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GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE HUAMANGA
"Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
PROCESO CAS N° 0 1 1 -2015·UGEL-HGA/AGP-DIR
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN PROFESIONAL PARA EL
PROGRAMA PRESUPUESTAL LOGROS DE APRENDIZAJE DE LOS ESTUDIANTES DE LA EDUCACIÓN BÁSICA
REGULAR - PELA 2015 DE LA UGEL HUAMANGA
I. GENERALIDADES:
1.1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA:
Contratar los servicios de profesionales para el Programa Presupuestal Logros de Aprendizaje de los Estudiantes de la Educación Básica
Regular - PELA 2015, de la Unidad de Gestión Educativa Local de Huamanga conforme al siguiente detalle:
• Un (01) Asistente Técnico Local Pedagógico
1.2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O SOLICITANTE:
Dirección de Gestión Pedagógica de la Unidad de Gestión Educativa Local de Huamanga.
1.3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR PROCESO DE CONTRATACIÓN:
Comité de Selección y Evaluación de Profesionales en el marco del Programa Presupuestal Logros de Aprendizaje de Estudiantes de Educación
Básica Regular - 2015 de la Unidad de Gestión Educativa Local de Huamanga.
1.4. BASE LEGAL:
a. Constitución Política del Perú.
b. Ley N° 27867, Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales.
c. Ley N° 27783, Ley de Bases de Descentralización.
d. Ley N° 28044, Ley General de Educación.
e. Ley N° 29944, Ley de la Reforma Magisterial.
f. Ley N° 30281, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015.
g. Ley N° 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.
h. Ley N° 29849, que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
i. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
j. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
k. Decreto Supremo Nº 011-2012-ED, Reglamento de la Ley General de Educación.
l. Decreto Supremo N° 004-2013-ED, Reglamento de la Ley de la Reforma Magisterial.
m. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, que aprueba las reglas y lineamientos para la adecuación de los
instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen
especial del Decreto Legislativo N° 1057.
n. Resolución Ministerial Nº 556-2014-MINEDU, Norma Técnica denominada “Normas y Orientaciones para el Desarrollo del Año Escolar 2015 en la
Educación Básica”
ñ. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 108-2011-SERVIRlPE, Precisa que en los procesos de selección en el marco de la Contratación
Administrativa de Servicios (CAS) son obligatorias las etapas de Evaluación Curricular y Entrevista, y es opcional la Evaluación Psicológica y
otros mecanismos de evaluación.
o. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 141-2011-SERVI R/PE modificada por la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 170-2011SERVIRlPE, Dispone el inicio de la vigencia de la Resolución Ejecutiva N° 107-2011- SERVIR/PE a partir del 28 de febrero del 2012,
p. Resolución de Secretaría General Nº 2128-2014-MINEDU, que aprueba la Norma Técnica denominada "Normas y Criterios para orientar
la evaluación, selección, prórroga o renovación y contratación de profesionales en el marco del Programa Presupuestal denominado
Logros de Aprendizaje de Estudiantes de Educación Básica Regular.
q. Resolución de Superintendencia N° 286-2012/SUNAT, que exceptúa de la obligación de emitir comprobantes de pago por los
ingresos que se perciban por la contraprestación de servicios prestados bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios-CAS.
r. Directiva Nº 038-2014-GRA-DREA/DGP-DIR.,
que aprueba las Normas Complementarias para la prórroga o contratación de
personal del programa presupuestas Logros de Aprendizaje de Estudiantes de Educación Básica Regular PELA 2014-2015.
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II. PERFILES DEL PUESTO:
2.1. ASISTENTE TÉCNICO LOCAL PEDAGÓGICO - Es un profesional con perfil básico para implementar el
Programa Presupuestal 090 en la UGEL Huamanga. Tiene competencia para identificar los nudos críticos,
proponer estrategias de solución, y evalúa el cumplimiento de metas y resultados o las deficiencias en el
servicio por parte de los profesionales contratados para el acompañamiento pedagógico en la jurisdicción de
la UGEL Huamanga. Sistematiza y socializa la información en forma mensual o trimestral. Depende del
Director del Área de gestión pedagógica y del Director de la UGEL Huamanga. Coordina el trabajo con el
Coordinador Regional del PELA y los formadores asignados para la jurisdicción de la UGEL Huamanga.
