1. Bienes raíces

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M
Municipalidad
de Chillán Viejo Dir. Salud Municipal
APRUEBA BASES LLAMADO A CONCURSO
PUBLICO DE ANTECEDENTES, LEY NO 19.378
DIRECTOR (A) DEPARTAMENTO DE SALUD
MUNICIPAL CHILLAN VIEJO.
Decreto Alcaldicio
Chillán Viejo,
N'
30
gel
Z0l{
;¡586
VISTOS:
a).- Las facultades que me confiere la Ley
N'
18.695, Orgánica Constitucional de
Municipalidades, refundida en todos su textos modificatorios.
b).- Ley 19.378 de fecha 13.04.1995 que Aprueba el Estatuto de Atención Primaria de
Salud Municipal y sus modificaciones. Decreto Supremo No 1889 de fecha 29.11.,1gg8 que
aprueba el Reglamento de la Carrera Funcionaria de Atención Primaria.
c).- Lo establecido en la Ley N'18.883, Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales.
f).' Decreto Alcaldicio
No 2246 del 23.11.2011, el cual aprueba Reglamento Comunal
de la Carrera funcionaria para la Atención Primaria de Salud Municipal de Chillán Viejo.
g).- Decreto Alcaldicio No 4.048 del 30 de Julio de 2014, que llama a concurso público
cargo Dirección Departamento de Salud Municipal.
CONS! DERANDO:
1).- La necesidad de proveer por Concurso Público el cargo titular de Director (a) del
Departamento de Salud Municipal de Chillán Viejo.
21.' Lo establecido en los Art. No 31 y siguientes de la Ley 19.378 el cual establece el
Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal y Art. No 22 del Decreto Supremos No 1.889
el cual aprueba el Reglamento de la Carrera Funcionaria del personal regido por el Estatuto
de Atención Primaria de Salud Municipal.
3).- Las Bases del Concurso Público que fueron aprobadas por el H. Concejo
Municipal, por Acuerdo de Concejo N" 107 adoptado en Sesión Ordinaria N'27 del 16 de
Septiembre de 2014, que por mayoría absoluta de sus integrantes, con el voto en contra de
los Sres. Concejales Patricio San Martín, Jorge del Pozo y Rodolfo Gazmuri, aprobó las bases
del Concurso para Proveer el Cargo de Director (a) del Departamento de Salud Municipal de
Chillán Viejo, contenida en el ord. (Alc.) N'444 de 1 de Septiembre de 2014.
DECRETO:
1).- APRUEBASE las siguientes Bases para Concurso público de antecedentes, las
que formarán parte integrante del presente Decreto, para proveer el siguiente cargo de la
Dotación de Salud l. Municipalidad de Chiilán Viejo:
-
I
Director
semanales.
(a)
Departamento de Salud Municipal de Ghillán Viejo, jornada 44 horas
Edificio Centro de Salud Familiar
Calle Erasmo Escala 850
Teléfono 42-260 295
Coneo desamu@ch illanviejo.cl
'}ft{'
§
H'¿'i:iffil'$i§" Dir. sarudMunicipar
3).- COMUNIQUESE a todas las Municipalidades de la Región del Bío-Bío, en los
términos señalados en el Art.35 de la Ley 19.378 Estatuto de ateñción primaria de
Salud
Municipal.
4).- PUBLIQUESE extracto del presente llamado a Concurso, en un Diario de amplia
circulación en la Región del Bío-Bío y en página web municipal, www.chillánviejo.ct.
ANÓ
{
I,2
1..
RIQUEZ H
CRETARIO MUN!C
Sr. Felle Aylwin
Aedo v., Administrador Municipar, sr. Hugo Henríquez Henríquez, secretario Municipal, Sr. Oscar
rol, Archivo Departamento de Salud.
Municipalidades de la Región del
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.cobquecura, coelemu., coihueco, El carmen, Ninhue, ñiquén, pemuco, p¡nto, portezueto, euiilón,
Quirihue, Ránquil, San carlos, P!!?.',,
san Fabián, san lgnacio, san Nicolás, Trehuaco, yungay.
Provincia de Bío-Bío: Los Angeles, Alto Bío-BÍo, Antuco, Laja,
Laia, Nacimiento,
Nacimiento. Negrete,
Neqieie Quilaco, euilleco, Santa Bárbara, San Rosendo
Tucapel, Yumbel.
Provincia de Concepción: Concepción, Chiguayante, coronel, Florida, Hualpén, Hualqui, Lota, penco,
San pedro de la paz, Tomé.
Provincia de Arauco: Arauco, cañete, contulmo, curanilahue, Lebu, Los Alámos, Tirúa.
