1. Ingeniería

AVISO DE CONVOCATORIA
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA
PARA LA RED ASISTENCIAL AREQUIPA
Código de Proceso de Selección: PS. 009 SUP-RAARE-2014
Órgano: Red Asistencial Arequipa
1.
OBJETO: Cubrir temporalmente por suplencia los siguientes cargos para la Red Asistencial
Arequipa:
CARGO
ESPECIALIDAD
CODIGO
CARGO
INGRESO
MENSUAL (*)
Médico
Anestesiología
P1MES - 01
S/. 5,526.00
01
Médico
Anestesiología
P1MES - 02
S/. 5,526.00
01
Médico
Cirugía de Cabeza y
Cuello
P1MES - 03
S/. 5,526.00
01
Médico
Medicina Interna
P1MES - 04
S/. 5,526.00
01
Hosp. III Yanahuara
Médico
Medicina Interna
P1MES - 05
S/. 5,526.00
01
Polic. Metropolitano
Médico
Neumología
P1MES - 06
S/. 5,526.00
01
Hosp. Nac. Carlos
Alberto Seguín
Escobedo
Médico
Neumología
P1MES - 07
S/. 5,526.00
01
Hosp. III Yanahuara
Médico
Neurocirugía
P1MES - 08
S/. 5,526.00
01
Médico
Pediatra
P1MES - 09
S/. 5,526.00
01
Médico
Otorrinolaringologia
P1MES - 10
S/. 5,526.00
01
Médico
Radiología
P1MES - 11
S/. 5,526.00
01
Medico
------
P1ME - 01
S/. 5,526.00
01
Médico
-------
P1ME - 02
S/. 5,526.00
01
Hosp. I E.Escomel
Nutricionista
------
P2NU
S/. 3,792.00
01
Hospital II Manuel
Torres de Muñoz
------
P4PTA - 01
S/. 2,330.00
01
Ofic. Soporte
Informático / GRAAR
------
P4PTA - 02
S/. 2,330.00
01
Tecnico No
Diplomado
Farmacia
T3TND
S/. 2,002.00
01
Auxiliar
Administrativo
---------
A1AAD
S/. 1,660.00
01
Profesional
Técnico
Administrativo
Profesional
Técnico
Administrativo
CANTIDAD AREA CONTRATANTE
Hosp. Nac. Carlos
Alberto Seguín
Escobedo
Hosp. Nac. Carlos
Alberto Seguín
Escobedo
Hosp. Nac. Carlos
Alberto Seguín
Escobedo
Hosp. Nac. Carlos
Alberto Seguín
Escobedo
Hosp. Nac. Carlos
Alberto Seguín
Escobedo
Hosp. Nac. Carlos
Alberto Seguín
Escobedo
Hosp. Nac. Carlos
Alberto Seguín
Escobedo
Oficina de Inteligencia
Sanitaria
Unidad de
Adquisiciones/ Ofic.
Adquisiciones/ GRAAR
Hosp. Nacional Carlos
Alberto Seguín
Escobedo
Unidad de
Adquisiciones / Ofic.
Adquisiciones/ GRAAR
Total
18
(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación
por labores en Zona de Menor desarrollo de corresponder.
2.
REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:







3.
Presentar Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3, 4 por corresponder y 5) según modelo
que deberán descargar de la página Web: www.essalud.gob.pe (link: Oportunidades
Laborales).
Presentar Currículum Vitae documentado y foliado, detallando la formación adquirida,
períodos y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así como la denominación,
fechas y duración de los eventos de capacitación.
Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) vigente.
No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años.
No haber tenido relación laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12 últimos
meses, a efectos de la contratación a plazo fijo.
No tener vínculo laboral vigente con EsSalud (nombrado, contratado a plazo
indeterminado, contratado por servicio específico o contratación administrativa de servicios
CAS), excepto los contratados por suplencia, para lo cual deberán adjuntar el documento
que acredite tal condición al momento de la inscripción.
Disponibilidad inmediata.
REQUISITOS ESPECÍFICOS OBLIGATORIOS:
MEDICOS ESPECIALISTAS
REQUISITOS
ESPECIALES
Formación
General
Experiencia
Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios
Motivo de la
Contratación
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Médico
Cirujano, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado,
Resolución del SERUMS correspondiente a la Profesión.
