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MINISTERIO DE SALUD
HOSPITAL DE EMERGENCIAS PEDIÁTRICAS
CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS PARA CONTRATO
ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS – CAS.
CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 001-2015-HEP
AÑO 2015
Av. Grau 854- La Victoria
1
BASES PARA CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS PARA CONTRATO
ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS – CAS.
1. ENTIDAD CONVOCANTE
Unidad Ejecutora 017 Hospital de Emergencias Pediátricas, Pliego 137 Instituto Nacional de Gestión de
Servicios de Salud.
2. OBJETO
Contratar personal bajo el Régimen Laboral del Decreto Legislativo Nº 1057, para diversas unidades
orgánicas del Hospital de Emergencias Pediátricas, de acuerdo a la relación señalada en el ANEXO Nº
01 de la presente Base.
3. BASE LEGAL



Ley Nº 30281, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015.
Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.
Modificatoria aprobada por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE.
Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 141-2011-SERVIR/PE.
Resolución Directoral Nº 039-2012-HEP/MINSA, que aprueba la Directiva Administrativa Nº 0012012-DG-OEA-OP-HEP/MINSA.
Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
Resolución Directoral Nº 268-2011-HEP/MINSA que aprueba La Directiva Administrativa Nº 0032011-DG-OEA-OP-HEP/MINSA.







4. PERSONAL QUE SE REQUIERE CONTRATAR
Nº
1
UNIDAD ORGÁNICA
Oficina Ejecutiva de Administración
2
Oficina Ejecutiva de Planeamiento
Estratégico
3
Oficina de Economía
4
5
Oficina de Logística
Oficina de Estadística e Informática
6
Oficina de Gestión de la Calidad
7
Oficina de Seguros
8
Oficina de Servicios Generales y
Mantenimiento
CARGOS
Nº
PAGO
MENSUAL ( S/
)
Especialista Administrativo III
Economista
1
1
4,500.00
3,300.00
Médico en Gestión de Salud
Arquitecto
Técnico AdministrativoCajero Recaudador(a)
Profesional Administrativo
Profesional AdministrativoAdquisiciones
Profesional AdministrativoProgramación
1
1
5,500.00
4,500.00
4
1,800.00
1
2,500.00
1
2,500.00
2
2,500.00
Técnico Administrativo
Médico Auditor-Coordinador
de Auditoria
1
1,800.00
1
5,500.00
1
4,500.00
1
1,800.00
1
1,800.00
1
1,800.00
Auditor Especialista en
Seguros
Técnico Administrativo
Técnico en Mantenimiento –
Metalmecánica
Técnico en Mantenimiento –
Electrónico
Av. Grau 854- La Victoria
2
Servicio de Medicina y
Especialidades Pediátricas
10 Departamento Médico Quirúrgico
9
Médico Especialista en
Pediatría
Técnico Administrativo
Tecnólogo Médico
Técnico en Laboratorio
Médico Especialista en
Radiología
Tecnólogo Médico en
Radiología
2
5,500.00
1
5
2
1,800.00
2,500.00
1,800.00
1
5,500.00
7
2,500.00
Técnico Administrativo
1
1,800.00
Enfermera (o)
Enfermera (o) - Especialidad
Enfermera (o) – Servicio de
Tomografía
Técnica (o) en Enfermería
Enfermera(o) Urgencias.
13
18
2,500.00
2,800.00
1
3,000.00
26
2
1,800.00
2
1,800.00
2
5,500.00
Médico Anestesiólogo
2
5,500.00
Técnico Administrativo
1
1,800.00
Trabajadora Social
Nutricionista – Jefe.
Técnico Asistencial
1
1
1
2,500.00
3,000.00
1,800.00
Químico Farmacéutico - Jefe
1
4,500.00
1
3,150.00
2
3
1
1
2
2,500.00
1,800.00
1,800.00
2,300.00
1,800.00
Profesional de la Salud
1
2,500.00
Técnico Administrativo
1
1,800.00
1
1,800.00
1
1,800.00
1
2,500.00
Ingeniero Especialista
1
4,500.00
30 Servicio de Farmacia
Técnico I en Farmacia
3
1,800.00
31 Servicio de Farmacia
Químico Farmacéutico I
1
11 Servicio de Patología Clínica
12
13
Servicio de Diagnóstico por
Imágenes
Servicio de Diagnóstico por
Imágenes
14 Departamento de Enfermería
15 Departamento de Enfermería
Oficina de Apoyo a la Docencia e
Técnico administrativo
Investigación.
17 Servicio de Emergencias y Urgencias Médico Pediatra
16
18 Servicio de Anestesiología y Centro
Quirúrgico
Departamento de Atención al
19
Paciente Crítico
20 Servicio Social
21 Servicio de Nutrición y Dietética
22
Departamento de Apoyo al
Tratamiento.
Químico Farmacéutico –
Director Técnico
Químico Farmacéutico II
Técnico II en Farmacia
Técnico Administrativo
Chofer Coordinador
Chofer
23 Servicio de Farmacia
24 Servicio Pre Hospitalario
25 Oficina de Epidemiología y Salud
Ambiental
Oficina de Epidemiología y Salud
26 Ambiental
27 Oficina de Personal
28 Servicio de Anatomía Patológica
29
Oficina de Servicios Generales y
Mantenimiento
Técnico AdministrativoRemuneraciones
Técnico AdministrativoControl de Personal
Tecnólogo Medico –
Anatomía Patológica
2,500.00
2,500.00
32 Servicio de Cuidados Intensivos
Pediátricos
Médico Pediatra
Av. Grau 854- La Victoria
1
5,500.00
3
33 Departamento Médico Quirúrgico
Médico Neurocirujano
1
5,500.00
34 Órgano de Control Institucional
Auditor Supervisor
1
35 Servicio de Traumatología Pediátrica
Médico Traumatólogo
1
4,500.00
5,500.00
36 Oficina de Logística
Técnico con Especialización
2
1,800.00
37 Dirección General
Técnico Administrativo -
1
1,500.00
38 Oficina de Comunicaciones
Comunicador Social
1
2,200.00
39 Oficina de Asesoria Jurídica
Técnico Administrativo –
Archivo.
1
40 Oficina de Personal
Técnico Administrativo –
Tramite Documentario.
1
41 Dirección General
1,800.00
1,800.00
Técnico Administrativo-DG
1
1,800.00
Técnico Administrativo-TD
Técnico AdministrativoResponsable de Archivo
Central
1
1,800.00
1
1,800.00
Técnico Administrativo –
Archivo Central.
1
1,800.00
Av. Grau 854- La Victoria
4
Los requisitos mínimos y las competencias que deben reunir los postulantes se detallan en los términos de
referencia que obran como anexo.
5. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN
5.1 Generalidades
El proceso de selección estará a cargo de la Comisión Evaluadora, integrada por los representantes de la
Dirección General, Oficina de Personal y del Usuario, este último como miembro temporal.
El presente proceso de selección consta de las siguientes etapas:




Evaluación Curricular.
Examen de Conocimientos.
Evaluación Psicológica.
Entrevista Personal.
El presente proceso de selección se regirá según el Cronograma de actividades. Asimismo, estas etapas son de
carácter eliminatorio, siendo de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso
en la página Web institucional y en la vitrina de la Of. De Comunicaciones de la entidad.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DEL PROCESO
ACTIVIDAD
Publicación del proceso en el
Servicio Nacional del Empleo.
1.- Publicación de la Convocatoria,
FECHA
Del 25/02/2015
al 10/03/2015.
11/03/2015
2.- VENTA DE BASES
(S/. 5.00 nuevos soles).
Del 11/03/15 al
17/03/2015
3.- INSCRIPCION DE
POSTULANTES
Del 11/03/15 al
17/03/2015
4.- EVALUACION CURRICULAR
18/03/2015 al
20/03/15
5.- PUBLICACION DE APTOS
PARA EL EXAMEN DE
CONOCIMIENTOS
6.- EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
7.- PUBLICACIÓN DE
RESULTADOS DEL EXAMEN DE
CONOCIMIENTOS
8.- RECEPCION Y ABSOLUCION
DE RECLAMOS
9.- PUBLICACION DE APTOS
PARA LA ENTREVISTA
PERSONAL
10.- ENTREVISTA PERSONAL
11.- RESULTADO FINAL DEL
PROCESO DE SELECCIÓN CAS
20/03/2015
23/03/2015
23/03/2015
24/03/2015
24/03/2015
25/03/2015 al
27/03/2015
27/03/2015
HORA Y LUGAR
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
www.hep.gob.pe (Oportunidades laboralesCAS)
Diario de mayor circulación a nivel nacional
Oficina de Tesorería del HEP – Jr.
