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Máster en Asesoría Laboral y Derecho del Trabajo
Master › Master Legal › Master Derecho y empresa
Centro:
Inesem
Duración: 600 horas
Precio: 1495.001295.00 € IVA incluido
Modalidad: On-line
Área: Masters
Titulación:
Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM)
Para qué te prepara:
El Máster pretende dotar al alumno de la formación teórica y práctica necesaria para desempeñar con eficiencia las funciones de un asesor laboral, técnico de
nóminas, de legislación laboral o de prevención de riesgos laborales. El alumno aprenderá a aplicar la legislación laboral específica dentro del ámbito de la
gestión laboral y el derecho del trabajo, en general, para gestionar de forma correcta todo el proceso legal que conlleva la contratación y gestión de personal.
Descripción:
Los constantes cambios en la legislación laboral hacen indispensable una formación amplia y específica en este ámbito. Para ello, los alumnos del Master en
Asesoría Laboral y Derecho del trabajo obtendrán la capacitación para asumir la Dirección General del área de recursos humanos y de laboral de una
organización. Serán capaces de controlar la gestión operativa de todos los procesos que guarden relación con la administración del personal; asumirán la
responsabilidad de las decisiones estratégicas que se adopten en el seno de la organización; gestionarán de manera óptima los equipos de trabajo en sus
diferentes aspectos y llevarán a cabo tareas de prevención de riesgos laborales y de gestión del cambio. Todo ello con un temario actualizado según la
legislación laboral vigente y con supuestos prácticos en todos los ámbitos que abarca la asesoría laboral, un servicio de tutorización personalizado y una
formación a medida según las necesidades de cada alumno.
Requisitos:
Dirigido a quienes posean un grado o título equivalente en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Recursos Humanos, Derecho, Administración y Dirección
de Empresas y Economía o cualquier titulación que quiera reforzar sus conocimientos en el área laboral y mejorar su conocimiento en derecho del trabajo.
También a profesionales del sector que quieran ampliar formación del ámbito de la legislación laboral.
Salidas laborales:
Área administrativa, área de legislación laboral, área de prevención de riesgos laborales, área técnica de derecho del trabajo, planificación y ejecutiva de
cualquier empresa con especial énfasis en los puestos de dirección y gestión laboral, supervisión de los procesos de contratación, confección de nóminas,
prevención de riesgos laborales, consultoría y coordinadores de la gestión laboral de todo tipo de organizaciones.
Objetivos:
- Comprender los fundamentos que otorgan la vital importancia que tiene el derecho del trabajo en la empresa.
- Aprender todos los puntos clave que se necesitan en la contratación laboral.
- Estudiar la importancia y funcionamiento de la seguridad social en las relaciones laborales.
- Conocer los pasos necesarios para una confección correcta de nóminas.
- Aprender el manejo de los programas informáticos necesarios para realizar comunicaciones laborales.
- Profundizar en la legislación necesaria para una correcta gestión de la prevención de riesgos laborales.
Metodología:
El alumno comienza su andadura en INESEM a través del Campus Virtual. Con nuestra metodología de aprendizaje online, el alumno debe avanzar a lo largo
de las unidades didácticas del itinerario formativo, así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes. También contará con manuales que
le servirán como apoyo para completar su formación, materiales con una clara vocación práctica. Al final del itinerario, el alumno se encontrará con el examen
final, debiendo contestar correctamente un mínimo del 75% de las cuestiones planteadas para poder obtener el título.
Nuestro equipo docente y un tutor especializado harán un seguimiento exhaustivo, evaluando todos los progresos del alumno así como estableciendo una
línea abierta para la resolución de consultas.
El alumno dispone de un espacio donde gestionar todos sus trámites administrativos, la Secretaría Virtual, y de un lugar de encuentro, Comunidad INESEM,
donde fomentar su proceso de aprendizaje que enriquecerá su desarrollo profesional.
