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Gerencia de Recursos Humanos
DESCRIPCIÓN DE PUESTO
I. IDENTIFICACIÓN
TÍTULO DEL PUESTO:
SUPERVISOR(A) DE PROMOCION
AREA FUNCIONAL
PROMOCION
LOCALIDAD
REPUBLICA DOMINICANA
II. OBJETIVO GENERAL
Supervisar y coordinar la ejecución de las promociones de los productos de la Empresa, con la finalidad
de asegurar su puntual realización, de acuerdo a las políticas y procedimientos establecidos para las
marcas.
III. FUNCIONES PRINCIPALES
 Planificar y asegurar la ejecución de los planes promocionales, dando seguimiento a las
actividades acordadas para el período establecido.
 Participar en la elaboración de presupuestos y el diseño de los eventos promocionales acorde a
los planes establecidos.
 Visitar los lugares de expendio de nuestros productos (Bares, Hoteles y Restaurantes, etc.)
verificando consumo de ellos vs prácticas de la competencia, además de la correcta colocación
de los materiales promocionales.
 Supervisar tendencias de consumo y precios de nuestros productos en las zonas bajo su
responsabilidad.
 Presentar reporte semanal de como se utilizó el material promocional
 Verificar que los recursos económicos y promocionales se estén ejecutando en la plataforma
promocional, de acuerdo a los presupuestos aprobados.
 Supervisar los eventos y actividades promocionales en las zonas, asegurando el cumplimiento de
los acuerdos establecidos para las marcas.
 Participar periódicamente en reuniones con su personal y con los niveles gerenciales de
Promoción con el objetivo de coordinar planes y estrategias de las marcas.
 Dar seguimiento los gastos, con relación al presupuesto aprobado, para los proyectos
promocionales acordados con la Gerencia de Marcas.
 Presentar informes mensuales de los resultados de las promociones, así como del presupuesto
aprobado para las plataformas promocionales asignadas.
IV. PERFIL DEL PUESTO
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Licenciatura en Mercadeo, Administración y/o carreras afines
Conocimientos de paquete Microsoft Office
Haber realizado curso de supervisión y liderazgo (preferible)
Dominio del idioma inglés (preferible)
Licencia de conducir al día.
Disponibilidad de horario flexible
Haber trabajado dos (2) a tres (3) años en labores similares.
Administración y Supervisión de Recursos Económicos y Humanos
Conocimiento Técnico y de las Políticas, Normas y Leyes
Dominio de los Procesos de Promoción
Gerencia de Recursos Humanos
DESCRIPCIÓN DE PUESTO
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Capacidad de Negociación
Capacidad de Análisis y de Juicio
Solución de Problemas
Relaciones Interpersonales
Si desea ser considerado(a) para este rol, por favor remita un curriculum vitae actualizado a
Francisco Salguero, Gerente de RRHH/Desarrollo Organizacional [email protected]
Edrington/Brugal ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes sin
distinción de raza, color, religión, sexo, origen, nacionalidad, edad y/o discapacidad. Además de los
requisitos de ley, Edrington/Brugal cumple con las leyes estatales y locales aplicables que rigen la no
discriminación en el empleo en todos los lugares en los que la compañía tiene instalaciones. Esta
política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento,
contratación, colocación, promoción, terminación de contratos, transferencia, permisos de ausencia,
compensación y formación.