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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 45
Sábado 21 de febrero de 2015
Sec. II.B. Pág. 14405
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD
1772
Resolución de 30 de enero de 2015, de la Secretaría de Estado de Servicios
Sociales e Igualdad, por la que se convoca concurso para la provisión de
puestos de trabajo en el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de
Oportunidades.
El Instituto de la Mujer y para la igualdad de Oportunidades dispone de puestos de
trabajo dotados presupuestariamente, cuya provisión con carácter definitivo se estima
conveniente realizar en atención a las necesidades del servicio. Por ello, y de acuerdo
con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y artículo 40.1 del
Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del
Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios
Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995,
de 10 de marzo, esta Secretaría de Estado, previa autorización de la Secretaría de Estado
de Administraciones Públicas, convoca concurso de méritos con arreglo a las siguientes
bases:
Primera. Quién puede participar.
1. En el marco de la racionalización y optimación de los recursos humanos
disponibles y en un contexto de austeridad en materia de empleo público que hace
especialmente necesario atender a criterios de eficiencia en la distribución del personal,
no podrán participar en la presente convocatoria de concurso, los funcionarios que
presten servicios en las siguientes unidades:
Ministerio de Empleo y Seguridad Social:
Oficinas de Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal.
Direcciones Provinciales del Servicio Público de Empleo Estatal: aquellos funcionarios
que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o reconocimiento de las prestaciones
por desempleo.
Fondo de Garantía Salarial.
Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas:
Oficinas de Extranjería de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno y
aquellos funcionarios que no encontrándose sus puestos en la Oficinas de Extranjería,
realicen funciones relacionadas con esta materia.
Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas y
Dependencias de Sanidad y Política Social de las Delegaciones y Subdelegaciones del
Gobierno.
Inspector/Inspectora de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura
y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
Coordinador/Coordinadora Regional de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y
Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del
Gobierno.
cve: BOE-A-2015-1772
Tampoco podrán participar los funcionarios que ocupen alguno de los siguientes
puestos de trabajo:
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2. Cumplidas las condiciones expuestas en el apartado anterior, podrán participar
en el presente concurso los funcionarios de carrera de la Administración General del
Estado de acuerdo con los requisitos establecidos en la correspondiente relación de
puestos de trabajo del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades que
figuran en el anexo A de esta Resolución.
Según lo dispuesto en el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo,
podrán participar en el concurso de méritos los funcionarios, cualquiera que sea su
situación administrativa, excepto los suspensos en firme que no podrán participar
mientras dure la suspensión, siempre que reúnan las condiciones exigidas y los requisitos
determinados en la convocatoria en la fecha que termine el plazo de presentación de las
solicitudes de participación, sin ninguna limitación por razón del Ministerio en el que
prestan servicio o de su municipio de destino, salvo en los concursos que, en aplicación
de lo dispuesto en un Plan de Empleo, se reserven para los funcionarios destinados en
las áreas, sectores o departamentos que se determinen.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103. cuatro.5 de la ley 31/1990, de 27 de
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad de los
funcionarios que desempeñen puestos de trabajo de la Agencia Estatal de la
Administración Tributaria y que pertenezcan a especialidades o escalas adscritas a ella,
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará
sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en
atención a las necesidades del servicio.
A tenor del Acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de
Retribuciones de fecha 30 de enero de 2004, la referencia al sector sanitario que recoge
la definición de la clave EX11 no afecta al personal estatutario de los grupos de la función
administrativa, regulado en el artículo 12.3 del derogado Estatuto de Personal no Sanitario
de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, que ocupe puestos de trabajo en la
Administración General del Estado a la fecha de la aprobación de la Resolución de la
Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones anteriormente citada.
Asimismo, de acuerdo con la Resolución de 27 de julio de 2007 de la Comisión
Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones, que deja sin efecto las claves
de exclusión que se asignaban a los puestos que no podían ser ocupados por el personal
perteneciente a Cuerpos o Escalas de Correos y Telégrafos, se permite a este colectivo la
participación a todos los puestos convocados por el presente concurso, siempre y cuando
reúnan el resto de requisitos de participación y ocupación exigidos en la convocatoria.
A tenor del Acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de
Retribuciones de fecha 13 de febrero de 2008, la referencia al sector del transporte aéreo
y meteorología que recoge la definición de la clave EX11, no afecta al Cuerpo de
Administrativos-Calculadores de Meteorología del Estado a extinguir.
De acuerdo con la Resolución aprobada por la Comisión Ejecutiva de la Comisión
Interministerial de Retribuciones de 25 de febrero de 2010, se deja sin efecto la clave que
impedía a los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos del Sector del Transporte Aéreo
y Meteorología, código 17, Cuerpo Especial Técnico de Telecomunicaciones Aeronáuticas,
a extinguir, y Cuerpo de Técnicos Especialistas Aeronáuticos, a extinguir, ocupar
determinados puestos en la Administración General del Estado. En consecuencia, los
funcionarios de estos colectivos podrán participar en este concurso siempre que reúnan
el resto de los requisitos de la convocatoria.
Segunda. Otras condiciones y requisitos de participación.
1. Los funcionarios con destino definitivo deberán permanecer en cada puesto de
trabajo un mínimo de dos años para poder participar en el concurso, salvo que:
a) Estén destinados con carácter definitivo en el ámbito del Instituto de la Mujer y
para la Igualdad de Oportunidades o de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e
Igualdad del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
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b) Hayan sido cesados o removidos de su anterior destino obtenido por libre
designación o concurso antes de haber transcurrido dos años desde la correspondiente
toma de posesión.
c) Procedan de un puesto de trabajo suprimido.
2. Los funcionarios que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o
distinto grupo sólo podrán participar en el concurso desde uno de ellos. La certificación
deberá referirse a los requisitos y méritos de dicho Cuerpo o Escala.
3. Los funcionarios en situación de servicios especiales (art. 87 de la Ley 7/2007,
de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia para el cuidado
de familiares (art. 89.4 de la citada Ley), durante el transcurso de dicha situación, sólo
podrán participar si en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias
han transcurrido dos años desde la toma de posesión del último destino definitivo
obtenido, salvo que se trate de funcionarios cuyo puesto de trabajo reservado corresponda
al Departamento.
4. Los funcionarios en servicio activo con destino provisional en este Instituto, salvo
los que se hallen en comisión de servicios, estarán obligados a participar en el presente
concurso, si se convoca el puesto que ocupan provisionalmente.
5. Los funcionarios a que se refiere el punto anterior que no obtengan vacante,
podrán ser adscritos a los que resulten dentro de la localidad después de atender las
solicitudes del resto de los concursantes.
6. Los funcionarios en situación de excedencia voluntaria por interés particular
(art. 89.2 de la Ley 7/2007) o por agrupación familiar (art. 89.3 de la citada Ley), sólo
podrán participar si llevan más de dos años en cualquiera de estas situaciones y los que
se encuentren en servicio en otras Administraciones Públicas (art. 88 de la Ley 7/2007)
podrán participar si han pasado dos años desde su transferencia o traslado y, en todo
caso, desde la toma de posesión de su último destino obtenido si es definitivo.
7. Los funcionarios de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados puestos en
exclusiva, no podrán participar en el concurso para cubrir otros puestos de trabajo
adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Hacienda y
Administraciones Públicas, de conformidad con el Departamento al que se hallen
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén
adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá al mismo
conceder la referida autorización.
Tercera. Modelos, plazos y condiciones de presentación de solicitudes.
1. Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Secretaría
General del Instituto de la Mujer y para la Igualad de Oportunidades, C/Condesa de
Venadito, 34 - 28027 Madrid, ajustándose a los modelos publicados como anexos de esta
Resolución y se presentarán en el Registro General del citado Organismo en el plazo de
quince días hábiles, a contar del siguiente al de la publicación de la presente convocatoria
en el «Boletín Oficial del Estado», o en las oficinas a que se refiere el articulo 38.4 de la
Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común, acompañadas de las certificaciones y justificantes acreditativos de
los méritos recogidos en la convocatoria para los puestos solicitados.
