1. Bienes raíces

Sociedad de Beneficencia Pública de Sullana
PROCESO CAS Nº 009-2014
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN ( 01 ) ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA ARCHIVO
I.
GENERALIDADES
1.
Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de una (01) persona natural para desempeñarse como Asistente Administrativo para Archivo.
2.
Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Sociedad de Beneficencia Pública de Sullana, Abastecimientos.
3.
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sociedad de Beneficencia Pública de Sullana, Oficina de Personal.
4.
Base legal
a.
Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b.
c.
II.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº
065-2011-PCM.
Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Experiencia
Experiencia de un (01) año en trabajos similares de apoyo
administrativo en el Sector Público y/o Privado.
Competencias
Ser proactivo, responsable y buen trato.
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
Estudios Superiores en Administración, Educación,
Contabilidad y/o sistemas.
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables
deseables
Conocimiento y manejo de herramientas informáticas, nivel
básico.
III.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a.
Realizar proceso técnicos administrativos y archivísticos.
b.
Guiar y atender al público que acude al establecimiento del cual depende su servicio.
c.
Velar por la custodia y salvaguarda de la información.
d.
Otras que se le asigne su superior.
IV.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración mensual
Otras condiciones esenciales del contrato
DETALLE
Sociedad de Beneficencia Publica de Sullana
Inicio : 15-01-2015
Término: 14-04-2015
S/. 750.00 (Setecientos Cincuenta y 00/100 nuevos soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
V.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
Aprobación de la Convocatoria
CRONOGRAMA
ÁREA RESPONSABLE
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo
Del 16/12 al 31/12/14
Área de Personal
Del 05/01 al 09/01/15
Área de Personal
09/01/2015
Hora:
8.00 a.m. a 1.00 p.m.
Área de Personal
Presidencia del Directorio
CONVOCATORIA
1
Publicación de la convocatoria en portal Institucional
www.beneficenciasullana.gob.pe.
2
Presentación de la hoja de vida documentada vía físico ) en/a la siguiente
dirección: Calle Bolivar Nº 216 Oficina de Personal
SELECCIÓN
3
Evaluación de la hoja de vida
El 12/01/2015
de 8.00 a.m. a 1.00 p.m. Ofic.
Personal
4
Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en Oficina de
Jefatura de Personal
El 12/01/2015
a horas 4.30 p.m. Ofic. Personal
5
Evaluación Psicológica
El13/01/2015
a horas 4.30 p.m. Ofic. Personal
6
Publicación de resultados de la evaluación Psicológica
El 13/01/2015
a horas 4.30 p.m. Ofic. Personal
El 14/01/2015
de 8.30 a.m. a 12.30 p.m. Ofic.
Personal
El 14/01/2015
a horas de 4.00 p.m. Ofic. Personal
7
8
Entrevista
Lugar: ___________
Publicación de resultado final en Oficina de Personal
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
VI.
7
Suscripción del Contrato
Del 15/01 al 21/01/15
8
Registro del Contrato
Del 15/01 al 21/01/15
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta
EVALUACIONES
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
PESO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
30
60
a. Experiencia
30%
20
40
b. Cursos o estudios de capacitación
20%
50
100
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida
50%
ENTREVISTA
50
100
50%
PUNTAJE TOTAL
100%
El puntaje aprobatorio será de 80 puntos
1.
De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será
responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que
lleve a cabo la entidad.
Adjuntar Declaración Jurada de No registrar antecedentes penales ni judiciales
2
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1.
2.
Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo
c.
en las etapas de evaluación del proceso.
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a.
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
b.
c.
Por restricciones presupuestales.
Otras debidamente justificadas.
Disposicion General.- Es de aplicación al presente Proceso de Selección CAS la siguiente norma:
Ley Nº 29248 .- Bonificación del 10% al personal licenciado de las fuerzas armadas, según Resolución de Presidencia Nº 061-2010-SERVIR/PE
Ley N° 28164 .- Bonificación del 15% a las personas con discapacidad