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BASES ADMINISTRATIVAS
LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO DE OPOSICION y ANTECEDENTES PARA PROVEER EL CARGO DIRECTIVO GRADO S PLANTA MUNICIPAL SAN FELIPE La Ilustre Municipalidad de San Felipe, llama a concurso público para
proveer el cargo vacante del estamento Directivo grado S (modificado mediante
decreto NO 013781, de fecha 28 de Noviembre de 2014) para que desempeñe la
función de Director(a) de Control en Ilustre Municipalidad de San Felipe.
El Concurso Público consiste en un procedimiento técnico y objetivo aplicado
para seleccionar al postulante más idóneo para que desempeñe la función de
Director de Control, lo cual se propone al Alcalde en una terna obtenida de la
evaluación de los antecedentes presentados por los postulantes de acuerdo a las
características del cargo que se provee y la evaluación alcanzada en la Entrevista
por la Comisión de Selección y la Entrevista Psicolaboral aplicada por organización
especializada licitada mediante el Mercado Publico.
1.- CARACTERISTICAS DEL CARGO DIRECTIVO GRADO S CONCURSADO:
Función
Número de Vacantes
Calidad Jurídica
Estamento
Grado
Jornada Laboral
Remuneración Bruta Mensual
Lugar de Desempeño
: Director de Control
1
Planta Titular
Directivo
5 de la Escala IVlunicipal
: 44 horas semanales
: $ 2.347.519.­
: Municipalidad de San Felipe
11.- GENERALIDADES:
1. La presente base, regla el llamado a Concurso Público y selección de los
postulantes para proveer el cargo vacante en la Planta municipal.
2. Se entenderá por Antecedentes de Postulación, todos los documentos
exigidos para acreditar los requisitos legales para ingresar a la Planta
Directiva Municipal.
3. Se entenderá por Postulantes, a todos aquellos que cumplan con las
exigencias señaladas en la Bases del llamado a Concurso Público, todo en
armonía con lo dispuesto en la Ley 18.883, artículos 100 y 110, como
requisito para ingresar a la Administración Pública.
4. La evaluación se hará en base a los Antecedentes de experiencia laboral,
capacitación y postgrados presentados por los postulantes, además de una
Entrevista Personal y una Entrevista Psicolaboral, de acuerdo a la
metodología que se describe más adelante.
5. El Alcalde podrá declarar desierto el concurso, en los siguientes casos:
a) Ausencia de Postulantes,
b) Si cualquiera sea la etapa del concurso, y simulando el óptimo resultado
en las etapas siguientes, ningún postulante alcanzara el puntaje idóneo.
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c) Si concluido el proceso, ningún postulante alcanzara el puntaje idóneo
establecido en estas bases.
d) Si ningún postulante, habiendo obtenido el puntaje idóneo, incluido en
terna enviada al Sr. Alcalde, aceptara el cargo.
e) En el caso que ningún postulante cumpla con la documentación exigida
en las bases.
111.- PERFIL DEL CARGO:
a) El perfil del Director(a) de Control que busca la Municipalidad de San
Felipe es calificado para profesionales de las áreas: Abogado, Contador
Auditor, Auditor, Ingeniero (Comercial, Civil, Civil Industrial, en
Administracion y Finanzas Publicas); con capacidad de integrar estos
conocimientos en la gestión municipal y los órganos e instituciones
públicas con que se relaciona el Municipio, para la ejecución de sus
labores. Además debe poseer destrezas transversales que le otorguen la
capacidad de gestionar y adaptarse ante eventuales cambios, resolver
situaciones de conflicto que se le presenten y tomar decisiones asertivas,
oportunas y realizables.
b) Se requiere de un Director(a) de Control con capacidad Analítica,
Creativo e Innovador, dotado de conocimientos que le permita adecuar
esa creatividad a lo establecido por ley en los procedimientos internos y
velar por el correcto cumplimiento de la normativa vigente que rige a los
municipios.
c) Deberá demostrar tener competencias para asumir la Dirección de un
equipo con tareas multidisciplinarias.
d) Dentro de las cualidades inherentes al Director(a) de Control, deben
destacar sus valores éticos V morales. Su actuar responderá a los
principios de probidad V transparencia reflejados en una conducta
intachable.
IV.- FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:
El Director de Control deberá: (Ley 18.695 Artículo N° 29)
a) Realizar la auditoria operativa interna de la Municipalidad con el objeto
de fiscalizar la legalidad de su actuación
b) Controlar la ejecución financiera y presupuestaria municipal,
c) Representar al alcalde los actos municipales que estime ilegales,
informando de ello al concejo, para cuyo objeto tendrá acceso a toda la
información disponible. Dicha representación deberá efectuarse dentro
de los diez días siguientes a aquel en que la unidad de control haya
tomado conocimiento de los actos. Si el alcalde no tomare medidas
administrativas con el objeto de enmendar el acto representado, la
unidad de control deberá remitir dicha información a la Contraloría
General de la República;
d) Colaborar directamente con el concejo para el ejercicio de sus funciones
fiscalizadoras. Para estos efectos, emitirá un informe trimestral acerca
del estado de avance del ejercicio programático presupuestario;
asimismo, deberá informar, también trimestralmente, sobre el estado de
cumplim iento de los pagos por concepto de cotizaciones previsionales de
los funcionarios municipales y de los trabajadores que se desempeñan
en servicios incorporados a la gestión municipal, administrados
directamente por la municipalidad o a través de corporaciones
municipales, de los aportes que la municipalidad debe efectuar al Fondo
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Común Municipal, y del estado de cumplimiento de los pagos por
concepto de asignaciones de perfeccionamiento docente. En todo caso,
deberá dar respuesta por escrito a las consultas o peticiones de informes
que le formule un concejal;
e) Asesorar al concejo en la definición y evaluación de la auditoría externa
que aquél puede requerir en virtud de esta ley; y
f) Realizar, con la periodicidad que determine el reglamento señalado en el
artículo 92, una presentación en sesión de comisión del concejo,
destinada a que sus miembros puedan formular consultas referidas al
cumplimiento
de
las
funciones
que
le
competen.