2.2. PERFIL.- Los postulantes deben cumplir los requisitos de manera obligatoria y con sustento en la
documentación respectiva tal como lo establece el Decreto Legislativo Nº 1057 y su Reglamento.
2.3. REQUISITOS GENERALES:
 Título profesional en Educación.
 Estudios relacionados a la gestión de programas o proyectos educativos.
 Declaración jurada simple de no haber sido sancionado administrativamente en los cinco (5) años
anteriores a su postulación, ni estar comprendido en los procesos judiciales por delitos dolosos al momento
de su postulación y no registra antecedentes penales.
 Acreditar buen estado de salud.
 No encontrarse inmerso en ninguno de los supuestos establecidos en la Ley 29988.
 No encontrarse impedido para celebrar contratos administrativos de servicios, conforme a lo establecido en
el artículo 4 del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057.
2.4. REQUISITOS ESPECÍFICOS
 Tener como mínimo cinco (5) años lectivos (9 meses al año) de experiencia de servicio público en el Sector
Educación.
 Manejo de programas informáticos: procesador de textos, hojas de cálculo, presentación de diapositivas, SIGMA, SIAGIE, Internet
 Experiencia acreditada no menor de un (1) año en gestión educativa (director o especialista); coordinador,
facilitador de programas o proyectos educativos, o formador/acompañante pedagógico
REQUISITOS
Experiencia
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
Programas informáticos
Competencias.
DETALLE
- Experiencia mínima de cinco (05) años en el servicio público en el Sector Educación
- Experiencia acreditada no menor de un (01) año en gestión educativa (director o especialista);
-
-
coordinador, facilitador de programas o proyectos educativos, o formador/acompañante pedagógico.
Título profesional de Profesor o Licenciado en Educación o Educación intercultural Bilingüe.
Grado de doctor, magíster, segunda especialidad.
Cursos o capacitaciones en temas relacionados a la gestión de Programas o Proyectos Educativos
con una antigüedad no mayor de cinco años.
Manejo de programas informáticos: procesador de textos, hojas de cálculo, presentación de
diapositivas, SIGMA, SIAGIE, SICRERCE, Internet.
- Manejo de programas informáticos: procesador de textos, hojas de cálculo y presentación de
diapositivas.
- Conocimiento de programas presupuestales con enfoque por resultados
- Manejo de herramientas diagnósticas para evaluar el desempeño y trabajo en equipo.
- Conoce y maneja los procedimientos administrativos y presupuestales de la gestión pública.
- Conoce y maneja los procesos de gestión pedagógica e institucional.
- Capacidad de liderazgo, trabajo en equipo y manejo de conflictos.
- Capacidad de análisis de información.
- Conoce a cerca del monitoreo/seguimiento y evaluación de programas y proyectos.
- Conoce enfoques y estrategias de relación con la comunidad, orientados a fomentar la participación de los
diversos actores socio educativos.
- Conoce las características culturales y lingüísticas de la zona de intervención.
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Conocimientos para el puesto y/o
cargo: mínimos o indispensables
- Conocimiento y dominio del marco curricular y rutas de aprendizaje.
- Funciones inherentes al cargo de Asistente Técnico Local, especificados en el numeral 2.4 .
2.4. FUNCIONES:
 Elabora y socializa con los funcionarios y servidores de la UGEL Huamanga el Plan provincial de Acompañamiento Pedagógico y el Plan local
de la Distribución y Uso de los Materiales Educativos.
 Diseña y ejecuta estrategias de recojo, procesamiento y análisis de información de los siguientes componentes del PELA: Acompañamiento
pedagógico, dotación de materiales educativos y asistencia técnica de acuerdo a los indicadores establecidos en el programa.
 Coordina permanentemente e informa (mensual y trimestralmente) al Coordinador regional de PELA, al Director de la UGEL Huamanga y al
Director del Área de Gestión Pedagógica sobre el desarrollo del programa, los puntos críticos y las acciones a implementar.
