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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BARRANCO
PROCESO CAS N° 018-2015-SGLyCP-GAF-MDB
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE 16 SERVIDORES
PARA LA SUB GERENCIA DE LOGISTICA Y CONTROL PATRIMONIAL
I.
GENERALIDADES
1.
II.
Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de:
•
01 Especialista en Ordenes de Servicio y Ordenes de Compra SIAF
•
01 Encargada de Servicios Básicos y Diversos
•
01 Asistente de Contrataciones
•
01 Encargado de Servicios Generales/almacen
•
01 Personal de mantenimiento en instalaciones eléctricas
•
01 Personal de mantenimiento
•
01 Supervisor de grupo de seguridad interna
•
03 Personal de Seguridad Interna de Palacio Municipal
•
01 Personal de Seguridad Interna de Sub Sede
•
04 Personal de Limpieza
•
01 Encargado de control patrimonial
2.
Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Sub Gerencia de Logística y Control Patrimonial
3.
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos
4.
Base legal
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo
N°075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
d. Resolución de Gerencia Municipal N° 00017-2011-GM/MDB, que aprueba la Directiva de procedimiento para la contratación de servicios de
personas naturales mediante contrato administrativo de servicios en la MDB
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS PARA ESPECIALISTA EN ORDENES DE SERVICIO Y ORDENES DE
COMPRA SIAF
DETALLE
Experiencia
No menor de 03 años en entidades públicas.
Competencias
Orientación a resultados, alta responsabilidad, trabajo en equipo, iniciativa,
proactividad, orientación de servicio al ciudadano, solvencia moral.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (3)
Estudios Técnicos Superior en Computación e Informática.
Conocimiento de Offimatica avanzado, Paquetes Informativos Word, Excell,
Power Point.
Cursos y/o estudios de especialización
Condiciones para el puesto y/o cargo:
Curso de especialización en Sistema Integral de Administración Financiera –
SIAF.
Conocimiento de elaboración de cotizaciones, marco presupuestal según
partidas.
Ser mayor de edad, peruano de nacimiento, sin antecedentes policiales.
1
REQUISITOS PARA ENCARGADA DE SERVICIOS BASICOS Y DIVERSOS
DETALLE
Experiencia
No menor de 03 años en entidades públicas y/o privadas. 01 Año en Puesto
Similar en área de Logística.
Competencias
Orientación a resultados, alta responsabilidad, trabajo en equipo, iniciativa,
proactividad, orientación de servicio al ciudadano, solvencia moral.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (3)
Profesional de Derecho, titulado, colegiado y habilitado.
Curso de especialización en Contrataciones con el Estado.
Conocimiento de Offimatica avanzado, Paquetes Informativos Word, Excell,
Power Point.
Cursos y/o estudios de especialización
Condiciones para el puesto y/o cargo:
Curso de especialización en Sistema Integral de Administración Financiera –
SIAF.
Certificación OSCE
Conocimiento de elaboración de cotizaciones, elaboración de órdenes de
compra y órdenes de Servicio.
Ser mayor de edad, peruano de nacimiento, sin antecedentes policiales.
REQUISITOS PARA ASISTENTE DE CONTRATACIONES
DETALLE
Experiencia
No menor de 10 años en entidades públicas y/o privadas. 03 En puestos
similares.
Competencias
Orientación a resultados, alta responsabilidad, trabajo en equipo, iniciativa,
proactividad, orientación de servicio al ciudadano, solvencia moral.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (3)
Estudios Universitarios de Administración (Últimos Ciclos).
Conocimiento de Offimatica avanzado, Paquetes Informativos Word, Excell,
Power Point. Inglés Básico.
Cursos y/o estudios de especialización
Condiciones para el puesto y/o cargo:
Curso de especialización en Contrataciones del Estado.
Certificación OSCE
Conocimiento de elaboración de cotizaciones.
Ser mayor de edad, peruano de nacimiento, sin antecedentes policiales.
REQUISITOS PARA ENCARGADO DE SERVICIOS GENERALES / ALMACEN
DETALLE
Experiencia
No menor de 03 años en entidades públicas y/o privadas. 01 En puestos
similares.
