1. Educación

Estrategias
para la competitividad
$ 20 pesos
ED
31
Octubre 2014
INFOGRAFÍA
Chihuahua en
Indicadores
Democraciapara
principiantes
Carlos
Hermosillo
Presidente de la Junta Central de
Agua y Saneamiento
2
EDITORIAL
LEGALES
Director General Luis Villavicencio R.
Marketing y Administración Poli Barrera M.
Asistente de Marketing: Iván Rivera
Coordinador Editorial Aureliano Domínguez
Coordinación de Diseño Antonio Mariscal
Maquetación Jr Fátima Elisa García L.
Fotografía Raúl Ramírez “Kigra”
COLABORADORES
Karina Juárez | Víctor Mancera | Diego
Mathieu | Nabil Grijalva | José Roberto
Jaramillo | Daniel Mckeon | Carlos
Asúnsolo Morales | Juan Jesús Garza
Onofre | Ignacio Medina | Samuel Sosa |
Jesús Flores | José Ramírez | Esmeralda
Velázquez | Humberto Gutiérrez | Gustavo
Macedo | Pamela Pérez | Joel Estrada
VENTAS Y SUSCRIPCIONES
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C. (614) 227 1513
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Int. 3 Col. Cuauhtémoc
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todoespolitica.com.mx
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La opinión expresada en los artículos es responsabilidad de su autor y no
expresa la ideología de la revista “Todo es Política”. ® Año 3 #30. Revista
mensual, editada, publicada y distribuida por Todo es Política. Av.
Cuauhtémoc #2235 Int. 3 Col. Cuauhtémoc, Chihuahua, Chih. México.
“Usa el amor. Usa el amor como un puente”.
Gustavo Cerati
Estimado Lector
C
omo podrá observar mientras hojea el ejemplar
que tiene en sus manos, hemos decidido dedicar
sus contenidos a hablar sobre la competitividad.
Creímos importante poder establecer la comparación
entre nuestro estado y país con relación a su entorno,
más allá de sólo publicar un listado de todos sus indicadores. La idea básica es: hay que comprarnos para conocer nuestros alcances y límites.
Sin embargo en este breve texto me gustaría llevarle a
usted a una reflexión: si decidiera dar un enfoque al total de los recursos públicos, ¿cuál sería? Estudios han
demostrado que, en una gráfica de producción, y contrario a lo que sucede con otros activos, el rendimiento de la inversión en capital humano nunca decrece. Es
decir que el recurso que se invierte en el crecimiento
integral de la persona siempre genera beneficio y –de
hecho– podría potenciar los resultados que se generan
de los demás factores de producción.
Esto no debe verse como una invitación a tomar el presupuesto del Estado y repartirlo literalmente entre los habitantes. Es un llamado a dar un enfoque de desarrollo
humano a la manera en que se invierten los recursos. De
este modo, construir una escuela no significa un edificio,
sino un espacio que garantice la condiciones de aprendizaje y formación; una presa no es una cortina bien diseñada, sino un proyecto para el aprovechamiento del agua
por el sector productivo y el ecosistema; una calle dejaría
de ser carpeta asfáltica y pasaría a ser la infraestructura
que permite que cualquier ciudadano se transporte en vehículo o a pie hacia cualquier punto que desee y necesite.
La política no es sólo la famosa “grilla”, es todo aquello
que busca que las personas tengan la oportunidad de alcanzar su desarrollo pleno en todo sentido. Ahora le pregunto, ¿se da cuenta de que TODO ES POLÍTICA y la política es de todos?
Luis E. Villavicencio R.
DIRECTOR GENERAL
3
Panóptico5 Razones
de la baja
competividad en
México
ED
31
Octubre
2014
Por Víctor Mancera
pag.15
índice de
Contenidos
20.
DE PORTADA
Carlos Hermosillo
Por Dirección
30.índiceINFOGRAFÍA
– México en el
de la competividad global
– Juégatela por
una buena ortografía
34. Breviarios
4
10.
BENCHMARK/El reto de medir la
competitividad
12.
Cabe destacar/ Los altos
costos de servicios
14.
aSÍ LAS COSAS/ Competividad
de lo económico
15.
Plus/ Y tú cuánto vales
16.
Para conocer/ Un trabajo de
todos los días
36.
Sucesos/ Nascar
37.
Sucesos/ EXATEC
38.
Sucesos/ UTCH
Por Roberto Jaramillo
Por Diego Mathieu
Por Arturo Fuentes
Por Joel Estrada
Por Juan Pablo Carvajal
Por Dirección
Por Dirección
Por Dirección
Foto del mes
Una mezcla de sentimientos ocasionó el paso del huracán Odile por Baja
California Sur. Por un lado, los estragos fueron tales que Cabo San Lucas
y San José del Cabo quedaron incomunicados, y los servicios públicos
inoperantes. Sin embargo, cientos de personas se volcaron a las tiendas
y súper mercados en actos de saqueo, no sólo de productos básicos, sino
prácticamente de cualquier cosa. La rapiña generalizada requirió de la
acción del Ejército para devolver el orden.
FUENTE DE LA IMAGEN: cuartoscuro.
5
COLABORADORES
LUIS VILLAVICENCIO
DIRECTOR GENERAL
@luisvillavi
POLI BARRERA M.
Marketing y
Administración
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JOSÉ ROBERTO JARAMILLO
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6
KARINA JUÁREZ
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Editorial
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DIEGO MATHIEU
COLABORADOR
DIEGUIToS_WAY
CARLOS ASÚNSOLO M.
COLABORADOR
@kalili_am
VÍCTOR MANCERA
COLABORADOR
@VMancera
JOEL ESTRADA
COLABORADOR
@Javies007
La opinión expresada en los artículos
es responsabilidad de su autor y no
expresa la ideología de la revista.
Top tuits
Así lo tuitearon…
U
na vez más publicamos para ti los tuits más importantes del mes, los que
dieron más de que hablar, los que reflejan nuestra realidad. ¿Tienes alguno? Haznos llegar las mejores publicaciones a @TodoesPolitica.
Por cierto...
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@TodoesPolitica
#Línea12 del metro
L
as fallas detectadas en la Línea 12 del metro se han convertido en confrontación política entre Marcelo Ebrard y Miguel Ángel Mancera, dos posibles
candidatos de izquierda en 2018.
Grupo FórmulaC.
@Radio_Formula
Fernanda Familiar laC.
@qtf
Marcelo Ebrard C.
@m_ebrard
A Mancera : si todo el tema de la linea 12 es técnico
porqué el miedo al diálogo (constructivo ) para que
los ciudadan@s sepan la verdad ? (Sic)
“El actual gobierno del
DF recibió como segura
y operable la Línea 12 del
Metro. ¿Por qué la recibieron?”: @m_ebrard con @
CiroGomezL
“No se tiene fecha en este momento
para reanudar #Línea12 del metro” dijo
M.A. Mancera con @brozoxmiswebs
#Chicharito y #HalaMadrid
D
espués de la comentada entrada de Xavier Hernández al Real Madrid, debutó con el equipo
con dos excelentes goles.
David Faitelson
@Faitelson_ESPN
Chicharito Hernandez C.
@CH14_
Un sueño hecho realidad! A romperme
el alma por esa camiseta! #HalaMadrid
pic.twitter.com/EnEEslwzTI
L
“Festin” del Madrid en La Coruña, nada malo para
“espantar” a sua crîticos y nada malo para “El Chicharito” que se estrena como merengue.
#ISIS, #EstadoIslámico y el mundo
a situación en Medio Oriente sigue siendo alarmante con los ataques sobre Irak y los llamados
bélicos del movimiento extremista.
NBC News
El Financiero
@NBCNews
@ElFinanciero_Mx
ISIS propaganda video
‘Flames of War’ warns
‘fighting has just begun’
#Mundo Estado Islámico
amenaza asesinar civiles
de países que participen
en coalición en su contra
7
Política abierta
Consultas ciudadanas
L
a ciudadanía escocesa decidió a través de un Referéndum no independizarse de la de Gran Bretaña. El
poder del pueblo en su nivel más eminente pudo derivar en el surgimiento de un nuevo país. En México las
consultas ciudadanas no son un tema ajeno a la opinión pública, recientemente las tres principales fuerzas
políticas sometieron a consulta tres reformas de relevancia para la vida política del país; por su parte, en Jalisco
se inició una consulta sobre la despenalización de la mariguana. Este mecanismo de participación ciudadana
puede incitar o disuadir el mejoramiento de la gestión pública.
¿Es prudente convocar a una consulta pública cuando se trata de temas delicados? Si la ciudadanía está conforme con la elección de sus representantes, ¿es necesario convocar a un referéndum?
El desgaste del sistema de partidos
que impera en México deja cada elección más claro que la mayoría de la
ciudadanía no cree, no quiere y no
está interesada en la vida política
del país. Está cada vez más lejana y
escéptica. Pero, si bien, hemos observado que conviene a los pocos que
los muchos no busquen participar
de manera real, directa, constante e
informada en las grandes decisiones
del país, tampoco conviene gobernar
con el apoyo de porcentajes tan reducidos de la población.
Es por esto que los tres grandes partidos buscan llegar a las elecciones de
2015, además de sus candidatos, con
la bandera de las Consultas Populares.
María José Valles:
Las consultas públicas son un arma
de dos filos. Por un lado acercan a
los ciudadanos a la política y hacen que las decisiones sobre la vida
pública del país tengan un alto nivel de legitimidad, pero por el otro
pueden poner en riesgo el proceder
de un gobierno, pues el hecho de
que sea votada por una mayoría no
significa que la decisión que resulte
sea la ideal.
