BASES Y CONVOCATORIA DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE

BASES Y CONVOCATORIA DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL,
PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS DESEMPLEADAS EN LA
REALIZACIÓN DE OBRAS Y SERVICIOS DE INTERÉS GENERAL Y SOCIAL
2015
Las presentes bases tienen por objeto la selección de personal, subvencionado por
el Gobierno de Cantabria, a través de la Orden HAC/48/2014, de 8 de octubre (BOC
de 13 de octubre), que es cofinanciado al 50 por ciento por el Fondo Social
Europeo. En la citada Orden se establecen las bases reguladoras y se aprueba la
convocatoria para el año 2015 de subvenciones a las Corporaciones Locales para la
contratación de personas desempleadas, en la realización de obras y servicios de
interés general y social, destinadas a adquirir práctica profesional, mejorar la
ocupabilidad, generar empleo, facilitando con ello la inserción laboral de
desempleados, con el objetivo de coadyuvar a la creación de empleo con
posterioridad.
Se desarrollarán los siguientes proyectos: Atención a la infancia mediante el ocio y
el tiempo libre, Atención a jóvenes en riesgo de exclusión social, gestión de Residuo
a textil y puesta en valor de espacios urbanos y mantenimiento de áreas,
habiéndose concedido una subvención para la contratación del personal que
posteriormente se menciona.
No podrán ser contratadas aquéllas personas que ya hayan disfrutado de un
contrato en virtud de las convocatorias de Iniciativas Singulares de Empleo,
aprobadas por “Orden HAC/34/2014, de 22 de julio, por la que se establecen las
bases reguladoras y se aprueba la convocatoria para el año 2014 de subvenciones
para la puesta en marcha de iniciativas singulares de empleo”, y por “Orden
HAC/44/2014, de 9 de septiembre, por la que se establecen las bases reguladoras y
se aprueba la convocatoria para el año 2014 de subvenciones para la puesta en
marcha de iniciativas singulares de empleo en la comarca del Besaya”.
1.-Tipo de contrato y normativa a la que se sujeta.
La contratación se realizará mediante la formalización de un contrato laboral
temporal de obra o servicio determinado de interés social, vinculados y con cargo
exclusivamente, a la subvención citada para el desarrollo de los proyectos y a lo
que determinen los contratos que se formalicen al efecto, con una duración máxima
de seis meses, siendo sus retribuciones, funciones y jornada, las establecidas en el
Anexo II de estas bases. Tendrán una duración de seis meses y una retribución
bruta mensual que no excederá de la subvención concedida, sin posibilidad de
prórroga del proyecto y de los contratos referidos al mismo.
2.- Requisitos.
2.1 Para poder participar en el proceso selectivo, a la fecha de la terminación del
plazo para presentación de instancias establecido en las bases, se deberán reunir
los siguientes REQUISITOS GENERALES:
a) Tener nacionalidad española o estar incurso en alguno de los supuestos previstos
en la Ley 7/2007, de 12 de abril, Estatuto Básico del Empleado Público.
b) Tener cumplidos los dieciséis años de edad y no exceder en su caso de la edad
máxima de jubilación forzosa.
1
c) Hallarse en posesión de la titulación exigida en los requisitos específicos del
Anexo II, expedido por el Estado español o debidamente homologado. Igualmente,
en el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de
la credencial que acredite su homologación.
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las
correspondientes funciones.
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquier de las administraciones públicas, ni encontrarse inhabilitado, por
sentencia firme para el desempeño de las funciones públicas.
f) Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas del puesto de
trabajo.
g) Estar en situación de desempleo e inscrito en las oficinas de empleo de la
Comunidad Autónoma de Cantabria como demandantes de empleo, el día antes de
la aprobación de estas bases, y el día anterior a la contratación, que en su caso se
efectúe.
h) No haber disfrutado de un contrato de hasta seis meses en virtud de esta
Convocatoria (Orden HAC/48/2014, de 8 de octubre) o de las convocatorias de
“Iniciativas Singulares de Empleo”, aprobadas por “Orden HAC/34/2014, de 22 de
julio, por la que se establecen las bases reguladoras y se aprueba la convocatoria
para el año 2014 de subvenciones para la puesta en marcha de iniciativas
singulares de empleo”, y por “Orden HAC/44/2014, de 9 de septiembre, por la que
se establecen las bases reguladoras y se aprueba la convocatoria para el año 2014
de subvenciones para la puesta en marcha de iniciativas singulares de empleo en la
comarca del Besaya”, a tal efecto se firmará una declaración jurada, incluida en el
modelo del Anexo I, que forma parte de estas bases.