Las solicitudes podrán presentarse de forma telemática a través del portal «Funciona»
en el enlace Funciona (Recursos Humanos, Mis Servicios de RRHH):
https://www.funciona.es/magnoliaPublic/funciona/AreaPersonal/autoservicio.html.
No serán admitidas aquellas solicitudes que no lleven el sello de entrada de las
diferentes Unidades registrales, dentro del plazo establecido para la presentación de
instancias.
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2. Los anexos a presentar son los siguientes:
Anexo 1: Certificado de méritos
Anexo 2: Solicitud de participación
Anexo 3: Méritos alegados por el candidato en relación con el puesto o puestos
solicitados.
Anexo 4: Descripción sumaria de la trayectoria profesional general del candidato.
La cumplimentación de estos anexos seguirá rigurosamente las instrucciones que en
ellos se contiene a pie de página.
3. El anexo 1 (certificado de méritos) recogerá aquellos méritos, requisitos y datos
imprescindibles que en él se señalan y deberá ser expedido por:
a) La Subdirección General competente en materia de personal de los
Departamentos ministeriales o la Secretaría General o similar de organismos autónomos,
si se trata de funcionarios destinados en Servicios Centrales.
b) Cuando se trate de funcionarios destinados en los Servicios Periféricos de ámbito
regional o provincial será expedido por las Secretarías Generales de las Delegaciones de
Gobierno, Subdelegaciones del Gobierno y Direcciones Insulares del Gobierno.
c) Los certificados de los funcionarios destinados en el Ministerio de Defensa serán
expedidos, en todo caso, por la Subdirección General de Personal Civil del Departamento
cuando se trate de funcionarios destinados en Madrid y por los Delegados de Defensa
cuando estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio.
d) Respecto del personal destinado en Entidades Gestoras de la Seguridad Social,
los certificados serán expedidos por:
La Secretaría General o Subdirección General con competencias en materia de
personal, si se encuentran destinados en Servicios Centrales.
El Director Territorial o Provincial correspondiente, si se encuentran destinados en
Servicios Periféricos.
e) Los certificados de los funcionarios que se encuentran en situación administrativa
distinta a la de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo, serán expedidos por
las unidades de personal donde hubieran tenido su último destino definitivo.
f) Los certificados de los funcionarios que se encuentran en situación administrativa
distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de trabajo, serán expedidos por la
unidad de personal del Ministerio u Organismo donde tuvieron su último destino definitivo
o por la Dirección General de la Función Publica si se trata de funcionarios pertenecientes
a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas y
dependientes de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, teniendo en
cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras Administraciones Públicas,
mientras el funcionario se encontrase en dicha situación administrativa, serán acreditados
por el órgano competente de la Administración Pública en la que prestasen los servicios.
g) Las certificaciones de los funcionarios que se encuentren en servicio en otras
Administraciones Públicas serán expedidas por el órgano competente en materia de
personal.
h) En el caso de funcionarios de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que se
encuentren en servicio activo destinados en la Sociedad Estatal de Correos y
Telégrafos, S.A. o que se encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria
o forzosa y que hayan ocupado su último destino en servicio activo en la misma, la
certificación de los méritos específicos deberá ser expedida por la unidad de personal de
la citada sociedad estatal.
i) En el caso de funcionarios de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en
situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa cuyo último destino en servicio
activo fue en la Caja Postal de Ahorros, el certificado de deberá ser expedida por la
Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Competitividad.
cve: BOE-A-2015-1772
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4. En el anexo 2 (solicitud de participación) se podrán solicitar, por orden de
preferencia, tantos puestos como se incluyen en el anexo A de esta Resolución, siempre
que se reúnan los requisitos establecidos para cada uno de ellos.
5. Los funcionarios con alguna discapacidad podrán pedir en su solicitud la
adaptación del puesto o puestos de trabajo solicitados. A la solicitud se deberá acompañar
un informe expedido por el órgano competente en la materia, que acredite la procedencia
de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones que tenga
atribuido el puesto o puestos solicitados (artículo 10 del Real Decreto 2271/2004, de 3 de
diciembre).
6. En el supuesto de estar interesados en los puestos de un mismo municipio que
se anuncian en este concurso dos funcionarios, aunque pertenezcan a distintos Cuerpos
o Escalas, podrán condicionar su petición por razones de convivencia familiar, al hecho
de que ambos obtengan destino en este concurso y en el mismo municipio, entendiéndose
en caso contrario anuladas las peticiones formuladas por ambos. Los concursantes que
se acojan a esta petición condicional deberán acompañar a su instancia una fotocopia de
la petición del otro.
Cuarta. Baremo.
1. La valoración de los méritos para la adjudicación de plazas se efectuará de
acuerdo con el siguiente baremo:
1.1 Méritos específicos adecuados a las características del puesto.–Para la
valoración de estos méritos, será imprescindible la presentación de las oportunas
certificaciones. A la vista de los certificados presentados, se valorarán los méritos
específicos adecuados para cada puesto del anexo A de la convocatoria de acuerdo con
la puntuación que se señala, hasta un máximo de 10 puntos
1.2 Méritos generales:
a) Valoración del grado personal consolidado. El grado personal consolidado se
valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo correspondiente y en
relación con el nivel de los puestos de trabajo ofrecidos, hasta un máximo de tres puntos
de la siguiente forma:
El funcionario que participe en el presente concurso, bien sea desde el mismo
Departamento o desde otros ajenos al convocante, y que considere tener un grado
personal consolidado, o que pueda ser consolidado durante el período de presentación
de instancias, deberá recabar del órgano o unidad a que se refiere la base cuarta que
dicha circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo 1 (Certificado de méritos).
En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido en la Administración de
las Comunidades Autónomas, cuando se halle dentro del intervalo de niveles establecido
en el artículo 71 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la
Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción
Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado para el
grupo de titulación a que pertenezca el funcionario.
En el supuesto de que el grado reconocido en una Comunidad Autónoma exceda del
máximo establecido en la Administración del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del
Reglamento mencionado en el párrafo anterior para el grupo de titulación a que
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Por grado personal superior en dos o más niveles al puesto que se concursa: 3
puntos.
Por un grado personal superior en un nivel al del puesto que se concursa: 2,50 puntos.
Por un grado personal de igual nivel al puesto que se concursa: 2 puntos.
Por un grado personal inferior en un nivel al del puesto que se concursa: 1,50 puntos.
Por un grado personal inferior en dos o más niveles al nivel del puesto que se
concursa: 1 punto.
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pertenezca el funcionario, deberá valorársele el grado máximo correspondiente al
intervalo de niveles asignado a su grupo de titulación en la Administración General del
Estado.
b) Valoración del trabajo desarrollado. En atención a la experiencia en el
desempeño de puestos pertenecientes al área a que corresponde el convocado, y en
función de su grado de similitud o semejanza, entre el contenido técnico y especialización
de los puestos ocupados por los candidatos y el convocado, hasta un máximo de 5
puntos. Esta puntuación, con el límite indicado, será de hasta 1 punto por año de servicios
en las condiciones expresadas.
Los aspirantes cumplimentarán al respecto la solicitud (anexo 2) de forma que permita
a la Comisión de Valoración el cómputo de este apartado, para lo cual deberán justificar
mediante los pertinentes documentos los datos expresados en la solicitud. La Comisión
de Valoración en cualquier momento podrá contrastar estos datos con los existentes en el
Registro Central de Personal y solicitar las oportunas aclaraciones o comprobantes al
concursante y consecuentemente modificar la puntuación otorgada. Las discrepancias o
dudas que puedan ser planteadas serán resueltas definitivamente según los datos
aportados por el Registro Central de Personal.
c) Cursos de Formación y Perfeccionamiento. Únicamente se valorarán aquellos
cursos de formación y perfeccionamiento expresamente incluidos en la convocatoria y
que tengan relación directa con las actividades a desarrollar en el puesto de trabajo
(Anexo A) y una duración mínima de 20 horas, hasta un máximo de 3 puntos, aplicados
de la siguiente forma:
Por la participación o superación como alumnos en cursos de formación y
perfeccionamiento: 0,50 puntos por cada uno.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento: 0,75 puntos por cada
uno con un máximo de 3 puntos.
