Circular Reglamentaria Externa DODM-139

RESUMEN DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN
EMPLEADOS PÚBLICOS
En la reunión de la Mesa, la Administración hizo una defensa del anteproyecto
de ley, informó de lo siguiente:
 El Viceconsejero de Hacienda, informó a los representantes sindicales
que Canarias perderá 150 millones de euros de financiación estatal, de
los que 30 millones corresponden a Sanidad. Además, manifestó que no
ha sido posible abonar la totalidad de la paga extra del 2012 y que el
gobierno estatal ha recurrido el abono de la parte proporcional, solo a la
comunidad canaria.
 La Administración mantendrá: la congelación salarial, póliza de
fallecimiento e invalidez 2.4 millones, Tasa de reposición de efectivos al
50 %, para sanidad, justicia, docencia y administración general. El resto
se queda igual que el año anterior.
En la ronda de los sindicatos, FSES, manifestó que la Administración no ha
cumplido el compromiso del Servicio Canario de Salud (SCS) de llevar los
presupuestos a la Mesa Sectorial y solicita lo siguiente:
 Que se permita acumular la tasa de reposición de efectivos de años
anteriores y la suspensión del segundo protocolo de profesorado
interino.
 Que se contemple la ampliación de la jornada con compensación de 1.5
h por hora trabajada.
 Que se pueda cumplir la jornada con 30 minutos diarios. Que se pueda
reducir la jornada voluntariamente, en forma similar a la realizada por el
resto de funcionarios de la comunidad autónoma. Módulos de
compensación mensuales por la realización de guardias o Atención
Continuada de los enfermeros. Soluciones al FLOR. Sábados festivos y
su incidencia en la jornada anual. Que no exista limitación
presupuestaria para los anticipos reintegrables. Recuperación de los 6
LD y de los días añosos. Incorporar las enfermedades
infectocontagiosas a las patologías con derecho al 100 % en situación
de IT.
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Tras la exposición del resto de los sindicatos, el Director de Función Pública,
contesta algunas cuestiones.
 Para el SCS, no es posible la compensación de 1.5 h por cada hora
sobre cómputo.
 No es posible acumular la tasa de reposición de efectivos de un año a
otro.
 Que se han seguido las directrices de lo marcado por la Ley Estatal
 Que no es cierto que la mesa Sectorial no se reúna, es un ámbito de
negociación y se “sienten orgullosos” de las negociaciones efectuadas.
 Cualquier posible acuerdo que conlleve aumento económico NO es
posible.
 Los permisos del personal estatuario no pueden abordarse en la
negociación porque conllevaría un aumento económico.
 La reducción de jornada no puede efectuarse por petición de los
sindicatos, según reunión de marzo de 2013.
 La ampliación de la jornada laboral, es un problema en la gestión y
deberá ser tratado en un monográfico de la Mesa Sectorial, pero no por
esta Ley. La jornada laboral, según lo establecido por el estado, queda
de la siguiente manera:
Jornada diurna: pasa de 1665 horas a 1650 horas.
Jornada nocturna: pasa de 1490 h a 1480 horas. (Pendiente de
confirmar).
En el apartado de ruegos y preguntas, SATSE solicitó:
 Tener acceso a las plantillas de los hospitales y centros de salud por
categorías y, si es posible, con la correspondiente vinculación
administrativa.
 Estado de los Planes de gestión convenida ya firmados o en
negociación.
 Que se establezca un documento justificar los días por enfermedad sin
causar IT.
17 de octubre de 2014
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