2.2 Además de los anteriores requisitos, los aspirantes deberán reunir los
REQUISITOS ESPECÍFICOS que se detallan en la ficha correspondiente a los
puestos, que aparecen en el Anexo II.
Todos los requisitos deberán reunirse el día de la finalización del plazo de
presentación de solicitudes.
De constatarse la falsedad de la declaración jurada o de algunos de los documentos
exigidos, el aspirante será excluido automáticamente del proceso selectivo.
2.3. Se deberá presentar una solicitud por el puesto de trabajo al que se opta, que
incluye la declaración jurada, según el modelo del Anexo I.
En atención a la fecha de inicio de este Programa, el presente proceso selectivo se
tramitará con carácter de urgencia conforme a los plazos que se establecen en
estas bases.
3.- Instancias.
Las bases y convocatoria de las plazas, con la ficha de los puestos serán objeto de
difusión a través de los Tablones de Anuncios del Ayuntamiento de Suances, de la
oficina de empleo, así como de la pagina web municipal www.suances.es.
2
Las instancias para tomar parte en este proceso se ajustarán al modelo que se
incorpora como Anexo I de las presentes bases.
A la instancia deberán adjuntar:
 Fotocopia de la titulación exigida en los requisitos específicos según ficha del
puesto
 Certificado de estar en situación de desempleo e inscrito en las oficinas de
empleo de Cantabria el día antes de la aprobación de estas bases.
 Vida laboral actualizada
 Curriculum vitae
Las instancias se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento de Suances,
sito en Plaza de Viares 1, CP 39340, en horario de oficina de 9:00 a 14:00, de lunes
a viernes, una vez publicadas las Bases en el Tablón de Edictos y en la página web
municipal, durante el plazo de 7 días naturales contados a partir del siguiente al de
la publicación del anuncio en la página web y en el Tablón de Edictos, e irán
dirigidas al Presidente de la Corporación municipal.
En el caso de que se presente la solicitud en algunos de los lugares previstos en el
art. 38.4 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, en atención a la urgencia que existe
para la selección de este personal, se remitirá igualmente un correo electrónico a:
a: “adl@aytosuances.com” y a secretaria@aytosuances.com, o bien un fax, al
número: 942 810112, con el Anexo III que aparece en estas bases, debidamente
cumplimentado.
4-. Relación provisional y definitiva de aspirantes admitidos y excluidos.
Terminado el plazo de presentación de instancias, el Alcalde dictará Resolución,
declarando aprobada la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos,
que se publicará, en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento y en la página web
municipal, concediéndose a los excluidos un plazo de 2 días naturales para realizar
las subsanaciones. Con posterioridad se publicará la lista definitiva con los
aspirantes admitidos y excluidos, así como con la composición del Tribunal
calificador y el lugar, día y hora donde se realizarán las pruebas, en el Tablón de
Edictos del Ayuntamiento y en la página web municipal mencionada.
En el supuesto de que no haya excluidos, se elevará ésta lista provisional a
definitiva y se publicará la misma en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento y en la
página web municipal
5.- Tribunal calificador
El tribunal calificador, en el que todos sus miembros tendrán voz y voto, a
excepción del Secretario que tendrá voz pero no voto, estará constituido de
conformidad con el artículo 60 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico
del Empleado Público. Los componentes del Tribunal deberán abstenerse de
intervenir y los aspirantes podrán recusarlos cuando concurrieran las circunstancias
previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo
Común.
3
Todos los miembros del Tribunal deberán tener el mismo nivel de titulación o
superior al requerido en la presente convocatoria. El Tribunal no podrá constituirse
ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, siendo
imprescindible en todo caso la presencia del Presidente y del Secretario.
