formato de perfil del puesto anexo 7

MARINA DE GUERRA DEL PERÚ
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DE LA MARINA
DEPARTAMENTO DE PERSONAL CIVIL
BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS
POR REEMPLAZO
Nº 003-2016-DIPERADMON
OCTUBRE 2016
CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Nº 003-2016-DIPERADMON
INDICE
CAPÍTULO I:
DISPOSICIONES GENERALES
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
Antecedentes
Sistema y Modalidad
Financiamiento
Órgano responsable
Duración del Proceso
CAPÍTULO II:
BASE LEGAL
CAPÍTULO III:
DE LA CONVOCATORIA Y PROCESO DE SELECCIÓN
3.1
3.2
3.3
3.2
De la convocatoria y difusión
Inscripción de postulantes
Proceso de evaluación
Factores de evaluación
CAPÍTULO IV: DE LAS BONIFICACIONES
5.1
5.2
CAPÍTULO V:
Bonificación por ser personal licenciado de Las Fuerzas Armadas
Bonificación por Discapacidad
DE LA PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS DE POSTULANTES GANADORES
CAPÍTULO VI: CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
6.1
Cronograma
CAPÍTULO VII: DE LAS VACANTES
7.1
De las vacantes
Anexo 01:
Solicitud de Participación
Anexo 02:
Declaración Jurada
Anexo 03:
Declaración Jurada de no tener deudas por concepto de alimentos
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CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Nº 003-2016-DIPERADMON
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
1.1
Antecedentes
La Dirección de Administración de Personal de la Marina, es el órgano rector que
planea, organiza, norma, dirige y controla las actividades relacionadas a la
Administración de Personal de la Marina de Guerra del Perú, con el fin de satisfacer
adecuada y oportunamente las necesidades de la Institución.
El concurso para selección de personal se realiza para cubrir las plazas vacantes en
el Cuadro de Asignación de Personal de la Institución y se encuentra debidamente
presupuestada en el marco de la Ley de Presupuesto para el año Fiscal 2016.
La Dirección de Administración de Personal de la Marina tiene como domicilio legal
en la Av. La Marina S/N cuadra 36 La Perla – Callao.
1.2
Sistema y Modalidad:
El proceso de selección para la cobertura de las plazas se realizará por Concurso
Público de méritos, el mismo que se efectuará en el marco de las presentes Bases. El
personal seleccionado estará sujeto al Régimen Laboral del Sector Público,
regulado por el Decreto Legislativo Nº 276 “Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público” y reglamentado por el
Decreto Supremo Nº 005-90-PCM “Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa”.
1.3
Financiamiento y Remuneración
Las plazas a convocarse son por reemplazo y se encuentran previstas en la Planta
Orgánica de la institución, las misma que se hallan debidamente financiadas bajo el
marco de la Ley del Presupuesto para el Año Fiscal 2016.
1.4
Órgano responsable:
El Concurso Público de Méritos estará conducido por la Junta de Selección, que
estará integrada por:
 Capitán de Navío César DEL ALAMO Carrillo
Jefe del Departamento de Personal Civil Dirección de Administración de Personal
 Capitán de Fragata Jorge Luis REÁTEGUI García
Sub-Jefe del Departamento de Personal Civil Dirección de Administración de
Personal
 Capitán de Corbeta Luis Alberto RAGGIO Benavides
Representante Centro Médico Naval “Cirujano Mayor Santiago Távara”
 Capitán de Corbeta Andrea Cecilia ORTIZ Cáceres
Representante Dirección de Bienestar de la Marina
 Teniente Primero (CJ.) Mike Rubén CARIAPAZA Palomino
Asesor Legal del Departamento de Personal Civil Dirección de Administración de
Personal
1.5
Duración del Proceso:
El presente proceso de selección se inicia el Miércoles 19 de octubre y culmina el
Viernes 04 de Noviembre del 2016, con la publicación de resultados finales.
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CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Nº 003-2016-DIPERADMON
CAPÍTULO II
BASE LEGAL

Ley Nº 30372 “Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2016”, de
fecha 30 noviembre 2015

Ley Nº 28411 “Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto”

Decreto Legislativo Nº 276 “Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público”

Decreto Supremo Nº 005-90-PCM “Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa”

Ley Nº 28175 “Ley Marco del Empleo Público”

Ley Nº 27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General”

Ley Nº 26771 “Establecen prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y
contratación de personal en el Sector Público, en caso de parentesco”

Decreto Supremo Nº 021-2000-PCM “Aprueba el Reglamento de la Ley que
establece prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de
personal en el Sector Público, en casos de parentesco”

Decreto Supremo Nº 017-2002-PCM “Modifican Reglamento de la ley que estableció
la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personas
en el Sector Público, en casos de parentesco”

Decreto Supremo Nº 007-2010 PCM “Texto Único Ordenado de la Normatividad del
Servicio Civil”

Ley Nº 29248 “Ley del Servicio Militar”

Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 061-2010-SERVIR/PE
-4-
CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Nº 003-2016-DIPERADMON
CAPÍTULO III
DE LA CONVOCATORIA Y PROCESO DE SELECCIÓN
3.1
De la convocatoria y difusión
Conforme a las disposiciones legales pertinentes, se debe tener en cuenta que el
ingreso a la administración pública se efectúa necesariamente por concurso
público de méritos.
Para conocimiento general el presente Concurso se publicará en un diario de la
ciudad y en la página web de la Marina de Guerra del Perú.
3.2
Inscripción de postulantes
La inscripción del postulante se realizará presentando la Solicitud de Participación,
Currículum Vítae documentado (fotocopias simples) y las respectivas Declaraciones
Juradas en el módulo de atención al usuario en la Estación de la Comandancia
General de la Marina, sitio Av. Insurgentes S/N La Perla – Callao (altura cuadra 36
Av. La Marina).
El postulante deberá presentar en un folder manila A-4, la siguiente documentación:
1.
2.
3.
4.
Solicitud para participar en el proceso y hoja de cargo según modelo
(anexo 1)
Declaración Jurada (anexo 2)
Declaración Jurada de no tener deudas por concepto de alimentos (Ley
N° 28970)(anexo 3)
Currículum Vitae; documentado, en copias simples que incluya los
documentos solicitados en los Perfiles de Puestos que detallan según los
anexos que se encuentran en la página SEIS (6) Requisitos:
Nota: La documentación en su totalidad (incluyendo la copia del DNI y los anexos
1, 2 y 3), deberá estar debidamente FOLIADA en número, comenzando por el
último documento. No se foliará el reverso o la cara vuelta de las hojas ya
foliadas, tampoco se deberá utilizar a continuación de la numeración para cada
folio, letras del abecedario o cifras como 1°, 1B o similares. De no encontrarse los
documentos foliados de acuerdo a lo antes indicado, de encontrarse
documentos foliados con lápiz o no foliados o rectificados, el postulante quedará
DESCALIFICADO del proceso de selección.
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CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Nº 003-2016-DIPERADMON
Requisitos:
Perfil de los Puestos
Cada postulante debe cumplir los requisitos que se indican en los anexos que se
mencionan al lado del cargo a postular.
CARGO
3.3
ANEXO
ABOGADO
4
INGENIERO CIVIL
5
BIBLIOTECARIO
6
PSICOLOGO
7
QUIMICO FARMACEUTICO
8
DOCENTE MATEMATICA
9
DOCENTE EDUCACAION INICIAL
10
DOCENTE EDUCACION PRIMARIA
11
TECNICO ADMINISTRATIVO (CONTABILIDAD)
12
CHOFER
13
FOTOGRAFO
14
ARTESANO (ALBAÑILERIA)
15
ARTESANO (GASFITERIA)
16
CARTERO (MOTORIZADO)
17
TRABAJADOR DE SERVICIOS (MANTENIMIENTO)
18
AUXILIAR DE ENFERMERIA
19
Proceso de Evaluación:
La evaluación consistirá en:




3.4
Evaluación Curricular
Evaluación de Conocimientos
Evaluación Psicotécnica y Evaluación Psicológica
Entrevista Personal
Factores de Evaluación:
Los postulantes serán evaluados en base a los siguientes factores:
CRITERIO
Evaluación Curricular
Prueba de Conocimientos
Examen Psicotécnico y Psicológico
Entrevista Personal
TOTAL
Apto
máximo 20 puntos
máximo 20 puntos
máximo 20 puntos
60 puntos
CONSIDERACIONES:

Todas las evaluaciones son eliminatorias. La nota mínima aprobatoria es
CATORCE (14) para la prueba de conocimiento, el examen psicotécnico y
psicológico y la entrevista personal
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CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Nº 003-2016-DIPERADMON
CAPÍTULO IV
DE LAS BONIFICACIONES
De conformidad con lo dispuesto por la legislación vigente, la Junta de Selección
otorgará bonificaciones al personal Licenciado de las Fuerzas Armadas y Discapacitado:
4.1 Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
De conformidad con lo establecido en el Artículo 4º de la Resolución de Presidencia
Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, aquellos postulantes que superen todas las etapas
mencionadas, recibirán una bonificación del diez por ciento (10%) en la última de las
etapas señaladas (entrevista) siempre que hayan indicado y adjuntado a su
currículum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad
competente acreditando su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
4.2 Bonificación por Discapacidad
De acuerdo al artículo 36º de la Ley Nº 27050 “Ley General de la Persona con
Discapacidad”, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para
el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del
quince por ciento (15%) del puntaje final. El postulante deberá acreditar dicha
condición obligatoriamente con copia simple del carnet de discapacidad emitido
por el CONADIS, debidamente ajuntado en su Currículum Vitae.
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CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Nº 003-2016-DIPERADMON
CAPÍTULO V
DE LA PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS DE POSTULANTES GANADORES
Los postulantes que resulten ganadores en el presente Concurso Público de Méritos, por
reemplazo deben cumplir con los siguientes requisitos:
1.
2.
Voucher bancario con Número de Cuenta de Ahorro (expedido por ventanilla del
banco, donde figure el nombre del titular, o copia del contrato de apertura de
Cuenta)
El voucher bancario que no presente los datos del titular no será aceptado.
Declaración de Afiliación al Sistema Privado de Pensiones (AFP) ó Sistema
Nacional de Pensiones (ONP) teniendo en cuenta lo siguiente:
- El personal que se encuentre afiliado a una AFP deberá presentar una
Declaración Jurada Simple indicando a qué AFP pertenece y una copia
reciente de su estado de cuenta o una Constancia de afiliación.
- El personal que pertenezca a la ONP deberá presentar una Declaración
Jurada Simple donde indique que desea permanecer en la ONP.
-
El personal que es pensionista y que está postulando para un servicio de
Docencia deberá presentar una Declaración Jurada Simple donde indique a
qué régimen pensionario pertenece.
3.
4.
DNI (fotocopia legible legalizada*)
Declaración Jurada del domicilio actual (deberá adjuntar una fotocopia de un
recibo de servicio de agua, luz o teléfono debidamente legalizado)
5.
Currículum Vitae (máximo 4 hojas)
6.
Libreta Militar (copia legalizada o registro de inscripción militar)
7.
Grupo Profesional: Copia legalizada del Título Profesional, Colegiatura, Certificado de
Habilitación, Resolución de SERUMS (personal área de salud)
8.
Certificado de Capacitación afines a la especialidad (copia legalizada)
9.
Declaración Jurada Simple de No Percibir Remuneración y/o Pensión en otra entidad
del Estado
10. Certificado o Constancia de Trabajos anteriores, que acredite su experiencia laboral
en el área (legalizado)
11. Declaración Jurada indicando Grupo Sanguíneo (acompañado por documento que
certifique la información)
12. Certificado de Buena Salud
13. Certificado de Antecedentes Policiales expedido por la PNP (original vigente)
14. Certificado de Antecedentes Penales fuero común (original vigente)
15. Certificado de Antecedentes Judiciales Fuero Militar-Policial (original vigente)
16. Partida de Nacimiento(original – no mayor a 6 meses de emisión)
17. Fotografías tamaño carnet (02 de frente y 02 de perfil en fondo blanco) colocar
nombres y apellidos en la parte posterior de cada una.
* Las Legalizaciones se realizan ante Notario Público.
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CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Nº 003-2016-DIPERADMON
CAPÍTULO VI
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
6.1
Cronograma
ETAPA
FECHA
Publicación de Aviso en diario local
Publicación de Bases en Pág. Web Institucional
Recepción de Currículum Vitae
Evaluación de Currículum Vitae
Publicación de Resultados Evaluación Curricular
Prueba de Conocimientos
Publicación de Resultados Prueba de Conocimientos
Evaluación Psicológica y Psicotécnica
Publicación de Resultados Evaluación Psicológica y
Psicotécnica
Entrevista Personal
Publicación de Resultados Finales
Miércoles 19 de Octubre del 2016
Lunes 24 y Martes 25 de Octubre del
2016 de 08:30 a 13:00 y de 15:00 a 16:30
horas
Miércoles 26 y Jueves 27 de Octubre
del 2016
Viernes 28 de Octubre del 2016 09:00
horas
Lunes 31 de Octubre del 2016 de 09:00
a 13:00 horas
Miércoles 02 de Octubre del 2016
16:00 horas
Jueves 03 de Noviembre del 2016 09:00
a 15:00 horas
Viernes 04 de Noviembre del 2016
16:30 horas
Lunes 07 de Noviembre del 2016
09:30 a 16:00 horas
Miércoles 09 de Noviembre del 2016
16:00 horas
Inducción al Personal Ingresante y registro de datos
informativos
Jueves 10 y Viernes 11 de Noviembre
del 2016 de 09:00 a 13:00 horas
Fecha límite de entrega de documentos requeridos
para incorporación
Viernes 11 de Noviembre del 2016 de
09:00 a 16:30 horas
Emisión de la Resolución de Incorporación
Lunes 14 de Noviembre del 2016
Inicio de Labores
Martes 15 de Noviembre del 2016
Nota:
-
Para las pruebas escritas el postulante deberá portar lapicero color negro,
lápiz, borrador y tajador. Todas las etapas del proceso son eliminatorias.
Lugar y horario de presentación de la Solicitud
La presentación de la Solicitud de Participación, Declaraciones Juradas (Anexo1, Anexo
2 y Anexo 3) y el Currículum Vitae documentado (copias simples), serán entregadas
únicamente en el Módulo de atención al cliente en la Estación de la Comandancia
General de la Marina, sitio Av. Insurgentes S/N La Perla – Callao (altura cuadra 36
Av. La Marina).
-
Forma de presentación y contenido del Currículum Vitae
Se presentará en UN (1) Folder Manila A-4, con las hojas perforadas y sujetadas con un
fastener y/o anillado; debidamente foliado comenzando por el último documento. El
referido folder deberá contener obligatoriamente la siguiente documentación:

