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PERÚ
MINISTERIO DE
EDUCACIÓN
DIRECCION REGIONAL DE
EDUCACIÓN APURIMAC
UGEL COTABAMBAS
“Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación”
PROCESO CAS N° 03 – 2015 – UGELC.
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE UN
COORDINADOR COMUNAL EN LOS CENTROS RURALES DE
FORMACIÓN EN ALTERNANCIA BAJO EL REGIMEN ESPECIAL
DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
I.
GENERALIDADES:
1. Objeto de la Convocatoria:
Contratar los servicios de un (01) Coordinador Comunal para los Centros
Rurales de Formación en Alternancia Bajo el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios.
2. Dependencia y/o área solicitante:
Área de Gestión Pedagógica e Institucional de la UGEL Cotabambas.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación:
Comisión de selección de personal CAS de la UGEL Cotabambas.
4. Plazas a convocar:
a. 01 Coordinador Comunal: CRFA Virgen del Rosario Antapampa –
Haquira.
b. 01 Coordinador Comunal: CRFA Q’ollana Curca – Mara.
c. 01 Coordinador Comunal CRFA San Pedro - Patario –
Challhuahuacho.
5. Base legal:
 Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios.
 Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Decreto
Supremo IM°G75-20G8- PCM, modificado por Decreto Supremo N°
065-2011-PCM.
 Resolución de Secretaría General N° 296-2015-MINEDU y Las demás
disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
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II.
PERFIL DEL PUESTO.
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO DE TRES (03) COORDINADORES
COMUNALES PARA LOS CRFA DE LA UGEL COTABAMBAS
PUESTO DEL PERFIL
REQUISITOS
Experiencia
DETALLE
Experiencia General:
 Experiencia laboral general no menor a tres (3) años en el
sector público o privado.
Experiencia Específica:
 Experiencia laboral de dos (02) años como docente de un
Centro Rural de Formación en Alternancia.
 Experiencia laboral de un (01) año como docente en zona rural.
Competencias




Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Con título profesional de profesor o licenciado o bachiller en
educación.
Habilidades comunicativas, asertividad/ empatía.
Capacidad de trabajo en equipo.
Capacidad analítica e iniciativa.
Capacidad de manejo de conflictos.
 Manejo de estrategias para la generación de un clima
institucional favorable para una convivencia democrática.
Conocimientos para el puesto y/o

cargo: mínimos o indispensables y Habilidad comunicativa para el tratamiento de temas
vinculados a la familia y comunidad.
deseables (entrevista)
 Dominio del Idioma y/o lengua materna en ámbitos EIB.
III.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Responsable de articular y promover la participación de los padres, tutores legales y otros actores en
los procesos y actividades de formación desarrolladas por el CRFA, constituyéndose en el enlace en
los espacios educativos, escolares y familiares:
- Apoyar a la dirección del CRFA, en el marco de una gestión escolar centrada en los aprendizajes
y en la calidad del servicio que brinda.
- Participar en los espacios para el trabajo colaborativo entre los docentes y la reflexión sobre su
práctica pedagógica.
- Desarrollar estrategias de articulación con las familias, la comunidad e instancias de gestión
intergubernamental e intersectorial.
- Ayudar a implementar estrategias de articulación del Centro Rural de Formación en Alternancia
con la comunidad y las familias de los estudiantes para la mejora de sus capacidades
socioemocionales y cognitivas.
- Apoyar la formulación de estrategias para la promoción de la Convivencia Democrática e
Intercultural en la IE.
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IV.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
1. CRFA VIRGEN DEL ROSARIO ANTAPAMPA - HAQUIRA
2. CRFA Q’OLLANA – MARA
3. CRFA SAN PEDRO DE PATARIO - CHALLHUAHUACHO
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Contraprestación mensual
Otras condiciones esenciales del
contrato
V.
Inicio: 01/04/2015
Término: 31/07/2015
Renovable previa evaluación de desempeño.
SI. 3,800.00 (Tres Mil Ochocientos y 00/100 Nuevos Soles)
mensuales.
Incluye
los montos
de afiliaciones
de ley, con
así como
toda
 No tener
impedimentos
para contratar
el Estado.
deducción
aplicable
al
trabajador.
 No tener antecedentes judiciales, policiales, penales.
 No tener sanción por falta administrativa vigente.
 El postulante deberá adjuntar la hoja propuesta de la
Asociación CRFA.
 Jornada Semanal máxima de 48 horas.
 El trabajador tiene derecho a seguro de salud.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
1
Aprobación de la Convocatoria.
CONVOCATORIA
2
Publicación de la Convocatoria
3
Presentación de Hoja de Vida
documentada. (mesa de partes)
CRONOGRAMA
RESPONSABLE
10 de Marzo 2015 al 13 de
Marzo del 2015.
COMISION
Del 16 de Marzo 2015 al 18 de
Marzo 2015
Del 16 de Marzo 2015 al 18 de
Marzo 2015 (de 8:00 am hasta
4:00 pm)
COMISIÓN
POSTULANTE
SELECCIÓN
4
Evaluación de la Hoja de Vida.