V.- COMPETENCIAS TRANSVERSALES DESEABLES A PONDERAR:
L Manejo Comunicacional: Fluidez verbal, buena dicción y redacción,
capacidad de expresar claramente sus ideas y opiniones, sobriedad en el
lenguaje y su trato social. Transmitir clara y oportunamente la
información necesaria e impartir instrucciones.
2. Exigencias Intelectuales: Capacidad de observación, verbalización, de
atención, concentración razonamiento inductivo y deductivo, de análisis,
de síntesis, aplicación de relaciones lógicas, prelación de labores y poseer
cultura general y especifica en el ámbito de su cargo.
3. Exigencias de Personalidad: Espíritu de disciplina, poseer capacidad de
autocontrol, constancia, superación, capacidad de enfrentar situaciones de
conflicto, animo participativo, comunicativo, cooperador, diligente,
realista, con confianza en sí mismo, capacidad de adaptación,
perseverante en el trabajo, tolerante al fracaso, capacidad para instalar
argumentos técnicos, facilidad para desarrollar buenas relaciones
interpersonales.
4. Conocimiento del Entorno y actuación sistemática: Capacidad para
diseñar dinámicas de revisión de legalidad y control de los actos
administrativos; Validar pertinencia de los estados financieros y egresos
del municipio conociendo el entorno interno y externo de la Municipalidad.
Conocer y comprender el conjunto de interrelaciones que se presentan en
la corporacion edilicia.
5. Desarrollo de Equipos: Fomentar equipos de trabajo orientados a un
liderazgo positivo. Fomentar el trabajo interrelacionado, un sólido
compromiso individual y colectivo.
6. Negociación y Manejo de Conflictos: Creativo en el diseño de
estrategias para la solución de conflictos, mediación y negociación.
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VI. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS DESEABLES A PONDERAR:
.L Planificación
V Gestión: Ser capaz de definir y planificar un conjunto de
actividades para su equipo de trabajo lo cual Implica determinar
prioridades, tiempos y recursos de manera efectiva y eficiente. Visión
global y evaluación de las metas a corto y mediano plazo en relación con
los objetivos institucionales. Desarrollo de estrategias haciendo uso
eficiente de los recursos asignados para ello.
2. Capacidad de Acción: Responder de forma oportuna a los
requerimientos internos de las Autoridades, Direcciones y Departamentos
además de los servicios con que el Municipio se relaciona.
3. Dominio Técnico Profesional: Manejo de un sólido y conveniente nivel
de conocimientos técnicos y profesionales en las aéreas relacionadas con
el cargo de Director de Control, actualizando las materias relacionadas
con el ámbito de su competencia.
4. Iniciativa: Poseer un amplio criterio y capacidad para tomar decisiones
relacionado al trabajo; desarrollar métodos y procedimientos de acuerdo
con los Principios Contables Generalmente Aceptados (PCGA).
S. Relaciones interoersonales: Poseer capacidad para relacionarse con los
diferentes niveles jerárquicos tanto dentro como fuera del municipio .
.2.:. Responsabilidad
por manejo de la información: Implica contar con la
responsabilidad por custodia de la información reservada, confidencial,
diferenciándola de la información de carácter público. Esto, atendido que
dicho cargo posee acceso completo a documentos, planes y programas de
la Municipalidad, cuya divulgación inapropiada podría afectar los intereses
del l'v1unicipio.
7. Conocimientos Técnicos:
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Planificación y programación del trabajo,
l'v1anejo de herramientas computacionales de Office (Word, Excel,
Outlook y Power Point) nivel avanzado, aceptable nivel intermedio,
Técnicas de comunicación efectiva.
VII.- DEBE POSEER CONOCIMIENTOS SOBRE SIGUIENTES NORMATIVAS:
a.
b.
c.
d.