Solicitud de Participación (Anexo 1) y Hoja de Cargo

Declaración Jurada (Anexo 2)

Declaración Jurada (Anexo 3)

Currículum Vitae documentado (copias simples)

Requisitos Mínimos indicados en los anexos Perfil de Puesto correspondientes en
cada cargo
-
Publicación de Resultados
Los resultados de la Evaluación Curricular, Psicotécnico, Psicológico, Prueba de
Conocimientos y Entrevista Personal, serán publicados en la página web de la
Institución, según las fechas y horarios señalados en el Cronograma de Actividades.
-9-
CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Nº 003-2016-DIPERADMON
CAPÍTULO VII
DE LAS VACANTES
Las vacantes disponibles para el presente Concurso Público de Méritos son las siguientes:
ÁREA ADMINISTRATIVO:
GRUPO
OCUPACIONAL
PROFESIONAL
TECNICO
CARGO
VACANTES
GENERADAS
ABOGADO
3
INGENIERO CIVIL
1
BIBLIOTECARIO
1
TECNICO ADMINISTRATIVO (CONTABILIDAD)
8
CHOFER
8
FOTÓGRAFO
2
ARTESANO (ALBAÑILERIA)
2
ARTESANO (GASFITERIA)
2
CARTERO (MOTORIZADO)
5
TRABAJADOR DE SERVICIOS (MANTENIMIENTO)
3
AUXILIAR
ÁREA EDUCACIÓN:
GRUPO
OCUPACIONAL
PROFESIONAL
CARGO
VACANTES
GENERADAS
DOCENTE MATEMATICA
1
DOCENTE EDUCACIÓN INICIAL
1
DOCENTE EDUCACIÓN PRIMARIA
2
ÁREA SALUD:
GRUPO
OCUPACIONAL
CARGO
VACANTES
GENERADAS
PSICOLOGO
4
QUIMICO FARMACEUTICO
1
AUXILIAR DE ENFERMERIA
1
PROFESIONAL
AUXILIAR
- 10 -
CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Nº 003-2016-DIPERADMON
ANEXO 01
SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN EL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS
N° 003-2016-DIPERADMON
Señor
Contralmirante
Director de Administración de Personal
Marina de Guerra del Perú
PRESENTE.Yo, ____________________________________________, de nacionalidad _____________,
identificado(a)
con
DNI.
________________,
domiciliado(a)
___________________________________________________________________,
en
mediante
la presente solicito se me considere como postulante para participar en el
Concurso Público de Méritos Nº 003-2016-DIPERADMON, para acceder a la plaza
de ____________________________________________________,
para lo cual declaro
que cumplo íntegramente con los requisitos establecidos en las Bases del
presente concurso y adjunto mi correspondiente Currículum Vitae documentado
(en copias simples).
Asimismo, declaro que soy responsable de la veracidad de los documentos e
información que presento como parte de mi Currículum Vitae.
Callao, ____ de ___________ del 2016
Firma:
Nota:
_________________________
Para el otorgamiento de bonificaciones en el puntaje, marcar con una “X”
según corresponda:
PERSONA CON DISCAPACIDAD
Soy una persona con Discapacidad, de conformidad con lo establecido con
la Ley Nº 27050, Ley General de Persona con Discapacidad y cuento con la
acreditación correspondiente.
SI
NO
PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS
Soy una persona Licenciada de las Fuerzas Armadas y cuento
certificación y/o documentación correspondiente.
SI
NO
- 11 -
con la
CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Nº 003-2016-DIPERADMON
ANEXO 01
SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN EL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS
N° 003-2016-DIPERADMON
CARGO
Señor
Contralmirante
Director de Administración de Personal
Marina de Guerra del Perú
PRESENTE.-
Yo, ____________________________________________, de nacionalidad _____________,
identificado(a)
con
DNI.
________________,
domiciliado(a)
___________________________________________________________________,
en
mediante
la presente solicito se me considere como postulante para participar en el
Concurso Público de Méritos Nº 003-2016-DIPERADMON, para acceder a la plaza
de ____________________________________________________,
para lo cual declaro
que cumplo íntegramente con los requisitos establecidos en las Bases del
presente concurso y adjunto mi correspondiente Currículum Vitae documentado
(en copias simples).
Asimismo, declaro que soy responsable de la veracidad de los documentos e
información que presento como parte de mi Currículum Vitae.
Callao, ____ de ___________ del 2016
Firma:
Nota:
_________________________
Para el otorgamiento de bonificaciones en el puntaje, marcar con una “X”
según corresponda:
PERSONA CON DISCAPACIDAD
Soy una persona con Discapacidad, de conformidad con lo establecido con
la Ley Nº 27050, Ley General de Persona con Discapacidad y cuento con la
acreditación correspondiente.
SI
NO
PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS
Soy una persona Licenciada de las Fuerzas Armadas y cuento
certificación y/o documentación correspondiente.
SI
NO
- 12 -
con la
CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Nº 003-2016-DIPERADMON
ANEXO 02
DECLARACIÓN JURADA
Yo, ________________________________________, identificado (a) con DNI. ____________, de
nacionalidad _________________, domiciliado (a) en ___________________________________
_________________________________________________, a efectos de cumplir con los requisitos
de elegibilidad para desempeñarme como ____________________________________________,
manifiesto con carácter de Declaración Jurada, lo siguiente:
1.
Poseo buena salud.
2.
No he sido destituido de la administración pública y no he sido objeto de despido de
la actividad privada por infracción laboral.
3.
Tengo hábiles mis derechos civiles y laborales.
4.
No tengo antecedentes penales ni policiales.
5.
No tener grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo
de afinidad y por razón de matrimonio con los funcionarios de dirección y/o personal
de confianza de la Marina de Guerra del Perú, que gozan de la facultad de
nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en
el proceso de selección.
6.
No percibir otros ingresos o pensión del Estado, salvo si la contraprestación que se
percibe proviene de la actividad docente.
8.
Soy responsable de la veracidad de los documentos e información que se presenta
adjunta en el presente proceso.
Finalmente, declaro que quedo notificado y que acepto que la falta de veracidad de
cualquier aspecto de la presente declaración, habilitará a la Marina de Guerra del Perú a
rescindir o resolver unilateralmente el contrato a celebrarse, sin responsabilidad para la
Entidad, además de las consecuencias penales y civiles que ello pueda determinar.
Callao, ____ de ___________ del 2016
Firma:
_________________________
Nota:
