1. Educación

GOBIERNO REGIONAL DE LIMA
HOSPITAL BARRANCA CAJATAMBO Y SBS
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HOSPITAL BARRANCA CAJATAMBO Y SBS
HOSPITAL BARRANCA CAJATAMBO Y SBS – DIRESA – LIMA
NIVELACION ADMINSTRATIVA DE SERVICIOS CAS Nº 003-2014
RD. Nº 409-2014-GRL/DL/HBC/UP
PROCESO DE SELECCIÓN DE CAS-Nº 003-2014
HOSPITAL BARRANCA CAJATAMBO Y SBS
PROFESIONALES DE LA SALUD
TERCERA CONVOCATORIA
MEDICO CIRUJANO
CIRUJANO DENTISTA
PSICOLOGO
PARA NIVELACION DE PERSONAL EN LA MODALIDAD DE CONTRATO DE ADMINSTRACION
DE SERVICIOS (CAS)
TECNOLOGO MEDICO
LIC. ASISTENTA SOCIAL
LIC. OBSTETRIZ/A
LIC. ENFERMERA/O
LIC. BROMATOLOGO/NUTRICIONISTA
1. DEPENDENCIA CONVOCANTE: U.E Nº 404-HOSPITAL BARRANCA CAJATAMBO Y
SERVICIOS BASICOS DE SALUD.
2. PERSONAL REQUERIDO: FUENTE DE FINANCIAMIENTO – Toda Fuente
LIC. BIOLOGO
TECNICOS
TECNICO ASISTENCIAL
TECNICO ADMINSTRATIVO
3. UBICACIÓN: HOSPITAL BARRANCA CAJATAMBO Y SBS.
4. MODALIDAD DE CONTRATO: Contrato Administrativo de Servicios (D.L.Nº 1057, DS.075-2008-
AUXILIARES
PCM, DS. Nº 065-2011-PCM y Ley Nº 29849)
VIGENCIA DE CONTRATO: a partir del 16 de Octubre a Diciembre 2014
AUXILAIR ASISTENCIAL
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
BASES DE CONCURSO – CAS Nº 003
2014
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CAPITULO I
CANTIDAD
MEDICO CIRUJANO
13
s/.3,500.00
2m15d
S/.113,750.00
T.F
MEDICO CIRUJANO
SIERRA
01
S/4,000.00
2m15d
S/10,000.00
T.F
NUTRICIONISTA
07
S/. 1,800.OO
2m15d
S/. 31,500.OO
T.F
NUTRICIONISTA.
SIERRA
ENFERMERA
01
S/. 2,000.00
2m15d
S/.5,000.00
T.F
PROFESION
MES
MONTO DE
PERIODO
71
S/. 1,800.00
2m15d
S/. 319,500.00
3
S/. 2,000.00
2m15d
S/.15,000.00
T.F
1
S/. 1,800.00
2m15d
S/. 4,500.00
T.F
39
S/. 1,800.00
2m15d
S/175,500.00
T.F
6
S/. 2,000.00
2m15d
S/30,000.00
T.F
10
S/. 1,800.00
2m15d
S/. 45,000.00
T.F
CIRJ. DENTISTA
(SIERRA)
1
S/. 2,000.00
2m15d
S/.5,000.00
T.F
ASISTENTA SOCIAL
9
S/. 1,800.00
2m15d
S/. 40,500.00
T.F
ASISTENTA SOCIAL
SIERRA
1
S/. 2,000.00
2m15d
S/.5,000.00
T.F
PSICOLOGO
4
S/. 1,800.00
2m15d
S/.18,000.00
T.F
TECNOLOGO MEDICO
1
S/.1,800.00
2m15d
S/.4,500.00
T.F
TECNOLOGO MEDICO
(SIERRA)
1
S/. 2,000.00
2m15d
S/.5,000.00
T.F
AUXILIAR
ADMINSTRATIVO
20
S/.900.00
2m15d
S/45,000.00
T.F
AUXILIAR
ASISTENCIAL
32
S/.900.00
2m15d
S/. 72,000.00
T.F
TECNICO
ADMINISTRATIVO
14
S/. 1,000.00
2m15d
s/. 35,000.00
T.F
OBSTETRA
OBSTETRA(SIERRA)
CIRUJANO DENTISTA
HONORARIOS
MENSUALES
Nuevos Soles
S/.
01
S/,1,200.00
TECNICO
ASISTENCIAL
80
S/.1,000.00
TECNICO
ASISTENCIAL
(SIERRA)
03
S/. 1,200.00
AUXILIAR
ADMINISTRATIVO
11
S/. 900.00
FTE
FCTO
T.F
ENFERMERA
SIERRA
BIOLOGO
CANTIDAD
PROFESION
HONORARIOS
MENSUALES
Nuevos Soles
S/.
TECNICO
ADMINISTRATIVO
(SIERRA)
MES.
2m15d
MONTO DE
PERIODO
S/. 3,000.00
2m15d
FTE
FCTO
T.F
T.F
S/200,000.00
2m15d
2m15d
S/9,000.00
S/.24,750.00
T.F
T.F
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CAPITULO II
ETAPAS DE LA SELECCIÓN
GENERALIDADES
1.1.
ENTIDAD CONVOCANTE: HOSPITAL BARRANCA CAJATAMBO Y SBS
RUC. 20170137346
2.1. CRONOGRAMA DE LA ETAPA DE SELECCIÓN
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el portal web del
1.2.
DOCUMENTO LEGAL: Av. Nicolás de Piérola Nº 210-220
1.3.
OBJETO DE LA CONVOCATORIA
1
Hospital Barranca Cajatambo y SBS
Del 01 al 04 de octubre del 2014
Presentación curricular en la Unidad de Personal del
Del 06 de octubre Del 2014 días
hábiles se recepcionara los
documentos en horario de
oficina de 8.00am a 12.45pm y
de 14.00 a 16.00pm
2
Hospital de Barranca
3
Evaluación Curricular
07al 08 de octubre 2014
Publicación de Resultados de Evaluación Curricular
09 de octubre 2014
El objeto de la convocatoria es la contratación de Recursos Humanos, según se señala en el
cuadro:
REQUERIMIENTO DE PLAZAS OFERTADAS PARA EL HOSPITAL BARRANCA
CAJATAMBO Y SBS CAS 2014 – I
4
en la página Web.ww.hospitalbarranca.gob.pe
Reclamos
5
10 de octubre 08.30 a 13.00pm
10 de octubre 08.30 a 16.00pm
Absolución
6
Publicación de Aptos
7
Entrevista Personal
Hora: 09.00am
8
Publicación de resultados final en el portal
14 de octubre. Del 2014
web.www.hospitalbarranca.gob.pe
Hora. 10.00 am
CONTRATO E INICIO DE LABORES
15 de octubre. del 2014
11 de octubre del 2014
13 de octubre Del 2014
9
Nota 01: Los que no cumplan los requisitos mínimos, según los TDR, no podrán participar en el
Presente Proceso
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2.2. PRESENTACION DE SOBRE
El postulante será responsable de la exactitud y veracidad de los documentos presentados. Los
La presentación se efectuara en un sobre cerrado y estará dirigido a la Comisión de Concurso CAS,
formatos podrán ser llenados por cualquier medio, con letra legible, deberán llevar la firma, nombre,
Número de DNI del postulante, del mismo modo la documentación presentada (CURRICULUM).
de evaluación, organización, conducción y ejecución del Proceso de Selección para la Contratación
Administrativa de Servicio, conforme al siguiente detalle:
2.3. CONTENIDO DE LOS SOBRES
La documentación que se presentaran será en copias legibles. Aquellas propuestas que no cumplan
con lo antes señalado se tendrán como no presentada. Asimismo los documentos no legibles no
Señores:
serán considerados para la evaluación.
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DETALLES DEL SOBRE CURRICULAR.
Atte.: Comité Especial de evaluación, organización, conducción y ejecución del Proceso de Selección para
Documentación de presentación obligatoria: (Se deberá presentar en forma Ordenada( INDICE),
lo siguiente:
la Contratación Administrativa de Servicios.
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO Nº 003……………….CAS
SEGUNDA CONVOCATORIA
SOBRE Nº 1: SOBRE CURRICULAR
1.
Copia del DNI del postulantes
2.
Título Profesional
3.
Resolución de SERUMS
4.
Constancia ORIGINAL de Habilitación Vigente (Profesional)
5.
Solicitud de participar en el proceso de concurso, ANEXO Nº 01
6.
Declaración Jurada Simple en la que el postulante declare que cumplirá con las prestaciones
a su cargo relacionadas al objeto de la contratación.
NOMBRE
RAZON SOCIAL DEL
7.
Declaración Jurada Simple en la que el postulante declare que no se encuentra inhabilitado
administrativa o judicialmente para contratar con el Estado
POSTULANTE……………………………………………………………………………………………………
8.
Declaración Jurada Simple en la que el postulante señale que no recibe del Estado doble
percepción de ingresos.
PROFESION:……………………………………………………………………………………………………..
9.
Declaración Jurada en la que el postulante declare algún
parentesco que tuviese con
funcionarios del Hospital Barranca Cajatambo y Servicios Básicos de Salud Anexo Nº 02
ESTABLECIMIENTO AL QUE POSTULA:…………………………………………………………………….
10.
Currículo Vitae, debidamente fedateado por el Hospital de Barranca, sustentado y
documentado.
Nº DE FOLIOS DEL EXPEDIENTE:………………………………………………………….
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PRIMERA ETAPA:
11.
Se debe de presentar un cuadro resumen de su experiencia en el objeto de la contratación.
Evaluación del Sobre Curricular.
Dicho cuadro deberá ser sustentado con la documentación correspondiente. La información
consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante
Se verificara que el sobre curricular cumpla con los requerimientos mínimos contenidos en el punto.
será responsable de la información consignada y se somete al proceso de fiscalización
posterior que lleve a cabo la entidad, debe estar debidamente ordenado.
2.5. (CONTENIDO DE LOS SOBRES) de la presente Base, así como adjuntar la documentación de
Declaración Jurada Simple en la que se detalle la experiencia en capacitaciones asistidas
prestación obligatoria. Las propuestas que no cumplan dichos requisitos no serán admitidas. Solo
por el postor.
