1. No category

Ministerio
del Interior
PERÚ
Viceministerio de Gestión
Institucional
Dirección General de Recursos
Humanos
“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ”
“AÑO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU”
MINISTERIO DEL INTERIOR
BASES PARA EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
CAS N° 255 – DGRH – 2016
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
N° DE POSICIONES
I.
COORDINADOR DE PROCEDIMIENTOS DE
SELECCIÓN
UN (01)
GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar el servicio de un (01) Coordinador de Procedimientos de Selección para la
Dirección de Logística de la Dirección General de Administración del Ministerio del
Interior
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Dirección de Logística de la Dirección General de Administración del Ministerio del
Interior.
.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Dirección de Capacitación y Bienestar de la Dirección General de Recursos Humanos
4. Base Legal
a)
b)
c)
Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, modificado por la Ley N° 298499, Ley que establece la
eliminación progresiva del Régimen Especial del Derecho Legislativo N° 1057 y
otorga derechos laborales.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 0752008 y modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
Las demás disposiciones que resulten aplicables y complementarias.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia
1
DETALLE



Formación
académica,
grado académico y/o nivel
de estudios

Experiencia laboral general mínima de seis (06) años.
Experiencia específica mínima de cuatro (04) años
como Especialista o equivalente en áreas de Logística
o Abastecimiento en el Sector Público.
Haber participado como miembro de comité de
selección en un mínimo de diez (10) procesos de
selección.
Título profesional en Contabilidad o Administración.
1
Experiencia general: años de experiencia contados a partir del momento de egreso de la formación académica técnica o universitaria, de
acuerdo a lo requerido para el puesto (de ser necesario se acredita con la constancia de egreso). Incluye prácticas profesionales.
Experiencia específica: años de experiencia en un puesto similar y/o en puestos con funciones equivalentes.
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“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ”
“AÑO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU”
Cursos y/o estudios de
2
especialización
Otros requisitos mínimos
3






Especialización en Contrataciones del Estado
Certificación OSCE vigente.
4
Conocimiento del SEACE
4
Conocimiento de SIGA
4
Conocimiento en SIAF
4
Manejo de ofimática a nivel básico
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO
Principales funciones a desarrollar:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Supervisar, coordinar y controlar las acciones administrativas relacionadas con los
procedimientos de selección, de acuerdo con la normatividad de contrataciones
públicas y las normas internas vigentes, a fin de lograr una ejecución eficiente del
Plan Anual de Contrataciones.
Supervisar que se brinde asesoría técnica y apoyo a los Comités de Selección.
Supervisar las acciones administrativas para la atención oportuna de la aprobación
de bases administrativas de los procedimientos de selección, contrataciones
directas, subasta inversa, entre otros a fin de cumplir con los cronogramas
propuestos.
Supervisar la elaboración de los informes de declaratorio de desierto de los
procedimientos de selección a cargo del Órgano Encargado de las Contrataciones.
Supervisar el trámite de las cancelaciones de procedimientos de selección requerido
por el área usuario y/o técnica.
Supervisar el trámite de las nulidades de procedimientos de selección advertidas
durante esta etapa y antes de remitido el expediente de contratación a la
Coordinación de Ejecución Contractual.
Supervisar la remisión de los expedientes a la Coordinación de Ejecución
Contractual el expediente de contratación una vez haya sido publicado el
consentimiento de la buena pro o haya quedado administrativamente firme,
expediente que debe estar debidamente foliado.
Supervisar el seguimiento de la plataforma del SEACE, a fin de verificar el
cumplimiento de los plazos y las acciones que estas impacten en la integración de
las bases administrativas, para dar cumplimiento a lo establecido por la ley y el
Reglamento de la Ley de Contrataciones del Estado
Las demás funciones que se les asigne el Director de Logística.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del
servicio
Sede Central del Ministerio del Interior, Ubicado en Plaza
30 de Agosto s/n, San Isidro, Lima
Duración del contrato
Remuneración Mensual
Desde la fecha de suscripción del contrato hasta el 31 de
diciembre del presente año.