Materiales:
Manual teórico: Introducción al Derecho de la Empresa
Manual teórico: Fundamentos del Derecho del Trabajo
Manual teórico: La Gestión Laboral
Manual teórico: Nominaplus 2012. Vol 1
Manual teórico: Nominaplus 2012. Vol 2
Manual teórico: Conceptos Básicos sobre Seguridad y Salud en el Trabajo
Manual teórico: Riesgos Generales y su Prevención
Manual teórico: Gestión de la Prevención en la Empresa
Paquete SCORM: Máster en Asesoría Laboral y Derecho del Trabajo
Temario:
MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO DE LA EMPRESA
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA EMPRESA Y EL EMPRESARIO
El Derecho Mercantil y la empresa
La empresa y su patrimonio
El empresario y comerciante
El Registro Mercantil
UNIDAD DIDÁCTICA 2. SUJETOS INTERVINIENTES EN LA EMPRESA
Los profesionales mercantiles
El fabricante y el importador
El factor
Los consumidores y usuarios
Los stakeholders y partners
UNIDAD DIDÁCTICA 3. GLOSARIO DERECHO DE LA EMPRESA
Conceptos generalistas
Sujetos
MÓDULO 2. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Introducción
Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
Normas Internacionales Laborales
Normas Comunitarias Laborales
La Constitución Española y el mundo laboral
Leyes laborales
Decretos legislativos laborales
Decretos leyes laborales
Los Reglamentos
Costumbre laboral
Condición más beneficiosa de origen contractual
Fuentes profesionales
Criterios organizativos
Criterios ideológicos
Criterios jurídicos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
El concepto de Convenio Colectivo
Clasificación de los Convenios Colectivos
Sujetos del Convenio Colectivo
Otros aspectos
Contenido
Elaboración
Obligatoriedad
Acuerdos interprofesionales
Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio
UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Introducción
Representación unitaria
Representación sindical
Las elecciones
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO
La naturaleza del conflicto laboral
Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
Límites en el derecho a huelga
Consecuencia de la huelga
UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I): LA RELACIÓN LABORAL
El contrato de trabajo.
Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET).
Capacidad.
Forma.
Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)
Duración.
Sujetos del contrato de trabajo.
Tiempo de trabajo
La jornada laboral
Horas extraordinarias.
Horario de trabajo.
Horas recuperables y horas nocturnas.
Descanso semanal.
Días festivos.
Vacaciones.
Permisos retribuidos.
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
Contratos indefinidos
Contratos temporales
Contratos para personas discapacitadas
Transformación de contratos temporales en indefinidos
Otros tipos de contratación
Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
Ineficacia del contrato de trabajo
Suspensión del contrato de trabajo
Extinción del contrato de trabajo
Proceso judicial por despido
Anexo 1. Relaciones de Contratos Laborales
Anexo 2. Índice Descriptivo de la Normativa Fundamental
MÓDULO 3. LA GESTIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA SEGURIDAD SOCIAL
Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
Campo de aplicación del sistema de seguridad social
Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la seguridad social
Regímenes de la Seguridad Social
Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA)
Régimen de trabajadores del mar
Minería del carbón
Sistemas especiales de la Seguridad Social.
Sistema especial agrario
Sistema especial de empleadas de hogar
Demás sistemas especiales
Altas y bajas
UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
El Salario
Concepto de salario
Composición y elementos del salario
Gestión de conceptos retributivos abonados (CRA)
El salario mínimo interprofesional
Las pagas extraordinarias
El recibo del salario
Garantías del salario
Cotización a la Seguridad Social
Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
Cálculo de la cotización
Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad
Retención por IRPF
Relación de Ejercicios Resueltos
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Nociones generales
Incapacidad temporal (IT)
Requisitos para acceder a la prestación
Contenido y duración de la prestación
Invalidez y sus diferentes grados
Requisitos para acceder a la prestación
Contenido de las prestaciones y su duración
Prestación no contributiva de invalidez
Lesiones permanentes no invalidantes
