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Oficina General de Recursos
Humanos
“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú”
“Año de la consolidación del Mar de Grau”
PROCESO CAS Nº 319 -2016
“CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN PROFESIONAL ANALISTA PROGRAMADOR”
I.
GENERALIDADES
1.
2.
3.
4.
II.
Objeto de la Convocatoria
Contratación de un (01) Profesional Analista Programador.
Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Dirección General de Medicamentos, Insumos y Drogas - Equipo de Asesoría – Oficina de
Tecnologías de la Información y Comunicaciones OTIC.
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina General de Recursos Humanos
Base Legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado
por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Resolución N° 107-2011-SERVIR-PE
d. Resolución N° 108-2011-SERVIR-PE
e. Ley N° 29849 “Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
f. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia
DETALLE
 Experiencia laboral mínima de ocho (08) años en instituciones
públicas y/o privadas de los cuales al menos 3 años dedicados a la
programación
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Competencias
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización













Capacidad para establecer prioridades
Autonomía
Planificación y control
Escucha y comunicación
Orientación a resultados
Pensamiento de integración
Capacidad para detectar riesgos
Visión de negocio
Trabajo en Equipo
Nivel II
Habilidad analítica
Nivel I
Planificación y Organización
Nivel I
Tolerancia a la presión
Nivel II
Confiabilidad e integridad
Nivel II
 Profesional Técnico en Computación e Informática o Sistemas con
estudios universitarios en Informática o Computación o Sistemas o
afines.
 Curso: Desarrollo de aplicaciones con ASP.net
 Curso: Visual Studio
 Curso: SQL Server desarrollo y administración
Conocimientos para el puesto y/o
cargo: mínimos o indispensables
y deseables
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
Principales funciones a desarrollar:
1. Analizar y diseño de los requerimientos de los nuevos módulos o procesos de información en el actual
aplicativo institucional SI-DIGEMID.
2. Desarrollo de los TDR para la contratación de la empresa que desarrollara los nuevos módulos o
procesos de información en el actual aplicativo institucional SI-DIGEMID.
3. Supervisión y seguimiento de la contratación para el desarrollo e implementación del nuevo módulo de
Registro de Productos Farmacéuticos
4. Coordinar, elaborar y presentar planes de trabajo detallado e informe de seguimiento de los proyectos
encomendados.
5. Realizar mantenimiento, desarrollo y personalización de las aplicaciones Cliente Servidor y Web
existentes que se le asignen.
6. Brindar asistencia técnica, entrenamiento y apoyo a todos los usuarios internos y externos de la
Dirección General de Medicamentos, Insumos y Drogas en el uso de los sistemas de información
existentes.
7. Elaborar reportes y estadísticas de la información registrada en los sistemas de información.
8. Proponer, planificar y realizar actividades o procesos de mejora de los sistemas de información
existentes.
9. Resolver
consultas
y
requerimientos
formulados
por
las
DISAS/DIRESAS/GERESAS/Hospitales/Institutos y de los “administrados” a nivel nacional,
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11.
12.
13.
14.
IV.
relacionados a los Sistemas de Información de la Dirección General de Medicamentos, Insumos y
Drogas.
Brindar asistencia Técnica a DISA/DIRESA/GERESA/Institutos/Hospitales y los diferentes
“administrados” referentes a los Sistemas de Información de la Dirección General de Medicamentos,
Insumos y Drogas.
Elaborar documentación técnica de los sistemas y manuales de usuario de los proyectos de sistemas
encomendados.
Presentar informes mensuales de avance de los trabajos realizados al jefe inmediato.
Asistir a eventos, comisiones o en equipos de trabajo vinculados en el ámbito de su competencia.
Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Dirección General de Medicamentos, insumos y Drogas
Duración del contrato
Hasta el 31 de diciembre
Remuneración mensual
S/5,000.00 (Cinco Mil con 00/100 Soles). Incluyen los montos y
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
V.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
Publicación del proceso en el Servicio Nacional
del Empleo: www.empleosperu.gob.pe Link.