Prolongación Huamanga Nº 141-2º piso – La
Victoria, de Lunes a Viernes de 08:00 a 15:00
horas.
Trámite Documentaria de la Dirección del HEP
Jr. Prol. Huamanga Nº 137 1º piso - La Victoria,
de Lunes a Viernes de 08:00 a 15:30 hrs.
Hospital de Emergencias Pediátricas
Pág. web del HEP y la vitrina de la Of. de
Comunicaciones Jr. Prol. Huamanga Nº137 La
Victoria a las 16:00 horas
08:30 horas, en el Auditorio del HEP.
Pág. Web del HEP y la vitrina de la Of. de
Comunicaciones Jr. Prol. Huamanga Nº137 La
Victoria a las 15:00 horas
Jr. Prol.Huamanga 137- La Victoria desde
09:00 a 12:00 horas
Pág. web del HEP y la vitrina de la Of. de
Comunicaciones Jr. Prol. Huamanga Nº 137 La
Victoria a las 15:00 horas
Hospital de Emergencias Pediátricas a partir de
las 08:30 Jr.Prolong. Huamanga Nº 137 La
Victoria
Pág. web del HEP y la vitrina de la Of. de
Comunicaciones Jr. Prol. Huamanga Nº 137 La
Victoria a las 16:00 horas
Av. Grau 854- La Victoria
5
5.2. Evaluación Curricular
Tiene puntaje y tiene carácter eliminatorio.
Se evalúa los requisitos solicitados por la Unidad Orgánica correspondiente, debidamente documentado
referido a su formación académica (título profesional, bachiller, maestría, doctorado), cursos y/o estudios de
especialización, experiencia y otros del postulante, (ver Anexo Nº01), ordenado y foliado en un folder,
según fecha y lugar previamente establecida en el cronograma del concurso; asimismo deberán presentar la
Ficha de Inscripción (Anexo Nº02) y una Declaración Jurada Simple de acuerdo al formato establecido en el
Anexo Nº03.
El sobre que contiene los documentos solicitados deberá llevar el siguiente rótulo:
Señores:
Hospital de Emergencias Pediátricas
Convocatória Pública CAS Nº. 001-2015-HEP/MINSA
 Unidad Orgánica:
 Cargo al que Postula:
 Apellidos y Nombres del Postulante:
 Nº de folios:
La presente etapa tiene un puntaje mínimo de dieciséis (16) y un máximo de treinta (30) puntos:
FACTORES DE
EVIDENCIA
EVALUACIÓN
1. Formación académica
 Mayor al Requerimiento 10 Puntos.
y/o nivel de estudios en
 Igual al Requerimiento 06 Puntos.
relación al cargo al que
postula.
- TITULO: Copia (Profesional o Técnico) por ambos lados.
- Grado Académico de Bachiller, Certificado o Constancia de
Grado Académico de Bachiller o Estudios Universitarios
concluidos o por concluir. (Acreditado por certificado o
constancia de estudios).
- Constancia de egresado en la especialidad.
2. Capacitaciones
3. Experiencia


PUNTOS
MÍNIMO
PUNTOS
MAXIMO
Mayor al Requerimiento 10 Puntos.
Igual al Requerimiento 05 Puntos.
Capacitación acreditada en los últimos 5 años referente a la
especialidad a que postula.
 Mayor al Requerimiento 10 Puntos.
 IGUAL al Requerimiento 05 Puntos.
Experiencia laboral se acreditará con contratos, certificados o
constancias del trabajo.
TOTAL
El postulante que no presente su Currículo Vitae en la fecha establecida y no sustente con documentos el
cumplimiento de los requerimientos mínimos señalados en las Bases o no presente la Declaración Jurada
Simple de acuerdo al formato establecido en el Anexo Nº 3, no será considerado para la siguiente Etapa.
5.3. Evaluación de conocimientos
Tiene puntaje y tiene carácter eliminatorio
Av. Grau 854- La Victoria
6
La Evaluación de Conocimientos será escrita y tendrá carácter eliminatorio, la nota mínima aprobatoria
será dieciséis (16) puntos y la máxima de treinta (30) puntos y constará de preguntas objetivas de
alternativa múltiple.
En base a los requisitos, la comisión realizará el cuestionario del examen asignándole el puntaje
respectivo, tomando en cuenta las preguntas recibidas del área usuaria y el banco de preguntas con la
que cuenta la Comisión.
La calificación de la prueba escrita se hará inmediatamente después de concluida los exámenes,
procediéndose a la publicación de los resultados, según cronograma de actividades.
La prueba se realizará de acuerdo al cronograma de actividades, estos se llevaran a cabo en un
ambiente apropiado, indicado por la comisión, debiendo verificar lo siguiente:
a) La comisión verificará la presencia de los postulantes, mediante presentación de Documento de
Identidad Nacional (DNI) vigente.
b) La prueba de evaluación deberá estar debidamente firmada y con el Nº de DNI por el postulante.
5.4. Entrevista personal
Tiene puntaje y es eliminatorio
La Entrevista Personal será realizada por el Comité de Selección en la que se evaluará el
desenvolvimiento, actitud, cualidades y competencias del postulante requeridas para el servicio al que
postula.
Tiene un puntaje mínimo de veintiuno (21) y un máximo de cuarenta (40) puntos. El puntaje en esta
sección se otorga promediando el puntaje individual de los tres integrantes del Comité.
6. BONIFICACIONES, PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL
De conformidad con la normatividad vigente, se otorgará bonificaciones según corresponda sobre el puntaje
obtenido en la entrevista personal o sobre el Puntaje Final del concurso.
6.1. Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
La comisión otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de
Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva
N°61‐2010‐ SERVIR/PE en la que se establecen criterios para asignar una bonificación en concursos para
puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas, al
postulante que haya indicado en su Ficha Curricular y adjuntado en su currículum vitae el documento que
acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
6.2. Bonificación por Discapacidad
La comisión otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, al
postulante que lo haya lo indicado en la Ficha Curricular y adjuntado en su currículum vitae el documento
(Resolución de CONADIS) que acredite su condición que acredite dicha condición.
6.3. El Puntaje Total y Puntaje Final
El Puntaje Total (PT) es el puntaje obtenido de las etapas de Evaluación de Curricular (p1), Evaluación de
Conocimientos (p2) y Entrevista Personal (p3) mas, de corresponder, la Bonificación por ser personal licenciado
de las Fuerzas Armadas.
El Puntaje Final (PF) es el Puntaje Total más, el puntaje de corresponder, la bonificación por Discapacidad.
PT = (p1) + (p2) + (p3) + 10% (p3)
PF = PT + 15 %( PT)
Av. Grau 854- La Victoria
7
Se considerarán los puntajes finales que sean iguales o mayores a los 60.00 puntos para cada plaza, en
caso que los postulantes obtengan un puntaje menor a los 60.00 puntos, el proceso será declarado
desierto.
El postulante que obtenga el Puntaje Final (PF) más alto, en cada plaza convocada, será declarado ganador de
la presente convocatoria. Siendo seleccionado como adjudicatario del régimen de contratación administrativa de
servicios del Decreto Legislativo Nº 1057 del presente proceso.
7. Resultados del Proceso
Cuadro de Méritos
El resultado del proceso de selección se publicará en la página Web del Hospital de Emergencias Pediátricas
www.hep.gob.pe y en la vitrina de la Of. de Comunicaciones.
El Comité, una vez culminado el proceso, entregará el expediente de contratación más los documentos
presentados de los postulantes aprobados a la Oficina de Personal con la finalidad que se proceda a la
suscripción del contrato, dentro de los cinco (05) días hábiles de publicado los resultados. Previa presentación
de los siguientes documentos: Certificado de Salud Mental, Certificado de Salud o Carné de Sanidad,
Certificados de Antecedentes Penales y Policiales. De igual manera, se presentaran los documentos
originales para el fedateo del currículum vitae. Caso contrario la entidad podrá convocar al postulante que
sigue en orden de méritos.
Los postulantes que obtengan nota aprobatoria al final del concurso, quedaran en condición de elegibles por seis
(06) meses. Por lo que podrán ser convocados en dicho periodo por la Entidad en caso de necesitar sus
servicios.
