1. Bienes raíces

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÒN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
SEDE CENTRAL–GERENCIA CENTRAL DE PRESTACIONES DE SALUD
CODIGO DE PROCESO: P.S. Nº 077-CAS-SCENT-2014
I.
GENERALIDADES
1.
Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios del cargo siguiente:
PUESTOS
/SERVICIOS
Médico
II.
ESPECIALIDAD
Medicina Integral
y Gestión en
Salud,
Administración
de Salud o
Gestión en
Salud.
RETRIBUCIÓN
MENSUAL
S/. 6,500.00
CANTIDAD
AREA
CONTRATANTE
01
Sub Gerencia de
Servicios de Salud
Extra Institucional –
Gerencia de
Prestaciones
Primarias de Salud.
2.
Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área solicitante
Gerencia Central de Prestaciones de Salud - Sub Gerencia de Servicios de
Salud Extra Institucional – Gerencia de Prestaciones Primarias de Salud.
3.
Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratación.
Oficina de Selección, Promoción y Carrera de la Gerencia Central de Gestión
de las Personas (OSPC-GCGP) y Sub Gerencia de Personal (SGP-GCGP).
4.
Base Legal
a. Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGPOGA-ESSALUD-2011, “Lineamientos que rigen la cobertura de servicios
bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios –
CAS”.
b. Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numerales
de la Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
c. Resolución N° 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los
literales t) y w) al numeral 3 de la Directiva N° 01 GCGP-OGA-ESSALUD2011.
d. Resolución Nº 050-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de la
Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
e. Resolución Nª 851-GCGP-ESSALUD-2014.
f. Ley Nº 29973-Ley General de la Personas con Discapacidad.
g. Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.
PERFIL DEL PUESTO
MÈDICO ESPECIALISTA
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario
de Médico Cirujano, Diploma de Colegiatura, Constancia
vigente de encontrarse colegiado y habilitado y
Resolución del SERUMS correspondiente a la Profesión.
(Indispensable)
 Presentar titulo o Constancia de especialidad en Medicina
Integral y Gestión en Salud, Administración de Salud o
Gestión en Salud, emitida por la respectiva Universidad;
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios
de no contar con ella, presentar una Constancia emitida
por el Centro Asistencial donde lo realizó y una
Declaración Jurada (Formato 4), que tendrá validez de
hasta tres (03) meses, los que serán reemplazados por la
Constancia emitida por la Universidad correspondiente.
Dicha constancia posteriormente deberá ser reemplazada
por el respectivo Título de Especialista. (Indispensable)
 Acreditar como mínimo tres (03) años en el desempeño
de funciones afines a las especialidades requeridas,
incluyendo el Residentado Médico. (Indispensable)
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización
afines a las especialidades requeridas, equivalente a 60
horas, realizadas a partir del año 2009 a la fecha.
(Indispensable)
 Acreditar manejo de software en entorno Windows:
procesador de texto, hoja de cálculo, presentadores y
correo electrónico. (Indispensable)
 De preferencia, contar con conocimiento del Idioma
Inglés a nivel básico. (Deseable)
Nota: La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los
postulantes que no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán
devueltos. Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la
documentación original sustentatoria.
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a partir de la realización del
Residentado Médico y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u
Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que
pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías, ni
prácticas.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
MÉDICO ESPECIALISTA
Principales funciones a desarrollar:
a) Formular y proponer proyectos de mejora de la oferta de servicios de salud
institucional, con Servicios de Salud Extra institucionales.
b) Evaluar y supervisar la gestión de las Oficinas de Servicios de Salud Extra
institucionales respecto a los contratos o convenios de servicios de Salud extra
institucionales del primer nivel de atención.
c) Monitorear las actividades de control de las prestaciones de los servicios de salud extra
institucionales realizadas por las jefaturas de las oficinas de servicios de salud extra
institucional a nivel nacional.
d) Asesorar a las Oficinas de Servicios de Salud Extra institucionales de las Redes
Asistenciales con el fin de garantizar la calidad y la oportunidad de las prestaciones de
servicios brindadas por los Centros de atención extra institucionales del primer nivel de
atención.
e) Formular proyectos de respuesta a documentos que son derivados por la Sub Gerencia
de Servicios de Salud Extra institucional.
f) Otras actividades encargadas por la Gerencia de Prestaciones Primarias de Salud.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del Contrato
Remuneración mensual
DETALLE
Indicado en el numeral 1. Objeto de la Convocatoria.
Inicio: Octubre del 2014
Término: 31 de Diciembre del 2014
Indicado en el numeral 1. Objeto de la Convocatoria
Disponibilidad Inmediata
Otras condiciones esenciales del
contrato
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
N°
ACTIVIDAD
FECHA
1
Publicación de Convocatoria
2
Publicación en la página web institucional
6
7
8
9
10
11
Inscripción a través del Sistema de Selección de Personal
(SISEP)
Pre calificación Curricular según información del SISEP
Recepción de C.V. documentados de postulantes
precalificados - Oficina de Administración Documentaria de
la Secretaría General de ESSALUD de 9:00 a.m. a 16:00
p.m. en Av. Arenales Nº1402-Jesùs María, Lima.
Evaluación Curricular
Resultados de Evaluación Curricular
Evaluación de Conocimientos
Resultados de Evaluación de Conocimientos
Evaluación Personal (Entrevista)
Resultados de Entrevista Personal y Cuadro de Méritos
12
Contratación
3
4
5
Del 29.09.2014 al
13.10.2014
14.10.2014 al
16.10.2014
17.10.2014 al
21.10.2014
22.10.2014
23.10.2014
24.10.2014
27.10.2014
28.10.2014
28.10.2014
29.10.2014
29.10.2014
A partir del
31.10.2014
(*) Se precisa que deberá inscribirse a una sola opción en el sistema SISEP.
(**) Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificación sujeta a la posterior verificación de los
datos ingresados y de la documentación conexa solicitada.
(***) Los postulantes que resulten APTOS en la Evaluación Curricular deberán presentar en la fecha y hora
indicada las Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N° 01, 02, 03, 04 (de corresponder) y
05 conjuntamente con el Currículum Vitae documentado como condición para rendir la Evaluación
Psicotécnica, la cual se efectuará en la fecha indicada por disponibilidad de espacios para la misma.
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÒN
La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones
parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular
se desaprueba si no cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el
Aviso de Convocatoria. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se
obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un
puntaje mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
EVALUACIÒN CURRICULAR(Hoja de
Vida)
a. Formación
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitación
EVALUACION DE CONOCIMIENTOS
EVALUACION PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
PESO
PUNTAJE
MINIMO
30%
50%
20%
100%
PUNTAJE
MAXIMO
30
26
11
55
50
20
100
(*) La evaluación curricular no tiene puntaje mínimo estándar para todos los procesos en
general. Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la
sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de
evaluación.

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones
respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la
Normativa vigente. (Bonificación por Discapacidad
debidamente sustentada,
Bonificación por su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, entre otros
de acuerdo a Ley)
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida
La información consignada en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de
Declaración Jurada, por lo que el postulante será responsable de la información
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior
que lleve a cabo la entidad. Los expedientes presentados no serán devueltos.
2.
Documentación Adicional
 Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3, 4 por corresponder y 5) y Curriculum
Vitae documentado y foliado, detallando los aspectos de formación,
experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en
la página Web.
 Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
 Los Formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página
Web: www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de ServiciosConvocatorias).
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
1.
Declaratoria del proceso como desierto
El Proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del
proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que
sea responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio del proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c)
Otros supuestos debidamente justificados.
Lima, Setiembre del 2014.