Edificio Centro de Salud Familiar
Calle Erasmo Escala 850
Teléfono 42-260 29S
Coneo [email protected]
BASES ADMINISTRATIVAS PARA LLAMADO A CONCURSO PARA PROVEER CARGO
DE
JEFE (A) DEPARTAMENTO DE SALUD I. MUNICIPALIDAD DE CHILLÁN VIEJO
IDENTIFICACIÓN DE LA MUNICIPALIDAD
Municipalidad:
Chillán Viejo
Provincia:
Ñuble
Región:
Octava
Rut Nº:
69.266.500-7
Dirección:
Ignacio Serrano Nº 300
Web:
www.chillanviejo.cl
Departamento de Administración y Finanzas
Dirección:
Serrano 300
Teléfono:
42-2201510
OBJETIVO DEL CONCURSO
Según lo dispuesto en los arts. 13, 14, 31, 32 y 34 de la Ley 19.378, publicada en el
diario oficial el 13 de abril de 1995, sobre Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal; lo
establecido en los artículos 22 y 23 del D.S. Nº 1889, publicado en el diario oficial el 29 de
noviembre de 1995 que establece el Reglamento de la Carrera Funcionaria del personal
regido por el Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal y demás Leyes Modificatorias
del “Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal”, Ley N° 20.157 y 20.250.
Los Postulantes deberán cumplir con la totalidad de los requisitos generales en
conformidad a la normativa legal vigente, específicos y otros establecidos en las presentes
Bases.
ANTECEDENTES GENERALES DEL LLAMADO A CONCURSO
Para los efectos de la contratación posterior, que motiva este concurso, se entenderá
por Bases Administrativas todos los antecedentes que a continuación se indican, más las
eventuales aclaraciones formuladas durante la etapa de consultas.
Las presentes Bases Administrativas serán presentadas al Concejo Municipal, para su
aprobación, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 32 de la Ley 19.378, Estatuto de
Atención Primaria de Salud Municipal; Así mismo la Ley 19.378 señala: “En todo lo no
regulado expresamente por las disposiciones de este estatuto, se aplicaran, en forma
supletoria, las normas de la Ley 18.883, estatuto de los funcionarios Municipales, Ley 18.834,
Estatuto administrativo de los funcionarios Públicos”
Se publicara un extracto del presente llamado a concurso en el Diario E l S u r de
Concepción, una vez que las bases sean aprobadas, en los términos establecidos en el
artículo 34 de la Ley Nº 19.378.
Además se publicara copia o fotocopia de la publicación efectuada en el Diario, la que
deberá ubicarse en un lugar visible del Departamento de Salud Municipal, CESFAM Dr.
Federico Puga Borne, CESFAM Dra. Michelle Bachelet Jeria y en Diario Mural de la I.
Municipalidad de Chillán Viejo.
I.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:
Presentación:
La Ilustre Municipalidad de Chillán Viejo, representada legalmente por el Sr. Alcalde
Felipe Aylwin Lagos, llama a Concurso Público de antecedentes para proveer el siguiente
cargo de la dotación del Departamento de Salud Municipal.
a) De la vacante a proveer:
N° de
Jornada Cargo
Categoría
vacantes semanal
Jefe
(a)
1
44
Departamento
Profesionales "A" y "B"
de Salud Municipal según Ley N° 19.378, y
otros profesionales
Establecimiento
Departamento
de
Salud Municipal
b) De la calidad jurídica: Indefinido.
c) De las remuneraciones: Se ajustará de acuerdo al Estatuto de Atención Primaria, conforme
a la escala de la categoría y nivel que se acredite, de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº
19.378; Adicionalmente se incrementara con una asignación Municipal Especial hasta
alcanzar el nivel remunerativo correspondiente a un Directivo grado 6 de la Escala Municipal.
d) Supervisión directa: Alcalde, quien evaluará su desempeño de acuerdo a la normativa
vigente.
e) Disponibilidad: Inmediata desde su nombramiento.
Características del cargo.
El Jefe (a) del Departamento de Salud será responsable de proponer, organizar y ejecutar,
dentro de su ámbito y cuando corresponda, acciones relacionadas con la salud pública de la
población de la comuna de Chillán Viejo.
Conducción de los procesos y actividades del Departamento de Salud Municipal asegurando
que los Establecimientos de Salud de la comuna, cumplan con el rol de proveer servicios de
salud en las áreas de promoción, prevención, curación y rehabilitación, asegurando la
atención de su población inscrita, las prestaciones de la cartera decretada anualmente por el
Ministerio de Salud y la de otros programas ministeriales y/o Municipales que se hayan
definido, así como el cumplimiento de normas técnicas y administrativas que rigen al sector
público y al sector salud.
Dominio de Leyes, reglamentos y normas, aplicables a la Atención Primaria de Salud.
Competencias del cargo y Descripción de funciones: Documento Anexo Nº 1.
II.- REQUISITOS GENERALES:
En el presente concurso, podrán postular aquellos interesados que reúnan los
requisitos generales de ingreso establecidos en el artículo 13º, de la Ley 19.378 Estatuto de
Atención Primaria de Salud Municipal y artículo 9 del Decreto 1.889 y los propios del cargo al
que postula:
a) Ser ciudadano. Acreditar con Certificado de Nacimiento Original y Fotocopia de Cédula de
Identidad por ambos lados.
b) Situación militar al día, haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando
fuere procedente. Acreditar con Certificado de fecha reciente, de la Institución correspondiente
para su acreditación.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Acreditar con Declaración Jurada
Simple
d) No estar inhabilitado (a) o suspendido (a) en el ejercicio de funciones o
cargos públicos, ni hallarse condenado (a) o sometido (a) a proceso por
resolución ejecutoria por crimen o simple delito. Acreditar con Declaración Jurada Simple
(Anexo N° 4) y Certificado de Antecedentes de fecha reciente
e) No haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente,
o medida
disciplinaria, aplicada en conformidad a las normas de la Ley 18.834, Estatuto Administrativo
a menos que hayan transcurrido cinco o más años desde el término de los servicios.