Jubilación
Desempleo
Requisitos para acceder a la prestación por desempleo (nivel contributivo)
Contenido y duración
Modalidad asistencial de la prestación por desempleo (Subsidio por desempleo)
Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
Riesgo durante el embarazo
Maternidad
Riesgo durante la lactancia
Paternidad
Requisitos comunes para acceder a las prestaciones
Asistencia Sanitaria
La Tarjeta Sanitaria Europea (TSE)
UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL
El Derecho Procesal Laboral: naturaleza jurídica
Concepto y proceso laboral
Jurisdicción y competencia
Prejudicialidad
El Orden Jurisdiccional Social
Nociones Generales
Las instancias jurisdiccionales laborales
La Ley reguladora de la Jurisdicción Social
El proceso laboral en el Orden Social: actos procesales y agotamiento de la vía administrativa
Clases de recursos administrativos
Actos recurribles y actos no recurribles por vía administrativa
El Procedimiento de presentación de recursos: forma, plazos y destinatarios
Reclamaciones administrativas previas a la vía judicial laboral
Principios del proceso laboral
El proceso laboral ordinario
UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMA RED, CONTRAT@, DELTA y CRET@ : FUNCIONAMIENTO Y APLICACIÓN
Nuevas tecnologías para la gestión laboral
Los certificados digitales
Instalación y configuración del sistema RED
El Sistema RED
Introducción
Funcionamiento del sistema RED
Servicios personales
El sistema RED a través de la WinSuite32
Introducción
Cotización
Afiliación
Partes médicos
Las comunicaciones y documentos oficiales
Comunicaciones con WinSuite32
Envío y recepción de ficheros
Consulta de ficheros enviados
Consulta/descarga de acuses técnicos
Cambio de contraseña certificado SILCON
Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@
El sistema Contrat@
Comunicación de accidentes: el sistema Delt@
Introducción
Iniciación al sistema
Gestión de partes de accidentes de trabajo
Importar y consultar remesas de partes de accidente
La gestión de la relación de accidentes de trabajo sin baja médica
Emitir y consultar un comunicado urgente
El sistema Cret@
Sistema de liquidación directo en Sistema Cret@
Ficheros emitidos y de respuesta a la seguridad social
WinCreta
Tablas de nomenclatura del sistema Cret@
Procedimiento de liquidación en sistema Cret@
MÓDULO 4. CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO
Conceptos básicos: trabajo y salud
Conceptos básicos: trabajo y salud
Trabajo
Salud
Factores de Riesgo
Condiciones de Trabajo
Técnicas de Prevención y Técnicas de Protección
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS
PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO
Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
Accidente de trabajo
Tipos de accidente
Regla de la proporción accidentes/incidentes
Repercusiones de los accidentes de trabajo
Enfermedad Profesional
UNIDAD DIDÁCTICA 3. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. DERECHOS Y DEBERES
Normativa
Normativa de carácter internacional. Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.)
Normativa Unión Europea
Normativa Nacional
Normativa Específica
Derechos, obligaciones y sanciones en Prevención de Riesgos Laborales
Empresarios. (Obligaciones del empresario)
Responsabilidades y Sanciones
Derechos y obligaciones del trabajador
Delegados de Prevención
Comité de Seguridad y Salud
MÓDULO 5. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 1. RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD
Introducción a los Riesgos ligados a las Condiciones de Seguridad
Lugares de trabajo
Riesgo eléctrico
Equipos de trabajo y máquinas
Las herramientas
Incendios
Seguridad en el manejo de Productos Químicos
Señalización de Seguridad
Aparatos a presión
Almacenaje, manipulación y mantenimiento
UNIDAD DIDÁCTICA 2. RIESGOS LIGADOS AL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
El medio ambiente físico en el trabajo
Contaminantes químicos
Clasificación de los productos según sus efectos tóxicos
Medidas de prevención y control
Contaminantes biológicos
Tipos y vías de entrada de los contaminantes biológicos
Medidas de prevención y control básicas
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA CARGA DE TRABAJO, LA FATIGA Y LA INSATISFACCIÓN LABORAL
La Carga Física
Criterios de evaluación del trabajo muscular
Método del consumo de energía
La Postura
Manipulación manual de cargas
Movimientos Repetitivos
La carga mental
La Fatiga
La Insatisfacción Laboral