(Indispensables)
 Presentar copia simple del Título de Especialista o Constancia de
haber culminado el Residentado Médico emitida por la Universidad; de
no contar con ella, presentar una Constancia emitida por el Centro
Asistencial donde lo realizó y una Declaración Jurada que tendrá una
validez de hasta tres (03) meses, las mismas que serán reemplazadas
por la Constancia emitida por la respectiva Universidad, que deberá ser
reemplazada por el respectivo título y Registro de especialista.
(Indispensable)
 Acreditar* experiencia laboral mínima de tres (03) años en el
desempeño de funciones afines a la especialidad requerida, incluyendo
el Residentado Médico. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a partir de
la realización del Residentado Médico y la efectuada bajo la modalidad
de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, en
domicilio, ni Pasantías.
 Acreditar mínimo 60 horas en capacitación o actividades de
actualización profesional afín a la especialidad convocada, realizadas a
partir del año 2009 a la fecha. (Indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, hoja de
cálculo y correo electrónico. (Indispensable)
 Por Encargo de Jefatura Asistencial: P1MES: 02, 03, 04, 05, 07, 10 y
11
 Por Encargo de Confianza. P1MES: 01 y 06
 Licencia sin goce de haber : P1MES: 09
 Por enfermedad prolongada: P1MES: 08
MEDICO GENERAL (Salud Pública y/o Epidemiología) P1ME-01
REQUISITOS
ESPECIALES
Formación
General
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Médico
Cirujano, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado,
Resolución del SERUMS correspondiente a la Profesión.
(Indispensables).
 De preferencia, Maestría en Salud Pública y/o Epidemiología.
Experiencia
Laboral
 Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño
de funciones afines a la profesión, con posterioridad a la obtención del
título profesional, excluyendo el SERUMS. (Adjuntar copias de
contratos, recibo por honorarios o boletas de trabajo). (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a partir
de la culminación del SERUMS y la efectuada bajo la modalidad de
Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
en domicilio, ni Pasantías.
Capacitación
 Acreditar mínimo 80 horas en actividades afines a la profesión,
realizadas a partir del año 2009 a la fecha. (Indispensable)
Conocimientos
complementarios
Motivo de la
Contratación
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, hoja
de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)
 Por Encargo de Confianza.
MEDICO GENERAL P1ME-02
REQUISITOS
ESPECIALES
Formación
General
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Médico
Cirujano, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado,
Resolución del SERUMS correspondiente a la Profesión.
(Indispensables).
Experiencia
Laboral
 Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño
de funciones afines a la profesión, con posterioridad a la obtención del
título profesional, excluyendo el SERUMS. (Adjuntar copias de
contratos, recibo por honorarios o boletas de trabajo). (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a partir
de la culminación del SERUMS y la efectuada bajo la modalidad de
Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
en domicilio, ni Pasantías.
Capacitación
 Acreditar mínimo 80 horas en actividades afines a la profesión,
realizadas a partir del año 2009 a la fecha. (Indispensable)
Conocimientos
complementarios
Motivo de la
Contratación
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, hoja
de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)
 Por Encargo de Confianza.
NUTRICIONISTA
REQUISITOS
ESPECIALES
Formación
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de
General
Nutricionista, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y
Habilitado, Resolución del SERUMS correspondiente a la Profesión.
(Indispensables).
Experiencia
Laboral
 Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño
de funciones afines a la profesión, con posterioridad a la obtención del
título profesional, excluyendo el SERUMS. (Adjuntar copias de
contratos, recibo por honorarios o boletas de trabajo). (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a partir
de la culminación del SERUMS y la efectuada bajo la modalidad de
Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
en domicilio, ni Pasantías.
Capacitación
 Acreditar mínimo 60 horas en actividades afines a la profesión,
realizadas a partir del año 2009 a la fecha. (Indispensable)
Conocimientos
complementarios
Motivo de la
Contratación
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, hoja
de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)
 Por enfermedad prolongada.
