1. Educación

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
Coordinador Regional de Gestión del Talento Humano
I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Tipo Puesto Administrativo
II. MISIÓN
Apoyar la implementación de la estrategia de recursos humanos del Instituto, manteniendo,
mejorando y evaluando las políticas, programas y prácticas de la División de Gestión del Talento
Humano, en el marco del Plan de Mediano Plazo del IICA.
III. RESPONSABILIDADES
1. Brindar asesoría técnica en materia de talento humano a los Representantes y
Administradores de las Oficinas del IICA en la Región Andina y en la Región Caribe, en temas
relativos al personal local, identificando y clarificando problemas, interpretando políticas
institucionales, evaluando soluciones potenciales y acompañando en la implementación de
soluciones elegidas, en el marco de la legislación laboral local.
2. Brindar servicios y asesoría (employee services) a los funcionarios internacionales que ocupan
cargo de Especialista Internacional, incluyendo la atención de consultas sobre las políticas,
procedimientos y programas y el apoyo en sus procesos de ingreso, traslado, renovaciones de
contrato, terminaciones, etc.
3. Verificar y supervisar que la gestión del talento humano en las áreas asignadas sea
congruente con la normativa institucional y con las prácticas autorizadas.
4. Apoyar la implementación de los programas de la División en las áreas asignadas, incluyendo
reclutamiento y selección, orientación, evaluación del desempeño individual, descriptivos de
puestos, compensación, bienestar, relaciones laborales, administración de datos de
empleados, etc.
5. Desarrollar o mejorar políticas y programas, según se requiera, en temas de la gestión del
talento humano del Instituto, incluyendo la implementación y difusión de los mismos.
6. Desarrollar soluciones en materia de talento humano, recolectando y analizando información,
y recomendado posibles cursos de acción.
7. Preparar informes según sea requerido, recolectando, analizando y resumiendo datos y
tendencias.
8. Mantener una estrecha comunicación el Director de la División y con otros Coordinadores
Regionales, así como con personal de otras unidades, para alinear políticas, programas y otras
actividades relacionadas con la gestión de talento humano.
9. Representar al Director de la División, según se solicite, en reuniones, comités o grupos de
trabajo.
10. Otras funciones asociadas al área de responsabilidad.
IV. PERFIL DEL PUESTO
1. Carrera
 Administración de Empresas (Intercambiable)
 Ingeniería Industrial (Intercambiable)
 Administración de Recursos Humanos (Intercambiable)
2. Énfasis
 Recursos Humanos (Intercambiable)
 Gerencia (Intercambiable)
 Desarrollo Organizacional (Intercambiable)
3. Experiencia
 De 4 a 9 años (Requerido)
4. Grado Académico
 Licenciatura Universitaria (Requerido)
 Maestría (Deseable)
5. Idiomas
 Español lengua materna (Requerido)
 Inglés avanzado (Requerido)
 Francés básico (Deseable)
 Portugués básico (Deseable)
6. Conocimientos Informáticos
 Microsoft Office (Excel, Word, Powerpoint) (Requerido)
 Sistemas de capacitación virtual (Deseable)
V. CONOCIMIENTOS REQUERIDOS
Niveles:
2 – Alto
3 - Intermedio
Nivel
2
2
2
3
3
Conocimiento
T-Elaboración y formulación de documentos técnicos
T-Análisis cuantitativo/cualitativo
A-Gestión de recursos humanos
A-Capacitación-desarrollo de capacidades
A-Legislación laboral
VI. HABILIDADES REQUERIDAS
Niveles:
1 - Experto
2 - Alto
3 - Intermedio
Nivel
1
1
1
1
1
1
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
3
3
Habilidad
Atención al detalle
Capacidad analítica y de síntesis
Análisis y resolución de problemas
Orientación a resultados
Relaciones interpersonales
Atención a la calidad
Liderazgo
Negociación
Construcción de relaciones y redes de trabajo
Tolerancia a la presión
Trabajo en equipo
Capacidad de planificación y organización
Proactividad
Comunicación escrita
Comunicación oral
Adaptabilidad y flexibilidad
Innovación y creatividad
Dirección o supervisión de personal
VII. OTRAS ESPECIFICACIONES
Conocimientos adicionales
 Facilidad uso de internet como herramienta de investigación.
 Deseable experiencia en sistemas informáticos de recursos humanos.
 Análisis e interpretación de estudios salariales.
 Preparación de presentaciones.
Áreas de experiencia
 Mínimo 3 años de experiencia en puestos de jefatura en Recursos Humanos o 5 años
como Especialista Senior en Recursos Humanos
Estructura de gestión
 Recursos humanos
Clase de puesto
 Especialistas nacionales
Grupo ocupacional
 Coordinación
Los y las candidatas podrán presentar su oferta de servicios entre el 17 de octubre
y el 03 noviembre de 2014. Para ello, deberán registrarse y aplicar aquí.
Solo para oferentes residentes en Costa Rica