1. Educación

Resultados de la implementación
de la responsabilidad social y
corporativa
Enrique Castro
Resultados Programa de RS
Index Nacional
Objetivos
Fomentar la cultura de
Responsabilidad Social
Index.
Estrategia
Incrementar la solidez de
Index a través del
respeto y dignidad de
sus empleados.
Ser de las primeras
Asociaciones en ofrecer
igualdad de oportunidades
laborales..
RS Index
Crear campañas de sensibilización y concientización que permitan la
incorporación e inclusión plena de personas con capacidades diferentes en el
campo laboral de Index u otras empresas.
Proporcionar
Recursos técnicos.
El alma del empleado
Sillas de ruedas de última tecnología que facilitan el
desplazamiento de las personas y garantizan su
movilidad para acceder a entornos laborales.
Promover la capacitación
y aptitudes para el trabajo.
Campamentos:
Desarrollo de habilidades motrices e instrucción para
el trabajo para que las personas estén en condiciones
de acceder al campo laboral.
Viculación con las fuentes
Laborales.
Index miembros
Impulso a esquemas de inclusión de personas con
discapacidad en la planta productiva del país.
RS-Sustentable-Campamentos
• Cambios en el mundo
empresarial.
– Proveedores.
– Formas de hacer
negocio.
– Contrataciones
• Con el programa de RS
Index Nacional se han
establecido
importantes
acercamientos con la
Industria de
Exportación
Qué es un campamento
Index Reynosa & Sanmina
Trabajo de instalación en planta Sanmina
Instalación
Amplio espacio de obstáculos
Instalación del
Campamento en
Planta en producción
24/7.
La súper cordinadora Raquel
Comite Organizador
Index Reynosa y Sanmina
En espera de los instructores y
Comité RS
Instructores Index en calentamiento y revisión de seguridad
De obstáculos.
Director RS Index en acción.
Alimentación balanceada
Para energía para los
participantes
Lo que se les espera
Decisión de instructores de dejar puertas.
Calentamiento
Go go instructores
duro con ellos..
Subir, bajar escaleras
Rampas, topes
Linea de
Producción
Maratón
Resultados
Campamento Index Reynosa
• Primer campamento en planta Industrial
– Sanmina
– 30 participantes
– 80 personas
– 6 Contrataciones
– Rehabilitación
– 5 días vs. similar
– a 2 años.
4.58min
Similar tiempo
De producción
Sanmina
Técnicas de manejo de silla
1.-Banqueta dos puntos
..\..\Videos\01225.MTS
2.-Riel hacia atrás
..\..\Videos\01227.MTS
3.-Video Adrian banqueta
..\..\Videos\01226.MTS
Bajando escalera Paola
..\..\Videos\01228.MTS
Subir escaleras y bajar
..\..\Videos\01229.MTS
Subir escaleras de espalda
..\..\Videos\01230.MTS
José Evaristo Rodríguez
La Responsabilidad Social
Desde la Perspectiva de Negocio
RS-Negocio
• La RS dejará de ser reactiva para ser
proactiva
– Costo-beneficio al integrarla a su plan de negocio.
• Dejar de ser un conjunto de tácticas para ser
estrategia
– Con impactos sociales ambientales.
• Cuidar la Cadena de valor
– Cómo lo hacen en GDF
– Desde la parte de RS
RS-Sustentabilidad
• La responsabilidad social, como término,
evolucionará a gestión sustentable
– instituciones externas avalen empresas con
calificativos de “responsables”, y a que dentro de
las compañías surgirán nuevas gerencias o
direcciones con nombres como Sustentabilidad y
Reputación Corporativa u otros términos
similares.
Consumo Responsable
• El consumo responsable generará y
transformará algunas líneas de productos y
servicios.
• Incorporación de marketing sustentable
– mejorías en cuanto a su manufactura y procesos.
Caso de GDF (gas natural).
• Influenciado por las constantes regulaciones,
por la presión de los grandes corporativos y la
sociedad.
Rocío Frausto y Carlos Garduño
Breves técnicas
Silla de Ruedas
Inclusión laboral de las Personas con discapacidad.
En el marco jurídico de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, se habla respecto a la
inclusión laboral de las personas con discapacidad y la no discriminación.
http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/conoce/areas_atencion/areas_atencion/inclusion_laboral/igu
aldad_laboral/archivos/Sustento%20Jur%C3%ADdico%20de%20la%20RNVL.pdf
¿Qué diferencia hay entre trasladarse de un lugar a otro caminando ó en silla de ruedas, si
finalmente todos trabajamos sentados?
Debido a la carencia de inclusión laboral, las personas con discapacidad cuidamos más
nuestro trabajo que las que no la tienen.
En el ámbito laboral podemos competir con cualquier persona que no tenga la
discapacidad, ya que las piernas es lo único que dejo de funcionar.
Inclusión laboral de las Personas con discapacidad.
La persona que se incluye laboralmente debe ser independiente.
No anteponer su discapacidad ante cualquier situación, si luchamos por igualdad en el
trabajo, debemos brindad igualdad en responsabilidad.
El ver a una persona con discapacidad que lucha y se supera dia con día, sensibiliza al
resto del personal.
La persona con discapacidad se incluye laboralmente por su preparación y perfil que el
cargo lo amerita, no por compasión o cumplir con un programa de responsabilidad social.
Invitar a participantes a manejar técnica de silla. Dirige Rocío y Carlos (dos puntos).
Conclusiones
Enrique Castro
•
Hacia
dónde
vamos
Los Campamnetos van encaminados a:
– Las B-Corporation (un fin social responsable con la sociedad,
económico, social como medioambiental).
– Llevar la a la Industria de Exportación a un mundo a otro
2015
Enero 2015
Index Guanajuato
Mar Bran
Campamentos verdes
La industria del Brocoli
Se suman:
INDEX OCCIDENTE
INDEX PIEDRAS NEGRAS
INDEX QUERÉTARO (FEBRERO)
GRACIAS
COMITÉ RESPONSABILIDAD SOCIAL