 Sistematiza y socializa la información en forma mensual y trimestral sobre el avance físico y financiero del programa detallando los principales
logros y dificultades y las acciones adoptadas para alcanzar los resultados.
 Monitorea y evalúa el cumplimiento de funciones y logro de resultados de los formadores y acompañantes pedagógicos priorizand o el logro de
los indicadores de desempeño de los docentes acompañantes y acompañados y el logro de mejores aprendizajes de los estudiantes.
 Identifica, elabora y hace seguimiento a los requerimientos de bienes y servicios necesarios que garanticen la implementación oportuna y
eficaz de las actividades del PELA, previa autorización y firma del Director del Área de Gestión Pedagógica de la UGEL Huamanga.
 Identifica necesidades pedagógicas e institucionales que requiere el PELA para vincularlas a las alianzas estratégicas con otros actores
regionales y locales.
 Evalúa conjuntamente con el Director de Gestión Pedagógica de la UGEL Huamanga, las acciones y los resultados desarrollados por los
diferentes actores contratados para la implementación del PELA e informa sobre los resultados al ETR.
 Cumple otras acciones que le desine el Director de gestión Pedagógica o Director de la UGEL Huamanga.
III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
3.1. DEL ASISTENTE TÉCNICO LOCAL PEDAGÓGICO:
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación de servicio
Duración de contrato
Remuneración mensual
UGEL Huamanga e Instituciones Educativas focalizadas en el distrito de Paras
Fuente de financiamiento
Meta de afectación
presupuestal
00 Recursos ordinarios
A partir de la adjudicación y firma de contrato hasta el 31 de diciembre del 2015
SI.3.500,00 (Tres mil quinientos nuevos soles)
El monto anteriormente indicado incluye los impuestos de Ley y contribución al Sistema
de Pensiones. La forma de pago es mensual.
090
Logros de Aprendizaje de los Estudiantes de EBR
3000386 Docentes preparados implementan el currículum.
5003125 Acompañamiento Pedagógico
IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:
ETAPAS DEL PROCESO
Aprobación de la convocatoria
Comunicación al Servicio nacional de
Empleo
CONVOCATORIA
01
Publicación de la convocatoria a través
del portal institucional y vitrina informativa
Presentación de Hoja de Vida
documentada (Currículum Vitae) en la
mesa de partes de la UGEL Huamanga
02
hasta las 17 horas. Currículo Vitae
presentada fuera de la fecha y horario
señalada no serán consideradas en la
evaluación
SELECCIÓN
FASE DE EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
03
Evaluación de la Hoja de Vida
(Currículum Vitae)
CRONOGRAMA
12 de marzo de 2015
13 de marzo del 2015
RESPONSABLE
Comité de Selección y Evaluación
Área de personal
13 al 17 de marzo del
2015
Área de personal
18 al 20 de marzo del
2015
Oficina de trámite documentario
23 de marzo de 2015
Comité de Selección y Evaluación
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04
05
Publicación de resultados de evaluación de la Hoja
de Vida a través del Portal Institucional y en la 23 de marzo del 2015
vitrina de Transparencia Informativa de la UGEL A partir de las 6.00 pm
Huamanga. (Postulantes Aptos para la Fase de
Evaluación de capacidades).
Presentación de reclamos con una
solicitud por mesa de partes
06
Absolución de reclamos (De 4.00 p.m. a
5.00 p.m.)
07
Publicación de postulantes aptos
FASES DE EVALUACIÓN DE CAPACIDADES
08
Entrevista y manejo de TIC
Publicación de resultados finales a través
09
del Portal Institucional y Vitrina
informativa.
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO
10
Suscripción de contrato
11
Registro de contrato
V.
