Cómo afectan las novedades legislativas del 2014 a la Reforma

Formación Especializada
Empresarios, Directivos y
Profesionales
Cómo afectan las novedades legislativas del 2014 a la
Reforma Laboral
26 de marzo de 2014
De 9.30 a 13.30 y de 15.00 a 18.00 h
El objetivo de este curso es analizar en profundidad las diferentes normas que han incidido recientemente en el panorama de las relaciones
laborales, planteando para el 2014 un escenario cambiante en materias tan heterogéneas como el trabajo a tiempo parcial y su protección social,
el contrato de trabajo de apoyo a emprendedores; la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo, la negociación colectiva; la
nueva determinación de la base de cotización; el contrato de formación y aprendizaje y los nuevos tipos de cotización entre otros.
Formación Especializada
Empresarios, Directivos y
Profesionales
Por Sergio Becerra Corrales
Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid con especialización en Derecho Laboral. Abogado y Socio Director de
IURELEGAL Compañía de Servicios Jurídicos y miembro del Colegio de Abogados de Madrid. Más de 10 años compaginando la impartición de
seminarios del área laboral con el día a día en la negociación de despidos. Ha desarrollado e impartido programas de formación a empresas líderes
en el mercado como son: Canal de Isabel II, LG Electronic, Hotusa, Indas, Metrovacesa, Offiservice, Schwpeppes, Telefónica Publicidad e
Información, entre otras.
Dirigido a
Directivos Directores de Recursos Humanos. Técnicos de Recursos Humanos. Directores de Personal. Responsables de Departamentos
Administrativos. Directores de Relaciones Laborales.Consultores y Asesores Laborales.Asesores Jurídicos.Directores de Relaciones Institucionales.
Graduados Sociales.
Objetivos
• Analizar en profundidad las diferentes normas que han incidido recientemente en el panorama de las relaciones laborales, planteando para
el 2014.
• Descubrir las nuevas modalidades de contratación y sus beneficios para la empresa.
• Saber las últimas disposiciones respecto a despidos colectivos, Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, movilidad de los
trabajadores, otras sentencias que afectan a la realidad empresarial.
• Analizar las Bases mínimas de cotización en los Trabajadores autónomos.
• Dominar todas las novedades en materia de cotización y SS
Formación Especializada
Empresarios, Directivos y
Profesionales
Programa
1.- NUEVAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN: NUEVAS MEDIDAS DE
APOYO AL EMPRENDEDOR Y DE ESTÍMULO DEL CRECIMIENTO Y DE LA
CREACIÓN DE EMPLEO
• Contrato de trabajo a tiempo parcial
- Con vinculación formativa. ¿Qué ha de entenderse por
sector de actividad de acuerdo al Real Decreto Ley
16/2013?
• Se ha simplificado el modelo contractual con la reforma del RDL
16/2013?
• ¿Son posibles las horas extraordinarias?
• Nuevo concepto de horas complementarias
• Contrato indefinido de un joven por autónomos y empresas cuya
plantilla sea de menos de 10 trabajadores.
• Primer empleo joven (bonificación por transformación de
contrato temporal en indefinido de un desempleado menor de 30
años).
• Contrato en prácticas (incentivos para el primer empleo).
Novedades de los contratos en prácticas por las ETT
• Novedades en materia de contratación 2014
- Periodo de prueba en los contratos de duración
determinada.
- Simplificación de los modelos de contratos de trabajo.
2.- DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA
• ¿Es necesario el acuerdo con los representantes de los
trabajadores o puede el empresario ejercerla de manera
unilateral?
• Aplicación del 10% planteado por la reforma laboral: consejos,
cautelas y beneficios.
• Novedades en materia de compensación de las diferencias de
horas.
3.- MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES: BENEFICIOS Y DIFICULTADES
• Movilidad Geográfica
• Movilidad Funcional
• Modificación sustancial
4.- LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
• Convenios de empresa ¿En qué benefician a las empresas?
• Convenio colectivos. Más agilidad y menos ultraactividad
5.- EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO Y DESPIDO
• Análisis del nuevo reglamento RD 1483/2012
• Estudio del papel de la autoridad laboral durante el proceso
• ¿Mayo capacidad de negociación de los representantes de los
trabajadores?
• ¿Cómo justificar las causas? Documentación a entregar
• ¿ERE definitivo o temporal? ¿Pueden darse ambos?
• Ventajas para los empleados. Prestación por desempleo.
• Medidas sociales y plan de recolocación
¿Cobertura del FOGASA?
6.- NOVEDADES EN MATERIA DE COTIZACIÓN Y SS
• Cotizaciones sociales. El tope máximo de la base de cotización.
• Bases mínimas de cotización en los Trabajadores autónomos.
• Nuevo IPREM.
• Colaboración Obligatoria con la Seguridad Social.
• Reducción del tipo de cotización en contratos de duración
determinada a tiempo parcial.
• Cotización beneficios sociales y mejoras en las prestaciones de la
Seguridad Social. Se amplia la base de cotización.
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Inscripciones
Duración: 7 horas
Derechos de inscripción:
La cuota de inscripción es de 265 € para asociados a CAEB y a partir del 2º inscrito de la misma empresa. 295 € en el resto de los casos. La cuota
incluye la asistencia a las sesiones, documentación y cafés. Bonificable a través del sistema de bonificación de la Seguridad Social. Para bonificar
esta formación a través de la Fundación Tripartita, cuente con nosotros, realizamos la gestión sin ningún tipo de coste adicional para su empresa.
Bonificación:
Bonificable total/parcialmente a través del sistema de bonificación de la Seguridad Social
Detalle de la bonificación:
Empresas de 1 a 9 trabajadores: 265 € / 295€
Empresas de 10 a 49 trabajadores: 114,4 €
Empresas de 50 a 249 trabajadores: 109,2 €
Empresas de más de 249 trabajadores: 104 €
*El importe de bonificación indicado se basa en la aplicación de baremos económicos máximos/hora/alumno regulados en el Real Decreto 395/2007.
No obstante, las empresas han de tener en cuenta otras variables tales como crédito disponible y porcentaje de cofinanciación privado exigido.
BSEF
C/ d’Aragó, nº 215, 1ª planta. 07008 Palma de Mallorca
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