Ley NO 18883, Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales,
Ley NO 18695, Ley Orgánica Constitucional de Municipalidades,
Ley NO 19280, Establece normas sobre plantas de Personal de
Municipalidades,
Ley NO 18834, Estatuto Administrativo,
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e. Ley NO 18575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. f. Ley NO 20285, sobre Transparencia y acceso a la información pública,
g. Ley NO 19653, sobre Probidad Administrativa aplicable de los órganos de la
Administración del Estado,
h. Ley NO 19880, establece Bases de los Procedimientos Administrativos que
rigen los Actos de los Órganos de la Administración del Estado,
i. Ley NO 19886, Ley de Bases sobre Contratos Administrativos de suministro y
prestación de servicios,
j . Decreto Ley NO 3063, Establece normas sobre Rentas Municipales,
k. Ley NO 19070, Aprueba Estatuto de los Profesionales de la Educación,
1. Ley NO 19464, Establece normas y concede aumento de remuneraciones para
personal no docente de establecimientos educaciones,
m. Ley NO 19378, Establece Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal,
n. Decreto NO 1889, Reglamento de la carrera funcionaria del Personal regido
por el Estatuto de Atención Primaria,
o)
D.F.l. NO 1, de 1994, y sus modificaciones del Código del Trabajo y Previsión
Social,
VIII.- REQUISITOS GENERALES:
Ley 18.883, Artículo N° 18, párrafO 3ero: La falsedad es estas
declaraciones, hará incurrir en las penas del Artículo 210 del Código Penal
1. Dar cabal cumplimiento a las exigencias establecidas en el artículo 10 de la
Ley 18.883 Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, y en el
artículo 12 de la Ley 19.280, y que son:
a) Ser ciudadano . (Se acreditará con Fotocopia simple de la Cédula de
Identidad por ambos lados).
b) Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando ello
corresponda. (Se acreditará con el Certificado original y vigente emitido por
la Oficina de Reclutamiento y Movilización) .
c)
Tener salud compatible con el desempeño del cargo. (en la fase de postulación la podrá acreditar con una Declaración Simple del postulante) d) No haber cesado en algún cargo público como consecuencia de haber
obtenido una calificación deficiente o medida disciplinaria, (se acredita
mediante una Declaración Jurada ante Notario Público).
e) No estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de funciones o cargos
públicos, ni haber sido condenado por delito que haya merecido pena
el
correspondiente
Certificado de
aflictiva.
(Se
acreditará
con
Antecedentes para fines especiales en original, con una vigencia no
superior a 30 días desde la fecha de su emisión).
f) Título profesional que por la naturaleza del empleo exija la Ley; otorgado
por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por
este, de a lo menos 8 semestres, de preferencia: Abogado, Contador Auditor,
Auditor, Ingeniero (Comercial, Civil, Civil Industrial, en Administración y
Finanza Públicas) .
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2.- No podrán participar en el Concurso Público:
En concordancia con lo previsto en el numeral III precedente, y de acuerdo a
las causales de inhabilidad contempladas en los artículos N° 54 Y 56 de la Ley
N° 18.575 sobre Probidad Administrativa, los postulantes no deberán
encontrarse en ninguna de las siguientes situaciones:
a) Inhabilidad
por
mantener contractos
Demandas judiciales con la municipalidad.
Comerciales
y/o
Las personas que tengan vigente o suscriban, por si o por terceros,
contratos o cauciones ascendentes a 200 UTM o más, con la I.
Municipalidad de San Felipe. Tampoco podrán hacerlo quienes
tengan litigios pendientes con la I. Municipalidad de San Felipe, a
menos que, estos litigios se refieran al ejercicio de derechos propios,
de su cónyuge, hijos (propios o adoptados) o parientes hasta el tercer
grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Igual
restricción regirá respecto de los directores, administradores,
representantes y socios titulares del 10%
o más de los
derechos de cualquier clase de sociedad, cuando esta tenga
contratos o cauciones vigentes ascendentes a 200 UTM o más,
o litigios pendientes con la Ilustre Municipalidad de San Felipe.
b) Inhabilidad por motivo Parental;
Las siguientes personas quedan inhabilitadas de participar en el
concurso: Las personas que tengan la calidad de cónyuge, hijos
(propios o adoptados) o parientes hasta el 3er. grado de
consanguinidad y 2do grado de afinidad:
Inhabilidad
1)
Por Consanguinidad
Pad res- Hijos
2)
Abuelos-Hermanos-Nietos
3)
Bisabuelos-Tíos-Sobrinos- Bisnietos
Por Afinidad
1.- Cónyuge-Padres de Cónyuge-Hijos solo de
cónyuqe
2.- Abuelo, Hermanos de Cónyuge- Nietos solo
de Cónyuqe
Respecto de las autoridades y/o funcionarios de la municipalidad de
San Felipe, hasta el nivel de Jefe de Departamento que vaya a ser
superior jerárquico del postulante.
c) Las personas que se hallen condenadas por crimen o simple delito
d) Las personas que se hayan acogido al artículo N° 9 de la Ley N°
20649, del Retiro Voluntario.
IX.- DOCUMENTACION QUE EL POSTULANTE DEBE PRESENTAR:
1. Carta de Postulación (Debe utilizar formato de Anexo 1), Indique en
forma breve los motivos y condiciones personales que el postulante
considera tener para concursar al cargo.
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2. Curriculum Vitae (Debe utilizar formato de Anexo 1\1° 2).
3. Declaración Jurada Simple para optar a Cargo Público (Debe utilizar
formato de Anexo 3).
4. Fotocopia simple de Cedula de Identidad por ambos lados.
5. Fotocopia simple de Título Profesional o de Certificado de Titulo
6. Fotocopia simple de Títulos por post grado
7. Fotocopia simple de certificados por capacitaciones (Talleres; Cursos;
Jornadas; Seminarios).