Los miembros del Tribunal observarán la confidencialidad y el sigilo profesional en
todo lo referente a las cuestiones tratadas en las reuniones, no pudiendo utilizar
fuera de las mismas la información que posean en su calidad de miembros del
Tribunal referida al proceso selectivo para el que han sido nombrados. Junto con los
titulares del Tribunal se designaran suplentes.
Todos los miembros del Tribunal tendrán derecho a percibir las indemnizaciones
previstas en la legislación vigente
6.- Procedimiento de selección y prueba.
Consistirá en la resolución o contestación de cuestiones relacionadas con los
trabajos que van a desarrollar/ una entrevista/ o bien en una modalidad mixta,
según determine el Tribunal, valorándose esencialmente: las aptitudes, maneras de
actuar ante circunstancias concretas, conocimientos, formación, habilidades,
trayectoria profesional, disponibilidad, actitud, aptitud profesional para el
desempeño del puesto y la situación de desempleo del aspirante.
Esta prueba se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de
cinco puntos.
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, quedando excluidos del
proceso quienes no comparezcan, salvo casos de fuerza mayor debidamente
acreditados y apreciados libremente por el Tribunal.
7.- Propuesta de contratación y puntuación final.
Realizada la prueba por el Tribunal de selección, se propondrá una
puntuación final, para la contratación a los primeros de la lista, formándose con el
resto de los aspirantes una bolsa de empleo, publicándose el resultado del proceso
en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página web municipal.
En el caso de que se produjera empate entre varios aspirantes, se dirimirá a
suerte.
Realizadas estas operaciones el Tribunal publicará la lista con la puntuación
de los aspirantes, tras lo cual se elevará la propuesta, al Presidente de la
Corporación de Suances.
En el momento en que sea preciso realizar las contrataciones, se llamará por el
orden de puntuación, mediante al menos dos llamadas telefónicas y un correo
electrónico, que habrán señalado con anterioridad los aspirantes en sus instancias.
Indicar que en el caso de que alguno de los aspirantes, cambie de teléfono o correo
deberá comunicarlo al Ayuntamiento de Suances. Si efectuadas las llamadas y la
remisión del correo electrónico, transcurre un plazo de 24 horas y no fuera posible
contactar con el interesado o no se recibiera contestación del mismo, se pasará al
siguiente de la lista.
4
Para la contratación, la persona propuesta deberá aportar en el Ayuntamiento, en
el plazo indicado por la administración, los documentos acreditativos de las
condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria que no se hayan
aportado, siendo precisa la presentación de:
-
-
Fotocopia del D.N.I.
Original de la titulación exigida.
Certificado médico de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el
desempeño de la función, debiendo concurrir esta circunstancia al inicio de
la prestación del servicio.
Número de afiliación a la Seguridad Social.
Número de cuenta bancaria para la domiciliación de nómina.
Fotocopia de la tarjeta del paro y certificado del servicio de empleo según la
base 3.1 g).
Certificado de carecer de antecedentes penales del Ministerio de Justicia,
referido a la fecha de terminación de las pruebas selectivas (Gerencia
Territorial de Justicia, situada en C/ Juan de Herrera nº 19)
Si no presentara dicha documentación, en el plazo señalado, salvo causa
justificada, se podrá proponer al siguiente aspirante con más puntuación.
Una vez aportada la documentación requerida, se procederá a la contratación
temporal.
8.- Incidencias y régimen jurídico.
El Tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los
acuerdos necesarios para el buen orden de la selección en todo lo no previsto en
estas bases. La presente convocatoria y los actos administrativos que se deriven de
ella y de las actuaciones del Tribunal podrán ser recurridos por los interesados en
los casos y forma prevista en la Ley 30/92, de 26 de noviembre, del Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo
Común. No obstante, las bases aprobadas ponen fin a la vía administrativa
conforme lo establecido en el artículo 52 de la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora
de las Bases del Régimen Local, y por cualquier persona interesada, de conformidad
con lo dispuesto en el artículo 31 de la Ley 30/92 mencionada podrá interponerse
Recurso potestativo de Reposición en el plazo de un mes de conformidad con lo
dispuesto en los artículos 116 y 117 de la citada Ley 30/92 ante el Alcalde de
Suances, o bien, interponer recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de
lo Contencioso, en el plazo de dos meses, de conformidad con lo dispuesto en la
Ley 29/1988, de 13 de junio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso
Administrativa.