Vacantes Públicas.
CONVOCATORIA
1 Publicación de la convocatoria en la Página
Institucional: www.minsa.gob.pe, y Portal del
Estado Peruano.
2
CRONOGRAMA
Del 20 de Octubre al 04
de noviembre del 2016
ÁREA
RESPONSABLE
Oficina General de Recursos
Humanos
Del 07 al 11 de noviembre
Comisión Evaluadora
2016
Presentación del Formato de Curriculum Vitae
según ANEXO Nº 01, Declaración Jurada Del 07 al 11 de noviembre
Comisión Evaluadora
según ANEXO Nº 02 y copia del DNI vía email
2016
al correo electrónico
Hasta las 11: 59 p.m.
[email protected], consignando el
número de la Convocatoria.
SELECCIÓN
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4
5
6
Evaluación del Formato de Curriculum Vitae
según Anexo N° 01 y 02
Publicación de resultados de la
Evaluación del Curriculum Vitae en la página
Comisión Evaluadora
El 14 de noviembre de 2016
institucional
www.minsa.gob.pe.Link
Convocatorias CAS.
Entrevista
Sede: Sala de Reuniones de la Sede del MINSA El 15 de noviembre de
Comisión Evaluadora
2016.
- Av. Salaverry N° 801 Distrito Jesús María
Publicación de resultado final en la Página
Institucional: www.minsa.gob.pe
Link Convocatoria CAS.
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripción del Contrato - Lugar: Oficina
7 General de Recursos Humanos, Av. Salaverry
N° 801 Distrito Jesús María
8
El 14 de noviembre de 2016 Comisión Evaluadora
Registro del Contrato.
El 15 de noviembre de 2016.
Comisión Evaluadora
Los cinco primeros días
hábiles después de ser
publicado los resultados
finales.
Oficina General de Recursos
Humanos
Los cinco primeros días
hábiles después de la firma
de contrato.
Oficina General de Recursos
Humanos
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos,
distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
Evaluación curricular
EVALUACIÓN TECNICA
Evaluación Técnica
ENTREVISTA PERSONAL
Entrevista personal
PUNTAJE TOTAL
PUNTAJE
MÍNIMO
PUNTAJE
MÁXIMO
0
40
0
20
0
40
0
100
El puntaje aprobatorio será de 75 puntos.
VII.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
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a.
Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
1. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
2. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
3. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
b. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que
sea responsabilidad de la entidad:
1.
2.
3.
VIII.
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al
inicio del proceso de selección.
Por restricciones presupuestales.
Otras debidamente justificadas
BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCION
1.
DOCUMENTOS A PRESENTAR
OBLIGATORIOS
Los postulantes deben presentar el curriculum vitae (Anexo1), la declaración jurada (Anexo
2) y copia de su DNI al correo electrónico [email protected].
Los datos que consignen en los referidos formatos tendrán carácter de Declaraciones
Juradas, los mismos que están sujetos a fiscalización posterior conforme a las disposiciones
contenidas en los numerales 32.1, 32.3 del artículo 30 de la Ley de Procedimiento
Administrativo General N° 27444. Adjuntar: Fotocopia DNI.
FACULTATIVOS
1. Ley 27050 y sus modificatorias, relativas a la bonificación del 15% para personas con
discapacidad.
2. Ley N° 29248, bonificación del 10% al personal licenciado de las Fuerzas Armadas,
según Resolución Presidencial N° 061-2012-SERVIR/PE.
En ambos casos los postulantes deben acreditar tales condiciones mediante documentación
sustentatoria vigente, remitida vía el correo electrónico señalado en la convocatoria antes de
la etapa de selección, para efectos de sumar dicha bonificación al puntaje final. En caso que
los postulantes no declaren dichas condiciones, EL COMITÉ no tomará en cuenta la
solicitud.
El personal del MINSA que por razones de desarrollo personal y profesional postulan a un
cargo de mayor importancia o igual rango, será en iguales condiciones con los postulantes
externos, garantizándose el principio de mérito, capacidad, igualdad de oportunidades y
profesionalismo.
