1. Bienes raíces

INVITACION A PRESENTAR HOJA DE VIDA PARA OFERTAR SERVICIOS DE
ASISTENCIA TÉCNICA EN CACAO EN EL PROYECTO “FORTALECIMIENTO A LA
COMERCIALIZACIÓN DE CACAO MEDIANTE EL MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD
DEL GRANO PRODUCIDO POR LAS FAMILIAS VINCULADAS A LAS
ORGANIZACIONES DE DESARROLLO ALTERNATIVO EN LA ZONA DE
CONSOLIDACION DEL SUR DE CORDOBA MEDIANTE LA CONSTRUCCIÓN DE
UNIDADES DE BENEFICIO”
1. RECOMENDACIONES INICIALES
LEA CUIDADOSAMENTE EL CONTENIDO DE ESTE DOCUMENTO
Cerciórese de cumplir con los requisitos y condiciones aquí señaladas.
Proceda a reunir la información y documentación exigida, y verifique la vigencia de
tales documentos en los casos en que sea requerido.
La presentación de la hoja de vida autoriza a FEDECACAO a verificar toda la
información suministrada, cualquier inexactitud en la misma ocasionará que
FEDECACAO rechace la propuesta y/o dé aviso a las autoridades competentes.
La presente invitación establece las condiciones que deben ser consideradas por los
Proponentes para la presentación de la hoja de vida.
2. INVITACION
Los presentes Términos de Referencia establecen las condiciones y requisitos que deben
ser considerados por los proponentes para la presentación de la hoja de vida con el fin de
participar en el proceso de selección de cuatro (4) técnicos de campo para ejecutar el
proyecto de la referencia.
Los proponentes deberán leer y examinar cuidadosamente estos Términos de
Referencia, los cuales se constituirán en parte integral del contrato, en caso de que sean
seleccionados.
3. CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN
ACTIVIDAD
FECHA
Fecha de publicación del aviso de
convocatoria abierta
Plazo máximo de presentación de hojas de vida
Los días 21 al 30 de Octubre de
2014
Hasta el 30 de Octubre de 2014 a
las 5:00 PM.
Evaluación de hojas de vida
31 de Octubre de 2014
Selección de hojas de vida y comunicación a los 31 de Octubre de 2014
oferente seleccionado
Confirmación de aceptación
31 de Octubre de 2014
4. OBJETO
Contratar los servicios de cuatro técnicos de campo para el proyecto de la referencia.
5. FUNCIONES
El Cacaocultor es lo Primero
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a. Coordinar con los demás miembros del equipo técnico el trabajo de intervención en la
zona de impacto del proyecto.
b. Elaborar con los demás miembros del equipo de trabajo un Plan Operativo por el
tiempo del proyecto.
c. Realizar en campo un diagnóstico técnico de los predios.
d. Asesorar técnicamente a los productores en beneficio y calidad del grano de cacao y
otros aspectos técnicos de la producción de cacao.
e. Apoyar las entregas de las unidades de beneficio y su recibido a satisfacción por parte
del productor.
f. Desarrollar capacitaciones a los productores bajo la metodología de las ECA.
g. Llevar registros de visitas de asistencia técnica, capacitaciones, así como registros
fotográficos.
h. Presentar Informes mensuales y final del desarrollo de sus actividades en el marco del
proyecto.
i. Los demás inherentes al rol.
Las hojas de vida presentadas serán analizada y estudiadas por FEDECACAO, por
medio de la matriz de evaluación de los candidatos con sus correspondientes soportes y
seleccionará el personal que se encuentre en primer lugar conforme a las condiciones de
idoneidad establecidas en los términos de referencia.
6. TIPO O MODALIDAD DE CONTRATO A CELEBRAR
Fedecacao procederá a la elaboración de un contrato de prestación de servicios, de
conformidad con las normas civiles y mercantiles vigentes en Colombia, con pagos
parciales previa presentación del informe de avance de actividades para el respectivo
periodo cumplido.
7. LUGAR DE EJECUCIÓN DEL CONTRATO
El Contrato se ejecutará en los municipios de Tierralta y Valencia (Cordoba)
8. DURACIÓN DEL CONTRATO
Vigencia hasta el 31 de Diciembre de 2014, con posibilidad de prórroga por 4 meses más.
9. HONORARIOS
El valor de los honorarios será de $2.350.000 (DOS MILLONES TRECIENTOS
CINCUENTA MIL PESOS MCTE) por periodo de acuerdo a las metas cumplidas.
Dentro de estos montos el proponente incluirá todos los gastos y demás contribuciones
que se causen con ocasión de la prestación de sus servicios profesionales, suscripción y
ejecución del contrato, de acuerdo con las normas legales vigentes, ya que los mismos
se entienden por cuenta del oferente seleccionado.