ANEXO I
MODELO DE INSTANCIA PARA EL PROCESO SELECTIVO DE PERSONAS
DESEMPLEADAS EN LA REALIZACIÓN DE OBRAS Y SERVICIOS DE INTERÉS
GENERAL Y SOCIAL 2015 CON DECLARACION JURADA
D./Dª…………….………………………….……….D.N.I./CIF.........................………………
…….….domicilio.………………………………………………………………………………..
……….C.Postal……………………….......municipio………………………………………
5
Provincia……………………….…………………………………………………………….
…….Teléfono……………………...Fax………………email………………………….…

A los efectos de ser admitido en el proceso selectivo a que se refiere la presente
instancia para el PUESTO DE………………………………………., DECLARA:
Que son ciertos los datos consignados en ella y
exigidas en la convocatoria que tiene por objeto
adjuntando:
1º.- Fotocopia de la titulación exigida
2º- Certificado de la oficina de empleo de estar
las oficinas de empleo de Cantabria el día antes de la
3º.- Vida laboral actualizada
4º.- Curriculum vitae

que reúne las condiciones
la selección de personal,
desempleado e inscrito en
aprobación de estas bases
Asimismo efectúo la siguiente DECLARACION JURADA:
“No he disfrutado de un contrato de hasta seis meses en virtud de esta
Convocatoria (Orden HAC/48/2014, de 8 de octubre) o de las convocatorias de
“Iniciativas Singulares de Empleo”, aprobadas por “Orden HAC/34/2014, de 22 de
julio, por la que se establecen las bases reguladoras y se aprueba la convocatoria
para el año 2014 de subvenciones para la puesta en marcha de iniciativas
singulares de empleo”, y por “Orden HAC/44/2014, de 9 de septiembre, por la que
se establecen las bases reguladoras y se aprueba la convocatoria para el año 2014
de subvenciones para la puesta en marcha de iniciativas singulares de empleo en la
comarca del Besaya”.
Por todo lo cual SOLICITA:
Que se tenga por presentada la presente instancia dentro del plazo concedido al
efecto y en consecuencia, sea admitido para tomar parte en el proceso de selección
y se firma el presente documento, efectuando igualmente la DECLARACIÓN
JURADA citada.
En Suances a
de
de 2015
Firma del interesado
SR ALCALDE AYUNTAMIENTO DE SUANCES
6
ANEXO II
FICHA DEL PUESTO DE “DIRECTOR DE TIEMPO LIBRE INTERÉS SOCIAL”
SUBVENCION CONCEDIDA PARA LA CONTRATACIÓN
DE DESEMPLEADOS EN LA REALIZACIÓN DE OBRAS Y
SERVICIOS DE INTERÉS GENERAL Y SOCIAL 2015.
Proyecto
Número de plazas
*1
*Fecha de inicio del contrato: 1-15 febrero 2015
Requisitos generales
Los exigidos en las Bases.
Requisitos específicos
Estar en posesión del título de Técnico Superior de
Animación
Sociocultural,
Técnico
Superior
en
Animación Turística o Director de Tiempo Libre,
debidamente homologado por la Consejería de
Educación.
Información
plaza
sobre
la
a) La jornada de trabajo se establece en 37,5 horas
semanales, quedando condicionado su horario a las
peculiaridades del puesto de trabajo y a las
necesidades del servicio. Se establece un periodo de
prueba de un mes. Tendrá una duración de seis meses
y una retribución bruta mensual que no excederá de la
subvención concedida, que asciende a 832,70 € brutos
mensuales, incluida la prorrata de paga extra.
b) Las funciones a realizar serán esencialmente las de
planificar y desarrollar actividades de disfrute del
tiempo libre con contenido educativo, tanto en
interiores como al aire libre. Dirigir, coordinar y
supervisar el cumplimiento de los fines y actividades,
dictando las instrucciones precisas para su buen
funcionamiento. Coordinar al equipo responsable.