La consulta pública es una herramienta que en cierta medida no
combina con la democracia representativa que tenemos en la mayor
parte del mundo. Si bien, se acercan
las decisiones a los ciudadanos, es
un contrasentido al espíritu de los
cuerpos legislativos, que son electos
precisamente para que tomen las
decisiones por nosotros.
Luis Carlos Esquivel
La consulta popular surge como un
intento tardío de fortalecer la democracia participativa en México. Otros
países ya tienen esquemas sólidos
de participación para influir en temas que van desde asignaciones
presupuestales del ayuntamiento,
hasta asuntos que afectan el destino de una nación, como el caso de
la reciente consulta en Escocia. Para
que estas iniciativas tengan el impacto esperado es necesaria la madurez de los ciudadanos y sus instituciones para organizarse e influir en
temas concretos de la vida pública al
margen de la partidocracia. El poder
ciudadano es lo que va a marcar la
diferencia en el futuro.
Armando Gutiérrez:
Encuentra un debate nuevo todos los lunes en
todoespolitica.com.mx
8
9
Benchmark
Por José Roberto Jaramillo
@jarockstar
El reto de medir la
competitividad
empresarial
C
omo en números anteriores, en esta ocasión
quiero hablarles de nuevo sobre Competitividad.
De acuerdo con De Carvalho, Castro y De Vasconcellos (2012)1 la competitividad de las naciones es
un asunto relevante para los tomadores de decisiones
cuando se trata de la elección del país que podrá dar
mejores rendimientos de sus inversiones. Los 12 pilares
del Foro Económico Mundial para establecer la condición no son el único instrumento de medición, ha habido esfuerzos por medir la competitividad en diferentes
contextos y bajo diferentes parámetros. Ciertamente
existen instrumentos y bibliografía para medir la competitividad de países, pese a ello, son pocos los estudios que analizan la competitividad de las empresas y
son aún menos estandarizadas dichas mediciones.
Un buen ejemplo de estos esfuerzos que se han llevado a cabo para medir la competitividad de la empresa es
el estudio realizado por Stojcic, Hashi y Telhaj (2013)2 ,
quienes analizaron a un gran grupo de empresas de distintos países de Europa Central y Oriental. De acuerdo
con ellos, competitividad se define como una función de
varios elementos como las mejoras en la rentabilidad, la
productividad del trabajo y la inversión en nueva maquinaria y equipo; así como características de las empresas
y su entorno, tales como ubicación, experiencia, intensidad tecnológica de sus industrias, y la intensidad de la
competencia. Por lo tanto y de acuerdo con este estudio,
la competitividad de las empresas en las economías en
transición se ve reforzada por la mejora de su eficiencia
de costos y la productividad del trabajo, la inversión, y su
experiencia empresarial previa, pero la competencia más
fuerte tiene un efecto negativo en ella.
Por su parte, Forshman, Termel y Uoatila (2013) 3 se
centran en la parte sostenible, por ello examinan los vínculos entre las innovaciones ecológicas y la competitividad. De acuerdo con estos autores, la competitividad
es monitoreada con énfasis en cuestiones relacionadas
con el riesgo y con la eficiencia de mercado, centrándose
La competitividad se basa
en una función con varios
elementos, como las mejoras en
la rentabilidad, la productividad
del trabajo y la inversión en
nueva maquinaria y equipo
“
en cómo las empresas han creado la competitividad a
través del desarrollo de las innovaciones ecológicas o
cómo las empresas han perdido su competitividad a
partir de la introducción de dichas innovaciones. Estos autores concluyen que en los últimos diez años,
las empresas con innovaciones ecológicas han logrado un nivel superior de competitividad.
En ese mismo orden de ideas, pero dentro del país,
Pérez, Zorrilla, y Velázquez (2013) 4 analizaron el perfil de competitividad y el capital humano de un grupo de empresas mexicanas dedicadas al desarrollo
de productos y/o servicios innovadores. De acuerdo
con dichos autores, las empresas analizadas poseen
potencial y procesos competitivos, sin embargo su
desempeño competitivo es bajo y debe mejorarse en
los ámbitos nacional e internacional. Se recomienda
que las empresas analicen su perfil de competitividad
y diseñen estrategias para lograr la competitividad.
Hasta el momento, se puede decir que definir la
competitividad empresarial es un reto. Especialmente, se debe puntualizar que no existe una métrica que
pueda aplicarse en todas las empresas y en todos los
contextos. Se debe trabajar en generar una medición
estandarizada de competitividad de las empresas.
Los más recientes estudios se centran en la competitividad externa sostenible, en medio de un contexto
de grandes cambios de la sociedad humana como al
cambio climático, los recursos limitados, la globalización de la economía y la crisis económica-financiera. La
medición de la competitividad externa es un proceso
intrínsecamente relacionado con el concepto de competitividad, un concepto que resulta difícil de formular
en una perspectiva única debido a su complejidad y a la
gran variedad de factores que influyen en ella.
FUENTES
10
1
De Carvalho, L., Castro, D., L.C., De Vasconcellos, M. A., Competitiveness of
Nations review of the metric used by the World Economic Forum, RAE: Revista
de Administração de Empresas. jul-ago2012, Vol. 52 Issue 4, p421-434,
2
Stojcic, Nebojsa, Hashi, Iraj,, Telhaj, Shqiponja. Restructuring and Competitiveness, Eastern European Economics. Jul/Aug2013, Vol. 51 Issue 4, p84-107
3
Forshman, H.,Termel, S., Uoatila, M., Towards sustainable competitiveness:
Comparison of the successful and unsuccessful eco-innovators , International
Journal of Innovation Management. Jun2013, Vol. 17 Issue 3.
4
Pérez, J , Zorrilla, D.M., Velázquez, R., Perfil de competitividad y capital humano de empresas mexicanas basadas en la Innovación, Revista Negotium.
2013, Vol. 8 Issue 24, p109-140.
11
Cabe destacar
@DIEGUIToS_WAY
→
→
→
Por Diego Mathieu
Los altos costos de servicios,
viciados por los sindicatos
C
onsidero que el precio del servicio de taxi en
la ciudad de Chihuahua es por demás elevado. Este inconveniente reside en la existencia de
un sindicato que controla la expedición de placas
para las personas que quieren tener una concesión
de taxi. No cualquiera puede aspirar a tener uno,
únicamente los pertenecientes al sindicato pueden obtener su par de metales.
En otros Estados de la república y hasta en el Distrito
Federal es requisito legal indispensable que cada taxi
cuente con un taxímetro, para que calcule el tiempo
y la distancia del recorrido y se cobre al pasajero
un precio justo en relación al viaje. En la ciudad de
chihuahua los taxistas tienen sus tarifas, las cuales
resultan demasiado elevadas en relación al servicio
prestado, comparadas con otras ciudades. La base
del problema estriba en la existencia de un Sindicato
de Taxistas, que más bien es un grupo de dueños de
concesiones que las rentan a costos muy elevados
a los verdaderos taxistas, quienes se ven obligados
a subir los precios del pasaje para efecto de
obtener una ganancia; en caso de querer su propia
concesión, el precio de las placas es tan elevado que
una persona de bajos recursos no puede costearlo.
En otros Estados
de la república
y hasta en el
Distrito Federal
es requisito legal
indispensable que
cada taxi cuente
con un taxímetro
“
12
SINDI
-CA
-TOS
→
→
Sus líderes o
fundadores
no trabajan
y obtienen
ganancias y
el común de
personas que vive
de esa área de
producción se ve
desfavorecida
→
“
La creación de los sindicatos en su momento
tenía una causa muy noble pero a lo largo de
los años se han convertido en los latifundios de
la época moderna, ya que acaparan un sector
de la producción, sus líderes o fundadores no
trabajan y obtienen ganancias y el común de
personas que vive de esa área de producción se
ve desfavorecida; no velan por los intereses del
gremio al que representan, sino más bien por
asegurar los propios. Otro ejemplo podría ser el
sindicato de boleros: el gobierno otorga a sus
fundadores varios cajones o espacios en el centro
de la ciudad para bolear zapatos, sin embargo,
los líderes del sindicato -que heredaron su puesto
en el sindicato y nunca en su vida han boleado
un zapato- los rentan a quienes en verdad
desempeñan la profesión de bolero.
Ejemplos como los antes mencionados hay miles en la ciudad y en el país; como mencione anteriormente, los que se llevan la mayor tajada
son los líderes sindicales y no los que trabajan
el área agremiada. Los sindicatos se convierten
en una especie de arrendador de la plaza del
trabajo que realiza el que presta el servicio y
eso influye en gran medida a que el costo sea
mucho más elevado que el real. Es momento de
realizar una reforma integral a las atribuciones
y funciones de estos grupos, deben dar más seguridad a los gremios que protegen. Es necesario evitar que algunas personas se enriquezcan
injustamente por haber heredado una posición
sin siquiera haber trabajado o desempeñado la
función en el área que resguardan.
Las plantas de bambú crecen hasta 90 centímetros por día.
13
Así las cosas
Por Arturo Fuentes Vélez
COMPETIVIDAD:
De lo
economico
a lo
$ social
¿Cómo debe entenderse y medirse el
progreso en el terreno social?
E
s prácticamente imposible hablar de competitividad
sin abordar alguno de los trabajos de Michael E. Porter, reconocido académico de la Universidad de Harvard,
a quien debemos desde la década de los 80 importantes estudios acerca de la competitividad de las naciones, con un enfoque hacia las ventajas competitivas y
comparativas que explican las diferencias en el nivel de
desarrollo entre los países. Por ello es sumamente relevante el giro que encontramos en la más reciente iniciativa del profesor Porter, la Imperativa para el Progreso
Social, que incluye el Índice de Progreso Social como
elemento de evaluación del avance en esta materia.