aquellas propuestas admitidas, serán calificadas y la Comisión de Concurso CAS les aplicara los
13.
Declaración Jurada de no estar inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos.
FACTORES DE EVALUACION señalados en cada caso; como se detalla a continuación:
14.
15.
Declaración Jurada de Veracidad de la documentación presentada.
Declaración Jurada de buena salud, física y mental, una vez que ingrese deberá ser
Evaluación Curricular: La evaluación curricular es en función a 50 puntos de acuerdo a los factores
refrendado con certificado médico otorgado por establecimientos del MINSA acreditados.
de evaluación para cada código.
16.
Declaración Jurada de no haber tenido antecedentes de sanción o amonestación en labores
12.
SEGUNDA ETAPA
anteriores
17.
Declaración Jurada de conocer las Bases del Concurso CAS.
Entrevista Personal: La entrevista personal es en función a 50 puntos.
2.6. RESULTADOS DE LA EVALUACION
NOTA:
a)
Todos los anexos deberán ser llenados de acuerdo al modelo adjunto, caso contrario serán
del Hospital de Barranca, www.hospitalbarranca.gob.pe. o en un lugar visible de acceso público del
causal de descalificación.
b)
Toda
documentación
presentada
incluido
el
Currículo
deberá
estar
FOLEADO
(ENUMERAR, de manera ascendente des la primera página) y ORDENADO, caso
contrario no serán considerados para la evaluación curricular
2.4. EVALUACION DE PROPUESTAS
- El proceso de evaluación se realizara en dos (02) etapas:
- Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrá un máximo y un mínimo de
puntos, distribuyéndose de esta manera:
La relación de postulantes que resulten ganadores se publicaran en el Portal Electronico Institucional
Hospital de Barranca de conformidad con la normativa del Decreto Legislativo Nº 1057 y su
Reglamento, NO EXISTE LA POSIBILIDAD DE CUESTIONAR LOS RESULTADOS DE LA
EVALUACION, UNA VEZ TERMINADO EL PROCESO. (ADJUDICACION DE LA PLAZA)
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b.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos
2.8.2. Cancelación del proceso de selección
ADJUDICACION DE PLAZAS:
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que sea responsabilidad de
Para que el postulantes adjudique una determinada plaza(evaluación de las dos etapas), se
la entidad.
establecerá un ranking de merito, quedando apto para la adjudicación de plazas según estricto orden
de merito y su posterior suscripción de contrato. Los postulantes que hayan pasado las dos etapas de
a.
evaluación y no han alcanzado una plaza vacante.
NOTA: Los participantes que no hayan resultados ganadores podrán recoger sus sobres solo
hasta después de los 07 días calendarios de haber culminado el proceso de selección. La
Entidad se reserva el derecho de ponerlos a disposición para los fines que sean convenientes
después de cumplido el plazo establecido para ser recogidos.
2.7. DE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO
Dentro del plazo máximo de cinco (05) días hábiles contados a partir del día siguiente de la
publicación de los resultados, el seleccionado deberá suscribir el respectivo Contrato Administrativo de
Servicios,.
A la firma del contrato del postor adjudicado, será requisito indispensable la presentación de la
Documentación en original si es solicitada.
El personal de salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la Unidad Ejecutora Nº 404
HOSPITAL BARRANCA CAJATAMBO Y SERVICIOS BASICOS DE SALUD, por necesidad justificada
de servicio o de acuerdo a evaluación del desempeño laboral.
2.8 DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO.
2.8.1. Declaratoria del proceso como desierto
La plaza será declarada desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a.
Cuando no se presentan los postulantes al proceso de selección.
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b.
Por restricción presupuestales.
c.
Otras debidamente justificadas.
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TERMINOS DE REFERENCIA (TDR) DE CONVOCATORIA CAS 2014 PARA NIVELACION
REMUNERATIVA
PUNTAJE
FACTORES A EVALUARSE
TOTA
L
10
I.. ASPECTO PERSONAL
Mida la presencia, la naturalidad en el vestir y la limpieza
del postulante.
II. SEGURIDAD Y ESTABLIDAD EMOCIONAL
Mida el grado de seguridad y serenidad del postulante para
expresar sus ideas.
También el aplomo y circunspección para adaptarse a
determinadas circunstancias modales.
III. CAPACIDAD DE PERSUACION
Mida la habilidad, expresión oral y persuasión del
postulante para emitir argumentos validos a fin de lograr la
aceptación de sus ideas
IV.CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES
Mida el grado de capacidad de análisis, raciocinio y
habilidad para extraer conclusiones validas y elegir la
alternativa mas adecuada a fin de lograr la aceptación de
sus ideas.
V. CONOCIMIENTO DE CULTURA GENERAL
Mida la magnitud de los conocimientos del postulante,
relacionado con el cargo y la política nacional de salud
8
6
4
CARGO: LICENCIADA (O) EN ENFERMERIA
2
DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: Contratación del servicio de Licenciada (o) en Enfermería para,
conducir y desarrollar actividades de las Estrategias Sanitarias y Etapas de Vida en el marco de la
Atención Integral de Salud, con el enfoque de familia, comunidad y entorno. En la Jurisdicción de la
Red de Salud Barranca Cajatambo.
ATRIBUCIONES AL CARGO: Contribuir al fortalecimiento y al Desarrollo de intervenciones sanitarias
en el marco de la Atención Integral de Salud del Recién Nacido, Lactante, Pre Escolar, Escolar,
Adolescente, Adulto Joven, Adulto y Adulto Mayor, en las actividades, orientadas a la Promoción,
Prevención y Protección de las Enfermedades Prevenibles por Vacunas, Control de los niños menores
de 11 años, brindar el Paquete de Atención Integral, disminuir la presencia de enfermedades no
transmisibles y transmisibles y que la población adopte practicas saludables en la jurisdicción de los
establecimientos de salud de la Red Barranca Cajatambo.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
 Trabajar bajo la conducción de los Coordinadores de las diferentes Estrategias Sanitarias,
Etapas de Vida del ser humano y la implementación de las Normas Técnicas.
 Asumir responsabilidades que delege la jefatura correspondiente.
 Planificar, organizar y operativizar el desarrollo de actividades sanitarias para lograr la
ejecución del Plan de Atención Integral de Salud del Niño, Adolescente, Joven, Adulto y
Adulto Mayor.
 Participar en la implementación de estrategias para mejorar los indicadores sanitarios.
 Elaborar e implementar Planes Preventivos, Correctivos Plan de Contingencia y Plan de
Emergencia (de ser requerido)
 Realizar actividades de captación y seguimiento, asegurando un avance de las coberturas
mensuales en un 8.3 % en los diferentes indicadores sanitarios con el equipo de salud del
establecimiento.
 Manejo correcto y reporte del DATA LOGGIER sin quebrantamiento de ruptura de la cadena
de frío, de darse ruptura de Cadena de Frio, este es un indicador determinante en la
evaluación para la continuidad y/o cese de su contrato
 Realizar el Control del Nino sano y garantizar el Paquete de Atención Integral
 Suministrar el Suplemento de Hierro y la VIT. A todos los niños menores de 5 años del
CRED, garantizando su Visita Domiciliaria para asegurar su protección.
 Elaborar y realizar el seguimiento a través del sistema padrón nominal de las diferentes
estrategias sanitarias y etapas de vida en los establecimientos de salud.
 Captación del Sintomático Respiratorio, cumpliendo con el 5% de acuerdo a la norma
Técnica de la estrategia para la Prevención y control TBC.
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








