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GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL
HUAMANGA
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL
PROCESO CAS Nº 004- 2015-UGEL-HGA-DIR
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
APOYO PEDAGÓGICO
(Puesto y/o cargo materia de convocatoria)
I.
GENERALIDADES
1. Entidad Convocante
Nombre: UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE HUAMANGA
RUC N° 20495097073
2. Domicilio Legal
Jr. Sol Nº 447 - Ayacucho
3. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 0nce (11) Apoyo Pedagógico.
4. Tipo de Evaluación
Evaluación Curricular, Evaluación Psicológica y Entrevista Personal.
5. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Equipo de Personal, de la Dirección de Gestión Administrativa.
6. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Dirección de Gestión Pedagógica.
7. Base legal
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
II.
Ley N° 28411, Ley General del Sistema de Presupuesto.
Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
Reglas y Lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las
entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el Régimen
Laboral Especial del Decreto Legislativo N°1057, aprobado por Resolución de Presidencia
Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, y modificada por Resoluciones de Presidencia Ejecutiva
N°108, N°141 y N°170-2011-SERVIR-PE.
Ley Nº 30114 Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015.
Ley Nº 29944, Ley de Reforma magisterial.
Resolución Ministerial Nº 0234-2005-ED, que aprueba la Directiva Nº 004-VMGP-2005, sobre
evaluación de los aprendizajes de los estudiantes de la Educación Básica Regular.
Resolución Ministerial Nº 0369-2012-ED, Que aprueba prioridades de la Política Educativa
Nacional 2012-2016.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL
HUAMANGA
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
Experiencia 1
Competencias2
Formación académica, grado académico y/o
nivel de estudios3
Cursos y/o Estudios de especialización
Experiencia general:
Experiencia Laboral general no menor de 3 años en el sector
público o privado.
Experiencia específica:
Experiencia laboral de un (1) año en el sector público, como
auxiliar de educación en secundaria.
Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
Capacidad para trabajar en equipo.
Habilidades comunicacionales, asertivas/empatía.
Capacidad de manejo de conflictos
Compromiso con las acciones educativas orientadas a favorecer
los aprendizajes.
Bachiller o Egresado de Educación
Cursos y especializaciones de capacitación sobre convivencia
escolar, con manejo de conflictos o temas afines.
Conocimientos para el puesto y/o cargo: a) Conocimiento de estrategias pedagógicas para facilitar
mínimos o indispensables4 y deseables5
la relación e interacción con y de los estudiantes.
(evaluación psicológica y entrevista)
b) Conocimiento de orientaciones y estrategias de tutoría
escolar.
c) Manejo de estrategias de promoción del vínculo
institución Educativa con las familias y la comunidad.
d) Conocimiento de ofimática.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:6
a) Apoyar a la labor del profesor en la conducción de actividades específicas y generales de
institución educativa (Formaciones, Actos cívicos, y otras celebraciones educativas, así
como en los recreos) de manera permanente.
b) Informar oportunamente a los directivos sobre la inasistencia de estudiantes y a los
estudiantes, sobre la ausencia de algún docente en la II.EE.
c) Registrar incidencias diarias de los estudiantes y de los actores de la comunidad educativa,
previniendo discriminación y violencia en la escuela.
d) Desarrollar estrategias de diálogo permanente con los estudiantes, profesores y profesores
tutores.
e) Orientar a los estudiantes sobre actividades pedagógicas correspondientes a cada día y los
acuerdos y compromisos relacionados a la convivencia democrática en el aula y la
institución educativa.
f) Monitorear el ingreso y salida de los estudiantes de la institución educativa, faltas,
tardanzas, permisos y el registro de la agenda escolar.
g) Velar el ingreso oportuno de los estudiantes a sus aulas, talleres, laboratorios y otros
espacios de aprendizaje en horas programadas.
h) Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la
Institución Educativa.
IV.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
INSTRUCCIONES
1 Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
2 a criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere.
3 En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar. No indispensable.
4 Especificar los requisitos mínimos necesarios para el ejercicio del puesto.
5
Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
6 Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria.
GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL
HUAMANGA
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
DETALLE
UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL DE HUAMANGA
A partir de la suscripción del contrato a Diciembre de
2015
Remuneración mensual
S/. 1,150.00 (Milciento cincuenta con 00/100 nuevos
soles).
Incluye montosde afiliación por ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
V.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
Aprobación de la convocatoria
23 de febrero del 2015
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del
Empleo
CONVOCATORIA
24 de febrero al 09 de
marzo 2015
1
Del 24 al 26 de febrero
del 2015
Publicación de la convocatoria en el portal Institucional de
la UGEL Huamanga
Del 10 al 11 de marzo
del 2015
2
Presentación de la hoja de vida documentada
ÁREA RESPONSABLE
Dirección de
Administración
responsable
de Personal
Dirección
Administración
de
Mesa de Partes de la
UGEL Huamanga
Hora: de 8.00 am. 5.00
p.m.
SELECCIÓN
3
Evaluación de la Hoja de Vida
4
Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de
Vida en el Portal Institucional de la UGEL Huamanga.
Evaluación psicológica
5
Del 12 al 13 de marzo
del 2015
13 de marzo del 2015
16 de marzo 2015
Administración
Equipo de Personal.
Administración
Equipo de Personal.
Administración
Equipo de Personal.
Administración
Equipo de Personal.
y
y
y
6
Publicación de resultados de la evaluación psicológica a
través del Portal Web de la UGEL Huamanga
16 de marzo 2015
7
Entrevista personal
habilidades sociales.
17 al 18 de marzo 2015
Administración
y
Equipo de Personal.
Publicación de resultado final a través del Portal Web de la
UGEL Huamanga.
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
18 de marzo del 2015
Administración
y
Equipo de Personal.
9
Suscripción del Contrato
Equipo de Personal.
10
Registro del Contrato
Del 19 al 20 de marzo
del 2015
20 de marzo 2015
en
8
competencias
laborales
y
Equipo de Personal.
y
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VI.
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de
puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
30 %
16
30
a.
15 %
8
15
10 %
6
10
Experiencia
b.
Cursos
o
estudios
de
especialización
c. Certificados de capacitación en
temas educativos.
OTRAS EVALUACIONES7
5%
2
05
20 %
11
20
a.
Evaluación psicológica
15 %
08
15
b.
Uso de TIC
05 %
03
05
50 %
100%
26
53
50
100
ENTREVISTA
PUNTAJE TOTAL
El puntaje aprobatorio será de 53.
VII.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1.
De la presentación de Currículum Vitae:
La información consignada en el Currículum Vitae tiene carácter de declaración jurada, por
lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y
se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
El Currículum Vitae será documentado en copia simple, debidamente visado y foliado en
todas sus hojas (incluidos anexos) deberán tener relación directa con los requisitos
contenidos en el perfil del puesto.
2.
Documentación adicional:
 Copia simple del documento de identidad vigente.
 Carta de presentación y Declaración Jurada de datos del Postulante
 Declaración Jurada
3.
Otra información que resulte conveniente:
En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de
discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o
la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con
Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de integración de la Persona con Discapacidad
(CONADIS). Opcional
En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documentación que lo acredite.
Opcional.
7
La evaluación del curricular y la entrevista serán de carácter obligatorio. Cada entidad establecerá las evaluaciones
adicionales que considere necesarias, tales como al evaluación psicológica, la evaluación técnica (deseable para
puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivo), la evaluación de competencia, etc.
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“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
VIII.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1.
Declaratoria de proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2.
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio de
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestarias.
c. Otros supuestos debidamente justificados.