Competencias
Orientación a resultados, alta responsabilidad, trabajo en equipo, iniciativa,
proactividad, orientación de servicio al ciudadano, solvencia moral.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (3)
Cursos y/o estudios de especialización
Condiciones para el puesto y/o cargo:
Estudios Técnicos en Computación e Informática.
Conocimiento de Offimatica avanzado, Paquetes Informativos Word, Excell,
Power Point.
Experiencia comprobada en labor de almacén.
Ser mayor de edad, peruano de nacimiento, sin antecedentes policiales.
REQUISITOS PARA PERSONAL DE MANTENIMIENTO EN INSTALACIONES
ELECTRICAS
DETALLE
Experiencia
No menor de 04 años en entidades públicas y/o privadas.
Competencias
Orientación a resultados, alta responsabilidad, trabajo en equipo, iniciativa,
proactividad, orientación de servicio al ciudadano, solvencia moral.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (3)
Estudios Técnicos en Electricidad.
2
Cursos y/o estudios de especialización
Condiciones para el puesto y/o cargo:
Experiencia comprobada en labores afines.
Experiencia comprobada en manejo de maquinas eléctricas.
Ser mayor de edad, peruano de nacimiento, sin antecedentes policiales.
REQUISITOS PARA PERSONAL DE MANTENIMIENTO
DETALLE
Experiencia
No menor de 02 años en entidades públicas y/o privadas.
Competencias
Orientación a resultados, alta responsabilidad, trabajo en equipo, iniciativa,
proactividad, orientación de servicio al ciudadano, solvencia moral.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (3)
Conocimientos para el puesto o cargo
Condiciones para el puesto y/o cargo:
REQUISITOS PARA SUPERVISOR DE GRUPO DE SEGURIDAD INTERNA
Estudios Secundario Completa.
Experiencia comprobada en puestos similares. Manejo de productos y equipos
de limpieza.
Ser mayor de edad, peruano de nacimiento, sin antecedentes policiales.
DETALLE
Experiencia
No menor de 15 años en entidades públicas y/o privadas. 05 Años en
entidades Públicas. 05 Años en entidades Públicas.
Competencias
Orientación a resultados, alta responsabilidad, trabajo en equipo, iniciativa,
proactividad, orientación de servicio al ciudadano, solvencia moral.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (3)
Conocimientos para el puesto o cargo
Condiciones para el puesto y/o cargo:
REQUISITOS PARA PERSONAL DE SEGURIDAD INTERNA DE PALACIO
MUNICIPAL
Ex Oficial FAP. En especialidad de inteligencia y seguridad.
Especialización en Inteligencia y Seguridad Personal. Resguardo.
Ser mayor de edad, peruano de nacimiento, sin antecedentes policiales ni
penales.
DETALLE
Experiencia
No menor de 02 años en entidades públicas y/o privadas.
Competencias
Orientación a resultados, alta responsabilidad, trabajo en equipo, iniciativa,
proactividad, orientación de servicio al ciudadano, solvencia moral.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (3)
Conocimientos para el puesto o cargo
Condiciones para el puesto y/o cargo:
REQUISITOS PARA PERSONAL DE SEGURIDAD INTERNA DE SUB SEDE
Estudios técnicos básicos de Seguridad Industrial.
Cursos de seguridad industrial.
Conocimiento en Técnicas de Seguridad. Conocimientos técnicos en electrónica
Alto nivel de responsabilidad. Trabajo en equipo y bajo presión.
Ser mayor de edad, peruano de nacimiento, sin antecedentes policiales ni
penales.
DETALLE
Experiencia
No menor de 02 años en entidades públicas y/o privadas.
Competencias
Orientación a resultados, alta responsabilidad, trabajo en equipo, iniciativa,
proactividad, orientación de servicio al ciudadano, solvencia moral.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (3)
Estudios técnicos básicos de Seguridad Industrial.
3
Conocimientos para el puesto o cargo
Cursos en técnicas de seguridad Personal.