Los aspirantes que aleguen como mérito la realización de cursos de formación,
deberán aportar los pertinentes justificantes. Cada curso solo podrá ser valorado una vez
y no se podrá acumular la puntuación como receptor e impartidor. En este caso, se
otorgará la puntuación correspondiente a curso impartido.
d) Antigüedad. Se valorará a razón de 0,10 puntos por año de servicio hasta un
máximo de 3 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos que se hubieran
prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionarios.
e) Valoración de supuestos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y
laboral. El destino previo del cónyuge funcionario, obtenido mediante convocatoria
pública, en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre
que se acceda desde municipio distinto, se valorará con 2 puntos. Para que sea tenida en
cuenta esta puntuación, los concursantes deberán acompañar a su solicitud, certificado
de la Unidad de personal que acredite la localidad de destino del cónyuge, el puesto que
desempeña y la forma en que lo obtuvo y copia del Libro de familia o certificación
actualizada del Registro Civil de inscripción matrimonial. Esta valoración solo se efectuará
cuando el cónyuge ocupe un puesto con carácter definitivo.
El cuidado de hijos, tanto cuando lo sean por naturaleza como por adopción o
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo cumpla doce años, siempre que
se acredite por los interesados fehacientemente que el puesto que se solicita permite una
mejor atención del menor, se valorará con 1 punto. Para su valoración se acompañará a
la solicitud copia del Libro de familia o de la resolución administrativa o judicial de la
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo y declaración del progenitor solicitante
justificando las razones que avalan que el cambio de puesto permite la mejor atención del
menor.
El cuidado de un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consaguinidad o
afinidad siempre que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no
pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida, siempre que se acceda
desde un municipio distinto, y siempre que se acredite fehacientemente por los
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interesados que el puesto que se solicita permite una mejor atención del familiar, se
valorará con 1 punto. Para su valoración se acompañará a la solicitud copia del Libro de
familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la relación de consanguinidad o
afinidad; certificado médico oficial o documento de los órganos de la Administración
Pública competente en la materia, acreditativo de la situación de dependencia; certificado
que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad Social para la
realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la persona
dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna; certificado de
empadronamiento si se accede desde municipio distinto; en este caso, el funcionario
solicitante deberá prestar su consentimiento fehacientemente para realizar la consulta al
Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento
sean recabados de oficio. Si no prestara tal consentimiento, o se produjeran otros
supuestos que se detallan en la normativa reguladora, el solicitante deberá aportar el
certificado de empadronamiento, de acuerdo con el Real Decreto 523/2006, de 28 de
abril, y la Orden PRE/4008/2006, de 27 de diciembre, normas que suprimen la exigencia
de aportar el certificado de empadronamiento como documento probatorio del domicilio y
residencia y declaración del solicitante justificando las razones que avalan que el cambio
del puesto permite la mejor atención del familiar.
La declaración prevista en este apartado podrá no tenerse en cuenta si la Comisión
de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma negativa, la
justificación contenida en dicha declaración. Se requerirá acreditar todos estos extremos
para poder valorar este supuesto.
La valoración de este supuesto será incompatible y excluyente con la otorgada por el
cuidado de hijos.
Quinta. Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos deberán estar referidos a la fecha
de terminación del plazo de presentación de instancias.
Para la valoración de los méritos específicos será imprescindible la presentación de
las oportunas certificaciones, expedidas por el órgano competente (Subdirector General o
similar). Respecto a la acreditación del mérito referido a idioma, se valorará únicamente la
formación acreditada por el órgano docente.
El orden de prioridad para la adjudicación de los puestos vendrá dado por la
puntuación obtenida, según el baremo de la base Cuarta.
En caso de empate en la puntuación total se acudirá, para dirimirlo, a la otorgada a
los méritos de la base Cuarta según el orden expresado en la misma, con excepción de
los supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Estos supuestos
establecidos en el artículo 44.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 marzo, modificado por
el Real Decreto 255/2006, de 3 de marzo, no dirimen posibles empates entre funcionarios
participantes, de acuerdo con el artículo 44.4 del Reglamento citado.
De persistir el empate se acudirá a la fecha de ingreso como funcionario de carrera en
el Cuerpo o Escala desde el que se concursa y, en su defecto, al número obtenido en el
proceso selectivo.
La puntuación mínima exigida para que puedan adjudicarse los puestos de trabajo
convocados será de 7,50 puntos.
Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse desiertos
cuando existan concursantes que habiéndolos solicitado, hayan obtenido las puntuaciones
mínimas exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una
reestructuración, se hayan amortizado o hayan sufrido modificación en sus características
funcionales, orgánicas o retributivas. En este último caso el puesto modificado será
incluido en la siguiente convocatoria.
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Sexta. Comisión de Valoración.
La Comisión de Valoración estará compuesta por:
El titular de la Subdirección General de Recursos Humanos que la preside, o persona
en quien delegue.
Dos vocales en representación del Centro Directivo u Organismo al que pertenezca la
vacante.
Cuatro vocales designados, en cada caso, a propuesta de la Subsecretaría de
Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, actuando uno de ellos como Secretario.
Un representante por cada una de las Organizaciones Sindicales, según lo previsto
en el artículo 46 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la
Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción
Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado
por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
En el caso de los representantes de las Organizaciones Sindicales, se designarán a
propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de
designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el
plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en
su opción.
Todos los miembros de la Comisión de Valoración deberán pertenecer a Cuerpos o
Escalas de grupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados.
La composición de la Comisión de Valoración se ajustará al principio de composición
equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con el segundo párrafo del artículo 53 de
la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres,
y la Orden APU/526/2005, de 7 de marzo.
La Comisión podrá solicitar de la autoridad convocante la designación de expertos en
calidad de asesores, que actuarán con voz pero sin voto.
La Comisión propondrá al candidato que haya obtenido mayor puntuación en cada
puesto.
Séptima. Resolución del concurso.
1. La presente convocatoria se resolverá por Resolución de la Secretaria de Estado
de Servicios Sociales e Igualdad en un plazo máximo de cuatro meses, desde el día
siguiente al de la finalización del plazo de presentación de instancias y se publicará en el
«Boletín Oficial del Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la base
Tercera, 5, en cuyo caso podrá proceder a la resolución parcial de los puestos no
afectados directa o indirectamente por estas circunstancias. De darse este supuesto, la
resolución del concurso en los puestos afectados directa o indirectamente, se producirá
una vez recibidos, analizados y evaluados por la Comisión de Valoración los informes
pertinentes.
2. La citada Resolución deberá expresar necesariamente, como mínimo el puesto
de origen de los interesados a quienes se les adjudique destino, así como su grupo de
clasificación (Art. 76 de la Ley 7/2007), con indicación del Ministerio, Comunidad
Autónoma de procedencia, localidad, nivel de complemento de destino, y, en su caso,
situación administrativa de procedencia.
3. De acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española y la Directiva
Comunitaria 2006/54/CE de 5 de julio y del contenido de la Ley Orgánica 3/2007,
de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y de la Orden
APU/526/2005, de 7 de marzo, por la que se dispone la publicación del Acuerdo de
Consejo de Ministros de 4 de marzo de 2005, por el que se aprueba el Plan para la
igualdad de género en la Administración General del Estado, la Administración Pública
llevará a cabo una política de igualdad de trato entre hombres y mujeres por lo que se
refiere el acceso al empleo, a la formación profesional y a las condiciones de trabajo.
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Octava. Recursos.
