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22/02/2017
Reunión con el Presidente
UGT propone nombramiento de interinos
Tras el Pleno de este martes los sindicatos más representativos en la Diputación de Valencia
mantuvimos una reunión con el Presidente, Jorge Rodríguez, el diputado de Personal, Pepe Ruiz, y los
responsables del gabinete de Presidencia.
Si bien la reunión venía motivada en un principio por la solicitud sindical de revisar la forma de
ejecución de algunos de los procesos de la Oferta Pública de Empelo de 2016, la actualidad nos llevó a
tratar la situación del importante incremento de la precarización del empleo, principalmente debido
al bloqueo “de facto” que se ha producido a la hora de efectuar contrataciones laborales, y a la
anulación de la posibilidad de efectuar nombramiento de personal interino.
Por ello, desde UGT formulamos una primera propuesta ambiciosa que consistiría en el nombramiento
de 140 funcionarios/as interinos/as, aproximadamente, que comprenderían la práctica totalidad de
las actuales contrataciones temporales y nombramientos de interinos por programas, así como que
pudieran cubrirse muchas de las necesidades actuales de los servicios, y teniendo, por último, en
consideración las próximas internalizaciones de servicios (como los afectados por la bolsa de Auxiliares
de información) y las resultantes de las últimas bolsas (analistas, arquitectos técnicos, etc…)
De esta forma, no debería haber limitaciones al nombramiento de personal interino, y la supuesto
obligación de inclusión en la OPE quedaría limitada por la propia tasa de reposición, en el caso de que
siga existiendo. Teniendo en cuenta que en la actual RPT hay más de 340 puestos vacante (tan sólo 95
cubiertos por personal funcionario interino), estamos en un margen más que aceptable. Se nos dijo
que se estudiaría.
Si bien no es la mejor solución, dado que no implica un estabilidad total en el empleo, no es menos
cierto que acabaría con muchos de los actuales problemas actuales en la gestión de personal (con
tediosas reformulaciones de los correspondientes informes), resolvería de un plumazo la inestabilidad
en la que ya se encuentran muchas unidades administrativas por la escasez de personal, y al menos
daría una mayor estabilidad al personal que cada poco tiempo ha de hacer el “vía crucis” de esperar a
que alguna “mano divina” autorice un nuevo nombramiento o contratación temporales. Por no decir
de evitar el riesgo de superar los límites máximos de continuidad de la relación laboral. Pensamos que
no hemos de esperar a que los tribunales europeos vengan a poner orden. Podemos solucionarlos aquí.
Mención especial
Escuela de Catarroja
Desde UGT pusimos énfasis en la situación de la Escuela de Catarroja, dado que se al final de este
curso tan sólo un 35% de la plantilla docente del centro tendrá la condición de funcionario de carrera,
lo que deja en mal lugar la estabilidad con la que debe contar un centro docente. Es de imperiosa
necesidad incluir en la Oferta Pública de Empleo las plazas correspondientes de personal docente,
para sacar a la Escuela de la situación de interinidad en la que se encuentra.
Por no decir de la necesidad de inversión que ha de realizarse en la Escuela. Tras muchos años de
desidia, las últimas lluvias han dejado ver muchas goteras que han provocado incluso que se tuvieran
que cerrrar parcialmente algunas zonas de la Escuela.
Seguiremos informando.