8. Experiencia Laboral: En Servicio Publico debe certificarlo mediante
fotocopia simple del Decreto o Resolución de nombramiento que
especifique la calidad jurídica, grado y estamento donde se desempeña o se
desempeñó. Debe además acompañar Notificacion de la Calificación
obtenida en el periodo inmediatamente anterior a la postulación a este
llamado a Concurso Publico.
En Sector Privado debe acreditarlo mediante Original de Certificado
emitido y firmado por la unidad de Personal o Recursos Humanos de la
entidad.
9. Certificado de Situación Militar al día, emitido por el Cantón de
Reclutamiento, cuando corresponda.
X.- INTEGRANTES DE LA COMISION DE SELECCIÓN DEL CONCURSO:
De conformidad a la Ley 18.883 y Dictamen NO 35926 el Comité de Selección
del concurso estará conformado por los tres funcionarios de más alto nivel
jerárquico de la municipalidad de San Felipe conforme al Escalafón de Merito
vigente al momento del Concurso. En representación del Alcalde, el
Administrador Municipal y en su ausencia efectiva a quien le corresponda
subrogar al Alcalde y las dos más altas jerarquías, que en caso de ausencia
legal efectiva su labor deberá ser ejecutada por quienes le precedan en el
Escalafón de Merito vigente a la fecha del Concurso. El Jefe del
Departamento de Recursos Humanos actuará como integrante de la
Comisión en calidad de Secretario y en caso de ausencia legal la labor será
ejecutada por quien le subrogue.
XI.- APLICACIÓN DE PAUTA EVALUACION A DIRECTIVO GRADO 5
(Función: Director de Control):
El diseño de las Bases y la evaluación de los antecedentes presentados por las
personas que postulen, la realizará la Comisión de Selección, conforme a la
siguiente pauta:
A) F ACTOR DE EXPERIENCIA LABORAL. (360/0)
Se otorgará puntaje por cada subfactor:
SUBFACTOR A-l: Cantidad de años servidos en cargo de Director de
Controlo Juridico (como titular, Subrogante o Suplente) en municipios de
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comunas con 60.000 o más habitantes, se otorgarán 30 puntos por cada
año trabajado. (La cantidad de habitantes la determinará el último censo).
SUBFACTOR A-2 : Cantidad de años trabajados en cargo de Directivo
Municipal en municipios de comunas con 60.000 o más habitantes, se
otorgarán 15 puntos por cada año trabajado. (La cantidad de habitantes la
determinará el último censo)
SUBFACTOR
A-3: Cantidad de años trabajados en calidad de Jefatura
en Municipios de comunas de 60.000 o más habitantes, se otorgará 10
puntos por cada año acreditado.
SUBFACTOR
A-4: Cantidad de años trabajados como funcionario en
Dirección de Controlo Juridico en Municipios de comunas de 60.000 o
más habitantes, se otorgará S puntos por cada año acreditado .
SUBFACTOR A-S: Cantidad de años trabajados en cargo de Director de
Controlo Juridico (como titular, Subrogante o Suplente) en municipios de
comunas con menos de 60.000 habitantes, se otorgarán S puntos por cada
año trabajado. (La cantidad de habitantes la determinará el último censo).
SUBFACTOR
A-6: Cantidad de años trabajados en cargo de Directivo
Municipal en Municipios de comunas de menos de 60.000 habitantes, se
otorgará 6 puntos por cada año acreditado.
SUBFACTOR A-7: Cantidad de años trabajados en cargo de Jefatura en
municipios de comunas con menos de 60.000, se otorgarán 4 puntos por
cada año trabajado. (La cantidad de habitantes la determinará el último
censo)
SUBFACTOR A-S: Cantidad de años trabajados como funcionario en
Dirección de Controlo Jurídica en municipios de comunas de menos de
60.000 habitantes, se otorgarán 2 puntos por cada año trabajado. (La
cantidad de habitantes la determinará el último censo)
SUBFACTOR A-9: Cantidad de años trabajados como funcionario en
Unidad Jurídica o de Fiscalización en área municipal en Contraloría
General de la Republica, se otorgará 30 puntos por cada año trabajado.
SE COMPUTARA COMO 1 AÑO TIEMPOS DE 6 MESES O MAS. MENOS DE
6 MESES NO SERA CONSIDERADO.
B) ANTECEDENTES ACADEMICOS
DIRECTOR DE CONTROL:
RELACIONADOS
AL
CARGO
DE
Bl:CAPACITACIONES-CURSOS-TALLERES-SEMINARIOS (SOLO EN
TEMAS ATINGENTES A LA FUNCION DE DIRECTOR DE
CONTROL: COMO POR EJEMPLO: SOBRE ADMINISTRACION
PÚBLICA; CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL; DIRECCION,
GESTION, PLANIFICACION ESTRATEGICA, ETC.)
................. 10 Puntos c/u ................................... ..... (6°/o) "
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B2: DIPLOMADOS.................. 15 Puntos c/u ............................ (8 %
B3: MAGISTER ...................... 20 Puntos
T....... )
c/u ........................ (10 0/0) Se debe acreditar con fotocopia
Simple del Certificado correspondiente (por Capacitaciones, Diplomados y Post Grados)
C) ENTREVISTA....... (40%) Comprenderá dos tipos de entrevistas:
C-1.
Una ENTREVISTA PERSONAL: Aplicada por la Comisión de Selección
y,
C-2.