Contra la presente Resolución, que agota la vía administrativa, cabe interponer
recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados Centrales de lo Contenciosoadministrativo, con arreglo a lo dispuesto en el artículo 9 de la Ley 29/1998, de 13 de julio,
reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa, en el plazo de dos meses
contados desde el día siguiente al de su publicación (artículo 46.1 de la precitada Ley) o,
cve: BOE-A-2015-1772
4. La resolución del concurso se motivará con referencia al cumplimiento de las
normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria. En todo caso deberán quedar
acreditados en el procedimiento como fundamentos de la resolución adoptada, la
observancia del procedimiento debido y la valoración final de los méritos de los
candidatos.
5. Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, las solicitudes
formuladas serán vinculantes para el peticionario sin que puedan ser objeto de
modificación, aceptándose renuncias a las mismas hasta la firma de la resolución de
adjudicación y los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de
finalizar el plazo de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria
pública, en cuyo caso deberá comunicarse por escrito al órgano que se expone en la
base Tercera. Una vez formulada renuncia, total o parcial, a la solicitud, lo será a todos
los efectos, sin que dicha renuncia pueda ser susceptible de modificación o subsanación
en ningún caso.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia,
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno sin perjuicio de las
excepciones previstas en el régimen de indemnizaciones por razón de servicio.
6. El personal que obtenga destino a través de este concurso no podrá participar en
concursos de traslados que convoquen tanto la Administración del Estado como otras
Administraciones Públicas hasta que hayan transcurrido dos años desde la toma de
posesión del puesto adjudicado, salvo en los supuestos contemplados en el artículo 20.1.f.
de la Ley 30/1984, modificado por la Ley 23/1988, de 28 de julio.
7. El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles
si no implica cambio de residencia del funcionario, o de un mes si comporta cambio de
residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del
cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de
la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». Si la resolución comporta el
reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá contarse desde dicha
publicación.
El cómputo del plazo para el cese se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias
que, en su caso, hayan sido concedidos a los interesados.
8. El Subsecretario del Departamento donde preste servicios el funcionario podrá,
no obstante, acordar la prórroga de su cese por necesidades del servicio de hasta veinte
días hábiles, debiendo comunicarse ésta a la Secretaría General del Instituto de la Mujer
y para la Igualdad de Oportunidades.
Excepcionalmente, a propuesta del Departamento, por exigencias del normal
funcionamiento de los servicios, la Secretaria de Estado de Administraciones Públicas
podrá aplazar la fecha de cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga
prevista en el párrafo anterior.
9. Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, la Subsecretaria
de este Ministerio podrá conceder prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles
si el destino implica cambio de residencia y así lo solicita el interesado por razones
justificadas.
10. En cualquier momento del proceso podrá recabarse formalmente de los
interesados las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estimen
necesarias para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como
aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada inclusión o valoración.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Sábado 21 de febrero de 2015
Sec. II.B. Pág. 14414
potestativamente y con carácter previo, recurso administrativo de reposición ante el
mismo órgano que lo dictó, en el plazo de un mes, de acuerdo con los artículos 116 y 117
de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según redacción dada por la
Ley 4/1999, de 13 de enero.
Madrid, 30 de enero de 2015.–La Secretaria de Estado de Servicios Sociales e
Igualdad, Susana Camarero Benítez.
cve: BOE-A-2015-1772
Núm. 45
1825072
Director/a de
programas
2
Unidad de
Apoyo
Unidad de
Apoyo
Madrid
Madrid
LOCALIDAD
C. ESPECIF
10.580,50
10.580.50
NIVEL
26
26
AE
AE
ADM
A1A2
A1A2
GR.
EX11
EX11
CUERPO
Curso El Estatuto
Básico del
Empleado Público.
(EBEP).
Curso Unión
Europea.
Curso
Procedimiento
Administrativo.
Sensibilización en
igualdad de
oportunidades entre
mujeres y hombres
Relaciones
Laborales en Europa
y diálogo social
Gestión del trabajo
en equipo
Igualdad de
oportunidades entre
mujeres y hombres:
aplicación práctica
en la empresa
Ley de Régimen
Jurídico de las
Administraciones
Públicas y
Procedimiento
Administrativo
Común
Unión Europea
CURSOS DE FORMACIÓN
ANEXO A
Experiencia en actividades de asistencia y
apoyo a víctimas de discriminación y
consultas ciudadanas en el ámbito de la
igualdad.
Experiencia en la redacción de informes
jurídicos sobre la aplicación transversal
del principio de igualdad y no
discriminación, sobre todo con carácter
interseccional. Formación jurídica
universitaria.
Experiencia en gestión, seguimiento y
control de expedientes de contratación,
convenios y proyectos cofinanciados con
cargo al Fondo Social Europeo y al
Programa Progress, incluida tramitación
de documentos contables. Redacción de
pliegos de contratación administrativa y
convenios.
1
1
2
3
3
Experiencia en funciones de coordinación
institucional, Secretaría y coordinación de
los trabajos propios de Órganos
Colegiados.
Experiencia en la organización de eventos
internacionales y actividades de
formación, información y sensibilización
en materia de igualdad y no
discriminación, en particular desde una
perspectiva interseccional, incluyendo la
actualización de contenidos de páginas
Web en el ámbito de la igualdad.
1
2
2
2
2
1
PUNTOS
Otros idiomas comunitarios (Francés,
Italiano o Alemán) Nivel superior.
Inglés: nivel superior conversacional
Experiencia en el desarrollo y seguimiento
en programas que incluyan la
transversalidad de género en el ámbito de
la Administración Pública, en particular los
relacionados con la igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres.
Experiencia en participación y negociación
en organismos de la Unión Europea en
particular los relacionados con la igualdad
de oportunidades entre mujeres y
hombres.
Experiencia en la participación, control y
seguimiento de programas de ámbito
internacional, en particular los
relacionados con la igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres.
Licenciatura en Derecho o Ciencias
Sociales.
MÉRITOS RELATIVOS AL PUESTO
Sábado 21 de febrero de 2015
Redacción de informes sobre la
aplicación transversal del principio de
igualdad y no discriminación.
Seguimiento y control de la ejecución
del presupuesto de la Unidad y de sus
modificaciones.
Gestión de proyectos cofinanciados con
cargo al Fondo Social Europeo y al
Programa Progress.
Elaboración de pliegos de contratación
administrativa y convenios. Gestión
económico financiera, ejecución y
control de expedientes de contratación
administrativa.
Organización de eventos internacionales
y actividades de formación, información
y sensibilización en materia de igualdad
y no discriminación. Actualización de
contenidos de páginas Web en el
ámbito de la igualdad.
Relaciones Institucionales. Apoyo y
coordinación de las funciones propias
de la secretaría de Órganos Colegiados,
así como coordinación de sus trabajos.
Coordinación y seguimiento de
programas de transversalidad de
género en el ámbito de las
Administraciones Públicas.
Participación en programas de ámbito
internacional.
Participación en reuniones del Foro de
Expertos y otros órganos en particular
los relacionados con la igualdad de
oportunidades entre mujeres y
hombres.
Coordinación y control de todas las
actividades vinculadas al desarrollo de
programas cofinanciadas por Fondos
Europeos, en particular los relacionados
con la igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
Núm. 45
cve: BOE-A-2015-1772
4692417
Director/a de
Programa
COD. PUESTO
1
N.º
ORD.
CENTRO
DIRECTIVO
PUESTO TRABAJO
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Sec. II.B. Pág. 14415
Secretaria
General
Secretaría
General
Madrid
Madrid
26
10.580,50
13.665,12
3.912,58
22
28
C. ESPECIF
NIVEL
AE
AE
AE
ADM
A1A2
A1
A2C1
GR.
EX11
EX11
EX11
CUERPO
Tramitación del Plan de Acción Social
del Organismo.
Tramitación y seguimiento de la
convocatoria del Plan de Formación
Permanente del Organismo.
Experiencia en programas de formación
de personal
Experiencia en gestión de recursos
humanos, situaciones administrativas, y
organización de efectivos personales
2
Experiencia en la tramitación y
coordinación de convocatorias de Planes
de Acción Social.
Habilitación de personal.
1
Experiencia como habilitado/a de
personal.
Tramitación y coordinación de
convocatorias de procesos selectivos
para la cobertura de puestos de
personal laboral.
