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PROCESO CAS Nº 010 - 2015 - GRSM-DRE/00
CONVOCATORiA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE .FORMADOR
PEDAGÓGICO, ACOMPAÑANTES PEDAGÓGICOS, ACOMPAÑANTE PEDAGÓGICO PARA DEL
PROGRAMA EDUCATIVO LOGROS DE APRENDIZAJE - DISTRITO DE TOCACHE (Cartas de
Ejecución Nº 527-0423-SM-19 y Nº 527-0426-SM-08 del 12 de diciembre de 2014)
l.
GENERALIDADES
1.
Objeto de la convocatoria
Implementar a las Unidades de Gestión Educativa Local de la Dirección Regional de Educación
San Martín -:- Moyobamba, Rioja, Lamas, Bellavista. El Dorado, Picota, Mariscal Cáceres, y
Tocache con personal profesional, puestos de Acompañantes y Formadores Pedagógicos, para
el programa presupuesta! logros de aprendizaje de estudiantes de educación básica regular
(PELA), de acuerdo a los siguientes cuadros:
FORMADOR DE ACOMPAÑANTES PEDAGÓGICOS
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EJECUTORA 300
Para trabajar en la Ejecutora 301.
ACOMPAÑANTES PEDAGÓGICOS PELA MINEDU
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ACOMPAÑANTES PEDAGÓGICOS
PROGRAMA EDUCATIVO LOGROS DE
A PRENDIZAJE DISTRITO DE TOCACHE (Cartas de Ejecución Nº 527-0423-SM-19 y Nº 5270426-SM-08 del 12 de diciembre de 2014)
1
Mariscal Cáceres
Tocache
TOTAL
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GOBIERNO REGIONAL
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DIRECCIÓN REGIONAi DE EDUCACIÓN
· DIREcaófli DE GESTIOt-i ADMINISTRATIVA ,_ eERSo~~L
Dependencia solicitante.
Dirección de Gestión .Pedagógica de la Dirección Regional de Educación de San Martín.
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación:
Para FORMADORES DE ACOMPAÑAMIENTO PEDAGÓGICO el proceso lo
realizara la dirección regional de educación
Para ACOMPAÑANTES el proceso lo realizara en cada UGEL según
corresponda.
BASE LEGAL.
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•
•
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Ley N° 27867 , Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales.
Ley N° 28044, Ley General de Educación.
Ley Nº 27815, Código de Ética de la Fun.ción Pública y su Reglamento.
Ley Nº 30281 Ley de Presupuesto Del Sector Público para El año Fiscal 2015.
Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
Ley Nº 28716, Ley del Control Interno de las Entidades del Estado.
Ley N° 29914, Ley que establece medidas en materia de Gastos Públicos.
Ley N° 29849, que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
Decreto Legislativo N° 1057 y su modificatoria, Ley que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios.
Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el reglamento del Decreto Legislativo N°
1057, y su modificatoria.
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM, que establece modificaciones al Reglamento del Régimen
de Contratación Administrativa de Servicios - CAS.
Decreto Supremo N° 006-2012-ED, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones
(ROF) y el Cuadro para Asignación de Personal (CAP) del Ministerio de Educación.
Decreto Supremo Nº 01 1-2012-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 28044, Ley General
de Educación .
Decreto Supremo Nº 012-2004-TR, mediante el cual se dictan disposiciones reglamentarias de
la Ley Nº 27736, referente a la transmisión radial y televisiva de ofertas laborales del sector
público y privado.
Decreto Supremo Nº 033-2005-PCM , que aprueba el Reglamento de la Ley del Código de Ética
de la Función Pública.
Resolución Ministerial N° 556-2014-ED, que aprueba las "Normas y Orientaciones para el
Desarrollo del Año Escolar 2015 en la Educación Básica".
Resolución Ejecutiva Regional Nº 1046-2011-GRSM/PGR de fecha 01 de setiembre 2011 se
aprobó la Directiva Nº 02-20 11-GRSM/OGP, denominado "Normas y Procedimientos para la
Selección, Contratación y Ejecución del Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios - CAS en el Pliego 459 Gobierno Regional San Martín".