¿Cómo debe entenderse y medirse el progreso en el terreno social? Esta es la pregunta que genera el desarrollo de la metodología, partiendo de la premisa que los indicadores económicos —el Producto Interno Bruto como
indicador líder— resultan insuficientes para determinar
avances en el terreno social. Es un hecho que el desarrollo
económico genera progreso social, pero a menudo se ha
dejado de lado que el progreso social es a su vez motor importante en el avance de las economías, y erróneamente,
afirma Porter, se ha separado lo social de lo económico.
Sin dejar de reconocer que han existido iniciativas
anteriores encaminadas en esta dirección, la propuesta pretende medir el progreso social de forma
directa, rigurosa y exhaustiva, definiéndolo como “la
capacidad de una sociedad para cubrir las necesidades básicas de sus ciudadanos, estableciendo los cimientos que permitan a estos y a sus comunidades
avanzar y mantener su calidad de vida, creando las
condiciones para que todos los individuos desarrollen
el máximo de su potencial”1 .
La metodología enfatiza el enfoque en los resultados
(impacto) y no en los medios (inversiones realizadas o
políticas implementadas para lograr un fin), buscando
ser aplicable en un amplio rango de países en diversas etapas de desarrollo. El modelo propuesto se basa
en tres dimensiones: necesidades básicas, bienestar y
oportunidad. Cada una de estas dimensiones incorpora
cuatro componentes (ver Figura 1) que pretenden capturar el nivel de desarrollo social y político en una sociedad. Cada uno de los componentes es a su vez desagregado en indicadores que le dan sustento. El Índice
se compone de 50 indicadores.
Aún los países con elevados indicadores de ingreso
presentan áreas de oportunidad en materia social.
14
Michael E. Porter
índice de progreso social
Necesidades
básicas
→Aire, Agua y
Drenaje.
→Vivienda.
→Seguridad
Personal.
Figura 1. índice de
progreso social
Bienestar
→acceso a
Educación Básica.
→Acceso a
Información y
Comunicaciones.
→Salud y
bienestar.
→Sustentabilidad
del Ecosistema.
Oportunidad
→Derechos
Personales.
→Acceso a
Educación
Superior.
→Libertad
Personal.
Equidad e
Inclusión.
En la edición 2014 del índice, no es Estados Unidos sino
Nueva Zelanda quien ocupa la primera posición (Estados
Unidos está en el lugar 16) y México aparece en el sitio 54,
por debajo de países como Costa Rica (lugar 25), Chile (30),
y Brasil (46). Para ejemplificar la disparidad entre el desempeño económico y los indicadores de progreso social,
destacan los casos de Rusia y China, que ocupan respectivamente, los lugares 80 y 90 del ranking mundial. Nuestros
mayores rezagos están en Acceso a Información y Comunicaciones (lugar 87), Tolerancia e Inclusión (82), Acceso a
Educación Superior (59) y en Seguridad Personal en el que
aparecemos en el lugar 124 de 132 naciones, superados incluso por países como Rwanda, Colombia o Paquistán.
Indudablemente que el reconocimiento de la simbiosis entre
el aspecto social y el económico promovido por quien es quizá la autoridad mundial en materia de competitividad, habrá
de tener trascendencia y resultar en mayor conciencia a nivel
internacional, como sucedió en su momento con el Reporte
Mundial sobre Competitividad (otra iniciativa de Porter) que
permitió enfocar políticas públicas y acciones desde el sector
privado en aspectos determinantes para mejorar la competitividad de los países. Seguramente tendremos iniciativas similares en lo social mientras esperamos que nuestro país no
quede rezagado y, que a nivel local, seamos capaces de tomar
este referente para avanzar como región hacia una sociedad
más igualitaria, que se traduzca en progreso económico.
FUENTE:
1
Fehder, D., Stern, S. (2013). The Social Progress Index
Methodology. Social Progress Imperative
Panóptico
Por Víctor Mancera
5
@Vmancera
razones de la baja
competitividad en
México
R
tres días de
trabajo, con
jornadas de once
horas, por cuatro
días de descanso.
“
ecientemente
Carlos
Slim
propuso
públicamente un esquema de semana laboral
que consistía en tres días de trabajo, con
jornadas de once horas, por cuatro días de descanso.
A más de un asalariado esto le sonó de ensueño, pero
como todo lo que parece demasiado bueno, esta idea
tenía sus letras chiquitas: había que TRABAJAR, así,
en mayúsculas y en serio todas esas horas. Siendo
así, muchos prefirieron desechar la idea y quedarse
con su jornada actual y su hora expansiva para
comer o los cinco minutos para fumar que se
transforman en desapariciones de media hora.
La competitividad es una circunstancia relativa,
no se trata de trabajar mucho o poco, o rendir tales o
cuales resultados, tiene que ver con la comparación
que pueda hacerse del producto del trabajo obtenido
con respecto al de otros, y en términos internacionales, entre países. Este es el punto en que se nos da por
buscar culpables para tener un deshonroso lugar 61 en
competitividad en el mundo, siendo México la doceava
economía y el onceavo país en términos de población.
Se puede ser un país pequeño y muy competitivo en
cierta actividad económica, nadie puede competir con
los japoneses en tecnología, o contra los árabes en producción petrolera, o contra los chilenos en extracción de
cobre, pero la competitividad no se reduce a la especialidad del país y cómo se compara contra los que se involucran en la misma actividad, más bien es la suma de la
rentabilidad de todas las actividades realizadas.
Si un país puede producir mayor riqueza con menos empleados, en menos tiempo, por consecuencia es
más competitivo y atraerá mayores inversiones en ese
sector. Evidentemente esto va ligado al uso de tecnología, pues reduce costos de personal, y comúnmente
tiene mayor aplicación de productos de valor agregado, no la simple producción de productos primarios.
15
Los factores macroeconómicos para la mediocridad productiva del país son muchos: la dependencia
al deprimido mercado estadounidense, la ausencia
de una sólida industria de transformación, la fuga
de capitales hacia países con regímenes fiscales más
amigables, el acelerado ascenso de Asia como el
nuevo polo económico mundial, la brutal concentración de la renta en México, la protección amañada
de monopolios y un largo etcétera.
Pero más allá de las conocidas razones de índole
económico, quisiera concentrarme en las razones políticas que motivan en buena medida la baja competitividad que se observa en nuestro país y que amenazan
con mantenerla en los niveles actuales.
•La primera de ellas es el sindicalismo mexicano, un
elemento fundacional en el sistema político nacional.
Las organizaciones obreras fueron una de las ruedas
del carro posrevolucionario, haciendo intocables eso
que los lideres gustan de llamar “las conquistas sindicales”, que entre otras cosas pueden incluir la creación
de espacios de trabajo al gusto de la jerarquía gremial,
duplicando funciones, exigiendo exenciones laborales al
por mayor y múltiples formas para sangrar a la empresa
pública o privada de la que se trate.
•El segundo elemento que funciona como lastre
en la competitividad nacional responde a la existencia
de franquicias políticas. ¿Qué ocurre cuando se tienen
masas pauperizadas, comerciantes informales, desempleados y subempleados? Se cuenta con grupos a
los cuáles mostrar como una causa, ahí surgirán pequeños partidos y líderes parasitarios bajo la bandera
de la justicia social que puede existir solamente bajo
un esquema de reducida competitividad.
•El tercer motivo trata fundamentalmente de la
prostitución del poder político para abrir paso a los
intereses del poder económico local. Hasta la década de los ochentas, el poder vertical, de viejo cuño
priísta, descansaba plenamente en el presidente y
se diluía hacia los niveles inferiores, mientras que
el poder económico debía adaptarse al proyecto en
turno para prosperar. Pero la llegada de los neoliberales al poder invirtió la ecuación: ahora son los
partidos los que buscan al poder económico para
hacerse con el poder, lo que vulnera el interés general a favor de intereses específicos. Ahí está el caso
de los monopolios en telecomunicaciones, cemento, agroindustria y minería, aunque estas empresas
generan algunos de los hombres más ricos del mundo, no lo hacen a través del talento empresarial que
deben mostrar aquellos nacidos del verdadero libre
mercado, sino con el uso de la protección gubernamental sobre sus negocios. Nada más tóxico para
la competitividad que la falta de competencia real.
16
•La cuarta razón tiene que ver con la tímida representación de los intereses nacionales sobre los
extranjeros, que se refleja visiblemente en los grandes desequilibrios de la balanza comercial con las
potencias mundiales. Aunque Carlos Salinas nos
llevo a la supuesta “modernidad”, donde podríamos
competir de tú a tú con los americanos en el TLC,
la realidad es que los gobiernos mexicanos han
fracasado grandemente en colocar los productos
mexicanos en ese mercado y casi cualquier otro,
dejando a los productores nacionales indefensos
ante las excusas más ridículas de otras naciones
para no respetar los tratados, mientras que estas
mismas inundan el país con su producto. Este hecho ha dado muerte a sectores enteros de la economía mexicana como el zapatero, juguetero, textil y pronto podría hacerlo con el siderúrgico. De la
antigua preeminencia de la diplomacia mexicana
en la comunidad internacional, ya no queda sino su
sombra, más oscura en lo que toca a la promoción
de los interés comerciales de México.