2
3
1
Experiencia en la tramitación y
coordinación de convocatorias de procesos
selectivos para la cobertura de puestos de
trabajo de personal laboral temporal.
Tramitación de convocatorias de
provisión de puestos de trabajo
mediante concurso.
La gestión de la
formación en la
Administración
General del Estado.
1
Conocimiento de idioma inglés
(comprensión. Lectura y conversación)
1
2
Experiencia en la dirección y coordinación
de equipos humanos.
Experiencia en tramitación de
convocatorias de provisión de puestos de
trabajo mediante concurso.
2
2
2
1
Experiencia y conocimientos en derecho
administrativo, civil y laboral.
Experiencia en la elaboración de informes
jurídicos, con especial incidencia en los
relacionados en materia de igualdad de
mujeres y hombres, de derechos de las
mujeres, y de las denuncias formuladas
por discriminación por razón de sexo.
Experiencia en la elaboración, emisión de
informes y tramitación de proyectos
normativos, así como tramitación de
respuestas a preguntas e iniciativas
parlamentarias.
Licenciatura en Derecho.
2
2
Coordinación y control de los procesos y
actividades relacionados con la gestión
de los Recursos Humanos del Instituto
de la Mujer.
Asistencia jurídica en la gestión del
Instituto de la Mujer.
Dirección del asesoramiento jurídico y
de la tramitación de los expedientes en
demanda de información formulados
por cualquier persona física o jurídica
relativos a la igualdad de mujeres y
hombres y a los derechos de las
mujeres, así como de las denuncias
formuladas por discriminación por razón
de sexo.
Elaboración de informes jurídicos de los
proyectos normativos sometidos a
consideración del Instituto de la Mujer y
coordinación y seguimiento de las
contestaciones a las preguntas e
iniciativas parlamentarias que tienen
entrada en el Organismo, desde una
perspectiva de género.
Experiencia en gestión de procedimiento
de subvenciones públicas
Experiencia en bases de datos y de
sistemas informáticos.
Especialización en
Gestión de Recursos
Humanos.
Ley de
Procedimiento
Laboral.
Ley de
Enjuiciamiento Civil.
Ley de Régimen
Jurídico de las
Administraciones
Públicas y
Procedimiento
Administrativo
Común.
En materia de
igualdad
Access
Control y supervisión de registro y
archivo de documentación.
2
Experiencia en tramitación de expedientes
administrativos.
Apoyo administrativo, control,
tramitación y supervisión de las tareas
correspondientes a temas de convenios
y contratos.
Word
Excel
4
PUNTOS
Experiencia en control y supervisión de
registro y archivo de documentación.
MÉRITOS RELATIVOS AL PUESTO
Apoyo en la tramitación de expedientes
administrativos.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
Procedimiento
Administrativo
CURSOS DE FORMACIÓN
Sábado 21 de febrero de 2015
cve: BOE-A-2015-1772
2939176
Jefe/Jefa de
Servicio de
Gestión de
Personal
Jefe/Jefa del
Área Jurídica
787528
Unidad de
Apoyo
CENTRO
DIRECTIVO
PUESTO TRABAJO
Madrid
LOCALIDAD
4725242
Puesto de
Trabajo N.22
COD. PUESTO
Núm. 45
5
4
3
N.º
ORD.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Sec. II.B. Pág. 14416
1132207
Jefe/Jefa de
Servicio de
Proyectos y
Sistemas
Informáticos
COD. PUESTO
Madrid
LOCALIDAD
Secretaría
General
CENTRO
DIRECTIVO
PUESTO TRABAJO
26
NIVEL
11.055,94
C. ESPECIF
AE
ADM
A1A2
GR.
EX11
CUERPO
II CURSO DE
ACREDITACION
STIC- ENTORNO
UNIX
HP 3PAR StoreServ
Microsoft
Sharepoint Sever
2007 (Moss2007)
VMware
Infraestructure 3:
Fast Track
Programme v3.5
MOC-10135
CONFIGURING AND
TROUBLESHOOTING
MICROSOFT
EXCHANGE SERVER
2010
Oracle 10g Forms
Developer; Build
Internet
Applications
(TIC0335-01)
Administrador de
BRS/SEARCH v.7.0
CURSOS DE FORMACIÓN
Coordinación, planificación y
supervisión de las salas multimedia. Y
la selección, gestión y coordinación de
las herramientas multimedia.
Elaboración de los Pliegos de
requerimientos técnicos en materia de
contratación informática.
Supervisión y seguimiento general de
sistemas de servidores, redes de
almacenamiento, sistemas de copias de
seguridad e infraestructura
complementaria.
Coordinación general de los servicios
relacionados con las aplicaciones
corporativas de gestión. Planificación,
supervisión y seguimiento de proyectos
de microinformática.
Coordinación general, supervisión y
seguimiento de servicios de mensajería
electrónica, directorio global de
usuarios y aplicaciones periféricas
(calendario, gestión de accesos,
identidades etc.) y complementarias
(servicio de nombres de dominios,
servicios de intermediación Web y
transferencias de ficheros
(Proxy/caché)) y apoyo a los servicios
de información y publicación Web.
Planificación, coordinación, supervisión
y seguimiento del soporte a usuarios, y
de adquisición de equipamiento
informático.
Coordinación general, supervisión y
seguimiento de los servicios
relacionados con las redes de
comunicaciones corporativas. (voz,
datos, video y control), supervisión y
mantenimiento de la infraestructura de
redes. Coordinación general de
sistemas servidores, y redes de
almacenamiento.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
Sql Server 2008 Enterprise
Sql Server 2005
Oracle 10g y Oracle 8g
My Sql.
o
o
o
o
Definición de los Sistemas de Gestión de
Bases de datos:
Administración y mantenimiento de
plataforma MOSS 2007/2010 en todo lo
relacionado con el Área de Sistemas.
Administración e implantación de sistemas
de almacenamiento centralizado basado
en HP EVA 4000, Command View, data
protector 6.0 y librería HP MSL 6000.
Dirección y Gestión del sistema de correo
electrónico MS Exchange 2003 con al
menos 5000 usuarios.
Dirección y gestión de proyectos de
Migración de MS SQL 2005 a MS SQL
2008 en sistemas en Clúster con Windows
2008 Enterprise con alta disponibilidad
Geográfica.
Experiencia en la planificación,
coordinación supervisión y seguimiento
del soporte a usuarios, y de adquisición de
equipamiento informático.
Experiencia en la supervisión y
seguimiento de servicios de
intermediación Web y transferencias de
ficheros (Proxy/caché) y apoyo a los
servicios de información y publicación
Web.
Experiencia en la coordinación de servicios
relacionados con las aplicaciones
corporativas de gestión.
Experiencia en la supervisión y
seguimiento de los servicios relacionados
con las redes de comunicaciones
corporativas.
Experiencia en la elaboración de los
Pliegos de requerimientos técnicos en
materia de contratación informática.
MÉRITOS RELATIVOS AL PUESTO
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
PUNTOS
Núm. 45
Sábado 21 de febrero de 2015
cve: BOE-A-2015-1772
6
N.º
ORD.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Sec. II.B. Pág. 14417
4892298
Jefe/Jefa de
Sección
8
Secretaría
General
Secretaría
General
Madrid
CENTRO
DIRECTIVO
PUESTO TRABAJO
Madrid
LOCALIDAD
22
26
NIVEL
3.912,58
10.580,50
C. ESPECIF
AE
AE
ADM
A2C1
A1A2
GR.
EX11
EX11
CUERPO
Experiencia en la elaboración de pliegos
de cláusulas administrativas particulares
y prescripciones técnicas relacionados con
la gestión de régimen interior.
Colaboración en tareas de Prevención
de Riesgos Laborales.
Colaboración en tareas de Prevención de
Riesgos Laborales.
Experiencia en seguimiento y
coordinación de la organización de
eventos y actos institucionales.
Seguimiento y coordinación de la
organización de eventos y actos
institucionales.
