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"Año de la Diversif¡cac¡ón Product¡va y del fortalec¡m¡ento de la Educac¡ón"
GOBIERNO REGIONAL DE GUSGO
DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION DE CUSCO
AMPLIACIÓN DE CONVOCATORN PÚBLICA CAS
DE
l(l0 PUESTOS
NO
OO5.2()1s.GRC.DREC
DE DOCENTE FOEIALEZA
GENERALIDADES
1.
Objeto de la convocatoria
Contar con los servicios de 100 puestos de acuerdo al siguiente detalle:
CUSCO
DOCENTES FORTALEZA
E
G
ta
E
G
a
G
§ t-
URUBAMBA
dE
L
§
¡C¡
!:3
-
§
Dependencia sol icitante:
ll.EE. Focalizadas de los Distritos de la Provincia de Cusco, Anta, Paruro y Urubamba.
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
COMité dE CONtTAIOS _ CAS - DOCENTE FORTALEZA- DIRECCIÓN REGIONAL DE
EDUCACIÓN DE CUSCO
Plazoleta Santa Catalina 235
-
CUSCO
- Perú
Teléf. Fax | (A84) 226154
Email: [email protected]
Teléf,: (084)
-
581432
"Año de la Diversificación Productiva y del fortalec¡m¡ento de la Educación"
GOBIERNO REGIONAL DE CUSGO
DIRECCION REG¡ONAL DE EDUCACION DE CUSCO
4.
Base Legal
1057 que otorga derechos laborales.
de Servicios y su modificatoria.
modificatoria.
Decreto Supremo N'011-2012-ED
-
que aprueba el Reglamento de Ia Ley
N' 28044.
N' 520-2014-ED que aprueba la Directiva 023-2013-MINEDU/SG"elaboración,
aprobac[ón y tramitación de dispositivos normativos y actos
QAJ denominada
Resolución Ministerial
resolutivos en el Ministerio de Educación"
e
Ley N" 30281, Ley del Presupuesto del Sector PÚblico para elAño Fiscal2015.
r)
Ley No 27444
!t
á
I
Ley del Procedimiento Administrativo General.
al
Reglamento del
Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
M
Sentencia delTribunalConstitucional recaída en el Expediente No 000002-2010-Pl/TC, que
2)
2
{)
8".
-
Decreto Supremo N0 065-2011-PCM que establece modificaciones
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declara la constitucionalidad del régimen contratación administrativa de servicios
&
té
y
su
naturaleza laboral especial.
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,.:
Resolución de Presidencia Ejecutiva No 1 07-201'1-SERVIR/PE.
Resolución de Secretaria General N'007-20 1 5-Ml
N
EDU
PERFILES DE LOS PUESTOS
*
DOCENTE FORTALEZA
DETALLE
REQUISITOS
-
Experiencia
Experiencia mínima
de CUATRO (04) años en el
Sector
Educación en el nivel Primaria
-
Experiencia no menor de DOS (02) años en aula de 1",2' ylo
3' grado de Primaria. (acreditado con copia de Actas de
Evaluación fedateada por el director)
-
Competencias
Proactivo y Colaborador
Capacidad de Trabajo en Equipo
Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad.
Habilidad para trabajar en equipo e interactuar con personas
de diferente nivel jerárquico.
Formación Académica, grado
-
Plazoleta Santa Catalina 235
Título Profesional en Educación Primaria (Título Pedagógico o
Licenciado en Educación)
académico
-
CUSCO
- Perú
Teléf. Fax : (084) 226154
Ema¡l: drecusco@qma¡l.com
Teléf.: (084)
-
581432
"Año de la Divers¡ficación Productiva y del fortalecimiento de la Educac¡ón"
GOBIERNO REGIONAL DE GUSCO
DIRECCION REG¡ONAL DE EDUCACION DE CUSCO
Cursos y/o estudios
de
especialización.
|-
-
Post Grado, Especialización, Diplomado
o Cursos de
Capacitación en temas relacionados a Educación
Especializaciones en temas pedagógicos del nivel Primario
con una duración mínima de ciento veinte (120) horas, con y
una antigüedad no mayor de cinco (05) años,
ilt,
CARACTERISNCNS DEL PUESTO Y/O CARGO
La función de docente fortaleza, se da en horario alterno a la jornada escolar, si un docente tuviera
aula a cargo, además, puede ejercer la labor de Docente Fortaleza en horario alterno a su labor.
También pueden asumir este cargo docentes que no estén ejerciendo labor, pero que reÚnan las
condiciones mínimas para el cargo. Las principales funciones a desarrollar:
DOCENTE FORTALEZA
a) Planificar y coordinar con el Director de la lE y docentes de aula la implementación del refuerzo
escolar y las actividades de capacitación relacionadas a las jornadas y encuentros familiares de
aprendizaje.
b)
Organizar e implementar actividades referidas al refuerzo escolar con los estudiantes de 1', 2"
y
c)
3' grado de Primaria,
Elaborar y adecuar sesiones de aprendizaje, fichas y otros materiales para el trabajo con los
estudiantes que son derivados a refuerzo escolar.
d) Coordinar de manera permanente e intercambiar experiencias con los docentes de aula de los
estudiantes atendidos a través del refuerzo escolar.
e)
f)
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'c)
'ó
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a
a
lnformar y sociales el nivel de avance de logro de los estudiantes comprendidos en el refuerzo
escolar, a directivos, docentes de aula y padres de familia de la lE.