19 de Marzo 2015
5
Publicación de resultados de la Evaluación
19 de Marzo 2015 (4:00 p.m.)
de la Hoja de Vida en la UGEL (aptos)
COMISIÓN
6
Entrevista Personal.
COMISIÓN
7
Publicación del Resultado final en la Web y
20 de Marzo 2015 (5:00 p.m.)
en la vitrina de la UGEL Cotabambas.
20 de Marzo 2015 (11:00 a.m.)
COMISIÓN
COMISIÓN
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO
8
VI.
Suscripción y Registro del Contrato.
Del 23 al 24 de Marzo del 2015.
COMISIÓN
DE LA ETAPA E EVALUACIÓN:
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un
Máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
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EVALUACIONES
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
PESO
PUNT.
MIN.
PUNT.
MAX.
40%
40
60
1. Formación académica
30
a) Grado Académico requerido.
20
b) Diplomados/Cursos de Posgrado No Universitarios (en
educación rural y/o a fin de acuerdo a la modalidad
educativa solicitada).
+2.5ptos c/u hasta
máximo de 5
+3 puntos con estudios
concluidos.
+5 puntos con grado de
maestría.
c) Posgrados Universitarios: Maestría/Doctorado Requerido
(en la especialidad solicitada).
2. Experiencia
25
a) Más de 3 (tres) años en sector público o privado.
10
b) Más de dos 2 (dos) años como docente monitor en Centros
Rurales de Formación en Alternancia.
5
c) Más de un 01 (uno) año como Director de Centro Rural de
Formación en Alternancia.
5
d) Más de 01 (uno) año como docente de educación rural.
5
3. Capacitación
05
a) Resoluciones y/u otros similares.
+1 cada Resolución
hasta máximo de 3
b) Certificados de capacitación en general (2010 -2014).
+0.5 cada certificado
de 100 Hr. Hasta un
máximo de 2
ENTREVISTA PERSONAL
40%
20
40
- Conocimiento sobre gestión escolar centrada en los
aprendizajes.
7
- Conocimiento
sobre
actividades
de
monitoreo,
acompañamiento y evaluación de programas educativos.
6
- Conocimiento sobre espacios de trabajo colaborativo entre los
docentes y la comunidad CRFA.
7
- Conocimiento de estrategias de articulación con familias, la
comunidad e instancias de gestión intergubernamental e
intersectorial.
7
- Conocimiento sobre estrategias para la promoción de la
Convivencia Democrática e Intercultural en la IE.
6
- Capacidad de análisis de la información, liderazgo, trabajo en
equipo, manejo cooperativo y solución de conflictos.
4
- Manejo de programas informáticos: Excel, Word y Power
Point o Prezzi.
3
PUNTAJE TOTAL
100%
60
100
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VII.
DE LA CALIFICACIÓN:
- Cada Etapa de Evaluación es eliminatoria, debiendo el postulante
alcanzar el puntaje mínimo (60) aprobatorio señalado para pasar a la
siguiente etapa.
-
VIII.
El proceso de selección se llevará a cabo a través del Comité designado
por la Dirección de la UGEL Cotabambas de acuerdo a la RSG N° 2962015-MINEDU.
DOCUMENTACION A PRESENTAR:
1. De la presentación de hoja de vida:
- La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de
declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la
información consignada en dicho documento y se somete al proceso
de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
- El postulante deberá presentar su hoja de vida documentada en copia
simple de acuerdo a los formatos establecidos según RSG N° 2962015-MINEDU, publicado en el portal web de la UGEL llenarlos, sin
enmendaduras, firmados y con huella digital, de lo contrario la
documentación presentada quedará DESCALIFICADA.
- La documentación en su deberán estar debidamente FOLIADAS en
número, comenzando por el último documento. De no encontrarse los
documentos foliados de acuerdo a lo antes indicado, asimismo,
documentos foliados con lápiz o no foliados, el postulante quedará
DESCALIFICADO del proceso de selección.
- La presentación de la Hoja de Vida Documentada se realizará en
folder, en cuya parte externa deberá llevar el siguiente rótulo:
“Año ………
Señores:
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL COTABAMBAS
Presidente del Comité de Evaluación
PROCESO CAS N° 03 – 2015
OBJETO DE LA CONVOCATORIA: ________________________________
__________________________________________________________
PLAZA: ______________________________________
DNI: ______________________________
TELEFONO: ________________________
-
El folder deberá contener obligatoriamente la siguiente
documentación:
Declaración Jurada del Postulante "Anexo B", debidamente llenado y
firmado.
Declaración Jurada de gozar de buena salud.
Currículum Vitae documentado, ordenado cronológicamente de
acuerdo a lo indicado en el Anexo A "Hoja de Vida".
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-
IX.
El postulante deberá adjuntar la hoja propuesta de la Asociación
CRFA.
Documento Nacional de Identidad - DNI vigente.
El postulante que no presente todos los documentos solicitados será
DESCALIFICADO.
Al finalizar el proceso de selección NO SE DEVOLVERA NINGUN
EXPEDIENTE de los postulantes.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL
PROCESO.
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes
supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del
proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos,
sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuéstales.
c. Otras debidamente justificadas.
Tambobamba, 13 de Marzo del 2015
La comisión.