Brindar atención, consejería, tratamiento, seguimiento y referencia a las personas con
diabetes, hipertensión y otras enfermedades No transmisibles.
Brindar atención, consejería, tratamiento, seguimiento y referencia a las personas con TBC,
ITS, VIH – SIDA, Hepatitis, y otras enfermedades transmisibles.
Elaborar informe mensual, evaluaciones, control de calidad de las mismas y análisis de la
información a reportar.
Realizar el correcto llenado de todas las actividades Intra y extra murales, en la Historia
clínica, HIS, FUAS y otros formatos.
Participar en la elaboración, consolidación de Informes, reuniones técnicas, supervisiones,
evaluaciones y capacitaciones organizados por la RED.
Analizar y documentar el avance mensual de metas
Atención, consejería, seguimiento, tratamiento y referencia oportuna de los casos de
Leishmaniasis y de otras enfermedades Metaxenicas y zoonóticas.
Realizar atenciones intra/extramural en otro establecimiento de salud (según necesidad
justificada)
Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior
REQUISITOS MÍNIMOS:
Título Profesional.
Habilitado para ejercer su profesión (Colegio de Enfermeros)
Haber desarrollado Servicio Urbano Marginal en Salud (SERUMS)
Tener conocimientos vinculados a computación (Word, Excel y Power Point).
Acreditar capacitaciones recientes.
Tener Vinculo actual con la entidad.
COMPETENCIAS Y HABILIDADES
Disponibilidad Inmediata
Capacidad para aceptar carga de trabajo con disponibilidad de tiempo.
Buen trato y calidad de atención.
Proactivo
Habilidad para resolver problemas propios del cargo asignado.
Habilidad para innovar (Instrumentos Técnicos).
Capacidad de análisis en temas de gestión, administración, salud pública o epidemiología.
Capacidad para trabajar en equipo.
Facilidad para expresar ideas en forma oral y escrita.
Mantener buenas relaciones interpersonales en su centro laboral.
DURACIÓN DEL SERVICIO: 2 m. 15 d (16. De Octubre a Diciembre)
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MONTO REFERENCIAL: Zona costa 1,800 soles - Zona sierra 2,000 soles
CONFORMIDAD DEL SERVICIO:
La Oficina de Salud Integral de la Red de Salud, se encargará de otorgar la conformidad del servicio
contratado previa aplicación y aprobación de la ficha de evaluación, avance de coberturas mensuales,
así como la presentación del Informe Mensual de Actividades. Los cuales se convierten en requisito
indispensables para el pago de haberes caso contrario se procederá al término de contrato.
CONDICIONES DE TRABAJO:
Las condiciones de trabajo, se rige, de acuerdo a la normatividad CAS vigente y sus modificatorias.
El personal de Salud será evaluado trimestralmente, según el logro de los resultados esperados en las
metas e indicadores sanitarios y/o según Directiva de “Evaluación del Desempeño Laboral del Recurso
Humano Del Hospital De Barranca” aplicable a la Red de Salud Barranca Cajatambo, El
Incumplimiento en el logro de los resultados y/o inadecuado desempeño laboral demandará rescindir
el contrato de ser necesario.
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