Comité de Selección y Evaluación
24 de marzo del 2015
Oficina de trámite documentario
24 de marzo del 2015
Comité de Selección y Evaluación
25 de marzo del 2015
Comité de Selección y Evaluación
26 de marzo del 2015
Comité de Selección y Evaluación
27 de marzo del 2015
Comité de Selección y Evaluación
30 de marzo de 2015
30 de marzo de 2015
Área de personal
Área de personal
ETAPAS DE LA EVALUACIÓN:
Los factores de evaluación de las fases de la etapa de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, con la siguiente
distribución:
EVALUACIÓNES
EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA
Experiencia
Cursos o estudios de especialización
MANEJO DE PROGRAMAS INFORMÁTICOS
Evaluación de manejo de programas informáticos
(Procesador de textos, hoja de cálculo, presentación de
diapositivas, SIGMA, SIAGIE, SICRECE, Internet)
ENTREVISTA
Competencias
Evaluación de conocimientos para el puesto y/o cargo
PUNTAJE TOTAL
PESO
50 %
30
20
20 %
PUNTAJE
MÍNIMO
27
16
11
11
PUNTAJE
MÁXIMO
50
30
20
20
20
11
20
17
11
06
30
20
10
100
30 %
20
10
100 %
Consideraciones importantes:
• El no cumplimiento de los requisitos mínimos imposibilita la participación del postulante.
• Las capacitaciones a ser consideradas son las realizadas en los últimos cinco años (2010-2014).
• La experiencia se acredita con documentos del servicio prestado (Resoluciones y/o Contratos de Servicios).
• La evaluación en cada etapa es eliminatoria, por lo que el postulante que no obtenga el puntaje mínimo en cada etapa, será descalificado
automáticamente.
• El puntaje aprobatorio en cada etapa para pasar a la siguiente fase o ser admitido es:
 Puntaje mínimo aprobatorio en la etapa de evaluación de la hoja de vida es de 27 puntos.
 Puntaje mínimo aprobatorio en la etapa de programas informáticos es de 11 puntos.
 Puntaje mínimo aprobatorio en la etapa de entrevista es de 17 puntos.
VI. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:
DE LA PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la
información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
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La presentación de la Hoja de Vida se efectuará conforme al formato publicado en la página web de la UGEL Huamanga, el
mismo que se presentará en sobre cerrado DEBIDAMENTE FOLIADO Y RESALTADO y deberá contener la siguiente
documentación:
a. Solicitud de postulante, dirigida al Director de la UGEL Huamanga con atención al Presidente de la Comisión de Selección y Evaluación,
indicando la plaza a la que postula.
b. Hoja de Vida (Currículum Vitae) documentada.
c. Copia de DNI.
d. Copia de RUC
e. Presentar Declaración Jurada del Postulante según Anexo N° 02.
f. Presentar Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Previsional (Anexo N° 03)
La presentación de la hoja de vida deberá presentarse ordenada cronológicamente conforme la descripción efectuada en el Formato Estándar.
Asimismo, los documentos presentados deberán estar debidamente foliados, autenticados o legalizados.
Las postulaciones efectuadas sin cumplir con las indicaciones antes establecidas, sin lugar a reclamo alguno, no serán consideradas aptas para el
proceso.
VII.
PUNTAJE FINAL:
El puntaje final se obtendrá de la sumatoria de los puntajes de la evaluación de la hoja de vida, de los programas informáticos y de la entrevista
personal.
De conformidad con lo establecido por la Legislación Nacional, la Unidad de Gestión Educativa Local de Huamanga, otorgará bonificaciones sobre el
puntaje obtenido en la última etapa del proceso sobre el puntaje final a los postulantes que hayan superado todas las etapas anteriores del presente
proceso de selección.
Para el caso de Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, el Comité otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje
obtenido en la etapa de entrevista personal, de conformidad en lo establecido en el Art. 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 0612010-SERVIR/PE en la que se establecen criterios para asignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en la Administración Publica
en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas, al personal que lo haya indicado en su Hoja de Vida y haya adjuntado en copia
autenticada del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado.
Para el caso de Bonificación por discapacidad, el Comité otorgará una bonificación por discapacidad del 15% sobre el puntaje final al postulante
que lo haya indicado en la Hoja de Vida y haya adjuntado copia autenticada del correspondiente Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de
Personas con Discapacidad emitido por el Consejo Nacional para la Integración de las Personas con Discapacidad - CONADIS.
La calificación se hará sobre los criterios de evaluación descritos en la presente base y el postulante que obtenga el puntaje final más alto, será
seleccionado como adjudicatario del puesto en concurso bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N°
1057 y la Ley N° 29849.
