1. Educación

“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú”
"Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
PROCESO CAS N° 006 – 2015 -PENSION 65
TÉRMINOS DE REFERENCIA:


1 ESPECIALISTA EN MEDIOS
4 PROMOTORES
PUESTOS:
1 ESPECIALISTA EN MEDIOS
Nro
SEDE
UNIDAD
CARGO
LUGAR DE
RESIDENCIA
1
SEDE CENTRAL
UNIDAD DE COMUNICACIONES E IMAGEN
INSTITUCIONAL
ESPECIALISTA DE MEDIOS
LIMA
4 PROMOTORES
Nro
SEDE
1
UNIDAD
TERRITORIAL
2
UNIDAD
TERRITORIAL
3
UNIDAD
TERRITORIAL
4
UNIDAD
TERRITORIAL
UNIDAD
APURIMAC
LIMA
HUANCAVELICA
HUANCAVELICA
CARGO
PROMOTOR
PROMOTOR
PROMOTOR
PROMOTOR
COBERTURA /
PROVINCIA
COBERTURA
(PROVINCIAS Y/O
DISTRITOS)
LUGAR DE
RESIDENCIA
CHINCHEROS
CHINCHEROS,
OCOBAMBA,
RANRACANCHA,
HUACCANA
HUACCANA
CAÑETE
SAN LUIS, SAN VICENTE
DE CAÑETE, IMPERIAL,
QUILMANA, NUEVO
IMPERIAL,
LUNAHUANA,
PACARAN, ZUÑIGA
SAN VICENTE DE
CAÑETE
HUANCAVELICA 5
MOYA, PILCHACA,
HUAYLLAHUARA,
ACOBAMBILLA, MANTA
Y VILCA
MOYA
TAYACAJA 3
ACRAQUIA O
ACRAQUIA, AHUAYCHA,
AHUAYCHA O DANIEL
DANIEL HERNANDEZ Y
HERNANDEZ O
COLCABAMBA
PAMPAS
I. GENERALIDADES:
1.
Área Solicitante
Unidad de Comunicación e Imagen Institucional y Unidades Territoriales
2.
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad de Administración, a través de la Coordinación de Recursos Humanos.
3.
Base legal
- Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 Y otorga derechos laborales.
- Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por D.S. 065-2011-PCM.
- Demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.
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“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú”
"Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
II PERFIL DEL PUESTO
A.- ESPECIALISTA EN MEDIOS:
REQUISITOS MINIMOS
DETALLE
Formación
Académica,
grado
académico y/o nivel de estudios
Grado de Bachiller o Título Profesional Universitario en Ciencias de
la Comunicación, periodismo o afines.
Cursos y/o estudios de
especialización
-
Postgrado y/o cursos de especialización en periodismo o
similares.
Experiencia
-
Experiencia General: Mínima de 05 años de experiencia
profesional general (Desde la obtención del grado de
Bachiller).
Experiencia Específica: Mínima 05 años de experiencia laboral
en Televisión o Prensa Escrita.
Compromiso y trabajo en equipo
Excelencia e Innovación
Comunicación Efectiva
Orientado a los resultados
Organización y planificación
Productividad.
-
Competencias
Conocimiento para el puesto y/o
cargo
-
Indispensable trabajo en redacción periodística y cobertura
informativa en medios de comunicación masivos.
Indispensable trabajo en edición audiovisual
B.- PROMOTORES:
REQUISITOS MINIMOS
DETALLE
-
Experiencia no menor de 3 años en el sector público y/o
privado.
Experiencia no menor de 1 año en trabajo de campo en
temas sociales, ventas en campo, encuestas o
investigaciones de tipo socio-económico.
Aprendizaje activo
Manejo de tiempo
Percepción Social (empatía)
Persuasión
Formación
-
Egresado de cualquier carrera técnica de 01 año.
Conocimientos para el puesto y/o cargo:
mínimos, indispensables y deseables
- Ofimática.
Experiencia
-
Competencias
Otros
Acreditar residencia en la zona de la Unidad Territorial
que postula o haber trabajado en ella un mínimo de 02
años continuos durante los últimos 5 años. (Anexo 3.5)
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"Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
-
-
Conocimiento de la zona y del idioma, lengua o dialecto
de la jurisdicción de la Unidad Territorial a la que postula.
Condición física de buena salud, no teniendo
impedimento para viajar a las distintas zonas geográficas
que comprende la jurisdicción de la Unidad Territorial
(Anexo 3.5)
Contar con Licencia de Conducir Motocicleta o cumplir
con el trámite de obtención (Declaración Jurada)
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO
FUNCIONES:
A.- ESPECIALISTA EN MEDIOS
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
Dar cobertura informativa a las actividades del programa, realizando funciones periodísticas y
de prensa, así como, vinculándose activamente con los medios de comunicación masivos para
asegurar la incidencia pública del programa.
Recopilar información de las diversas unidades centrales y territoriales del programa e
identificar aquellas que sean útiles para fines informativos y de imagen institucional.
Redactar notas de prensa, informes, así como, otros materiales de comunicación y gestionar su
difusión en medios de comunicación.
Dar cobertura periodística y audiovisual a las actividades del programa y de los eventos en los
que participe.
Coordinar con los medios de prensa para realizar coberturas periodísticas, microondas,
informes, entrevistas y reportajes sobre el programa a nivel nacional.
Establecer y mantener contacto permanente con periodistas, directivos y/o representantes de
los medios de comunicación para la difusión de los mensajes clave de las campañas y eventos
del programa.