Acreditar con Declaración jurada simple (Anexo N° 4).
f) No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas contempladas en
los Art. 56 y 57 de la Ley Nº 19.653, sobre probidad administrativa. Adjuntando
Declaración Jurada Simple (Anexo N° 4).
g) Título profesional, acorde con lo dispuesto en el Art. 6, Ley 19.378 y al Artículo 10º del
Dto. Nº 1889. Acreditar con fotocopia legalizada ante notario el Título o Certificado de Título
original.
h)
Deseable experiencia de al menos 6 años, como Jefe (a) de Departamento de Salud.
Acreditar con certificado emitidos por el empleador, los que deben ser presentados en original.
i)
Experiencia deseable en la gestión de procesos de acreditación de calidad, de acuerdo
al DFL Nº 1 del 2005 y Ley 19.966.
Acreditar con certificados inherentes en original.
j) Experiencia deseable
19.886
en el manejo del Sistema de compras del Mercado Publico Ley
h) Experiencia deseable n el manejo de la plataforma del Sistema de Transparencia Ley
20.285
En relación a los requisitos establecidos en la letra d), e) y f) del mismo artículo, Anexo Nº 4,
se deja establecido que la falsedad de esta declaración, hará incurrir en las penas del artículo
210 del Código penal.
III.- OTROS REQUISITOS DE POSTULACIÓN
Carta de postulación dirigida al Sr. Alcalde y Curriculum vitae firmado, con los certificados y
documentos de respaldo que correspondan (Se adjunta anexo Nº 3 formato carta).
Ficha de postulación (Anexo N° 2).
Los Certificados
de capacitación deberán ser entregados en originales, fotocopias
legalizadas, copias autorizadas o cotejadas conforme al procedimiento establecido en la Ley
19.088.
Certificado que acrediten experiencia laboral, que indique claramente los periodos trabajados,
emitidos por el empleador, entidad administradora respectiva, Director/a del Establecimiento o
Jefe Directo según corresponda. En caso de no precisar fechas no serán consideradas en el
puntaje, deberán ser entregados en originales, fotocopias legalizadas, copias autorizadas o
cotejadas conforme al procedimiento establecido en la Ley 19.088.
IV.- DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:
Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán adjuntar los
documentos y certificados señalados en las bases, más el respectivo currículo vitae.
V.- RETIRO DE BASES:
Los Formularios de Postulación y bases del Concurso se encontrarán disponibles en el Portal
de la Municipalidad de Chillán Viejo: www.chillanviejo.cl, y además serán entregadas en la
Oficina de Partes de la I. Municipalidad de Chillán Viejo, ubicada en Serrano 300, primer piso,
desde el 05/11/2014 al 05/12/2014, en horario de Lunes a Viernes desde 08:15 a 13:00
horas.
VI RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES:
a)
Para formalizar la postulación, los postulantes que reúnan los requisitos, deberán
presentar todos los antecedentes consignados en las Bases del llamado a Concurso,
CURRICULUM VITAE, con FICHA DE POSTULACION y sus respectivos anexos, adjuntando
certificados que acrediten el cumplimiento de los requisitos, todo en un sobre cerrado y
Caratulado en su anverso como sigue, según corresponda:
POSTULACION:
“LLAMADO A CONCURSO PUBLICO”
CARGO: JEFE (A) DEPARTAMENTO DE SALUD
ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE CHILLÁN VIEJO
REMITENTE:
ANTECEDENTES DE RESPALDO
NOMBRE POSTULANTE: …………….………………
CARGO: …………………………………………………..
TIMBRE RECEPCIÓN OFICINA DE PARTES
(FECHA DE ENTREGA Y HORA):
b)
La postulación, se efectuará enviando los respectivos requisitos en sobre sellado, a la
Oficina de Partes de la Ilustre Municipalidad de Chillán Viejo, en dependencias ubicadas en el
Edificio Consistorial; calle Serrano N° 300 primer piso, en horario de 08:30 a 13:00, desde el
01 al 05 de Diciembre de 2014. El Secretario Municipal, certificará mediante una nómina, las
postulaciones recibidas para el cargo.
c)
No se aceptarán postulaciones fuera del plazo y horario señalados en el punto anterior,
ni se aceptarán entregas parciales ni agregar nuevos antecedentes después de efectuada la
postulación, ni tampoco postulaciones por fax o correo electrónico.
d)
Este concurso público se llevará a cabo, en tanto haya a lo menos un postulante que
cumpla con los requisitos exigidos, dentro de los plazos establecidos.
e)
La Comisión de Concursos verificará si los postulantes cumplen con los requisitos de
postulación exigidos en las presentes bases, debiendo levantar acta con la nómina de los
postulantes aceptados y/o rechazados, indicando la causa de ello y cualquier situación
relevante relativa al concurso.