Optimizar y supervisar los recursos materiales
necesarios para la planificación y la ejecución del
programa de actividades. Evaluar los procesos de
actuación y los resultados obtenidos, llevando a cabo
las modificaciones metodológicas necesarias para la
consecución de los objetivos planteados, adquiriendo
habilidades
y
competencias
orientadas
a
la
ocupabilidad como medio de inserción laboral
Plazo de presentación
de solicitudes
7 días naturales desde el día siguiente a la
publicación de las bases en la pagina web
municipal de Suances y Tablón de Edictos
7
FICHA DEL PUESTO DE “MONITOR DE TIEMPO LIBRE INTERÉS SOCIAL”
SUBVENCION CONCEDIDA PARA LA CONTRATACIÓN
DE DESEMPLEADOS EN LA REALIZACIÓN DE OBRAS Y
SERVICIOS DE INTERÉS GENERAL Y SOCIAL 2015.
Proyecto
Número de plazas
*6
*Fecha de inicio de los contratos: 1-15 febrero 2015
Requisitos generales
Los exigidos en las Bases.
Requisitos específicos
Estar en posesión del diploma de Monitor de Tiempo
Libre debidamente homologado por la Consejería de
Educación
Información
plaza
sobre
la
a) La jornada de trabajo se establece en 37,5 horas
semanales, quedando condicionado su horario a las
peculiaridades del puesto de trabajo y a las
necesidades del servicio. Se establece un periodo de
prueba de un mes. Tendrá una duración de seis meses
y una retribución bruta mensual que no excederá de la
subvención concedida, que asciende a 828,63 € brutos
mensuales, incluida la prorrata de paga extra.
b) Las funciones a realizar serán esencialmente las de
participar en la planificación del programa de
actividades a realizar, llevando a cabo las diferentes
acciones contenidas en el programa. Acompañar y
proporcionar orientaciones para el aprendizaje del
colectivo destinatario y participar activamente en los
procesos de evaluación, orientadas a la ocupabilidad
como medio de inserción laboral.
Plazo de presentación
de solicitudes
7 días naturales desde el día siguiente a la
publicación de las bases en la pagina web
municipal de Suances y Tablón de Edictos
8
FICHA DEL PUESTO DE “AUXILIARES DE TIEMPO LIBRE INTERÉS SOCIAL”
SUBVENCION CONCEDIDA PARA LA CONTRATACIÓN
DE DESEMPLEADOS EN LA REALIZACIÓN DE OBRAS Y
SERVICIOS DE INTERÉS GENERAL Y SOCIAL 2015.
Proyecto
Número de plazas
*3
*Fecha de inicio de los contratos:
1-15 febrero 2015 (Dos de ellos tendrán jornada
completa y uno, jornada del 50%)
Requisitos generales
Los exigidos en las Bases.
Requisitos específicos
Estar en posesión del diploma de Auxiliar de Tiempo
libre debidamente homologado por la Consejería de
Educación
Información
plaza
sobre
la
a) La jornada de trabajo completa se establece en
37,5 horas semanales, quedando condicionado su
horario a las peculiaridades del puesto de trabajo y a
las necesidades del servicio. Se establece un periodo
de prueba de un mes. Tendrá una duración de seis
meses y una retribución bruta mensual que no
excederá de la subvención concedida, que asciende a
828,63 € brutos mensuales, incluida la prorrata de
paga extra, para los que realicen el 100% de la
jornada, y de 411,21 €, en el caso del trabajador con
la jornada del 50%.
b) Las funciones a realizar serán esencialmente las
establecidas para los Monitores de Tiempo Libre de
Interés Social, siempre bajo la supervisión y
acompañamiento
de
uno
de los anteriores,
adquiriendo habilidades y competencias orientadas a
la ocupabilidad como medio de inserción laboral.
Plazo de presentación
de solicitudes
7 días naturales desde el día siguiente a la
publicación de las bases en la pagina web
municipal de Suances y Tablón de Edictos
9
FICHA DEL PUESTO “PEON INTERÉS SOCIAL (ROPERO)”
SUBVENCION CONCEDIDA PARA LA CONTRATACIÓN
DE DESEMPLEADOS EN LA REALIZACIÓN DE OBRAS Y
SERVICIOS DE INTERÉS GENERAL Y SOCIAL 2015
Proyecto
Número de plazas
*2
*Fecha de inicio de los contratos: 1-15 febrero 2015
Requisitos generales
Los exigidos en las Bases.