Cualquier controversia o interpretación a las Bases que se suscite o se requiera durante el proceso de selección,
será resuelta por la Comisión de Selección.
8. Duración del contrato
El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá un plazo contado desde el día
siguiente de su suscripción hasta la fecha indicada en el Anexo Nº 1, pudiendo prorrogarse o renovarse previa
evaluación de desempeño laboral.
Av. Grau 854- La Victoria
8
ANEXO Nº. 01
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACIÓN
Denominación:
Nombre del puesto: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III
Dependencia Jerárquica Lineal: DIRECTOR DE LA OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACIÓN
Dependencia Jerárquica funcional:
Puestos que supervisa:
MISIÓN DEL PUESTO
Brindar asistencia técnica, emitir opinión y absolver consultas relacionadas con las funciones de su
competencia.
Participar en el comité especial de los procesos selectivos de Licitaciones Públicas, Concursos Públicos,
2 Adjudicaciones Directas y Adjudicaciones de Menor Cuantía a fin de darle cumplimiento y se desarrolle
dentro del marco legal.
Supervisar las acciones de ejecución de obras o servicios desde el expediente técnico hasta su liquidación
3
final, en el marco de la Ley de Contrataciones del Estado y sus modificaciones.
1
4
Apoyar al Comité de Control Interno en la implementación del Sistema de Control Interno
5
Elaborar documentos para implementar las recomendaciones emitida por el Órgano de Control Institucional.
6
Otras funciones y atribuciones que asigne el Director Ejecutivo dentro de sus competencias.
7
8
COORDINACIONES
PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Coordina con el Director Ejecutivo y con los jefes de las unidades de Economía, Logística, Personal y
Servicios Generales.
Coordinaciones Externas
Con las Oficinas y Direcciones del Ministerio de Salud, Ministerio de Economía y Finanzas y el
Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado.
Coordina con dependencias públicas y privadas dentro del campo de su competencia a fin de dar
cumplimiento a sus objetivos funcionales.
FORMACIÓN
ACADÉMICA
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos
para el puesto
A.) Formación
Académica
Incompleta
Secundaria
Completa
Egresado(a)
C.) ¿Se requiere
Colegiatura?
X
Sí
No
Bachiller
¿Requiere habilitación
Av. Grau 854- La Victoria
9
X
profesional?
Técnica
Básica
(1 ó 2 años)
Título/ Licenciatura
Técnica
Superior (3 ó
4 años)
Maestría
X
Universitario
Egresado
X
Titulado
Título profesional de Contabilidad,
Administración u otros afines.
Sí
No
Colegiado, habilitado
con cinco (5) años de
antigüedad.
Doctorado
Egresado
Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria):
Conocimiento de los sistemas administrativos
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados
no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:











Presupuesto Público
Sistema Integrado de Administración Financiera – SIAF
Ley de Contrataciones del Estado –SIGA – SIAF
Contrataciones del Estado
Control Preventivo
Gestión de Obras Públicas por Administración Directa
Gestión y Control de Bienes Estatales
Evaluación de Control Interno para la eficiencia de la función auditora
Auditoría a la Información Presupuestaria
Diplomado en Auditoria y Control Gubernamental
Maestría concluida en Gestión de Inversión Pública
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio
OFIMÁTICA
No
aplica
Básico Intermedio Avanzado
Nivel de dominio
IDIOMAS
Word
X
Inglés
Excel
X
…….
Powerpoint
X
No
Básico Intermedio Avanzado
aplica
X
…….
EXPERIENCIA
Experiencia general
Experiencia comprobada no menor de (05) años en la administración pública con labores relacionadas a la
administración de servicios de salud en hospital.
Experiencia específica
Av. Grau 854- La Victoria
10
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante
profesional
Auxiliar o
Asistente
Analista /
Especialista
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área
o Dpto
Gerente o
Director
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
Dos (02) años de experiencia requerida en el puesto
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia
en el Sector Público:
SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector
NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el
público
sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones
equivalentes.
X
Cinco (05) años
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Conocimiento de Auditoria Gubernamental
HABILIDADES O COMPETENCIAS
-
Capacidad de coordinación, organización con equipos multidisciplinarios en labores de alta
complejidad.
Capacidad de liderazgo y análisis orientado al cumplimiento de objetivos.
Habilidad para solucionar problemas.
Actitud de atención y vocación al servicio de la Institución.
Solidaridad, honestidad, honradez, responsabilidad y compromiso.
Ética y Transparencia
Av. Grau 854- La Victoria
11
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: OFICINA EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO
Denominación del cargo: ECONOMISTA
Nombre del puesto: ECONOMISTA
Dependencia Jerárquica Lineal: DIRECTOR EJECUTIVO DE LA OFICINA EJECUTIVA DE
PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO
Dependencia Jerárquica funcional: JEFE DE EQUIPO
Puestos que supervisa: NINGUNO
MISIÓN DEL PUESTO
Desarrollar los procesos de costeo de los servicios que brinda la institución.
1
Elaborar la estructura de costos de los servicios que brinda la institución.
2
Identificar los requisitos de los servicios institucionales que pertenecen al Texto Único de
Procedimientos Administrativos.
3
Evaluar y mantener actualizados los tarifarios de servicios, con criterios de estandarización
internacional vigentes y análisis de costos de la institución.
COORDINACIONES
PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Con el personal que labora en la Oficina Ejecutiva de Planeamiento estratégico y personal de las demás
unidades orgánicas del Hospital de Emergencias Pediátricas.
Coordinaciones Externas
Con la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto del Ministerio de Salud.
FORMACIÓN
ACADÉMICA
A.) Formación Académica
Incompleta
Secundaria
Completa
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos
para el puesto
X
Egresado(a)
Bachiller
Av. Grau 854- La Victoria
C.) ¿Se requiere
Colegiatura?
ECONOMISTA
Sí
No
¿Requiere habilitación
12
profesional?
Técnica
Básica
(1 ó 2 años)
X Título/ Licenciatura
Técnica
Superior (3 ó
4 años)
X
Maestría
X
Universitario
Egresado
Sí
No
Titulado
Doctorado
Egresado
Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentatoria):

Metodologías de costeo de servicios hospitalarios
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados
no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
Curso de especialización en Costos y Presupuesto.
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
OFIMÁTICA
Nivel de dominio
Nivel de dominio
No
Básico Intermedio Avanzado
aplica
No
Básico Intermedio Avanzado
aplica
Word
IDIOMAS
Inglés
Excel
x
X
…….
Powerpoint
…….
EXPERIENCIA
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante
profesional
Auxiliar o
Asistente
Analista /
Especialista
Supervisor /
Coordinador
Jefe de
Área o
Dpto
Gerente o
Director
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
Experiencia de dos (02) años en costeo hospitalario
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el
Sector Público:
Av. Grau 854- La Victoria
13
X
SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector
público
NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el
sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
Experiencia de dos (02) años
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Experiencia de dos (02) años en costeo hospitalario
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Capacidad de análisis y síntesis.
Capacidad de expresión y redacción.
Comunicación efectiva y actitud preactiva
Av. Grau 854- La Victoria
14
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: OFICINA EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO
Denominación del cargo: ESPECIALISTA EN GESTIÓN EN SALUD I
Nombre del puesto: MÉDICO EN GESTIÓN DE LA SALUD
Dependencia Jerárquica Lineal: DIRECTOR EJECUTIVO DE LA OFICINA EJECUTIVA DE
PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO
Dependencia Jerárquica funcional: JEFE DE EQUIPO
Puestos que supervisa: NINGUNO
MISIÓN DEL PUESTO
Prestar asistencia técnica en materia de Planeamiento Estratégico y Organización.
1
Formular y actualizar los documentos técnico normativos de gestión institucional en el marco de la
normatividad vigente.
2
Identificar objetivos, actividades, metas y estrategias de largo, mediano y corto plazo.
3
Efectuar el monitoreo, seguimiento y evaluación del Plan Operativo Institucional.
4
Efectuar el monitoreo, consolidación y evaluación del Plan Estratégico Institucional.
5
Efectuar la identificación, monitoreo y evaluación del impacto de los objetivos, metas y estrategias
institucionales.
COORDINACIONES
PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Con el personal que labora en la Oficina Ejecutiva de Planeamiento estratégico y personal de las demás
unidades orgánicas del Hospital de Emergencias Pediátricas.
Coordinaciones Externas
Con la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto del Ministerio de Salud y la Oficina de Planeamiento y
Presupuesto del Instituto de Gestión de Servicios de Salud.