Elaborar reportes con información cualitativa y cuantitativa sobre las actividades planificadas y
ejecutadas.
g) Coordinar con el Acompañante de Soporte Pedagógico.
h) Coordinar con el Director de Ia lE donde se desarrolla Refuerzo Escolar.
i)
j)
Participar en los Talleres y reuniones de lnteraprendizaje a los que sea convocado por parte
del Acompañante de Soporte Pedagógico, UGEL o DREL y que forman parte de las acciones
de Soporte Pedagógico.
Hacer seguimiento
a los estudiantes que han participado del refuerzo escolar en el primer
semestre,
k)
Organizar e implementar actividades de orientación y acompañamiento a los docentes de aula
de 1o,2o y 3" grado de Primaria de la lE a su cargo sobre Ia implementación de las jornadas
con padres y madres de familia de su aula.
Plazoleta Santa Catalina 235
-
CUSCO
- PerÚ
Teléf. Fax : (084) 226154
Email: [email protected]
Teléf.: (084) -581432
"Año de la D¡vers¡ficac¡ón Productiva y del fortalec¡miento de la Educac¡ón"
GOBIERNO REGIONAL DE CUSGO
DIRECCTON REGIONAL DE EDUCACION DE CUSCO
l)
Organizar e implementar actividades de orientación y acompañamiento a las docentes de aula
2' y 3" grado de Primaria de la lE a su cargo sobre la implementación de las jornadas
de
1",
con padres y madres de familia de su aula.
CONDICION ES ESENCIALES DEL CONTRATO
lv.
DETALLE
COND¡CIONES
> II.EE. FOCALIZADAS DE LAS PROVINCIAS CUSCO,
Lugares de prestación del
ANTA, PARURO Y URUBAMBA
servicio:
El contrato tendrá una duración de cinco (05) meses,
Duración delcontrato:
Retribución Económica
Docente
mensual:
Fortaleza
S/. 2,000.00
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
V.
CRONOGRAMA.
2015
ETAPAS DEL PROCESO
18 de marzo
Aorobación de amoliación de convocatoria
Convocatoria en el porlal web de la Dirección Regional de Educación de Cusco
www.drecusco.qob.pe, en la sede de la Dirección Regional de
Educación yio las UGEL ejecutoras, así como en cualquier medio de
18 al20 de marzo
comunicación masiva.
-
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B.
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-
Presentacién de la Ficha Curricular y Currículo Vitae Documentado. En el orden que
indica el anexo 3 v 4, Hasta las 3.00 P.M.
19 al20 de marzo
Evaluación de la Ficha Curricular y Currículum Vitae.
20 de marzo
Publicación de resultados - 6:00 pm.
20 de mazo
Presentación y absolución de reclamos (de B:00 a 10:00 a,m.)
23 de marzo
Publicación de postulantes Aptos para la Evaluación Técnica
* HORA: 11:00
23 de marzo
pm,
Evaluación Técnica (de 0B:00 a'10:00 a.m.)en Ia lE que se indicará con anticipación.
24 de marzo
Publicación de postulantes para Ia Entrevista Personal- HORA: 12:00 m.
24 demarzo
Entrevista Personal, Hora 2:00 p.m, a 6:00 pm.
24 de marzo
Publicación de los Resultados Finales.
24de marzo
B:00 p.m.
25 de marzo
Suscripción del Contrato,
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-
CUSCO
- Perú
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Teléf.: (084)
-
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"Año de la Diversificación Productiva y del fortalecimiento de la Educac¡ón"
GOBIERNO REGIONAL DE GUSCO
D!RECCION REGIONAL DE EDUCACION DE CUSCO
vt.
DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de
puntos, distribuyéndose:
EVALUACION
rcE§lry-lp|t!.
q E1ro$etlA
D
PUNTAJE
PUNTAJE
E1
M
Yo
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a. Formación Académica, grado académico
10
b. Cursos y/o estudios de especialización
10
c. Experiencia
10
30:1,.
1.
Competenciasdocentes
2,
Habilidadesdocentes
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1. Habilidadessociales
2. Competenciaslaborales
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{. EL PUNTAJE APROBATORIO
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SERA DE: 70
DOCUMENTACóN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en el Ficha Curricular tiene carácter de Declaración Jurada, por lo
que el postulante es el responsable de la veracidad de la información que presenta y se somete
al proceso de fiscalización posterior que realice Ia Dirección Regional de Educación de Cusco.
vilt.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACÉru
1.
:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mínimos.
a
-
c. Cuando habiendo cumplido con los requisitos mÍnimos,
a
e
g
É
Declaratoria del proceso como desierto
El proceso podrá ser declarado desierto en alguno de los siguientes casos:
1
=
2
OEI PROCESO
ninguno de los postulantes obtiene
puntaje minimo en las etapas de evaluación del proceso.
2.
Cancelación del proceso de selección
El proceso podrá ser cancelado en alguno de los siguientes casos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
a.
Cuando desaparece Ia necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.URU
b.
Por restricciones presupuestales.
c. Otrasdebidamentejustificadas.
Plazoleta Santa Catalina 235
*
CUSCO
- Perú
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Ema¡l: [email protected]
Teléf.: (084)
-
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