La no presentación de uno de los anexos Nº 01 y/o Nº 02 y/o DNI descalifica al postulante.
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2.
DE LA EVALUACION CURRICULAR
Tampoco serán considerados para la siguiente fase los postulantes que no precisen experiencia
laboral y/o profesional, nombre de la entidad, cargo, tiempo (años y meses) y funciones
relacionadas con el objeto de la convocatoria.
3.
PROCESO DE ENTREVISTA PERSONAL
Aquellos postulantes que hayan superado la etapa de Evaluación Curricular accederán a la
Entrevista Personal, en la entrevista se evaluará los siguientes puntos: Evaluación de
Competencias, de habilidades cognoscitivas, habilidades psicotécnicas y opcionalmente las
psicológicas.
4.
RESULTADOS DEL PROCESO
Los resultados serán publicados en el Portal Institucional (www.minsa.gob.pe).
Una vez, firmada el Acta se culminará el proceso, entregándose la documentación completa
del expediente de contratación a la Oficina General de Recursos Humanos a fin de proceder
con la suscripción y el registro del contrato, dentro de los cinco (05) días hábiles siguientes
de publicado los resultados.
NOTA: ***Los postulantes antes de proceder a participar en el proceso deben tomar conocimiento del contenido del
proceso y sus etapas, anexos debiendo acceder a la ruta siguiente: www.minsa.gob.pe
ANEXO Nº 01
FORMULARIO DE CURRICULUM VITAE
Nº DE CONVOCATORIA:
I.
DATOS PERSONALES
Apellido Paterno
Apellido Materno
Nombres
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:
Lugar
_
día /mes /año
NACIONALIDAD:
ESTADO CIVIL:
DOCUMENTO DE IDENTIDAD:
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RUC:
N° BREVETE:
DIRECCIÓN:
Avenida/Calle
Nº
Dpto.
CIUDAD:
DISTRITO:
TELÉFONO FIJO:
CELULAR:
CORREO ELECTRÓNICO:
COLEGIO PROFESIONAL: (SI APLICA)
REGISTRO N°
:
LUGAR DEL REGISTRO:
II.
PERSONA CON DISCAPACIDAD
El postulante es discapacitado:
SI
N° REGISTRO:
NO
Si la respuesta es afirmativa, indicar el número de inscripción en el registro nacional de las personas con discapacidad.
III.
LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS
El postulante es licenciado de las fuerzas armadas:
SI
NO
Si la respuesta es afirmativa, adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que
acredite su condición de licenciado.
IV.
FORMACIÓN ACADÉMICA
(En el caso de Doctorados, Maestrías, Especializaciones y/o Postgrado, referir sólo los que estén involucrados con el
servicio al cual se postula).
Título
(1)
Especialidad
Universidad,
Instituto o
Colegio
Ciudad /
País
Estudios
Realizados
desde / hasta
(mes/año)
Fecha de Extensión
del Título(2)
(mes/año)
Doctorado
Maestría
Titulo
Bachillerato
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Estudios
Técnicos
Secundaria
Nota:
(1) Dejar en blanco aquellos que no apliquen.
(2) Si no tiene título especificar si está en trámite, es egresado o aún está cursando estudios (OBLIGATORIO)
ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS
Concepto
Especialidad
Institución
Ciudad /
País
Estudios Realizados
desde / hasta mes /
año
(total horas)
Fecha de
extensión del
título
(mes/año)
Segunda
Especialización
Post-Grado o
Especialización
Post-Grado o
Especialización
Post-Grado o
Especialización
Cursos y/o
capacitación
Cursos y/o
capacitación
Cursos y/o
capacitación
Cursos y/o
capacitación
Informática
Informática
Idiomas
Idiomas
ESPECIFICAR PROGRAMAS O APLICATIVOS QUE DOMINA:
Marcar con un aspa donde corresponda:
Idioma 1:
Muy Bien
Habla
Lee
Escribe
Bien
Idioma 2
Regular
Muy Bien
Bien
Regular
Habla
Lee
Escribe
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V.