FORMACIÓN
ACADÉMICA
A.) Formación Académica
Incompleta
Secundaria
Completa
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos
para el puesto
Egresado(a)
C.) ¿Se requiere
Colegiatura?
X
Sí
No
Bachiller
¿Requiere habilitación
Av. Grau 854- La Victoria
15
Técnica
Básica
(1 ó 2 años)
X Título/ Licenciatura
Técnica
Superior (3 ó
4 años)
profesional?
Médico Cirujano con
estudios de la especialidad
de Gestión en Salud
X
Maestría
X
Universitario
Egresado
Sí
No
Titulado
Doctorado
Egresado
Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentatoria):


Planeamiento Estratégico y Operativo
Normatividad de Gestión Pública
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados
no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
Estudios de Post Grado de Segunda Especialización en la Especialidad Médica de Gestión en Salud o afines.
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
OFIMÁTICA
Nivel de dominio
Nivel de dominio
No
Básico Intermedio Avanzado
aplica
No
Básico Intermedio Avanzado
aplica
IDIOMAS
Word
x
Inglés
Excel
x
…….
Power Point
x
…….
x
EXPERIENCIA
Experiencia general
EXPERIENCIA DE 05 AÑOS DE COLEGIATURA PROFESIONAL
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante
Auxiliar o
Analista /
Av. Grau 854- La Victoria
Supervisor /
Jefe de Área
Gerente o
16
profesional
Asistente
Especialista
Coordinador
o Dpto
Director
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
Experiencia de cuatro (04) años en labores de la especialidad, incluido el Residentado Médico.
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia
en el Sector Público:
SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector
NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el
público
sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones
equivalentes.
X
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Experiencia de por lo menos un (01) año desempeñando funciones en Planeamiento Estratégico.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Capacidad de análisis, síntesis, innovación y aprendizaje.
Capacidad de expresión y redacción para el asesoramiento técnico
Comunicación efectiva y actitud proactiva
Av. Grau 854- La Victoria
17
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: OFICINA EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO
Denominación: ARQUITECTO
Nombre del puesto: ARQUITECTO
Dependencia Jerárquica Lineal: DIRECTOR EJECUTIVO DE LA OFICINA EJECUTIVA DE
PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO
Dependencia Jerárquica funcional: OFICINA EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO
Puestos que supervisa: NINGUNO
MISIÓN DEL PUESTO
BRINDAR ASESORAMIENTO, EVALUACIÓN Y ANÁLISIS DE TEMAS AFINES A LA INFRAESTRUCTURA
HOSPITALARIA; ASI COMO EN ESTUDIOS DE PRE INVERSION DENTRO DEL MARCO DEL SNIP, EXPEDIENTES
TÉCNICOS, CONVOCATORIAS, SUPERVISION Y/O INSPECCION DE OBRAS, LIQUIDACIONES DE OBRA.
1
2
3
4
5
EVALUAR, ANÁLIZAR Y EMITIR OPINION ACERCA DE LA INFRAESTRUCTURA HOSPITALARIA E
INSTALACIONES EXISTENTES.
ELABORAR PROPUESTAS A NIVEL DE ANTEPROYECTO Y/O PROYECTOS ARQUITECTÓNICOS.
MONITOREAR Y SUPERVISAR EL CICLO DE LOS PROYECTOS DE INVERSIÓN VIABLES DEL HOSPITAL DE
EMERGENCIAS PEDIATRICAS.
BRINDAR ORIENTACIÓN Y ASISTENCIA TÉCNICA REFERENTE A CONSULTAS RELACIONADAS EN LA
FORMULACIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN DEL HOSPITAL DE EMERGENCIAS PEDIATRICAS.
IDENTIFICAR Y PROPONER OPORTUNIDADES DE ELABORACIÓN DE ESTUDIOS PARA FUTUROS
PROYECTOS DE INVERSIÓN.
COORDINACIONES
PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
DIRECCIÓN GENERAL - HEP
OFICINA EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO - HEP
OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACIÓN - HEP
OFICINA DE LOGISTICA - HEP
JEFES DE DEPARTAMENTO Y SERVICIOS - HEP
Coordinaciones Externas
OPI - OGPP - MINISTERIO DE SALUD
DGIEM - MINISTERIO DE SALUD
FORMACIÓN
ACADÉMICA
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos
para el puesto
A.) Formación
Académica
Incompleta
Bachiller
Secundaria
Técnica
Básica
(1 ó 2 años)
X
Egresado(a)
Completa
X
C.) ¿Se requiere
Colegiatura?
Sí
No
ARQUITECTO
Título/ Licenciatura
Av. Grau 854- La Victoria
¿Requiere habilitación
profesional?
18
Técnica
Superior (3 ó
4 años)
X
Maestría
X
Universitario
Egresado
Sí
No
Titulado
Doctorado
Egresado
Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria):
REGLAMENTO NACIONAL DE EDIFICACIONES
NORMAS DE ARQUITECTURA HOSPITALARIA
LEY DE CONTRATACIONES DEL ESTADO
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados
no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
CAPACITACION
CAPACITACIÓN
CAPACITACIÓN
CAPACITACION
Y/O ESPECIALIZACIÓN EN PROYECTOS DE INVERSIÓN PUBLICA
EN ELABORACIÓN DE EXPEDIENTES TÉCNICOS
RELACIONADO A LICENCIAS DE HABILITACIONES URBANAS Y EDIFICACIONES
Y/O ESPECIALIZACIÓN EN DISEÑO ASISTIDO POR COMPUTADORAS COMO: AUTOCAD
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio
OFIMÁTICA
No
aplica
Básico Intermedio Avanzado
Nivel de dominio
IDIOMAS
Word
X
Inglés
Excel
X
…….
Powerpoint
X
…….
No
Básico Intermedio Avanzado
aplica
X
EXPERIENCIA
Experiencia general
ARQUITECTO CON 03 AÑOS O MAS DE COLEGIATURA PROFESIONAL
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante
profesional
Auxiliar o
Asistente
Analista /
Especialista
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área
o Dpto
Gerente o
Director
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
- EXPERIENCIA PROFESIONAL NO MENOR DE 03 AÑOS
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia
en el Sector Público:
SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector
público
NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el
sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones
Av. Grau 854- La Victoria
19
equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
- DESEABLE EXPERIENCIA PROFESIONAL VINCULADA AL SECTOR SALUD.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO, TRABAJAR BAJO PRESIÓN, INICIATIVA Y CREATIVIDAD, CRITERIO Y
PROACTIVIDAD, CONFIDENCIALIDAD, DESENVOLVIMIENTO ASERTIVO, CAPACIDAD DE RESOLUCIÓN DE
CONFLICTOS, RESPONSABILIDAD.
Av. Grau 854- La Victoria
20
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
B.)
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: OFICINA DE ECONOMIA
Denominación: CAJERO RECAUDADOR(a)
Nombre del puesto: CAJERO RECAUDADOR(a)
Dependencia Jerárquica Lineal: Jefe de Caja Central
Dependencia Jerárquica funcional:
Puestos que supervisa:
MISIÓN DEL PUESTO
El cajero debe estar 15 minuto ante de su turno, a fin de recibir el turno saliente, previa
conciliación.
Efectuar el cobro en efectivo y/o crédito por concepto de Tasa, venta de bienes y/o
2 prestación de servicios prestados por salud, emitir comprobante de pago (boleta de venta y/o
factura si requiere>), a pacientes ambulatorio y/o que no tenga seguro.
Emitir Nota de Pedido, cuando ha sido evaluado por el personal de Servicio Social a paciente
3 SIS, SOAT, AT, Seguro Privado, paciente hospitalizado que requiere de acuerdo a su condición
social, por concepto de las prestaciones de servicios de salud.
1
4
Realizar liquidación de Historia Clínica de pacientes hospitalizados y ambulatorios.
Depositar bajo responsabilidad el dinero recaudado en su turno a la caja fuerte ubicada en el
servicio, con todos los reportes del sistema de caja y recaudación, bajo llave asignado a cada
cajero.
Registrar en el cuaderno de recaudación el importe total, en el cuaderno de registro de billete
6 registrar la serie del billetes y/o Nº de cheque, debe de registrar la ocurrencias en el turno,
cada reporte debe estar firmado y sellado, así mismo en el cuaderno.
5
7
Las coordinaciones debe ser permanente con su jefe inmediato, mantener actualizado las
cuentas corrientes de los pacientes.