El técnico seleccionado deberá tener en cuenta que no se contemplan gastos de
manutención, transporte, gastos personales ni de alimentación, y que en consecuencia
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no habrá reconocimiento de valores o ítems no contemplados en el presupuesto previsto
para el Contrato.
La Entidad Contratante practicará retención en la fuente (en el caso que aplique) y los
impuestos que sean del caso sobre la forma de pago del Contrato.
10. FUENTE DE FINANCIACIÓN
Los pagos del contrato que se derive de la presente convocatoria, están condicionados a
los desembolsos realizados por la Oficina de Naciones Unidas contra la Droga y el Delito
UNODC, dentro del Memorando de Acuerdo COL/K53 MA 742 de 2014.
11. REQUISITOS PARA LA PRESENTACIÓN DE HOJAS DE VIDA
Las hojas de vida deberán ser enviadas en un solo documento en formato pdf con
todos sus soportes de estudios y experiencia laboral al correo
[email protected], té[email protected]. En el
asunto escribir: COL/K53 MA 742 –Técnico – Nombre Aspirante; La Entidad Contratante
no admitirá la presentación de propuestas que no cumplan con estos requisitos y podrá
abstenerse de recibirlas al momento de su presentación.
En caso que el proponente no cumpla con los requisitos mínimos aquí establecidos para
la presentación de la hoja de vida, generará su inadmisión y por ende generará el
RECHAZO de la propuesta.
No se admitirán y serán RECHAZADAS las hojas de vida entregadas con posterioridad a
la fecha y hora señaladas para el cierre de esta invitación.
12. PROPONENTES
Podrán presentar propuesta las personas naturales que cumplan con los requisitos
exigidos en los presentes Términos de Referencia.
Formación: técnicos de campo en ciencias agropecuarias y/o afines.
Experiencia: dos (2) años de experiencia certificada.
14. COMPETENCIAS REQUERIDAS.
• Excelentes habilidades en materia de comunicación, redacción y trabajo en equipo con
grupos multidisciplinarios y multiculturales.
• Habilidad analítica y de resolución de problemas, manteniendo la serenidad y buen
manejo de las relaciones interpersonales.
• Habilidad en manejo tanto de Word, Excel y PowerPoint como de GPS.
• Capacidad para manejar un amplio rango de actividades en forma simultánea.
• Actuar en todo momento con extrema discreción respecto de los documentos,
información y materiales propios de Fedecacao.
• Permanente actitud y comportamiento de cordialidad, compostura, respeto y
colaboración con todas las personas y organizaciones con quien interactúa Fedecacao.
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COMPETENCIAS FUNDAMENTALES: Son las habilidades, atributos y comportamientos
considerados importantes para todo el personal contratado, independiente de sus
funciones o niveles.
• Profesionalismo
• Transparencia
• Eficiencia Habilidades Generales
• Disponibilidad para trabajar en horarios flexibles
• Estricta confidencialidad.
COMPETENCIAS GERENCIALES: Son las habilidades, atributos y comportamientos
considerados esenciales para el personal con responsabilidades gerenciales y de
supervisión.
• Liderazgo
• Visión
• Empoderamiento de los otros
• Construcción de confianza
• Manejo del desempeño
• Toma de decisiones
Nota: No se devolverá la documentación presentada.
16. CRITERIOS DE CALIFICACIÓN
El número de puntos asignados a cada una de los cargos o disciplinas anteriores deberá
ser establecido considerando los tres criterios siguientes y el porcentaje pertinente de
ponderación
Calificaciones
máximas
Criterios
Perfil
profesional
25
Competencia
para el
trabajo
60
Experiencia
en la región,
ejecutando
proyectos
relacionados
con la
activad
15
Criterio de calificación
Porcentaje de
calificación
Profesional en las áreas definidas
100%
Tecnólogo en las áreas definidas
90%
Técnico en las áreas definidas
80%
Ninguna experiencia relacionada
Hasta 2 años de experiencia relacionada
Entre 3 y 5 años de experiencia relacionada
Entre 5 y 7 años de experiencia relacionada
Ninguna experiencia
Hasta 2 años de experiencia en la región
Entre 2 y 4 años de experiencia en la región
0%
gradual hasta 80%
gradual hasta el 90%
gradual hasta 100%
0%
gradual hasta 50%
gradual hasta el 75%
De 4 en adelante de experiencia en la región
100%
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Criterios
Calificaciones
máximas
Criterio de calificación
Porcentaje de
calificación
cacaotera
Total de
100
puntos *
*La calificación mínima para ser tenida en cuenta la hoja de vida será de 70 puntos por cada
profesional.
Nota. Cuando se habla de competencia para el trabajo se refiere específicamente al
trabajo desarrollado en proyectos productivos y Cuando se habla de región se refiere a la
región del Alto Sinú.
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