1. Bienes raíces

INVITACIÓN A PARTICIPAR EN PROCESO DE SELECCIÓN
Proceso:
Ingeniero de Turno
Fecha de cierre de inscripción:
28 de enero de 2015
Con sus conocimientos, experiencias, capacidades y actitudes, cada colaborador de EEGSA asume los retos
de la organización y es el mejor testimonio de la dinámica de la empresa.
Conscientes de la importancia que el talento humano tiene para la organización, se diseñan y realizan los
procesos de selección, mediante los cuales se busca atender necesidades específicas de las dependencias y
brindar una oportunidad para el crecimiento humano y organizacional, en un contexto de transparencia.
Le recomendamos leer detenidamente esta invitación, en caso de estar interesado y cumplir con los
requisitos que aquí se especifican, vaya a nuestro website www.eegsa.com y visite la sección “Trabaja con
nosotros”, allí encontrará la “Hoja de inscripción” que deberá llenar por completo y enviarla al correo
electrónico [email protected].
Descripción del cargo
Cargo:
Ingeniero de turno
Dependencia:
Unidad Centro de Operación e Información
Tipo de vinculación:
Término indefinido
Salario:
Q.8,121.00 + Q1,125.00 de bonificación
Beneficios:
Paquete corporativo de beneficios.
Número de plazas:
(1)
Horario y jornada:
Horario de 7:30 a 16:00 horas.
Unidad de Selección de Talentos
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Requisitos del cargo
Nivel académico:
Indispensable título universitario, Graduado de Ingeniería Eléctrica o Mecánica Eléctrica.
Características indispensables en las certificaciones
No se requiere adjuntar certificados educativos. Estas certificaciones serán solicitadas a los candidatos que
pasan a la fase de Valoración, sólo en ese momento, deberán presentarse las certificaciones con las
características que en esta invitación se describen. Las personas vinculadas a EEGSA también deberán
presentar estos documentos, cuando corresponda.
Conocimientos complementarios:
Indispensable:
Sólidos conocimientos de la Ley General de Electricidad y de Las Normas Técnicas.
Conocimientos Generales del SNI, MER, Sistemas Eléctricos de Potencia, Redes de distribución y transmisión.
Conocimientos de Calidad de Energía.
Conocimientos de Acometidas Residenciales e Industriales.
Conocimientos de Conexión de Transformadores de Distribución.
Capacidad para elaboración de informes.
Deseable
Conocimiento geográfico de área de cobertura EEGSA, licencia de conducir, vehículo propio.
Conocimientos de materiales eléctricos, unidades básicas de construcción de redes de distribución y
transmisión, instalaciones.
Conocimiento del Sistema SCADA, SIGRE, SAP, DESPERFECTOS, PSAF, NEPLAN.
Conocimiento de programas de mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo.
Características indispensables en las certificaciones de conocimientos
complementarios
No se requiere adjuntar certificaciones de los conocimientos complementarios. En caso de requerirse, serán
solicitados a los candidatos que pasen a la fase de Valoración, sólo en ese momento, deberán presentarse
las certificaciones con las características que en esta invitación se describen.
Unidad de Selección de Talentos
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Los conocimientos complementarios no excluyen a una persona de participar en un proceso de selección, sin
embargo podrán ser valorados durante cualquier etapa de dicho proceso.
Experiencia laboral:
Experiencia indispensable de (4) cuatro años en el sector Eléctrico o en algún área de la Gerencia de Activos.
Características indispensables en las certificaciones
Las certificaciones laborales serán solicitados a los candidatos que pasan a la fase de Valoración, sólo en ese
momento, deberán presentarse las certificaciones cumpliendo con los siguientes criterios:
Certificación laboral con firma y sello de la empresa, copia.
En las certificaciones laborales deberán mencionarse: la fecha en que inició y en que finalizó cada uno de los
cargos desempeñados.
Las copias presentadas no serán devueltas.
Los colaboradores de EEGSA que estén vinculados actualmente o que hayan estado vinculados tiempo atrás,
deberán describir en la inscripción, las funciones realizadas en cada cargo.
Lugar en el que desempeñará las labores
Subestación 2ª. Avenida 9-27 zona 1
Observaciones generales del cargo
Descripción
Se requiere Indispensable título universitario, Graduado de Ingeniería Eléctrica o Mecánica Eléctrica.
Experiencia laboral:
Experiencia indispensable de (4) cuatro años en el sector Eléctrico o en algún área de la Gerencia de Activos.
Unidad de Selección de Talentos
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Indispensable:
Sólidos conocimientos de la Ley General de Electricidad y de Las Normas Técnicas.
Conocimientos Generales del SNI, MER, Sistemas Eléctricos de Potencia, Redes de distribución y transmisión.
Conocimientos de Calidad de Energía.
Conocimientos de Acometidas Residenciales e Industriales.
Conocimientos de Conexión de Transformadores de Distribución.
Capacidad para elaboración de informes.
Deseable
Conocimiento geográfico de área de cobertura EEGSA, licencia de conducir, vehículo propio.
Conocimientos de materiales eléctricos, unidades básicas de construcción de redes de distribución y
transmisión, instalaciones.
Conocimiento del Sistema SCADA, SIGRE, SAP, DESPERFECTOS, PSAF, NEPLAN.
Conocimiento de programas de mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo.
Competencias:
Orientación al servicio
Comunicación efectiva
Trabajo en equipo
Orientación al logro
Disposición al cambio.
Funciones
FUNCION PRINCIPAL DE PUESTO:
Planificar, coordinar y dirigir las actividades necesarias para una Operación Eficiente y Segura de la Red de
Distribución y Transporte de Empresa Eléctrica y Trelec.
FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:
a. Diarias