Resolución Ejecutiva Regional Nº 1050-2010-GRSM/PGR, que aprueba la Directiva Nº 0032009-GRSM-OP, Normas Sobre Integridad Ética Gubernamental y Nepotismo en el Gobierno
Regional.
Resolución Ejecutiva Regional Nº 242-2010-GRSM/PGR, que aprueba "Normas de neutralidad
y Transparencia en la Conducta y Desempeño de los Funcionarios, Servidores Públicos y
Personal que Prestan Servicios al Estado en el Gobierno Regional San Martín.
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DIRECOON DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA - PERSONAL
GOB IERNO REG tON.AL
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DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION ·
Resolución Ejecutiva Regional Nº 201-2010/ PGR, que aprueba el la Directiva General Nº 0012010-GRSM/OP, _sobre Horario de Trabajo y atención al Público en el Pliego 459 - Gobierno
regional San Martín.
Ordenanza Regional N° 006-2012 del 10 de mayo, que aprueba el plan de desarrollo de
capacidades del GRSM.
Ordenanza Regional N° 011-201 O del 31 de mayo, que aprueba el Modelo de Gestión Educativa
Regional y Diseño Curricu lar Regional de San Martín.
Carta de Ejecución Nº 527-0423-SM-19, del 12 de diciembre de 2014.
Carta de Ejecución Nº 527-0426-SM-08, del 12 de diciembre de 2014.
PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS
FORM ADOR DE ACOMPANANTE PEDAGOGICO
DETALLE
1
Formación Profesional,
grado académico y/o
nivel de estudios
Estudios
complementarios:
seminarios, cursos
talleres.
y
• Profesional con título pedagógico o de Licenciado en Educación
acorde al nivel educativo en el que desarrollará el acompañam iento
pedagógico (Inicial - Primaria).
• Grados académicos alcanzados.
•Capacitaciones de 120 horas como mínimo, con una antigüedad no
mayor de cinco (05) años a partir de la publicación de la presente.
• Tener como mínimo cinco (05) años lectivos (9 meses al año) de
experiencia en docencia en aula de educación inicial o educación
primaria de la Educación Básica Regular.
Experiencia Laboral
• Experiencia acreditada no menor de dos años en formación y/o
programas de capacitación de docentes (Formación Inicial Formación en Servicio)
• Manejo de enfoque y estrategia de formación docente.
•Dominio de enfoques y procesos pedagógicos , curriculares y
metodológicos contemporáneos centrados en el estudiante.
• Conocimiento de procesos y estrateg ias pedagógicas, y manejo del
currículo en el nivel educativo al que postula.
• Manejo de enfoques e instrumentos de gestión escolar, participativa
y de trabajo colaborativo con padres de familia y con la comunidad,
orientados a logros de aprendizaje de los estudiantes.
Competencia (*)
• Capacidad de liderazgo, de trabajo en equ ipo y manejo cooperativo
de resolución de conflictos y aptitudes para establecer relaciones
horizontales para la convivencia democrática.
•Trabajo en equipo.
Conocimiento para
puesto y/o cargo.
el
• Manejo de tecnologías de la información en el nivel básico: Hoja de
cálculo, procesador de textos, presentación de diapositivas, Internet.
• Haber aprobado el proceso de pre-selección convocado por el
MINEDU.
• Declaración Jurada simple de acuerdo al anexo.
(*) Será evaluado en la entrevista personal/Conocimiento para el puesto y/o cargo.
Otros requisitos
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DIRECOÓN DE GESTIÓN ADMINlSTRATlVA - PERSONAL
GOB IERNO REC. l ONAL
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO YIO CARGO:
1. Principales funciones a desarrollar:
•
Diseña e implementa el plan de monitoreo y evaluación del proceso de implementación
del acompañamiento pedagógico y elabora reportes trimestrales a ORE y UGEL sobre
los resultados obtenidos.
• Brinda asistencia técnica a los acompañantes pedagógicos en el desarrollo de acciones
de asesoramiento a docentes para la planificación , ejecución y evaluación de procesos
pedagógicos y de gestión institucional.
