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¿Qué es la iniciativa Global Deal?
Global Deal es una iniciativa internacional con el propósito de
abordar conjuntamente los desafíos en el mercado laboral
global y permitir que todas las personas se beneficien de la
globalización. Global Deal es una colaboración entre partes interesadas cuya meta es alentar a los gobiernos, las empresas,
los sindicatos y otras organizaciones a que adopten compromisos concretos para mejorar el diálogo social. El diálogo social
incluye todos los tipos de negociaciones, consultas o intercambios de información entre los representantes gubernamentales, los empleadores y los trabajadores, sobre temas de interés
común relativos a la política social y económica. Un diálogo
social eficaz puede contribuir a generar trabajo decente y de
calidad y, por consiguiente, al incremento de la igualdad y el
crecimiento inclusivo; lo que beneficiaría por igual a los trabajadores, las compañías y la sociedad. Global Deal representa
una oportunidad provechosa para todos.
Global Deal aspira a reunir a las diversas partes interesadas
para promover soluciones integrales, sin dejar de representar
sus diferentes intereses. El diálogo social eficaz requiere respeto y confianza mutuos a fin de crear condiciones favorables
para la colaboración entre los empleadores, los trabajadores
y los gobiernos. Esto puede conducir a la paz en el mercado
laboral, promover la competencia y mejorar la estabilidad económica y la prosperidad compartida. Aunque Global Deal tiene
una visión a largo plazo, necesita compromisos y acciones
inmediatos a escala nacional, regional y mundial.
Global Deal es una contribución concreta al logro de los
objetivos de desarrollo sostenible (ODS), particularmente el
ODS 8 sobre el trabajo decente y el crecimiento económico,
pero también otros objetivos, incluyendo del ODS 10 sobre la
reducción de la desigualdad en y entre los países. El diálogo
social también puede ser una útil herramienta para lograr
estos objetivos.
¿Por qué necesitamos la iniciativa
Global Deal?
En demasiados lugares alrededor del mundo, los trabajadores
se ven privados de sus derechos humanos fundamentales y
algunos son incluso perseguidos y asesinados. Los niños aún
son obligados a trabajar en las condiciones más inhumanas
y los migrantes son explotados de maneras horrendas. Cada
año, se registran 2,3 millones de muertes relacionadas con el
trabajo, 310 millones de accidentes no letales y 160 millones
de casos de enfermedades laborales.
En muchos países, las crecientes desigualdades alimentan el
descontento social y obstaculizan el crecimiento económico
sostenible. La crisis económica ha afectado a los mercados
laborales, cambiando negativamente las condiciones de los
empleos existentes. Se estima que para el año 2030, será
necesario crear más de 600 millones de nuevos empleos
solamente para seguir el ritmo del crecimiento de la población
en edad de trabajar en el mundo. También, es imperioso
mejorar las condiciones de los más de 780 millones de mujeres y hombres que, aunque tienen trabajo, no ganan lo suficiente para salir de la pobreza junto con sus familias; además,
se debe facilitar la transición de la economía informal a la
formal. El empleo es el vínculo entre el desarrollo económico
y la reducción de la pobreza, el acceso a más y mejores trabajos es la clave para mejorar las condiciones de vida y lograr
los ODS. Es necesario garantizar, a las mujeres y los hombres,
la igualdad de oportunidades en el mercado laboral, así como
la participación equitativa en la toma de decisiones.