Los resultados de la evaluación final se publicarán a través de los mismos medios utilizados para publicar la convocatoria, en forma de lista, debiendo
contener el nombre del postulante ganador y el puntaje obtenido. La Comisión una vez culminado el proceso derivará la documentación de sustento al
Área de Personal para la suscripción de contrato.
VIII. DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
8.1. Declaratoria del proceso como desierto.
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes casos:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del
proceso.
8.2. Cancelación del proceso de selección.
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
Ayacucho, 11 de marzo de 2015
WMYA/DUGEL-HGA
WLTC/DGP
DECQ/EEP
Arch. 2015
FORMATO DE HOJA DE VIDA
I.
DATOS PERSONALES.__________________________________________________________________________ (*)
Nombres
Apellido Paterno
Apellido Materno
1.
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:
___________________________________________
Lugar
día
mes
año
ESTADO CIVIL:
___________________________________________
NACIONALIDAD:
___________________________________________
DOCUMENTO DE IDENTIDAD (*):
_________________________________________________
DIRECCIÓN (*):
______________________________________________________________
Avenida/Calle/Jr.
No.
Dpto.
URBANIZACIÓN:
___________________________________________
DISTRITO:
___________________________________________
PROVINCIA:
___________________________________________
DEPARTAMENTO:
___________________________________________
TELEFONO:
___________________________________________
CELULAR:
___________________________________________
CORREO ELECTRONICO:
___________________________________________
COLEGIO PROFESIONAL:
___________________________________________
REGISTRO N°:
___________________________________________
PERSONA CON DISCAPACIDAD (*):
SÍ ( )
NO ( )
En caso que la opción marcada sea SÍ, se deberá adjuntar copia simple del documento sustentatorio, emitido
por el Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad – CONADIS.
LICENCIADO DE LAS FF.AA. (*):
SÍ ( )
NO ( )
En caso que la opción marcada sea SÍ, se deberá adjuntar copia simple del documento sustentatorio, emitido
por el Ministerio de Defensa.
II.
FORMACIÓN ACADÉMICA
Nota:
La evaluación curricular de los postulantes se basará estrictamente sobre la información registrada en el presente
formato, la cual deberá estar sustentada con la presentación, en copia simple, de los documentos que la acrediten (diplomas,
certificados, constancias, contratos, etc.). Todo documento que no haya sido informado en el presente formato, no será tomado en
cuenta en la evaluación.
Los campos con (*) deberán ser llenados obligatoriamente, la omisión de esta instrucción invalidará el presente
documento.
La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose adjuntar los documentos que
sustenten lo informado (copia simple).
Nivel
Centro de Estudios
Especialidad
Año
Inicio
Año
Fin
Fecha de
Extensión del
Título
(Mes/Año)
Ciudad/ País
DOCTORADO
MAESTRIA
POSTGRADO
DIPLOMADOS
LICENCIATURA
BACHILLER
TÍTULO
TÉCNICO
ESTUDIOS
BÁSICOS
REGULARES
(Agregue más filas si fuera necesario)
a) Estudios complementarios: cursos de especialización,
diplomados, seminarios, talleres, etc.
Nivel
(cursos de
especialización,
diplomados,
seminarios,
talleres, etc.)
Centro de Estudios
Tema
Inicio
Fin
Duración
(Horas)
Tipo de constancia
(Agregue más filas si fuera necesario)
b) Exposiciones y/o Ponencias
Nota:
La evaluación curricular de los postulantes se basará estrictamente sobre la información registrada en el presente
formato, la cual deberá estar sustentada con la presentación, en copia simple, de los documentos que la acrediten (diplomas,
certificados, constancias, contratos, etc.). Todo documento que no haya sido informado en el presente formato, no será tomado en
cuenta en la evaluación.
Los campos con (*) deberán ser llenados obligatoriamente, la omisión de esta instrucción invalidará el presente
documento.
Nombre de la Institución
organizadora del evento
Tema de la exposición o
ponencia
Ciudad/
País
Fecha del
evento
Tipo de participación
(Expositor o ponente)
(Agregue más filas si fuera necesario)
c) Publicaciones
Nombre de la editorial,
revista o medio de
difusión
Título de la publicación
Grado de
participación
(Autor, Co-Autor,
miembro de equipo,
asistente, otros)
Ciudad/
País
Fecha de la
publicación
Tipo de publicación
(Libros, artículos, etc.)