El postulante que oculte información y/o consigne información falsa será excluido del proceso de
selección de personal; en caso de haberse producido la contratación deberá cesar por comisión
de falta grave con arreglo a las normas vigentes sin perjuicio de la responsabilidad penal y/o
administrativa en que hubiere incurrido. (Art. 4º D.S. 017-96-PCM).
- 13 -
CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Nº 003-2016-DIPERADMON
ANEXO 03
DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE ALIMENTOS
(Ley Nº 28970)
Por la presente, yo, _________________________________________________ identificado (a)
con DNI Nro. _________________, declaro bajo juramento No tener deudas por concepto
de alimentos, ya sea por obligaciones alimentarias establecidas en sentencias o
ejecutorias, o acuerdo conciliatorio con calidad de cosa juzgada, así como tampoco
mantener adeudos por pensiones alimentarias devengadas sobre alimentos, que
ameriten la inscripción del suscrito en el Registro de Deudores Alimentarios creado por Ley
N° 28970.
Callao, ____ de ___________ del 2016
Firma:
_________________________
Nota:
El postulante que oculte información y/o consigne información falsa será excluido del proceso de
selección de personal; en caso de haberse producido la contratación deberá cesar por comisión
de falta grave con arreglo a las normas vigentes sin perjuicio de la responsabilidad penal y/o
administrativa en que hubiere incurrido. (Art. 4º D.S. 017-96-PCM).
- 14 -
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
ANEXO 04
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Órgano o unidad orgánica:
Dirección de Administracion de Personal de la Marina
Denominación del puesto:
Abogado
Nombre del puesto:
Abogado
Dependencia jerárquica lineal:
Dirección de Administración de Personal de la Marina
Dependencia funcional:
Jefatura de Personal Civil de la Dirección de Administración de Personal de la Marina
Puestos a su cargo:
No aplica
MISIÓN DEL PUESTO
Contar con un Abogado especialista en legislacion laboral,con solidos conocimientos juridicos y excelentes habilidades de trabajo en equipo y manejo de personal,
capacidad de liderazgo y compromiso, con al finalidad de absolver consultas legales sobre la materia y otros.
FUNCIONES DEL PUESTO
1 Estudiar e informar sobre expedientes de carácter técnico - legal.
2 Formular y/o revisar anteproyecto de dispositivos legales, directivas y otros documentos, concordándolos con la normatividad vigente.
3 Absolver consultas y orientar a los usuarios en aspectos legales.
4 Interpretar y resumir dispositivos legales de carácter general.
5 Estudiar e informar sobre proyectos de convenios, contratos y similares.
6 Participar en diligencias judiciales para respaldar los intereses del Estado.
7 Realizar cualquier otra tarea afín a su especialidad, que le sea asignada para el cumplimiento de las funciones de la organización.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Efectuar coordinaciones con las Unidades Internas y Jefe de la Dependencia
Coordinaciones Externas
No aplica.
FORMACIÓN ACADÉMICA
A.) Nivel Educativo
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
Incom
pleta
Com
pleta
x
Maestría
Técnica Superior (3 ó 4
años)
Egresado
x
x
Titulado
Doctorado
Egresado
Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora) :
Diplomado o curso en Gestion Publica y Recursos Humanos
B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.
Cursos o especializacion en Derecho Laboral, Derecho Administrativo
No
¿Requiere habilitación
profesional?
Título/ Licenciatura
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Sí
ABOGADO
Bachiller
Secundaria
Universitario
x
Egresado(a)
Primaria
C.) ¿Se requiere
Colegiatura?
Sí
No
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio
OFIMÁTICA
Procesador de textos (Word;
Open Office Write, etc.)
Hojas de cálculo (Excel;
OpenCalc, etc.)
Programa de presentaciones
(Power Point; Prezi, etc.)
(Otros)
No aplica
Básico
Intermedio
Nivel de dominio
IDIOMAS
Avanzado
x
Inglés
x
…….
x
…….
No aplica
Básico
Intermedio
Avanzado
x
Observaciones.-
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
5 años de experiencia laboral
Experiencia específica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
2 años de expeciencia en el puesto
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
No requiere
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante
profesional
Auxiliar o Asistente
x
Analista
Supervisor/
Coordinador
Profesional
Jefe de Área o
Dpto.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Si
NACIONALIDAD
¿Se requiere nacionalidad peruana?
Anote el sustento:
x
SÍ
NO
DNI
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Atención, análisis, empatía, comunicación oral, Capacidad de organización y planificación. Compromiso ético.
No
Gerente o Director
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
ANEXO 05
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Órgano o unidad orgánica:
Dirección de Administracion de Personal de la Marina
Denominación del puesto:
Ingeniero
Nombre del puesto:
Ingeniero (Civil)
Dependencia jerárquica lineal:
Dirección de Administración de Personal de la Marina
Dependencia funcional:
Jefatura de Personal Civil de la Dirección de Administración de Personal de la Marina
Puestos a su cargo:
No aplica
MISIÓN DEL PUESTO
Contar con un Ingeniero Civil con solidos conocimientos tecnicos en el modelamiento de obras de infraestructura y habilidades con la
capacidad de resolver situaciones tecnicas complejas que involucran la aplicacion de normativas vigentes y criterios de ingenieria
FUNCIONES DEL PUESTO
1 Ejecutar proyectos y programas del área de su especialidad.
2 Planificar, organizar, programar, dirigir y controlar la construcción y montaje industrial de todo tipo de obras de ingeniería civil. .
3
Investigar las propiedades de los materiales de construcción y los métodos de aprovechamiento de materiales, mano de obra, equipos y
tecnología, propendiendo a la optimización de su uso.
4 Calcular y/o diseñar estructuras, planos y especificaciones de proyectos y obras.
5 Participar en estudios de investigación de factibilidad de obras, inversiones y proyectos de explotación e industrialización.
6 Proponer la adquisición de equipos, herramientas y material necesario para el desarrollo de programas de ingeniería.
