1. Educación

PLIEGO PETITORIO AÑO 2015 SUTAF-UNFV
ASPECTOS ECONÓMICOS
1.
NIVELACION DE ASIGNACIÓN ECONÓMICA POR PRODUCTIVIDAD:
LA UNIVERSIDAD conviene en nivelar la escala de pago por productividad:
Monto actual
Nuevo monto
Grupo
Ocupacional
S/. 700,00
S/. 1.500,00
PROFESIONAL
S/. 700,00
S/. 600,00
S/. 1.500,00
S/. 1.500,00
TÉCNICO
AUXILIAR
La Universidad y el Sindicato coinciden en la necesidad de nivelar la productividad para
impulsar el desarrollo de la misma, en beneficio de todos sus integrantes y del desarrollo del
país.
2.
INCREMENTO DEL PAGO ECONÓMICO POR PARTICIPAR EN LOS PROCESOS DE
ADMISIÓN 2015 A TODO EL PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL REGIMEN 276 Y 1057
(CAS) SINDICALIZADO. (IGUALDAD DE FUNCIONES – IGUAL REMUNERACION)
Monto actual
Nuevo monto
S/. 600,00
S/. 1.000,00
3.
RESTITUIR LAS ASIGNACIÓNES POR ESCOLARIDAD, FIESTAS PATRIAS Y
NAVIDAD, POR LA SUMA DE S/. 1.000,00 (UN MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES) POR
CADA ASIGNACIÓN, BENEFICIO QUE SE DEJÓ DE PAGAR.
4.
INCREMENTO DEL MONTO DE CANASTA NAVIDEÑA, la oficina de planificación deberá
efectuar la previsión para el aumento de la canasta en el presupuesto 2015; en un monto no
inferior a S/. 500.00 (QUINIIENTOS y 00//100 NUEVOS SOLES) así como la entrega de un
vale de pavo (no menor de 9 kilos) y dos panetones de calidad, estos beneficios serán
extensivos a los trabajadores bajo el régimen especial CAS sindicalizados.
5.
BONIFICACIÓN POR EL DIA DEL TRABAJADOR UNIVERSITARIO EQUIVALENTE A
S/. 300,00 (TRESCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
6.
REDISTRIBUCION EQUITATIVA (TARIFA PLANA) AL PERSONAL ADMINISTRATIVO
SINDICALIZADO, DEL EXCEDENTE PRESUPUESTAL DE LAS TRANSFERENCIAS DE
CAFAE.
7.
CONSIDERAR UN INCREMENTO VIA CAFAE, EN EL PRESUPUESTO INSTITUCIONAL
2015, AL AMPARO DE LA QUINQUAGESIMA DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
DE LA LEY DE PRESUPUESTO 2014 Y REITERAR ANTE EL MEF, LA NIVELACIÓN
DEL INCENTIVO UNICO CAFAE A TODO EL PERSONAL ADMINISTRATIVO
SINDICALIZADO DE LA UNFV; (EN BASE A LA RES. MIN. N° 051-2014-TR DEL MTPE).
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8.
RESTITUCIÓN EN LA PLANILLA DE REMUNERACIONES DEL MONTO DE S/. 100,00
(CIEN Y 00/100 NUEVOS SOLES) QUE HA SIDO TRASLADADO ILEGALMENTE AL
CAFAE.
9.
ASIGNACION DE UNA CANASTA DE VIVERES MENSUAL EQUIVALENTE A S/. 500,00
NUEVOS SOLES, AL PERSONAL ADMINISTRATIVO SINDICALIZADO DEL REGIMEN
LABORAL 276.
10.
ASIGNACION DE UNA CANASTA DE VIVERES MENSUAL EQUIVALENTE A S/. 300,00
NUEVOS SOLES S AL PERSONAL ADMINISTRATIVO SINDICALIZADO DEL REGIMEN
LABORAL 1057 (CAS).
11.
RESTITUCIÓN DEL BENEFICIO POR CONCEPTO DE “REMANENTES DE ADMISION”
EQUIVALENTE A S/. 800,00 NUEVOS SOLES.
12.
INCREMENTO DE HABERES A S/.1500,00 PARA EL PERSONAL CAS SINDICALIZADO,
QUE PERCIBEN UNICAMENTE S/. 750,00, CON MAS DE 08 AÑOS DE SERVICIO,
MEDIANTE LA CONVOCATORIA A CONCURSO, CONSIDERANDO EL FACTOR DE LA
EXPERIENCIA Y ANTIGUEDD LABORAL.
,ASPECTOS
LABORALES
13.