(Agregue más filas si fuera necesario)
III.
EXPERIENCIA DE TRABAJO
En la presente sección el postulante deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, SÓLO LAS
FUNCIONES/TAREAS CUMPLIDAS EN CADA UNA DE LAS ÁREAS QUE SERÁN CALIFICADAS, DE
ACUERDO AL SERVICIO REQUERIDO. En el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar
cuáles y completar los datos respectivos.
La información a ser proporcionada en los cuadros deberá ser respaldada con las respectivas
certificaciones.
a) Experiencia General
1.
2.
3.
Nombre de la
Entidad o
Empresa
Experiencia general acumulada que se califica ________años _________meses
Cargo
Descripción del trabajo realizado
Fecha de
Inicio(Mes/
Año)
Fecha de
Culminación
(Mes/ Año)
Tiempo
en el
Cargo
Nota:
La evaluación curricular de los postulantes se basará estrictamente sobre la información registrada en el presente
formato, la cual deberá estar sustentada con la presentación, en copia simple, de los documentos que la acrediten (diplomas,
certificados, constancias, contratos, etc.). Todo documento que no haya sido informado en el presente formato, no será tomado en
cuenta en la evaluación.
Los campos con (*) deberán ser llenados obligatoriamente, la omisión de esta instrucción invalidará el presente
documento.
(Agregue más filas si fuera necesario)
b) Experiencia específica (en el servicio requerido)
2. Experiencia profesional acumulada en el área que se califica ________años _______meses
Detallar en el cuadro siguiente, los trabajos que califican la experiencia específica, de acuerdo al requerimiento.
Nombre de la
Entidad o
Empresa
Cargo Desempeñado
Descripción del trabajo
realizado
Fecha de
inicio (mes/
año)
Fecha de fin
(mes/ año)
Tiempo
en el
Cargo
(Agregue más filas si fuera necesario)
IV.
REFERENCIAS PROFESIONALES.En la presente sección el candidato deberá detallar las referencias profesionales correspondientes a las tres
últimas instituciones donde estuvo prestando servicios.
Nombre del Referente
Cargo
Nombre de la Entidad
Teléfono de la
Entidad
Declaro que la información proporcionada es veraz y, en caso necesario, autorizo su investigación.
Nota:
La evaluación curricular de los postulantes se basará estrictamente sobre la información registrada en el presente
formato, la cual deberá estar sustentada con la presentación, en copia simple, de los documentos que la acrediten (diplomas,
certificados, constancias, contratos, etc.). Todo documento que no haya sido informado en el presente formato, no será tomado en
cuenta en la evaluación.
Los campos con (*) deberán ser llenados obligatoriamente, la omisión de esta instrucción invalidará el presente
documento.
Huella Digital
(*)
________________________________________
Firma del Postulante (*)
Ayacucho, _____________________
Nota:
La evaluación curricular de los postulantes se basará estrictamente sobre la información registrada en el presente
formato, la cual deberá estar sustentada con la presentación, en copia simple, de los documentos que la acrediten (diplomas,
certificados, constancias, contratos, etc.). Todo documento que no haya sido informado en el presente formato, no será tomado en
cuenta en la evaluación.
Los campos con (*) deberán ser llenados obligatoriamente, la omisión de esta instrucción invalidará el presente
documento.
ANEXO 2
DECLARACIÓN JURADA DEL POSTULANTE
El/La que suscribe ……………………………………………………………………… identificado(a) con DNI Nº ………………..,
domicilio legal en el ……………………………………………………………… teléfono ……………….. de nacionalidad
………….……………………., mayor de edad, de estado civil ……………………….., de profesión ……………………., con
carácter de declaración jurada manifiesta NO encontrarme en ninguna de las siguientes causales:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Contar con Licencia con o sin goce de remuneraciones o en uso del descanso vacacional otorgado en
razón del vínculo laboral existente con alguna entidad del Estado, así como percibir ingresos del Estado, a
partir de la vigencia del contrato, de resultar ganador del procesos de selección, salvo por función
docente o dieta por participación en un Directorio de Entidades o Empresas públicas.
