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Contratas Ferroviarias
Guía de campaña
Elecciones sindicales 2015
seriedad equilibriofuturo
sensatez
coherencia
criterio lucha proyecto
#soy UGT
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Contratas Ferroviarias
Guía de campaña
En el último periodo
UGT ha conseguido…
A pesar del contexto de crisis económica hemos mantenido las 35 horas semanales y las
retribuciones salariales, siendo el salario más bajo recogido en convenio superior a
1.100€.
Protección del empleo.
# XX CONVENIO COLECTIVO (2008-12)
Firmado en solitario por UGT con grandes subidas salariales (cuando los demás sectores
estaban negociando congelaciones o subidas mínimas).
# XXI CONVENIO COLECTIVO (2013-16)
Sigue siendo un Convenio de Sector (aunque la reforma intentó debilitar estos convenios).
Los derechos sociales suspendidos, se recuperarán antes de la finalización del convenio.
La regulación del convenio dificulta en extremo el descuelgue para cualquier empresa, es
decir, que las empresas puedan dejar de aplicar todo o parte del convenio.
Ahora todos los conceptos salariales son cotizables (plus vestuario y transporte), lo que es
positivo para bajas, jubilación, etc.
Se mantiene el convenio hasta la firma de otro nuevo (en contra de lo que pretendía la reforma laboral que mantenía el convenio sólo 1 año y pasado éste perdería su vigencia, es
decir, las relaciones laborales de los trabajadores/as estarían reguladas por el ET).
Mantenimiento del resto de los derechos, incluida la subrogación y la antigüedad (en contra
del mandato de las patronales principales de eliminarlas).
# MANTENIMIENTO DEL EMPLEO
En torno al 90% de los trabajadores/as son fijos.
Aunque las empresas principales han rebajado el servicio en torno al 17%, se ha minimizado el impacto en el empleo a través de jubilaciones parciales, ERTE’s y otras alternativas.
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# Negociación colectiva
Fortalecer el Convenio Colectivo ampliando el ámbito funcional.
Intentaremos recuperar el poder adquisitivo.
#Formación
Solicitar a la Fundación Tripartita la impartición de cursos formativos específicos para los trabajadores/as de CCFF.
Planes de formación: impulsaremos la negociación con las empresas.
Nuestros cuadros sindicales impartirán formación sobre nóminas, salud laboral,
negociación…
#
Acción
Sindical
Seguiremos atendiendo las demandas de los trabajadores/as en todas las
cuestiones relacionadas con el ámbito laboral.
# Mantenimiento del empleo
Vigilaremos todas las subrogaciones entre empresas, concursos, etc. en aras de
cumplir nuestro objetivo prioritario: mantenimiento del empleo.
Negociación de jubilaciones parciales.
Mantener el empleo e intentar minimizar el impacto de la congelación salarial.
#
Salud
Laboral
Mejorar las condiciones preventivas a través de coordinación con delegados de
prevención de las empresas contratantes.
# Igualdad Negociación de planes de igualdad con las empresas.
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ferroviario
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Generación de Empleo #soy futuro
#Estabilidad
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Recuperar el poder
adquisitivo
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