El sólo hecho de que cada postulante presente su postulación, constituye plena aceptación de
estas Bases, en todos sus aspectos.
f)
Los antecedentes presentados por los postulantes así como aquellos generados por el
trabajo administrativos y evaluaciones propias del concurso no serán devueltos.
g)
Para efectos de citación a entrevistas, notificaciones o cualquier otra información
requerida durante el desarrollo del concurso se deja expresa constancia que el medio oficial
de comunicación será vía correo electrónico y llamada telefónica, a la dirección y números
indicados por él o la postulante. No obstante, la resolución misma del Concurso, se notificará
en forma personal o por carta certificada conforme a la Ley N°19.880, por el Secretario de la
Comisión de Concurso.
h)
Los antecedentes deberán ser ordenados de manera cronológica, como lo indica el
Currículo Vitae, los que deberán ir en el siguiente orden:
- Antecedentes Personales: Nombre Completo, Estado Civil, Nacionalidad, Fecha de
Nacimiento, RUT, Dirección, Correo electrónico, Fono/celular, Profesión.
- Antecedentes Académicos.
- Antecedentes Laborales: Institución, Cargo, Tiempo Trabajado, Total en Años y Meses.
Consignar Fechas de Inicio (desde) y Término (hasta).
- Resumen de Antecedentes Laborales: Debe corresponder a la experiencia registrada, de
acuerdo al siguiente cuadro:
ITEM
TIEMPO TRABAJADO
(aa/mm/dd)
Desempeño en Salud Pública
Desempeño en Cargo como Jefe (a) Depto. de Salud
Municipal
Desempeño en Otros Cargos Directivos o Similares
Desempeño en Administrar Plataforma de Ley
Transparencia en ámbito Salud
Desempeño en Área de Compras Públicas como
Supervisor o Auditor
-
Postgrados: Título Obtenido, N° horas, Año, Universidad (Diplomados, Magister)
Cursos y Capacitaciones: Año, Nombre curso, N° horas, Entidad capacitadora.
Otros Antecedentes que el funcionario considere relevantes
Firma del postulante
VII.- CRONOGRAMA PROPUESTO
FASES
Decreto llama a Concurso Publico
Envío a revisión al Concejo Municipal
Revisión de Bases Concurso Público
Comisión Salud
Aprobación de Bases
Decreto Aprueba Bases
Decreto Designa Comisión
Publicación - Convocatoria
FECHAS
N° 4048 del 30/ 7/2014
29/08/2014
por 03 al 08/09/2014 (fecha
propuesta)
16-09-2014
03/11/2014
Una vez aprobado Decreto
Bases
05/11 al 05/12/2014
Publicación Diario Circulación regional
05-11-2014
Publicación en página web www.chillanviejo.cl
Periodo de Consultas y Aclaraciones
Respuesta a Consultas y Aclaraciones
Postulación y Recepción de Antecedentes
05/11 al 05/12/2014
05 al 14/11/2014
17 y 18/11/2014
01 al 05/12/2014
Nómina de candidatos preseleccionados
Se avisará oportunamente
Entrevista personal (Considerando el número de
11 al 12/12/2014 desde las
preseleccionados se podrá determinar un día más
15:00 horas en adelante.
para entrevistas en el mismo horario)
Entrevista Psicológica
Termino de Concurso y Resolución autoridad
máxima
Notificación de Nombramiento
Nombramiento comenzará a regir desde el :
17/12/2014
Término
19/12/2014
Resolución 22/12/2014
24/12/2014
01/01/2015
y
Este cronograma puede sufrir variaciones dependiendo de si se presentan solicitudes
de excusas o inhabilidades u otras de fuerza mayor: cualquier modificación en las fechas del
presente cronograma será formalizada mediante Decreto Alcaldicio.
Cualquier modificación que pudiera ocurrir respecto de los plazos definidos en las
presentes bases será informada y publicada en Oficinas de la I. Municipalidad de Chillán Viejo
y a través de la página web de la Ilustre Municipalidad de Chillán Viejo: www.chillanviejo.cl.
Las consultas se recibirán por escrito en la Oficina de Partes de la I. Municipalidad de
Chillán Viejo, el plazo de recepción de consultas y aclaraciones definido será desde el día 05
al 14 de Noviembre de 2014, de 09:00 a 13:00 horas. Además podrán realizarse a través del
correo electrónico personal@chillánviejo.cl, durante los mismos plazos.
Las aclaraciones se efectuarán por medio de un oficio aclaratorio emitido por el
Encargado de Recursos Humanos de la Dirección de Administración y Finanzas Municipal o
quién le subrogue y entregado contra firma a cada uno de los eventuales postulantes.
Los oficios mencionados formarán parte de las bases administrativas. Estos oficios
podrán responder consultas formuladas por los postulantes o bien podrán emanar de la
propia iniciativa de la Municipalidad. Los oficios aclaratorios estarán disponibles en la Oficina
de Partes de la I. Municipalidad de Chillán Viejo, los días 17 y 18 de Noviembre del 2014.
Será de responsabilidad exclusiva de los postulantes el retirar las aclaraciones.
VIII.- COMISIÓN DEL CONCURSO
De conformidad a lo dispuesto en el artículo 4° de la Ley N° 19.378, se conformará una
comisión de concursos según el artículo 19 y siguientes de la Ley 18.883, atendido a que lo
dispuesto en el artículo 35 de la ley N° 19.378, no contiene regulación específica acerca de la
conformación de la comisión de concurso para proveer este cargo Directivo.