TERMINOS DE REFERENCIA (TDR) DE CONVOCATORIA CAS 2014 PARA NIVELACION
REMUNERATIVA


CARGO: LICENCIADA(O) EN OBSTETRICIA

COSTA:



ATRIBUCIONES DEL CARGO: Efectuar todas las actividades necesarias para la disminución de la
Morbi-Mortalidad Materna- Neonatal, y el fortalecimiento de la prevención, diagnóstico y tratamiento
oportuno de las ITS VIH SIDA según las normativas nacionales vigentes.
ACTIVIDADES PRINCIPALES:
 Coordinar las actividades operativas, técnicas y administrativas necesarias para el
cumplimiento de las metas establecidas; priorizando las de Salud Sexual y reproductiva.
 Asumir responsabilidades de coordinadora de estrategia o etapas de vida a nivel de Red,
Micro red o establecimiento de salud (de ser requerido).
 Elaborar la historia y carnet perinatal de la gestante, previa anamnesis y examen clínico
integral. Detectar y evaluar oportunamente los factores de riesgo de las gestantes para su
referencia oportuna.
 Realizar Atención Pre- Natal Reenfocada.
 Realizar atención a la puérpera.
 Garantizar la atención en Planificación Familiar y administración de métodos
anticonceptivos.
 Realizar actividades extramurales de visitas domiciliaria de captación y seguimiento de las
gestantes y puérperas que no acuden a sus controles respectivos; Además de participar
activamente en el Barrio de Gestantes de la Jurisdicción donde labora y de la Red.
 Captación de mujeres en edad Reproductiva que no acuden a Planificación Familiar.
 Realizar atenciones pre- concepcionales.
 Realizar el registro del Espía Anti muerte Materna, el monitoreo y comunicación permanente
con las gestantes con o sin riesgo, de su jurisdicción.
 Realizar actividades conjuntas y equitativas con el resto del equipo de obstetrices de su
establecimiento de salud.
 Realizar el registro adecuado de datos en los sistemas de información de salud (HIS, FUAS,
SIS, SIEN, padrón de seguimiento gestante y puérperas, y otros).
 Elaborar y emitir el informe analítico mensual de las actividades realizadas de la Estrategia
Salud Sexual y Reproductiva en forma mensual.
 Contribuir a la mejora y logro de las coberturas de los indicadores sanitarios de la Estrategia
Sanitaria Salud Sexual Reproductiva.
 Elaborar y emitir al trimestre, semestre y anual, la evaluación técnica del logro de los
objetivos e indicadores de la Estrategia Sanitaria Salud Sexual y Reproductiva informando
las limitaciones y proponiendo Estrategias a desarrollar.
 Desarrollar actividades preventivas promocionales relacionadas a las ITS/VIH y SIDA.
 Desarrollar actividades preventivas promocionales relacionadas al diagnóstico precoz de
cáncer ginecológico (cáncer de cuello uterino y mamas)



Desarrollar actividad preventiva promocional relacionada a la prevención del embarazo en
adolescentes.
Coordinación multisectorial, con instituciones educativas, UGEL, Municipalidad, Agentes
Comunitarios, centros de Emergencia Mujer (CEM), Promoción de la Salud, y con los
servicios de nuestra institución para optimizar las acciones y buena calidad de atención d las
gestantes y población asignada.
Toma de Papanicolaou y evaluación de IVA
Entrega de Resultados de PAPs y Búsqueda de pacientes que no acuden al resultado del
PAP.
Hacer efectivas las interconsultas de dental, Nutrición, inmunización, psicología y
Ginecología según sea el caso
Realizar Psicoprofilaxis
Tamizaje en Violencia familiar
Desarrollar el trabajo articulado con las autoridades, organizaciones de base e instituciones
locales.
Realizar atenciones intra/extramural en otro establecimiento de salud (según necesidad
justificada)
Conservación, cuidado y dar el uso correcto de los equipos y bienes del EE.SS.
Otras que designe el jefe inmediato.
REQUISITOS MINIMOS:





Título Profesional Universitario de Licenciada (o) en Obstetricia.
Resolución de término de SERUMS.
Estar habilitado por el Colegio de Obstetras del Perú. (Original)
Cursos de capacitación relacionados al área de su competencia (ultimo 2 años
Tener vinculo actual con la entidad
COMPETENCIA Y HABILIDADES:
 Buen trato y calidad de atención.
 Capacidad resolutiva.
 Ser Proactivo.
 Habilidad para innovación (Instrumentos Técnicos).
 Capacidad para trabajar en equipo.
 Facilidad para expresar ideas en forma oral y escrita.
 Mantener buenas relaciones interpersonales
DURACIÓN DEL SERVICIO:
2 m. 15 d (16 de Octubre a Diciembre)
MONTO REFERENCIAL: • Zona costa S/. 1,800.00 nuevos soles Zona Sierra s/. 2,000.00
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CONFORMIDAD DEL SERVICIO: la Red de Salud Barranca Cajatambo, se encargará de otorgar la
conformidad del servicio contratado previa evaluación de
TERMINOS DE REFERENCIA (TDR) DE CONVOCATORIA CAS 2014 PARA NIVELACION
REMUNERATIVA
CARGO: TECNICO ASISTENCIAL
ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Cumplir con la funciones de Técnico enfatizando en las labores de la Estrategia de Prevención y
Control de Cáncer (Recepción y preparación de papanicolaous), así como coordinación con el
Anatomopatologo en las funciones anteriormente definidas.
ACTIVIDADES PRINCIPALES
 Recepción, rotulación y preparación de las lamina de Papanicolaou que son remitidas por
los establecimientos de salud que correspóndela Red Barranca Cajatambo

Apoyo a las actividades propias del servicio.

Realizar la toma de muestras de Laboratorio

Procesamiento de muestras en las principales pruebas diagnosticas

Colaboración en todas las actividades propias del servicio

Participación activa en las movilizaciones según efemérides de salud.

Otras que designe el jefe.
REQUISITOS MINIMOS:
 Título de Técnico legalizado por el fedatario de la institución

Experiencia laboral no menor de 5 años.