Una ENTREVISTA PSICOLABORAL aplicada por una organización
externa, licitada a través del Mercado Público:
• Sobre la ENTREVISTA PERSONAL (Aplicada por Comisión de Selección)
La Comisión de Selección convocará a los Postulantes que hayan aprobado
la ETAPA DE PRESENTACION DE ANTECEDENTES, para que concurran
el día 08 de ABRIL de 2015, a una Entrevista Personal en el Salón de
Honor del Edificio Consistorial, ubicado en calle Salinas 1211, 2do. Piso, a
partir de las 08: 30 horas y según convocatoria que envíe el Secretario de
la Comisión a cada postulante.
A los postulantes con derecho a esta Entrevista Personal, el Secretario
de la Comisión de Selección les comunicará a sus correos electrónicos
declarado en sus respectivos Curriculum Vitae, indicando hora en que
deben presentarse.
La Entrevista Personal evaluará los siguientes subfactores:
ITEM C-1: Pregunta sobre Conocimientos. La comisión podrá preguntar
sobre sus conocimientos en materia propias de la función del cargo Director
de Control, como por ejemplo, leyes que regulan los procedimientos
municipales y sobre procedimientos propiamente tal, Recursos legales,
procedimientos contables, etc.
ITEM C-2: Pregunta sobre liderazgo; Trabajo grupal; experiencias. La
comisión podrá preguntar sobre la visión y tipos de liderazgo que
recomienda para la función; sobre experiencias en trabajos grupales; sobre
su experiencia laboral, sobre éxitos o fracasos laborales, y sobre sus
competencias organizacionales.
ITEM C-3: Pregunta sobre expectativas del postulante. La comisión
podrá preguntar sobre sus expectativas en el supuesto de resultar ganador
del concurso .
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Procedimiento:
Cada integrante de la Comisión de Selección podrá formular una pregunta al
concursante sobre los temas indicados precedentemente y su respuesta será
evaluada por cada integrante de la Comisión de 1 a 60 puntos. El PUNTAJE
FINAL DEL POSTULANTE EN CADA ITEM, SERA EL PROMEDIO DE LOS
PUNTOS INDIVIDUALES DE LA COMISION DE SELECCIÓN .
• ENTREVISTA PSICOLABORAL:
Tendrán derecho a esta Entrevista los postulantes que hayan alcanzado
los 70 puntos, incluido el puntaje obtenido en la Entrevista Personal.
Una organización externa adjudicada en Mercado Publico realizará la
evaluación Psicolaboral los días 13 y 14 de ABRIL de 2015 (ambas
fechas inclusive) y los participantes deberán ser calificados conforme a
la siguiente modalidad:
ITEM C-4: Recomendable para el cargo
Recomendable con reserva para el cargo
No recomendable para el cargo
= 40 puntos
= 20 puntos
= 1 punto.
C-a) NOTIFICACION:
La organización adjudicada notificara a las personas postulantes a la
Entrevista Psicolaboral el día 09 de ABRIL de 2015. La convocatoria la
hará a los correos electrónicos de los postulantes que será
proporcionada por el Secretario de la Comisión de Selección al correo
electrónico de la organización.
C-b) APLICACION DE LA ENTREVISTA
La organización adjudicada aplicará la Entrevista Psicolaboral en
dependencias de su costo, ubicada dentro del damero
fundacional de la ciudad de San Felipe, los días 13 y 14 de ABRIL
de 2015, y deberá indicarse a estas personas la dirección y hora en que
deben presentarse, a sus correos electrónicos indicados por el Secretario
de la Comisión.
C-c) INFORME DE RESULTADOS
La organización entrevistadora tendrá plazo hasta las 13:00 horas del
día Viernes 17 de ABRIL de 2015, para entregar al Secretario de la
Comisión de Selección un sobre cerrado que contenga un Informe
escrito con los resultados de las Entrevistas Psicolaborales, que deberá
incluir: Nombre; RUN; Puntaje; Justificación del Puntaje de cada
postulante; instrumentos técnicos aplicados.
