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ENSEÑANZA PÚBLICA
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REIVINDICACIONES INAPLAZABLES PRESENTADAS POR
UGT CANTABRIA A LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN
La Federación de Trabajadores de la Enseñanza de UGT (FETE-UGT), en
Cantabria ha presentado a la Consejería de Educación un bloque de
condiciones socio-laborales de los docentes de Cantabria que son de urgente
y necesaria recuperación, tras más de 3 años del gobierno del Partido Popular,
sin ningún tipo de negociación.
En escrito remitido a la Consejería, al objeto de incorporar en las propuestas para
negociar en la próxima mesa sectorial, FETE-UGT, ha solicitado:
1. Recuperación del poder adquisitivo y las cláusulas de revisión salarial, incluyendo
el cobro en las pagas extras del 100% del sueldo y los complementos junto a la
recuperación de los 30€ de subida salarial incluidos en el último acuerdo
retributivo de Cantabria y que nunca fueron abonados por la consejería.
2. Recuperación del 100% de la paga extra secuestrada en el año 2012, en el primer
semestre del año 2015, tal y como se acordó a propuesta de UGT en la Mesa
General de la Función Pública de Cantabria celebrada el día 6 de septiembre.
3. Derogación de las normativas autonómicas y nacionales que han supuesto recortes
en la Enseñanza Pública (Ley de Cantabria 2/2012, de 30 de mayo, de Medidas
Administrativas, Económicas y Financieras para la ejecución del Plan de
Sostenibilidad de los Servicios Públicos de la Comunidad Autónoma de Cantabria
y Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la
estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad).
4. Reconocimiento directo del complemento de formación docente (sexenios) al
profesorado interino en iguales condiciones que a los funcionarios de carrera.
5. Pago de todos los complementos para los funcionarios durante su año de prácticas.
6. Recuperación del maestro/a en las aulas de 2 años a jornada completa y extensión
de las aulas de 2 años en aquellos centros públicos con demanda.
7. Contratación de los docentes interinos que ejercen funciones de apoyo en la
Formación Profesional como profesores en plaza vacante.
8. Cubrir las plazas de docentes con liberación por motivos sindicales mediante
contratos de plaza vacante.
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9. Eliminación de las contrataciones a 1/3 de jornada por la absoluta precariedad que generan.
10. Generalización de los apoyos y/o desdobles en educación infantil, educación primaria y en
educación secundaria.
11. Reducción de las horas lectivas en educación secundaria, volviendo nuevamente a las 18 horas
lectivas semanales.
12. Disminución de la ratio profesor alumno en todas las etapas educativas, incidiendo especialmente
en los grupos cuyas características lo demanden.
13. Respeto a las vacaciones del mes de agosto para las docentes interinas contratadas en vacante que
han sido madres, permitiendo disfrutarlas una vez finalizado los permisos derivados de la
maternidad. Tal y como lo disfrutan las docentes funcionarias de carrera.
14. Reconocimiento a efectos administrativos (hoja de servicios), para las docentes interinas llamadas
a sustitución o a vacante durante su permiso maternal.
15. Recuperación de la reducción horaria para los mayores de 55 años.
16. Reconocimiento de las tutorías en Formación Profesional.
17. Reactivación del fondo de pensiones del gobierno de Cantabria.
18. Pago puntual del kilometraje y de las dietas al profesorado itinerante y a todo aquel profesorado
que por las características de su puesto de trabajo requiera realizar desplazamientos para realizar
las funciones propias de su puesto de trabajo (EOEP´s,…).
19. Indemnizaciones, que cubran el 100% de los daños, para todos los profesionales itinerantes o que
tengan que realizar desplazamientos de trabajo, en caso de accidente mientras permanecen fuera
de su sede de trabajo.
20. Convocatorias de ayudas de acción social para el profesorado.
21. Realización de convocatorias de licencias por estudios, con el 100% del sueldo garantizado.
22. Formación de los docentes en horario de trabajo y pago de los desplazamientos si se realizan fuera
del centro de trabajo.
23. Eliminación de la tasa de reposición, y convocatorias de oposiciones adecuadas, que reduzcan la
elevada tasa de interinidad existente en nuestra comunidad.
24. Derogación de la erróneamente llamada continuidad pedagógica para la elección de plazas del
profesorado interino.
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