1. No category

Año de
Ia Educación"
ta Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de
PRocEsocAsNgo4.2ol5.MDc.cEPEPR|MERAcoNVocAToRlA
coNTRATAc|oNDEUNEJCUToRcoAcT|VoDELAMUNCIPAL|DADDISTR|TALDEcAST|ttA
FINALES'
ACTA DE ENTREVISTA PERSONAL Y RESULTADOS
En el
2015' los
la mañana del día dieciséis de Marzo del
Distrito de castilla, siendo las diez y quince de
señoresLic.ARMANDoSEGUNDoARNAoREGALADo,GerentedeAdministración,enca|idadde
cPC' LEOPOLDO OTINAINO
Evaluación del Proceso cAS, asimismo el
presidente del comité de
como
CALDERÓN, miembro y estando facultados
vAseuEz, miembro, Abg. MANUEL ALFREDo REuscHE
mediante
designados
04-2015
Ns
CAS'
Evaluación
miembros del Comité Especial Permanente cle
reunieron para ||evar a
fecha 16 de Enero de| 2015, se
Resolución de A|ca|día N9'061-2015, MDc-A, de
PUBL|co N9 o4-2015-MDc-cEP., y asimismo
cabo |a etapa de entrevista persona| de| CoNCURSo
según lo obtenido en la
final a los postulantes'
y
elaborar el resultado de la entrevista personal resultado
postulantes:
los
siguientes
ganadores
quedando
evaluación curricular
1.- EVALUACIóN CU RRICULAR:
el 18 de Marzo del presente año' pasaron a
Según la evaluación curricular de la Hoja de Vida, realizada
(01) ejecutor Coactivo' se declararon APTOS
plaza
un
de
la
la Entrevista tres (04) postulantes para cubrir
Recursos Humanos para el día 23 de Marzo
de
la
Subgerencia
en
para la entrevista personal, a realizar
detallan a cont¡nuación:
del 2015 a horas 10:00 am en calle Ayacucho N'414 conforme se
POSTULANTES PARA CUBRIR LA PLAZA DE (01) EJECUTOR COACTIVO
{
,::
i
:'
EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA
{
I
No
1
2
3
4
NOMBRES Y APELLIDOS
CARGO
PUNTAJE
PINTO CHONG, MARTIN
Ejecutor
Coactivo
42
MORAN TEJADA, OTTO ENRIQUE
Ejecutor
Coactivo
42
MERINO MERINO, JUM HENRY
Ejecutor
Coactivo
LOPEZ MEZA, CARLOS ALBERTO
Ejecutor
Coactivo
EDUARDO
OBSERVACION
Apto para Entrevista
Apto. Para Entrevista
Apto para Entrevista
47
Apto para Entrevista
42
2.- ENTREVISTA PERSONAL:
En la
entrevista personal a los postulantes se ha tomado en los s¡gu¡entes tactores:
EVALUACIONES
ENTREVISTA PERSONAL
1. Dominio Temático
2. Capacidad Analítica
3. Facilidad de Comunicación
4. Ética v Competencias
PUNTAJE
PESO
40Yo
PUNT.
MIN.
30
PUNT.
MAX.
40
15
10
8
7
40%
30
40
,¡iri
3.- RESUTTADO FINAI:
con los puntajes obtenidos
en ra Evaruación curricurar
y ra Entrevista perso
cuadro de meritos para
se determino er siguiente
er proceso rv" os-zóri_iela
ofic¡na de contror ,","11.
MERINO MERINO, JIM HENRY
Los miembros encargados. de
llevar a cargo el proceso de
convocatoria Ne 04-2015-MDC-GEpE,
aplicación al Artículo 3e del Reglam"t,"
en
J"lL.reto Legisrativo rvs r057, que regura
de contratac¡ón Administrativa
er régimen especial
de servicior, .orou.oo mediante
D".r"to-srpr"mo N" 075-200g-pcM y
modificado por Decreto supremo
N" 065-2;i;-ic,rr, ,un N" 30057li*1",
servicio civir, y de acueroo
al punto 6'1 de la Directiva Ne
oo4-2013-MDC-Lineamientos que
negutan ra contratación Administrativa
de servicios (cAS) en la Municipalida¿
o¡str¡talJe castilla, ," o".lriu ut postulante
JIM HENRY' ganador del proceso
MERtNo MERtNO,
de convocatoria quien deberá pr"r"nlrr"
partir
a
der día 28 de
a ra sugerencia de Recursos Humanos,
a fin de continuar con er procedimiento
oe
ffffaff:Í:15,
de Marzo der año dos mir quince se
:;;ilil:',i:lj:j.:;:ff,*
dio por
fase de entrevista, :J:r::j:ii::t,.:e_s
para
cuar se firman
presente acta en
concluida
ra
Lic, SEGUNDO
ro
ra
ARNAO REGALADO
#:i;t:#::;[:"r:
CPC. LEOPOLDO OTINIANO VASQUEZ
MIEMBRO -CEP
PRPAbE
-)
MIEMBRO CEPE