Cursos de capacitación relacionados al área de su competencia (últimos e años)
Tener vínculo actual con la entidad
COMPETENCIA Y HABILIDADES:
 Buen trato y calidad de atención.
 Capacidad resolutiva.
 Ser Proactivo.
 Habilidad para innovación (Instrumentos Técnicos).
 Capacidad para trabajar en equipo.
 Facilidad para expresar ideas en forma oral y escrita.
 Mantener buenas relaciones interpersonales.
DURACIÓN DEL SERVICIO: 02 m. 15 d (16 de Octubre a Diciembre)
MONTO REFERENCIAL: Zona costa S/. 1,000.00 soles. Zona Sierra S/. 1,200.00
avance mensual de actividades y otros encomendados por cada estrategia sanitaria los cuales se
convierten en requisitos indispensables para el pago de haberes caso contrario se procederá al
término de contrato.
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V. REQUISITOS MINIMOS:
TERMINOS DE REFERENCIA (TDR) DE CONVOCATORIA CAS 2014 PARA NIVELACION
REMUNERATIVA
CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO
: Técnico Administrativo.
II. FUNCION BASICA:
Ejecución de actividades técnicas de los sistemas administrativos de apoyo para la prevención y
control de emergencias y desastres.
III. FUNCIONES ESPECIFICAS:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Ejecutar actividades de recepción, calificación, registro, distribución y archivo de documentos.
Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos de la CPCED.
Coordinar actividades administrativas.
Colocar en la programación de actividades técnico-administrativas y en reuniones de trabajo.
Participar en la elaboración del Plan Operativo
Recopilar y consolidar la información referente a emergencias y desastres.
Participar en la programación y evaluación del Plan de Actividades de la Oficina y en reuniones y
comisiones de trabajo.
Participar en la ejecución de los Planes de Contingencias de la DIRESA Lima.
Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato.
IV. CONDICIONES DEL SERVICIO:
1.
2.
3.
4.
Técnico Administrativo y/o estudios universitarios
Experiencia mínima de trabajo de 5 años.
Conocimientos de informática básica (Word, Excel y Power Point)
Tener vinculo actual con la entidad
VI. COMPETENCIAS Y HABILIDADES:
I. ASPECTOS GENERALES:
.
Denominación del Contrato
1.
2.
3.
4.
El contrato deberá tener permanencia en la oficina, que le permita cumplir las actividades
necesarias para desempeñar las funciones.
El contratado deberá realizar las tareas, entregar los documentos o informes de actividades
solicitados dentro del plazo establecido, en caso contrario se considerará demerito en la
evaluación de sus actividades.
El contratado deberá participar de las capacitaciones que resulten necesarias para mantener sus
competencias según lo disponga el Coordinador de la CPCED.
El contratado esta obligado a guardar absoluta reserva de toda la información de carácter
administrativo, contable, financiero, comercial y laboral a que tenga acceso durante la prestación
de sus servicios.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
VII.
Disponibilidad inmediata
Capacidad para trabajo bajo presión.
Buen trato personal y calidad de atención.
Facilidad para resolver problemas dentro de sus competencias.
Capacidad para trabajar en equipo.
Facilidad para la expresión oral y escrita.
VIGENCIA DE SERVICIO:
16 de Octubre – Diciembre 2014
VIII. VALOR REFERENCIAL MENSUAL
Zona Costa S/.1,000.00
Zona Sierra S/ 1,200.00
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TERMINOS DE REFERENCIA (TDR) DE CONVOCATORIA CAS 2014 PARA NIVELACION
REMUNERATIVA
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Haber realizado SERUMS o su equivalente, la cual debe ser acreditado mediante copia de
Resolución, debidamente autenticada por el fedatario de la Institución.
Disponibilidad para desarrollar y /o adecuarse a las metodologías estandarizadas en
actividades preventivas promocionales.
Experiencia laboral mínimo de 5 años ( no incluye SERUMS)
Experiencia básica en computación.
Tener vinculo con la entidad
CARGO: LICENCIADA (O) BROMATOLOGO Y NUTRICIONISTA
DENOMINACIÓN DEL SERVICIO:
Contratación del servicio de una Licenciada(o) en Nutrición para el desarrollo de intervenciones
sanitarias en el marco de la Atención Integral de Salud en las diferentes Etapas de Vida del ser
humano, y Programa Articulado Nutricional, orientadas a disminuir la desnutrición crónica infantil y las
enfermedades no transmisibles, en la jurisdicción de los establecimientos de salud de la Red de Salud
Barranca Cajatambo.
COMPETENCIA Y HABILIDADES:
Tener disponibilidad de tiempo para trabajar.
Buen trato y calidad de atención.
Capacidad resolutiva.
Ser Proactivo.
Habilidad para innovación.
Capacidad para trabajar en equipo.
Facilidad para expresar ideas en forma oral y escrita.
Mantener buenas relaciones interpersonales.
OBJETIVO:
Fortalecer las intervenciones relacionadas en el Programa Articulado Nutricional y la Atención Integral
de Salud en las diferentes etapas de vida. Con énfasis en las actividades de promoción de la salud y
prevención de enfermedades, a fin que la población adopte prácticas saludables.
DURACIÓN DEL SERVICIO: 02m.15d (16 de octubre a Diciembre)
MONTO REFERENCIAL: Zona Sierra S/. 2,000 soles
Zona Costa S/. 1,800soles
ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Ejecutar actividades del Programa Articulado Nutricional y de Atención Integral de Salud en
las diferentes etapas de vida, articuladas al trabajo de las demás estrategias sanitarias intra
y extramurales.
Realizar actividades de captación y seguimiento a la población en riesgo, asegurando un
avance mensual de acuerdo a las metas programadas.
Participar de reuniones de capacitación y reuniones técnicas organizados por la Red.
Realizar un correcto registro y reporte de las actividades desarrolladas intra y extramurales
en los HIS, FUAS, HC y otros formatos ón correspondiente.
Analizar y documentar el avance mensual de metas.
Integrar comité de equipos de trabajo (de ser requerido)
Realizar atenciones intra/extramural en otro establecimiento de salud (previa necesidad
justificada)
Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.
PERFIL PROFESIONAL:
Título Profesional de Bromatólogo y Nutricionista o Nutricionista, legalizado por el fedatario
de la institución.
Habilidad Laboral Vigente como Nutricionista (Original)