8
Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato.
COORDINACIONES
PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Con los servicios internos de Emergencias, Cajero Central, Cuentas Corrientes, tesorero, Jefe de la
Oficina de Economía.
Coordinaciones Externas
Con las Aseguradoras
FORMACIÓN
ACADÉMICA
A.) Formación
Académica
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos
para el puesto
Av. Grau 854- La Victoria
C.) ¿Se requiere
Colegiatura?
21
Incompleta
Completa
Egresado(a)
Sí
Instituto Tecnológico
Superior.
Bachiller
Secundaria
Técnica
Básica
(1 ó 2 años)
X
¿Requiere habilitación
profesional?
X Título/ Licenciatura
Técnica
Superior (3 ó
4 años)
Maestría
Universitario
Egresado
No
Sí
No
Titulado
Doctorado
Egresado
Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria):
Conocimiento de Sistema de Caja y/o contabilidad
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio
OFIMÁTICA
No
aplica
Básico Intermedio Avanzado
Nivel de dominio
IDIOMAS
Word
X
Inglés
Excel
X
…….
Powerpoint
No
Básico Intermedio Avanzado
aplica
…….
EXPERIENCIA
Experiencia general
Experiencia minima de Contabilidad y/o Administración y Informática; ya sea en el sector público o privado.
Experiencia específica
Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
Experiencia en caja y liquidación de Historias clínicas.
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el
Sector Público:
Av. Grau 854- La Victoria
22
X
SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector
público
NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el
sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
Mínimos 05 meses en Hospital Nivel III.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Conocimiento en computo e informática, capacidad de trabajo en equipo, buen trato y con calidez,
honradez, capacidad de análisis, vocación de servicio y ética profesional,
Av. Grau 854- La Victoria
23
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: OFICINA DE ECONOMIA
Denominación: PROFESIONAL ADMINISTRATIVO
Nombre del puesto: DEVENGADO Y GIRO, Constancia de Haberes y Otros
Dependencia Jerárquica Lineal: Jefe de Equipo de Tesorería
Dependencia Jerárquica funcional:
Puestos que supervisa:
MISIÓN DEL PUESTO
Recibe y revisa los documentos sustentatorios de las ordenes de compra, servicios, planilla y
Otros, antes de efectuar la fase de devengado.
Realiza la Fase de Devengado por las diferente fuente de financiamiento (RO, RDR, CUT Y/O
DONACIONES Y TRANSFERENCIA), correspondiente a las planilla de pago del personal activo,
CAS, cesante y Otros, ordenes de compra, servicios, contratos, caja chica u Otros documentos,
así como también de los descuentos respectivos realizados por todos concepto y su ingreso
2
correspondiente en el Sistema del SIAF-SP, una vez aprobado, sino volver a registrar hasta que
apruebe la fase, una vez aprobado, , gira en el Sistema de Giro los expedientes por fuente de
financiamiento y la trasmisión electrónica y entrega a la responsable del giro del SIAF-SP con
cargo.
1
3
Revisar en el Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF-SP) hasta su aprobación en
cada Fase Devengado, Giro y Pagado.
4
Actualizar el registro en el Sistema de Constancia de Haberes, la remuneraciones del
Personal, Activo, Cesantes y Otros, y atender a los solicitante.
5
Apoyo en el giro y transmisión electrónico.
6
Custodiar bajo responsabilidad el Sistema de Constancia de Haberes.
7
Otras funciones que le asigne el Jefe de Equipo de Trabajo de Tesorería y/o Jefe de la Oficina
de Economía.
8
COORDINACIONES
PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Con Control Previo, Responsable del Equipo de Tesorería, Jefe de la Oficina De Economia.
Coordinaciones Externas
Ninguna
Av. Grau 854- La Victoria
24
FORMACIÓN
ACADÉMICA
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos
para el puesto
A.) Formación
Académica
Incompleta
Egresado(a)
Completa
X
Secundaria
Sí
Título/ Licenciatura
Técnica
Superior (3 ó
4 años)
Maestría
X
No
Bachiller
Técnica
Básica
(1 ó 2 años)
Universitario
C.) ¿Se requiere
Colegiatura?
Egresado
¿Requiere habilitación
profesional?
Sí
No
Titulado
Doctorado
Egresado
Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria):
En Contabilidad, y/o Administración y Informática
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados
no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio
OFIMÁTICA
No
aplica
Básico Intermedio Avanzado
Nivel de dominio
IDIOMAS
Word
X
Inglés
Excel
X
…….
Powerpoint
No
Básico Intermedio Avanzado
aplica
…….
EXPERIENCIA
Experiencia general
Av. Grau 854- La Victoria
25
02 años en labores administrativas relacionadas en el área., ya sea en el sector público o privado.
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante
profesional
X
Auxiliar o
Asistente
Analista /
Especialista
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área
o Dpto
Gerente o
Director
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
Conocer Sistema Informática
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en
el Sector Público:
SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector
NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el
X
público
sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones
equivalentes.
X
Mínimo 01 años.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Manejo de programa y/o sistema , capacidad para resolver y coordinar en el trabajo, iniciativa, honradez,
creatividad, , flexibilidad, adaptabilidad, responsabilidad, ética y transparente.
Av. Grau 854- La Victoria
26
Experiencia laboral e
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: LOGISTICA
Denominación: Asistente de Compras – Área de Adquisiciones
Nombre del puesto: PROFESIONAL ADMINISTRATIVO
Dependencia Jerárquica Lineal: Jefe de la Oficina de Logística
Dependencia Jerárquica funcional: Responsable del Equipo de Adquisiciones
Puestos que supervisa: Elabora y hace seguimiento ordenes de compra
MISIÓN DEL PUESTO
1
Verificar que en el expediente de contratación remitida por los Comités Especiales y
Permanentes, obren las actuaciones del proceso de contratación desde el requerimiento del
area usuaria hasta el consentimiento de la buena pro.
2
Recepcionar y verificar los Cuadros de adquisiciones para elaboración de órdenes de compra.
3
Notificar y/o entregar las ordenes de compra a los proveedores de forma oportuna.
4
Realizar el seguimiento de los compromisos en las instancias correspondientes.
5
Registrar en el SEACE el correcto de los contratos derivados de los procesos de selección.
6
Administrar el proceso de adquisición de bienes en estricto cumplimiento con las normas
establecidas en el Reglamento de la Ley de Contrataciones en cuanto a calidad, precio,
oportunidad de entrega, stock necesario, etc.
7
Archivar debidamente los expedientes de los procesos de selección y ASP para un adecuado
control posterior.
8
Las demás funciones que le asigne el Responsable del Equipo de Adquisiciones.
COORDINACIONES
PRINCIPALES
Coordinaciones Internas


Depende y reporta el cumplimiento de sus funciones al Responsable del Equipo de
Adquisiciones.
Coordina con el personal técnico y profesional de la oficina y de las unidades orgánicas,
sobre la documentación inherente para el cumplimiento de sus funciones.
Coordinaciones Externas
Ninguna
FORMACIÓN
ACADÉMICA
Av. Grau 854- La Victoria
27
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos
para el puesto
A.) Formación
Académica
Incompleta
Bachiller
Secundaria
X Título/ Licenciatura
Técnica
Superior (3 ó
4 años)
X Universitario
X
Egresado(a)
Completa
Técnica
Básica
(1 ó 2 años)
C.) ¿Se requiere
Colegiatura?
Titulo de Administración de
Empresas, Contabilidad,
Marketing o carreras afines
a la especialidad de Ciencias
Empresariales.
Maestría
X
Egresado
Sí
No
¿Requiere habilitación
profesional?
Sí
X
No
Titulado
Doctorado
Egresado
Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria):




Conocimiento del manejo del Sistema Integrado de Gestion Administrativa (SIGA)
Conocimiento del manejo del Sistema Integral de Administración Financiera (SIAF)
Conocimiento en ingreso de información al Portal WEB – SEACE
Manejo de paquetes informáticos a nivel usuario.
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados
no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
Servidor Certificado ante la OSCE.
Capacitación técnica en contrataciones públicas o Gestion Logistica en general no menor a ochenta (80)
horas lectivas llevadas a cabo en instituciones de prestigio.
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio
OFIMÁTICA
No
aplica
Básico Intermedio Avanzado
Nivel de dominio
IDIOMAS
Word
X
Inglés
Excel
X
…….
Powerpoint
X
No
Básico Intermedio Avanzado
aplica
X
…….