7 Efectuar trabajos de investigación científica y técnica dentro del área de su especialidad.
8 Efectuar delimitaciones, tasaciones y otras acciones similares en extenciones de terreno.
9 Elaborar presupuestos de valorizaciones, cotización de obras y equipos, así como bases de licitaciones
10 Realizar cualquier otra tarea afín a su especialidad, que le sea asignada para el cumplimiento de las funciones de la organización.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Coordinar con la Jefatura y los diversos Departamentos de la Dependecia
Coordinaciones Externas
No aplica.
FORMACIÓN ACADÉMICA
A.) Nivel Educativo
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
Incom
pleta
Com
pleta
x
Título/ Licenciatura
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Maestría
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
Egresado
x
No
¿Requiere habilitación
profesional?
x
Titulado
Doctorado
Egresado
Sí
Ingeniería Civil
Bachiller
Secundaria
Universitario
x
Egresado(a)
Primaria
C.) ¿Se requiere
Colegiatura?
Titulado
Sí
No
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora) :
Supervicion de obras, diseño de proyectos, conocimiento en contrataciones publicas o gestion logistica, ms proyect, manejo de software de
autocad y S-10, calculo y evaluacion estructural, conocimiento de ley de Seguridad en el Trabajo
B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.
Cursos y Diplomados relacioneados a su especialidad
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio
OFIMÁTICA
Procesador de textos
(Word; Open Office
Hojas de cálculo (Excel;
OpenCalc, etc.)
Programa de
presentaciones (Power
(Otros)
No aplica
Básico
Intermedio
Nivel de dominio
IDIOMAS
Avanzado
x
Inglés
x
…….
x
…….
No aplica
Básico
Intermedio
Avanzado
x
Observaciones.-
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
3 años de experiencia
Experiencia específica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
2 años de experiencia
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
1 año de experiencia
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante
profesional
Auxiliar o
Asistente
Analista
Supervisor/
Coordinador
x Profesional
Jefe de Área o
Dpto.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Si
No
NACIONALIDAD
¿Se requiere nacionalidad peruana?
Anote el sustento:
x SÍ
NO
DNI
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Atención, análisis, empatía, comunicación oral, Capacidad de organización y planificación. Compromiso ético.
Gerente o
Director
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
ANEXO 06
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Órgano o unidad orgánica:
Dirección de Administracion de Personal de la Marina
Denominación del puesto:
Bibliotecario
Nombre del puesto:
Bibliotecario
Dependencia jerárquica lineal:
Dirección de Administración de Personal de la Marina
Dependencia funcional:
Jefatura de Personal Civil de la Dirección de Administración de Personal de la Marina
Puestos a su cargo:
No aplica
MISIÓN DEL PUESTO
Contar con un profesional con facilidades para comunicarse y establecer relaciones interpersonales a todo nivel orientándolo a los usuarios
al empleo de las fuentes de información y demás material disponible.
FUNCIONES DEL PUESTO
1 Ejecutar las actividades que contemple el Plan General de la Biblioteca.
2 Proponer normas y directivas tendentes a resguardar el patrimonio bibliográfico y mejorar el funcionamiento de la biblioteca.
3 Realizar y controlar la clasificación y codificación del material bibliográfico y documental de acuerdo a sistemas y/o métodos específicos.
4 Elaborar el Boletín Bibliográfico y otras publicaciones de la Biblioteca.
5 Participar en el mantenimiento y actualización de los catálogos de la Biblioteca.
6 Supervisar el ingreso y egreso de material bibliográfico.
7 Propiciar campañas de utilización de las Bibliotecas.
8 Absolver consultas bibliográficas y participar en la elaboración de bibliografías.
9 Realizar cualquier otra tarea afín a su especialidad, que le sea asignada para el cumplimiento de las funciones de la organización.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Con la jefatura, todos los usuarios y Departamentos de la Dependencia
Coordinaciones Externas
No aplica.
FORMACIÓN ACADÉMICA
A.) Nivel Educativo
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
Incom
pleta
Com
pleta
x
Título/ Licenciatura
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Maestría
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
Egresado
x
No
¿Requiere habilitación
profesional?
x
Titulado
Doctorado
Egresado
Sí
Bibliotecología
Bachiller
Secundaria
Universitario
x
Egresado(a)
Primaria
C.) ¿Se requiere
Colegiatura?
Titulado
Sí
No
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora) :
Conocimiento en reglas de catalogacion y clasificacion de colecciones y busqueda de informaciόn
B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.
Relacionados a su especialidad
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio
OFIMÁTICA
Procesador de textos
(Word; Open Office
Hojas de cálculo (Excel;
OpenCalc, etc.)
Programa de
presentaciones (Power
(Otros)
No aplica
Básico
Intermedio
Nivel de dominio
IDIOMAS
Avanzado
x
Inglés
x
…….
x
…….
No aplica
Básico
Intermedio
Avanzado
x
Observaciones.-
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
3 años de experiencia
Experiencia específica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
1 año de experiencia
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
No aplica
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante
profesional
Auxiliar o
Asistente
Analista
Supervisor/
Coordinador
x Profesional
Jefe de Área o
Dpto.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Si
No
NACIONALIDAD
¿Se requiere nacionalidad peruana?
Anote el sustento:
x SÍ
NO
DNI
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Atención, análisis, empatía, comunicación oral, Capacidad de organización y planificación. Compromiso ético.
Gerente o
Director
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
ANEXO 7
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Órgano o unidad orgánica:
Dirección de Administración de Personal de la Marina
Denominación del puesto:
Psicólogo
Nombre del puesto:
Psicólogo
Dependencia jerárquica lineal:
Dirección de Administración de Personal de la Marina
Dependencia funcional:
Jefatura de Personal Civil de la Dirección de Administración de Personal de la Marina