Esta Comisión del concurso será formalizada a través de Decreto Alcaldicio y será
integrada con las tres más altas jerarquías de la Planta Municipal y el Jefe de Recursos
Humanos del Municipio, por aplicación supletoria de la Ley 18.883, además de un
representante del Servicio de Salud de Ñuble como Ministro de fe.
INTEGRANTES DE LA COMISION
Administrador Municipal
Directora de Obras Municipales
Directora Departamento Desarrollo Comunitario.
Director Secretaria Comunal de Planificación (suplente)
Ministro/a de Fe SSÑ
Jefe de Personal de la DAF como Secretario de la Comisión.
La comisión de Concurso, tendrá la misión de evaluar los antecedentes, hará los avisos
necesarios, recibirá los antecedentes, verificará si los participantes cumplen con los requisitos
de postulación y debiendo levantar acta con nómina de los postulantes aceptados y
rechazados y cualquier situación relevante que diga relación con el Concurso, además deberá
seleccionar a los concursantes y emitir un informe fundado que detalle la calificación de cada
postulante.
La comisión de Concurso tendrá las funciones que a continuación se señalan:
a)
Serán funciones del Presidente de la Comisión, citar a reunión para el estudio de los
antecedentes y enviar la proposición para la resolución del Sr. Alcalde.
b)
Operará como Secretario de dicha Comisión, el Jefe de Personal de la DAF
Municipal. Serán funciones del Secretario de dicha comisión, preparar los antecedentes
necesarios para el concurso, las citaciones y las notificaciones que sean pertinentes.
El retiro de antecedentes de las postulaciones que hayan ingresado a la Oficina de Partes,
dentro del plazo establecido en las presentes bases, será realizado por el Secretario
Municipal, previo levantamiento de acta correspondiente, enviando todas las postulaciones al
Secretario de la Comisión. Plazo que no podrá exceder del día siguiente al cierre del llamado
a Concurso.
c)
Cualquier situación no contemplada en las presentes bases, deberá ser resuelta por
la Comisión del concurso de conformidad a las normas contempladas en la Ley N° 19.378 y
18.883
d)
Verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para el cargo.
e)
Evaluar los antecedentes de los postulantes
correspondientes, de acuerdo a las pautas de evaluación.
y
asignar
los
puntajes
f)
Verificar la autenticidad de los documentos y la fidelidad de los antecedentes
presentados por los postulantes, en los casos que se estime necesario.
g)
Confeccionar un listado del puntaje de los postulantes por cargo.
De todo lo acontecido durante el proceso de Concurso, la Comisión, deberá dejarlo estipulado
en las respectivas actas.
IX.- FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN E INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE
CADA FACTOR A EVALUAR.
El proceso de selección contempla 4 fases para determinar aquellos postulantes
idóneos, que podrían integrar la terna y que a continuación se indican:
1ª FASE:
POSTULACION Y REVISIÓN DE ANTECEDENTES
2ª FASE: EVALUACION DE ANTECEDENTES CURRICULARES Y PRESELECCIÓN DE
CANDIDATOS (El mecanismo de definición de los candidatos que pasarán a la siguiente
etapa, será a través de un ranking de acuerdo al puntaje).
3ª FASE:
ENTREVISTA PERSONAL.
4ª FASE:
EVALUACIÓN PSICOLOGICA.
5ª FASE: SELECCIÓN DE FUNCIONARIO/A QUE INGRESARA A LA DOTACION DE
SALUD MUNICIPAL.
PRIMERA FASE: Postulación y Revisión de Antecedentes:
Procedimiento de revisión del cumplimiento de requisitos según el cargo al que postula.
Sólo los postulantes que cumplan con todos aquellos requisitos estipulados en las bases,
pasarán a la siguiente Fase. Esta revisión no constituye factor, por tanto no tiene asociado
puntaje y constituye prerrequisito aprobar estos antecedentes para continuar en el proceso del
concurso.
Aquellos postulantes que no reúnan los requisitos mínimos de postulación señalados, y
establecidos en la normativa legal vigente, sus antecedentes NO serán devueltos.
SEGUNDA FASE: Evaluación de Antecedentes Curriculares y Preselección de
Candidatos:
a) Para la evaluación de antecedentes la Comisión de Concurso efectuará el análisis y
ponderación de los antecedentes de capacitación y experiencia, de acuerdo a los siguientes
factores: capacitación pertinente y experiencia calificada en atención primaria y salud
pública.
I Factor Capacitación: La capacitación deberá ser pertinente a la función, característica
que será evaluada por la comisión de selección, tales como Post-títulos, Diplomados,
Magister, Pasantías en Salud Familiar, Talleres, Seminarios y/o Cursos, Generales y
Específicos, que digan relación con Atención Primaria de Salud y Administración.
La capacitación se evaluará de acuerdo a los criterios del artículo 50 al 53 del Decreto de
Salud Nº 1.889, Reglamento del Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal,
considerando duración, nivel técnico y calificación.
En caso de que la certificación carezca de alguno de los elementos para su evaluación se
asumirá el puntaje mínimo.
