¿Cómo afrontar los cambios de trabajo? - Hay Group

<$$US1>EL_TIEMPO - CLASIFICADOS - 1 - 15/04/07 - Composite - ARCHIVO - 15/04/07 09:04
EL_TIEMPO - CLASIFICADOS - 1 - 15/04/07 *20070415-25-1-1-CLASIFICADOS*
04/15/07-25-1
DOMINGO 15 DE ABRIL DE 2007
NO OLVIDE DECIR...
ADIÓS
ES RECOMENDABLE QUE LA DECISIÓN DE CAMBIAR DE EMPLEO SEA EL RESULTADO DE UNA DETENIDA REFLEXIÓN
¿Cómo afrontar los cambios de trabajo?
Según los especialistas, antes de emprender un nuevo rumbo profesional es conveniente realizar un empalme, despedirse de los
compañeros y hacer un autoanálisis de la gestión. Pautas para asumir, sin traumatismos, los últimos días en una organización.
Hace dos semanas, una ingeniera química, que prefirió
omitir su nombre, recibió
una propuesta de trabajo que
la impulsó a renunciar al cargo que había desempeñado
por casi cinco años en una empresa del sector industrial.
Desde entonces, ella ha enfrentado todas las situaciones
que conlleva cerrar un ciclo
laboral.
“Lo más difícil durante estos últimos días es asignar
funciones a quien cubrirá mi
puesto y despedirse de los
compañeros de oficina. Sin
embargo cambiar de empleo
es una oportunidad para conocer nuevas personas, afrontar
un contexto distinto, realizar
otros proyectos y crecer profesionalmente”, afirmó.
Nadie duda que el retiro voluntario de una compañía,
por una mejor oferta laboral,
genera expectativas. No obstante, antes de partir, es conveniente analizar ciertos aspectos para asumir el duelo laboral y, así, salir por la ‘puerta grande’.
Según Carolina Caldentey,
gerente del Sector Telecomunicaciones en Hay Group,
uno de los pasos previos para
desprenderse de un trabajo es
visualizarse en otro y darse
cuenta que existen más espacios para desarrollarse profesionalmente.
“Aunque los procesos de
adaptación no son sencillos,
las personas se deben dar la
oportunidad de vivir nuevas
experiencias”, opinó.
Una vez tomada la decisión
de asumir otro cargo es importante acordar con el nuevo empleador un periodo razonable
para entregar el puesto actual. Es conveniente negociar
este período con la empresa,
de tal forma que el retiro se
realice sin mayores contratiempos.
Según Luzmila Calderón de
la firma Gestión y Talentos,
comentó que durante el periodo de empalme es conveniente hacer un cierre de actividades, según los cronogramas establecidos, y organizar la información relevante para facilitar el desarrollo de las funciones al nuevo trabajador.
En el listado de los asuntos
pendientes pueden dejarse
por escrito los avances obtenidos, las etapas por cumplir y
los datos de las personas necesarias para completar cada
proyecto.
Por su parte, Lupita Rodríguez, líder de Desarrollo en
Hay Group, no es recomenda-
Jupiter Images
En los últimos días de trabajo es clave elaborar una lista de proyectos pendientes para que puedan ser comunicados al nuevo empleado.
ble renunciar a la compañía
de un día para otro. De ser así,
el trabajador refleja poca responsabilidad y seriedad con
los acuerdos definidos.
“En la mayoría de los casos, los nuevos jefes no están
dispuestos a esperar a la persona y solicitan su presencia
de inmediato. Sin embargo, el
vínculo laboral con la actual
organización genera compromisos éticos”, agregó.
Una opción, cuando no ha
llegado el reemplazo, es compartir esta información con
uno o dos compañeros para
que puedan ejecutar, sin inconvenientes, los temas que
quedaron por resolver.
Por otro lado, los especialistas afirmaron que, al momento de tomar la decisión de emprender nuevos rumbos laborales, es recomendable realizar un minucioso y objetivo
proceso de autoanálisis que
brinde la posibilidad de visualizar el momento adecuado para cambiar de trabajo.
Para Olga Lucía Salazar, directora de Negocios en Strategos, al examinar el desempeño en una compañía es aconse-
jable hacer un balance, desde
la fecha del ingreso hasta el
instante de partir, porque estos resultados ilustran los logros alcanzados.
Asimismo es importante
realizar una revisión sobre la
gestión en la organización, el
legado que se dejó y el impacto frente al crecimiento propio. Este es un buen ejercicio
de retroalimentación para
identificar fortalezas y debilidades que sirven de referencia en el nuevo empleo.
Igualmente, sobre todo en
casos directivos, es necesario
dejar en la empresa un informe sobre decisiones tomadas
y proyectos estratégicos.