Puestos a su cargo:
No aplica
MISIÓN DEL PUESTO
Profesional responsable de favorecer el proceso de enseñanza y aprendizaje a nivel individual y grupal, a trevés de la evaluación de los
alumnos que presenten necesidades educativas especiales, derivadas de su desarrollo emocional, social o discapacidades y, a nivel
institucional, propiciando un clima organizacional y de aprendisaje adecuado.
FUNCIONES DEL PUESTO
1 Aplicar e interpretar pruebas psicológicas individuales o grupales.
Oriental a los docentes sobre estrategias que puedan usarse para solucionar los problemas que se presentan en la institución en el proceso
de enseñanza.
Diseñar y proponer para mejorar normas y procedimientos que estandaricen la metodología de tratamiento con la que se aborda el trabajo
3
psicológico en los centros de instrucción.
Investigar el comportamiento, evaluar, cambios y patrones anormales del comportamiento del individuo para su mejor desenvolvimiento en
4
el ambito educativo.
2
5 Realizar investigaciones en el medio social de los alumnos para recomendar tratamiento adecuado.
6 Intervenir en el desarrollo de los procesos de evaluación, selección de personal, aplicando test, encuestas, entrevistas y similares.
7 Elaborar programas de comunicación, participación e integración entre los servidores de la organización.
8 Aplicar cuestionarios de aptitud, habilidad e interés para recomendar la mejor utilización de los recursos humanos en la institución.
9 Proponer e implementar las metas de trabajo establecidas para medir lo avances y resultados de las pruebas efectuadas en los alumnos.
10
Supervisar las acciones de asistencia psicológica y monitorear los resultados, asi como realizar la retroalimentación a los alumnos de los
centros de instrucción
11 Realizar cualquier otra tarea afín a su especialidad, que le sea asignada para el cumplimiento de las funciones de la organización.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Jefatura, Departamentos, Alumnos, Padres de Familia y Docentes
Coordinaciones Externas
No aplica.
FORMACIÓN ACADÉMICA
A.) Nivel Educativo
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
Incom
pleta
Com
pleta
x
Título/ Licenciatura
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Maestría
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
Egresado
x
No
¿Requiere habilitación
profesional?
x
Titulado
Doctorado
Egresado
Sí
Titulo de Licenciado en Psicologia
Bachiller
Secundaria
Universitario
x
Egresado(a)
Primaria
C.) ¿Se requiere
Colegiatura?
Titulado
Sí
No
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora) :
Conocimientos vinculados a las funciones del puesto
B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.
Cursos, talleres y/o diplomados en el área educativa.
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio
OFIMÁTICA
Procesador de textos
(Word; Open Office
Hojas de cálculo (Excel;
OpenCalc, etc.)
Programa de
presentaciones (Power
(Otros)
No aplica
Básico
Intermedio
Nivel de dominio
IDIOMAS
Avanzado
x
Inglés
x
…….
x
…….
No aplica
Básico
Intermedio
Avanzado
x
Observaciones.-
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
2 años de experiencia
Experiencia específica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
2 años de experiencia
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
1 año de experiencia
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante
profesional
Auxiliar o
Asistente
Analista
Supervisor/
Coordinador
x Profesional
Jefe de Área o
Dpto.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Marque si requiere SERUM en caso corresponda
x Si
NACIONALIDAD
¿Se requiere nacionalidad peruana?
Anote el sustento:
x SÍ
NO
DNI
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Capacidad para trabajar en equipo, responsabilidad, liderazgo y trabajo bajo presion
No
Gerente o
Director
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
ANEXO 8
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Órgano o unidad orgánica:
Dirección de Administración de Personal de la Marina
Denominación del puesto:
Químico Farmacéutico
Nombre del puesto:
Químico Farmacéutico
Dependencia jerárquica lineal:
Dirección de Administración de Personal de la Marina
Dependencia funcional:
Jefatura de Personal Civil de la Dirección de Administración de Personal de la Marina
Puestos a su cargo:
No aplica
MISIÓN DEL PUESTO
Brindar atención asistencial al paciente que asegure su salud, cuyo objetivo es de trabajar para el desarrollo de una eficiente atención
procurando una gestión de calidad efectuando la selección, programación, dispensación y control de medicamentos, insumos y drogas de
uso clínico en este Centro Hospitalario.
FUNCIONES DEL PUESTO
1 Programar y controlar la ejecución de análisis químicos farmacéuticos de diversos productos de la especialidad
2 Ejecutar las actividades del área de farmacia y del sistema de suministro de medicamentos y afines
3 Dispensar productos farmacéuticos y afines
4 Supervisión y controlar la venta y distribución y mantenimiento de stock de productos farmacéuticos
5 Dirigir y supervisar las actividades asistenciales y académicas a los estudiantes que realizan su internado
6 Otras actividades que le asigne su jefe inmediato
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Jefe del Servicio de Farmacia
Coordinaciones Externas
No aplica.
FORMACIÓN ACADÉMICA
A.) Nivel Educativo
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
Incom
pleta
Com
pleta
x
Título/ Licenciatura
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Maestría
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
Egresado
x
Titulado
Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora) :
Conocimientos vinculados a las funciones del puesto
B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.
Cursos relacionadas a la Especialidad
No
¿Requiere habilitación
profesional?
x
Doctorado
Egresado
Sí
Título Químico Farmacéutico
Bachiller
Secundaria
Universitario
x
Egresado(a)
Primaria
C.) ¿Se requiere
Colegiatura?
Sí
No
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio
OFIMÁTICA
Procesador de textos
(Word; Open Office
Hojas de cálculo (Excel;
OpenCalc, etc.)
Programa de
presentaciones (Power
(Otros)
No aplica
Básico
Intermedio
Nivel de dominio
IDIOMAS
Avanzado
x
Inglés
x
…….
x
…….
No aplica
Básico
Intermedio
Avanzado
x
Observaciones.-