EXPERIENCIA LABORAL Y/O PROFESIONAL
Detallar en cada uno de los siguientes cuadros, la experiencia laboral y/o profesional en orden cronológico.
Nº
(1)
Nombre de la
Entidad o Empresa
Cargo
Fecha de inicio
(día/mes/ año)
Fecha de culminación
(día /
mes/ Año)
Tiempo en el
cargo
(años y meses)
1
Breve descripción de la función desempeñada:
Marcar con aspa según corresponda:
Pública (__), Privada (__), ONG (__), Organismo Internacional (__), Otro( )___________
Nº
Nombre de la
Entidad o Empresa
Cargo
Fecha de inicio
(mes/ año)
Fecha de culminación
(mes/ año)
Tiempo en el
cargo
(años y meses)
2
Breve descripción de la función desempeñada:
Marcar con aspa según corresponda:
Pública (__), Privada (__), ONG (__), Organismo Internacional (__), Otro( )___________
Nº
Nombre De La
Entidad O Empresa
Cargo
Fecha de inicio
(mes/año)
Fecha de culminación
(mes/año)
Tiempo en el
cargo
(años y meses)
3
Breve descripción de la función desempeñada:
Marcar con aspa según corresponda:
Pública (__), Privada (__), ONG (__), Organismo Internacional (__), Otro( )___________
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Nombre de la
entidad o empresa
Nº
Cargo
Fecha de inicio
(mes/ año)
Fecha de culminación
(mes/año)
Tiempo en el
cargo
(años y meses)
4
Breve descripción de la función desempeñada:
Marcar con aspa según corresponda:
Pública (__), Privada (__), ONG (__), Organismo Internacional (__), Otro( )___________
Nombre de la
entidad o empresa
Nº
Cargo
Fecha de inicio
(mes/ año)
Fecha de culminación
(mes/año)
Tiempo en el
cargo
(años y meses)
5
Breve descripción de la función desempeñada:
Marcar con aspa según corresponda:
Pública (__), Privada (__), ONG (__), Organismo Internacional (__), Otro( )___________
Nota: Se podrá añadir otro cuadro si es necesario.
VI.
REFERENCIAS PERSONALES
Detallar como mínimo las referencias personales correspondientes a las tres últimas instituciones donde estuvo
trabajando.
Nº
Nombre de la entidad o empresa
Cargo de la
referencia
Nombre de la
persona
Teléfono actual
1
2
3
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“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú”
“Año de la consolidación del Mar de Grau”
Adjuntar copia DNI.
Lima,……………………… de 20 .….
_____________________________
Firma
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Humanos
“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú”
“Año de la consolidación del Mar de Grau”
ANEXO N° 02
DECLARACION JURADA
El (la) que suscribe …….……………………………………………………………………………………………..
Identificado (a) con DNI N°…………………………., domiciliado (a) en
.…………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………..………………………
…………………………………………………….…..………………………………………………………………..
DECLARO BAJO JURAMENTO
 No registrar Antecedentes Penales1, Policiales, ni Judiciales, gozar de Buena Salud Física y Mental y estar habilitado
para contratar con el Estado.
 No tener deudas por conceptos de alimentos, ya sea `por obligaciones alimentarías establecidas en sentencias o
ejecutorias, o acuerdos conciliatorios con calidad de cosa juzgada, así como tampoco mantengo adeudos por
pensiones alimentarías devengadas en un proceso cautelar o en un proceso de ejecución de acuerdos conciliatorios
extrajudiciales sobre alimentos, que haya ameritado, la inscripción del suscrito en el Registro de Deudores
Alimentarios creado por la Ley Nº 28970.
 No estar registrado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido RNSDD
En caso de resultar falsa la información que proporciono, me someto a las disposiciones sobre el delito de falsa declaración en
Procesos Administrativos – Artículo 411° del Código Penal y Delito contra la Fe Pública – Título XIX del Código Penal, acorde
al artículo 32° de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
_________________________________________
Firma
Lima,
1
de
del 20…..
Ley N° 29607, de fecha 22 de octubre del 2010.
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