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III. REQUISITOS MÍNIMOS:
TERMINOS DE REFERENCIA (TDR) DE CONVOCATORIA CAS 2014 PARA NIVELACION
1. Título Profesional de Médico Cirujano.
2. Habilitación profesional vigente.
3. Resolución del Servicio Rural y Urbano Marginal SERUMS
REMUNERATIVA
CONTRATACIÓN DE MEDICO
4. Acreditar experiencia mínima de 01 año en servicios de emergencia del ámbito estatal
(Incluye SERUMS)
I.
5. Tener vinculo actual con la entidad
ASPECTOS GENERALES:
.
Naturaleza del Contrato
.
: Contrato Administrativo de Servicios – CAS.
II. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1. Cumplir con los actos médicos que se requieran en la atención pre hospitalario y el
transporte asistido de pacientes.
2. Cumplir con los procedimientos y las Guías de práctica clínica a realizar los procedimientos
médicos y terapéuticos pertinentes en cada caso, ajustándose a los protocolos y/o guías de
prácticas clínicas que se establezcan.
3. Ejecutar el llenado correcto de las hojas de reporte de atención pre hospitalario,
suscribiendo las misma u otro sistema que se implemente.
4. Estará bajo su responsabilidad el transporte del paciente hasta que esta sea entregado al
profesional médico en un centro asistencial.
5. Liderar, Coordinar, Supervisar y apoyar al personal a su cargo, y demandas de servicio.
6. Determinar el Nivel de prioridad de los servicios médicos.
7.
Ser puntual y permanecer en la unidad hasta ser relevado.
8. Realizar el relevo de guardia en forma directa, entregando el turno al médico que ingresa.
9. Responsabilizarse de la custodia del material destinado.
10. Proporcionar la ubicación exacta de su unidad móvil, de acuerdo a requerimiento.
11. Cumplir y ejecutar los programas de bioseguridad.
12. Cumplimiento de las Normas institucionales vigentes de Salud y seguridad en el trabajo.
13. Participar en los círculos de mejoramiento continuo de la calidad.
14. Verificar que la documentación de transferencia del paciente a ser transportado sea
correcta.
15. Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las actividades
que se desarrolla; así como realizar otras funciones afines que se le designe dentro del
ámbito de su competencia.
16. Registro completo y oportuno de la información correspondiente.
IV. COMPETENCIAS Y HABILIDADES.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
V.
Disponibilidad inmediata.
Capacidad para trabajo bajo presión.
Buen trato personal y calidad de atención.
Facilidad para resolver problemas dentro de sus competencias.
Capacidad para trabajar en equipo multidisciplinario.
Facilidad para la expresión oral y escrita.
Capacidad para el uso eficiente de los recursos y creatividad para el uso de los recursos
disponibles.
VIGENCIA DE CONTRATO:
16 de Octubre – Diciembre 2014
MONTO REFERENCIAL: Zona Sierra S/. 3,500 soles
Zona Costa S/. 4,000 soles
.
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TERMINOS DE REFERENCIA (TDR) DE CONVOCATORIA CAS 2014 PARA NIVELACION
REMUNERATIVA
CARGO: CIRUJANO
DENTISTA
ATRIBUCIONES DEL CARGO:
GOBIERNO REGIONAL DE LIMA
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SERUMS, debidamente autenticada por el fedatario de la
institución. Capacitación realizada en relación a su profesión
Tener experiencia laboral mínimo de un 5 años
COMPETENCIAS Y HABILIDADES
Tener experiencia en el manejo de Recursos Humanos
Tener buen trato y calidad de atención
Capacidad resolutiva
Ser Proactivo
Habilidad para innovación (Instrumentos Técnicos)
Capacidad para trabajar en equipo
Facilidad para expresar ideas en forma oral y escrita
Mantener buenas relaciones interpersonales
Promover, prevenir y proteger la salud bucal de la población para disminuir la carga de morbilidad
bucal, coadyuvando a mejorar la calidad de vida, en el marco de la Atención Integral de Salud en las
diferentes Etapas de Vida del ser humano, orientadas a disminuir las enfermedades odonto
entomológicas en la jurisdicción de los establecimientos de la Red de Salud Barranca Cajatambo
DURACIÓN DEL SERVICIO:
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
Octubre a Diciembre 2014
1.
Ejecutar actividades propias de la Atención Integral de Salud en los diferentes
establecimientos de las microredes.
2.
Establecer estrategias para el logro y cumplimiento de las metas del Convenio Per
Cápita, MIDIS y PPR. Brindar atención estomatológica preventiva básica en las
diferentes etapas de vida.
3.
Brindar atención estomatológica recuperativa básica en las diferentes etapas de
vida.
4.
Brindar atención estomatológica especializada básica en las diferentes etapas de
vida.
5.
Realizar actividades de captación y seguimiento, asegurando un avance mensual
de acuerdo a las metas programadas.
6.
Participar en actividades Preventivas promocionales: Campañas Integrales,
intervenciones en instituciones Educativas, reuniones de capacitación y reuniones
7.
técnicas organizados por la Red, entre otros.
8.
Analizar y documentar el avance mensual de metas.
9.
Participar en actividades extramurales.
10.
Jefe inmediato de la microred está facultada a disponer el traslado del personal a
cualquier establecimiento de la jurisdicción para lograr las metas establecidas en el
Convenio Percapita.
11.
La Unidad de Seguro Públicos y Privados evaluara el cumplimiento de las Metas
Percapita mensualmente.
REQUISITOS MINIMOS:
Título Profesional Universitario de Cirujano Dentista (Odontoestomatólogo).
Habilitación vigente como Cirujano Dentista
(Odontoestomatólogo) por el COP (original) Resolución de
Tener vínculo actual con la entidad
MONTO REFERENCIAL:
Zona Costa S/. 1,800.00
Zona Sierra S/. 2,000.00
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TERMINOS DE REFERENCIA (TDR) DE CONVOCATORIA CAS 2014 PARA NIVELACION
REMUNERATIVA
CARGO: LICENCIADA(O) EN PSICOLOGIA
GOBIERNO REGIONAL DE LIMA
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COMPETENCIAS Y HABILIDADES
Tener experiencia en el manejo de Recursos Humanos
Tener buen trato y calidad de atención
Capacidad resolutiva
Ser Proactivo
Habilidad para innovación (Instrumentos Técnicos)
Capacidad para trabajar en equipo
Facilidad para expresar ideas en forma oral y escrita
Mantener buenas relaciones interpersonales
ATRIBUCIONES DEL CARGO:
DURACIÓN DEL SERVICIO:
Fortalecer las intervenciones relacionadas con la Atención Integral de Salud y las