PROFESIONAL TECNICO ADMINISTRATIVO P4PTA-01
REQUISITOS
ESPECIALES
Formación
General
Experiencia
Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios
Motivo de la
Contratación
DETALLE
 Presentar copia simple de Título de Profesional Técnico a nombre de la
Nación en Computación e Informática. (Indispensable)
 Acreditar experiencia laboral mínima de cuatro (04) años en el
desempeño de funciones profesionales en el ámbito administrativo
debidamente acreditados de los cuales 02 años en instalación,
configuración y administración avanzada de Sistemas Linux y 02 años
en programación de scripts, con posterioridad al Título de Profesional
Técnico. (Adjuntar copias de contratos, recibo por honorarios o boletas
de trabajo). (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y la
efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la
que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el
periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni
Pasantías.
 Acreditar capacitación afín a la especialidad técnica mayor de seis (06)
meses en Networking (Redes LAN, VPN, VLAN, FireWalls), en
Seguridad(Firewalls, IPS, securización) y en Soporte Técnico al
usuario; con posterioridad a la obtención del Título de Profesional
Técnico, acreditadas con Diplomas o certificados, equivalentes a 20
horas. (Indispensable).
 De preferencia acreditar certificaciones LPI.
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, hoja de
cálculo, presentadores y correo electrónico. (Indispensable)
 Por Encargo de Confianza.
PROFESIONAL TECNICO ADMINISTRATIVO P4PTA-02
REQUISITOS
ESPECIALES
Formación
General
DETALLE
 Presentar copia simple de Título de Profesional Técnico a nombre de la
Nación en Administración, Contabilidad, computación e Informática.
(Indispensable)
Experiencia
Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios
Motivo de la
Contratación
 Acreditar experiencia laboral mínima de cuatro (04) años en el
desempeño de funciones profesionales en el ámbito administrativo
debidamente acreditados, con posterioridad al Título de Profesional
Técnico. (Adjuntar copias de contratos, recibo por honorarios o boletas
de trabajo). (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y la
efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la
que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el
periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni
Pasantías.
 Acreditar capacitación afín a la especialidad técnica mayor de seis (06)
meses con posterioridad a la obtención del Título de Profesional
Técnico, acreditadas con Diplomas o certificados, equivalentes a 20
horas. (Indispensable).
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, hoja de
cálculo, presentadores y correo electrónico. (Indispensable).
 Licencia sin goce de haber.
TECNICO NO DIPLOMADO EN FARMACIA T3TND
REQUISITOS
ESPECIALES
Formación
General
Experiencia
Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios
Motivo de la
Contratación
DETALLE
 Presentar copia simple de Diploma o Constancia de Egresado de
Instituto Superior en Farmacia a nombre de la nación (mínimo 03 años
de estudios) (indispensable).
 Acreditar experiencia laboral mínima de (03) años en el desempeño
de funciones afines a la especialidad técnica asistencial,
(indispensable).
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y la
efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la
que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el
periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni
Pasantías.
 Acreditación mínima de 30 horas en actividades afines a la
especialidad Técnica, realizadas a partir del año 2009 a la fecha
(indispensable).
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja
de Cálculo y Correo Electrónico. (indispensables)
 Por enfermedad prolongada.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO A1AAD
REQUISITOS
ESPECIALES
Formación
General
Experiencia
Laboral
DETALLE
 Presentar copia simple de Certificados de Secundaria Completa.
 Acreditar 06 meses de estudios superior técnico y/o universitarios en
áreas administrativas (Indispensable).
 Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño
de funciones afines al cargo en áreas administrativas (Adjuntar copias
de contratos, recibo por honorarios o boletas de trabajo).
(Indispensable)
Capacitación
Conocimientos
complementarios
Motivo de la
Contratación
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y la
efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la
que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el
periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni
Pasantías.
 Acreditación capacitación o actividades de actualización acreditadas en
áreas administrativas, mínima de 30 horas, realizada a partir del año
2009. (Indispensable)
 Manejo elemental de archivos y documentos
 Acreditar Manejo de software en entorno Windows: Procesador de
texto, hoja de cálculo, presentadores y correo electrónico.
(Indispensable)
 Licencia Sin Goce de Haber.
Nota : La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los
postulantes que no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no
serán devueltos.