Mapear y mantener actualizado el directorio de medios de comunicación.
Monitorear el trabajo de difusión y relacionamiento en medios en las Unidades Territoriales.
Elaborar reportes diarios que contengan el seguimiento y análisis de la información de interés
del programa e identificar y reportar situaciones que puedan ser consideradas "señales de
alerta" para el programa o para el MIDIS.
Llevar un archivo de rebotes e incidencias, así como hacer una evaluación de estas últimas en
los medios de comunicación.
Elaborar y editar la revista institucional, el boletín electrónico y los demás documentos de
prensa que se requieran.
Actualizar los contenidos de la sala de prensa virtual de la página web del programa.
Otras que la jefatura de la unidad le solicite.
B.- PROMOTORES
1.
2.
3.
4.
Efectuar la ejecución de acciones vinculadas a los procesos de afiliación, notificación,
verificación de supervivencia y transferencia a usuarios, en el territorio a su cargo, así como las
intervenciones complementarias que realice el programa.
Realizar el seguimiento a los usuarios sobre la problemática y sus necesidades con relación a los
servicios que brinda el programa.
Coordinar y articular con los actores locales y comunales del territorio a su cargo el adecuado
cumplimiento de los procesos y metas del Programa.
Velar por el estricto cumplimiento de las normas, directivas, protocolos y procedimientos del
programa social en los diversos procesos que se realicen en el ámbito territorial, con la
obligación de informar al Coordinador Zonal y al Coordinador Territorial en caso no se cumplan.
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8.
9.
Realizar la difusión de los lineamientos comunicacionales y directivas establecidas por el
programa social a nivel local.
Orientar a potenciales usuarios de “Pensión 65” respecto a requisitos de acceso, condiciones de
afiliación, transferencias monetarias, medios de pago entre otros.
Realizar informes periódicos al Coordinador Zonal sobre las gestiones realizadas y atendidas, así
como de la problemática y necesidades de los usuarios y de la efectividad de la promoción.
Realizar el levantamiento de todo tipo de información (encuestas, testimoniales, etc.)
Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración mensual
DETALLE
Programa: Pensión 65 – Sedes de las Unidades
Territoriales a las que postula (de acuerdo a la zona
establecida)
Inicio : a la firma del contrato
Término : 30 abril de 2015
A .- Especialista en Medios:
S/ 7,000.00 (Dos Mil y 00/100 Nuevos Soles)
B .- Promotor:
S/ 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Nuevos Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
V. CRONOGRAMA y ETAPAS DEL PROCESO
Ver bases del proceso de selección en CONVOCATORIAS, www.pension65.qob.pe
ETAPAS DEL PROCESO
1
2
3
4
5
CRONOGRAMA
CONVOCATORIA
Publicación del Proceso en el Servicio
Nacional del Empleo
Publicación de la convocatoria en la
página institucional:
www.pension65.gob.pe
Entrega de Curriculum Vitae Físico en
Unidades Territoriales o en Mesa de
Partes de la Sede Central.
23/01/2015 06/02/2015
09-13/01/2015
ÁREA RESPONSABLE
UA - RRHH
UA – RRHH
Evaluación Curricular
18/02/2015
Mesa de partes Unidad
Territorial y/o Tramite
Documentario –Sede
Central hasta las 5.pm
UA - RRHH
Publicación
de
resultados
del
Curriculum Vitae Documentado y
publicación cronograma de entrevistas
personales con los postulantes con
evaluación “CALIFICA”
18/02/2015
UA – RRHH
4
16/02/2015
“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú”
"Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
5
6
Entrevista Personal presencia o
mediante video conferencia según el
cronograma publicado.
Publicación de resultado final en el
portal Institucional: :
www.pension65.gob.pe
19/02/2015
Comité de Evaluación
CAS
19/02/2015
UA – RRHH
SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO
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Suscripción y Registro del Contrato
20/02/2015 26/02/2015
UA – RRHH
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION:
Los factores de evaluación del proceso de selección se encuentran detallados en las bases del proceso,
los cuales están distribuidos de la siguiente manera
EVALUACIONES
Evaluación curricular
Entrevista personal
PUNTAJE TOTAL,
PESO
50%
50%
100%
PUNTAJE MINIMO
30
30
60
PUNTAJE MAXIMO
50
50
100
V. CRITERIOS PARA ASIGNAR PUNTAJE EN EL EVALUACIÓN CURRICULAR
1. Los postulantes, con evaluación “CALIFICA”, que cumplan con el tiempo de experiencia especifica
mínima requerida para cada puesto tendrá un puntaje de 30 puntos.
2. Se asignara puntaje adicional, a la señalada en el numeral anterior, en base al tiempo de experiencia
específica para cada puesto según la tabla siguiente:
ESPECIALISTA EN MEDIOS
AÑOS
PROMOTOR
PUNTAJE
AÑOS
PUNTAJE
Mayor a 5 y
Menor a 6
10
Mayor a 1 y
Menor a 2
10
Mayor igual a 6
y Menor a 7
13
Mayor igual a 2
y Menor a 3
13
Mayor igual 7 y
Menor a 8
16
Mayor igual 3 y
Menor a 4
16
Mayor igual a 8
20
Mayor igual a 4
20
VI. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:
1.
2.
La forma y contenido para presentar el Curricular Vitae documentado y toda la información
obligatoria, se encuentra detallada en las BASES del proceso de selección.
La información señalada en el punto anterior se presentara en la oportunidad señalada en la
convocatoria.
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