Alto nivel de responsabilidad. Trabajo en equipo y bajo presión.
Condiciones para el puesto y/o cargo:
Ser mayor de edad, peruano de nacimiento, sin antecedentes policiales ni
penales.
REQUISITOS PARA PERSONAL DE LIMPIEZA
DETALLE
Experiencia
No menor de 02 años en entidades públicas y/o privadas.
Competencias
Orientación a resultados, alta responsabilidad, trabajo en equipo, iniciativa,
proactividad, orientación de servicio al ciudadano, solvencia moral.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (3)
Estudios Secundaria Completa.
Conocimientos para el puesto o cargo
Manejo de artículos e implementos de limpieza en general.
Condiciones para el puesto y/o cargo:
Ser mayor de edad, peruano de nacimiento, sin antecedentes policiales ni
penales.
REQUISITOS PARA ENCARGADO DE CONTROL PATRIMONIAL
DETALLE
Experiencia
No menor de 10 años en entidades públicas y/o privadas. 04 años en entidades
públicas.
Competencias
Orientación a resultados, alta responsabilidad, trabajo en equipo, iniciativa,
proactividad, orientación de servicio al ciudadano, solvencia moral.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (3)
Conocimientos para el puesto o cargo
Condiciones para el puesto y/o cargo:
III.
Estudios Técnicos en Contabilidad.
Manejo de Sistemas SIGA/SIMI y base de datos. Experiencia comprobada en
inventarios, control patrimonial.
Capacitación acreditada de la legislación relativa a la administración de Bienes
del Estado.
Ser mayor de edad, peruano de nacimiento, sin antecedentes policiales ni
penales.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: Especialista en Ordenes de Servicio y Ordenes de Compra SIAF.
•
•
•
•
•
•
•
Verificar los requerimientos técnicos.
Verificar los datos de los proveedores, RUC, SUNAT, OSCE, etc.
Revisar y controlar de las órdenes de compra, servicios, expedientes de devengados, entre otros, para su trámite correspondiente.
Apoyar en la elaboración de bases y revisión de los expedientes de procesos de adjudicación, en aplicación a la Ley de Contrataciones del Estado,
previo a su trámite de pago.
Registrar y coordinar en la certificación, compromiso anual y compromiso mensual de las certificaciones en el sistema SIAF.
Atender de proveedores.
Otros que la Sub Gerencia disponga
Principales funciones a desarrollar: Encargada de Servicios Básicos y Diversos.
•
•
•
•
Ejecutar actividades administrativas.
Elaborar documentación para la Gerencia de Administración y Finanzas.
Analizar e Informar las deudas de la municipalidad con otros proveedores.
Otros que la Sub Gerencia disponga.
Principales funciones a desarrollar: Asistente en Contrataciones.
•
•
•
•
•
•
Asesorar a las áreas usuarias, comités especiales y Órganos Responsables de las Contrataciones en los procesos de adquisición.
Asistir a la Sub Gerencia de Logística y Control Patrimonial.
Apoyar en la elaboración y seguimiento de Expedientes en los Procesos de Selección.
Coordinar con las áreas usuarias por requerimiento, mantenimientos, consultas y/o otros.
Coordinar temas de cotizaciones.
Apoyar en los Procedimientos seguidos de manera oportuna.
4
Principales funciones a desarrollar: Encargado de Servicios Generales / Almacen.
•
•
•
•
Formular y ejecutar la actualización permanente del catálogo de Bienes y Servicios y Registro de Proveedores.
Analizar las necesidades de abastecimiento.
Coordinar y supervisar la recepción y despacho de los materiales y equipos.
Verificar que el material y equipo despachado se ajusta a la solicitud según orden de despacho.
Principales funciones a desarrollar: Mantenimiento en Instalaciones Eléctricas.
•
•
•
•
Realizar servicios de mantenimiento en todas las redes eléctricas e las sedes de la Municipalidad de Barranco.
Inspeccionar las instalaciones de la Municipalidad
Reportar datos sobre revisión de instalaciones y equipos, necesidad de materiales, repuestos y otros en Orden de Trabajo.
