1. Educación

instituciones
CEOE
apoya la
participación
de la mujer
en la alta
dirección
Alberto García
“Estamos muy satisfechos con la participación de las empresas y con el interés de las mujeres para promocionarse”, dice Ana Plaza Arregui, directora
gerente de CEOE, quien cree firmemente en la presencia del talento femenino en lo más alto de decisión empresarial y respalda el Proyecto Promociona desde la Confederación Española
de Organizaciones Empresariales.
¿En qué consiste el Programa Promociona y quién lo financia?
El Proyecto Promociona es uno de los
proyectos más emblemáticos que se están desarrollando en nuestro país para
promover el acceso de la mujer a los
puestos directivos de las compañías, y
conseguir así su plena equiparación al
hombre en el ámbito profesional de alto nivel.
Es una iniciativa del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y
cuenta con la Confederación Española
de Organizaciones Empresariales, que
promociona y ejecuta el programa. Está financiado en un 85% por el Espacio
Económico Europeo, del que Noruega
es el mayor contribuyente. Está cofinanciado por el Ministerio de Sanidad,
Servicios Sociales e Igualdad y por
CEOE.
Va dirigido a candidatas que ocupen niveles de responsabilidad en la empresa
y apuesten por alcanzar la alta dirección. Valen todo tipo de sectores, tamaños de empresas y ubicación geográfi-
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Ana Plaza Arregui, directora gerente de CEOE
instituciones
ca, pero obviamente tienen más opciones aquellas que apuestan por la
igualdad efectiva en todos los ámbitos de las
compañías. ¿Qué papel
juega CEOE en dicho
Programa y por qué este respaldo activo?
El papel de CEOE en el
proyecto es la promoción
entre las empresas y la
ejecución para lograr que
finalmente las mujeres
accedan a los puestos directivos, tras la adecuada
formación.
El respaldo de CEOE al
Proyecto Promociona no
hace más que ratificar el
artículo 4 de nuestros estatutos, refrendado por la
asamblea general, sobre
fines y competencias, en
el que se menciona que
corresponde a CEOE
“promover la participación de la mujer en todos
los órdenes socioeconómicos”, como una de las
competencias para la consecución de los fines fundamentales de la Confederación.
Desde CEOE creemos
firmemente en la presencia del talento
femenino en lo más alto de los niveles
de decisión empresarial, y estamos dispuestos a impulsar todas aquellas iniciativas que remen en la misma dirección.
¿Cuáles son sus principales objetivos
y quién lo imparte?
El objetivo principal del Proyecto es
identificar, retener y promocionar el talento femenino, desde la voluntariedad
de las empresas y las mujeres profesionales que participan, para lograr alcanzar un equilibrio de mujeres y hombres
en comités de dirección y consejos de
administración.
Para ello se ha desarrollado un excelente programa académico impartido
por ESADE en su sede de Madrid,
donde se amplía la visión estratégica y
se analizan los aspectos clave de la creación de valor en las organizaciones,
potenciando el liderazgo. Se les facilita
herramientas de networking que les
ayuden a explorar retos y oportunidades de mercado.
Cada participante contará además con
un programa de coaching y mentoring
personalizado según los planes individuales diseñados para cada asistente.
De forma paralela, tienen la posibilidad
de participar en foros, debates, desayunos de trabajo con figuras de relevancia en el mundo empresarial y CEO
Forums.
¿Cuáles son los requisitos de acceso
al programa académico?
Las candidatas son mujeres con titulación superior, con al menos 15 años de
experiencia laboral y buen nivel de inglés. Deben ocupar en la actualidad un
puesto de responsabilidad y demostrar
interés en su propio desarrollo profesional, el de la empresa y el de otras
mujeres en su organización, consiguiendo con ello un efecto multiplica-
dor del Proyecto Promociona en las empresas
que participan.
¿Cuál debe ser la implicación de las empresas en este programa?
Las mujeres profesionales que participan en el
programa tienen que
contar con el apoyo y
compromiso de desarrollo interno de la empresa
a la que pertenecen.
El apoyo deberá garantizar la intención de la
empresa de perseguir
activamente la promoción de su participante a
un puesto de mayor responsabilidad y visibilidad en un plazo razonable a partir de la fecha
de finalización del proyecto, siguiendo, en su
caso, los criterios internos de promoción de la
organización.
Por otro lado, un alto directivo de la empresa,
presidente o consejero
delegado, a ser posible,
actúa en el Proyecto como mentor de alguna
participante que no sea
la de su compañía.
Se pone en marcha la segunda edición, ¿qué balance hace usted de la
primera?
Estamos muy satisfechos por el grado
de participación de las empresas y las
profesionales en la primera edición.
Empresas que creen en el proyecto y
que darán continuidad al desarrollo de
éstas y otras mujeres en el seno de sus
equipos de dirección.
Aunque la primera edición del Proyecto Promociona aún no ha concluido,
cuatro de las participantes ya han sido
ascendidas en sus respectivas empresas, consiguiendo con ello el principal
objetivo del proyecto.
Debido al éxito que ha tenido la primera edición, y con la intención de ser capaces de dar a esta iniciativa la mayor
difusión posible, el programa lanza la
segunda edición este año con 80 plazas: 40 plazas becadas y 40 plazas no
becadas ■
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