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BOLETIN TNFORMATTVO DE LA SECCION SINDICAL DE USTPA-SATF EN EL
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E.R.A.
INIF O RMA
USIPA.SAIF
UNION DE SINDICATOS INDEPENDIENTES DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS - SAIF
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En reunión del Pleno Mixto celebrada el miércoles 26 de octubre de 2016 se llevan
por parte del Comité de Empresa diferentes temas, todos ellos tratados en las reuniones
del Comité de Empresa de septiembre y octubre, esperando a que Gerencia tenga a bien,
además de escuchar al Comité, resolverlos sin más dilación.
Os trasladamos lo allí tratado:
t.
Limoieza de
nes antiescaras.
El Comité pide aclarar a las direcciones de los centros Canapés, Nodo y Mixta los
casos en los que el equipo de limpieza debe encargarse de esa función.
Gerencia atiende la petición y dice que hablará con las direcciones.
En todo momento queda claro que el equipo de limpieza debe limpiar los colchones
antiescaras en caso de fallecimiento o traslado del residente ya que precisa de su
desinfección.
2. lnformación sobre las bolsas adicionales de TCAE v DUE.
Se ha confeccionado un Convenio con el Adolfo Posada para que en caso necesario
puedan hacer bolsas supletorias de las categorías que interesen en un momento dado. En
este momento está pendiente la OPE de 20L6 (Oferta Pública de Empleo, no convocatoria)
y están próximas a publicarse las convocatorias tanto de TCAE como de DUE (recordar que
el IAAP Adolfo Posada publicó la OPE para este semestre, por lo que la publicación es
inminente y además la intención del IAAP es resolver la OPE para tener las bolsas de
empleo temporal disponibles lo antes posible), y como todos sabéis, de los procesos
selectivos salen las bolsas de empleo temporal.
Por lo que resumiendo, la administración ha decidido no confeccionar las bolsas de
empleo supletoria dado la proximidad de la realización de los procesos selectivos. Ello no
quita de que en un futuro puedan desarrollarse convocatorias para bolsas supletorias en
caso necesario.
3. Protocolos. estado del proceso.
Gerencia nos informa de que el protocolo referente a fugas está siendo revisado por
el Dpto. Jurídico. En USIPA entendemos que pronto estará aprobado y puesto en marcha
su aplicación. Así como también nos solicita al Comité un listado donde se refleje
prioridad que deben llevar a la hora de confeccionarlos.
4. Aplicación de la Circular de la delegación de funciones.
la
Gerencia pide tiempo al Comité para que se ejecute la circular. Accedemos a dar una
semana de plazo para reconducir la situación, pero nada más.
En USIPA entendemos que todas y cada una de las categorías que existen en el ERA
deben realizar sus propias funciones así como también sabemos que se debe trabajar en
equipo para dar el mejor cuidado a nuestros residentes. Pero para trabajar en equipo debe
existir una plantilla suficiente para formarlo.
5. Estudio de Cargas. Estado del proceso.
Gerencia nos informa que la empresa con la que estaban en proceso de negociación
para que realizara el estudio no se ajusta de ninguna manera a las necesidades del ERA por
lo que se ha desestimado su colaboración.
Empezamos casi de cero un año después. Nos indican que van a buscar otra vía para
realizar dicho estudio.
El Comité menciona reiteradamente que sería interesante no contratar a nadie de
fuera de nuestra Comunidad Autónoma.
6. CPR Canaoés. Se solicita oue cuando se com pren bañeras geriátricas v sillas de
baño se tenga en cuenta el perfil de alFunos residentes ya que en alÊunos casos los
residentes debido a su peso v envergadura no cogen en las estándar.
Gerencia nos indica que no existen sillas de baño de un tamaño mayor para estos
casos. Si bien nos dicen que van a recabar información al respecto tanto para las sillas de
baño y las bañeras geriátricas e intentar solucionar el problema.
7. Residencia de Lastres. En este centro existen varias demandas:
- No tienen sillones de descanso. Gerencia nos indica que se solucionará.
- No tienen timbres. Dicen que están ello, que han surgido muchos problemas con los
equipos de comunicación interno como externo y que intentan solventarlo lo antes
posible.
- L@s trabajador@s exponen que desde la celaduría controlan las entradas y salidas
de los trabajadores, también dicen que dan órdenes a l@s Auxiliares de Enfermería y
controlan a su vez los absorbentes que están bajo llave. Sobre todo esto Gerencia nos dice
que hablarán con la dirección del centro para aclarar la situación y solucionar estos
problemas.
- En cocina no responden a las peticiones de dietas en momentos determinados
alegando que se haga por escrito y lo dan al día siguiente, También nos indican que
hablarán con la dirección del centro.
- Petición de un carro caliente para las comidas del personal. Gerencia nos lo deniega,
alegando que existe un microondas en el comedor y dado el bajo volumen de personal que
come en el centro no es necesario.
8. CPR NODO.
Nos informan que a partir de ahora la lavandería subirá la ropa de los usuarios y la
depositará en cada habitación de los usuarios. También se acordó que los domingos el
servicio de limpieza se encargue de llevar a las plantas la ropa plana para el lunes si fuera
necesario.
CPR. Sta. Teresa. USIPA traslada la
d el colectivo de Auxiliares de
umento en el oue se exima de resnonsabilidad de cualouier
Enfermería de un
problema derivado de la medicación previamente p
da v delesada su
administración.
Gerencia nos indica no lo ven necesario ya que no tiene que existir ninguna duda al
respecto
9
1_0.
CPR Llanes. Están trabaiando muv oor de bai o de
la ratio. necesitan solución
urgente.
Gerencia se compromete a aumentar en L Auxiliar de Enfermería la plantilla a lo largo
del próximo año 2Ot7. No sabemos si será en enero o en diciembre.
La calidad del servicio no nos queda claro si es lo más importante para la Gerencia.
11. Residencia Cudilllero. Necesitan una grúa con urgencia.
Este tema fue tratado en más ocasiones y por fin !! Se cree que se solucione.
Nos comunican que se va a enviar.
12. CPR Valentín Pa lacio fPola de Sierol.
Guantes de nitrilo. La dirección del centro dice que no puede pedirlos salvo para
casos excepcionales.
Gerencia nos indica que aclarará la situación con dicha dirección.
En USIPA queremos recalcar y recordar que Gerencia en la reunión celebrada el
pasado julio autorizó su compra para aquellos trabajadores que así lo solicitaran y
consideraran necesario su uso. Nos consta que ya se han pedido en varios centros sin
haber habido ningún problema. En todo momento alegamos la baja calidad de los guantes
de vinilo, su fragilidad y también la facilidad con la que debido a su holgura los líquidos y
otros materiales (agua jabonosa, orina, heces, vómitos, etc.) entran en contacto con las
manos de l@s trabajador@s.
Para más información no dudes en contactar con [email protected]
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POR Y PARA LA DEFENSA DE LOS TRABAJADORES DE ASTURIAS
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