EXPERIENCIA
n la unidad de Logistica no menor a 18 meses en entidades del salud nivel III-E
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el
Sector Público:
Av. Grau 854- La Victoria
28
X
SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector
público
NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el
sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS








Manejo del Sistema Integrado de Gestión Administrativa (SIGA)
Manejo del Sistema Integral de Administración Financiera (SIAF)
Conocimiento en ingreso de información al Portal WEB – SEACE
Capacitación especializada en el área.
Manejo de paquetes informáticos.
Actitud proactiva y a trabajar bajo presión.
Solidaridad, honestidad, honradez, responsabilidad y compromiso.
Ética y transparencia.
Av. Grau 854- La Victoria
29
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: LOGISTICA
Denominación: Asistente de Programación – Área de Programación
Nombre del puesto: PROFESIONAL ADMINISTRATIVO
Dependencia Jerárquica Lineal: Jefe de la Oficina de Logística
Dependencia Jerárquica funcional: Responsable del Equipo de Programación
Puestos que supervisa: Programación de Bienes y/o Servicios
MISIÓN DEL PUESTO
1
Verificar que los pedidos de adquisición de bienes y servicios cumplan con los principios que
rigen las contrataciones del estado.
2
Realización de Estudios de Mercado para obtención del Valor Referencial de los Pedidos de los
usuarios.
3
Elaborar el Expediente Técnico de los Procesos de Bienes, Servicios y Obras de acuerdo al Plan
de Contrataciones
4
Efectuar el Seguimiento al expediente hasta la entrega al Comité Especial
5
Elaboración de los Consolidados de Bienes, Servicios y Obras, asi como la elaboración de los
cuadros de necesidades en el SIGA
6
Otorgar la afectación presupuestal a los bienes, servicios y obras de acuerdo al calendario
mensual aprobado
7
Clasificar los bienes por grupos genéricos de gasto y mantener actualizado el catalogo de
bienes y servicios del SIGA
8
Las demás funciones que le asigne el Responsable del Equipo de Programación.
COORDINACIONES
PRINCIPALES
Coordinaciones Internas


Depende y reporta el cumplimiento de sus funciones al Responsable del Equipo de
Programación.
Coordina con el personal técnico y profesional de la oficina y de las unidades orgánicas,
sobre la documentación inherente para el cumplimiento de sus funciones.
Coordinaciones Externas
Con los Proveedores
Av. Grau 854- La Victoria
30
FORMACIÓN
ACADÉMICA
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos
para el puesto
A.) Formación
Académica
Incompleta
Completa
Egresado(a)
Título/ Licenciatura
Técnica
Superior (3 ó
4 años)
Maestría
X
Egresado
No
Grado de Bachiller de
Administración de
Empresas, Contabilidad.
Técnica
Básica
(1 ó 2 años)
Universitario
X
Sí
X Bachiller
Secundaria
C.) ¿Se requiere
Colegiatura?
¿Requiere habilitación
profesional?
X
Sí
No
Titulado
Doctorado
Egresado
Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria):




Conocimiento del manejo del Sistema Integrado de Gestión Administrativa (SIGA)
Conocimiento del manejo del Sistema Integral de Administración Financiera (SIAF)
Conocimiento en ingreso de información al Portal WEB – SEACE
Manejo de paquetes informáticos a nivel usuario.
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Cursos de especialización en Contrataciones del Estado
Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados
no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:

Contrataciones y Adquisiciones del Estado - OSCE, y/o Ley de Contrataciones y Adquisiciones del
Estado – OSCE, con duracion de 100 horas a mas, y antigüedad del 2012 a la fecha
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio
OFIMÁTICA
No
aplica
Básico Intermedio Avanzado
Nivel de dominio
IDIOMAS
Word
X
Inglés
Excel
X
…….
Powerpoint
X
No
Básico Intermedio Avanzado
aplica
X
…….
EXPERIENCIA
Experiencia general
Av. Grau 854- La Victoria
31
Experiencia laboral en el sector público o privado; no menor a 07 años.
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante
profesional
X
Auxiliar o
Asistente
Analista /
Especialista
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área
o Dpto
Gerente o
Director
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
Experiencia laboral en la unidad de Logística no menor a 18 meses en entidades del salud nivel III-E
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en
el Sector Público:
SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector
NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el
público
sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones
equivalentes.
X
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS








Manejo del Sistema Integrado de Gestión Administrativa (SIGA)
Manejo del Sistema Integral de Administración Financiera (SIAF)
Conocimiento en ingreso de información al Portal WEB – SEACE
Capacitación especializada en el área.
Manejo de paquetes informáticos.
Actitud proactiva y a trabajar bajo presión.
Solidaridad, honestidad, honradez, responsabilidad y compromiso.
Ética y transparencia.
Av. Grau 854- La Victoria
32
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: OFICINA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA
Denominación:
Nombre del puesto: TECNICO ADMINISTRATIVO
Dependencia Jerárquica Lineal: DIRECTOR DE OFICINA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA
Dependencia Jerárquica funcional: DIRECTOR DE OFICINA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA
Puestos que supervisa: TECNICOS ADMINISTRATIVOS
MISIÓN DEL PUESTO
Ejecución, control y supervisión de las actividades técnico administrativo de custodia óptima
de las historias clínicas y registros médicos en el de archivo de historias clínicas.
1
2
3
4
5
6
Archivar las Historias Clínicas así como atender las solicitudes internas y externas, incluye
foliación y fotocopiado, ingresando las salidas y entradas de Historias Clínicas en el Sistema de
Control de Historias Clínicas.
Participar en la formulación y/o modificación de las normas y procedimientos técnicos para el
buen uso y manejo de la Historia Clínica y demás registros médicos.
Supervisar y Evaluar al personal bajo su mando emitiendo las evaluaciones respectivas.
Ser responsable del Archivo de Historias Clínicas Especiales.
Listar las Historias Clínicas que pasarán al Archivo Pasivo así como las que serán candidatas a
depuración de acuerdo a la Normatividad Vigente.
Las demás funciones que le asigne el Jefe/a de oficina.
COORDINACIONES
PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Depende técnica y administrativamente del Jefe/a de Oficina de la Oficina de Estadística e
Informática y coordina con el personal que labora en la Oficina y de las diferentes Unidades
orgánicas del hospital.
Coordinaciones Externas
Con la Oficina General de Estadística e Informática del Ministerio de Salud, Oficina Informática,
Telecomunicaciones y Estadística de la Dirección de Salud V Lima-Ciudad y con el Archivo General de
la Nación (AGN).
FORMACIÓN
ACADÉMICA
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos
para el puesto
A.) Formación
Académica
Incompleta
Completa
Egresado(a)
Av. Grau 854- La Victoria
C.) ¿Se requiere
Colegiatura?
Sí
No
33
Secundaria
Bachiller
Técnica
Básica
(1 ó 2 años)
Título/ Licenciatura
Técnica
Superior (3 ó
4 años)
Maestría
Universitario
X
¿Requiere habilitación
profesional?
Sí
Egresado
No
Titulado
Doctorado
Egresado
Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaría):
Manejo de MS Office, manejo de impresoras y Equipos Multifunción ales
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados
no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
Estudios Universitarios: 06 semestres
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio
OFIMÁTICA
No
aplica
Word
Básico Intermedio Avanzado
X
Excel
Powerpoint
Nivel de dominio
IDIOMAS
Inglés
X
X
No
Básico Intermedio Avanzado
aplica
X
…….
…….
EXPERIENCIA
Experiencia general
04 años.
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Mínimo 04 años en el sector público
Experiencia específica
Av. Grau 854- La Victoria
34
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante
profesional
X
Auxiliar o
Asistente
Analista /
Especialista
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área
o Dpto
Gerente o
Director
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
Mínimo 04 años en el sector público
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia
en el Sector Público:
SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector
NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el
público
sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones
equivalentes.
X
Mínimo 04 años
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
1. Formulación y Ejecución de Proyectos Archivísticos
2. Trabajo en Equipo
3. Los Registros Médicos y Los Archivos Clínicos
4. Atención al Cliente
5. Seminario Taller de Archivo de Historias Clínicas
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Velocidad en digitación, Empatía, Comunicación Efectiva, Vocación de Servicio, Capacidad para trabajar en
equipo y bajo presión.