La organización del trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMAS ELEMENTALES DE CONTROL DE RIESGOS. PROTECCIÓN COLECTIVA E INDIVIDUAL
La Protección Colectiva
Orden y limpieza
Señalización
Formación
Mantenimiento
Resguardos y dispositivos de seguridad
La protección individual. Equipos de Protección Individual (EPIs)
Definición de Equipo de Protección Individual
Elección, utilización y mantenimiento de EPIs
Obligaciones Referentes a los EPIs
UNIDAD DIDÁCTICA 5. PLANES DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN
Actividades con Reglamentación Sectorial Específica
Actividades sin Reglamentación Sectorial Específica
Plan de Autoprotección
Definición y Objetivos del Plan de Autoprotección
Criterios de elaboración de un Plan de Autoprotección
Estructura del Plan de Autoprotección
Medidas de Emergencia
Objetivos de las Medidas de Emergencia
Clasificación de las emergencias
Organización de las emergencias
Procedimientos de actuación
Estructura Plan de Emergencia
UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
La Vigilancia de la Salud
Control biológico
Detección precoz
MÓDULO 6. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE LA EMPRESA
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANISMOS PÚBLICOS RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Organismos Públicos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo
Organismos Europeos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo
Organismos Nacionales Relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 2. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO: RUTINAS BÁSICAS
El Plan de Prevención
La Evaluación de Riesgos
El análisis de riesgos
Valoración del riesgo
Tipos de evaluaciones
Método de evaluación general de riesgos (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo)
Planificación de Riesgos o Planificación Actividad Preventiva
Contenido mínimo de la Planificación Preventiva
Revisión de la Planificación Preventiva
Vigilancia de la Salud
Información y Formación
Medidas de Emergencia
Memoria Anual
Auditorías
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DOCUMENTACIÓN: RECOGIDA, ELABORACIÓN Y ARCHIVO
Documentación: Recogida, elaboración y archivo
Modalidades de gestión de la prevención
MÓDULO 7. NOMINAPLUS 2012
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ENTORNO DE TRABAJO
Introducción
UNIDAD DIDÁCTICA 2. GLOBAL
Fecha de Trabajo
Empresas
Terminar
UNIDAD DIDÁCTICA 3. TABLAS GENERALES
Municipios
Provincias
Comunidades Autónomas
Países
Código Nacional de Actividades Económicas 2009
Calendario Oficial (BOE)
Conceptos Control de Ausencias
Vías Públicas
Actividades
Bancos
Delegaciones Hacienda
Administraciones Hacienda
Entidades de Accidentes
UNIDAD DIDÁCTICA 4. TABLAS SS/RETENCIONES
Régimen General
Régimen de Autónomos
Régimen Agrario
Bonificaciones y Reducciones
Tabla de Epígrafes de Accidentes
Tablas IRPF
Aportaciones Empresariales FLC1
Tarifas Códigos CNAE
Códigos de Ocupación
EPSV Geroa
UNIDAD DIDÁCTICA 5. TABLAS RRHH
Niveles de Estudios
Estudios Académicos
Estudios Complementarios
Idiomas
Niveles de Responsabilidad
Calificación de Evaluación
Factores de Evaluación
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONVENIOS
Datos Convenio
Categorías de Convenio
Paso de Datos
Actualizar Tablas Salariales
Importación de convenios
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS
Datos Contratos
Emisión Contrato
Contratos Seguridad Social
Contrat@
Contratos en Grupo
UNIDAD DIDÁCTICA 8. EMPRESAS
Cuentas Bancarias
Centros de Trabajo
Datos Nómina
Datos Nómina
Paso de Datos
Costes de Empresa
UNIDAD DIDÁCTICA 9. TRABAJADORES
Datos de Trabajadores
Gestión Vacaciones/Ausencias
Cálculo Automático IRPF
Certfic@2
UNIDAD DIDÁCTICA 10. NÓMINAS
Incidencias/ E.R.E
Cálculo
Nóminas
Pagos
Acumulados de Retenciones
Paso a ContaPlus Élite
Memento NominaPlus
UNIDAD DIDÁCTICA 11. IMPRESOS OFICIALES
Partes
Seguros Sociales
Modelos de Hacienda
Certificados de Empresa
Liquidaciones Complementarias
G-1 (Geroa). Recibo de aportación
UNIDAD DIDÁCTICA 12. INFORMES
Estadísticas e Informes
Informe de Plantilla Media
Gráficos
UNIDAD DIDÁCTICA 13. ÚTIL
Organización de Ficheros
Correo electrónico
Perfiles de Usuarios y Periféricos
Simulaciones
Entorno del Sistema
Avisos
Gestión del Conocimiento
Buscador de Si on-line
Agenda
UNIDAD DIDÁCTICA 14. COPIAS DE SEGURIDAD
Copias de Seguridad
Hacer copia
Recuperar Copia
UNIDAD DIDÁCTICA. PROYECTO FIN DE MÁSTER
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