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



Control en tiempo real de la red de transmisión y distribución, para el control de la operación
óptima.
Análisis de la Red de Transmisión PSAF, como método para optimizar la operación.
Análisis de la Red de Distribución Sigre, como método para optimizar la operación.
Propuestas y Ejecución de configuraciones de Red Operativas en Distribución y transmisión
Gestión de Descargos y Régimen Especial de Explotación, para cumplir con normativas internas y
externas.
Coordinación con AMM, Planillas y anuencias de trabajos programados TRELEC-ETCEE. Para cumplir
con las normativas referentes a mantenimientos.
Unidad de Selección de Talentos
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



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
Coordinación con las diferentes unidades de los trabajos programados (REDES y Descargos), para
una ejecución óptima.
Análisis y diseño de Maniobras para transferencias de carga por trabajos programados (REDES y
Descargos), en distribución, transmisión y del SNI.
Coordinación de atención de averías en la Red de Distribución y Transmisión, para resolver el
problema de inicio a fin.
Análisis en tiempo real y coordinación de trabajos con operador de red, para el manejo de tiempos
medios, seguimiento a trabajos pendientes en la red, derivados de emergencias y trabajos
programados, como medida de supervisión, control y mantenimiento de los índices de calidad,
mensajes en tiempo real por algún evento de transmisión y/ó distribución por disparo de líneas y
circuitos a destinatarios especiales.
Coordinación entre unidades ante eventos extraordinarios (recurso de apoyo)
Proporcionar información interna sobre la situación de la red para quien lo solicite
b. Semanal

Análisis de la red de Transmisión PSAF, para mantener un control y visión real de la red.
Análisis de la red de distribución, control de reactiva, proyecto de bancos de Capacitores, control de
reincidencia. Para mantenimiento de los índices de calidad.
Análisis y propuestas de configuraciones de red Optimas, para manejar una red dinámica según
necesidad.
Informes Semanales, Demandas Máximas, Interrupciones, Curvas de Demanda Semanal, Maniobras
e incidencias de la Red de Trelec ante el AMM. Para informar a destinatarios de interés.
Análisis post operativo de situaciones de emergencia para mejoras en operación
Apoyo en el análisis de la red según propuestas de Planificación para Transmisión y Distribución,
para implementación del proyecto a futuro.
Asistencia a reuniones de comité de Operación-Mantenimiento-Planificación para el análisis de la
situación global de la red semanalmente.
Desarrollo de proyectos especiales para la mejora de la operación y la gestión de la unidad
c.
Quincenal

Desarrollo e implementación de proyectos especiales para la mejora de la operación y la gestión de
la unidad
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
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d. Mensual

Desarrollo e implementación de proyectos especiales para la mejora de la operación y la
de la unidad
gestión
e. Eventuales



Apoyo a la jefatura de la unidad durante su ausencia ó vacaciones
Apoyo en Capacitaciones
Apoyo a Comunicación corporativa en capacitaciones, visitas técnicas y conferencias de prensa por
contingencias ó estados de alerta.
Unidad de Selección de Talentos
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