• Identifica, promueve y difunde experiencias exitosas y buenas prácticas para fortalecer
el acompañamiento pedagógico, las redes de ínter-aprendizaje entre pares y la gestión
pedagógica de redes rurales .
• Realiza el seguimiento y análisis al registro de las actividades pedagóg icas de los
acompañantes en el SIGMA.
• Reenviar y aprobar el cronograma e informe mensual registrados por los acompañantes
pedagógicos en el Sigma, considerando la coherencia, pertinencia , oportunidad y
calidad de información.
• Orienta y promueve las acciones que se desarrollan en el marco de la movilización de
los aprendizajes.
•
•
•
Asesora la implementación del acompañamiento pedagógico en sus diferentes fo rmas
de intervención (Visitas de aula - Micro-talleres).
Elabora informes trimestrales respecto a la implementación de acompañamiento y el
desempeño del acompañante pedagógico.
Otras acciones que solicite la dirección
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
DETALLE
CONDICIONES
Lugar de prestación del
servicio
IV.
ORE San Martín en cualquier ámbito geográfico de la región
Duración del contrato
Del 13 de abril al 31 de diciembre de 2015.
Remuneración Mensual
S/. 4,000.00 nuevos soles (Cuatro Mil y 00/100 nuevos soles).
Incluyen los montos y afiliación de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS
Formación Profesional , grado
académico y/o nivel de
estudios
Estudios complementarios:
seminarios, cursos y talleres.
ACOMPANANTE PEDAGOGICO
DETALLE
•
•
•
·-
Profesional con título pedagógico o Licenciado en Educación
acorde al nivel educativo en el que desarrollará el
acompañamiento pedagógico.
Grados académicos alcanzados .
Capacitaciones en temas pedagógicos del nivel educativo al que
postula de 80 horas como mínimo, con una antigüedad no mayor
de cinco (05) años a partir de la publicación de la presente.
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DIRECCIÓN DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA - PERSONAL
GOBIER NO R.f GIO NAL
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Optimizar el uso efectivo del tiempo en el aula en función al logro de aprendizajes.
Asesorar a los docentes para que evalúen el progreso de sus estudiantes y analicen la
información obtenida de las evaluacione·s para identificar logros y dificultades en el
aprendizaje.
En ámbitos EIB para el nivel inicial y primaria, asesorar a los docentes para mejorar el
uso de las lenguas originarias y castellano como segunda lengua, según corresponda, y
adecuación al contexto cultural.
Brindar asistencia técnica al director y docente en la metodología, la aplicación del
instrumento para el diagnóstico sociocu ltural y lingüístico de la comunidad y los
estudiantes, y la gestión de la información generada para la planificación, ejecución y
evaluación de procesos pedagógicos y de gestión institucional.
Orientar el desarrollo de estrategias para aulas unidocente, multigrado y multiedad.
•
Ingresar información y mantener actualizada la herramienta SIGMA con información
mensual del proceso de acompañam iento, que perm itirá al Formador monitorear el
trabajo de los Acompañantes Pedagógicos.
•
Otras acciones que solicite la dirección.
CONDICIONES ES ENCIA LES DEL CONTRATO:
CONDICIONES
Lugar de prestación del
servicio
-
DETAL LE
UGEL Moyobamba, Rioja, Lamas, Bellavista. El Dorado, Picota,
Mariscal Cáceres y Tocache.
Del 13 de abril al 31 de diciembre 2015 PELA Ministerio de Educación.
Duración del contrato
Remuneración Mensual
V.
Del 13 de abril al 31 de diciembre 2015 PELA USAID.
SI. 3,500.00 nuevos soles (Tres Mil Quinientos y 00/100 nuevos
soles).
Incluyen los montos y afiliación de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
CRONOGRAM A Y ETAPAS DE L PROC ESO :
CONVOCATORIA
1
2
3
Publicación de la convocatoria
en la página web de la ORE SM
y UGEL, a través de medios de
comunicación.
Presentación de la hoja de vida
documentada en físico en la
UGEL según corresponda Para
ACOMPAÑANTES
PEDAGOGICOS.