S/. 11,000 (Once mil con 00/100 Soles). Incluye los montos
y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
2
Especificar especialización (programas, diplomaturas u otros de duración igual o mayor a 90 horas lectivas) y/o cursos igual o mayores a 12
horas lectivas.
3
Especificar otros requisitos mínimos o indispensables para el ejercicio del puesto, de corresponder
4
Podrá acreditarse con copia de constancia o declaración jurada.
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Otras
condiciones
esenciales del contrato
Disponibilidad para desplazarse al interior del Perú.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPA
CRONOGRAMA
Publicación en la página web del Servicio Nacional de
Empleo del Ministerio de Trabajo:
www.empleosperu.gob.pe
Del 12 al 25 de Octubre de
2016
Publicación en la página web del Ministerio del Interior:
www.mininter.gob.pe (Oportunidades laborales)
Del 26 de Octubre al 03 de
Noviembre de 2016
Presentación de Hojas de Vida
Lugar: Mesa de Partes del Ministerio del Interior –
Ventanillas N° 07, 08 y 09 - Plaza 30 de Agosto s/n
Urb. Corpac - San Isidro - Lima
Horario de atención: De 8:30 a 16:00 Hrs.
04 y 07 de Noviembre de 2016
CONVOCATORIA
SELECCIÓN
Evaluación Curricular
Publicación de Resultados de Evaluación Curricular
Entrevista Personal
(La hora y lugar se indicará en la publicación de
resultados preliminares)
Publicación de Resultados Finales
Del 09 al 11 de Noviembre de
2016
14 de Noviembre de 2016
15 y 16 de Noviembre de 2016
21 de Noviembre de 2016
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripción y Registro del Contrato
22 al 28 de Noviembre de
2016 (*)
*Sujeto a la aprobación de registro en el AIRSHP, de acuerdo a la Directiva N° 001-2016-EF/53.01 “Directiva para el Uso
del Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector
Público” aprobada con R.D. N° 349-2016-EF/53.01 el 05 de mayo de 2016.
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VI. PRESENTACIÓN DEL EXPEDIENTE DE POSTULACIÓN
El/La postulante deberá presentar su expediente de postulación conteniendo los
documentos que se detallan a continuación en el orden indicado:
1. Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de contratación
administrativa de servicios (Anexo Nº 02).
2. Hoja Resumen del Postulante (Anexo N° 03), tiene carácter de declaración
Jurada, en dicho formato deberá indicar el número de folio de cada documento
que acredite lo declarado.
3. Declaración Jurada del Postulante (Anexo N° 04).
4. Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente (legible).
5. Constancia de RUC donde se acredite la condición de contribuyente “habido”
(descargada del portal SUNAT).
6. Copia del certificado o constancia de habilitación emitida por el colegio profesional
respectivo, de ser requerido en el perfil del puesto.
7. Hoja de Vida actualizada (Curriculum Vitae).
8. Documentos que sustenten lo declarado en la Hoja Resumen del Postulante
(Anexo N°03) :
-
Copias simples las constancias o certificados de estudios.
Copias simples de certificados y/o constancias de trabajo (emitidos por la
Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces), contratos, adendas,
resoluciones de encargatura y cese, boletas de pago u órdenes de servicio.
Podrá presentar cualquiera de los documentos señalados anteriormente,
siempre y cuando, se indique la fecha de inicio y finalización de la actividad y/o
la prestación del servicio, así como los datos necesarios para confirmar lo
declarado en la Hoja Resumen del Postulante.
La información y la documentación proporcionada por el postulante en el proceso de
selección, en amparo del Principio de Veracidad, se someten al proceso de fiscalización
posterior que lleve a cabo el Ministerio del Interior.
La entidad no efectuará devolución parcial o total de la documentación recibida, pues
forma parte del expediente del proceso de contratación CAS.