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
02 Años de experiencia general.
Experiencia específica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
02 años de experiencia en labores de su especialidad
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
01 años de experiencia en el sector público en puestos con funciones equivalentes.
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante
profesional
Auxiliar o
Asistente
Analista
Supervisor/
Coordinador
x Profesional
Jefe de Área o
Dpto.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Marque si requiere SERUM en caso corresponda
x Si
NACIONALIDAD
¿Se requiere nacionalidad peruana?
Anote el sustento:
DNI
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Capacidad para trabajar en equipo
x SÍ
NO
No
Gerente o
Director
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
ANEXO 9
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Órgano o unidad orgánica:
Dirección de Administración de Personal de la Marina
Denominación del puesto:
Docente
Nombre del puesto:
Docente Educación Matemática
Dependencia jerárquica lineal:
Dirección de Administración de Personal de la Marina
Dependencia funcional:
Jefatura de Personal Civil de la Dirección de Administración de Personal de la Marina
Puestos a su cargo:
No aplica
MISIÓN DEL PUESTO
Desarrollar capacidades y habilidades en el educando con la finalidad de lograr aprendizajes significativos en Matematica
FUNCIONES DEL PUESTO
1 Desarrollar y Evaluar la programación curricular establecida para la asignatura a su cargo
2 Administrar técnicas y métodos pedagógicos que garanticen el mejoramiento cualitativo de los alumnos
3 Preparar el material didáctico – educativo necesario para el desarrollo del programa curricular de la asignatura a su cargo
4 Proponer y calificar las pruebas de evaluación, pruebas escrita y otros afines a los alumnos de su sección
5 Participar en la formación del Plan Anual de Trabajo del Nivel y en las reuniones de coordinaciones convocadas por el sub Director del Nivel
Diagnosticar problemas que afecten el desarrollo del alumno y su aprendizaje, tratando o derivando los casos que requieran especial
atención
Desarrollar informes de orden pedagogico y disciplinario que se les solicite y hacer sugerencias convenientes para el mejor desarrollo del
7
proceso educativo
6
8 Informar a los padres de familia en asuntos de rendimiento y comportamiento de sus hijos
9 Cumplir con el procesos de evaluación establecidos por el Sistema
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Sub directores de Nivel, Coordinadores del Area, Tutores, Docentes, Padres de Familia
Coordinaciones Externas
No aplica.
FORMACIÓN ACADÉMICA
A.) Nivel Educativo
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
Incom
pleta
Com
pleta
x
Título/ Licenciatura
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Maestría
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
Egresado
x
No
¿Requiere habilitación
profesional?
x
Titulado
Doctorado
Egresado
Sí
Licenciado o Profesor de Secundaria con
especialidad de Matematica
Bachiller
Secundaria
Universitario
x
Egresado(a)
Primaria
C.) ¿Se requiere
Colegiatura?
Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora) :
Manejo de Ofimatica, Tecnicas de Aprendizaje
B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.
Curso de Programacion Curricular, Estrategias Metodologicas, Tutorias, Orientacion educativa, Materiales Educativos
Sí
No
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio
OFIMÁTICA
Procesador de textos
(Word; Open Office
Hojas de cálculo (Excel;
OpenCalc, etc.)
Programa de
presentaciones (Power
(Otros)
No aplica
Básico
Intermedio
Nivel de dominio
IDIOMAS
Avanzado
x
Inglés
x
…….
x
…….
No aplica
Básico
Intermedio
Avanzado
x
Observaciones.-
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
1 años de Experiencia laboral
Experiencia específica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
- Tener como minimo los 1 año de experiencia laboral como docente
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
1 Año de Experiencia
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante
profesional
Auxiliar o
Asistente
Analista
Supervisor/
Coordinador
x Profesional
Jefe de Área o
Dpto.
Gerente o
Director
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Si
No
NACIONALIDAD
¿Se requiere nacionalidad peruana?
Anote el sustento:
x SÍ
NO
DNI
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Capacidad para pensar matematicamente mediante la apliacion de estrategias metodologicas y procedimientos matematicos y la solucion
de problemas
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
ANEXO 10
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Órgano o unidad orgánica:
Dirección de Administración de Personal de la Marina
Denominación del puesto:
Docente
Nombre del puesto:
Docente Educación Inicial
Dependencia jerárquica lineal:
Dirección de Administración de Personal de la Marina
Dependencia funcional:
Jefatura de Personal Civil de la Dirección de Administración de Personal de la Marina
Puestos a su cargo:
No aplica
MISIÓN DEL PUESTO
Desarrollar capacidades y habilidades en el educando con la finalidad de lograr aprendizajes significativos
FUNCIONES DEL PUESTO
1 Desarrollar y Evaluar la programación curricular establecida para la asignatura a su cargo
2 Administrar técnicas y métodos pedagógicos que garanticen el mejoramiento cualitativo de los alumnos
3 Preparar el material didáctico – educativo necesario para el desarrollo del programa curricular de la asignatura a su cargo
4 Proponer y calificar las pruebas de evaluación, pruebas escrita y otros afines a los alumnos de su sección
5 Participar en la formación del Plan Anual de Trabajo del Nivel y en las reuniones de coordinaciones convocadas por el sub Director del Nivel
Diagnosticar problemas que afecten el desarrollo del alumno y su aprendizaje, tratando o derivando los casos que requieran especial
atención
Desarrollar informes de orden pedagogico y disciplinario que se les solicite y hacer sugerencias convenientes para el mejor desarrollo del
7
proceso educativo
6
8 Informar a los padres de familia en asuntos de rendimiento y comportamiento de sus hijos
9 Cumplir con el procesos de evaluación establecidos por el Sistema
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Sub directores de Nivel, Coordinadores del Area, Tutores, Docentes, Padres de Familia