Planificar, coordinar y controlar el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos y sistemas eléctricos y/o mecanicos.
Principales funciones a desarrollar: Personal de Mantenimiento.
•
•
•
•
Realizar servicios de mantenimiento.
Inspección de rutina de las instalaciones de la Municipalidad.
Reportar datos sobre revisión de instalaciones y equipos, necesidad de materiales, repuestos y otros en Orden de Trabajo.
Planificar, coordinar y controlar el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos y sistemas eléctricos, electrónicos y/o mecánicos.
Principales funciones a desarrollar: SUPERVISOR DE GRUPO DE SEGURIDAD INTERNA.
•
•
•
•
Supervisar el Grupo de Personal de Seguridad de Palacio Municipal
Velar por la seguridad del personal
Velar por la seguridad del Patrimonio e Instalaciones de la Institución, a través de un programa de seguridad integral.
Adoptar medidas preventivas de seguridad con la finalidad de reducir los daños ante cualquier eventualidad, por ello es necesario que el servicio de
seguridad y vigilancia contribuya con el normal desarrollo de las actividades diarias.
Principales funciones a desarrollar: SEGURIDAD INTERNA DE PALACIO MUNICIPAL.
•
•
•
Velar por la seguridad del personal.
Velar por la seguridad del Patrimonio e instalaciones de la institución, a través de un programa de seguridad integral.
Adoptar medidas preventivas de seguridad con la finalidad de reducir los daños ante cualquier eventualidad.
Principales funciones a desarrollar: SEGURIDAD INTERNA DE SUB SEDE .
•
•
•
Velar por la seguridad del Personal.
Velar por la seguridad del Patrimonio e Instalaciones de la Institución, a través de un programa de seguridad integral.
Adoptar medidas preventivas de seguridad con la finalidad de reducir daños antes eventualdiades.
Principales funciones a desarrollar: PERSONAL DE LIMPIEZA.
•
•
•
•
Ejecutar labores de limpieza, mantenimiento y conservación de los bienes muebles y enseres de la entidad.
Cuidado del manejo de productos e implementos de limpieza.
Poseer destreza manual en la utilización de equipos de limpieza.
Otras labores que se le designe la Sub Gerencia de Logística y Control Patrimonial
Principales funciones a desarrollar: ENCARGADO DE CONTROL PATRIMONIAL.
•
•
•
•
•
•
•
IV.
Registrar el ingreso al patrimonio de bienes, según la modalidad distinta de compra.
Retiro de registro patrimonial de bienes (donaciones/subasta). Manteniendo registro actualizado.
Realizar inventarios inopinados.
Ingresar información al SIGA – Modulo de Patrimonio.
Elaborar formatos de desplazamiento interno y externo de bienes.
Ingresar información al SIMI.
Apoyar en el traslado, almacenamiento y ordenamiento de bienes patrimoniales.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
ESPECIALISTA EN ORDENES DE SERVICIO Y ORENES DE COMPRA SIAF
DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Municipalidad de Barranco – Palacio Municipal
Duración del contrato
Inicio: 16 de Marzo del 2015 Término: 31 de Mayo del 2015 (renovable de
acuerdo a la necesidad del servicio)
5
Remuneración mensual
S/. 2,200.00 (Dos mil doscientos y 00/100 Nuevos Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley.
Otras condiciones esenciales del contrato
CONDICIONES
ENCARGADO DE SERVICIOS BÁSICOS Y DIVERSOS
No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consaguinidad ni
segundo de afinidad. No tener impedimento o incompatibilidad para laborar
al servicio del Estado
DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Municipalidad de Barranco – Palacio Municipal
Duración del contrato
Inicio: 16 de Marzo del 2015 Término: 31 de Mayo del 2015 (renovable de
acuerdo a la necesidad del servicio)
Remuneración mensual
S/. 2,200.00 (Dos mil doscientos y 00/100 Nuevos Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley.
