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DIRECCIÓN REGIONAL DE
EDUCACIÓN DE LORETO
“Año de la Diversificación Productiva y
del Fortalecimiento de la Educación”
PROCESO CAS Nº 03- 2015-GRL-DREL
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS
PERIODO – 2015, DE: 17 PUESTOS
I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contar con los servicios de 17 puestos de acuerdo al siguiente detalle:
Nº
DENOMINACIÓN DEL SERVICIO
1
Especialista Administrativo
04
2
Técnico Administrativo
06
3
Técnico Legal
05
6
Auxiliar administrativo (oficinista)
02
T OT A L :
CANTIDAD
17
2. Documentos a Presentar
 Solicitud dirigida al Comité Evaluador indicando una sola plaza de trabajo, según
modelo del Anexo 01.
 Copia legalizada del DNI en una sola hoja, A-4
 Hoja de Vida (Currículo Vitae) documentado, según Anexo 02.
 Declaración Jurada de Incompatibilidad, Nepotismo, no tener antecedentes
policiales, penales y procesos administrativos, gozar de buena salud y señalar
Régimen Pensionario, según modelo del Anexo 03.
Malecón Tarapacá 346 – IQUITOS
Tel. Fax: (065)-233431
[email protected]
Tel: (065)-222436
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3. Dependencia solicitante:










Asesoría Jurídica DREL.
Unidad de Personal DREL y UGEL Maynas.
Área de Remuneraciones y Pensiones.
Área de Contabilidad.
Área de Bienestar Social.
Órgano de Control Interno DREL
Oficina de Administración DREL.
Comisión de Procesos Administrativo UGEL Maynas.
Comisión de Procesos Administrativo DREL.
Área de Abastecimiento DREL.
4. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Comité de Contratos –CAS 2015.
5. Base Legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios.
b. Ley Nº 30114 – Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año
Fiscal 2014.
c. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto
Legislativo Nº 1057.
d. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM que establece modificaciones
al Reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios.
e. Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº
000002-2010-PI/TC, que declara la constitucionalidad del régimen
contratación administrativa de servicios y su naturaleza laboral
especial.
f. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE
g. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de
Servicios.
II.
PERFIL DEL PUESTO
 PROFESIONALES Y/O ESPECIALISTAS
REQUISITOS
Experiencia
Malecón Tarapacá 346 – IQUITOS
-
DETALLE
Experiencia mínima de UNO
(01) año en el Sector Público o
Privado o de UNO (01) años
como mínimo en el cargo al
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Competencias
-
-
Formación Académica, grado
académico
-
Cursos y/o estudios de
especialización.
-
-
que postula.
Proactivo
Colaborador
Trabajo en Equipo
Vocación
de
servicio,
responsabilidad,
orden
y
honestidad.
Habilidad para trabajar en
equipo e interactuar con
personas de diferente nivel
jerárquico.
Título
Profesional
y/o
Constancia de Sustentación.
Conocimiento amplio y manejo
de herramientas informáticos,
normas legales y sistema de
recursos humanos (Software,
SIAF y Logística, Planillas,
etc), según la plaza a la que
postula.
Cursos
de
Formación
Académica menores de 100
horas lectivas.
Estudios de Especialización
de 100 a más horas lectivas.
 TÉCNICOS
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
-
-
-
Estudios Técnicos
Malecón Tarapacá 346 – IQUITOS
-
DETALLE
Experiencia mínima de UN
(01) año en el Sector Público o
Privado o en el cargo al que
postula.
Proactivo
Colaborador
Trabajo en Equipo
Vocación
de
servicio,
responsabilidad, puntualidad,
orden y honestidad.
Habilidad para trabajar en
equipo e interactuar con
personas de diferente nivel
jerárquico.
Título de Profesional Técnico,
con
estudios
superiores
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Cursos y/o estudios de
especialización
-
-
concluidos (I.S.T.).
Grado de Bachiller
Estudiantes en Derecho del V
Ciclo (para Técnico Legal)
Cursos
de
Formación
Académica menores de 100
horas lectivas.