actividades de promoción y prevención de enfermedades de salud mental, a fin que la
población adopte prácticas saludables.
2 m. 15 d. (16 de Octubre a Diciembre 2014)
MONTO REFERENCIAL:
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
• Zona costa S/. 1,800.00 nuevos soles
1.
2.
3.
4.
Ejecutar actividades propias de la Atención Integral de Salud en los
diferentes establecimientos de la microred.
Participar en actividades Preventivas promocionales: Campañas
Integrales, intervenciones en instituciones Educativas, reuniones de
capacitación y reuniones técnicas organizados por la Red, entre otros.
Realizar un correcto registro y reporte de las actividades desarrolladas en
el establecimiento de salud. Analizar y documentar el avance mensual
de metas.
Jefe inmediato está facultado a disponer el traslado del personal a
cualquier
establecimiento de la jurisdicción para lograr las metas
establecidas en el Convenio Percapita.
PERFIL PROFESIONAL:
Título Profesional Universitario de Licenciado en Psicología.
Habilitación vigente para ejercer su profesión (original)
Haber desarrollado Servicio Urbano Marginal en Salud (SERUMS)
Experiencia mínima de un (05) año
Tener vinculo actual con la entidad
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TERMINOS DE REFERENCIA (TDR) DE CONVOCATORIA CAS 2014 PARA NIVELACION
REMUNERATIVA
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Conocimientos básicos de Computación e Informática
Tener vínculo con la entidad
CARGO: TECNICO ASISTENCIAL
DURACIÓN DEL SERVICIO:
ATRIBUCIONES DEL CARGO:
2m 15d. (16 de Octubre a Diciembre del 2014)
Ejecutar las actividades de técnico en enfermería dirigidas a la atención integral de salud
en la jurisdicción; para lograr las Metas establecidas en el Convenio Percápita.
MONTO REFERENCIAL:
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1.
2.
3.
4.
5.
Participar de las actividades preventivas promocionales de las estrategias
sanitarias y etapas de vida para incrementar las coberturas del convenio
Percapita.
Cumplimiento del llenado correcto de los formatos de atención (Fuas).
Participar en las campañas de Salud de la Microred para lograr las metas
del Convenio Percapita.
Jefe inmediato de la microred está facultada a disponer el traslado del
personal a cualquier establecimiento de la jurisdicción para lograr las
metas establecidas en el Convenio Percapita.
La Unidad de Seguro Públicos y Privados evaluara el cumplimiento de
las Metas Percapita
Mensualmente.
PERFIL PROFESIONAL:
Título de Técnico en Enfermería.
Capacitación realizada en relación a su profesión
Demostrar conocimientos sobre aspectos generales de la Atención Integral de
Salud.
Experiencia mínimo 05 años.
COMPETENCIA Y HABILIDADES:
Tener disponibilidad de tiempo para trabajar
Tener buen trato y calidad de atención
Capacidad resolutiva
Ser Proactivo
Habilidad para innovación (Instrumentos Técnicos)
Capacidad para trabajar en equipo
Facilidad para expresar ideas en forma oral y escrita
Zona costa S/. 1,000.00 nuevos soles.
Zona sierra S/. 1,200.00 nuevos soles
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TERMINOS DE REFERENCIA (TDR) DE CONVOCATORIA CAS 2014 PARA NIVELACION
REMUNERATIVA
CARGO: TECNOLOGO MEDICO
EN LABORATORIO
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Habilitación vigente como Tecnólogo Medico (original).
Haber realizado SERUMS o su equivalente, según corresponda al año de
Titulación como Tecnólogo Médico.
Tener disponibilidad de tiempo para trabajar.
Experiencia de un 05 años en establecimientos de salud del I y II nivel, en el sector salud.
Tener vinculo actual con la entidad
COMPETENCIA Y HABILIDADES:
ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Fortalecer las actividades relacionadas con la Atención Integral de Salud y las
actividades de diagnóstico certero de patologías en el ser humano.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Establecer estrategias para el logro y cumplimiento de las metas del
Convenio Per Cápita.
Participar en la organización de la entrega oportuna de los resultados e
informes de exámenes realizados.
Participar de las actividades referentes al control de calidad interno y
externo.
Mantener organizado el área de archivo de las láminas recibidas y
examinadas así como de las hojas de solicitud con los datos del
paciente.
Aplicar y cumplir las normas y procedimientos de bioseguridad.
Elaborar informes periódicos de las actividades realizadas.
Participar activamente en las campañas de atención integral que
realiza la institución
Jefe inmediato de la microred está facultada a disponer el traslado del
personal a cualquier establecimiento de la jurisdicción para lograr las
metas establecidas en el Convenio Percapita
La Unidad de Seguro Públicos y Privados evaluara el cumplimiento de
las Metas Percapita mensualmente
REQUISITO MINIMO:
Título Profesional de Tecnólogo Medico en la Especialidad de Laboratorio
Clínico legalizado por el fedatario de la institución.
Tener disponibilidad de tiempo para trabajar
Tener buen trato y calidad de atención
Capacidad resolutiva
Ser Proactivo
Habilidad para innovación (Instrumentos Técnicos)
Capacidad para trabajar en equipo
Facilidad para expresar ideas en forma oral y escrita
Mantener buenas relaciones interpersonales
DURACIÓN DEL SERVICIO:
2m.15d. (16 de Octubre a Diciembre del 2014)
MONTO REFERENCIAL:
Zona Costa S/. 1,800.00
Zona sierra S/.2,000.00
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ANEXO 1
REFERENCIA (TDR) DE CONVOCATORIA CAS 2014 PARA
NIVELACION REMUNERATIVA
SOLICITO PARTICIPAR EN EL PROCESO DE SELECCIÓN CAS – PPR Nº 01-2014
CARGO: DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO
DE……………………………………………………………….
ATRIBUCION DE CARGO:
Contar con el apoyo de personal informático para ampliar la atención de los
Usuarios del SIS, sin limitaciones y conducente al ejercicio de la ciudadanía con
enfoque de derechos y deberes de los planes de beneficio del Seguro Integral de
Salud.
FUNCIONES ESPECÍFICAS
SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION DE CONCURSO CAS DEL HOSPITAL BARRANCA
CAJATAMBO Y SERVICOS BASICOS DE SALUD
S.P
El
que
suscribe
DNI…………………………
1.
2.
3.
4.
5.
Digitación de los FUAS en el Hospital de barranca, los servicios de
hospitalización, consulta externa, emergencia.
Digitación de los FUAS de la Microred Cajatambo.
Afiliación de los pacientes en la jurisdicción de la Red de Barranca