•El quinto elemento que anula la competitividad
del país es la política educativa que venimos arrastrando. Con excepción de un puñado de maestros
excepcionales que luchan contra las circunstancias
de un sistema obsoleto, la inmensa mayoría de los
empleados magisteriales son un completo fracaso,
para muestra sólo falta decir que 60 por ciento de
los maestros que buscaron plaza este año reprobaron
el examen. Y la porción más grande que actualmente
dan clases son herederos de todos los vicios magisteriales conocidos: la venta y herencia de plazas, la
protección sindical a la mediocridad, el nulo incentivo
para capacitarse y actualizarse.
Bajo la enseñanza de maestros de quinta, difícilmente pueden formarse niños y jóvenes de primera que empujen al país en los índices internacionales de pobreza. Si bien el reto de reformar el
sector magisterial ya fue iniciado en el actual sexenio, los frutos aún no se dan y de generarse habrán de ser notables en el largo plazo.
Como todo problema de fondo en política, la
competitividad está atada a una maraña de elementos negativos que la detienen. Es un problema sistémico y como tal su resolución es de lento avance.
En la medida que la política se vuelva representativa, y esto sólo puede lograrse con el regreso de la
ciudadanía a la cosa pública, la ventaja de defender
intereses fácticos será cada vez menor para la clase
política y tendrá que impulsar los cambios que demanda la sociedad. La baja competitividad es uno
de los resultados de esa política de los pocos, donde
los muchos no pueden esperar desde la lejanía que
cambie sin involucrarse.
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17
Plus
¿&
tú
cuántovales?
C
uando era chico mi madre me decía que nos quería a
mi hermana y a mí por igual, que a pesar de ser únicos teníamos un valor igual para ella. Con todo el respeto
que le debo a la persona que me trajo al mundo, siempre
pensé que todo eso era una gran mentira.
Aunque quizá lo decía con buena intención, la realidad es
que nadie vale lo mismo. Nuestras capacidades productivas (competencias y conocimientos) son únicas y, por consiguiente, nuestro valor productivo también.
Si hay algo que los principios productivos nos dicen es
que el valor intangible (capital humano y estructura organizacional) es de mayor alcance que el valor tangible
(edificios, insumos, maquinaria) de una empresa. En esta
era globalizada la manera más efectiva de generar resultados es la capacidad de crear y aplicar ideas sobre estructuras fuertes y de visión de gran alcance; por lo tanto,
si tenemos en cuenta que nuestro recurso humano nos
da mayor beneficio que nuestros activos tangibles, un
objetivo primordial de cada organización debe ser generar mayor productividad de sus empleados.
Entrando a caminos bien recorridos es importante mencionar que el objetivo de todo negocio es generar ganancias, esto se hace generando una estructura de ingresos
mayor a la estructura de costos. Teniendo en cuenta que la
unidad básica de toda empresa es el dinero, surge una pregunta de índole productiva enfocada al talento humano:
¿Podemos determinar la productividad
de la empresa basada en el valor
monetario de un empleado?
Cada trabajador tiene un valor nominal; es decir, el salario
que la empresa le paga mensualmente por lograr su trabajo. En la mayoría de los casos este sueldo es proporcional a
una media de la tabulación del salario del puesto y lo que
la empresa pueda ofrecer, sin embargo el valor intangible
que da un empleado en su trabajo es mucho más difícil
de calcular por factores a los que normalmente no les ponemos un número: las competencias y habilidades de la
persona para lograr y superar los objetivos de su puesto.
Mientras más competente y productivo, más valor intangible tiene el empleado. Por ende, mientras más incompetente e improductivo, tiene menos valor. Esto nos enseña
18
Por Joel Estrada
@@Javies007
Nuestras capacidades productivas
(competencias y conocimientos) son
únicas y, por consiguiente, nuestro
valor productivo también.
“
$
$
que el valor nominal es totalmente independiente al valor
real que tiene cada trabajador. En términos completamente objetivos no se vale decir: “Como me va muy bien, quiere
decir que soy bueno en mi trabajo”; ya que la efectividad
real se da cuando somos capaces de lograr cambiar escenarios paradigmáticos, nunca cuando trabajamos esperando que acabe el día. Las empresas deben de medir
la productividad promedio de sus empleados para generar
estrategias de desarrollo y de compensación realistas.
Imaginemos
2
empresas:
vs
•Una es una compañía productora de autos a escala
global que tiene 150,000 empleados que trabajan 24
días al mes, 7 horas al día vendiendo 10 billones de
dólares al mes.
•La otra es el mismísimo Alejandro Fernández, cuyo equipo consta de 35 personas (incluyéndolo a él) que trabajan
22 días al mes, 7 horas al día, logrando vender 22 millones
de dólares al mes en conciertos.
El estándar de calidad ISO 9000 nos dice que la
Productividad se define cualitativamente como relación
entre lo producido y lo consumido y cuantitativamente
como Producto/Recursos Invertidos.
De acuerdo a ISO 9000, el imperio automotriz gana
$2380 dólares por cada hora trabajada mientras
Alejandro Fernández $4216 dólares por cada hora. Como
vemos, en este caso El Potrillo es más productivo que un
imperio automotriz. Chente estaría orgulloso.
Actualmente, a la cultura laboral México le falta mucha
visión, olvidamos que un trabajo no una actividad
que nos da el suficiente dinero para sostenernos; el
trabajo es una pieza fundamental de la economía para
generar valor colectivo. Hasta que entendamos eso
seremos capaces de cotizarnos como verdaderos seres
de valor generadores de utilidades.
Para conocer
Por Juan Pablo Carvajal
El trabajo
de todos los días...
L
visión
a preocupación de todo empresario comunicación es indispensable tanto buscaban, pero existen muchas que
estará, o debería de estar, en la para el administrador como para los han triunfado habiéndolo hecho. La
productividad de su empresa. Tan trabajadores. La retroalimentación planeación anual y hasta multianual
grande o pequeña como sea, siempre a los trabajadores permite mejorar permite a la empresa saber dónde
tiene el mismo propósito: dar valor constantemente la forma en que está y a dónde quiere llegar. Es muy
al trabajo para el bienestar de la hacen su trabajo y permite al importante que la planeación se haga
comunidad que participa de ella. ¿Qué administrador estar al tanto de tomando en cuenta la capacidad
quiere decir esto? Que el trabajo está cómo se hacen las cosas dentro de productiva/operativa que se tiene
para generar bienestar y el bienestar la empresa. Una junta periódica, y que la conozcan todos en la
deberá definirse conforme a las
empresa. Esto sirve de
necesidades de cada empresa.
incentivo para buscar
Las pequeñas empresas, aunque
los objetivos planteados,
retroalimentación
no solamente éstas, deben tener
para diseñar estrategias
eq
uilibrio
mucho cuidado con lo que buscan
y para descubrir que se
n
ó
al pensar en productividad. Muchas
puede y no se puede
veces la relación entre ingresos
hacer. Esto no debe de
y egresos deja un porcentaje tan
ser una tarea en solitario
comunicaci
pequeño de ganancias que hay
de la administración,
que preguntarse si la empresa vale
sino
que
debe
de
el esfuerzo de sus trabajadores.
recabar la información
Si consideramos que sí, entonces
necesaria de cada área
tendremos que definir lo que es
de la empresa para poder
productividad para la empresa. En
así plantear objetivos
planeación
algunos casos, la empresa debe
claros y cumplibles. Es
etivos
obj
de ver su productividad como la
muy importante que los
planteados
capacidad de producir lo que el
objetivos tengan un plazo
mercado demanda, sin buscar
para su consecución,
aún nuevos mercados; en otros
pues de esta manera
casos, la productividad está en
se puede ir midiendo el
La comunicación es indispensable tanto para el
contar con una administración
progreso de los mismos.
administrador como para los trabajadores.
optima de los recursos que se
Finalmente, hay una cosa
tienen, buscando que el lograrlo
más que es indispensable
no implique una carga económica
para
mantener
una
demasiado elevada; en otros casos previamente programada y con la productividad óptima en una empresa.
la productividad estará basada intención de compartir información Se trata de algo intangible, pero que
en la capacidad de la empresa de anteriormente acordada (reporte afecta de gran manera el desarrollo
mantenerse a flote en momentos de ventas, estado de la producción, de la empresa: el ambiente laboral.
de escasez; y en otros casos se estrategias
de
mercadotecnia) La productividad de una empresa
tratará de mantenerse al ritmo de los permite a cada miembro de la se puede ver fuertemente afectada
cambios que el mercado exige.
empresa tener objetivos claros por la falta de proactividad de sus
Para toda empresa algo es seguro, la e incentiva su cumplimiento. El empleados. La rotación constante de
productividad implica el conocimiento equilibrio es importante, no se trabajadores no permite un trabajo
extenso y suficiente de las labores puede gastar el tiempo en reportar óptimo y sólo retrasa el proceso
que se realizan ahí dentro, y esa si se tiene que estar produciendo, estabilización de una empresa. Es
labor pasa, primero que nada, por pero en toda empresa es necesario importante cuidar que las relaciones
su administrador. Aquel que debe un espacio para la comunicación y laborales verticales y horizontales
supervisar y conectar las tareas la retroalimentación.
sean respetuosas y con claridad de
de unos y otros dentro de una Otro aspecto importante de toda propósito. Se puede alcanzar un
empresa tiene que entender que esa empresa es la visión hacia futuro. objetivo más fácilmente si se cuenta
conexión entre áreas es vital para el Existen empresas que han tenido con un equipo de trabajo unido.
desarrollo óptimo de la empresa. La éxito sin haber planeado el futuro que
Los asteroides destruyeron solamente un satélite, el Olympus de la agencia espacial europea en 1993.