Requisitos específicos
Estar en posesión de Titulación siguiente: Certificado
de Escolaridad o equivalente, expedido por el Estado
español o debidamente homologado
Información
plaza
sobre
la
a) La jornada de trabajo se establece en media
jornada, por tanto de 18,75 horas semanales,
quedando condicionado su horario a las peculiaridades
del puesto de trabajo y a las necesidades del servicio.
Se establece un periodo de prueba de un mes. Tendrá
una duración de seis meses y una retribución bruta
mensual que no excederá de la subvención concedida,
que asciende a 405,30 € brutos mensuales, incluida la
prorrata de paga extra.
b) Las funciones a realizar serán esencialmente las
Atención al público en la recogida, recepción y entrega
de las prendas y productos textiles, selección y
tratamiento de higienizado y secado de los textiles,
clasificación, tallaje, almacenaje y control de stocks,
recuperación de las prendas que necesitas arreglos de
confección, reciclaje y adaptación con las prendas que
estén parcialmente útiles para actualizar prendas a
tendencias actuales, adquiriendo habilidades y
competencias, orientadas a la ocupabilidad como
medio de inserción laboral.
Plazo de presentación
de solicitudes
7 días naturales desde el día siguiente a la
publicación de las bases en la pagina web
municipal de Suances y Tablón de Edictos
10
FICHA DEL PUESTO DE “DIPLOMADO EN EDUCACIÓN SOCIAL, MAGISTERIO DE
INTERÉS SOCIAL”
Proyecto
SUBVENCION CONCEDIDA PARA LA CONTRATACIÓN
DE DESEMPLEADOS EN LA REALIZACIÓN DE OBRAS Y
SERVICIOS DE INTERÉS GENERAL Y SOCIAL 2015
Número de plazas
*7
*Fecha de inicio de los contratos: 1-15 Febrero 2015
Requisitos generales
Los exigidos en las Bases.
Requisitos específicos
Estar en posesión del título de Diplomado en Educación
Social, Magisterio o titulación equivalente.
Carnet de conducir B1
Información
plaza
sobre
la
a) La jornada de trabajo se establece en 37,5 horas
semanales, quedando condicionado su horario a las
peculiaridades del puesto de trabajo y a las
necesidades del servicio. Se establece un periodo de
prueba de un mes. Tendrá una duración de seis meses
y una retribución bruta mensual que no excederá de la
subvención concedida, que asciende a 1135,50 €
b) Las funciones a realizar serán esencialmente las de
realizar trabajos de atención a jóvenes en riesgo de
exclusión, incluyendo en su caso, su atención
domiciliaria, adquiriendo habilidades y competencias
orientadas a la ocupabilidad como medio de inserción
laboral.
Plazo de presentación
de solicitudes
7 días naturales desde el día siguiente a la
publicación de las bases en la página web
municipal de Suances y Tablón de Edictos
11
FICHA DEL PUESTO “PEÓN INTERÉS SOCIAL”
SUBVENCION CONCEDIDA PARA LA CONTRATACIÓN
DE DESEMPLEADOS EN LA REALIZACIÓN DE OBRAS Y
SERVICIOS DE INTERÉS GENERAL Y SOCIAL 2015
A) Proyecto
B) Número
plazas
de
20
*Fecha de inicio de los contratos:
19 Peones : 1-15 febrero 2015
1 Peón: 1-15 agosto 2015
Los exigidos en las Bases.