Otras condiciones esenciales del contrato
CONDICIONES
ASISTENTE DE CONTRATACIONES
No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consaguinidad ni
segundo de afinidad. No tener impedimento o incompatibilidad para laborar
al servicio del Estado
DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Municipalidad de Barranco – Palacio Municipal
Duración del contrato
Inicio: 16 de Marzo del 2015 Término: 31 de Mayo del 2015 (renovable de
acuerdo a la necesidad del servicio)
Remuneración mensual
S/. 2,500.00 (Dos mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley.
Otras condiciones esenciales del contrato
CONDICIONES
ENCARGADO DE SERVICIOS GENERALES / ALMACEN
No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consaguinidad ni
segundo de afinidad. No tener impedimento o incompatibilidad para laborar
al servicio del Estado
DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Municipalidad de Barranco – Palacio Municipal
Duración del contrato
Inicio: 16 de Marzo del 2015 Término: 31 de Mayo del 2015 (renovable de
acuerdo a la necesidad del servicio)
Remuneración mensual
S/. 1,800.00 (Un mil ochocientos y 00/100 Nuevos Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley.
Otras condiciones esenciales del contrato
CONDICIONES
PERSONAL DE MANTENIMIENTO EN INSTALACIONES ELECTRICAS
No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consaguinidad ni
segundo de afinidad. No tener impedimento o incompatibilidad para laborar
al servicio del Estado
DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Municipalidad de Barranco – Palacio Municipal
Duración del contrato
Inicio: 16 de Marzo del 2015 Término: 31 de Mayo del 2015 (renovable de
acuerdo a la necesidad del servicio)
Remuneración mensual
S/. 1,600.00 (Un mil seiscientos y 00/100 Nuevos Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley.
Otras condiciones esenciales del contrato
CONDICIONES
PERSONAL DE MANTENIMIENTO
No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consaguinidad ni
segundo de afinidad. No tener impedimento o incompatibilidad para laborar
al servicio del Estado
DETALLE
6
Lugar de prestación del servicio
Municipalidad de Barranco – Palacio Municipal
Duración del contrato
Inicio: 16 de Marzo del 2015 Término: 31 de Mayo del 2015 (renovable de
acuerdo a la necesidad del servicio)
Remuneración mensual
S/. 1,500.00 (Un mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley.
Otras condiciones esenciales del contrato
CONDICIONES
SUPERVISOR DE GRUPO DE SEGURIDAD INTERNA
No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consaguinidad ni
segundo de afinidad. No tener impedimento o incompatibilidad para laborar
al servicio del Estado
DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Municipalidad de Barranco – Palacio Municipal
Duración del contrato
Inicio: 16 de Marzo del 2015 Término: 31 de Mayo del 2015 (renovable de
acuerdo a la necesidad del servicio)
Remuneración mensual
S/. 1,800.00 (Un mil ochocientos y 00/100 Nuevos Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley.
Otras condiciones esenciales del contrato
CONDICIONES
PERSONAL DE SEGURIDAD INTERNA DE PALACIO MUNICIPAL
No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad ni
segundo de afinidad. No tener impedimento o incompatibilidad para laborar
al servicio del Estado.
DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Municipalidad de Barranco – Palacio Municipal
Duración del contrato
Inicio: 16 de Marzo del 2015 Término: 31 de Mayo del 2015 (renovable de
acuerdo a la necesidad del servicio)
Remuneración mensual
S/. 1,500.00 (Un mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley.
Otras condiciones esenciales del contrato
CONDICIONES
PERSONAL DE SEGURIDAD INTERNA DE SUB SEDE
No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad ni
segundo de afinidad. No tener impedimento o incompatibilidad para laborar
al servicio del Estado.
DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Municipalidad de Barranco – Palacio Municipal
Duración del contrato
Inicio: 16 de Marzo del 2015 Término: 31 de Mayo del 2015 (renovable de
acuerdo a la necesidad del servicio)
Remuneración mensual
S/. 1,2 00.00 (Un mil doscientos y 00/100 Nuevos Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley.