Un dialogo social que funcione bien y se adapte eficazmente
a los cambios en el mundo laboral, los avances tecnológicos
y las fluctuaciones de la demanda, es una importante herramienta para la creación de trabajo decente y una mejor calidad
de empleo. Global Deal puede contribuir a la cohesión social,
generar confianza e inclusión, y disminuir el riesgo de descontento social. Este compromiso puede desempeñar un papel
importante para reducir desigualdades y asegurar que todos
los sectores de la sociedad puedan beneficiarse de la globalización. Desde una perspectiva empresarial, el dialogo social
bien desarrollado es económicamente rentable. Sus beneficios
incluyen el aumento de la productividad, mayor seguridad y
estabilidad en las cadenas de suministro, mejores condiciones
para la planificación a largo plazo, inversiones y la mitigación
de riesgos, menores riesgos de perturbación de las actividades comerciales, mejores relaciones con inversores, marcas
comerciales más fuertes y, por último, si bien no menos importante, trabajadores más saludables y leales. A los trabajadores, Global Deal puede brindarles posibilidades para obtener
una remuneración justa, la promoción profesional, la seguridad en el lugar del trabajo, mejores perspectivas tanto para
el desarrollo personal y profesional como para la integración
social, la libertad para expresar sus inquietudes, organizarse
y participar en las decisiones que afectan sus vidas, así como
la igualdad de oportunidades y de trato para todas las mujeres
y todos los hombres. Global Deal reúne las perspectivas de la
sociedad, los derechos humanos y las empresas.
Global Deal se basará en iniciativas y procesos que ya han sido
establecidos. Puede contribuir ofreciendo dirección e impulso
políticos al desarrollo general, la ampliación de los procesos
existentes, la promoción de la investigación y el realce de las
oportunidades de cooperación. Asimismo, puede contribuir a
la creación de capacidad y a una mayor conciencia sobre los
beneficios del diálogo social.
El fortalecimiento del diálogo social brinda oportunidades que
el mundo no puede permitirse ignorar. Es lo más sensato tanto
moral como económicamente. Es momento de hacer que la
globalización funcione para todos.
ÚNETE A GLOBAL DEAL
Una Declaración de Apoyo constituye la base de Global Deal.
Se les solicita a los interesados que se sumen a la declaración y asuman compromisos auténticos. Para unirse a Global
Deal, las partes interesadas deben emprender las siguientes
acciones:
• Enviar una carta a la Unidad de Asistencia de Global Deal.
• Identificar sus propios compromisos con base en su
contexto específico y su punto de partida.
• L
levar a cabo actividades individuales o en asociación
con otros.
• Realizar un seguimiento de los compromisos.
Global Deal conllevará un intercambio de ideas, proyectos
conjuntos, soluciones, experiencias, retos, aprendizajes y
asesoramiento político; además, promoverá iniciativas concretas y compromisos voluntarios. La Unidad de Asistencia
de Global Deal favorecerá el intercambio de experiencias y
el aprendizaje colaborativo, y proporcionará una estructura
coordinada de seguimiento.
HOJA DE RUTA GLOBAL DEAL
Adherencia a la declaración carta firmada de apoyo
Compromisos
Intercambio de experiencias/
aprendizaje colaborativo/
actividades individuales
Seguimiento de
los compromisos
www.theglobaldeal.com
DIÁLOGO SOCIAL
Según la definición de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el diálogo social incluye todos los tipos de negociaciones,
consultas o intercambios de información entre los representantes gubernamentales, los empleadores y los trabajadores, sobre
temas de interés común relativos a la política social y económica. El dialogo social adopta muchas formas diferentes. Puede
existir como un proceso tripartito, con el Gobierno como una parte oficial del diálogo, o puede consistir en relaciones bipartitas
únicamente entre los interlocutores sociales (o los sindicatos y las organizaciones patronales), con o sin la participación indirecta
del Gobierno. La búsqueda concertada de consenso puede ser informal o institucionalizada y, por lo general, es una combinación
de ambas. Puede ser intersectorial, sectorial o en el ámbito empresarial. El diálogo social se basa en la libertad de asociación y
el derecho de negociación colectiva. Tiene en cuenta el contexto cultural, histórico, económico y político de cada país. No existe
un modelo uniforme de diálogo social que pueda ser fácilmente exportado de un país a otro. Adaptar el diálogo social a la situación nacional es clave para asegurar la apropiación del proceso. Hay una gran diversidad en las disposiciones internacionales, las
tradiciones y los marcos jurídicos, y las prácticas de diálogo social en todo el mundo.