Estudios de Especialización
de 100 a más horas lectivas.
 AUXILIARES
REQUISITOS
Experiencia
-
Competencias
-
-
Estudios Técnicos
-
Cursos y/o estudios de
especialización
-
-
III.
DETALLE
Experiencia mínima de UNO
(01) año en el Sector Público o
Privado o UN (01) año en el
cargo al que postula.
Proactivo
Colaborador
Trabajo en Equipo
Vocación
de
servicio,
responsabilidad, puntualidad,
orden y honestidad.
Habilidad para trabajar en
equipo e interactuar con
personas de diferente nivel
jerárquico.
Estudios Superiores Técnico
no concluido afines al cargo al
que postula.
Cursos
de
Formación
Académica menores de 100
horas lectivas.
Estudios de Especialización
de 100 a más horas lectivas.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO (CONTADOR PUBLICO-PERSONAL
AUDITOR)
a) Verificar el cumplimiento de la normativa relacionada al TUPA y a la Ley
del Silencio Administrativo.
b) Evaluar y Procesar las denuncias relacionadas con el incorrecto uso de
los ingresos propios y los fondos asignados por el Gobierno Central,
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para el mantenimiento preventivo de las Instituciones Educativas
Públicas, que le asigne el Jefe del Órgano de Control de Control
Institucional.
c) Participar como integrante de las comisiones de auditoría en la etapa de
ejecución de las acciones de control programadas en el Plan Anual de
Control.
d) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.
ABOGADO (COMISION DE PROCESOS UNIDAD DE PERSONAL)
a) Revisa y evalúa los expedientes recepcionados sobre denuncias y otros,
para sanciones leves a Directores, Sub Directores de las Instituciones
Educativas y Especialistas de la Unidad de Gestión Educativa Local
Maynas, en aplicación de la Ley N° 29944-Ley de Reforma Magisterial y
su Reglamento.
b) Redacta oficios para Directores, Sub Directores de las Instituciones
Educativas y Especialistas de la Unidad de Gestión Educativa Local
Maynas, notificando las denuncias a su cargo, a fin de presentar
descargo respectivo.
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO EN RECURSOS HUMANOS
(PROCESOS UNIDAD DE PERSONAL)
a) Verifica el cumplimiento de la normativa del sistema de Recursos
Humanos del sector Público.
b) Revisa y Elabora planillas de los diferentes programas sumergidos a
Contrato Administrativos de Servicios.
c) Elabora los contratos Administrativos de Servicios (CAS), Programas
sujetos al DL N° 1057.
d) Realiza acciones varias de regímenes laborales del sector público (Ley
N° 276, DL N° 1057).
e) Conocimiento avanzado de la normativa legal del sector educación.
f) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.
TÉCNICO ADMINISTRATIVO (REMUNERACIONES Y PENSIONES)
a) Soporte Técnico de PDT, ACAM y SIAF, de la Dirección Regional de
Educación de Loreto.
b) Apoyo asistencial al Área de Remuneraciones-Personal activo y cesante.
c) Soporte Técnico de equipos de cómputo de la DREL y UGEL Maynas.
d) Soporte Técnico de Impresoras de la DREL y UGEL Maynas.
e) Conocimiento del Sistema de Planillas del SIAF en el Aplicativo
Informático de Recursos Humanos del Sector Publico.
f) Conocimiento avanzado de la normativa legal del sector educación.
g) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.
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TÉCNICO ADMINISTRATIVO (Contabilidad)
a) Verifica el cumplimiento de la normativa del sistema de Recursos
Humanos del sector Público.
b) Revisa y Elabora el proceso de planillas de los diferentes programas
sumergidos a Contrato Administrativos de Servicios y Locación de
Servicios en el SIAF.
c) Realiza acciones varias de regímenes laborales del sector público (Ley
N° 276, DL N° 1057).
d) Ingresa órdenes de servicios de terceros en el SIAF.
e) Revisión y verificación de las rendiciones de viáticos del personal del
sector educación.
f) Conocimiento avanzado de la normativa legal del sector educación.
g) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.
