1. No category

"Año de la D¡versif¡cación productiva y der fortarecim¡ento
de ra Educación,,
GOBIERNO REGIONAL DE GUSGO
DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION DE CUSCO
W
TMA DE
SERVICIOS
1.
ENTIDAD CONVOCANTE
o¡necctóN REGIoNAL DE eoucRclóN
2.
affiSE
EX'F
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'§-i
H:o
§¡
DE
cusco
OBJETO DE LA PRESENTE CONTRATncIÓII ADMINISTRATIVA
DE SERVIc¡oS
Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de
servicios del Decreto
Legislativo No 1g?7._
_p_ersonar para desempeñarse como AcoMpAñÁñiE
SOPORTE PEDAGOGTCO
para desarrollar activjdades técnico peOagogicas en
las
ll EE' Polidocentes urbanas del nivei primário Focalkadas de los
Distritos de las
provincias de Cusco, Anta, paruro y Urubamba.
3. BASE
fist\ "EE
- CAS
LEGAL
del DL 1057 que otorga derechos laborales.
E
e
Administrativa de Servicios y su modificatoria.
E
v
-'
1057 y su modificatoria.
28044.
Resolución Ministerial No 520-2014-ED que aprueba Ia Directiva
023-2013MINEDU/sG-oAJ denominada "eraboru.ión, aprobáción y tramitación
de
dispositivos normativos y actos resolutivos en el Ministerio de
Educación,,
l-"V I^ 30281, Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 201s.
L"y ltlo 27444 - Ley del procedimiento Administrativo denerat.
Deqeto Supremo No 065-2011-PCM que establece modificaciones al
Reglamento
del Régimen de contratación Administrativa de servicios.
Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente
No 000002-2010PI/TC, que declara la constitucionalidad del régimen óontratación
administrativa
de servicios y su naturaleza laboral especial.
Resolución de presidencia Ejecutiva ño 107-2011-sERVIR/pE.
Resolución de Secretaria General N" 007_201S_MINEDU
4.
PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN
4.1.
CuestionesGenerales
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La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo
de un
Comité de Evaluación, en función al servicio convocado, integrada por cuatro (04)
miembros y un (01)Veedor de la Sociedad Civil, designadJs para tal f¡n,
con lá
RDR N' 0245 -201S-GRC-DREC-D, de fecha 18.02.201-s
El presente proceso de selección consta de tres etapas:
,/
t
,/
Evaluacióncurricular
Evaluación técnica
Entrevista personal
No podrán postular los docentes que tengan plazas adjudicadas o estén
ejerciendo funciones en programas presupuestados por el Ministerio de
Educación y/o por convenios con la DRE Cusco.
El presente proceso de selección se regirá por un Cronograma, asimismo, es
de
absoluta responsabilidad del postulante hacer el seguiñriento permanente del
proceso en el portal web de la Dirección Regional de Educación de
Cusco
yrylrw.drecusco.qob.pe, en la sede de la Dirección Regional de Educación y/o
las
UGEL ejecutoras, asícomo en cualquier medio de comunicación masiva.
El cronograma del proceso se encuentra establecido en
presente Bases.
el ANEXO No 2 de la
4.2.
De las Etapas de Evaluación
La evaluaciÓn se realizará por Etapas y de acuerdo al siguiente procedimiento:
4.2.1. Primera Etapa: presentación Ficha Resumen
Tiene carácter eliminatorio y no tiene puntaie
Los postulantes remitirán su FICHA RESÚMEN de acuerdo al formato
establecido en el ANEXO No 3 y lo presentan en la Dirección Regional de
EducaciÓn de CUSCO, a través de Mesa de Partes durante et ptazo
establecido en el Cronograma del ANEXO No 2.
La Ficha Resumen es el único documento que será evaluado en
presente Etapa.
la
En esta Etapa, se verificará lo informado por el postulante en la Ficha
Resumen en términos de si cumple totalmente o no con los requisitos
exigidos en los Términos de Referencia der ANEXO No r.