Presentación de la hoja de vida
documentada en físico en la
ORE SAN MARTIN PARA
FORMADORES
!
CRONOGRAMA
Del 01 al 08 de abril de
2015.
RESPONSABL E
Relaciones públ icas
ORE o UGEL
de
Secretaria General de las
UGEL según corresponda.
Del 06 al 08 de abril de
2015.
ORE SAN MARTIN
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DJRECOON DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA· PERSONAL
GOaIERNO REGIONAi.
•
Tener como mínimo cinco (05) años lectivos (9 meses al año)
de experiencia en docencia en aula de educación inicial o
educación primaria de la Educación Básica Regular.
•
Experiencia mínima de un año en programas de capacitación
y/o formación docente (formación inicial y/o en servicio)
•
Acompañantes
de
primaria
:experiencia
en
aulas
multigrado(deseable)
Acompañantes para contextos EIB (mostrar a nivel oral el
manejo de la misma.(deseable)
Experiencia Laboral
•
•
•
Manejo de enfoque y estrategia de formación docente.
Dominio de enfoques y procesos pedagógicos, curriculares y
metodológicos contemporáneos centrados en el estudiante,
incluidos los estudiantes de EIB, en contextos bilingües.
•
Conocimiento de procesos y estrategias pedagógicas, y manejo
del currículo en el nivel educativo al que postula.
Manejo de enfoques e instrumentos de gestión escolar,
participativa y de trabajo colaborativo con padres de familia y
con la comu nidad, orientados a log ros de aprendizaje de los
estudiantes.
Capacidad de liderazgo, de trabajo en equipo y manejo
cooperativo de resolución de conflictos y aptitudes para
establecer relaciones horizontales para la convivencia
democrática
•
Competencia (*)
•
Conocimiento para el puesto
y/o cargo (*)
•
El Acompañante
focalizadas, cuya
lengua orig inaria,
oral , el manejo de
•
Trabajo en equipo
•
Manejo
SIGMA,
Manejo
ámbitos
•
•
Otros requisitos
Pedagógico en cuyo ámbito hay llEEBB
lengua materna de los estudiantes es una
deberá preferentemente demostrar, a nivel
la misma.
de tecnologías de la información en el nivel básico:
Excel, Power Point.
de la lengua materna (para los postulantes en los
EIB)
Haber aprobado el proceso de pre-selección convocado por el
MINEDU.
• Declaración Jurada simple de acuerdo anexo.
(*) Será evaluado en la entrevista personal/Conocimiento para el puesto y/o cargo.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO YIO CARGO:
1. Principales funciones a desarrollar:
•
Formular e implementar su plan de acompañamiento pedagógico con criterios de
pertinencia en función al contexto socio-cultural y lingüístico, coordinado con el equipo
técnico de la UGEL o ORE o el que haga sus veces, desde un enfoque territorial.
•
Identificar y fortalecer las estrategias pedagóg icas que funcionan acordes con el contexto
y las características socio-culturales y lingüísticas de los estudiantes.
Orientar a los docentes en la optimización del uso pedagógico de los materiales y
recursos disponibles en el aula (cuadernos de trabajo, textos y biblioteca de aula), en
función al logro de aprend izajes.
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DittECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
IW'rck
GOBIER NO REGIONAL
SELECCIÓN
3
4
5
Evaluación de la hoja de vida.
Publicación de resultados de la
hoja de vida.
Presentación de reclamos
Absolución de reclamos.
Publicación final de resultados
7
de la hoja de vida.
Publicación de resultados
10
finales.
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL
CONT RATO
CRONOGRAMA
RESPONSA BLE
09 de abril 2015
Comisión de Evaluación
09 de abril 2015
Comisión de Evaluación
1O de abril 2015.
Comisión de Evaluación
1O de abril 2015.
Comisión de Evaluación
1O de abril 2015.
Comisión de Evaluación
1O de abril 2015.
Comisión de Evaluación
CRONOGRAMA
RESPONSABLE
11
Suscripción del contrato
Del 13 al 15 de febrero de
2015
12
Registro del contrato
Del 12 al 15 de febrero de
2015
INFORME
VI.