Otras condiciones esenciales del contrato
CONDICIONES
PERSONAL DE LIMPIEZA
No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad ni
segundo de afinidad. No tener impedimento o incompatibilidad para laborar
al servicio del Estado.
DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Municipalidad de Barranco – Palacio Municipal
Duración del contrato
Inicio: 16 de Marzo del 2015 Término: 31 de Mayo del 2015 (renovable de
acuerdo a la necesidad del servicio)
Remuneración mensual
S/.960.00 (Novecientos sesenta y 00/100 Nuevos Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley.
Otras condiciones esenciales del contrato
No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad ni
segundo de afinidad. No tener impedimento o incompatibilidad para laborar
al servicio del Estado.
7
CONDICIONES
ENCARGADO DE CONTROL PATRIMONIAL
DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Municipalidad de Barranco – Palacio Municipal
Duración del contrato
Inicio: 16 de Marzo del 2015 Término: 31 de Mayo del 2015 (renovable de
acuerdo a la necesidad del servicio)
Remuneración mensual
S/. 2,500.00 (Dos mil doscientos y 00/100 Nuevos Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley.
Otras condiciones esenciales del contrato
No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consaguinidad ni
segundo de afinidad. No tener impedimento o incompatibilidad para laborar
al servicio del Estado
8
V.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
ÁREA RESPONSABLE
20.02.15
Comité de Evaluación
Del 25.02.2015 al
03.03.2015
Sub Gerencia de Sistemas y Tecnología
de la Información
Aprobación de la Convocatoria
CONVOCATORIA
1
Publicación de la convocatoria en la pagina web de la Institución y en panel ubicado
en el Palacio Municipal
2
Del 25.02.2015 al
Presentación de la hoja de vida documentada vía mesa de partes de la Municipalidad 03.03.2015. Hora: de
de Barranco, sito en: Prolongación San Martín S/N - Parque Municipal - Barranco
08:00 a.m. a 03:45
p.m.
Sub Gerencia de Tramite
Documentario y Archivo
SELECCIÓN
3 Evaluación de la hoja de vida
4
Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en la página web de la
Institución y en panel ubicado en el Palacio Municipal
Entrevista personal
Lugar: Gerencia de Administración y Finanzas de la Municipalidad de Barranco, sito
5
en: Prolongación San Martín S/N - Parque Municipal - Barranco
6
Publicación de resultado final en la página web de la Institución y en panel ubicado en
el Palacio Municipal
El 04.03.15
Comité de Evaluación
El 05.03.15
Sub Gerencia de Sistemas y Tecnología
de la Información
Del 06.03.15 al
09.03.15
Comité de Evaluación
El 10.03.15
Sub Gerencia de Sistemas y Tecnología
de la Información
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
VI.
7
Suscripción del Contrato
8
Registro del Contrato
Del 16.03.15
Los cinco primeros
días después de
haber suscrito el
contrato
Sub Gerencia de Recursos Humanos
Sub Gerencia de Recursos Humanos
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES
PESO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
50%
a. Experiencia
Formación Académica, grado académico y/o nivel de
estudios
c. Cursos o estudios de especialización
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
20%
16
20
20%
16
20
10%
8
10
40
50
40
50
80
100
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida
ENTREVISTA
50%
Puntaje Total de la Entrevista
PUNTAJE TOTAL
100%
El puntaje mínimo aprobatorio será de 80 puntos.
BONIFICACION
Las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del
quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, según Ley N° 29973 - Ley General de la Persona con Discapacidad
9
VII.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
VIII.
2.
Documentación adicional:
Adjuntar Solicitud de Postulante, Anexo 01, Anexo 02, Anexo 03 y Anexo 04 y otros que se descargarán de la página web
3.
Otra información que resulte conveniente:
Presentar documentación y anexos en sobre cerrado
Consignar de manera obligatoria: fecha, firma, huella digital y demás datos en todos los Anexos de la Convocatoria
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1.
Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de
c.
evaluación del proceso.
2.
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a.
a.
b.
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
Por restricciones presupuestales.
Otras debidamente justificadas
10