19
De Portada
Por Luis Villavicencio
@LuisVillavi
Carlos
Hermosillo
Presidente de la Junta
Central de Agua y
Saneamiento
20
Si el agua es la fuerza motriz de
la naturaleza, la ordenación de su
suministro debe ser el catalizador de la
vida en comunidad. Carlos Hermosillo
Arteaga, administrador de profesión,
llegó a la Junta Central de Agua y
Saneamiento para hacer lo que mejor
sabía: dirigir. A casi un año en el cargo
nos cuenta como ha sido la gestión
del recurso más importante con el
que contamos, cuáles son los planes
de la dependencia que tutela y cómo
hacer de la red hidráulica un oasis que
recorre el desierto chihuahuense.
Todo Es Política. Chihuahua no sólo es el estado
más grande, es desértico; a eso súmese las ciudades
tan horizontales que hemos creado. ¿Cómo es que
decide aceptar la presidencia de la Junta Central?
Carlos Hermosillo Arteaga. Desde el principio
agradecí la invitación del gobernador a participar
en su equipo de gobierno. Comencé en la Secretaria de Economía para luego pasar a la dirección
del FIDEAPECH, un año más tarde nos invitaron
a trabajar en la Dirección General de Administración, de ahí tomamos el relevo del Ing. Jaime Herrera Corral y un año más tarde nos invitaron a la
Junta Central de Agua y Saneamiento.
Han sido retos muy diferentes, han sido secuencias y tramos de la administración que van encaminados hacia lo administrativo. Desde el inicio,
el trabajo en el Fideicomiso consistía en la recuperación y la administración de cuentas que se
habían estado trabajando ahí por varios años. La
entrada a la Dirección General de Administración
significó una gran responsabilidad al administrar
el presupuesto de egresos e ingresos del Estado,
las secretarías y las dependencias centralizadas
y descentralizadas; creo que esto ha sido una de
las mayores escuelas dentro de la administración
pública. El ser servidor público en la Junta Central
significa la responsabilidad de poder atender la demanda del agua en el Estado; al ser uno desértico,
las condiciones geográficas representan un gran
reto para la administración pública, sobre todo
para la extracción. Llevar hasta el usuario la red de
agua, en el caso de las zonas urbanas, es también
un desafío, pero no termina en las ciudades, tenemos el ámbito rural. Este es un tema que me ha
apasionado, aquí están las dificultades de verdad.
En Chihuahua ya existe una red hidráulica, ha
tenido sus momentos clave cuando se canalizó
el Teófilo Burunda, cuando se construyeron sus
plantas tratadoras de aguas residuales y cuando
se inició la perforación de pozos que alimentaran
la red, pero con el crecimiento de la ciudad el reto
no termina. Estamos trabajando en un asunto
de sectorización donde pretendemos no extraer
más agua de lugares donde la tenemos que recuperar. Es complicado recuperar los caudales en
una red hidráulica que por décadas no se le ha
dado mantenimiento, no ha habido un trabajo
preventivo, siempre hemos sido correctivos y
cada año el tema de las tuberías, de las fugas
y de las quejas de los usuarios a donde no llega
el agua debe convertirse en prioridad. El primer
estudio que hicimos nos hizo darnos cuenta de
que sí tenemos agua, pero el 40% estaba siendo desperdiciado y más del 50% de ese servicio
era pagado. En Chihuahua no estamos acostumbrados al pago por el servicio de agua potable y alcantarillado. Si bien es una necesidad,
también es un ordenamiento legal.
TEP. Como Director Administrativo en Secretaría
de Hacienda, tu encargo era administrar el recurso económico. Ahora administras el recurso natural más importante. ¿Cuál es más difícil?
CHA. Las dos son cuestiones muy importantes. El
recurso financiero tiene un límite y está establecido por períodos de tiempo, el recurso natural ahí
está, es renovable y lo que tenemos que hacer es
cuidarlo, no desperdiciarlo. Cuidar el recurso natural tiene relación con las finanzas de la vida pública, por eso estamos en etapas de saneamiento, de recuperación de caudales, de eliminación
de costos de bombeo. Va una situación con otra,
si sabemos cuánto nos cuesta extraer, cuánto
consume cada uno de los usuarios y cuánto debe
pagar cada quién, podremos llevar una administración correcta del agua y del saneamiento del
Estado para que no tener ningún problema. Logramos que Juárez sea la primera ciudad fronteriza del país en tener el 100% de saneamiento,
a pesar de ser una de las fronteras más grandes
y con mayor población flotante. Lograrlo es un
equilibrio financiero y de recurso natural.
TEP. La extensión y posición geográfica del estado nos da, así como grandes zonas rurales, un gran
impulso de ciudades en crecimiento, ¿dónde está el
mayor reto de abastecimiento?
CHA. El principal reto del Gobierno del Estado
es dotar de agua potable las 24 horas del día a
todos los usuarios.
Chihuahua está construyendo plantas tratadoras que nos permitan establecer una red de agua
morada en las principales ciudades del Estado.
En el campo, donde está la mayor dificultad, tenemos grandes necesidades de red morada, de
agua tratada, porque ya no se puede seguir vertiendo al río el agua que ya se usó. Chihuahua en
su mayor parte es rural y sus actividades económicas como la ganadería, lo forestal y la minería,
requieren de agua. Aquí es donde hay retos.
En la ciudad entramos en una dinámica diferente,
porque una vez que saneamos el agua y entramos
en temas de agua tratada podemos devolver
21
De Portada
esa agua a las empresas. Ahí tenemos otra área
de oportunidad, se le puede dar agua tratada a un
usuario doméstico para que riegue patios y jardines, para que lave sus autos; en un área comercial,
para que no se rieguen ni laven las ventanas o los
aparadores con agua potable. Una empresa metalúrgica necesita mucha agua, al igual que una empresa de transformación como es la forestal, a ellos
le podemos suministrar agua tratada y seguimos
cuidando la potable.
TEP. Se ha hablado de sectorización como un gran
proyecto para Chihuahua. Tratando de hacerlo simple, ¿en qué consiste y cómo lo va a notar el usuario?
CHA. La sectorización es un programa que nace
de un modelo matemático, consiste en saber
cuánta agua producimos, cuánta agua consumimos y actualizar el padrón de usuarios a los que
se les va a prestar el servicio de agua potable. Es
muy importante que sepamos el agua que estamos produciendo. Los resultados del modelo arrojaron que sí tenemos agua suficiente para dotar
a los 303 mil usuarios. ¿Qué sigue? Medir cuánta
agua está consumiendo cada uno en los 3 esquemas que hay ―doméstico, comercial e industrial.
Continuamos con un asunto de hidrometría, los
medidores, trabajamos en gran parte de la ciudad
y podemos saber cuánta agua estamos consumiendo. Con el resultado nos vamos a dar cuenta
cuanto nos cuesta producir esa agua que estamos
consumiendo y cuanta es la que tenemos que entregar. Con esto necesitamos un tener un padrón
de usuarios. El año pasado pagaban el agua 85 mil
usuarios, el mes pasado hicimos una evaluación y
ya vamos arriba de los 150 mil; la meta en diciembre es llegar a los 200 mil y para el año que entra
estar alcanzando que todos los que tienen un servicio paguen por lo que consumen y, por supuesto,
que se les entregue un servicio de calidad.
TEP. Después de conocer que sólo el 40% de
los chihuahuenses pagan el agua, ¿Se puede decir que el chihuahuense tiene cultura del agua
cuando esta no le está costando?
CHA. La Junta Central está trabajando con todos sus organismos en la concientización, en la
sensibilización al cambio. Para tener agua las
24 horas, es necesario pagar lo que se consume
y usar el agua potable lo que es debido.
22
Por Luis Villavicencio
@LuisVillavi
Ahora estamos invitando a la gente a cerrar aljibes
y tinacos porque el agua que los llena es agua que
se almacena pero que se cobra, y esa agua almacenada le puede servir a alguien que no tiene donde
almacenarla. Este año en Chihuahua logramos que
se integraran 14 mil nuevos usuarios, era muy sencillo: no estaban conectados a la red, eran personas
que obtenían el servicio de una pipa.
TEP. Tomando en cuenta que el 71% de las tomas
de captación de agua para abastecimiento público
son pozos, y que en los últimos años se han reportado problemas en éstos por diversos motivos: ¿hay
planes de contingencia? ¿Son necesarios?
CHA. Con la sectorización ahorita tenemos una
batería de 198 pozos que abastecen perfectamente a toda la ciudad. Recuperamos el 40% del
agua que se está desperdiciando. Vamos a dejar
de utilizar cuando menos 36 pozos lo que nos va
a permitir recuperar los mantos freáticos. Cuando se descomponga cualquier pozo, podemos ingresar la zona a la red. Además estamos eficientando los equipos de bombeo.
TEP. En 2010 se había reportado que 10 de 18 puntos de descargas de aguas residuales sin tratamiento en la entidad se localizaban en lagos o lagunas,
¿se ha logrado disminuir esta práctica?
CHA. La mejor estrategia que implementamos
es integrar a la ciudad una red morada que nos
permita reutilizar esa agua tratada para no tener
esas descargas a esas zonas naturales. Sí hay un
cambio, sí hay un mejor uso y va a haber una mejor eficiencia del uso del agua tratada.
TEP. Fuiste nombrado Consejero de la Asociación Nacional de Empresas de Agua y Saneamiento, ¿qué puede aportar Chihuahua al participar en el organismo?
CHA. Quiero poner sobre la mesa que Chihuahua
este año ha sido administrativamente eficiente en
el uso del agua entrando en el programa de sectorización. La decisión del gobernador de darnos la
oportunidad de administrarla nos ha permitido ir
a la vanguardia en el uso y eficiencia del agua. Tenemos la oportunidad de no perforar más, de hacer llegar el agua a los usuarios el tiempo que sea
necesario y eliminar nuestros costos de operación.