TÉCNICO ADMINISTRATIVO (Bienestar Social)
a) Ingresa al sistema de todos los descansos médicos.
b) Evaluar y verificar los descansos médicos para los descuentos
respectivos del mes.
c) Elaborar la planilla de subsidios por enfermedad y maternidad.
d) Elaborar expedientes para los subsidios por enfermedad, maternidad y
lactancia de los docentes y administrativos para solicitar reembolso ante
la oficina de prestaciones Económicas de EsSalud.
e) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.
TÉCNICO ADMINISTRATIVO (Oficina de Administración)
a) Apoyo asistencial a la Oficina de administración, relacionado a la
verificación de la planilla de remuneraciones.
b) Verificación y control de calidad de los informes de pagos indebidos
elaborados por los técnicos de planillas.
c) Elaboración de cartas de recuperos por pagos indebidos a los servidores
docentes y administrativos.
d) Notificar a los usuarios que incurrieron en pago indebido.
e) Verificación y control de las rendiciones por mantenimiento escolar.
f) Conocimiento avanzado de la normativa legal del sector educación.
g) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.
TÉCNICO ADMINISTRATIVO (Oficina de Abastecimiento)
a) Realiza las respectivas cotizaciones y cuadros comparativos.
b) Elabora documentos fuente (órdenes de compra) con su respectivo
sustento para el pago de proveedores.
c) Elaborar informes técnicos.
d) Elabora los estudios de mercado de los bienes solicitados.
e) Otras acciones propias del Sistema de Abastecimiento.
f) Certificación por el Órgano de Contratación del Estado.
g) Otras Funciones que le asigne el jefe inmediato.
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TÉCNICO LEGAL (COMISIÓN PERMANENTE DE PROCESOS ADMINISTRATIVOSUGEL MAYNAS)
a) Asesoramiento en la Comisión Permanente de Procesos Administrativos
Disciplinarios para docentes.
b) Realizar investigación sobre las denuncias que ingresan a la Comisión.
c) Realizar Actas de sesión e informes preliminares
d) Realizar Actas de sesión e informes finales.
TÉCNICO LEGAL (COMISIÓN PERMANENTE DE PROCESOS ADMINISTRATIVOSDREL).
a) Asesoramiento en la Comisión Permanente de Procesos Administrativos
Disciplinarios para servidores y funcionarios de la DREL.
b) Realizar investigación sobre las denuncias que ingresan a la Comisión.
c) Realizar Actas de sesión e informes preliminares
d) Realizar Actas de sesión e informes finales.
TÉCNICO LEGAL (ASESORIA JURÍDICA-DREL)
a) Proyección de Informes Legales y Resoluciones Directorales, sobre
Recursos Impugnatorios Administrativos, tales como Recurso de
Apelación, Reconsideración, Convenios, Pagos por Pensión de Viudez,
Reasignación por Reubicación de Plazas, quejas por defecto de
tramitación y otros.
b) Emite Informes legales sobre Bonificación otorgado por el D.S. 037-94.en
atención a las solicitudes de las diversas Áreas de DREL.
c) Resuelve solicitud de reintegro de Luto y Gastos de Sepelios
d) Solicitud de reintegros de Bonificación por 20, 25 y 30 años de servicios
e) Recurso de Apelaciones Ficta.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO (OFICINISTA)
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Inventario de la documentación de los años anteriores
Codificación de documentos emitidos y remitidos
Recepcionar, registrar documentos internos y externos
Archivar documentos de las diferentes entidades
Verificación y registro de proyectos de Resoluciones
Elabora documento para ser remitido a diferentes Instituciones
Registro de avance físico de metas presupuestales
Registro de avance físico de productos de Programas Presupuestales
Elaboración de informes técnicos con respecto a opiniones
presupuestales
j) Consolidado para pagos de las sentencias judiciales y devengados
k) Apoyo en la etapa de programación, formulación presupuestales
l) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.
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IV.