La información consignada en el Ficha Resumen tiene carácter de
Declaración Jurada, por lo que el postulante es el responsable de la
veracidad de la información que presenta y se somete al proceso de
fiscalizaciÓn posterior que realice la Dirección Regional de Educación
de
cusco.
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La relación de postulantes calificados y que pasan a la siguiente Etapa será
publicada a través del portal www.drecusco.qob.pe, en la sede de la
DirecciÓn Regional de Educación ylo las UGEL ejecutoras, así como en
cualquier medio de comunicación masiva.
4.2.2. Segunda Etapa: Evaluación Gurricular
Tiene puntaje y tiene carácter eliminatorio.
Los postulantes calificados en la Etapa
Resumen remitirán
su
de Presentación de la
Ficha
Currículo Vitae debidamente documentado
(fotocopia simple), ordenado y foliado, en un ejemprar, en Ia fecha y lugar
que la comisión establece, a fin de sustentar lo informado en la Ficha
Resumen. Asimismo, deberán presentar una Declaración Jurada Simple de
acuerdo al formato establecido en el ANEXO No 4.
El postulante que no presente su Currículo Vitae en la fecha establecida
Y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos
señalados en las Bases e informados en la Ficha Resumen y/o no presente
la Declaración Jurada Simple de acuerdo al formato estableciáo en el
ANEXO No 4., no será considerado para la siquiente Etapa.
La presente etapa tiene un puntaje máximo de 30 puntos.
a la siguiente Etapa del proceso los postulantes que hayan
obtenido el (o los) más alto (s) puntaje (s) en estricto orden de mérito.
Pasarán
La lista de postulantes que pasan a la siguiente Etapa se publicará en el
portal en el área de lmagen Institucional de la Dirección Regional de
Educación de CUSCO, www.drecusco.gob.pe, en la sede de la birección
Regional de Educación y/o las UGEL ejecutoras, así como en cualquier
medio de comunicación masiva.
Gontenido de Currículo
a) Ficha RESUMEN - Anexo No 3.
b) Copia simple del DNl.
c) Copia simple de la documentación
d)
e)
f)
sustentatoria del Currículo Vitae.
(Título, Grado, Certificados, etc.)
DeclaraciÓn Jurada de No Tener lnhabilitación, Nepotismo y Doble
Percepción.
Declaración Jurada de No tener Deudas por Concepto de Alimentos
Ley No 28970.
Registro Único de Contribuyente (RUC)
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Diversificación productiva y der forta¡ecimiento de ra Educación,,
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4.2.3. Tercera Etapa : Evaluación Técnica
Los postulantes calificados en la Etapa de Evaluación
Curricular pasarán a
rendir la Evaluación Técnica que será aplicada en fecha,
noia v lugar que
se indique en el Cronograma.
La Evaluación Técnica considera competencias y habilidades
docentes.
La presente etapa tiene un puntaje máximo de 30 puntos.
a la siguiente Etapa del proceso los postulantes que hayan
obtenido el (o los) más alto (s) puntaje (s) en estricto orden
de mérito.
Pasarán
En caso de empate, pasarán todos aquellos que hayan
obtenido el mismo
puntaje y se encuentren en el orden de mérito.
t§l ffi
La lista de postulantes que pasan a la siguiente Etapa
se publicará en el
portal en el área de lmagen Institucionál de la Dirección
Regional de
Educación,de_CUSCO, **ñn.dr*.uuco.qob.;", en Ia sede
de la Dirección
RegionaIdeEducaciony@raS,aSícomoencualquier
medio de comunicaciÓn masiva, en la fecha establecida
en el Cronograma.
4.2.4. Guarta Etapa : Entrevista personat
Hmgr
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É.:
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d.:
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B8
La entrevista personal será realizada por el Comité de Evaluación
en la
que se evaluará el desenvolvimiento, actitud, cualidades y
cámpetencias
del posturante, requeridas para er servicio ar que postura.