Sin duda, el entrar en el gran equipo de ANEAS nos
permite ser un ejemplo en este organismo público internacional, nos permite demostrar que se puede hacer eficiente el uso y el tratado de las aguas. Es lo que
nos da un lugar en esa mesa, haber entrado de lleno.
TEP. ¿Qué es ser un servidor público?
CHA. Es la satisfacción de poder servir, de poder hacer.
Desde luego, con la obligación de hacer las cosas bien.
En corto
Lealtad: Honestidad.
Poder: Hacer las cosas.
Ser o parecer: Ser.
Deudas: No me gustan.
Innovación: Siempre.
Chihuahua necesita: Más innovación,
más cambios y más gente joven.
Cuidar o Administrar: Las dos cosas.
Madrugar o desvelarse: Madrugar.
Whisky o tequila: Ninguno.
Me gusta: Servir a la gente.
No me gusta: Estorbar.
¿El fin justifica los medios?: No siempre.
La ganadería o la administración: Las
dos cosas se conjuntan.
Cocinar o a domicilio: Cocinar.
¿Todo es política? Todo es política.
Calles o Cárdenas: Calles.
Pedir perdón o pedir permiso: Pedir perdón.
Tu próxima jugada: Seguir trabajando
por Chihuahua.
En una palabra
¿Quién es tu mejor amigo?
El gobernador del Estado.
La primera llamada del día:
El Gobernador del Estado.
¿Quién es tu mejor aliado?
El Gobernador del Estado.
¿Cuál fue tu primer adiós?
Cuando sepulté a mi padre.
Libro favorito:
Algebra y Cálculo de Baldor.
¿Cuál fue tu primer sueldo?
1600 pesos en TELECOMM.
Canción favorita:
Amar y querer, José José.
¿A quién admiras? A la vida.
Tu virtud: La honestidad.
Tu defecto: Ser corajudo.
Tu compra favorita: La comida.
¿Qué deporte te gusta? El basquetbol.
23
Sala de prensa
Por Nabil Mariana Grijalva Hinojos |
@nabilliaa
Democracia
para
principiantes
Derechos&libertades civiles en el umbral
S
i la democracia se midiera como se miden las reservas internacionales -mejor aún, si la democracia estuviera con sus bolsillos rebosantes y con la satisfacción macroeconómica con la que se cuenta en el país, 1,
177 millones de dólares aproximadamente- México encabezaría las listas de bienestar social, político y económico.
Despertar del letargo revolucionario, descubrir que la
democracia no es alzar la mano y marcar una cruz en las
papeletas electorales, debería dar luz para comprender
que los procesos de participación como el discurso institucional nos ha enseñado, son inoperantes y poco eficaces para la construcción de sociedades más justas.
El Índice de Desarrollo Democrático (IDD) es el estudio que analiza a través de cuatro dimensiones, qué tan
bien o qué tan ausente se encuentran los derechos civiles
y ciudadanos en nuestro entorno; de qué manera la inclusión de políticas públicas se dan para beneficio de los
ciudadanos, y de qué manera se asegura una estabilidad
económica en cada una de las regiones evaluadas.
Las herramientas
aportadas por el
IDD, impulsado
por la consultora
argentina Polilat
y la Fundación
Konrad Adenauer,
dan muestra
de cómo los
hombres y mujeres
responden ante una
realidad que pocas
autoridades se
digan a enunciar.
24
Si la democracia estuviera con
sus bolsillos rebosantes y con la
satisfacción macroeconómica
con la que se cuenta en el
país, 1, 177 millones de dólares
aproximadamente México
encabezaría las listas de bienestar
social, político y económico.
El ejercicio en México se ha hecho cuatro ocasiones y en
Latinoamérica durante 11 años consecutivos, en aras de obtener una medición acertada sobre los procesos de gobernanza en distintos países y en sus entidades federativas. Las
herramientas aportadas por el IDD, impulsado por la consultora argentina Polilat y la Fundación Konrad Adenauer, dan
muestra de cómo los hombres y mujeres responden ante una
realidad que pocas autoridades se digan a enunciar.
En el último estudio, con fecha en el 2013, el país se
colocó en el séptimo lugar de las 18 naciones pertenecientes al continente, con una valoración de 5 mil 056
puntos; lo que le mereció colocarse en un estatus de desarrollo democrático medio, según los parámetros.
Abordar el sentido democrático a través de estudios
arbitrados como el mencionado, es insuficiente, empero, ofrece una fotografía a color sobre el tema controversial y malentendido por unos y, parafraseado y políticamente bien usado, por otros.
Chihuahua está en la mira. Evadir las condiciones y
oscurecer el terreno que sus ciudadanos pisan o que los
próximos inversores tientan, sería contraproducente.
¿Qué armas le da al estado vivir un ambiente de democracia limpia? ¿Qué tan competitivo se muestra el estado
grande con un nivel óptimo de democracia? ¿Qué afecciones tendría de opacar la voz de sus ciudadanos?
Aquí, una introspección en torno a los resultados más
recientes del IDD- México. Se da fe en este texto sobre las
áreas de oportunidad que demuestran un estado displicente
en democracia, participación y cumplimiento de derechos y
libertades civiles, que se esfuerza con el ímpetu de sus ciudadanos -más que nada- por lograr un buen resultado.
La palma de las manos queda vacía.
El poder
¿en manos de quién?
Se dice que el poder es del pueblo pero ninguno de
los habitantes, que se saben poseedores, lo sienten entre
sus dedos: ¿En dónde está y quién lo tiene? La realidad
es que pocas veces se recuerda y se hace válida la capacidad de decisión y de mando que tiene la población
hacia sus representantes; la democracia se convierte en
signo de diplomacia, estadística y buenas formas para
distinguir entre ésta y una dictadura.
Mantener una mala imagen en cuanto a democracia
lleva consigo una menor inversión, menor atracción para
el empresariado; menor signo de progreso, participación
y civilidad. El estado de Chihuahua ha sido el punto de
reunión de muchas miradas nacionales y extranjeras no
sólo por la cercanía con el país vecino, sino por la preparación de la mano de obra, la colocación de industria y la
fabricación casi artesanal de algunos de los productos y
ensambles para industrias más grandes.
De acuerdo con información del 2012 emitida por el Instituto Mexicano para la Competitividad A.C. (IMCO), Chihuahua se colocó en el séptimo lugar en competitividad
de las 32 entidades federativas. Algunos de los baches
que apunta como limitantes para que el estado tenga una
posición superior son atribuidos a la inseguridad, un mal
uso del transporte público y un menor porcentaje de participación durante el proceso electoral.
Este panorama, pese a no ser el más desalentador, obliga a un análisis más profundo sobre qué tanto influye la
democracia para generar un estadio político y social de
punta. Qué tanto modifica y promueve un ambiente plural
y equitativo, pero también qué tanto lo deteriora.
Para el director de Polilat, Jorge Arias, Chihuahua obtuvo un bajo desarrollo democrático según el estudio
del IDD- México 2014, debido a la puntuación de 2 mil
534; ocupando el lugar 30 de 32 entidades. Durante la
presentación del estudio hace unos meses, señaló que el
talón de Aquiles en Chihuahua fue en la dimensión sobre
respeto de los derechos políticos y libertades civiles en
donde no se hallaron fortalezas.
“El clima de violencia afecta fuertemente a preservar el
ambiente democrático. Se ha visto una leve recuperación
desde el 2013 y por ello, esperamos que continúe y crezcan
las estrategias de combate a la inseguridad” dijo, señalando que el mejor rendimiento fue en la dimensión de calidad
institucional y eficiencia política, aunque desafortunadamente haya quedado por debajo del promedio.
De esta manera, aclaró que la democracia no se consagraba -menos aún en un promedio mínimo de 3 mil o 4 mil
puntos- como un bien geográficamente consolidado.
Destacó que en Chihuahua, la fortaleza económica
resultaba uno de sus mayores puntos a favor, al igual
que en la dimensión sobre la capacidad de generar políticas que aseguren el bienestar. “De no ser por la ponderación en respeto de los derechos políticos y libertades civiles, Chihuahua se colocaría entre el promedio
nacional, un 18 o 17 quizá”, comentó, atribuyendo a
ésta dimensión el gran peso del análisis total.
La ausencia de justicia se suma a esta masa de imposibilidades, qué decir del nivel de impunidad que abunda en
México, cuestiona el expositor para luego citar que la corrupción es su hermana gemela, signos que terminan desgastando la participación y el compromiso social.
La propuesta ciudadana es una pieza de rompecabezas
que contribuye a la búsqueda por la estabilidad social, política y económica en el país. Enmudecer o minimizar las
acciones del pueblo unificado, darían como resultado una
imposición ineludible pero también detestable; por ello la
importancia de abundar en estudios y sus reacciones; de
observar los movimientos, las decisiones de las autoridades y la entrega en la voz ciudadana para la renovación y
creación de política pública a favor de todos, los gobernadores y no los gobernados.
Referencias
Índice de Desarrollo Democrático. La décima letra:
México, 2013. Impreso
Índice de Competitividad Estatal 2012. Imco A.C.,
2012. Web.
25
Trending
4
Por Nazho Medina
claves de
SiliconValley
Valley
Silicon
para mejorar la productividad
L
a productividad dentro de las empresas ha sido por
mucho tiempo la piedra en el zapato a resolver en el
mundo empresarial. Diversas teorías y metodologías
son implementadas día a día en empresas de todo tamaño
para buscar elevar la productividad de sus empleados. Los
resultados de todas estas han sido tan variados e inesperados que es difícil conocer a detalle que funciona y que no.