Las horas de duración de los cursos se considerarán pedagógicas. En aquellos casos en que
se especifique que las horas son cronológicas se realizará la conversión, en aquellos casos en
que la duración del curso se cuente en días se considerarán 8 horas cronológicas diarias.
El total de puntaje de capacitación se asimilará a la siguiente tabla:
10 a 70 puntos = 10 puntos.
70 a 150 puntos = 20 puntos.
150 a 250 puntos = 30 puntos.
250 a 350 puntos = 40 puntos.
350 a 450 puntos = 50 puntos.
450 o más puntos = 60 puntos
Los cursos de Post Grado y Diplomados se ponderarán según su duración en
horas, según el siguiente detalle:
Desde 100 a 400 horas
=
05 puntos
401 a 1.500 horas
=
10 puntos
El puntaje de capacitación tendrá una ponderación de 20%.
Se acreditará mediante Fotocopias autorizadas de los certificados o diplomas extendidos por
las Universidades Autónomas u Organismos Internacionales, que la Comisión estime
pertinente, y con indicación de la duración en horas académicas y calificación si existiere. Si
estos datos no vinieren expresados, la Comisión de Concursos asumirá duración y calificación
mínimas.
El perfeccionamiento de post grado, con Fotocopia autorizada del o los certificados otorgados
por los establecimientos de educación superior respectivos según las normas vigentes en esta
materia, con indicación de horas académicas. Si este dato no viniere consignado, la Comisión
de Concursos queda facultada para estimarlo o desestimarlo, en base a parámetros
existentes.
Los documentos mencionados, serán autorizados en la Unidad de Personal, previa exhibición
de los originales respectivos.
II Factor experiencia calificada: Corresponde al desempeño de cargos en administración
pública, cargos directivos en atención primaria y salud pública, en cualquier calidad jurídica,
servidos con posterioridad a la obtención del título respectivo, en concordancia con los
requisitos específicos solicitados en las Bases. Se asignará puntaje sólo a la experiencia
realmente acreditada, adjuntando certificados de cada empleador.
En Cargos Directivos de Salud Pública: 3 puntos por año o fracción igual o superior a
seis meses, con un tope de 33 puntos.
En otros cargos Directivos: 2 puntos por año o fracción igual o superior a seis meses
con un tope de 20 puntos.
Manejo de Sistema de Compras Públicas: 2 puntos por año o fracción igual o superior
a 6 meses, con un tope de 12 puntos.
Manejo plataforma Ley de Transparencia: 2 puntos por año o fracción igual o superior
a 6 meses, con un tope de 12 puntos.
El puntaje de experiencia tendrá una ponderación de un 30%.
La experiencia profesional, se acreditará mediante certificados originales o fotocopias
autorizadas ante Notario, o en la Unidad de Personal Municipal, previa exhibición de los
originales respectivos de trabajos anteriores, extendidos por los empleadores respectivos, con
indicación precisa del tiempo efectivamente servido (fecha de inicio y cese de funciones). En
el caso, de no poseer una fecha precisa, se deducirá la fecha mínima del Certificado.
b)
Para la preselección, la Comisión del Concurso, confeccionará un listado con los
postulantes para cada cargo, en orden decreciente de acuerdo a los puntajes obtenidos.
TERCERA FASE: Entrevista Personal y Técnica (Factor aptitud específica para el cargo)
Consiste en una entrevista realizada por la Comisión del Concurso a los postulantes
que hayan superado las etapas anteriores, para determinar las aptitudes que el postulante
presenta para ocupar el cargo de Jefe (a) del Departamento de Salud Municipal.
La entrevista personal será aplicada según pauta diseñada por la Comisión del
Concurso. Deberá estipularse en la respectiva acta, los criterios y acuerdos que adopte la
comisión. La Comisión realizará una ronda de preguntas en temas similares a todos los
postulantes, asignando puntaje por cada pregunta.
La entrevista procurará medir y considerar temas tales como:
Habilidades comunicacionales compatibles con los requerimientos del cargo (poseer
capacidad de comunicación clara y fluida)
Habilidades de relación con el entorno (ser capaz de relacionarse y coordinarse
efectivamente y proactivamente con el entorno institucional);
Capacidad gerencial (contar con formación, capacidad o experiencia en cargos de
dirección o jefaturas de equipos de trabajo que le permitan dirigir y gestionar una organización
de complejidad equivalente al cargo a ocupar);
Habilidades y competencias específicas para el cargo, en el área de gestión en salud
pública y conocimientos generales del sistema de salud en materias de atención primaria,
modelo de salud familiar, funciones del cargo al que postula, Leyes y Reglamentos que rigen a
los funcionarios de la salud pública (en especial de Atención Primaria de Salud)
Capacidad emprendedora e iniciativa
Motivación e interés por el cargo a desempeñar, conocimientos de la comuna, entre
otras, que considere relevantes la Comisión.
Criterios para aplicar los conocimientos y en general, todos aquellos aspectos que
contribuyan a formarse un juicio acerca de si el postulante es idóneo para el cargo.
Las entrevistas que realizará la Comisión del Concurso se llevará a cabo en lugar y
horario que se informará oportunamente vía teléfono y/o correo electrónico.