LA UNFV, SE COMPROMETE A RATIFICAR Y EJECUTAR INTEGRAMENTE TODOS
LOS CONVENIOS COLECTIVOS Y ACTAS DE SOLUCION SUSCRITAS CON EL SUTAF
EN SUS MISMOS TERMINOS; DICHA EJECUCIÓN NO SIGNIFICA RE- NEGOCIACION
ALGUNA; TENIENDO EN CUENTA LOS CONVENIOS INTERNACIONALES SUSCRITOS
POR EL PERÚ.
14.
RESTITUCIÓN DE DERECHOS, CONCULCADOS EN EL ESTATUTO 2015 DE LA
UNFV . ART. 167°, 176°, 137.2°, 137.6°, 171°, 143° l., 143°u., 179.5°, 180° Y 166° Y
OTROS.
15.
RECONOCIMIENTO DEL PAGO DE S/. 5,00 (CINCO Y 00/100 NUEVOS SOLES)
DIARIOS, POR CONCEPTO DE “MOVILIDAD Y REFRIGERIO” (D.S. N° 025-85-PCM) A
TODO EL PERSONAL ADMINISTRATIVO SINDICALIZADO DE LA UNFV, TENIENDO
COMO JURISPRUDENCIA SENTENCIAS JUDICIALES FAVORABLES Y DEMÁS
NORMAS LEGALES APLCIABLES. ASI COMO DETERMINAR EL ABONO DE LOS
RESPECTIVOS REINTEGROS.
16.
CUMPLIMIENTO DE LAS SENTENCIAS Y DECISIONES FIRMES DE CARÁCTER
ADMINISTRATIVO O JUDICIAL DICTADAS A FAVOR DE LOS TRABAJADORES
ADMINISTRATIVOS COMO EL D.U. 037-94 Y OTROS, TENIENDO COMO
JURISPRUDENCIA SENTENCIAS JUDICIALES FAVORABLES Y DEMÁS NORMAS
LEGALES APLICABLES; ASI COMO DENUNCIAR PENALMENTE A LOS
FUNCIONARIOS REPONSABLES DE SU INCUMPLIMIENTO.
17.
EJECUCION DE LA LEY DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y SU
REGLAMENTACIÓN (DANDO CUMPLIMIENTO AL ITEM 6 DE LA RESOLUCIÓN R. Nº 6717-2014-UNFV
DEL 06.11.14)
18.
NOMBRAMIENTO
DEL
PERSONAL
ADMINISTRATIVO
SINDICALIZADO,
CONTRATADO POR LA PARTIDA 01, POR DESNATURALIZACIÓN DEL VINCULO
POR EXCESO DE PLAZO.
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19.
NO IMPLEMENTACION DE LA LEY DE SERVICIO CIVIL, HASTA QUE SE PRONUNCIE
EL
TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL
SOBRE
LAS
DEMANDAS
DE
INCONSTITUCIONALIDAD EXISENTES (EXP: 025-2013-PL Y OTROS).
20.
RESPETANDO
LA
CARRERA
ADMINISTRATIVA,
DESIGNAR
EN
LOS
CARGOS JEFATURALES, A LOS SERVIDORES ADMINISTRATIVOS DE CARRERA,
IDONEOS PARA OCUPAR EL CARGO, (CUMPLIENDO EL ART. 132° DE LA LEY
UNIVERSITARIA) .
21.
LAS SUSPENSIONES
DE
ACTIVIDADES
ADMINISTRATIVAS
DISPUESTAS
UNILATERALMENTE POR LAS AUTORIDADES DE LA UNIVERSIDAD, NO DEVIENEN
EN DEVOLUCIÓN DE HORAS DE TRABAJO ADICIONAL POR PARTE DE LOS
TRABAJADORES.
22.
EJECUTAR LA SUSCRIPCION DE UN CONVENO CON UNA EPS A FIN DE BRINDAR
ATENCION MEDICA A LOS SERVIDORES DE LA UNFV. (DANDO CUMPLIMIENTO AL ITEM
11 DE LA RESOLUCIÓN R. Nº 6717-2014-UNFV DEL 06.11.14
23.
CONCURSO INMEDIATO PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES POR CESES Y
RENUNCIAS DEL PERSONAL NOMBRADO DEL D.L. 276, PRIORIZANDO A LOS
TRABAJADORES CAS SINDICALIZADOS, BAJO EL FACTOR DE LA EXPERIENCIA Y
ANTIGÜEDAD LABORAL.
24.
CONSIDERAR LA FECHA PREVISTA DE LA CONVOCATORIA PARA LA ADQUISICION
DE UNIFORMES Y LECHE, EN EL PLAN ANUAL DE CONTRATACIONES, PARA EL
MES DE MARZO 2015. DEBIENDO PREVER LA OFICINA DE PLANIFICACION EL
VALOR REAL DEL UNIFORME DE ACUERDO AL PRECIO DE MERCADO.
