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22 ECONOMIA&DINERO
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En las próximas semanas, la Dirección del Trabajo espera entregar una resolución sobre la consulta de la Sofofa.
Sofofa va a la DT por dictamen
que permite a los sindicatos
conocer sueldos de ejecutivos
Requerimiento preparado por el laboralista Luis Lizama busca una reconsideración
del dictamen de la Reforma Laboral sobre derecho de información en grandes firmas.
P
b ¿Qué ha pasado? La Sofofa realizó una presentación ante la Dirección del
Trabajo (DT) para aclarar
el dictamen que permite a
los sindicatos acceder a las
remuneraciones de altos
ejecutivos de empresas .
b ¿Por qué ha pasado? En
diciembre la DT publicó
un ordinario sobre derecho de información, con
una interpretación más
amplia de dicha norma.
b ¿Qué consencuencias
tiene? Según personeros
del mundo legal y corporativo, la divulgación de los
sueldos de gerentes podría
generar conflictos en la
empresa.
JUAN PABLO PALACIOS
—En alerta. Así se declaró el
empresariado frente al dictamen de la Dirección del Trabajo (DT) sobre derecho de
información que permitirá
a los sindicatos acceder al
monto de los salarios de altos
ejecutivos de empresas.
La polémica se desató luego de que a mediados de diciembre el ente fiscalizador
informara su interpretación
respecto del nuevo artículo
317 de la Reforma Laboral,
que empezará a regir el 1 de
abril. En ese pronunciamiento hubo una interpretación
más amplia sobre los requerimientos de remuneraciones en las grandes empresas
(más de 201 trabajadores),
estableciéndose que gerentes y jefaturas son parte de
una “misma familia” de cargos, lo que permitiría a las organizaciones sindicales ac-
ceder a sus salarios.
Desde el mundo legal se advirtió que dicha lectura contradecía el espíritu de la ley,
que estableció que los datos
deberán ser entregados por
la empresa de manera innominada, siempre que cuente con cinco o más trabajadores en cada cargo, con lo cual
se buscó restringir el acceso
a información de cargos estratégicos como jefaturas,
gerencias y subgerencias.
Según asesores corporativos, si bien el pronunciamiento de la DT que es parte del proceso de aterrizaje de
la reforma confirma que la
divulgación de las remuneraciones será innominado, “si
aparece un sueldo superior a
los $20 millones se sabrá que
corresponde al gerente general y eso va a generar conflictos en la empresa”.
Ante el escenario que abrió
Hacienda: 83,3% de empresas
tributará en renta atribuida
Estas cifras demuestran
que la mayoría de los
contribuyentes optó por
quedarse en el régimen
asignado por ley.
—El 1 de enero entraron en
vigencia los nuevos regímenes de tributación: renta atribuida y semi integrado. Y de
acuerdo al Servicio de Impuestos Internos (SII), de un
total de 1.173.346 contribu-
yentes de Primera Categoría, el 83,3% -976.841 empresas- tributará en el sistema
de renta atribuida, mientras
que el 16,7% -196.505 empresas- lo hará en el semi integrado.De esta forma, las empresas que están en el régimen de renta atribuida
pagarán un Impuesto de Primera Categoría con tasa de
25%. En tanto, aquellas que
están en el semi integrado
deberán pagar un Impuesto
de Primera Categoría con
tasa de 25,5% durante el año
comercial 2017 y con tasa de
27% desde 2018.
Ahora bien, de los 227.611
contribuyentes que resolvieron oficializar su decisión ante
el SII, según los datos registrados al 31 de diciembre, 161.179
(70,8%) empresas escogieron
el régimen de la renta atribuida, mientras que 66.432
para las compañías el dictamen sobre derecho de información, la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa) tomó
cartas en el asunto y presentó un requerimiento a la Dirección del Trabajo para que
haya una reconsideración
del pronunciamiento. El escrito fue preparado por el socio de Lizama & Cia. y ex director jurídico de la DT, Luis
Lizama.
La consulta que ingresó el
gremio fabril hace pocos días
fue discutida al interior de su
comité laboral, donde participan directores y ejecutivos
de grandes empresas, además de expertos laboralistas.