POSTULANTEIDONEO:
El puntaje final mínimo para ser declarado postulante idóneo, y poder,
en consecuencia, tener la posibilidad de integrar una terna, será de:
•
90 puntos
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J.. T....... TABLA DE PONDERACION DEL CONCURSO PARA PROVEER EL CARGO DIRECTIVO GRADO S. LABORAL
lA EXPERIENCIA
Considere años trabajados como titular,
subrogante y suplente. Como año
completo las fracciones iguales o
superiores a 6 meses
PorcentaJe
Puntos
Cantidad de
Años
¡ACreditados
Al
Como Director de Control o Juridico en
Municipalidades de Comunas de 60.000
habitantes o más
30
O
O
A2
Como Directivo Municipal de comuna s de
60.000 o mas ha bitantes
15
O
O
A3
Como Jefatura en Municipios de
Comunas de 60.000 habitantes o mas
10
O
O
5
O
O
S
O
O
A4
AS
Como funcionario en Direccion de
Controlo Juridica en Comuna de 60 .000
ha bita ntes o mas
Como Director de Controlo Juridico en
Municipalidades de Comunas de menos de
60 .000 habitantes
36%
Puntos
Totales
Puntos
por Item
O
Punto s
Ponderados
0,0
A6
Como Directivo Municipal de comuna s de
menos de 60.000 habitantes
6
O
O
A7
Como Jefatura en Municipios de
Comunas de menos de 60 .000 habitantes
4
O
O
2
O
O
30
O
O
PUNTOS
CANTIDAD
6%
10
O
O
0,0
8%
15
O
O
0,0
10%
20
O
O
0,0
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A9
8
81
81-1
82
82-1
83
Como funcionario en Direccion de
Controlo Juridico en Comuna de menos
de 60.000 habitantes
Como funcionario en Unidad Juridica o de
Fiscalizacion area municipalidades de
Contraloria General de la Republica
ANTECEDENTE ACADEMICOS
CAPACITACIONES; CURSOS; TALLERES;
SEMINARIOS EN MATERIAS ATINGENTES
AL CARGO
Cada Certificado
DIPLOMADOS EN MATERIAS DEL CARGO
Cada Diplomado
MAGISTER EN MATERIAS DEL CARGO
83-1
Cada Magister
e
ENTREVISTAS
el
Calificacion de la
Comision de Selección
Entrevista Comision de Selección:
(Se pondera cada pregunta con nota de 1 a 60)
Cl-1 Sobre
O
Cl-2
O
Cl-3
e2
e2-1
SUB TOTAL
conocimientos en leyes municipales
Sobre liderazgos, trabajo grupal,
experienCias
Sobre expectativas con el cargo
Entrevista Psicolaboral
Recomendable
Con reserva
No Recomendable
=
40%
O
O
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1 punto
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PUNTOS
FINALES
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ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE
DIRECCION DE AOMINISTRACION y FINANZAS
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
BASES ADM CONCURSO DIRECTIVO GRADO 5
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San Felipe
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XIl.- DEL LLAMADO A CONCURSO
a) Inicio del proceso: El Llamado a concurso se hará mediante una
publicación en el Periódico El Observador de San Felipe el día 20 de
FEBRERO de 2015; y además se publicará en la página web del
municipio: www.sanfelipedeaconcagua.cI de donde podrán ser bajadas,
y se remitirá copia a todos los Alcaldes de las municipalidades de la
Región de Valparaíso, (Art. 17 Ley 18.883), el día, 20 de FEBRERO de
2015, fecha a partir de la cual las Bases también estarán disponibles
para ser retiradas de la Oficina de Partes de la municipalidad de San
Felipe, ubicada en calle Salinas N° 1211, Edificio Consistorial, hasta el
día 20 de MARZO de 2015.
b) Las Bases contemplan: Características del cargo; requisitos generales;
antecedentes solicitados; fecha y lugar de recepción de ellos; y el día en
que se resolverá el Concurso. (Art. 18 Ley N° 18.883)
XIlI.- DE LA POSTULACIÓN:
1. La postulación se debe hacer en un sobre tamaño oficio, debidamente
cerrado y en su anverso, la siguiente leyenda:
ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGO DIRECTIVO GRADO 5 DE LA ESCALA MUNICIPAL Función: Director de Control Calle Salinas N° 1211, San Felipe (Edificio Consistorial) OFICINA DE PARTES Nombre Postulante : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
RUN: - - - - - - - - - - - En su interior deberá venir en una carpeta ordenadamente archivada la
documentación solicitada.
2. La recepción de las POSTULACIONES se extenderá desde el día
siguiente a la publicación del llamado al Concurso, en el periódico "El
Observador", eso es, desde el día 23 de FEBRERO V hasta el 27 de
MARZO de 2015, en horario de atención de publico estipulado en
Decreto Alcaldicio N° 9832, de fecha 14/12/2012, esto es, de Lunes a
Jueves desde las 08:00 hasta las 13:00 hrs. y de las 14:30 hasta las
16:00 hrs. y los Viernes de 08:00 a 14:00 hrs., en la Oficina de
Partes de la Municipalidad de San Felipe, ubicada en calle Salinas N°
1211, Edificio Consistorial.
NO SE RECIBIRAN POSTULACIONES FUERA DE ESTE PLAZO, NI
POR FAX O CORREO ELECTRONICO.
Podrán enviarse en papel vía correo comercial, siempre que la recepción
de ellos, en la Oficina de Partes del Municipio, se enmarque en la
fecha, (según matasello en sobre estampado por empresa de correos),
en el lugar y horario de recepción ya indicado, eximiendo al municipio de
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ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE
DIRECCION DE ADMINISTRACION y FINANZAS
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DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
BASES ADM CONCURSO DIRECTIVO GRADO 5
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San Felipe
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San Felipe de la entrega fuera de plazo, perdida, destrucción parcial o
total de la documentación.
La documentación y antecedentes que presenten las personas
que postulen deberán estar en armonía con el cargo al que
postulan, materia de las presentes Bases Administrativas de
Llamado a Concurso. La falta de algún documento requerido o
que no esté en la forma exigida en las Bases, dejara fuera de
concurso al postulante.
XIV.- DE LA EVALUACION DE LOS ANTECEDENTES:
1. Concluida la etapa de Recepción de Antecedentes de los Postulantes, la
Oficina de Partes entregará la documentación recepcionada al Secretario
de la Comisión de Selección el día 30 de MARZO de 2015 hasta las
13:00 hrs. La entrega será con nómina firmada de la recepción y contra
firma de su recibo. Posteriormente, estos antecedentes el Secretario los
entregara al Presidente de la Comisión de Selección en sesión de
trabajo.