25.
RECATEGORIZACION INMEDIATA (CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL) DE LOS
TRABAJAODRES QUE CUMPLAN LOS REQUISITOS CORRESOPONDIENTES.
26.
INCREMENTO DE PLAZAS PARA LABORAR EN LOS EXAMENES DE CEPREVI DE 18
A 30 CUPOS. ASIMISMO, SE SOLICITA OTORGAR AL SINDICATO PARTICIPAR CON
UN 50% DEL TOTAL DE CUPOS PARA LOS EXAMENES DE POSGRADO, EUDED,
RESIDENTADO MÉDICO Y OTROS QUE REALICE LA UNIVERSIDAD.
ASPECTO SOCIAL
27.
OTORGAR PLAZAS VACANTES EN LOS PROCESOS DE ADMISIÓN, A FIN DE QUE
PUEDAN CONCURSAR LOS TRABAJAORES, HIJOS DE TRABAJADORES Y
CONYUGES, POR LA MODALIDAD DE ”EXAMEN ESPECIAL”.
28.
ASEGURAR QUE EL PLAN DE DESARROLLO DE PERSONAS (PDP) SE CUMPLA
EQUITATIVAMENTE
A
FAVOR
DEL
100%
DE
LOS
TRABAJADORES
ADMINISTRATIVOS; Y CUYA PROGRAMACIÓN DE CLASES, NO EXCEDA EN MÁS DE
UNA HORA FUERA DEL HORARIO NORMAL DE TRABAJO.
29.
RENOVAR LA SESIÓN EN USO DEL PREDIO Nº 5, UBICADO EN AVENIDA TACNA Nº
787- (2DO. PISO) - CERCADO DE LIMA; A FIN DE SEGUIR BRINDANDO UN
AMBIENTE EN CONDICIONES ADECUADAS PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL
LOCAL SINDICAL.
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30.
LA UNFV, DARÁ PRIORIDAD EN EL USO
GRATUITO DEL PARANINFO Y
AUDITORIOS DE LAS FACULTADES U ORGANOS DESCONCENTRADOS, PARA
EFECTUAR DIVERSOS EVENTOS SINDICALES COMO ASAMBLEAS DE AFILIADOS,
CAPACITACIONES, FOROS, SEMINARIOS Y CONFERENCIAS.
31.
LA UNFV, MEDIANTE NEGOCIACION COLECTIVA SE COMPROMETE A CEDER EN
2
CALIDAD DE “USO”, 1000 m DEL PREDIO UBICADO EN OQUENDO, A FIN DE
DESARROLLAR ACTIVIDADES CULTURALES, SOCIALES, ACADEMICAS Y
DEPORTIVAS DE LOS TRABAJADORES.
32.
LA UNIVERSIDAD, MEDIANTE NEGOCIACION COLECTIVA SE COMPROMETE A
CEDER LA CONCESION DE DOS (02) CAFETERIAS Y DOS (02) SERVICIOS DE
FOTOCOPIADO, PARA SER ADMINISTRADO POR EL SINDICATO DE TRABADORES,
GENERANDO DE ESTA FORMA UNA FUENTE DE INGRESO PARA EL GREMIO.
33.
EXONERACION DEL 100% DE MATRICULA Y BECA INTEGRAL DE PENSIÓN PARA
LOS SERVIDORES ADMINISTRATIVOS SINDICALIZADOS QUE CURSAN ESTUDIOS
EN POST GRADO, EUDED, IDIOMAS Y OTROS.
34.
DESTINAR PRESUPUESTO ANUAL PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE PROGRAMAS DE
BIENESTAR SOCIAL QUE PROMUEVAN LA SALUD MENTAL Y FÍSICA DE LOS
SERVIDORES ADMINISTRATIVOS; ASÍ COMO PROGRAMAS DE VIVIENDA Y
RECREACIÓN.
35.
LA UNFV, SE COMPROMETE A EFECTUAR EL DESCUENTO DE LAS CUOTAS
SINDICALES MENSUALES Y EXTRAORDINARIAS A FAVOR DEL SUTAF, PREVIA
COMUNICACIÓN ESCRITA POR PARTE DE LA JUNTA DIRECTIVA DEL
SINDICATO.
ASPECTO SOCIAL – SINDICAL
36.
FUERO SINDICAL
La UNIVERSIDAD, se compromete a continuar respetando de manera irrestricta el
FUERO SINDICAL, de Los Dirigentes, Delegados de Base, Miembros del Comité de
Lucha y Comisión Negociadora, de acuerdo a la relación que remitirá el Sindicato al
Rector y Jefe de Recursos Humanos.
Lima, Enero de 2015.
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