Apoyo en reuniones donde se requiera la participación del COI, para análisis de proyectos Varios.
Realizar supervisión y control de trabajos en campo, según criterio.
Ejecución de plan de Emergencia Corporativo.
Condiciones adicionales
La certificación del requisito educativo y de experiencia sólo será solicitado a los candidatos que pasan a la
fase de Valoración y deberán ser presentados con las características descritas en esta invitación. Si al revisar
esta documentación no se encuentra estricta relación con la información aportada en la Inscripción, el
candidato no podrá continuar el proceso.
Para el aporte de estos documentos, el candidato dispondrá de máximo tres (3) días hábiles a partir de la
publicación de resultados, en la que se informa quienes son los candidatos que pasan a la fase de valoración.
Si las certificaciones no son aportadas en este plazo, el candidato no podrá continuar el proceso.
Los documentos recibidos serán validados con las diferentes instituciones y empresas certificadoras. Es
indispensable que estos tengas los criterios solicitados.
Con la aceptación de los Términos y Condiciones de Inscripción se autoriza ampliamente a los funcionarios
de la Unidad de Selección, para que indaguen sobre los antecedentes, de igual forma para verificar toda la
información contenida en la Inscripción.
El incumplimiento de uno de los requisitos exigidos, de nivel académico, experiencia u otros requisitos da
lugar a la exclusión del proceso.
Cualquier omisión o falta de precisión en la información consignada en la Inscripción, se considera causa
suficiente para no ser admitido dentro del proceso.
Una persona sólo puede inscribirse en un proceso de selección a la vez. No es posible la inscripción
simultánea a un segundo proceso de selección, sólo es posible inscribirse en un nuevo proceso después de
haber sido rechazado formalmente (a través de publicación de resultados en página web) en cualquiera de
las etapas o al renunciar al proceso a través de un correo a: [email protected] y colocando en asunto el
nombre renuncia a proceso (colocar nombre del proceso al cual estaba participando).
Un proceso de selección puede ser cancelado en cualquier etapa.
Los funcionarios de EEGSA sólo pueden participar en un proceso de selección pasados dos (2) años de estar
ocupando el cargo actual.
Cuando se requiere preseleccionar, se hará por prueba de conocimientos o por prueba psicotécnica. La
prueba de conocimientos se diseña con base en los conocimientos complementarios y en las funciones del
cargo.
Unidad de Selección de Talentos
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Instrucciones generales
Si tiene alguna solicitud relacionada con los resultados de reclutamiento o preselección, debe presentarla de
manera individual, durante los tres (3) días posteriores a la publicación, escribiendo al correo electrónico
[email protected].
El profesional responsable del proceso responderá ala solicitud en un plazo máximo de 15 días hábiles.
El asunto del mensaje debe corresponder al nombre del proceso.
En el contenido del mensaje relacione:

Nombres y apellidos completos

Número de cédula o DPI

Teléfonos
La persona seleccionada deberá presentar al momento de la vinculación, los siguientes documentos:

Certificados de estudios, para las profesiones u oficios que así lo requiera

Original y copia de la cédula o DPI

Copia de boleto de Ornato

Original y copia de antecedentes penales y policíacos (vigencia de 6 meses)

Copia legible del carné del NIT

Copia de constancias laborales en hoja membretada, con sello y firma

Copia de carné del IGSS

Copia de carné del IRTRA

Tres (3) cartas de recomendación personal

En los casos que sea necesario, copia del carné o constancia de colegiación
Fases del proceso de selección
El desarrollo del proceso de selección se rige por los lineamientos del Proceso de Selección aprobado por el
Subgerente de Gestión Humana. El proceso de selección tiene dos grandes fases: Prevaloración y Valoración.
Unidad de Selección de Talentos
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Prevaloración
Esta fase incluye las siguientes actividades: publicación de invitación, recepción de solicitudes de inscripción,
publicación de resultados admitidos y no admitidos en el proceso, preselección si es necesaria y publicación
de resultados de preselección.
Valoración
Esta fase inicia con la acreditación de los requisitos solicitados para el proceso, a través de la presentación
de los certificados con las características especificadas en esta invitación, y la posterior revisión de los
mismos por parte de la Unidad de Selección de Talentos. En esta fase se evalúan las competencias de los
candidatos que aprobaron la prevaloración, y se identifica la persona que tiene el mayor ajuste al perfil
definido para el cargo.
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