“Año de la Diversificación Productiva y
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CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugares de
prestación del
servicio:
Duración del
contrato:
DETALLE
Asesoría Jurídica DREL
Unidad de Personal DREL y UGEL Maynas
Área de Remuneraciones y Pensiones
Área de Contabilidad
Área de Bienestar Social
Órgano de Control Interno DREL
Comisión de Procesos Administrativo UGEL Maynas
Comisión de Procesos Administrativo DREL
Área de Abastecimiento DREL
Oficina de Administración DREL
El contrato tendrá una duración de DIEZ (10) meses.
Especialista Administrativo
Técnico Administrativo
Retribución
Económica mensual: Técnico Legal
Auxiliar Administrativo (oficinista)
V.
S/. 1,500.00
S/. 1,200.00
S/. 1,200.00
S/. 800.00
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
Aprobación de Convocatoria.
CRONOGRAMA - 2015
13 de Febrero 2015
Publicación en la Dirección
Regional de Trabajo.
16 al 20 de Febrero 2015
Convocatoria página web de la
Dirección Regional de
Educación de Loreto.
16 al 20 de Febrero 2015
Presentación de Currículo Vitae
Documentado (foliado).
23 y 24 de Febrero 2015
HASTA LAS 1.00 P.M.
Evaluación de Currículum
documentado Vitae.
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25 y 26 de Febrero 2015
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Publicación de postulantes
Aptos para la Entrevista
Personal
27 de Febrero 2015
Entrevista Personal. Hora 8:00
a.m.
28 de Febrero 2015
Publicación de los Resultados
Finales.
28 de Febrero 2015
Suscripción del Contrato.
VI.
02 de Marzo 2015
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un
máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose:
PESO
PUNTAJE
MÍNIMO
a. Formación Académica,
grado académico.
30%
5
30
b. Cursos, estudios de
especialización y otros
10%
4
10
20%
6
20
40%
2
40
40%
15
EVALUACIONES
Evaluación de la hoja de
vida
c. Experiencia
Puntaje Total de la
Evaluación de la Hoja de
Vida
ENTREVISTA
PUNTAJE TOTAL
PUNTAJE
MÀXIMO
60%
40%
100%
 EL PUNTAJE APROBATORIO SERÁ DE: 70
VII.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en el Ficha Curricular tiene carácter de
Declaración Jurada, por lo que el postulante es el responsable de la
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veracidad de la información que presenta y se somete al proceso de
fiscalización posterior que realice la Dirección Regional de Educación de
Loreto.
VIII.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL
PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso podrá ser declarado desierto en alguno de los siguientes
casos:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos
mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de
los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación
del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso podrá ser cancelado en alguno de los siguientes casos, sin
que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
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ANEXO 01
SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN
SEÑOR PRESIDENTE DEL COMITÉ CONCURSO CAS 02-2015 DREL.
Yo……………………………………………………………………………………………….con
DNI
Nº……………..………………………estado
civil…………..…
y
domiciliado
en…………………………………………………………..con el debido respeto me presento y
expongo:
Que, deseando participar en el Concurso del CAS Nº 002-2015-DREL, en la plaza
de……………………………………….. para laborar en la……………….. Dirección/ Oficina /
Unidad/ Área; dejo constancia que tengo conocimiento de las Bases del Concurso a las
cuales me someto para intervenir en este proceso.
Para tal efecto, declaro bajo juramento que cumplo con los requisitos y que los
documentos que presento al concurso proporcionan información veraz:
Iquitos,…………………………………..
___________________
Firma:
DNI:
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ANEXO Nº 02
FORMATO DE CONTENIDO DEL CURRICULUM VITAE (HOJA DE VIDA)
I. DATOS PERSONALES:
Apellido Paterno
Apellido Materno
Nombres
Nacionalidad
Fecha de Nacimiento
Lugar de nacimiento Dpto. /Prov./Dist
Documento de Identidad
RUC
Estado Civil
Dirección (Avenida/calle – N° – Dpto.)
Ciudad
Teléfono (s)
Correo electrónico
Colegio profesional (N° si aplica)
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
.
