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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BARRANCO
PROCESO CAS N° 010 -2015-SGFAT-GAT/MDB
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL
PARA LA SUB GERENCIA DE FISCALIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA
I.
GENERALIDADES
1.
II.
Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de:
•
01 Resolutora I.
•
01 Supervisor de Fiscalización.
•
02 Fiscalizadores.
•
01 Asistente Administrativo.
2.
Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Subgerencia de Fiscalización y Administración Tributaria.
3.
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos
4.
Base legal
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo
N°075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
d. Resolución de Gerencia Municipal N° 00017-2011-GM/MDB, que aprueba la Directiva de procedimiento para la contratación de servicios de
personas naturales mediante contrato administrativo de servicios en la MDB
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS PARA RESOLUTORA I
DETALLE
Experiencia
No menor de 02 años en el sector publico.
Competencias
Actitud de buen trato al público y trabajo bajo presión, responsable, puntual,
honesta y con vocación de servicio
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (3)
Egresada de la carrera de Contabilidad.
Cursos y/o estudios de especialización
Diplomado en Derecho Administrativo y Administración Pública, Ofimática
(Word, Excel, Power Point) a nivel intermedio, Internet, aplicativos de trámite
documentario.
Conocimientos para el puesto y/o cargo:
Ser mayor de edad, peruano de nacimiento, no tener antecedentes policiales.
REQUISITOS PARA SUPERVISOR DE FISCALIZACION
DETALLE
Experiencia
No menor de 08 años en entidades públicas.
Competencias
Responsable, puntual, honesta y con vocación de servicio, acostumbrada a
trabajar bajo presión
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (3)
Universitario completo en Ingenieria Civil y/o Administración de Empresas.
Cursos y/o estudios de especialización
Ofimática (Word, Excel, Power Point) a nivel intermedio, Internet, aplicativos
de trámite documentario.
Procesamiento de datos y sistemas administrativos.
Conocimientos para el puesto y/o cargo:
Ser mayor de edad, peruano de nacimiento, no tener antecedentes policiales.
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REQUISITOS PARA FISCALIZADORES
DETALLE
Experiencia
No menor de 01 año en entidades públicas.
Competencias
Responsable, puntual, con vocación de servicio y acostumbrado a trabajar
bajo presion
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (3)
Estudios Técnico de Autocat.
Cursos y/o estudios de especialización
Ofimática (Word, Excel, Power Point) a nivel intermedio, Internet, aplicativos
de trámite documentario. Curso de Especialización en Derecho Tributario.
Procesamiento de datos y sistemas administrativos.
Conocimientos para el puesto y/o cargo:
Ser mayor de edad, peruano de nacimiento, no tener antecedentes policiales.
REQUISITOS PARA 01 Asistente Administrativo
DETALLE
Experiencia
No menor de 10 años en entidades públicas y/o privadas.
Competencias
Responsable, puntual, honesta y con vocación de servicio
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (3)
Técnico superior en Administración de Empresas. Estudios universitarios de
Derecho a partir de VI Ciclo.
Cursos y/o estudios de especialización
Gestión Municipal y Derecho Municipal, Ofimática (Word, Excel, Power Point) a
nivel intermedio, Internet, aplicativos de trámite documentario.
Procesamiento de datos y sistemas administrativos. Reingeniería de los
Procesos Administrativos. Curso de especialización en Tributación Municipal,
Gestión Municipal. Ingles Básico (Escrito y hablado).
Conocimientos para el puesto y/o cargo:
Ser mayor de edad, peruano de nacimiento, no tener antecedentes policiales.
III.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO RESOLUTORA I
Principales funciones a desarrollar RESOLUTORA I:
a.
Elaborar informes técnico legal en materia administrativa y tributaria.
b.
Elaborar cartas, memorándums, informes y proyectos de resolución.
c.
Resolver y atender expedientes administrativos.
d.
Gestionar con las áreas respectivas los requerimientos necesarios para la implementación del Sistema tributario de acuerdo a nuestras
necesidades.
e.
Coordinar con las demás unidades orgánicas a fin de optimizar la atención a los contribuyentes.
f.
Otros valores que asigne la subgerencia.
Principales funciones a desarrollar SUPERVISOR DE FISCALIZACIÓN:
a)
Realizar inspecciones y/o fiscalizaciones tributarias.
b)
Realizar los informes correspondientes a las fiscalizaciones
c)
Detención de contribuyentes de sub valuadores omisos a la declaración jurada de autovaluo.
d)
Emitir requerimientos
e)
Levantar fichas técnicas de fiscalización tributaria
f)
Otros valores que asigne esta subgerencia.
Principales funciones a desarrollar FISCALIZADORES:
a.
Realizar inspecciones y/o fiscalizaciones tributarias.
b.
Realizar los informes correspondientes a las fiscalizaciones
c.
Detención de contribuyentes de sub valuadores omisos a la declaración jurada de autovaluo.
d.
Emitir requerimientos
e.
Levantar fichas técnicas de fiscalización tributaria
f.
Otros valores que asigne esta subgerencia.
Principales funciones a desarrollar ASISTENTE ADMINISTRATIVO:
a.
Recibir, organizar, evaluar, derivar, resolver y archivar los diversos documentos que ingresen a esta subgerencia.
b.
Realizar labores administrativas.
c.
Coordinar con las demás unidades orgánicas a fin de optimizar la atención a los contribuyentes
2
d.
e.
f.
g.
h.
IV.
Elaboración de cartas, memorándums, informes y proyectos de resolución.