Para la contratación de los postulantes seleccionado, éste presentará la documentación
original sustentatoria. La suplencia está supeditada a la incorporación del trabajador
titular.
4.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
MÉDICO ESPECIALISTA EN ANESTESIOLOGÍA
Principales funciones a desarrollar:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Evaluar y controlar al paciente pre y post operatorio, calificando la condición de estado
físico y el riesgo anestesio lógico.
Administrar y controlar la anestesia general o regional, bloqueos plexales, infiltraciones,
reanimación cardiopulmonar, oxígeno y ventilo terapia entre otros.
Aplicar diferentes protocolos de la especialidad.
Solicitar e intervenir en necropsias de casos seleccionados.
Cumplir con puntualidad, eficiencia y responsabilidad las actividades programadas en el
rol de trabajo del servicio y permanecer en su lugar de trabajo durante todo el tiempo que
demoren las intervenciones.
Otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne el jefe inmediato
superior.
MÉDICO ESPECIALISTA EN CIRUGIA DE CABEZA Y CUELLO
Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar actividades de diagnóstico, tratamiento y asistencia médica de los pacientes, en
consulta externa, hospitalización, emergencia y Medicina, propias de la especialidad.
b) Participar en la formulación y ejecución de los planes de salud, gestión, capacitación,
Inversión y presupuesto del Hospital.
c) Realizar visitas médicas e indicar al personal de salud el tratamiento a seguir con el
paciente solicitando según sea el caso, análisis y exámenes auxiliares de ayuda al
diagnóstico, medicamentos, etc; de acuerdo a guías de práctica clínica y a formatos
utilizados por la institución.
d) Administrar medicamentos de carácter urgente para estabilizar al paciente, así como los
exámenes necesarios que el caso lo requiera.
e) Cumplir con la programación horaria; realizar guardias de acuerdo a la programación
preestablecida, debiendo permanecer en forma efectiva en los ambientes de la misma,
dado la naturaleza de las funciones de la emergencia.
f) Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe
inmediato.
MÉDICO ESPECIALISTA EN MEDICINA INTERNA
Principales funciones a desarrollar:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Ejecutar actividades de diagnóstico, tratamiento y asistencia médica de los pacientes, en
consulta externa, hospitalización, emergencia y Medicina, propias de la especialidad.
Participar en la formulación y ejecución de los planes de salud, gestión, capacitación,
Inversión y presupuesto del Hospital.
Realizar visitas médicas e indicar al personal de salud el tratamiento a seguir con el
paciente solicitando según sea el caso, análisis y exámenes auxiliares de ayuda al
diagnóstico, medicamentos, etc; de acuerdo a guías de práctica clínica y a formatos
utilizados por la institución.
Administrar medicamentos de carácter urgente para estabilizar al paciente, así como los
exámenes necesarios que el caso lo requiera.
Cumplir con la programación horaria; realizar guardias de acuerdo a la programación
preestablecida, debiendo permanecer en forma efectiva en los ambientes de la misma,
dado la naturaleza de las funciones de la emergencia.
Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe
inmediato.
MÉDICO ESPECIALISTA EN NEUMOLOGÍA
Principales funciones a desarrollar:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Ejecutar actividades de diagnóstico, tratamiento y asistencia médica de los pacientes, en
consulta externa, hospitalización, emergencia y Medicina, propias de la especialidad.
Participar en la formulación y ejecución de los planes de salud, gestión, capacitación,
Inversión y presupuesto del Hospital.
Realizar visitas médicas e indicar al personal de salud el tratamiento a seguir con el
paciente solicitando según sea el caso, análisis y exámenes auxiliares de ayuda al
diagnóstico, medicamentos, etc; de acuerdo a guías de práctica clínica y a formatos
utilizados por la institución.
Administrar medicamentos de carácter urgente para estabilizar al paciente, así como los
exámenes necesarios que el caso lo requiera.
Cumplir con la programación horaria; realizar guardias de acuerdo a la programación
preestablecida, debiendo permanecer en forma efectiva en los ambientes de la misma,
dado la naturaleza de las funciones de la emergencia.
Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe
inmediato.