Aunque no es posible entregar todo al día cuando se cambia de trabajo, los expertos
concluyeron que sí es importante adelantar tareas y comentar a jefes o compañeros
sobre los asuntos que están en
curso.
Finalmente coincidieron
que es necesario preparase sicológicamente, asumir con actitud positiva el reto laboral y
tomarse una o dos semanas libres antes de iniciar en el nuevo cargo.
Luis Antonio Vargas Casallas
varlui@elempleo.com
Más consejos profesionales en
www.elempleo.com/info
Tomar la decisión de iniciar un
nuevo proyecto laboral significa
cerrar un ciclo tanto profesional
como personal. En algunos casos,
el desprendimiento de un empleo
puede ser fácil, porque se visualiza
un mejor futuro en otro entorno y
cultura corporativos. No obstante,
algunas situaciones no son tan
sencillas de asimilar.
“Es recomendable decir adiós a
todos los compañeros cuando es
una empresa pequeña. Si es una
compañía grande, la despedida se
hará solo con el grupo de trabajo y
algunos colaboradores de las áreas
más cercanas (…) Enviar un correo
electrónico a los demás puede ser
una buena alternativa; siempre es
conveniente dar las gracias a todos
por el apoyo y las oportunidades de
aprendizaje”, aseguró Luzmila
Calderón de Gestión y Talentos.
Los especialistas también
afirmaron que una o dos visitas a la
antigua organización pueden ser
recomendables para manejar el
duelo laboral. Sin embargo, si la
persona asiste cada semana a la
empresa y mantiene contactos
permanentes con sus ex colegas,
quizá no ha logrado deshacerse de
sus apegos.
En este sentido, Olga Lucía Salazar,
directora de Negocios en
Strategos, comentó que un cambio
de empleo demanda altos niveles
de compromiso y dedicación, lo
que hace difícil mantener un
estrecho vínculo con la anterior
compañía. Aunque admitió que en
ocasiones el nuevo papel del
trabajador implica seguir en
contacto con su anterior
empleador, ya sea como cliente,
proveedor o aliado. Por esta razón
siempre es aconsejable mantener
buenas relaciones con los
integrantes de la antigua empresa.
EMPLEOS PROFESIONALES
PRESTIGIOSO COLEGIO DEL NORTE
CALENDARIO A, REQUIERE
LICENCIADOS(AS) EN EL AREA DE RELIGION
on e periencia en Pastoral; capacidad de
trabajo en eq ipo logros comprobables en
instit ciones de alto ni el.
Interesados presentarse con hoja de ida foto reciente
el L nes 16 de Abril en la Calle 127B Bis No. 19-94
de 4:00 p.m. a 6:00 p.m. o en iarla al correo electrónico
docentes_07@yahoo.com o al A.A. 100827 Bogotá.
MULTINACIONAL REQUIERE
JEFE DE CARTERA
REQUISITOS: Profesional en carreras administrativas tales como
economía, administración de empresas, ingeniería industrial.
Habilidades de negociación con clientes internos y externos, liderazgo,
experiencia en administración de recursos, manejo de procesos, manejo de
indicadores para el área de cartera y capacidad para trabajar bajo presión
en mercados altamente competidos. Indispensable vehículo propio.
Experiencia mínima de 3 años en cargos de jefe de cartera en empresas
reconocidas a nivel nacional.
OFRECEMOS: Salario básico, comisiones y beneficios extralegales.
Interesados enviar hoja de vida al
Anunciador No. 2786 EL TIEMPO, indicando Código JC-01.
THOMAS INTERNATIONAL - LATINAMERICA
REQUIERE PARA UNO DE SUS CLIENTES EN COSTA RICA
ANALISTA FINANCIERO
Responsable por analizar la información financiera de la compañía
e implementar indicadores de gestión, con el propósito de contrib ir
a la toma eficaz de decisiones y q e la organización p eda controlar
s s variaciones. Liderar e implementar proyectos especiales.
Profesional en las áreas de administración de empresas, contad ría,
ingeniería ind strial y afines.
Preferiblemente con experiencia como a ditor externo en firmas de
a ditoría de prestigio internacional.
Preferiblemente con conocimientos de principios de contabilidad
US-GAAP.
Disponibilidad de radicarse en Costa Rica.
Bilingüe español - inglés.
Las personas interesadas, favor enviar currículum vitae,
a los E-mail: seleccion@thomaslatin.com y
seleccion@thomaslatinamerica.com
INGENIEROS
Con experiencia en diseño y
montaje de plantas alimenticias
(Lacteos, refrescos, cerveza).
Hoja de vida con aspiración salarial
al Anunciador No. 2807 El Tiempo o:
ingenierosdeproyectos@gmail.com