Gestión económica
y presupuestaria.
Elaboración de pliegos de cláusulas
administrativas particulares y
prescripciones técnicas relacionados con
la gestión de régimen interior del
Organismo.
Experiencia en seguimiento y
coordinación de los equipos de trabajo
relacionados con la gestión del régimen
interior.
Seguimiento y coordinación de los
equipos de trabajo relacionados con la
gestión del régimen interior del
Organismo.
La Contratación
Administrativa en la
Administración
Pública.
Experiencia en labores de apoyo en la
gestión del régimen interior.
Experiencia en gestiones administrativas:
adquisiciones, tramitación de contratos,
tramitación de facturas.
Apoyo en la gestión del régimen interior
del Instituto de la Mujer
Supervisión y control de la gestión
administrativa del Centro de
Documentación: adquisiciones,
tramitación de contratos, tramitación de
facturas.
Organización y gestión de la
catalogación de la documentación en
formato Ibermarc.
2
2
1
2
3
2
2
3
Experiencia en la organización y gestión
de las actividades de un Centro de
Documentación: atención al público,
préstamos, catalogación.
Experiencia en la gestión de archivos
administrativos
3
PUNTOS
Experiencia en la utilización de sistemas
de gestión bibliotecaria y documental.
MÉRITOS RELATIVOS AL PUESTO
Sorolla
Excel.
Access.
Gestión del Archivo Central.
Administrador de
Sistema de gestión
bibliotecaria
AbsysNet.
Elaboración de estadísticas relativas a
los procesos de trabajo, y del Centro de
Documentación.
Supervisión, coordinación y control de
los procesos y actividades relacionados
con la gestión de expedientes
administrativos
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
Reciclaje de Absys a
AbsysNet del
sistema de gestión
bibliotecaria.
CURSOS DE FORMACIÓN
Núm. 45
Sábado 21 de febrero de 2015
cve: BOE-A-2015-1772
2614995
Jefe/Jefa de
Servicio de
Documentació
n
COD. PUESTO
7
N.º
ORD.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Sec. II.B. Pág. 14418
2949343
Jefe/a de
Servicio de
Cooperación
con
Asociaciones
10
Madrid
Madrid
LOCALIDAD
Subdirección
General de
Estudios y
Cooperación
Secretaría
General
CENTRO
DIRECTIVO
PUESTO TRABAJO
3.376,52
10.580,50
26
C. ESPECIF
18
NIVEL
AE
AE
ADM
A1/A2
C1C2
GR.
EX11
EX11
CUERPO
Word Avanzado,
Excel Avanzado y
Access.
Archivo.
Gestión económica
y presupuestaria.
Ley de Contratos de
las
Administraciones.
Manejo y explotación de bases de datos
e informáticos.
Relación con asociaciones de mujeres:
información y asesoramiento.
Seguimiento de las subvenciones
concedidas: Elaboración y realización
del Plan de visitas anual.
Gestión de reclamaciones y recursos
administrativos.
Aplicación de la normativa sobre la
gestión de fondos europeos a la
concesión de subvenciones públicas.
Gestión de convocatorias de los
programas de subvenciones,
justificación, evaluación y propuestas
de resolución.
Clasificación y archivo de expedientes
de gastos e ingresos.
Contratación
Administrativa.
Procedimiento
Administrativo.
Preparación de transferencias para el
pago. Altas, modificaciones y bajas de
terceros en ambos sistemas.
Grabación de documentos contables a
través de los sistemas Sic´3 y Sorolla
en sus diferentes fases tanto de gastos
como de ingresos.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
Gestión
Presupuestaria.
Sic´3
Sistema Sorolla:
Gestión del
Inventario.
CURSOS DE FORMACIÓN
Experiencia en planes de seguimiento,
evaluación y control relacionados con la
ejecución de programas de subvenciones
públicas
Experiencia en justificaciones de
expedientes de subvenciones.
Experiencia en manejo de bases de
datos y de sistemas informáticos, en
particular de la Base Nacional de
Subvenciones
1
2
1
2
2
Experiencia en el manejo de la
normativa relativa a la actividad
subvencional y a la gestión de fondos
europeos.
Experiencia en tramitación de
reclamaciones y recursos
administrativos.
2
2
Preparación y contabilización de ingresos
procedentes del departamento, FSE, y
por venta de diverso material y
publicaciones. Tramitación, clasificación
y archivo de expedientes de reintegro
con manejo del sistema de Entes en vía
ejecutiva. Entrada, salida, recepción de
documentación y de su registro.
Experiencia en gestión del procedimiento
de subvenciones públicas.
2
6
PUNTOS
Apoyo en la elaboración de estadísticas
periódicas a través del sistema Red-Coa
y del registro de los movimientos y
conciliaciones bancarias.
Experiencia en Gestión de Tesorería, en
la tramitación de I.R.P.F., en la
grabación de documentos contables en
Sic´2, Sic´3 y Sorolla y en la
preparación de transferencias bancarias.
Experiencia en la tramitación de
anticipos de caja fija y pagos a justificar
y elaboración de documentos contables,
tramitación y seguimiento de estos
expedientes en el sistema Sorolla.
MÉRITOS RELATIVOS AL PUESTO
Núm. 45
Sábado 21 de febrero de 2015
cve: BOE-A-2015-1772
2749103
Jefe/Jefa de
Negociado
COD. PUESTO
9
N.º
ORD.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Sec. II.B. Pág. 14419
1745324
Jefe/a de
Área de
Programas
Madrid
Madrid
Subdirección
General
de
Programas
Subdirección
General
de
Estudios
y
Cooperación
Subdirección
General de
Estudios y
Cooperación
CENTRO
DIRECTIVO
PUESTO TRABAJO
13.665,12
6.069,00
15
28
3.912,58
C. ESPECIF
22
NIVEL
AE
AE
AE
ADM
A1
C1C2
A2/C
1
GR.
EX11
EX11
EX11
CUERPO
Redacción de textos
en inglés
Curso de inglés
Reuniones eficaces
Procedimiento
administrativo
Curso sobre
presentaciones en
público
Contratación
administrativa
Políticas de
Igualdad
Power Point
Word Avanzado
Desarrollo de
equipos de trabajo
motivados en la
Administración
Pública
Word Avanzado,
Excel Avanzado y
Access
Archivo.
Gestión económica
y presupuestaria.
Ley de contratos de
las
Administraciones
Públicas
Procedimiento
Administrativo
CURSOS DE FORMACIÓN
Experiencia en seguimiento y control de
expedientes administrativos y
convenios.
Seguimiento y control de expedientes
administrativos y convenios.
Elaboración de informes, notas,
propuestas y estudios en particular los
relacionados con la integración del
principio de igualdad entre mujeres y
hombres.
Apoyo a la gestión de Fondos Europeos
y a la integración del principio de
igualdad entre mujeres y hombres.
Planificación, diseño, seguimiento y
evaluación de acciones formativas en
materia de igualdad de oportunidades
entre mujeres y hombres.
Coordinación y supervisión de los
programas y servicios en materia de
igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres.
Experiencia en puestos de carácter
técnico relacionados con la inclusión
social, la igualdad de oportunidades, el
empleo, la lucha contra discriminación
por razón de sexo, y otras cuestiones de
ámbito social, económico y ambiental.
Experiencia en gestión de fondos
comunitarios.
Experiencia en el diseño, tramitación y
seguimiento de convenios de
colaboración y contratos.
Experiencia en elaboración de informes,
estudios y formulación de propuestas de
ámbito nacional e internacional, para el
desarrollo de planes, programas y
proyectos normativos, específicamente,
en el ámbito de los Fondos Europeos,
Experiencia en planificación, diseño,
seguimiento y evaluación planes y
programas
Experiencia en el manejo de
herramientas informáticas (Word,
Access, Power Point).
Experiencia en coordinación para la
elaboración de informes específicos en
materia de incorporación de la igualdad
de oportunidades. Entre mujeres y
hombres.
Coordinación para la elaboración de
informes específicos en materia de
incorporación de la Igualdad de
Oportunidades entre mujeres y
hombres.