Cajatambo
Digitación de recolección de datos
Otras que asigne el jefe inmediato.
……………………………………………………….
RUC
Nº………………………..
con
Identificado/a
domicilio
..………………..…………………………………………………………….y
con
en
de
profesión………………………..…………………………….. Ante ud me presento y expongo:
Que, deseando postular del Proceso de Selección de Contratación Administrativa de Servicio, – PPR
2014, solicita a su despacho disponer se me registro e inscriba como postulante, a la vacante
COMPETENCIA Y HABILIDADES:
Ser persona natural
Capacitación mínimo de año en manejo de SOFTWARE.
Experiencia de 6 meses como minimo en el sector salud
Conocimiento de los Sistemas SIASIS, SISFOH, ARFSIS.
Técnico, Egresado, estudiante de computación y/o estudios afines.
Pro actividad para cumplir metas establecidas y capacidad de realizar trabajos a presión.
Tener seminarios y Cursos de Actualización referente a la Especialidad
No encontrarse impedido de contratar por la RED de Barranca
de……………………………………………
POR LO EXPUESTO:
Sírvase Sr. Presidente dar trámite al presente.
Barranca,………de…………………………..2014
DURACIÓN DEL SERVICIO:
2m 15d Octubre a Diciembre del 2014
MONTO REFERENCIAL:
Zona costa S/. 900.00 nuevos soles
FIRMA Y DNI
Correo electrónico
Teléfono fijo:
Celular
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ANEXO 2
DECLARACION JURADA DE IMPEDIMENTO Y ANTECEDENTES
El que suscribe……………………………….identificado con DNI Nº ……………….. y con domicilio real
en…………………….estado
civil……………………..natural
del
distrito
de…………………………..
Provincia de ……………………departamento de ………….………………….(con relación a la
convocatoria para la
Contratación Administrativa CAS- 2014 Nº 01 DECLARO BAJO JURAMENTO LO SIGUIENTE:
1.- No tener ningún impedimento de salud física y mental
2.- No tengo parientes hasta el 4to grado de consanguinidad y/o 2do de afinidad y/o vinculo Conyugal,
con los funcionarios de la institución y/o personal de confianza del hospital que gocen de la facultad de
contratación de personal o tenga injerencia directa o indirecta en el proceso de selección.
3.- No tener inhabilitación administrativo o judicial, para celebrar contratos administrativos de Servicios
en entidad pública.
4.- No estar inhabilitado por su colegio profesional.
5.- No tener antecedentes penales o judiciales por delitos dolosos
6.- Acepto y me someto a las normas y resultados del proceso
7.- Soy responsable de toda veracidad de los documentos e información que presento para Efector
del proceso.
8.- Declaro bajo juramento de conocer las Bases del Concurso
Asumo la responsabilidad civil y/o penal de cualquier acción de verificación posterior que Compruebe
la falsedad de la presente declaración jurada
Atentamente,
FIRMA
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FORMATO DE HOJA DE VIDA
ANEXO 03
Especialidad……………………………………..:……………………..
Av/Calle/Jr:…………………………………………………………………………………………………Nº
I.
INFORMACION PERSONAL
…………………………… Centro poblado o caserío: …………………………....Distrito
Nombres y Apellidos:
……...………Provincia:………………. Dpto.:………………..…Correo Electrónico:……………………..
………………………………………………………………………………………………………………………………
Ingresos mensuales:……………………………………….Egresos mensuales:…………………………..
……………………
Fecha y lugar de
ULTIMAS EXPERIENCIAS DE TRABAJO
nacimiento…………………………………………………...Nacionalidad…………………………………………
Institución
Dirección
Ciudad
Teléfono
…………………Av/calle/jr………………………………………………………Nº………………………Urb…………
………………………….
………………………
………………………………
……………………
……………………………………..
………………………….
………………………
………………………………
……………………
NºDNI:………………………………………………………………….Profesión:…………………………………………
Centro poblado o
caserío…………………………………………………………………………………………………………………….
Distrito:………………………………………………..Provincia:…………………………………………………………
REFERENCIAS LABORALES (indicar datos de los referentes)
Nombre y Apellidos
Teléfono/Celular
Cargo
Correo electrónico
……………….
…………………………………
…………………………..
…………………….
Departamento:………………………………………………………….Pais………………………………………………
…………………………………
…………………………..
……………………. ………….. ……………
…………………………
…………….…
Telefono:……………………………………………………………Celular:……………………………………Fax:……
…………….…
Correo
electrónico……………………………………………………………………………………………………………………
……..
II.
……………………………………………………….
Firma del postulantes
INFORMACION ACADEMICA.
DNI:…………………………………..
Universidades/Institución
Posgrado
….. SI
……. No
……………………………………
Universitario
……Si
……..No
……………………………………
Técnico
……Si
…….No
Secundaria
……Si
……No
Titulación
….
……………………………………
……………………………………
OTROS ESTUDIOS E IDIOMAS
…………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………
(Por favor escribir con letra de imprenta
III.
INFORMACION LABORAL
Nombre de la Institución donde
laboro………………………………………..…………………………………………………………
Teléfono:…………………………………………Anexo:…………………………………………………Fax…
Cargo:……………………………………….Tiempo en el Cargo:………………………………
………………….…..
Fecha
GOBIERNO REGIONAL DE LIMA
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FECHA
:
LUGAR
:
CARGO
:
ESTABLECIMIENTO
GOBIERNO REGIONAL DE LIMA
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EVALUACION DEL CURRICULUM DOCUMENTADO DE
EVALUACION DEL CURRICULUM DOCUMENTADO DE
CONTRATO CAS N° 03 - 2014
CONTRATO CAS N° 03 - 2014
(PROFESIONALES)
(TECNICOS /AUXILIARES)
Nº INSCRIPCION:
FECHA
:
LUGAR
:
CARGO
:
ESTABLECIMIENTO
Nº INSCRIPCION:
:
:
ASPECTOS
ASPECTOS
PUNTOS
PUNTOS
1.- TITULO Y/O GRADO UNIVERSITARIO Y EXPERIENCIA LABORAL
1.- TITULO, DIPLOMA O CERTIFICADO Y EXPERIENCIA LABORAL
Se calificara un máximo de 50 puntos.
Se calificara un máximo de 50 puntos.
1.1
1.2
1.3
Título Profesional Universitario y Serums ( 20 puntos)
1.1
Título Oficial, Diploma o Certificado (20 puntos)
1.2
Haber laborado como mínimo 1 año (10 puntos)
1.3
Capacitación en Relación a la Profesión (20 puntos)
Experiencia Laboral 1 año en la Administración Publica ( 10 puntos)
Capacitación en Relación a la Profesión ( 20 puntos)
a)
Cursos menores de 3 meses :
4 puntos
b)
Cursos mayores de 3 meses y menos de 6 meses:
8 puntos
c)
Cursos mayores de 6 meses y menos de 9 meses :
12 puntos
d)
Cursos mayores de 9 meses a mas meses :
16 puntos
Acumulación de hasta 40 horas en cursillos:
e)
Cursos menores de 3 meses :
4 puntos
f)
Cursos mayores de 3 meses y menos de 6 meses:
8 puntos
g)
Cursos mayores de 6 meses y menos de 9 meses :
12 puntos
h)
Cursos mayores de 9 meses a mas meses :
16 puntos
01 punto, máximo de 5 puntos
Acumulación de hasta 40 horas en cursillos:
01 punto, máximo de 5 puntos