La entrevista a los preseleccionados tendrá un máximo de 100 puntos con una
ponderación de 40%
Sin embargo, no podrán continuar en el proceso de selección los postulantes que
no cumplan con el mínimo establecido para la siguiente etapa, que corresponde a 60
puntos.
CUARTA FASE: Evaluación Psicológica (Factor adecuación específica y orientada al cargo)
El objetivo de esta fase será identificar de acuerdo a las características personales de
los postulantes; competencias y perfil del cargo, a la persona más idónea para el cargo al que
postula.
La evaluación medirá aspectos intelectuales, cognitivos, emocionales, así como,
iniciativa, condiciones para realizar equipos de trabajo bajo presión, capacidad de trabajo en
equipo y programación del trabajo; y en general, todos aquellos criterios que contribuyan a
definir las fortalezas y debilidades de los candidatos y definir al postulante más apto para el
cargo de Jefe (a) del Departamento de Salud Municipal.
Esta evaluación constará de un test y entrevista psicológica y su resultado se expresará
en puntaje de 1 a 100 y se ponderará con el 10%.
QUINTA FASE: Ponderación, Resolución, Selección y Notificación de postulante que
ingresarán a la dotación de Salud Municipal
La ponderación porcentual de la Segunda Fase “Evaluación de los antecedentes
curriculares”, se dividirá de la siguiente forma: el puntaje de capacitación tendrá una
ponderación de 20% y el puntaje de experiencia tendrá una ponderación de un 30%.
La ponderación, de Tercera Fase “Entrevista Personal” será de un 40% y la ponderación, de la
entrevista psicológica será de un 10%.
El concurso se resolverá, una vez que la Comisión de Concurso finalice su trabajo y
emita el Acta Final, dando cuenta de los resultados y presentando al Sr. Alcalde, una terna
respectiva para el cargo, con los nombres de los postulantes que hubiesen obtenido los más
altos puntajes ponderados. Se le presentará, en orden decreciente, adjuntando los
antecedentes del postulante.
En caso de existir empate en el puntaje de los postulantes, para confeccionar la terna,
se efectuará el desempate en la siguiente forma
- Se dirimirá de acuerdo al mayor puntaje obtenido en la entrevista.
- De persistir el empate quien tenga mayor antigüedad para el cargo que se concursa.
- De permanecer el empate, quien haya obtenido mayor puntaje en el factor de capacitación.
El Sr. Alcalde, de acuerdo a las atribuciones que le confiere la letra c) del artículo 63º
de la Ley Orgánica Constitucional de Municipalidades y artículo 20º de la Ley Nº 18.883
seleccionará a la persona idónea según lo propuesto en la terna, tal selección será notificada
al seleccionado, personal o por carta certificada dirigida al domicilio indicado en la
postulación, indicando la oportunidad en que deba asumir el cargo. Este deberá comunicar por
escrito su aceptación o desistimiento al cargo dentro de los tres días hábiles contados desde
la notificación, plazo que será claramente establecido en la carta señalada en el artículo
anterior.
Si el seleccionado rechazare el cargo o no diere respuesta afirmativa dentro del plazo
estipulado o por cualquier causa no pudiere asumirlo, se solicitará al Alcalde que seleccione
otro postulante de la terna, el postulante, a su vez, deberá aceptarlo o rechazarlo dentro de
igual plazo, y así sucesivamente, procediéndose con éste de la misma forma previamente
descrita.
Corresponde precisar que si el interesado no asume en esa oportunidad, quedará sin
efecto su nombramiento por el solo ministerio de la Ley. En tal caso el Sr. Alcalde ofrecerá de
inmediato el cargo a alguno de los otros postulantes de la terna propuesta por la comisión de
concursos, quién a su vez, deberá cumplir a cabalidad con lo descrito en los puntos
anteriores.
Una vez que el postulante haya aceptado el cargo, por escrito, se dictará el respectivo
Decreto Alcaldicio, asumiendo la titularidad del cargo a contar del 1º de Enero de 2015.
X.- SITUACIONES ESPECIALES:
La Comisión podrá requerir información adicional acerca del comportamiento
funcionario que pueda incidir en el futuro desempeño del cargo, ésta información podrá ser
solicitada a la institución en la que el postulante se hubiere o este desempeñando sus
funciones, para lo cual el propio postulante deberá incorporar en el currículum nombre cargo,
institución (con dirección) y teléfono de las personas que podrán proporcionar dichas
referencias.
El sólo hecho de presentar los documentos y antecedentes constituye por parte
del postulante plena aceptación de estas bases. Los antecedentes no serán devueltos.
Los postulantes que deseen participar en este concurso; en los períodos en que se
realicen las postulaciones y/o deban rendir entrevista de acuerdo al calendario de eventos
publicado, no podrán presentar o acreditar inasistencia, ya que los eventos señalados, no
se podrán realizar o rendir en otra fecha diferente a la ya indicada (En cuanto a
presentación de Licencias Médicas por vinculación en otro servicio público de salud, se debe
considerar que la ley prohíbe suspender el reposo ordenado por el facultativo médico, no
pudiendo presentar postulación o rendir entrevista de trabajo, por dicha circunstancia.
Dictamen N° 57.871 de 2005, emitido por Contraloría General de la República).