Tiene un puntaje máximo de CUARENTA (40) puntos.
El puntaje en esta
secciÓn se otorga promediando el puntaje individual de
los'integ';antes Oet
Comité.
4.3. De las Bonificaciones, et puntaje Totar y puntaje Finar
De conformidad con lo dispuelto por la tegiétácion nacional,
la Dirección
Regional de Educación de CUSCO,'otorgará"oonir¡cac¡onu,
.obr"
el puntaje
obtenido en la última etapa así como en e-i Puntaje Final
a los postulantes que
hayan superado todas las etapas del presente procáso
de selección.
El.Comite otorgará una Oo
el puntaje
obtenido en la Etapa de Entrevista, de conférmidad con
lo establecido en el
Artículo 40 de la Resolución de Presidencia Ejecutiva No
61-2010-sERVlR/pE en
la que se establecen criterios para asignar úna bonificación
*.rrro, pr*
puestos. de trabajo en la administraóión pública
"n oet pársonat
en beneficio
licenciado de las fuerzas armadas, ar posturante que ro
haya indicado en su
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Ficha Resumen y haya adjuntado en su currículum vitae copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición
de Licenciado.
Bonificación por Discapacidad
El Comité otorgará una bonificación por discapacidad del QUINCE por ciento
(15%) sobre el Puntaje Total, al postulante que lo haya indicado en la Ficha
Curricular y que acredite dicha condición obligatoriamente con copia simple del
Carnet de Discapacidad emitido por el CONADIS.
EL PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL
El Puntaje Total (PT) es el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista (pEnt)
más, de corresponder, la Bonificación por ser licenciado de las Fuerzas
Armadas.
El Puntaje Final (PF) es el Puntaje Total más, de corresponder, la bonificaclón
por Discapacidad.
PEnt +
10% (PEnt)
15% (Pr)
PT =
PF=PT+
El Dostulante que obtenoa el Puntaie Final (PF) más alto, en cada servicio
convocado, será declarado ganador de la presente convocatoria.
Resultados del Proceso
El Comité de Evaluación, redactará un Acta en la que se consigne sucintamente los
procedimientos aplicados, los problemas más importantes presentados durante el
proceso de selección y los resultados.
La calificación se hará sobre la base de los criterios de evaluación descritos en las
presentes Bases y el postulante que obtenqa el Puntaie Final (PF) más alto. en cad
servicio convocado, será seleccionado como adiud¡catario déi Éqime,n de
contrataciÓn administrativa de servicios del Decreto Leqislativo No 10S7 Oel presente
proceso.
El resultado del proceso de selección se publicará en portal web de la Dirección
Regional de Educación de Cusco, www.drecusco.gob.pe, en la sede de la Dirección
Regional de Educación y/o las UGEL ejecutoras, así como en cualquier medio de
comunicación masiva.
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El comité una vez culminado el proceso,
entregará ra documentación de sustento
a
proceda a la suscripcíón del
contrato, al día siguiente de la publicación
Oe los i"*ltrOo, finales.
la instancia correspondiente, con. el fin de qü"
."
No se devolverá la documentación e.ntregada por
los postulantes calificados, por
formar parte der expediente der presente proceso
de serección.
El postulante ganador,que.renuncie a su plaza
cAS sin
justificadas,
causas
la cual estará registrada en
la base de datos, quedará impedido de
volver a postular a convotatorias posteriores.
cualquier controversia o interpretación a las
Bases que se suscite o se requiera
durante el proceso de selección, será resuelta
por el comité de Evaluación.
6.
):
DURACIÓN DEL CONTRATO
El contrato que se suscriba como resultado
de la presente convocatoria será 05
meses' en la primera etapa, sujeto a ser renovado
previa evaluación áál-o"r"mpeño
en el cargo, en el presente
año fiscal.
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