Consideraciones:
o
Toda la documentación, sin excepción debe estar foliada y rubricada, según el
orden indicado en la Presentación del Expediente.
o
El foliado se realizará en números de manera correlativa e iniciando en la primera
hoja a del expediente, no se foliará el reverso de las hojas, de acuerdo al siguiente
modelo:
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o
La Hoja Resumen del Postulante (Anexo N° 03) deberá contener toda la
información solicitada, sin omitir datos que se requieran para la evaluación.
o
El expediente de postulación deberá presentarse en un sobre cerrado (de
preferencia archivado en folder manila), consignando el siguiente rótulo:
PROCESO DE CONTRATACIÓN CAS N° 255-DGRH-2016
DENOMINACIÓN DEL PUESTO:
NOMBRES:
APELLIDOS:
DNI N°
o
El/La postulante deberá presentar su documentación en la(s) fecha(s) establecidas
en el cronograma del proceso de contratación, caso contrario los documentos no
serán recibidos por la Mesa de Partes del Ministerio del Interior. Si el postulante
ingresa más de una vez sus documentos para un mismo proceso, se tomará en
cuenta el primer expediente ingresado de acuerdo a la fecha indicada por el
Sistema de Trámite Documentario de la Entidad.
IMPORTANTE:
En caso el/la postulante omita alguna de las consideraciones señaladas
anteriormente será DESCALIFICADO.
VII. ETAPA DE SELECCIÓN
Es realizada por la Comisión Evaluadora designada para el proceso. Considera dos
criterios: Evaluación Curricular y Entrevista Personal, con los siguientes factores de
evaluación:
PUNTAJE
MÍNIMO
PUNTAJE
MÁXIMO
Evaluación Curricular (Subtotal)
50 puntos
60 puntos
Estudios mínimos requeridos
30 puntos
30 puntos
Estudios deseables o no requeridos
00 puntos
05 puntos
Experiencia laboral mínima requerida
20 puntos
25 puntos
Entrevista personal (Subtotal)
30 puntos
40 puntos
Conocimiento sobre las funciones a desempeñar
22 puntos
30 puntos
Preguntas generales
08 puntos
10 puntos
FACTOR DE EVALUACIÓN
7.1. Evaluación Curricular Documentada
Esta etapa es eliminatoria y tiene puntaje. Se verifica lo declarado y acreditado por el
postulante en el Anexo N° 03 – Hoja Resumen del Postulante, en relación a los
requisitos señalados en el perfil del puesto.
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Sólo se considerará la documentación que acredite los requisitos establecidos en el
perfil del puesto o esté relacionada a las funciones del puesto.
La evaluación curricular se realizará según los siguientes criterios:
A. Formación académica: Está referida a estudios formales requeridos para el
puesto convocado.
B. Cursos y/o Programas de Especialización:
-
Cursos: Deben ser en materias específicas afines a las funciones principales
del puesto, con no menos de doce (12) horas de duración o mayores de ocho
(08) horas si es organizado por un ente rector en el marco de sus atribuciones
normativas. Por tanto, los certificados deben indicar el número de horas.
Incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios,
conferencias, entre otros. No son acumulativos.
-
Programas de Especialización o Diplomados: Son programas de formación
orientados a desarrollar determinadas habilidades y/o competencias en el
campo profesional y laboral, con no menos de noventa (90) horas de duración
o más de Ochenta (80) horas si son organizados por disposiciones de un ente
rector en el marco de sus atribuciones normativas. Por tanto, los certificados
deben indicar el número de horas.
C. Experiencia
-
Experiencia General: El tiempo de experiencia laboral será contabilizado
según las siguientes consideraciones:


Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria,
la experiencia general se contabilizará a partir del momento de egreso de
la formación correspondiente, lo que incluye también las prácticas
profesionales. Para ello, el postulante deberá acreditar con la constancia
de egreso y/o adjuntar una declaración jurada simple donde especifique la
fecha de egreso de su formación académica, en caso contrario la
experiencia general se contabilizará considerando la fecha del grado y/o
título técnico o profesional presentado.