2. Con esa misma fecha, el Presidente de la Comisión instruirá al
Secretario de ella para que convoque a sus miembros a una reunión de
trabajo para iniciar la REVISIÓN DE ANTECEDENTES, abriendo los
sobres y verificando la recepción de los antecedentes requeridos, etapa
que se realizara a contar del 31 de MARZO Y HASTA EL 02 DE ABRIL
de 2015 (ambas fechas inclusive).
3. Los mismos días de Revisión de Antecedentes (31 de MARZO Y HASTA
EL 02 DE ABRIL de 2015) (ambas fechas inclusive), la Comisión de
Selección aplicara la PAUTA DE EVALUACION, asignando los puntajes
a cada postulante según los antecedentes de experiencia laboral, de
capacitación y académicos y que presentó.
De la aplicación de PAUTA DE EVALUACION de los antecedentes, la
Comisión de Selección timbrara cada documento consignando su
Aceptación o Rechazo considerado para el puntaje, planilla resumen
con los puntajes que será firmada por la Comisión de Selección,
validando el proceso aplicado.
XV.- PUNTAJE FINAL:
El LUNES 20 de ABRIL de 2015 la Comisión, entregará el Puntaje
Final de cada Postulante obtenido de sumar y ponderar los puntajes
parciales por cada factor, para determinar el puntaje final y ordenar sus
resultados en orden descendente. (de mayor a menor). Estos serán
informados individualmente a los postulantes a sus correos
electrónicos, declarado en su Curriculum Vitae.
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ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE
DIRECCION DE ADMINISTRACION y FINANZAS
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DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
BASES ADM CONCURSO DIRECTIVO GRADO 5
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San Felipe
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XVI.- DETERMINACION DE LA TERNA:
a) De no haber suficientes postulantes idóneos para conformar una
terna (3), ésta será integrada por los postulantes idóneos que lo
hayan alcanzado.
b) De contar con más de tres postulantes idóneos, se aplicara un
proceso para el desempate hasta alcanzar el numero de tres para
establecer la Terna
PROCESO PARA EL DESEMPATE
c) En Caso de Empate en los puntajes finales se realizara el siguiente
protocolo de desempate:
PRIMERO: Se sumará al total del puntaje final un 1 punto extra, al
postulante con mayor puntuación en la Entrevista Personal con la
Comisión del Concurso.
SEGUNDO: De persistir el empate, a este total se sumará 1 punto
adicional, al postulante con mayor años de experiencia en cargo
Directivo en municipalidades de comunas de 60.000 o más
habitantes.
TERCERO: De persistir el empate aplicando los dos procedimientos
anteriores, se sumará 1 punto complementario al postulante con
mayor cantidad de años trabajados en Municipalidad.
XVII.- RESOLUCION DEL CONCURSO.
El concurso será resuelto por el Alcalde el día 22 de ABRIL de 2015.
Una vez que el concejo en sesión extraordinaria apruebe al postulante
seleccionado por el Alcalde, para ocupar el cargo Director Grado 5 con
la función de Director de Control, este será notificado a su correo
electrónico y por carta certificada al domicilio declarado en su
Curriculum vitae.
El Certificado de Acuerdo del H. Concejo que determine la aceptación del
postulante propuesto por el Alcalde, se publicará en la página web del
municipio.
Art. 20 Ley 18.883= El postulante será notificado por carta certificada a
su domicilio, quien deberá ACEPTAR el cargo igualmente por
escrito al Alcalde, debiendo acompañar en original o copia legalizada
ante Notario los documentos requeridos en el Art 10 de la Ley 18.883.
Para este trámite el postulante seleccionado tendrá plazo hasta las
17:00 hrs., del día jueves 30 de ABRIL de 2015, vencido este plazo
el Alcalde entenderá por NO ACEPTADO el cargo, habilitándolo a
nombrar a otro postulante de la Terna y en caso de no existir, proceder
a declararlo desierto.
14
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ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE el FCCION DE AOMINIST ACION y FINANZAS DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS BASES ADM CONCURSO DIRECTIVO GRADO 5 "
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Los documentos a que se refiere el párrafo anterior, son los
siguientes:
1. Certificado de Nacimiento; Certificado Cantón de Reclutamiento:
Documentos oficiales y vigentes.
2. Certificado de Salud Compatible, será acreditado por una
Declaración Jurada Simple. Posteriormente el ganador del concurso
deberá acreditarlo por Certificado emitido por el Servicio de Salud.
3. El título profesional y demás certificados de estudios, en
original o fotocopias legalizadas ante Notario.
4. Declaración Jurada Ante Notario. El exigido en la letra e) del
artículo 10 de la Ley 18.883, "No haber cesado en un cargo público
como consecuencia ...... ". La falsedad que pudiera incurrir en este acto
está penado en el articulo N° 210 del Código Penal.
5. Certificado de Antecedentes: El exigido en la letra f), será el
municipio quien requerirá del Registro Civil se acredite la idoneidad
de la exigencia.
XVIII.-NOMBRAMIENTO
Cumplido los procedimientos de estas Bases, el nombramiento del
postulante seleccionado será a contar del 04 de MAYO de 2015, por
Decreto Alcaldicio, el que deberá ser remitido a Registro a la Contraloría
Regional de la Republica por sistema SIAPER.