Dirigir, coordinar y disponer el planeamiento y ejecución de actividades técnico administrativas pertinentes para la recuperación de las deudas
tributarias conforme a la legislación vigente.
Actualización de documentos en el Sistema Integral.
Archivo de las documentaciones emitidas y recibidas.
Cumplir otras funciones en materia a su competencia y otras que delegue directamente la Subgerencia de Fiscalización y Administración
Tributaria.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES RESOLUTORA I
DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Municipalidad de Barranco – Palacio Municipal
Duración del contrato
Inicio: 02 de Marzo del 2015 Término: 31 de Mayo del 2015 (renovable de
acuerdo a la necesidad del servicio)
S/. 2,000.00 (Dos mil y 00/100 Nuevos Soles).
Remuneración mensual
Otras condiciones esenciales del contrato
CONDICIONES SUPERVISOR DE FISCALIZACION
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consaguinidad ni
segundo de afinidad. No tener impedimento o incompatibilidad para laborar
al servicio del Estado
DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Municipalidad de Barranco – Palacio Municipal
Duración del contrato
Inicio: 02 de Marzo del 2015 Término: 31 de Mayo del 2015 (renovable de
acuerdo a la necesidad del servicio)
S/. 1,500.00 (Mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles).
Remuneración mensual
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
Otros requisitos para el puesto y/o cargo
Ofimática (Word, Excel, Power Point) a nivel intermedio, Internet, aplicativos
de trámite documentario.
Procesamiento de datos y sistemas administrativos
Otras condiciones esenciales del contrato
No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consaguinidad ni
segundo de afinidad. No tener impedimento o incompatibilidad para laborar
al servicio del Estado
CONDICIONES FISCALIZADORES
DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Municipalidad de Barranco – Palacio Municipal
Duración del contrato
Inicio: 02 de Marzo del 2015 Término: 31 de Mayo del 2015 (renovable de
acuerdo a la necesidad del servicio)
S/. 1,200.00 (Mil doscientos y 00/100 Nuevos Soles).
Remuneración mensual
Otras condiciones esenciales del contrato
CONDICIONES ASISTENTE ADMINISTRATIVO
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consaguinidad ni
segundo de afinidad. No tener impedimento o incompatibilidad para laborar
al servicio del Estado
DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Municipalidad de Barranco – Palacio Municipal
Duración del contrato
Inicio: 02 de Marzo del 2015 Término: 31 de Mayo del 2015 (renovable de
acuerdo a la necesidad del servicio)
S/. 1,800.00 (Mil Ochocientos y 00/100 Nuevos Soles).
Remuneración mensual
Otras condiciones esenciales del contrato
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consaguinidad ni
segundo de afinidad. No tener impedimento o incompatibilidad para laborar
al servicio del Estado
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V.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
Aprobación de la Convocatoria
CRONOGRAMA
ÁREA RESPONSABLE
29.01.15
Comité de Evaluación
Publicación del proceso en el Servicio Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y 10 días anteriores a
Promoción del empleo
la convocatoria
Sub Gerencia de Recursos Humanos
CONVOCATORIA
1
Publicación de la convocatoria en la pagina web de la Institución y en panel ubicado
en el Palacio Municipal
Del 17.02.2015 al
23.02.2015
2
Del 17.02.2015 al
Presentación de la hoja de vida documentada vía mesa de partes de la Municipalidad 23.02.2015. Hora: de
de Barranco, sito en: Prolongación San Martín S/N - Parque Municipal - Barranco
08:00 a.m. a 03:45
p.m.
Sub Gerencia de Sistemas y Tecnología
de la Información
Sub Gerencia de Tramite
Documentario y Archivo
SELECCIÓN
3 Evaluación de la hoja de vida
4
Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en la página web de la
Institución y en panel ubicado en el Palacio Municipal
Entrevista personal
Lugar: Gerencia de Administración y Finanzas de la Municipalidad de Barranco, sito
5
en: Prolongación San Martín S/N - Parque Municipal - Barranco
6
Publicación de resultado final en la página web de la Institución y en panel ubicado en
el Palacio Municipal
El 24.02.15
Comité de Evaluación
El 25.02.15
Sub Gerencia de Sistemas y Tecnología
de la Información
El 26.02.15
Comité de Evaluación
El 27.02.15
Sub Gerencia de Sistemas y Tecnología
de la Información
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
VI.
7
Suscripción del Contrato
8
Registro del Contrato
Del 02.03.15
Los cinco primeros
días después de
haber suscrito el
contrato
Sub Gerencia de Recursos Humanos
Sub Gerencia de Recursos Humanos
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES
PESO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
50%
a. Experiencia
Formación Académica, grado académico y/o nivel de
estudios
c. Cursos o estudios de especialización
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
20%
16
20
20%
16
20
10%
8
10
40
50
40
50
80
100
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida
ENTREVISTA
50%
Puntaje Total de la Entrevista
PUNTAJE TOTAL
100%
El puntaje mínimo aprobatorio será de 80 puntos.
BONIFICACION
Las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del
quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, según Ley N° 29973 - Ley General de la Persona con Discapacidad
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VII.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
VIII.
2.
Documentación adicional:
Adjuntar Solicitud de Postulante, Anexo 01, Anexo 02, Anexo 03 y Anexo 04 y otros que se descargarán de la página web
3.
Otra información que resulte conveniente:
Presentar documentación y anexos en sobre cerrado
Consignar de manera obligatoria: fecha, firma, huella digital y demás datos en todos los Anexos de la Convocatoria
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1.
Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de
c.
evaluación del proceso.
2.
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a.
a.
b.
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
Por restricciones presupuestales.
Otras debidamente justificadas
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