Para los casos donde se requiera los estudios de primaria y secundaria, se
contabilizará cualquier experiencia laboral.
Nota: En ninguno de los casos se contabilizará como experiencia general las
prácticas pre profesionales, SECIGRA o formación laboral juvenil.
-
Experiencia Específica:
Es la experiencia asociada a la función y/o materia del puesto convocado, un
nivel específico o al sector al que pertenece la entidad.
Las funciones que declaren los postulantes como parte de su experiencia
específica en el anexo N° 03 serán consideradas válidas siempre que se
encuentren relacionadas a las funciones del perfil solicitado.
Los postulantes que no cumplan alguno de los requisitos mínimos del perfil serán
considerados como NO APTOS/AS. Los resultados a publicarse serán en términos de
APTO/A o NO APTO/A o DESCALIFICADO/A, asignándose puntaje únicamente a
aquellos postulantes que hayan calificado como APTOS/AS
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7.2. Entrevista Personal
La etapa de entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Los postulantes que resultaron
aptos en la etapa anterior deberán presentarse a la entrevista personal en la fecha y
hora indicadas en la publicación de resultados preliminares, en caso contrario será
considerado como DESCALIFICADO/A. Asimismo, serán considerados como
DESCALIFICADOS, los postulantes que no alcancen el puntaje mínimo de treinta (30)
puntos en esta etapa.
La entrevista será realizada por la Comisión Evaluadora, quienes evaluarán los
conocimientos profesionales y/o técnicos del postulante, así como su aptitud para
expresarse y emitir opiniones que determinen que se encuentra en capacidad para
desempeñar el puesto convocado.
7.3. Bonificaciones Especiales
a. Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje
obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en la Ley
N° 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N°
061-2010-SERVIR/PE, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciados de
las Fuerzas Armadas, siempre y cuando lo hayan indicado en la Hoja Resumen
del Postulante (Anexo N° 3), debiendo además ser acreditado con la copia simple
del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su
condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
b. Bonificación por Discapacidad
A los postulantes con discapacidad que cumplan con el requisito para el puesto y
que hayan obtenido un puntaje aprobatorio; se les otorgará una bonificación del
quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, de conformidad con lo
establecido en el artículo 48° de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con
Discapacidad, siempre y cuando lo hayan indicado en la hoja resumen del
postulante (Anexo N° 03), debiendo además ser acreditado con copia simple del
certificado de discapacidad.
VIII.
ETAPA DE SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
El contrato deberá suscribirse como máximo a los cinco (05) días hábiles, contados a
partir del día siguiente de la publicación del resultado final. Si vencido este plazo, el
postulante ganador no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se
declarará seleccionado al postulante que ocupó el orden de mérito inmediatamente
siguiente para que proceda a la suscripción del respectivo contrato, dentro de los
cinco (05) días hábiles, contados a partir de la correspondiente comunicación.
Los documentos que deberá presentar el/los ganador/es del proceso de contratación
son los siguientes:
-
Certificado de Antecedentes Penales
Copia del grado o título académicos legalizada
Documentos originales que sustenten el cumplimiento del perfil del puesto,
tales como: certificados de cursos de especialización y/o diplomados,
capacitación, seminario, talleres u otros documentos.
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-
Certificado o constancia original de habilitación emitida por el colegio
profesional respectivo. (De ser requerido en el perfil)
Acta o partida de matrimonio vigente, en original y copia o Declaración Jurada
de Unión de Hecho y de Domicilio, para el caso de concubinos.
Copia del DNI vigente del cónyuge o concubina. (Legible)
Copia del DNI vigente de cada uno de los hijos menores de edad. (Legible)
Copia Boucher de Cuenta Bancaria y Código de Cuenta Interbancaria.
(Legible)
Certificado de Salud emitido por el Ministerio de Salud o EsSalud.
IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
9.1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del
proceso.
9.2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que
sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
DIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN Y BIENESTAR
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
DGRH/DCB/sdr
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