“La DT sacó un conejo del
sombrero del mago, el acceso a los sueldos de altos cargos no está en la letra de la ley
ni en la historia legislativa,
sólo ve como un invento del
director Christian Melis que
(29,2%) optaron por el régimen semi integrado. Estas cifras demuestran que la gran
mayoría de los contribuyentes
que tributan en Primera Categoría optó por quedarse en el
régimen asignado por ley.
El subsecretario de Hacienda, Alejandro Micco,dijo que
“este proceso de implementación, en una etapa clave
como la entrada en vigencia
de los nuevos regímenes,
avanza de acuerdo a lo que
teníamos planificado”, destacando que gradualidad en
la implementación permitío
una mejor información de
los contribuyentes.P
Viernes 6 de enero de 2017 • www.pulso.cl
vino a enrredar las cosas que
hasta antes de esto estaban
tranquilas”, dijo una fuente
cercana al comité laboral de
los industriales.
Otro personero que está al
tanto de la presentación que
realizó la Sofofa en la DT afirma que en el escrito se argumenta que el dictamen, además de no ajustarse a la regla
legal, se aleja del fallo del
Tribunal Constitucional
(TC), que si bien validó las
normas que fueron impugnadas sobre derecho de información, estableció que no
se afectará el derecho a la intimidad mientras existan
cinco o más empleados por
cargo o función. “La DT desmiente ese fallo, es grave que
la autoridad administrativa
que no tiene facultad jurisdiccional resuelva contra el
TC. También contradice el
acuerdo político que hubo
para destrabar esta norma”,
precisa.
En el requerimiento también se cita un dictamen anterior de la DT que interpretó la ley de igualdad salarial,
donde se estableció que
puestos como el de gerente
de Aseguramiento de Ingresos, Facturación y Fraude corresponde a un solo cargo en
la empresa. “Ese dictamen
no dice, como lo hace ahora
en su nuevo pronunciamiento, que los gerentes son todos
un solo cargo”, dice una
fuente cercana a la Sofofa.
Desde el sector industrial
esperan que por parte de la
DT haya una aclaración del
dictamen para que se restrinja el acceso de información de altos ejecutivos.
También esperan que exista
voluntad política de las autoridades del Ministerio del
Trabajo para resolver esta
controversia.
Desde la DT confirmaron
que recibieron una consulta
de la Sofofa por el tema y esperan tener una resolución
en las próximas semanas.
GÉNESIS DE LA NORMA.
“Acuerdo final para comi-
sión mixta” fue el documento que redactó el Gobierno a
fines de marzo de 2016 y que
consensuó con la Nueva Mayoría (NM) para destrabar en
ese entonces el agotado debate de la Reforma Laboral
en el Congreso.
El texto contenía propuestas para cinco puntos conflictivos del proyecto que
mantenían frenada su aprobación. Sobresalía la indicación sobre derecho a la infor-
Fallo del TC
El escrito de la Sofofa
usa como precedente
el fallo del TC sobre la
Reforma Laboral para
buscar corregir el dictamen de la DT.
mación, que acotó la facultad
de los sindicatos para solicitar a las grandes y medianas
empresas información sobre
remuneraciones, estableciendo que los datos deberán
ser entregados por la empresa de manera innominada,
siempre que cuente con cinco o más trabajadores en
cada cargo. De esa manera,
se buscó impedir acceder a
información de cargos estratégicos como jefaturas gerencias y subgerencias.
No obstante, la DT a través
de un dictamen realizó una
interpretación más amplia
sobre los requerimientos de
remuneraciones en grandes
empresas. Según el texto de
la DT, el cumplimiento de
esta obligación “deberá contemplar todas las remuneraciones correspondientes a
trabajadores por cada cargo
o función registrada, mientras existan en dicha empresa 5 o más trabajadores en
cada cargo o función, siendo
esta una denominación que
implica un conjunto, un tipo,
como por ejemplo, gerentes,
subjefes de distintas áreas,
vendedores, en general, no
debiendo todos los cargos
ser idénticos, sino que pertenecer al mismo tipo”.P
Z
En octubre, el abogado y
asesor de la CPC, Héctor
Humeres, realizó una presentación a la DT para que
haya un pronunciamiento
sobre grupo negociador.