MEDICO NEUROCIRUGÍA
Principales funciones a desarrollar:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Brindar atención médica integral según nivel y categoría del Centro Asistencia en el
Servicio de Neurocirugía.
Ejecutar actividades de diagnóstico, tratamiento y asistencia médica de los pacientes, en
consulta externa, hospitalización, centro quirúrgico y emergencia, propias de la
especialidad de Neurocirugía.
Realizar procedimientos quirúrgicos de diagnósticos y terapéuticos en las áreas de su
competencia.
Realizar visitas médicas e indicar al personal de salud el tratamiento a seguir con el
paciente solicitando según sea el caso, análisis y exámenes auxiliares de ayuda al
diagnóstico, medicamentos, etc.; de acuerdo a guías de práctica clínica y a formatos
utilizados por la institución.
Cumplir con la programación horaria y la jornada laboral de acuerdo a programaciones.
Otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe inmediato.
MEDICO OTORRINOLARINGOLOGÍA
Principales funciones a desarrollar:
a)
Ejecutar actividades de diagnóstico, tratamiento y asistencia médica de los pacientes, en
consulta externa, hospitalización, centro quirúrgico, emergencia y cuidados intensivos,
propias de la especialidad de Otorrinolaringología.
b)
c)
d)
e)
f)
Efectuar evaluaciones y procedimientos pre y post operatorias, mediante la realización de
de interpretación de exámenes, realizar visitas médicas e indicar al personal de salud el
tratamiento a seguir con el paciente, solicitando exámenes de ayuda al diagnóstico según
guías de práctica clínica.
Realizar procedimientos quirúrgicos y terapéuticos en las áreas de su competencia.
Intervenir quirúrgicamente a pacientes hospitalizados y/o en emergencia.
Cumplir con las programaciones horarias y la jornada laboral de acuerdo a
programaciones.
Otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe inmediato
superior.
MEDICO ESPECIALISTA EN PEDIATRÍA
Principales funciones a desarrollar:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Ejecutar actividades de diagnóstico, tratamiento y asistencia médica de los pacientes, en
consulta externa, hospitalización, emergencia y Medicina, propias de la especialidad.
Realizar consulta externa, procedimientos de diagnóstico y terapéuticos e ínter consultas
inherentes de la Sub Especialidad.
Participar en la formulación y ejecución de los planes de salud, gestión, capacitación,
Inversión y presupuesto del Hospital.
Realizar visitas médicas e indicar al personal de salud el tratamiento a seguir con el
paciente solicitando según sea el caso, análisis y exámenes auxiliares de ayuda al
diagnóstico, medicamentos, etc; de acuerdo a guías de práctica clínica y a formatos
utilizados por la institución.
Administrar medicamentos de carácter urgente para estabilizar al paciente, así como los
exámenes necesarios que el caso lo requiera.
Cumplir con la programación horaria; realizar guardias de acuerdo a la programación
preestablecida, debiendo permanecer en forma efectiva en los ambientes de la misma,
dado la naturaleza de las funciones de la emergencia.
Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe
inmediato.
MEDICO EN RADIOLOGIA
Principales funciones a desarrollar:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Brindar atención médica integral al paciente mediante exámenes simples, contrastados y
ecográficos de diagnóstico por imágenes del Servicio de Diagnóstico por imágenes.
Realizar procedimientos de diagnóstico, tratamiento y asistencia médica de los
pacientes, en consulta externa, hospitalización, centro quirúrgico, emergencia y cuidados
intensivos, propias de la especialidad de Radiología.
Supervisar y ejecutar la impresión de placas radiográficas, verificando las características
de calidad y registro y que las mismas cuenten con las órdenes autorizadas respectivas.
Mantener los indicadores de control de calidad en los exámenes de placas radiográficas,
reduciendo al mínimo los grados de riesgo por radiación del paciente y personal del
servicio.
Elaborar los informes sobre resultados de los exámenes radiográficos, ecográficos y
otros y mantener actualizados la emisión y archivos.
Cumplir con la programación horaria y la jornada laboral de acuerdo a programaciones.
Otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe inmediato
MEDICO GENERAL
Principales funciones a desarrollar:
a)
b)
c)
d)
e)
Apoyar en la formulación y cumplimiento de planes de acción de los programas de salud
integral
Atenciones ambulatorias de consulta y procedimientos, para atender la demanda de la
población que
acude al Centro Asistencial.