La Municipal se reserva el derecho de declarar desierto el concurso respecto del cargo
a proveer, en el evento de que no hubiere interesados en el cargo concursado, o si ninguno
de los postulantes alcanza el puntaje mínimo ponderado superior a 60 puntos.
ANEXOS
ANEXO Nº 1
COMPETENCIAS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES CARGO DE JEFE (A)
DEPARTAMENTO DE SALUD MUNICIPAL
MARCO ESTRATÉGICO:
Este rol deberá desarrollarse dentro de los lineamientos de:







Enfoque Familiar y Comunitario
Satisfacción de usuarios
Calidad técnica y administrativa
Integración de los Establecimientos de Salud en las políticas Municipales (Pladeco)
Control de costos en el Departamento de Salud Municipal y Establecimientos de Salud
de su dependencia.
Alianzas estratégicas (intersectorialidad)
Capacidad para conducirse conforme a parámetros de probidad en la gestión pública, e
identificar conductas o situaciones que pueden atentar contra tales parámetros.
1.
Conocimientos específicos







Conocimientos en el área de Administración y Gestión en Salud Pública
Conocimientos de Dirección y Administración de Recursos Humanos
Conocimiento del Modelo de Salud Familiar
Conocimiento de la Reforma de Salud, GES, Autoridad Sanitaria
Conocimientos Ley Nº 19.378 y sus modificaciones
Conocimiento Ley Nº 20.285.
Conocimiento Ley Nº 19.886
ANEXO Nº 2
FICHA DE POSTULACIÓN LLAMADO A CONCURSO
PÚBLICO DE ANTECEDENTES
DOTACIÓN DE SALUD I. MUNICIPALIADD DE CHILLÁN VIEJO
CARGO………………………………………………………………………………...
YO: ………………………………………………… RUT Nº:….………….............
Vengo a presentar mis antecedentes para postular al concurso público, llamado por la
Ilustre Municipalidad de Chillán Viejo. Para ello adjunto lo siguiente documentación:
Ficha de postulación a concurso, según se adjunta, debidamente firmada. (ANEXO Nº 1).
Curriculum Vitae actualizado.
Requisitos generales, específicos y otros de acuerdo a las bases.
Certificados de capacitaciones y experiencias laborales originales, fotocopias legalizadas,
copias autorizadas o cotejadas conforme al procedimiento establecido en la Ley 19.088.
Cualquier documento que estime necesario para su evaluación que no esté contemplado en
las Bases del Concurso publico de antecedentes.
Finalmente
-
Declaro conocer y aceptar las bases del concurso.
Señalo
que la información proporcionada tanto en lo personal como la
documentación que la certifica, es fidedigna.
Autorizo al Depto. de Salud de la I. Municipalidad de Chillán Viejo, para que ejecute las
acciones que estime pertinentes para la verificación de mis antecedentes.
Acepto la anulación absoluta de mi postulación en
falsedad de alguno de los antecedentes presentados.
el evento de
.…………………………………..
Firma Postulante
comprobarse la
ANEXO Nº 3
SR. FELIPE AYLWIN LAGOS
ALCALDE I. MUNICIPALIDAD DE CHILLÁN VIEJO
De mi consideración:
De
acuerdo
a
publicación
efectuada
en
el
diario
………………………………………………………. de Concepción, del día……………., adjunto
envío a usted Currículum Vitae, a objeto de que mis antecedentes sean considerados en
proceso de selección de postulante al cargo de ……………………. De acuerdo a las normas
de la Ley 19.378, Estatuto de Atención Primaria.
Atentamente,
Nombre y firma
Chillán Viejo,
ANEXO Nº 4
DECLARACION JURADA SIMPLE
Yo, ________________________________________________________________________
C. de Identidad N° _____________________, Nacionalidad: _________________________
Estado Civil: ___________________ Profesión : ___________________________________
Domiciliado (a) en la comuna de ________________________________________________,
calle ____________________________, Nº______________, Depto. _____________,
Población, Villa o Sector, __________________________.
POR EL PRESENTE INSTRUMENTO DECLARO BAJO FE, JURAMENTO QUE LA LEY
EXIGE:
Tener Salud Compatible con el desempeño del cargo;
No haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria,
aplicada en conformidad a las normas de la Ley 18.834, Estatuto Administrativo, en el lapso
comprendido en los cinco años anteriores a la formulación de la presente declaración.
No estar inhabilitado (a) o suspendido (a) en el ejercicio de funciones o cargos
públicos, ni hallarme condenado (a) o sometido (a) a proceso por resolución ejecutoria
por crimen o simple delito.
No encontrarse afecto(a) a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas
en los artículos 56º y 57° de la Ley Nº 19.653 sobre probidad administrativa aplicable a los
órganos de la administración del Estado.
Todo lo anterior de acuerdo a lo establecido en el Art. 10 de la Ley N° 18.883, Estatuto
Administrativo de Funcionarios Municipales.
Para constancia de lo expuesto y en señal de ratificación firmo la presente Declaración Jurada
Simple, para ser presentada en el Concurso Público de la Municipalidad de Chillán ViejoDepartamento de Salud.
Firma
En la comuna de Chillán Viejo, a _____ de _________________ de 2014.-