C) Requisitos
generales
D) Requisitos
específicos
Titulación siguiente: Certificado de Escolaridad
equivalente, expedido por el Estado español
debidamente homologado
o
o
E) Información
sobre la plaza
a) La jornada de trabajo se establece en 37,5 horas
semanales, quedando condicionado su horario a las
peculiaridades del puesto de trabajo y a las
necesidades del servicio. Se establece un periodo de
prueba de un mes. Tendrá una duración de ocho
meses y una retribución bruta mensual que no
excederá de la subvención concedida, que asciende a
798,26 € brutos mensuales, incluida la prorrata de
paga extra.
b) Las funciones a realizar serán esencialmente las de
limpieza, desbroce, entresaca, siembra, plantación,
recuperación de caminos, restauración ambiental,
tratamiento y eliminación de plantas invasoras,
arreglos de firmes, drenajes, retirada de residuos,
preparación de superficies, descargas de material,
montajes y desmontajes, trabajos de mantenimiento,
colocación
de mobiliario,
retirada
de
tierras,
acondicionamiento de firmes, reconstrucción de muros
y cualquier otro trabajo de obra civil, así como de
carpintería, junto a trabajos relacionados con los
anteriores, y que puedan surgir a lo largo de la
ejecución del proyecto, pudiendo manejar máquinas,
útiles
y
herramientas
de
pequeña
potencia,
adquiriendo habilidades y competencias orientadas a
la ocupabilidad como medio de inserción laboral.
c) Será preciso que, en su caso, dispongan/obtengan
el carnet de manipulación de productos fitosanitarios.
F) Plazo
presentación
solicitudes
de
de
7 días naturales desde el día siguiente a la publicación
de las bases en la página web municipal de Suances y
Tablón de Edictos
12
FICHA DEL PUESTO DE “OFICIAL INTERES SOCIAL”
SUBVENCION CONCEDIDA PARA LA CONTRATACIÓN
DE DESEMPLEADOS EN LA REALIZACIÓN DE OBRAS Y
SERVICIOS DE INTERÉS GENERAL Y SOCIAL 2015
A) Proyecto
B) Número
plazas
de
3
C) Requisitos
generales
Los exigidos en las Bases.
D) Requisitos
específicos
Estar en posesión del título de Graduado Escolar, en
ESO o equivalente, expedido por el Estado español o
debidamente homologado.
E) Información
sobre la plaza
a) La jornada de trabajo se establece en 37,5 horas
semanales, quedando condicionado su horario a las
peculiaridades del puesto de trabajo y a las
necesidades del servicio. Se establece un periodo de
prueba de un mes. Tendrá una duración de ocho
meses y una retribución bruta mensual que no
excederá de la subvención concedida, que asciende a
798,26 € brutos mensuales, incluida la prorrata de
paga extra
b) Las funciones a realizar serán esencialmente las
señaladas para los Peones de interés social, siendo los
Oficiales trabajadores más especializados, que en su
caso, precisarán del manejo de herramientas, útiles,
maquinaria,
dumper,
miniretroescavadora,
minicargadora, carretilla elevadora y/o similar, así
como la realización de trabajos de obra civil,
carpintería y cualquier otro que esté relacionada con
las anteriores, y que puedan surgir a lo largo del
proyecto, adquiriendo habilidades y competencias
orientadas a la ocupabilidad como medio de inserción
laboral.
c) Será preciso que, en su caso, dispongan/obtengan
el carnet de manipulación de productos fitosanitarios y
el título básico de prevención de riesgos laborales.
F) Plazo
presentación
solicitudes
de
de
7 días naturales desde el día siguiente a la publicación
de las bases en la página web municipal de Suances y
Tablón de Edictos
13
ANEXO III
D./Dª…………….………………………….……….D.N.I./CIF.........................………………
…….….domicilio.………………………………………………………………………………..
……….C.Postal……………………….......municipio………………………………………
Provincia……………………….…………………………………………………………….
…….Teléfono……………………...Fax………………email………………………….…
Efectúa la siguiente DECLARACION RESPONSABLE en relación a la
instancia presentada para el PUESTO DE …………………………………….:
Que ha presentado la instancia en el siguiente Registro:
…………………………………………………………………………………………
Que la instancia se ha prestando el día ……………………………………………………..
Que a la instancia se ha adjuntado la siguiente documentación (rodear con un
círculo lo aportado):
1º.- Fotocopia de la titulación exigida
2º- Certificado de la oficina de empleo de estar desempleado e inscrito en
las oficinas de empleo de Cantabria el día antes de la aprobación de estas bases
3º.- Vida laboral actualizada
4º.- Curriculum vitae
En Suances a
de
de 2015
Firma del interesado
En Suances a 20 de enero de 2015
El Alcalde
Fdo: Andrés Ruiz Moya
14