Diseño e Impartición de Cursos de Capacitación Presenciales con

Informes e inscripciones:
Universidad Autónoma Chapingo
Centro de Educación Continua
Km. 38.5 carretera México- Texcoco
C.P.56230
Chapingo, México
Tel. (01)59595.215.00 Ext. 6011
Información del producto o servicio
M.C. Enrique de la Sancha Rodríguez
Responsable Operativo
¿TE GUSTARÍA OBTENER UNA CERTIFICACIÓN
Lic. Aída Mosqueda Córdova
Responsable de Área de Evaluación
DE COMPETENCIA LABORAL?
Ing. Margarita Gutiérrez Lira
EN LOS ESTÁNDARES DE COMPETENCIA
Área de Certificación
EC0301
“DISEÑO DE CURSOS DE FORMACIÓN DEL
CAPITAL HUMANO DE MANERA PRESENCIAL
GRUPAL, SUS INSTRUMENTOS DE
EVALUACIÓN Y MANUALES DEL CURSO”
E-mail:
cec_cevach@hotmail.com
cevach@correo.chapingo.mx
eceuach@correo.chapingo.mx
Y EN EL
EC0217
“IMPARTICIÓN DE CURSOS DE
FORMACIÓN DEL CAPITAL HUMANO DE
MANERA PRESENCIAL GRUPAL”
¡CONTÁCTANOS Y ENTÉRATE CÓMO!
Lema o eslogan de la empresa
Tel.: (555) 555 55 55
Estándar de Competencia Laboral
PROGRAMA. DE LA ALINEACIÓN
BENEFICIOS:
El Centro De Educación Continua de la Universidad
Autónoma Chapingo lo invita para que obtenga la
certificación en “Diseño e Impartición de Cursos de
Capacitación Presenciales, con base en los EC0217
y EC0301”.
Curso-Taller: “Diseño e Impartición de Cursos de
Capacitación Presenciales” con base en los EC0217
y EC0301”
Tema I. Preparar las sesiones de cursos de capacitación presenciales.
Tema II. Etapas del proceso de formación.
Objetivo:
Tema III. Evaluaciones del aprendizaje.
Dotar a los participantes de la metodología, técnicas
e instrumentos para el Diseño e Impartición de cursos de Capacitación Presenciales, conforme a los
Estándares de Competencia de “Diseño de Cursos
de Formación del Capital Humano de Manera Pre-
1.
Promover el desarrollo profesional de los
capacitadores.
2.
Mejorar la calidad de la formación del capital
humano.
3.
Reconocimiento formal de sus conocimientos,
habilidades y destrezas, para el diseño y/o la
impartición de cursos de capacitación.
4.
Encauzar al participante para que continúe la
certificación en otras áreas de competencia
laboral., como la “Formulación de Proyectos de
Inversión del Sector Rural” ò “Consultoría de
Empresas Rurales.”
5.
La certificación de competencia laboral tiene
validez nacional y es reconocida como garantía de calidad en Capacitación y Formación.
6.
Cumplir con los Programas Estratégicos de la
SAGARPA, y requerimientos de INAES.
Tema IV. Documentos de encuadre y cierre.
Tema V. Manuales del curso.
Tema VI. Conducir los cursos de capacitación presenciales
sencial Grupal, sus Instrumentos de Evaluación y
Manuales del Curso”; y el de “Impartición De Cursos
De Formación Del Capital Humano De Manera Presencial Grupal” del Consejo Nacional de Normaliza-
Tema VII: Evaluar cursos de capacitación presenciales.
Tema VIII. Inducción al modelo de competencias.
ción y Certificación de Competencias Laborales
(CONOCER), para estandarizar sus conocimientos,
evaluarse y obtener el certificado correspondiente .
El próximo proceso
certificación será:
de
alineación-evaluación-
Próximas fechas en fines de semana:
6,7, 13, 14 y 20 de marzo de 2015
Sede: Centro de Educación Continua
Universidad Autónoma Chapingo
Mayores informes en horario de 9:00 a las
15:00 hrs. y de 16 a 18 hrs. de lunes a viernes;
Planta baja del Centro de Educación Continua., UACh.
Tel. (595)95.1500 Ext. 6010 y 6011
Correo Electrónico:
cevach@correo.chapingo.mx/
cec_cevach@hotmail.com
Página WEB: www.chapingo.mx/cec