Av. Grau 854- La Victoria
35
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: Oficina de Gestión de la Calidad
Denominación: Médico Auditor
Nombre del puesto: Coordinador de Auditoria
Dependencia Jerárquica Lineal: Jefe de la Oficina de Gestión de la Calidad
Dependencia Jerárquica funcional: Jefe de la Oficina de Gestión de la Calidad
Puestos que supervisa: Ninguno
MISIÓN DEL PUESTO
Proponer, organizar y ejecutar las actividades relacionadas a las líneas de trabajo de Auditoria
y de Seguridad del Paciente dentro del Sistema de Gestión de la Calidad.
1
Coordinar y participar en el desarrollo de las actividades del Comité de Auditoria de la Calidad
de Atención en Salud del hospital.
2
Elaborar y hacer seguimiento del Plan de Auditoria de la Calidad en Salud y el Plan de
Seguridad del Paciente del hospital.
3
Asesorar al personal en aspectos técnicos para la ejecución y evaluación de actividades de
auditoria de la calidad en salud, en coherencia a las normas y lineamientos establecidos.
4
Realizar el seguimiento de las recomendaciones de los informes de auditoria y de seguridad
del paciente, e informar sobre los avances en la implementación de las mismas por las
unidades orgánicas.
5
Proponer y participar en la formulación de normas, manuales, guías y otros documentos
técnicos que favorezcan el desarrollo de los temas de Auditoria de la Calidad de Atención y de
Seguridad del Paciente en el hospital.
6
Asesorar y participar en investigaciones relacionadas a la Auditoria de la Calidad de atención y
Seguridad del Paciente.
COORDINACIONES
PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Coordina con los jefes de servicios y departamentos asistenciales para la planificación y
ejecución de las actividades de auditoria.
Coordina con los miembros del Comité de Auditoria del hospital para el desarrollo de sus
actividades.
Coordinaciones Externas
Coordina con los Equipos Técnicos de la Dirección de Calidad (DGSP/MINSA) y equivalentes
en DISA e IGSS para el desarrollo de sus actividades, con conocimiento de su jefe inmediato
superior.
FORMACIÓN ACADÉMICA
Av. Grau 854- La Victoria
36
A.) Formación
Académica
B.) Grado(s)/situación académica y estudios
requeridos para el puesto
Incompleta
Sí
No
Bachiller
Técnica
Básica
(1 ó 2 años)
x Título/ Licenciatura
Técnica
Superior (3 ó
4 años)
Universitario
x
Egresado(a)
Completa
Secundaria
x
C.) ¿Se requiere
Colegiatura?
Médico Cirujano
¿Requiere
habilitación
profesional?
x
Maestría
Egresa
do
x
Sí
No
Titulado
Doctorado
Egresa
do
Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria):
Manejo de base de datos en Excel y Access
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los
diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
Diplomado en Auditoria Médica
Cursos de Seguridad del Paciente
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio
OFIMÁTICA
Word
Excel
Powerpoint
No aplica
Bási
co
Interm
edio
Nivel de dominio
Avanz
ado
x
x
x
Bási
Avanzad
IDIOMAS No aplica co Intermedio
o
Inglés
…….
…….
x
EXPERIENCIA
Experiencia general
Médico cirujano con experiencia profesional mínima de 5 años.
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o
privado:
Av. Grau 854- La Victoria
37
Practicante
profesional
Auxiliar o
Asistente
X
Analista /
Especialista
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área
o Dpto
Gerente o
Director
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
Experiencia mínima de 1 año como Auditor Médico o en actividades relacionadas a
Auditoria en instituciones públicas o privadas.
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con
experiencia en el Sector Público:
SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en
el sector público
X
NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el
sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones
equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el
puesto.
Médico cirujano con experiencia laboral mínima de 3 años, incluido SERUMS y Residencia Médica.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
- Capacidades mínimas
o Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis, coordinación técnica, de organización.
o Capacidad para la toma de decisiones, comunicación, relaciones interpersonales y trabajo en equipo.
- Habilidades mínimas
o Habilidad para la solución de problemas
o Habilidad para el desarrollo de equipos de trabajo.
o
o
o
o
Actitudes mínimas
De atención y servicio.
Respeto por las personas
Pro actividad e Iniciativa
Honestidad, Honradez y Responsabilidad
Av. Grau 854- La Victoria
38
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica:
Oficina de Seguros
Denominación:
Nombre del puesto:
Dependencia Jerárquica Lineal:
Dependencia Jerárquica funcional:
Puestos que supervisa:
Auditor Especialista en Seguros
Jefe de la Oficina de Seguros
Asistente Técnico Secretarial
Técnico Administrativo
MISIÓN DEL PUESTO
Asegurar el reembolso de las prestaciones brindadas a los beneficiarios de seguros públicos o privados y contribuir al
mejoramiento de la calidad de los procesos.
FUNCIONES DEL PUESTO
1
2
3
4
5
Asegurar el reembolso de las prestaciones brindadas a los beneficiarios de seguros públicos.
Controlar las Transferencias Económicas del Seguro Integral de Salud.
Contribuir al mejoramiento de la calidad de la atención a los pacientes asegurados.
Contribuir al mejoramiento de la calidad de los procesos administrativos de la Oficina de Seguros
Otras funciones que asigne la Jefatura de la Oficina
6
7
8
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Oficina de Economía, Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratégico, Oficina de Estadística e Informática, Oficina de Gestión de
Coordinaciones Externas
MINSA, Instituto de Gestión de Salud, Seguro Integral de Salud, Aseguradoras Privadas.
Av. Grau 854- La Victoria
39
FORMACIÓN ACADÉMICA
A.) Formación Académica
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
Incompleta Completa
Egresado(a)
Sí
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
¿Requiere
habilitación
profesional?
x Título/ Licenciatura
Técnica
Superior (3 ó 4
Sí
Maestría
x
Universitario
No
Profesional de la Salud
Bachiller
Secundaria
C.) ¿Se requiere
Egresado
No
Titulado
Doctorado
Egresado
Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
Administración de Hospitales, Gestión en Salud
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
Cursos y/o Diplomado en Auditoria Médica
Curso de Excel Financiero
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio
OFIMÁTICA
Word
Excel
Powerpoint
Nivel de dominio
IDIOMAS
Inglés
…….
…….
No aplica Básico Intermedio Avanzado
x
x
x
No aplica
Básico
Intermedio
Avanzado
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
1 año
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante
x Auxiliar o
Analista /
Supervisor /
Jefe de Área
Gerente o
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
1 año
Av. Grau 854- La Victoria
40
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público
NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
1 año en Auditoria de Seguros en Hospital III - E
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Análisis, Planificación, Síntesis, Comunicación oral, Iniciativa, Negociación.
Av. Grau 854- La Victoria
41
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
(Hoja de Trabajo N° 04)
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica:
SERVICIOS GENERALES
Denominación:
Nombre del puesto:
TECNICO ADMINISTRATIVO
Dependencia Jerárquica Lineal:
Dependencia Jerárquica funcional:
Puestos que supervisa:
MISIÓN DEL PUESTO
Brindar Apoyo Técnico Administrativo, seguimiento y control de la Ejecución de Programas de Mantenimiento de
Infraestructura Hospitalaria.
FUNCIONES DEL PUESTO
Prestar Apoyo Técnico Administrativo en la Elaboración del Plan de Mantenimiento del Hospital. Apoyar en el
1
2
3
4
5
seguimiento y control de la Ejecución de Proyectos y Programas de Mantenimiento de Infraestructura
Hospitalaria.
Elaborar Pedidos de Servicio y Pedidos de Compra en Sistema SIGA (Términos de Referencia o Especificaciones
Técnicas), Elaborar de Cambios de Turno en Sistema de Control de Asistencia
Elaborar Documentos de Conformidad para Servicios por Modalidad de Terceros prestados por Empresas y
Personas Naturales e Ingresar Información al Sistema de Control de Asistencia del Rol de Programación
Mensual por cada área
Recepciónar, Trámitar y Archivar Memorándums, Informes, Cartas, Órdenes de Servicio y Órdenes de Compra
Registrar: Solicitudes de Trabajos de las diferentes Oficinas del Hospital, OTMs ejecutadas por el personal de
Mantenimiento, Producción de Confección de Ropa Hospitalaria realizadas por el personal de Costura y
Confección, Consumo de diferentes Servicios e Insumos (Luz, Agua, Combustible y Producción de Residuos
Sólidos) y hacer reportes Trimestrales.
6
7
8
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Las Unidades Institucionales
Coordinaciones Externas
Proveedores - Empresas de Servicios.
