1. Ciencia

Pharma Talents
I Edición de los Premios al Talento en el Sector Sanitario
Reunión Jurado Madrid, 7 de Octubre 2014
Martin Luther King
Jurado Premio del Talento
Andreas Abt
Director General
Antoni Esteve Director
Rogelio Ambrosi
Director General
Sergio Hinchado
Senior Manager
Jose Luis Casteig
Director General
Ines Juste
Directora General
Javier Colas
Director General Juan Lopez‐Belmonte
Presidente
Jurado Premio del Talento
Jordi Marti
Director General Enrique Ordieres
Presidente
Santiago de Quiroga
Presidente
Lide Verdugo
Directora General
Maria Rio
Directora General
Agenda
• 18.00 h Introducción & proceso de evaluación (Andreas Abt)
• 18.20 h Inicio de presentaciones de Finalistas
– Talento Emergente. Sergio Hinchado presenta (nombre, cargo, compañía) a cada uno de los finalistas, que a continuación realizan su presentación
– Talento del Año. José Luis Casteig presenta (nombre, cargo, compañía) a cada uno de los finalistas, que a continuación realizan su presentación
• 20.00 h Foto Jurado & Finalistas y despedida (Santiago de Quiroga)
• 20.15 h Fallo del Jurado
• 20.45 h Cierre de Reunión
• 21.00 h Cena de Jurado
Convocatoria premio del talento
Categorías
1. Premio a Talento Emergente: profesionales jóvenes (20‐28 años) relacionados con el sector que no hayan tenido ningún contrato de trabajo indefinido o permanente.
2. Premio a Talento del Año: todos los profesionales que trabajen en el sector sanitario y sean mayores de 28 años.
¿Qué se va a valorar?
Se valorará el Curriculum Vitae de los aspirantes, prestando especial atención a la formación universitaria, la experiencia profesional o de formación en el extranjero, los idiomas, el compromiso social a través de colaboraciones personales o profesionales...
La participación en algún proyecto profesional destacado y alineado con los valores de Pharma Talents: trabajo en equipo, colaboración, capacidad de influencia, innovación, capacidad de aprendizaje, capacidad estratégica y analítica.
¿Cómo será el proceso de selección de ganadores?
Grupo Hays, consultoría de selección especializada líder en todo el mundo, será el encargado de contribuir en el proceso de identificación y valoración de los mejores talentos. Selección de los 10 finalistas
• Total de 240 inscripciones (34% talento emergente, 66% talento senior)
• “Pre‐screening” con puntuación cuantitativa (0‐10):
Formación universitaria superior + postgrado o doctorado
Haber vivido, trabajado o estudiado un mín de 9 meses fuera de España
Poder participar en una teleconferencia profesional en inglés de forma fluida
Poder participar en una teleconferencia profesional en alemán, francés, italiano, portugués u otro idioma de forma fluida
– Haber colaborado en los últimos dos años en una ONG, voluntariado o asociación sin ánimo de lucro
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• Pre‐selección de 20 finalistas ‐> entrevistas telefónicas de Hays
• Selección y presentación de los 10 finalistas al Jurado
Proceso de evaluación Jurado
• Cada finalista tendrá 8 minutos para su presentación. En principio no se prevén preguntas del jurado
• Durante y después de las presentaciones hay que hacer la evaluación de los candidatos. Después se recogen las evaluaciones individuales y anónimas, y se introducen en una hoja Excel. Se tendrá en cuenta en el ranking sólo la valoración global
• Si hay un candidato de la empresa de algún miembro del Jurado, éste tendrá que abstenerse de la evaluación de dicho candidato
• Después de todas las presentaciones (sobre las 20.15) se presenta el ranking por categoría. Deliberación del Jurado y selección del ganador por categoría
Esquema de puntuación CONCEPTO
PUNTUACIÓN
1-10
CV: Puntuación relativa a formación (idiomas, estudios,
experiencia fuera de España...)