Brindar atención integral al paciente con calidad y oportunidad.
Cumplir con las programaciones horarias y la jornada laboral de acuerdo a
programaciones.
Otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne el jefe inmediato
superior.
NUTRICIONISTA
Principales funciones a desarrollar:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Brindar atención nutricional a los usuarios y pacientes en las áreas de su competencia y
según capacidad resolutiva del Centro Asistencial.
Ejecutar actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud
nutricional. según la capacidad resolutiva del Centro Asistencial.
Participar en la visita médica y elaborar el plan dietético.
Planificar los menús del régimen normal y dietético destinado a pacientes y personal
autorizado según requerimientos nutricionales y capacidad resolutiva del Centro
Asistencial
Participar en las actividades de información, educación y comunicación en promoción de
la salud y prevención de la enfermedad.
Cumplir con las programaciones horarias y la jornada laboral de acuerdo a
programaciones.
Otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne el jefe inmediato
superior.
PROFESIONAL TECNICO ADMINISTRATIVO
Principales funciones a desarrollar:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Diseñar e implementar las Políticas de Seguridad necesarias en los servidores.
Instalación y configuración de Equipos ( servidores) de Seguridad en la Red de Datos
de la GRAAR, en plataforma Linux.
Administración y Mantenimiento Integral de los servidores Linux, en toda la Red
Asistencial Arequipa.
Instalación y configuración de equipos PCs en plataforma Linux, en la GRAAR.
Mejorando las imágenes obtenidas.
Actualización de Sistema Operativo, en equipos PCs en plataforma Linux en la GRAAR.
Cumplir con las programaciones horarias y la jornada laboral de acuerdo a normas.
Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el jefe
inmediato superior.
TECNICO NO DIPLOMADO EN FARMACIA
Principales funciones a desarrollar:
a)
b)
b)
c)
d)
e)
Preparar pedidos de soluciones específicas y material de curación para todos los
servicios.
Preparar las fórmulas magistrales prescritas por el médico, en caso de duda consultar
siempre con el Químico Farmacéutico responsable del Área
Guardar perfecto orden y limpieza en el ambiente de trabajo, dejando el material utilizado
o limpio y en su lugar.
Envasado y rotulado de las sales y productos químicos, manteniéndose alejados los que
prestan a confusión.
Participar en los inventarios programados por la Jefatura.
Otras que se le asignen.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Principales funciones a desarrollar:
a)
b)
c)
d)
e)
Brindar apoyo administrativo en el desarrollo de las actividades que involucra el sistema
administrativo al cual el cargo está adscrito en la Oficina.
Atención a solicitudes de fotocopiado y digitación de documentación que ingresa a la
unidad.
Cumplimiento de apoyo administrativo de acuerdo a la necesidad del área.
Administrar la documentación (recepción, registro, revisión, distribución, seguimiento,
archivo y conservación de la documentación del área.
Evaluar y seleccionar documentos proponiendo su eliminación o transferencia al archivo
pasivo.
f)
Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el Jefe
inmediato.
5.- REMUNERACIÓN(*)
El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente
Convocatoria recibirá los siguientes beneficios:
MÉDICO ESPECIALISTA Y MÉDICO GENERAL
REMUNERACION BASICA
S/. 3,693.00
BONO PRODUCTIVIDAD
S/. 910.00
BONO POR PRESTACIONES ECON.
S/. 923.00
TOTAL INGRESO MENSUAL
S/. 5,526.00
ENFERMERA Y NUTRICIONISTA
REMUNERACION BASICA
S/. 2,520.00
BONO PRODUCTIVIDAD
S/. 721.00
BONO EXTRAORDINARIO
S/. 551.00
TOTAL INGRESO MENSUAL
S/ 3,792.00
PROFESIONAL TECNICO ADMINISTRATIVO
REMUNERACION BASICA
S/. 1,468.00
BONO PRODUCTIVIDAD
S/.
523.00
BONO EXTRAORDINARIO
S/.