Herramientas informáticas: Word,
Access, Power Point, correo
electrónico/Internet).
Experiencia en correspondencia,
registro, archivo, atención al público,
concertar entrevistas, agenda,
preparación de documentación para
reuniones.
Experiencia en labores de comprobación
y justificación de expedientes de
subvenciones públicas
Experiencia en gestión del procedimiento
de subvenciones públicas
Experiencia en manejo de bases de
datos y de sistemas informáticos,
especialmente Excel
Experiencia en tramitación y gestión de
expedientes relacionados con
subvenciones públicas
Experiencia en tareas de apoyo
administrativo, registro,
correspondencia, archivo.
MÉRITOS RELATIVOS AL PUESTO
Tareas específicas de una Secretaría,
correspondencia, registro, archivo
atención al público, concertar
entrevistas, agenda, preparación de
documentación para reuniones.
Control y supervisión de registro y
archivo de documentación.
Control, tramitación y supervisión de
las tareas correspondientes a temas de
convenios y contratos.
Tramitación y gestión de expedientes
Apoyo administrativo a la gestión de
convocatorias de los programas de
subvenciones, justificación, evaluación
y propuestas de resolución.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
2
2
2
2
2
2
2
2
4
2
2
2
2
2
PUNTOS
Sábado 21 de febrero de 2015
cve: BOE-A-2015-1772
13
3299982
12
Madrid
LOCALIDAD
Núm. 45
Secretaria
Puesto de
Trabajo N.30
5051819
Jefe/a de
Sección
COD. PUESTO
11
N.º
ORD.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Sec. II.B. Pág. 14420
5109095
Madrid
Subdirección
General para
el
Emprendimie
nto
y
la
Promoción
Profesional de
las Mujeres
Subdirección
General para
la Igualdad en
la Empresa y
la Negociación
Colectiva
CENTRO
DIRECTIVO
PUESTO TRABAJO
10.580.50
6.069.00
15
26
C. ESPECIF
NIVEL
AE
AE
ADM
A1A2
C1C2
GR.
EX11
EX11
CUERPO
SOROLLA
Igualdad de
oportunidades:
aplicación práctica
en la empresa y los
recursos humanos
Igualdad de Género
Anticipos Caja Fija y
Pagos a justificar
La contratación
administrativa
Gestión económica
y presupuestaria en
las
Administraciones
Públicas
Microsoft Mail
Manejo de aplicaciones SiC3 y CINCO
para la consulta y extracción de
información contable en relación con la
ejecución presupuestaria de la
Subdirección
Gestión y control de modificaciones
presupuestarias y relaciones con la
Oficina Presupuestaria. Apoyo al control
de la ejecución presupuestaria de la
Subdirección. Elaboración y
mantenimiento de hojas de cálculo
relativas a la gestión económica de la
Subdirección
Gestión y control de los expedientes
económicos de contratación dirigidos al
fomento de la igualdad entre mujeres y
hombres, en lo que compete a la
Subdirección (elaboración de pliegos,
relaciones con licitaciones y
adjudicatarios, gestión de pagos y
otros) y relaciones con la Subdirección
General de Programación y Gestión
Económico- Financiera del
Departamento, en temas de
contratación
Relaciones con la Intervención
Delegada en el Departamento, tanto en
temas de fiscalización como de
contabilidad
Gestión y control, en todas sus fases,
de los expedientes económicos,
subvenciones y encomiendas de gestión
dirigidos al fomento de la igualdad
entre mujeres y hombres. Manejo de la
aplicación SOROLLA para la elaboración
de la documentación contable de los
expedientes económicos de la
Subdirección
Manejo de aplicaciones informáticas
específicas del puesto SORONET
(comisiones de servicio) GOTTAWEB
(registro documental) y
NOTIIFICACIONES MSSI (control y
seguimiento de la información). Manejo
de herramientas informáticas en
entorno Windows (Word, Access, Power
Point) correo electrónico/Internet
Tratamiento y gestión de la
documentación y expedientes relativos
al área de igualdad y no discriminación.
Atención telefónica y presencial a
personas y entidades en relación con
asuntos de igualdad y no discriminación
Word
Power Point
Excel
Funciones propias de secretaría:
atención telefónica, gestión de agenda,
preparación de reuniones, gestión de
viajes, registro y archivo.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
Word Perfect
CURSOS DE FORMACIÓN
Experiencia en la gestión económica y
administrativa relativa a la organización
de actos (seminarios, jornadas,
reuniones) relacionados con la
promoción de la igualdad entre mujeres
y hombres
Experiencia en la gestión de contratos
relacionados con la promoción de la
igualdad entre mujeres y hombres y
elaboración de la documentación relativa
a los mismos (pliegos, memorias,
informes)
Experiencia en la justificación de gastos
en relación con fondos del MEEE 20092014 y el PIGC y en la gestión, control y
elaboración de la documentación relativa
a la auditoría de los mismos
Experiencia en el manejo de la
aplicación SOROLLA de gestión
económica, SIC3 y CINCOnet para
consulta y extracción de información
Experiencia en la gestión y control de
Anticipos de Caja Fija
Experiencia en la gestión económica y
administrativa de convenios,
subvenciones y encomiendas de gestión
relacionadas con el Programa de
Igualdad de Género y Conciliación de la
Vida Laboral y Familiar del Mecanismo
Financiero del Espacio Económico
Europeo 2009-2014
Experiencia acreditada en manejo de
aplicaciones informáticas para la gestión
de dietas (SORONET), registro y gestión
documental (Gottaweb y Notificaciones
MSSI)
Experiencia acreditada en tratamiento,
gestión y seguimiento de documentación
y expedientes relativos al área de
igualdad y no discriminación
Experiencia acreditada en atención
telefónica y presencial a personas y
entidades en relación con asuntos de
igualdad y no discriminación
Experiencia acreditada en el desempeño
de puestos de trabajo en secretarías de
altos cargos
MÉRITOS RELATIVOS AL PUESTO
1
1
3
1
1
3
2
2
3
3
PUNTOS
Sábado 21 de febrero de 2015
cve: BOE-A-2015-1772
Jefe/Jefa de
Servicio
Madrid
LOCALIDAD
Núm. 45
15
5109230
14
Secretario/a
de
Subdirector
General
COD. PUESTO
N.º
ORD.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Sec. II.B. Pág. 14421
COD. PUESTO
LOCALIDAD
CENTRO
DIRECTIVO
PUESTO TRABAJO
NIVEL
C. ESPECIF
ADM
GR.
CUERPO
CURSOS DE FORMACIÓN
Apoyo a la celebración de actos
(seminarios, jornadas, reuniones)
relacionados con la promoción de la
igualdad entre mujeres y hombres y la
participación de la Subdirección en
eventos relacionados con dicha
promoción
Elaboración de respuestas a las
preguntas parlamentarias
Apoyo a la gestión económica y
administrativa de los fondos del
Mecanismo Financiero del Espacio
Económico Europeo 2009-2014
(MFEEE), en relación con el Programa
de Igualdad de Género y Conciliación
de la Vida Laboral y Familiar (PIGC),
presentación de los expedientes de
justificación de gastos en relación con
los citados fondos. Relaciones con la
empresa auditora de los expedientes
económicos relativos al PIGC, y
elaboración de la documentación
necesaria de acuerdo con los
requerimientos de los auditores,
además de su gestión y control
Gestión y control de Anticipos de Caja
Fija ( y Pagos a justificar, en su caso) y
relaciones con el Gabienete de la
Secretaría de Estado de Servicios
Sociales e Igualdad y la Habilitación del
Departamento en relación con ellos
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
MÉRITOS RELATIVOS AL PUESTO
PUNTOS
Núm. 45
Sábado 21 de febrero de 2015
cve: BOE-A-2015-1772
N.º
ORD.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Sec. II.B. Pág. 14422
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 45
Sábado 21 de febrero de 2015
Sec. II.B. Pág. 14423
ANEXO 1
D/Dña.:
Cargo:
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditados los
siguientes extremos:
1. DATOS PERSONALES
Apellidos y Nombre: ...................................................................................................... D.N.I.: ....................................