CV: Puntuación relativa a trayectoria profesional
Impresion general de la presentación (contenido y presentation
skills)
Valor de la defensa de por qué ganar el Premio
Cercanía con valores Pharma Talents (innovación,
colaboración, trabajo en equipo, capacidad de influencia y
aprendizaje, proactividad, talento analítico y estratégico…) y /
o compromiso social o sectorial
Valoración Global
Finalista Talento Emergente 2014
Fernando Albertos Martínez Market Access Pricing Specialist
Pfizer
Zita Gárate Mutiloa Medical Affairs Trainee
Roche
Carlos Piqueras Estepa Customer Operations Trainee
Janssen Elena Matilla Romero Marketing Immunology
MSD
Elena Uceda Santamaría
Medical Affairs & Medical Education Trainee
Janssen
Finalista Talento Senior 2014
Ricardo Burón Aboli Director general Sociedad Española de Patología Digestiva
Esmeralda de Frutos BUD Oncology
Merck KgA
Mónica Moro Mesa Responsable comunicación institucional y e‐business
Menarini
Esteban Medina Orgaz Regional Access Manager Roche
Oliver Pou Montoya Jefe de Conocimientos de Mercado, Clientes CHC y Genéricos
Sanofi
Candidaturas por función TALENTO EMERGENTE
DISTRIBUCIÓN FUNCIONAL
TALENTO DEL AÑO
DISTRIBUCIÓN FUNCIONAL
Pharma Talents
+12.000 talentos con ideas
+200.000 años de experiencia colectiva
Una red para impulsar el cambio
Objetivos de Pharma Talents
• Convertirnos en la red profesional de referencia de la industria farmacéutica y del sector sanitario en España
• Ser un foro de intercambio y de formación que ayude al desarrollo profesional y personal de sus miembros
• Crear y mantener una red de contactos y fomentar el contacto personal de los miembros a través de actividades presenciales
• Empujar la colaboración entre individuos, empresas e
instituciones y así mejorando las perspectivas y la reputación individual y del colectivo
• Aprovechar y sintetizar el enorme conocimiento colectivo
Historia de Pharma Talents
•
Nace como proyecto personal en enero 2012 con la intención de “cambiar algo en un entorno complicado”
Extraordinaria acogida y rápido crecimiento: • Primeras 1.000 personas registradas: Marzo 2012
• Primer evento presencial: Junio 2012
• Advisory Board Pharma Talents: Diciembre 2012
• Llegamos a 4.000 miembros registrados: Marzo 2013
• 10.000 miembros: Febrero 2014
Algunos números…
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Grupo en LinkedIn: +12.000 miembros
Twitter: +3.300 seguidores
Eventos: + 1.600 asistentes, +1.600 on‐line
Total asistentes (on‐ y offline): +3.000 personas
Perfiles de los miembros
Promedio de edad: 41 años
1%
15%
<30 años
31%
42%
58%
Varón
31-45 años
Mujer
46-60 años
>60 años
52%
n = 1.485 miembros de Pharma Talents. Encuesta sobre el sistema sanitario en colaboración con Deloitte
Perfiles de los miembros
12% 7%
Diplomado
28%
26%
33%
Licenciado
Staff
Mando intermedio
Máster
54%
Directivo
Doctor
41%
n = 1.485 miembros de Pharma Talents. Encuesta sobre el sistema sanitario en colaboración con Deloitte
Perfiles de los miembros
2% 3%
Industria
farmacéutica
Atención
primaria
Atención
especializada
Consultoría
10%
14%
Medicina
32%
Farmacia
28%
Economía /ADE
Biología
Otras
10%
21%
6%
2%
73%
Otras admin
públicas
Otros
n = 1.485 miembros de Pharma Talents. Encuesta sobre el sistema sanitario en colaboración con Deloitte
Advisory Board de Pharma Talents
Andreas Abt Fundador, Director General Roche
Jose Antonio Anaya de la Rosa Business Leader North Africa Toolsa
Bartolomé Barrero Sanchez Webmaster Merck KGaA (anterior)
Jaime del Barrio Director General Instituto Roche
Mercedes de Cambra Market Acces Manager Menarini
Cindy Cárdenas Advisor Pharma Talents
Mónica Castiello Digital Manager Eli Lilly
Javier Castellano Medical Science Liaison Bayer
Alberto Clemente Tucker Product Manager GSK
Rafael García‐Plata Fernández Presidente de Alcandora y Mercachef
Paulo Goncalves Managing Director BCG Marina Hurtado Specialist, Regulatory Affairs en Baxter Healthcare
Barrie Jackson Director Nexus Executive Search
Carmen Lara Comunicación Bayer HealthCare David Martin Customer Value department, Celgene Jordi Marti Pi‐Figueras General Manager Celgene Raul Rojo Chico Senior Manager Digital Solutions Kantar Health Luz Sguerra eMkt Manager Roche
Lide Verdugo General Manager Unilabs
Lorenzo Wittum Commercial Director AstraZeneca Pharma Talents
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