:
:
II. ESTUDIOS REALIZADOS:
TÍTULO O
GRADO*
ESPECIALIDAD
FECHA DE
EXPEDICION DEL
TÍTULO **(MES
/AÑO)
UNIVERSIDAD
CIUDAD /
PAIS
Titulo
Licenciatura
Bachillerato
Est. Técnicos
5to
Secundaria
Aclaración:
* Dejar en blanco para aquellos que no aplique
** Si no tiene título, especificar si: Está en trámite, es egresado, estudios en curso
II.1 CAPACITACION SEMINARIOS:
Nº
ESPECIALIDAD
FECHA DE INICIO Y
TERMINO
INSTITUCIÓN
CIUDAD/PAIS
01
02
03
04
05
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Tel. Fax: (065)-233431
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Tel: (065)-222436
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(Puede insertar más filas si así lo requiere)
III. EXPERIENCIA LABORAL:
El POSTULANTE deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, SOLO LOS
DATOS QUE SON REQUERIDOS EN CADA UNA DE LAS AREAS QUE SERÁN
CALIFICADAS, en el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar
cuales y completar los datos respectivos.
a) Experiencia laboral general en el sector público (comenzar por la más reciente)
Nº
NOMBRE
DE LA
ENTIDAD
CARGO
DESEMPEÑADO
FECHA DE
INICO
(MES/AÑO)
FECHA DE
CULMINACION
(MES/AÑO)
TIEMPO EN
EL CARGO
01
02
03
04
(Puede insertar más filas si así lo requiere)
En el caso de haber realizado consultorías o trabajos en forma paralela, se considerará el
período cronológico de mayor duración de dichas consultorías.
b) Experiencia laboral específica, es la experiencia que el postulante posee en el tema
específico de la convocatoria.
Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia específica, con
una duración mayor a un mes. (Puede adicionar más bloques si así lo requiere).
Nº
NOMBRE
DE LA
ENTIDAD
CARGO
DESEMPEÑADO
FECHA DE
INICO
(MES/AÑO)
FECHA DE
CULMINACION
(MES/AÑO)
TIEMPO EN
EL CARGO
01
DESCRIPCION DEL TRABAJO REALIZADO
02
DESCRIPCION DEL TRABAJO REALIZADO
03
DESCRIPCION DEL TRABAJO REALIZADO
(Puede insertar más filas si así lo requiere)
Declaro que la información proporcionada es veraz, exacta, y en caso de ser necesario,
autorizo su investigación.
FIRMA
:…………………………………
NOMBRE APELLIDOS:…………………………………
DNI
:………………………………….
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Tel. Fax: (065)-233431
[email protected]
Tel: (065)-222436
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FECHA
Anexo 03
DECLARACION JURADA
Yo, ………………………………………………………..identificado (a) con DNI Nº
………………………..y con domicilio en ……………………………………DECLARO BAJO
JURAMENTO…………………………….…………………..……………………..
INCOMPATIBILIDAD
No tener impedimento de contratar con el Estado en la modalidad de servicios ni estar
dentro de las prohibiciones e incompatibilidades señaladas en el Decreto Supremo Nº 01902-PCM
NEPOTISMO
No tener grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de
afinidad y por razón de matrimonio con los funcionarios de dirección y/o personal de
confianza de la DREL que gozan de la Facultad de nombramiento y contratación de
personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección.
La presente Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo, la presento dentro del
marco de la Ley Nº 26771 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 021-2000PCM, modificado por el Decreto Supremo Nº 034-2005-PCM.
ANTECEDENTES PENALES, POLICIALES Y PROCESOS ADMNISTRATIVOS
No tener antecedentes penales, policiales ni procesos administrativos.
DE BUENA SALUD.
Que mantengo buena salud física y mental.
REGIMEN PENSIONARIO
Estoy en el siguiente régimen de pensiones.
Sistema
Nacional de
Pensiones
Sistema Privado
de Pensiones.
CUSP Nº…………………………………………
Otros…………………………………………….
OPCIONAL
Solo los que vienen prestado Servicio al Estado.
Integra
Profuturo
Habitad
Prima
En caso que el Comité de Evaluación detecte falsedad en los datos indicados en la
presente Declaración Jurada, el titular será separado del proceso de selección, sin
perjuicio de las acciones administrativas, civiles y penales.
Iquitos,………………………………….
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