Av. Grau 854- La Victoria
42
FORMACIÓN ACADÉMICA
A.) Formación Académica
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
Incompleta Completa
X Egres a do(a )
Sí
Secundaria
Ba chi l l er
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Títul o/ Li cenci a tura
Técnica
Superior (3 ó 4
Ma es tría
Universitario
X
Egresado
C.) ¿Se requiere
Colegiatura?
X
No
X
No
Egresado de Administración o afines.
¿Requiere
habilitación
profesional?
Sí
Titulado
Doctora do
Egresado
Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
Conocimiento en Sistema Integrado de Gestión Administrativa (SIGA) y SIAF
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio
OFIMÁTICA
Nivel de dominio
No aplica Básico Intermedio Avanzado
IDIOMAS
No aplica
X
Word
X
Inglés
Excel
X
…….
Powerpoint
X
Básico Intermedio Avanzado
…….
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Experiencia Laboral Mínima de 02 años desarrollando Funciones Administrativas, así como en Hospitales de nivel III - E
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Pra cti ca nte
profes i ona l
X
Auxi l i a r o
As i s tente
Ana l i s ta /
Es peci a l i s ta
Supervi s or /
Coordi na dor
Jefe de Área
o Dpto
Gerente o
Di rector
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
02 años
Av. Grau 854- La Victoria
43
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
X
SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público
NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
Experiencia Laboral Mínima de 02 años desarrollando Funciones Administrativas en Hospitales de nivel III - E
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD, ACTITUD DE SERVICIO, HONESTIDAD
Av. Grau 854- La Victoria
44
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
(Hoja de Trabajo N° 04)
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica:
SERVICIOS GENERALES
Denominación:
Nombre del puesto:
Dependencia Jerárquica Lineal:
TECNICO EN MANTENIMIENTO - METALMECANICO
JEFE OFICINA DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO
Dependencia Jerárquica funcional:
Puestos que supervisa:
MISIÓN DEL PUESTO
EJECUTAR EL MANTENIMIENTO DE EQUIPOS, MOBILIARIO E INFRAESTRUCTURA DEL HOSPITAL
FUNCIONES DEL PUESTO
1
2
3
4
5
6
REVISAR PERMANENTEMENTE LOS EQUIPOS, MOBILIARIO E INFRAESTRUCTURA DEL HOSPITAL DE ACUERDO A
NORMATIVA VIGENTE.
REPARAR Y EJECUTAR EL MANTENIMIENTO DE LOS EQUIPOS, MOBILIARIO E INFRAESTRUCTURA DEL HOSPITAL
REVISAR PERMANENTEMENTE LAS INSTALACIONES ELECTRICAS Y SANITARIAS DEL HOSPITAL
REPARAR Y EJECUTAR EL MANTENIMIENTO DE LAS INSTALACIONES ELECTRICAS Y SANITARIAS DEL HOSPITAL
REALIZAR TRABAJOS DE CARPINTERIA, PINTURA Y METALMECANICA
APOYAR A LAS UNIDADES DE SERVICIO DEL HOSPITAL CUANDO LO SOLICITEN
7
8
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
CON LAS UNIDADES DE SERVICIO DEL HOSPITAL
Coordinaciones Externas
CON LOS PROVEEDORES DE SERVICIOS RELACIONADOS CON SSGG
Av. Grau 854- La Victoria
45
FORMACIÓN ACADÉMICA
A.) Formación Académica
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
Incompleta Completa
X Egres a do(a )
Sí
Secundaria
Ba chi l l er
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Títul o/ Li cenci a tura
Técnica
Superior (3 ó 4
Universitario
Egresado
X
No
X
No
Egresado de Instituto Técnico
¿Requiere
habilitación
profesional?
Ma es tría
X
C.) ¿Se requiere
Colegiatura?
Sí
Titulado
Doctora do
Egresado
Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
CONOCIMIENTOS EN ELECTRICIDAD, GASFITERIA, CARPINTERIA, PINTADO, METALMECANICA,ETC.
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
HABER LLEVADO CURSOS RELACIONADOS A TRABAJOS DE SSGG
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio
OFIMÁTICA
Nivel de dominio
No aplica Básico Intermedio Avanzado
IDIOMAS
No aplica
X
Word
X
Inglés
Excel
X
…….
Powerpoint
X
Básico Intermedio Avanzado
…….
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
EXPERIENCIA LABORAL DE 8 AÑOS
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Pra cti ca nte
profes i ona l
X
Auxi l i a r o
As i s tente
Ana l i s ta /
Es peci a l i s ta
Supervi s or /
Coordi na dor
Jefe de Área
o Dpto
Gerente o
Di rector
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
EXPERIENCIA DE 5 AÑOS EN SERVICIOS GENERALES ASI COMO EN HOSPITALES DE NIVEL III-E
Av. Grau 854- La Victoria
46
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
X
SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público
NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
EXPERIENCIA DE 5 AÑOS EN SERVICIOS GENERALES ASI COMO EN HOSPITALES DE NIVEL III-E
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD, ACTITUD DE SERVICIO, HONESTIDAD
Av. Grau 854- La Victoria
47
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
(Hoja de Trabajo N° 04)
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica:
SERVICIOS GENERALES
Denominación:
Nombre del puesto:
Dependencia Jerárquica Lineal:
TECNICO EN MANTENIMIENTO - ELECTRONICO
JEFE OFICINA SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO
Dependencia Jerárquica funcional:
Puestos que supervisa:
MISIÓN DEL PUESTO
EJECUTAR EL MANTENIMIENTO DE EQUIPOS, MOBILIARIO E INFRAESTRUCTURA DEL HOSPITAL
FUNCIONES DEL PUESTO
1
2
3
4
5
6
REVISAR PERMANENTEMENTE LOS EQUIPOS, MOBILIARIO E INFRAESTRUCTURA DEL HOSPITAL
REPARAR Y EJECUTAR EL MANTENIMIENTO DE LOS EQUIPOS, MOBILIARIO E INFRAESTRUCTURA DEL HOSPITAL
REVISAR PERMANENTEMENTE LAS INSTALACIONES ELECTRICAS Y SANITARIAS DEL HOSPITAL
REPARAR Y EJECUTAR EL MANTENIMIENTO DE LAS INSTALACIONES ELECTRICAS Y SANITARIAS DEL HOSPITAL
REALIZAR TRABAJOS DE CARPINTERIA, PINTURA Y METALMECANICA
APOYAR A LAS UNIDADES DE SERVICIO DEL HOSPITAL CUANDO LO SOLICITEN
7
8
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
CON LAS UNIDADES DE SERVICIO DEL HOSPITAL
Coordinaciones Externas
CON LOS PROVEEDORES DE SERVICIOS RELACIONADOS CON SSGG
Av. Grau 854- La Victoria
48
FORMACIÓN ACADÉMICA
A.) Formación Académica
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
Incompleta Completa
Secundaria
Egres a do(a )
Sí
Ba chi l l er
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Universitario
Egresado
No
x
No
¿Requiere
habilitación
profesional?
Ma es tría
X
x
Titulado de Instituto Técnico
X Títul o/ Li cenci a tura
Técnica
Superior (3 ó 4
C.) ¿Se requiere
Colegiatura?
Sí
Titulado
Doctora do
Egresado
Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
CONOCIMIENTOS EN ELECTRICIDAD, ELECTRONIICA, GASFITERIA, CARPINTERIA, PINTADO, METALMECANICA, EQUIPOS
BIOMEDICOS, ETC.
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
HABER LLEVADO CURSOS RELACIONADOS A MANTENIMIENTO DE EQUIPOS BIOMEDICOS ASI COMO EN HOSPITALES DE
NIVEL III-E
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio
OFIMÁTICA
Nivel de dominio
IDIOMAS
No aplica
X
Inglés
X
X
…….
No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word
Excel
Powerpoint
X
Básico Intermedio Avanzado
…….
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
EXPERIENCIA LABORAL DE 10 AÑOS
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Pra cti ca nte
profes i ona l
X
Auxi l i a r o
As i s tente
Ana l i s ta /
Es peci a l i s ta
Supervi s or /
Coordi na dor
Jefe de Área
o Dpto
Gerente o
Di rector
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
EXPERIENCIA DE 5 AÑOS EN MANTENIMIENTO DE EQUIPOS BIOMEDICOS
Av. Grau 854- La Victoria
49
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
X
SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público
NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
PROACTIVIDAD, ACTITUD DE SERVICIO, HONESTIDAD
Av. Grau 854- La Victoria
50