OIRECOÓN OE GESTlON ADMINISTRATIVA - PERSONAL
hasta las 13:00 ho ras
6
13
Elaboración de informe
14
Rem itir informe a la ORE
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CRONOGRAMA
Hasta el 15 de
2015
abril de
Oficina de Recursos Huma
nos-oficina de Operaciones
U.E según corresponda.
Oficina
de
Recursos
Humanos-oficina
de
Operaciones U.E según
corresponda.
1
RESPONSABLE
Comisión de Evaluación
Director (a) de UGEL
FINA NCIAMIENTO
U.E
001- SED E
U.E
300 - DRE-SM - MOYOBAMBA
301 - SAN MARTIN
U.E
U.E
302 - MARISCAL CÁCERES
U.E
303 - TOCACHE
305- LAMAS
U.E.
U.E.
306 - RIOJA
U.E.
307 - BELLAVISTA
: Recurso Ordinarios
Fuente de Financiamiento
Función
: 22 Educación
Programa Presupuesta!
: 0090
Producto
: 3000001
3000386
Actividad
: 5000276 - Gestión del Programa
5003123 - Inicial
5003124 - Primaria
5003127 - Formación y Certificación de formadores.
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GOBTERNO REGIONA L
VII.
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REGIONAL DE EDUCACIÓN . .
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DIRECCIÓN DE GESTl,ÓN ADMINlSTRATIVA • PERSONAL
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los aspectos de la evaluación que se tomaran en cuenta para el proceso de selección serán:
a)
PARA FORMADORES Y ACOMPAÑANTES PEDAGÓGICOS:
Solamente podrán presentarse aquellos docentes declarados aptos en el Proceso de
Pre-selección de Acompañantes Pedagógicos y Formadores realizados por el MINEDU
y aquellos que estén desarrollando la especialización en monitoreo y
acompañamiento.
El proceso de selección consistirá en la verificación de requisitos y evaluación de hoja
de vida para realizar un cuadro de prelación.
VIII.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:
Los documentos debidamente foliados, serán presentados en folder en un sobre cerrado con su
respectiva etiqueta, según formato publicado en portal WEB www.d resanmartin.gob.pe, en
Secretaria General de la DRESM (FORMADORES) y las UGEL (ACOMPAÑANTES) respectivas
en los días y horas señaladas en el cronograma.
8.1. De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada debe ser llenada obligatoriamente a computadora; la hoja de vida
tiene carácter de DECLARACIÓN JURADA, por lo que el postulante será responsable de la
información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterio r
que lleve a cabo la entidad. Si la presentación del expediente no se ajusta a los formatos será
descalificado, sin someterse a revisión. (Solo se evalúa la Hoja de Vida)
Los docentes que estén contratados en otros programas y que se presenten a la
convocatoria, deberán anexar documentos que acrediten su renuncia, caso contrario no
serán evaluados.
Los postulantes deberán presentarse a un solo proceso o puesto vacante, caso contrario
serán descalificados en ambas postulaciones automáticamente.
8.2. Documentación adicional:
Declaración Jurada de acuerdo a los anexos.
Copia de DNI actualizado.
No se devolverán los expedientes (currículos) entregados por los postulantes.
IX.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
9.1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
• Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
• Cuando ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del
proceso.
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D!RfCOÓN DE GESTION ADMINlSTRATtVA • PERSONAL
GOBIERNO REGIONAL
9.2. Cancelación del proceso de selección :
El proceso puede ser ca.ncelado en alguno de los siguientes supues.tos , sin que sea
responsabilidad de la entidad:
• Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
• Por restricciones presupuestales.
• Otras debidamente justificadas
Los aspectos no contemplados y que resulten en consecuencia del proceso de selección, serán
resueltos por el com ité de evaluación.
X.
ANEXOS (Publicados en el Portal WEB www.dresanmartin.gob.pe.
Solicitud de Inscripción de Proceso de Selección.
Anexo N° 01 -A, B y C: Declaración Jurada.
Anexo Nº 02 - Formato Estándar de Hoja de Vida .
Anexo Nº 03 - Formato de Etiqueta de Presentación de Sobres.
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