IMPORTANTE:
"cabe señalar que las fechas mencionadas en estas bases son plazos estimados y podrían estar sujetas a modificación, con la debida información en la página web de la Municipalidad de San Felipe" Los Documentos presentados por los Postulante en Ningún Caso Serán Devueltos. <" 15 :
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ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE
DIRECCION DE ADMINISTRACION y FINANZAS
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DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
BASES ADM CONCURSO DIRECTIVO GRADO 5
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16
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ANEXO 1 CARTA DE POSTULACION Yo:
-----------------------------------------------------------------------­
RUT:____________de profesión:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
Escriba porqué postula, que espera de este trabajo:
Escriba cuáles son sus características personales que usted cree lo ameritan como el
postulante ideal para este cargo.
Fecha____________
Firme del Postulante
Huella Dactilar Pulgar Derecho
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ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE DIRfCCION DE ADMINISTRACION y FINANZAS ,
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS BASES ADM CONCURSO DIRECTIVO GRADO 5
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San Felipe
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ANEXO 2
V ITA
CURRICUlUM
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Hoja 1 de 3
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FIJO
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ANTECEDENTES
EDUCACIONALES
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EDUCACION BASICA
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CIUDAD
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PROFESIONA LES Y/O TECNICOS
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ILUSTRE MUNICIPAUDAD DE SAN FELIPE DlRECCION DE ADMINISTRACION y FINAN2.AS ,
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Curriculum Vitae
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CIUDAD
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AÑO EGHESO
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POST TlTULOS (Doctorados,' Magíster; Especialidades; Post-Grados Academicos )
Titulo obtenido en el extranjero debe acreditar validacion por las autoridades chilenas competentes
INSTITUCION
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Institución
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AÑO
~.: ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE
DIRECCION DE ADMINISTRACION y FINANZAS
,
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
BASES ADM CONCURSO DIRECTIVO GRADO S
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hoja 3 de 3
Curriculum Vitae
TRAYEcrORIA LABORAL (Indicar 3 ultimas actividades desarrolladas)
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Cargo
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Empresa, Area a que pertenece
Comuna y Ciudad
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Desde
Hasta
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.Años en el Cargo
Funciones
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Años en el Cargo
Funciones
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Comuna y Ciudad
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Empresa,
Desde
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Informacion Adicional
Conocimientos Computacionales
Word
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;
Excel
Power Point
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Accis
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No tiene
Nivel Basico
Nivel Usuario
Nivel Avanzado
Nivel Profesional
Indique el sistema
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Sistemas
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Huella dactilar Pulgar Derecho Postulante
Firma Postulante
1,
ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE
DIRECCION DE ADMINISTRACION y FINANZAS
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
BASES ADM CONCURSO DIRECTIVO GRADO 5
San
Felipe
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ANEXO 3
DECLARACION JURADA SIMPLE PARA OPTAR A CARGO PUBLICO YO: _______________________________________________________________
Nombres
Apellido Materno
Apellido Paterno
DOMICILIADO EN :
RUT:
----------------­
POR EL PRESENTE DOCUMENTO DECLARO BAJO JURAMENTO:
1. NO ESTAR INHABILITADO (A) PARA EL EJERCICIO DE FUNCIONES O CARGOS PUBLICOS, NI
HALLARME CONDENADO POR CRIMEN O SIMPLE DELITO.
2. NO TENER VIGENTE CONTRATOS O CAUCIONES ASCENDENTES A 200 UNIDADES
TRIBUTARIAS MENSUALES O MAS, NI TENER LITIGIOS PENDIENTES CON EL MUNICIPIO,
CONFORME A LO ESTABLECIDO EN EL ART. 56° LETRA A) DE LA LEY 18.575.
3. NO TENER LA CALIDAD DE CONYUGE, HIJO, ADOPTIVO, NI PARIENTE HASTA EL TERCER
GRADO DE CONSAGUINIDAD Ni SEGUNDO DE AFII\lIDAD RESPECTO DE AUTORIDADES Y/O DE
FUNCIONARIOS DIRECTIVOS, HASTA EL NIVEL DE JEFE DE DEPARTAMENTO O SU
EQUIVALENTE, CONFORME LO ESTABLECIDO EN EL ART. 56°, LETRA B) DE LA LEY ]8.575.
4. NO ENCONTRARME SUSPENDIDO (A) EN VIRTUD DE RESOLUCION PENDIENTE DICTADA EN
SUMARIO ADIVlINISTRATIVO, INSTRUIDO EN SERVICIOS MUNICIPALES, SEMIFISCALES,
FISCALES, DE ADMINISTRACION AUTONOMA DE LA BENEFICENCIA O DE OTROS ORGANISMOS
ESTATALES.
5. NO HABER CESADO EN UN CARGO PUBLICO COMO CONSECUENCIA DE HABER OBTENIDO
UNA CALIFICACIÓN DEFICIENTE, O POR MEDIDA DISCIPLINARIA DICTADO EN SUMARIO
ADMINISTRATIVO (Letra e de la Ley 18.883/89)
6. TENER SALUD COMPATIBLE CON LAS NECESIDADES DEL DESEMPEÑO DEL CARGO
FIRMA DEL DECLARANTE
FECHA, _________________
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