339.00
TOTAL INGRESO MENSUAL
S/ 2,330.00
TECNICO NO DIPLOMADO
REMUNERACION BASICA
S/. 1,327.00
BONO PRODUCTIVIDAD
S/.
361.00
BONO EXTRAORDINARIO
S/.
314.00
TOTAL INGRESO MENSUAL
S/ 2,002.00
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
REMUNERACION BASICA
S/. 1,137.00
BONO PRODUCTIVIDAD
S/.
271.00
BONO EXTRAORDINARIO
S/.
252.00
TOTAL INGRESO MENSUAL
S/ 1,660.00
(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General
N°666-GG-ESSALUD-2014.
6.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
1
Aprobación de Convocatoria
FECHA Y HORA
29 de Octubre del 2014
AREA
RESPONSABLE
OSPC
CONVOCATORIA
2
Publicación en la página web
institucional y marquesinas
informativas
A partir del 29 de Octubre del 2014
ORH – Red
Asistencial
Arequipa
3
Inscripción o Presentación de
la hoja de vida debidamente
documentada
06 y 07 de Noviembre del 2014 de
08:00 a 14:00 horas.
En: Secretaría Técnica de la
Red Asistencial Arequipa – Calle
Peral 504
ORH – Red
Asistencial
Arequipa
SELECCIÓN
4
Evaluación del C.V. u Hoja de
Vida
A partir del
10 de Noviembre del 2014
ORH – Red
Asistencial
Arequipa
5
Publicación de resultados de
la Evaluación Curricular u
Hoja de Vida
11 de Noviembre de 2014 a partir
de las 16:00 horas en las
marquesinas del lugar
de inscripción y en la página web
institucional
ORH – Red
Asistencial
Arequipa
6
Evaluación Psicotécnica
12 de Noviembre del 2014 a las
09:00 horas
ORH – Red
Asistencial
Arequipa
ORH – Red
Asistencial
Arequipa
ORH – Red
Asistencial
Arequipa
7
Publicación de resultados de
la Evaluación Psicotécnica
12 de Noviembre del 2014 a partir
de las 16:00 horas en las
marquesinas del lugar
de inscripción y en la página web
institucional
8
Evaluación de Conocimientos
13 de Noviembre de 2014 a las
09.00 horas
13 de Noviembre del 2014 a partir
de las 16:00 horas en las
9
marquesinas del lugar
de inscripción y en la página web
institucional
14 de Noviembre de 2014
10 Entrevista Personal
A partir de las 09:00 horas
(Según orden alfabético)
14 de Noviembre de 2014
Publicación de resultados de
11
a partir de las 16:00 horas en las
la Entrevista Personal
marquesinas del lugar de
Publicación del Resultado
inscripción
y en la página web
12
Final
institucional
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Publicación de resultados de
la Evaluación de
Conocimientos
13
Suscripción del Contrato
14
Registro del contrato
(i)
(ii)
(iii)
(iv)
(v)
Desde el 15 de Noviembre del
2014
ORH – Red
Asistencial
Arequipa
ORH – Red
Asistencial
Arequipa
ORH – Red
Asistencial
Arequipa
ORH- Red
Asistencial
Arequipa
El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
OSPC – Oficina de Selección, Promoción y Carrera – GCGP – Sede Central de EsSalud.
ORH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Arequipa.
En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
7.- DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones
parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular
se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el
Aviso de Convocatoria. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene
un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje
mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida)
a.
Formación:
b.
Experiencia Laboral:
c.
Capacitación:
EVALUACIÓN DE PSICOTECNICA *
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
(*)
30%
PUNTAJE
MÍNIMO
18
PUNTAJE
MÁXIMO
30
50%
20%
100%
26
11
55
50
20
100
PESO
Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la
sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en
cada factor de evaluación.

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones
respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa
vigente (Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su
condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar donde
haya realizado el SERUMS en relación a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo
a Ley).

Con relación al puntaje establecido en las Normas Vigentes sobre el lugar de realización
del SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a
aplicarse es el siguiente:
Ubicación según
FONCODES
Bonificación sobre
puntaje final
Quintil 1
Quintil 2
Quintil 3
Quintil 4
Quintil 5
15%
10%
5%
2%
0%
Arequipa, 29 de Octubre del 2014.