En gran parte de México aun se utilizan métodos tradicionales, enfocados a medir el tiempo de las personas
a través de la hora de llegada y salida, así como con la
cantidad de productos o servicios realizados por ellos.
Si bien, el bienestar de los empleados es importante
en muchas empresas, por lo general no es el centro de
atención al momento de generar políticas laborales.
1
→La idea de regalar la comida en los centros de trabajo
se centra en buscar la satisfacción de los empleados, al
grado de preferir comer en su empresa a salir a comer
fuera de ella.
→Hay empresas que llegan al grado de contar con
cafeterías comerciales como Starbucks dentro de
ellas, en donde todo es gratis y de acuerdo a los
gustos de cada quién.
→En Netflix por ejemplo, el desayuno y la comida son
bastas y atractivas, sin embargo cenar en la oficina
está prohibido, ya que de acuerdo a la idea de la empresa es un alimento que debes de pasar con tu familia.
Horarios flexibles
→Los horarios flexibles es otra gran oportunidad de
este nuevo enfoque en recursos humanos, en donde ya no importa si llegas a las 10 de la mañana o
de pronto un día tienes que salir temprano para ir a
realizar tareas personales, siempre y cuando estés al
corriente de tus tareas y objetivos.
26
Estas son algunas de las prácticas que varias
empresas en Estados Unidos están adoptando para
contar con empleados contentos y productivos:
Comida gratis
→Pudiéramos pensar que la comida gratis es algo que
ya existe en la mayoría de las maquiladoras mexicanas,
pero esta existe partiendo de la idea de hacer que los
empleados pierdan el menor tiempo para que puedan
regresar a sus labores y con ellos seguir produciendo.
3
La buena noticia es que la ola de emprendimiento que
ahora sacude al país y la influencia que está logrando Silicon Valley en todos los nuevos empresarios mexicanos,
trae consigo un nuevo enfoque en el tema de recursos
humanos en donde la productividad se busca a partir de
colocar a las personas en el centro de atención, y no la
cantidad de servicios o productos realizados y la hora a la
que llegan a su centro de trabajo.
2
Trabajo en base a objetivos
→Ahora los empleados no trabajan para producir una
y otra ves la misma actividad, se les involucra en los
objetivos de la empresa, son parte de la visión y como
tal buscan aportar para alcanzarla.
→Esto, combinado con horarios flexibles, te da tiempo
de trabajar en proyectos personales y familiares, sin
sentir que la vida se te va en el trabajo y que nunca
podrás hacer esas cosas que siempre quisiste.
4
Espacio a la creatividad
→Al final, si ya no eres un robot, la creatividad dentro de ti empezará a brincar, y esto tampoco queda de
lado ya que muchas empresas generan los espacios
para trabajar en proyectos que aúnque no aportan
a los objetivos comerciales, sí permiten fomentar la
creatividad dentro de los integrantes del equipo.
Estos 4 puntos son algo disruptivos y atrevidos, debemos
tener cuidado al querer aplicarlos en nuestros lugares de
trabajo ya que deben de venir acompañados de un alto
sentido de la responsabilidad y compromiso con la empresa para que puedan funcionar de manera adecuada. De lo
contrario, podríamos dar paso al libertinaje laboral.
La lechuga tiene propiedades analgésicas, y calma dolores musculares.
27
Infografía
Chihuahua en Indicadores:
Índice de competitividad estatal
El Instituto mexicano para la
En espera de
las conclusiones
de este año,
consultamos el
nivel de
competitividad A.C. reporta
cada
2
años
una evaluación de los
32 Estados de la República
basada en →
Chihuahua
88 variables
en los últimos
reportes. Estas son
los resultados.
organizadas en →10 subíndices.
Los
10
subíndices, su posición y algunas variables
DERECHO
32°
Ultimo lugar
MEDIO
AMBIENTE
Sexto lugar
▸2073 delitos registrados
▸45 emergencias industriales
▸83% de la población mayor de 18 años siente su
▸64km² de áreas naturales protegidas
por cada 100mil km²
estado inseguro
▸187.6 homicidios por cada 100mil habitantes
SOCIEDAD
INCLUYENTE
Noveno lugar
9°
▸93% de la población tiene acceso a
drenaje
▸1.8 médicos por cada 1000 habitantes
▸34% tasa neta de la participación laboral
de la mujer
▸2% analfabetismo
28
▸17.2
6°
10
de cada
mil empresas certificadas
por su responsabilidad ambiental
MACROECONOMÍA
Vigésimo quinto lugar
▸10% deuda directa
▸-2% crecimiento promedio del pib
▸$76,592.10 pesos pib per cápita
25°
SISTEMA
POLÍTICO
Vigésimo sexto lugar
26°
RELACIONES
INTERNACIONALES
Primer lugar
▸3% de los ingresos son por turismo
▸41% participación ciudadana
en las elecciones
▸52.4
dólares por cada mil del PIB son de
inversión extranjera directa
MERCADO DE
FACTORES
Octavo lugar
8°
▸7% del pib son servicios
▸4.4
patentes solicitadas por cada millón
de habitantes
▸34 pesos por hora, salarios promedio
▸1.6 Investigadores por cada 10,000 PEA
▸1.8% productividad neta de los activos
Catorceavo lugar
14°
▸84% de los habitantes cuenta con telefonía
37 despegues y aterrizajes anuales por cada
1000 PEA
▸2.5
vehículos de transporte público por cada
1000 habitantes
electrónico
▸78% Autonomía fiscal
▸18% personas pertenecen al mercado informal
Séptimo lugar
Chihuahua de
competividad
Nacional
1°
▸19% de los hogares cuentan con internet
▸75/100, Índice de calidad de la transparencia
▸19.5/100, índice de calidad del gobierno
COMPETIVIDAD
A NIVEL NACIONAL
Distrito
Federal
Nuevo
León
móvil
GOBIERNO
Cuarto lugar
5°
Quinto lugar
▸7 años promedio de escolaridad
PRECURSORES
INNOVACIÓN &
SOFISTICACIÓN
2°
7°
Baja California
Sur
Coahuila
3°
Querétaro
4°
4°
5°
Campeche
6°
Chihuahua
Aguascalientes
8°
Colima
9° Baja
C.N
10°
FUENTE: Instituto Mexicano para la Competitividad, Reporte 2012.
29
Infografía
México
en el Índice de
Competitividad Global
El Foro Económico Mundial publica anualmente de 1979 el Índice de
Competitividad Global, estos son los resultados de México en este año.
▸Competitividad:Conjunto de instituciones, políticas y factores que
determinan el nivel de productividad de un país.
▸Indicadores clave:
•Población:118.4millones
•PIB:1.258billonesdedólares
•PIBpercápita:10,630dólares
Los
de la competitividad
12 pilares
(Puntuación de México 1-7)
Innovación (3.3)
FACTORES BÁSICOS
Instituciones (3.4)
Sofisticación
10
empresarial
8
(4.1)
Infraestructura (4.2)
12
Entorno macroeconómico (5.0)
6
ELEMENTOS DE
INNOVACIÓN & SOFISTICACIÓN
4
2
Salud y educación primaria
Tamaño del mercado
(5.7)
(5.6)
POTENCIADORES DE EFICIENCIA
Educación superior y formación
Preparación
tecnológica
(4.0)
(3.6)
Desarrollo
del mercado
financiero
Estado de
desarrollo
1
(4.1)
Transición
1-2
Eficiencia
del mercado
laboral
30
bienes (4.2)
(3.7)
2
Impulsado por
Eficiencia
Impulsado por Factores
Eficiencia del
mercado de
Transición
2-3
México está
en el nivel de
transición 2-3.
3
Impulsado por
Innovación
Los
5 factoresmásproblemáticosparahacernegociosenMéxico
1 Corrupción (18.6%)
2 Normativa fiscal (14.5%)
3 Burocracia gubernamental ineficiente(13.3%)
4 Crimen y robos (12.9%)
5 Acceso a financiamiento (9.8%)
15
20
Las
10 economías más competitivas según el gci
2014-2015
gci 2015
PAís
gci 2014
1
Suiza
1
2
Singapur
3
U.S.A
4
Finlandia
5
Alemania
6
Japón
7
RAE de Hong Kong
8
Países Bajos
9
Reino Unido
10
Suecia
→
2 →
5 ↑
3 ↓
4 ↓
9 ↑
7 →
8 →
10 ↑
6 ↓
▸México (puesto 61°) ha descendido en la clasificación, mientras que Chile (33°)sigue siendo el país más
competitivo de América Latina.
▸La innovación, el desarrollo de capital humano y el fortalecimiento institucional siguen
desempeñando un papel decisivo a la hora de determinar cuáles son las economías más competitivas del
mundo.
▸Para impulsar la resiliencia económica en América Latina será necesario llevar a cabo urgentes
reformas estructurales e inversiones productivas en infraestructura, competencias e innovación.
▸Todas las economías que ocupan los primeros lugares del índice han desarrollado, accedido y
utilizado los talentos de que disponen, y han efectuado inversiones que impulsan la innovación.
31
Vivir media
Por Sergio Belmonte
Chihuahua es
LÍDER
en competividad social
P
Los indicadores del Programa de las Naciones Unidas
para el Desarrollo así lo revelan, de acuerdo con el reporte
2013 publicado en la Revista Humanum, el órgano oficial
de la Dirección Regional para América Latina y el Caribe.
Dicho documento presenta el estado de las mujeres
y de los hombres en el mercado laboral, por medio
de indicadores como el Indice de Competitividad
Social (ICS), una medida del bienestar de las
personas desde la perspectiva del empleo.
