1. Bienes raíces

BASES CONCURSO PROVEER CARGO DE PROFESIONAL TECNOLOGO MEDICO EN RADIOLOGIA Y FISICA MEDICA HOSPITAL SAN CAMILO 1. CARGO A PROVEER 3 Cargos Grado Remuneración Bruta Calidad jurídica : : : : Tipo de Jornada : Tecnólogo Medico en Radiología y Física Medica 14º $ 1.013.183 Contrata, renovable en función de cumplimiento de objetivos, con período de prueba previo de tres meses. Diurna Lunes a Jueves 8:00 a 17:00 horas Viernes 8:00 a 16:00 horas Disponibilidad de realización de turnos Supervisor Unidad de Imagenología Hospital San Camilo 01.02.2015 Dependencia Directa : Lugar de Desempeño : Inicio probable de : contrato 2. PERFIL DE SELECCION Se adjunta a las presentes Bases el perfil de selección del cargo de Tecnólogo Medico en Radiología y Física Medica 3. ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN 3.1. Inicio del Proceso: Las bases del proceso de selección se encontraran disponibles en la www.hospitalsancamilo.cl a contar del 31.12.2014. La recepción de antecedentes se extenderá desde el 31.12.2014 hasta las 16:30 horas del día 14.01.2015, ambas fechas inclusive, en la Oficina de Personal del Hospital San Camilo. Otros medios escritos 3.2. Antecedentes Requeridos Específicos: • Título de Tecnólogo Medico en Radiología y Física Médica de una Universidad del Estado o reconocida por éste. • Registro en Superintendencia de Salud. • Deseable experiencia laboral. • Deseable capacitaciones en las áreas de competencia. • Licencia de operación para usar y operar equipos radiactivos de uso médico Para poder postular al presente concurso, la o el interesada/o deberá presentar al momento de la postulación los siguientes antecedentes: a) Currículum Vitae b) Título Profesional otorgado por una Universidad Chilena c) Certificados que acrediten experiencia laboral. d) Certificado registro Super Intendencia de Salud d) Certificados que acrediten capacitaciones atingentes al área que postula. e) Licencia de operación para usar y operar equipos radiactivos de uso médico. Formales: • Los establecidos en los Art.12º y 13º del D.F.L.Nº 29/2004 que fija texto refundido, coordinado y sistematizado del estatuto Administrativo, aprobado por la Ley Nº 18.834/89 y lo establecido en el D.F.L. 16/2008 del servicio de Salud Aconcagua, referente a las plantas profesionales. 4. INTEGRANTES DE LA COMISION DE CONCURSO Jefe Unidad Imagenología Supervisor de Unidad Imagenología Jefa Depto. Gestión de las Personas Representante de FENPRUSS 5. CONDICIONES GENERALES PROCESO DE POSTULACION 5.1.La postulación se realizará directamente en el Hospital San Camilo, a través de la presentación de los antecedentes señalados ( Certificados copia simple especificando inicio y término en relación a la experiencia laboral) en el punto 3.2, en papel y sobre cerrado a la Sección Personal ,Miraflores Nº 2085 San Felipe. 5.2. La Comisión de Concurso tendrá atribuciones de dejar fuera del proceso de concurso a los postulantes que no presenten los documentos que validen los requisitos del llamado a Concurso. Asimismo, la Comisión podrá solicitar a los postulantes aclarar determinados documentos que fueron presentados en primera instancia. 5.3. Las y los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este concurso. 5.5. Los antecedentes curriculares no se devolverán una vez finalizado el proceso de postulación al concurso. 6. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO Etapa Fecha Difusión de las bases del 31.12.2014 hasta el 14.01.2015 concurso Recepción de antecedentes Desde el 31.12.2014 hasta las 16:30 horas del curriculares 14.01.2015 Análisis curricular por la Comisión Hasta 2 días hábiles después de la recepción de de Concurso antecedentes, para ingresar aquellos CV enviados por correo. Evaluación psicolaboral Entre el 16.01.2015 y 20.01.2015 Entrevista personal Fecha probable entre el 19.01.2015 al 21.01.2015 Cierre del concurso 26.03.2015 Notificación a postulantes con Mínimo 3 días hábiles después de cierre de resultado de Concurso Concurso. Fecha Probable de Ingreso 01.02.2015 7. ETAPAS Y FACTORES A EVALUAR. 7.1 Evaluación Curricular : 30 % 7.2 Entrevista Personal: 60 % 7.3 Etapa de Evaluación Psicolaboral: 10% 8. PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje total igual o superior a 70 puntos de un total de 100. Si no existen postulantes que cumplan con estos requisitos, la Comisión de Concurso declarará desierto el proceso. 9. PROPUESTA DE LA COMISION DE CONCURSO. La Comisión de Concurso presentara al Director del establecimiento la nómina de postulantes considerado(s) idóneos en base al puntaje definido en el punto 8 de las presentes Bases de Concurso, quién tiene la facultad para elegir a tres de los postulantes idóneos propuestos por la Comisión de Concurso o rechazarlo. 10. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO: La notificación a la persona seleccionada será telefónicamente o por correo electrónico y será realizada por la Jefa de Depto. Gestión de las Personas dentro de un plazo máximo de tres días hábiles siguientes a la conclusión del Concurso. Una vez practicada la notificación con el resultado del concurso, él/los postulante deberá manifestar por escrito su aceptación del cargo. Se notificara los resultados a los postulantes que participaran en el proceso completo. La persona seleccionada tendrá un contrato a prueba por tres meses, durante el cual su jefatura directa realizará informe de desempeño para solicitar su prórroga del contrato o término de éste.