Tener inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión, para contratar con el
Estado o para desempeñar función pública.
Tener impedimento expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias pertinente,
para ser postor o contratista y/o para postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado
por la DREA.
Tener antecedentes penales o policiales
Contar con proceso judicial vigente en contra de la DREA
Ser funcionario de organismos internacionales.
Tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o razón de
matrimonio, con funcionarios que gozan de facultad de nombramiento y/o contratación de personal o
que tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección de la DREA (Ley Nº 26771 y D. S. Nº
021-2000-PCM).
Contar con Deudas por concepto de alimentos por adeudar tres (03) cuotas, sucesivas o no, de
obligaciones alimentarias establecidas en sentencias consentidas o ejecutoriadas, o acuerdos
conciliatorios con calidad de cosa juzgada, o por adeudos de pensiones alimentarias devengadas sobre
alimentos, durante el proceso judicial de alimentos que no han sido cancelados en un período de tres (03)
meses desde que son exigibles.
Así también, todo lo contenido en mi Currículum Vitae y los documentos que lo sustentan son verdaderos,
sometiéndome a la fiscalización posterior que considere la DREA.
Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de Veracidad previsto en los artículos
IV, numeral 1.7 y 42º de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobada por la Ley Nº 27444,
sujetándose a las acciones legales yo penales que correspondan de acuerdo a la legislación vigente, en caso de
verificar su falsedad.
Ayacucho,..……….de…………………..…del 2013
……….……………………
EL/LA POSTULANT
Nota:
La evaluación curricular de los postulantes se basará estrictamente sobre la información registrada en el presente
formato, la cual deberá estar sustentada con la presentación, en copia simple, de los documentos que la acrediten (diplomas,
certificados, constancias, contratos, etc.). Todo documento que no haya sido informado en el presente formato, no será tomado en
cuenta en la evaluación.
Los campos con (*) deberán ser llenados obligatoriamente, la omisión de esta instrucción invalidará el presente
documento.
ANEXO 3
DECLARACIÓN JURADA DE AFILIACIÓN AL RÉGIMEN PREVISIONAL
Me encuentro afiliado a algún régimen de pensiones:
Sí
No
Elijo el siguiente régimen de pensiones:
Sistema Nacional de Pensiones
DL 19990
Sistema Privado de Pensiones
DL 25897
HABITAT
HORIZONTE
INTEGRA
PRIMA
PROFUTURO
En un plazo de cinco (05) días hábiles de suscrito el Contrato Administrativo de Servicios me comprometo a
presentar ante el Área de Personal mis documentos que acrediten mi afiliación a algún régimen previsional y la
solicitud de continuar aportando a dicho régimen, debiendo indicar si suspendí los pagos o si me encontraba
aportando un monto voluntario, y en su caso de optar por aportar como afiliado regular, a fin que la Dirección
Regional de Educación Ayacucho efectúe la retención correspondiente.
Ayacucho, _________________________________________________
Firma
Nombre y Apellidos
DNI Nº
: _____________________________
: ___________________________________________________________________
: _______________________
Nota: Deberá elegir necesariamente algún régimen de pensiones. En caso de haberse afiliado al Sistema Privado de
Pensiones deberá necesariamente presentar copia de su contrato y/o constancia de afiliación. NO PROCEDE elegir
afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones si se encuentra registrado en el Sistema Privado de Pensiones.
Podrá verificar su situación previsional en el siguiente link:
http://www.sbs.gob.pe/app/spp/Afiliados/afil_existe.asp
Nota:
La evaluación curricular de los postulantes se basará estrictamente sobre la información registrada en el presente
formato, la cual deberá estar sustentada con la presentación, en copia simple, de los documentos que la acrediten (diplomas,
certificados, constancias, contratos, etc.). Todo documento que no haya sido informado en el presente formato, no será tomado en
cuenta en la evaluación.
Los campos con (*) deberán ser llenados obligatoriamente, la omisión de esta instrucción invalidará el presente
documento.