Según el enfoque de esta investigación, el empleo es
considerado como un funcionamiento elemental que
favorece la formación de las capacidades básicas como
son la salud, educación y los ingresos. En otras palabras,
el trabajo es una herramienta para que las personas
puedan alcanzar un nivel deseado de desarrollo humano.
or las ventajas competitivas que le dan
su mano de obra calificada, su poderosa
infraestructura industrial, su vecindad con
los Estados Unidos y el talento de profesionistas y
técnicos altamente capacitados egresados de las
universidades y escuelas de nivel medio superior, el
Estado de Chihuahua sigue ocupando en 2014 los
primeros lugares del país en generación de empleo,
en exportaciones de manufactura, en inversión
extranjera,
en la industria de transformación
automotriz y aeroespacial, así como en la minería.
Pero no solamente en las actividades productivas,
económicas y de transformación de bienes Chihuahua
mantiene un liderazgo nacional e internacional. También
lo tiene en competitividad social y de desarrollo humano.
Pero no solamente eso, sino que si bien es cierto que el
Indicador de Competitividad Social de los hombres superó
al de las mujeres en todas las entidades del país, los
niveles más altos del ICS para mujeres se encuentran en la
región norte del país yChihuahua ocupa el primer lugar
Este indicador revela que Chihuahua se coloca en el tercer
lugar nacional después de Coahuila y Nuevo León, en generar
bienestar para los individuos a través del mercado laboral.
▲
Coahuila(0.44)
Chihuahua(0.4)
Quintana Roo(0.38)
B.C.S. (0.37)
▲
0.4
Nuevo León(0.45)
▲
0.5
B.C. (0.34)
B.C.S. (0.65)
Aguascalientes(0.33)
3°
0.2
0.1
0.0
Nuevo León(0.64)
Coahuila(0.63)
B.C. (0.62)
0.0
Queretaro(0.36)
Tamaulipas(0.36)
Sonora(0.37)
Trabajos No Remunerados
en México
▲
El Indice de Competitividad Social también fue
calculado considerando las principales áreas
metropolitanas del país
y aun cuando el ordenamiento nacional cambia
sustancialmente y Tlaxcala pasa a ser la última
posición del ICS para
hombres y mujeres, la
ciudad de Chihuahua
mantiene el tercer
lugar nacional después
de Monterrey y Saltillo.
1°
Chihuahua(0.68)
0.3
3
0.1
*
0.2
0.3
0.4
0.5
0.6
0.7
0.8
Población al cierre del segundo trimestre:
49.9%
Población en México
Empleadores
3.1%
2.8%
h
25.8%
m
16.1%
Hombres
3.6%
Mujeres
0.9%
ICS muy alto
ICS alto
ICS medio
ICS bajo
32
“
Finalmente y aunque se trata de estadísticas frías, son
datos concluyentes de organismos internacionales que
monitorean las economías del mundo y que revelan que
algo bueno está pasando en el Estado Grande.
33
Breviarios
POR Gustavo Macedo
Juégatela por una
buena ortografía:
Palabraz
“Pero se entiende lo que quisimos decir,
¿no? A fin de cuentas eso es lo que importa”.
E
sta fue la respuesta que recibí después de enviar
a una revista de la ciudad de Chihuahua (no la que
usted sostiene en este momento, desde luego) uno
de sus ejemplares señalando todas las faltas de ortografía que tenía y ofreciendo mis servicios de corrección ortográfica y de estilo. Con afán de debate, respondí que
entonces cuál era el objeto de contratar a un reconocido
fotógrafo para capturar las imágenes de los platillos que
ahí se anunciaban, si podían simplemente tomar fotos
con su teléfono móvil y publicarlas en la revista: “Al fin y
al cabo así se ve lo que es, ¿no?”. Ya no obtuve más respuesta. Aunque muchos consideran a la ortografía como
una especie de lujo o incluso una ostentación de soberbia,
la realidad es que el buen uso de los signos ortográficos
responde a fines prácticos, ya que al omitir o cambiar comas, tildes, signos de interrogación y desde luego letras,
se podría modificar totalmente la intención de una oración. Además, la adopción de la ortografía es también
una cuestión de buen gusto y una señal inequívoca de
educación y de respeto hacia quien lee lo que escribimos,
sea esto un oficio, un correo electrónico, una publicación
en redes sociales o hasta un mensaje por Whatsapp.
Para aquellos que, como en la revista mencionada
más arriba, la ortografía no es necesaria porque al fin y al
cabo “el mensaje se entiende”, podríamos señalar -además de los obvios argumentos sintácticos- que entonces
para qué presentarse a una cena de gala ataviados según
la ocasión y no con pantaloncillos cortos y camiseta: al fin
y al cabo esas prendas también cubren, ¿no?
Es cotidiano encontrarnos con faltas de ortografía en prácticamente todas partes. Dejemos de lado los
servicios de mensajería instantánea o la comunicación
por Internet: la mala ortografía evidencia a personas
descuidadas en documentos formales, en artículos de
prensa impresa y digital, en campañas promocionales
34
de las administraciones públicas y en la publicidad de
empresas. Así, vemos que una gasera “dá (sic) más” y
que un encino nos presume “yo si (sic) soy del mero Chihuahua”. Contar con una buena ortografía es, como casi
todo, cuestión de práctica. Quien poco lee y poco escribe, difícilmente tendrá un buen dominio de la ortografía.
Ante la preocupación de formar parte de quienes escriben correctamente, ¿qué hacer? Una vez más, la Internet nos brinda herramientas de consulta y práctica para
lograrlo1 e incluso podemos combinar nuestro teléfono
inteligente con el tiempo de ocio para mejorar nuestra
ortografía mientras nos divertimos jugando Palabraz.
Palabraz es una aplicación para dispositivos iOS y
Android desarrollada por HyperBeard, una pequeña empresa dedicada a diseñar juegos para dispositivos móviles, integrada por tres jóvenes mexicanos. En Palabraz se
nos enfrenta a sencillos retos ortográficos y de destreza, en los cuales se debe señalar cuál es la letra correcta
para completar alguna palabra, siempre con el cronómetro corriendo. El primer nivel nos enfrenta a la c, la s y la z;
alcanzado cierto puntaje, podemos desbloquear el de la
b y la v y más delante el de la g y la j. Además, Palabraz
integra conexiones con otros servicios, como Facebook,
Twitter y Game Center, con lo que los logros (y fracasos)
pueden compartirse. Jugar Palabraz es sumamente sencillo y no requiere de enfrascarse en extensas partidas,
por lo que resulta ideal para practicar la ortografía mientras se hace antesala, se carga gasolina o incluso mientras están los comerciales en la televisión.La aplicación
Palabraz está disponible en la AppStore y en Google Play.
Es de descarga gratuita y se puede realizar un pago de
$13 pesos para eliminar los anuncios.
Para más advertencias del buen gusto, escucha
el programa de radio de Breviarios los sábados a
las 17:00 hrs. por Radio Universidad, 106.9 FM.
www.breviarios.com
FUENTES 1 En el sitio de Breviarios hemos enlistado diversas páginas que
ofrecen recursos para una mejor redacción y ortografía. www.breviarios.com.
Sucesos
¡BIENVENIDOS A LA UTCH!
M
ás de 5,000 alumnos ingresaron este semestre a
las 6 diferentes carreras que ofrece la UTCH. La
maestra Silvia Silva, rectora de la Universidad no dejó
pasar la oportunidad para dar la bienvenida a los jóvenes en
compañía de Utami, el cazador que representa a la institución,
deseándoles lo mejor para el próximo periodo de clases.
35
Sucesos
E
NASCAR 2014
stuvimos presentes en la
firma de autógrafos de la serie
NASCAR Toyota 2014.
36
Sucesos
Los
EXATEC
trascienden
A
compañamos a los integrantes de la
nueva Asociación EXATEC Chihuahua
en su toma de protesta para el periodo 2014
– 2016. La mesa directiva integrada por
Luis Villavicencio, Nylda Ramírez, Pamela
Pérez y Tere Ávila habló de la importancia
del involucramiento de los ex alumnos del
Tecnológico de Monterrey en la sociedad.
▸Fotografía: Óscar Ortiz
37 37
Sucesos
Programa de inclusión en
LA UNIVERSIDAD
TECNOLÓGICA DE CHIHUAHUA
D
e entre las distintas actividades que realiza la UTCH en beneficio de sus
estudiantes, sobresale el Programa de Inclusión para personas con discapacidad visual, auditiva y motriz que desean continuar sus estudios de nivel medio
superior y superior. Este programa ha logrado introducir exitosamente a jóvenes
en este tipo de situación al sistema educativo, donde se les brindan clases con
ayuda de un intérprete del Lenguaje a Señas Mexicano.
Asimismo, la UTCH se encuentra equipada con distintas tecnologías: impresora Braille Box V4 1 Visual, impresora Braille Everest-D V4 1 Visual,
máquina Perkins 3 Visual, ampliador de imágenes Zoom-twix 2 Visual,
máquina ampliadora Merlín 1 Visual, cabina acústica 1 Visual, y equipo de
Cómputo que ayudan a concretar su aprendizaje de manera más sencilla y
con la misma calidad que al resto de los estudiantes.
Además se les ha becado de manera permanente para que su situación económica no sea un impedimento en su educación. También se cuenta con una camioneta especial que transporta a los alumnos desde su casa a la escuela y viceversa,
contando con la tecnología para trasladar a quienes usan silla de ruedas.
De esta manera la Universidad Tecnológica de Chihuahua se compromete
con el desarrollo integral de la sociedad.
38
39
40