Ejemplo Matriz de Competencias Directores
MATRIZ DE COMPETENCIAS DIRECTORIO AMCHAM 2015 COMPLIANCE Independencia Comportamiento ético e integridad reconocida Acreditación AmCham Chile Compromiso Ausencia de conflictos de interés. Que actúe en beneficio de Amcham Integridad en desempeño personal y profesional, actuar en consecuencia y rendir cuentas de sus decisiones como director. Nacional con relaciones con USA Multinacional Compromiso de tiempo y predisposición a asumir funciones y responsabilidades PROFESSIONAL DIRECTOR SKILLS Experiencia para asegurar una adecuada supervisión del desempeño financiero AMCHAM. Conocimientos financieros Visión estratégica Desarrollo de políticas Gestión de empresas Trayectoria pública/privada Trayectoria org. sin fin de lucro Fund raising Habilidad para identificar y evaluar críticamente oportunidades estratégicas y amenazas. Capacidad de desarrollar estrategias en el contexto de las políticas de AmCham. Habilidad de identificar temáticas clave para desarrollar políticas bajo las cuales AmCham debe operar. Capacidad de acompañar a la Administración. Vigente en mejores prácticas y aplicación en ambientes de negocio de rápida evolución. Conocimientos de política pública contingente, que entienda como funciona la relación público/privada. Incluye red de contactos a nivel gobierno. Conocimientos de la dinámica de este tipo de organización. Capacidad y disponibilidad para hacer fund raising. INDUSTRY SPECIFIC EXPERIENCE Conocimiento de sectores/industrias relevantes INTERPERSONAL SKILLS Liderazgo Persuasión, Influencia y capacidad de Convocar Buen juicio y capacidad de Juicio informado Confianza Trabajo en equipo Financiero, AFP, bancos, etc. Capital humano Minería Forestal Pesca/Acuicultura Comercio Telecomunicaciones y Tecnología de la información Industrial Salud y Biotecnología Ingeniería, Construcción, Inmobiliaria Sustentabilidad Turismo Energía Agroindustrial Otros Director 16 Director 15 Director 14 Director 13 Director 12 Director 11 Director 10 Director 9 Director 8 Director 7 Director 6 Director 5 Director 4 Director 3 Director 2 Director 1 DIRECTORES Y CONSEJEROS GAP ANALYSIS MATRIZ DE COMPETENCIAS DIRECTORIO AMCHAM 2015 PERSONAL & OTHERS Género Nacionalidad Profesión Trayectoria ejecutiva Contribución: Participación en Comité y/o actividades encomendadas por el presidente/directorio de AMCHAM Promoción de intercambio EEUU y Chile CEO Board member Nominaciones Capital humano Comercio Innovacion y propiedad intelectual Inversiones Sustentabilidad Turismo Energia Otros Nacional con relaciones con USA Multinacional Cada Director, se auto califica y califica al directorio como un todo en una escala de 1 a 5. Siendo: 1=inexistente,2=menos que el promedio 3=promedio 4=mas que el promedio y 5=sobresaliente Director 16 Director 15 Director 14 Director 13 Director 12 Director 11 Director 10 Director 9 Director 8 Director 7 Director 6 Director 5 Director 4 Director 3 Director 2 Director 1 DIRECTORES Y CONSEJEROS GAP ANALYSIS
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