Cuerpo o Escala................................................................................. Grupo: ............. N.R.P.: ......................................
Administración a la que pertenece: (1) ............... Titulaciones Académicas: (2): ...............................................................
2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA
Servicio Activo
Servicios Especiales
Exc. volunt. Art.29.3. Ap....... Ley 30/84
Fecha cese servicio activo: ...................
Servicios en otras AAPP
Fecha traslado:.......................
Suspensión firme de funciones:
Fecha terminación período
suspensión: ...........................
Exc. para cuidado de familiares Art. 29.4 Ley 30/84: Toma posesión último
destino definitivo.................. Fecha cese servicio activo: (3).....................
Otras situaciones:
3. DESTINO
3.1. DESTINO DEFINITVO (4)
Ministerio/Secretaría de Estado, Organismo, Delegación ó Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación
Local:
............................................................................................................................................................................
Denominación del Puesto: ........................................................................................................................................
Localidad: .......................................... Fecha toma posesión: ....................................... Nivel del Puesto..................
3.2. DESTINO PROVISIONAL (5)
a) Comisión de Servicios en: (6)................................ Denominación del Puesto: .........................................................
Localidad: ................................................. Fecha toma posesión............................. Nivel del Puesto: .................
b) Reingreso con carácter provisional en: ...................................................................................................................
Localidad: ................................................. Fecha toma posesión............................. Nivel del Puesto: .................
Por cese o remoción
c) Supuestos previstos en el art.63 a) y b) del Reg. de Prov.
del puesto
puesto
Por supresión del
4. MÉRITOS (7)
CERTIFICACION que expido a petición del interesado y para que surta efecto en el concurso convocado por OM. de
fecha ............................................... B.O.E..................................................
(Lugar, fecha, firma y sello)
OBSERVACIONES AL DORSO:
SI
NO
cve: BOE-A-2015-1772
4.1. Grado Personal: .................................
Fecha consolidación: (8).....................................................
4.2. Puestos desempeñados excluido el destino actual: (9)
Tiempo
Denominación
Subd..Gral. ó Unidad Asimilada Centro Directivo Nivel C.D.
(Años, Meses, Días)
............................................ ............................................... ………………………………………………………………………………..
............................................ ............................................... ........................................…………………………………………………….
............................................ ............................................... ........................................….....................................……………………..
............................................ ............................................... .......................................... .....................................…………………….
4.3. Cursos superados y que guardan relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria:
CURSO
CENTRO
.......................................................................................................... .....................................................................
.......................................................................................................... .....................................................................
.......................................................................................................... .....................................................................
4.4. Antigüedad: Tiempo de servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica ó Local hasta la fecha
de publicación de la convocatoria:
Admón.
Cuerpo o Escala
Grupo Años Meses Días
........................ …… ...................................................................................................
........... ......... ......... .......
........................ ……… ................................................................................................... ........... ......... ......... .......
........................ ….....................................................................................................
........... ......... ......... .......
Total años de servicios: (10) ......... ......... .......
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 45
Sábado 21 de febrero de 2015
Sec. II.B. Pág. 14424
OBSERVACIONES (11)
(Firma y sello)
INSTRUCCIONES
(1) Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas:
C
A
L
S
-
Administración del Estado
Autonómica
Local
Seguridad Social
(2) Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación
pertinente.
(3) Si no hubiera transcurrido un año desde la fecha del cese deberá cumplimentarse el apartado 3.a).
(4) Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso.
(5) Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios, y los previstos en el art. 63
a) y b) del Reglamento aprobado por R.D. 364/1995, de 10 de marzo (B.O.E. del 10 de abril).
(6) Si se desempeña un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán, también, los datos del puesto al que está
adscrito con carácter definitivo el funcionario, expresados en el apartado 3.1.
(7) No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria.
(8) De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el Órgano
competente.
(9) Los que figuren en el expediente referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar en su caso,
certificaciones acreditativas de los restantes servicios que hubieran prestado.
(11) Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.
cve: BOE-A-2015-1772
(10) Si el funcionario completara un año entre la fecha de publicación de la convocatoria y la fecha de finalización del plazo
de presentación de instancias, deberá hacerse constar en Observaciones.
SEGUNDO APELLIDO
NOMBRE
CENTRO DIRECTIVO
TIEMPO
No
Sí
(Base tercera. 5)
No
Tipo discapacidad ..........................................
Adaptaciones precisas (resumen) .................
.........................................................................
DISCAPACIDAD
Nivel C.D.
(Según Anexo A)
C. Específico
(Según Anexo A)
cve: BOE-A-2015-1772
SRA. SECRETARIA GENERAL DEL INSTITUTO DE LA MUJER Y PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. C/. Condesa de Venadito, 34. 28027 Madrid
Firma
Nº. de orden
en el Anexo A
(*) Pueden en caso de necesidad utilizarse cuantos ejemplares sean precisos.
Orden de
Preferencia
Sábado 21 de febrero de 2015
En __________________________, a ____ de ___________________ de 2014
Sí
se acoge a la base segunda. 3
Se acompaña petición de
acuerdo con la base tercera. 6)
Si no han transcurrido dos años desde la toma de posesión del último destino
DENOMINACION
Teléfono
(prefijo)
D.N.I.
(ESPECIFICADOS POR ORDEN DE PREFERENCIA DEL SOLICITANTE) (*)
PUESTOS QUE SE SOLICITAN
Núm. 45
PUESTOS DESEMPEÑADOS POR EL SOLICITANTE
DOMICILIO (calle, localidad)
PRIMER APELLIDO
DATOS PERSONALES
SOLICITUD de participación en el concurso convocado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad por Resolución de la Secretaría de Estado
de Servicios Sociales e Igualdad de _______________ (B.O.E. __________________).
ANEXO 2
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Sec. II.B. Pág. 14425
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 45
Sábado 21 de febrero de 2015
Sec. II.B. Pág. 14426
ANEXO 3
Apellidos .........................................................
Firma:
Nombre ...........................................................
Puesto Número (1) ....................
Orden de Preferencia (2) ............
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
Méritos que se alegan por el concursante en relación con los
citados en el Anexo A (Base Cuarta. 1.1) (4)
(Experiencias, conocimientos, actividades, cursos, diplomas,
publicaciones, etc...) (5)
El interesado deberá rellenar un impreso, por lo menos, por cada puesto solicitado.
El orden de preferencia que figura en este Anexo debe ser el mismo que el expresado en el Anexo 2.
En esta columna se recogerán los méritos relativos a las características del puesto que figuran en el Anexo A
(trascripción literal), de forma que, para que exista correspondencia plena con los que sean alegados, la primera
línea del siguiente mérito esté un renglón más baja que la última línea de la columna de los méritos alegados por
el concursante.
En esta columna se expondrán por el concursante los méritos personales y profesionales que considere
oportunos y referidos ordenadamente a los méritos que citan en el Anexo A.
Esta descripción no exime de la pertinente documentación, sin la cual no se procederá a su valoración. La
documentación acreditativa de los méritos alegados deberá presentarse en tamaño DIN-A4, por una sola cara y
sin encuadernar.
cve: BOE-A-2015-1772
Méritos relativos al
puesto solicitado (3)
(Base Cuarta. 1.1)
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 45
Sábado 21 de febrero de 2015
Sec. II.B. Pág. 14427
ANEXO 4
DESCRIPCIÓN SUMARIA DE LA TRAYECTORIA PROFESIONAL GENERAL DEL CANDIDATO (1)
Apellidos ..................................................................
Firma:
(1) La extensión de esta descripción no superará la extensión del recuadro de este folio.
Debe constituir, en todo caso, un resumen claro de la trayectoria profesional que puede ser completada
con otra descripción más amplia y sus justificantes con la que estará perfectamente referenciada.
http://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
cve: BOE-A-2015-1772
Nombre ...................................