Coordinaciones Externas
No aplica.
FORMACIÓN ACADÉMICA
A.) Nivel Educativo
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
Incom
pleta
Com
pleta
x
Título/ Licenciatura
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Maestría
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
Egresado
x
No
¿Requiere habilitación
profesional?
x
Titulado
Doctorado
Egresado
Sí
Licenciado o Profesor en Educacion Inicial
Bachiller
Secundaria
Universitario
x
Egresado(a)
Primaria
C.) ¿Se requiere
Colegiatura?
Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora) :
Manejo de Ofimatica, Tecnicas de Aprendizaje
B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.
Curso de Programacion Curricular, Estrategias Metodologicas, Tutorias, Orientacion educativa, Materiales Educativos
Sí
No
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio
OFIMÁTICA
Procesador de textos
(Word; Open Office
Hojas de cálculo (Excel;
OpenCalc, etc.)
Programa de
presentaciones (Power
(Otros)
No aplica
Básico
Intermedio
Nivel de dominio
IDIOMAS
Avanzado
x
Inglés
x
…….
x
…….
No aplica
Básico
Intermedio
Avanzado
x
Observaciones.-
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
1 años de Experiencia laboral
Experiencia específica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
- Tener como minimo los 1 año de experiencia laboral como docente
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
1 Año de Experiencia
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante
profesional
Auxiliar o
Asistente
Analista
Supervisor/
Coordinador
x Profesional
Jefe de Área o
Dpto.
Gerente o
Director
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Si
No
NACIONALIDAD
¿Se requiere nacionalidad peruana?
Anote el sustento:
x SÍ
NO
DNI
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Capacidad de adecuar las estrategias de enseñanza para el aprendizaje de los estudiantes y promover proyectos de innovacion pedagogica
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
ANEXO 11
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Órgano o unidad orgánica:
Dirección de Administración de Personal de la Marina
Denominación del puesto:
Docente
Nombre del puesto:
Docente Educación Primaria
Dependencia jerárquica lineal:
Dirección de Administración de Personal de la Marina
Dependencia funcional:
Jefatura de Personal Civil de la Dirección de Administración de Personal de la Marina
Puestos a su cargo:
No aplica
MISIÓN DEL PUESTO
Desarrollar capacidades y habilidades en el educando con la finalidad de lograr aprendizajes significativos
FUNCIONES DEL PUESTO
1 Desarrollar y Evaluar la programación curricular establecida para la asignatura a su cargo
2 Administrar técnicas y métodos pedagógicos que garanticen el mejoramiento cualitativo de los alumnos
3 Preparar el material didáctico – educativo necesario para el desarrollo del programa curricular de la asignatura a su cargo
4 Proponer y calificar las pruebas de evaluación, pruebas escrita y otros afines a los alumnos de su sección
5 Participar en la formación del Plan Anual de Trabajo del Nivel y en las reuniones de coordinaciones convocadas por el sub Director del Nivel
Diagnosticar problemas que afecten el desarrollo del alumno y su aprendizaje, tratando o derivando los casos que requieran especial
atención
Desarrollar informes de orden pedagogico y disciplinario que se les solicite y hacer sugerencias convenientes para el mejor desarrollo del
7
proceso educativo
6
8 Informar a los padres de familia en asuntos de rendimiento y comportamiento de sus hijos
9 Cumplir con el procesos de evaluación establecidos por el Sistema
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Sub directores de Nivel, Coordinadores del Area, Tutores, Docentes, Padres de Familia
Coordinaciones Externas
No aplica.
FORMACIÓN ACADÉMICA
A.) Nivel Educativo
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
Incom
pleta
Com
pleta
x
Título/ Licenciatura
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Maestría
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
Egresado
x
Titulado
Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora) :
Manejo de Ofimatica, Tecnicas de Aprendizaje
No
¿Requiere habilitación
profesional?
x
Doctorado
Egresado
Sí
Licenciado o Profesor en Educacion Primaria
Bachiller
Secundaria
Universitario
x
Egresado(a)
Primaria
C.) ¿Se requiere
Colegiatura?
Sí
No
B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.
Curso de Programacion Curricular, Estrategias Metodologicas, Tutorias, Orientacion educativa, Materiales Educativos
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio
OFIMÁTICA
Procesador de textos
(Word; Open Office
Hojas de cálculo (Excel;
OpenCalc, etc.)
Programa de
presentaciones (Power
(Otros)
No aplica
Básico
Intermedio
Nivel de dominio
IDIOMAS
Avanzado
x
Inglés
x
…….
x
…….
No aplica
Básico
Intermedio
Avanzado
x
Observaciones.-
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
1 año de Experiencia laboral
Experiencia específica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
- Tener como minimo 1 año de experiencia laboral como docente
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
1 Año de Experiencia
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante
profesional
Auxiliar o
Asistente
Analista
Supervisor/
Coordinador
x Profesional
Jefe de Área o
Dpto.
Gerente o
Director
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Si
No
NACIONALIDAD
¿Se requiere nacionalidad peruana?
Anote el sustento:
x SÍ
NO
DNI
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Capacidad de adecuar las estrategias de enseñanza para el aprendizaje de los estudiantes y promover proyectos de innovacion pedagogica
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
ANEXO 12
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Órgano o unidad orgánica:
Dirección de Administración de Personal de la Marina
Denominación del puesto:
Tecnico Administrativo (Contabilidad)
Nombre del puesto:
Tecnico Administrativo Contable
Dependencia jerárquica lineal:
Dirección de Administración de Personal de la Marina
Dependencia funcional:
Jefatura de Personal Civil de la Dirección de Administración de Personal de la Marina
Puestos a su cargo:
No aplica
MISIÓN DEL PUESTO
Asistir en tareas vinculadas con los sitemas de información Administrativo - Contable, participando en la eleaboracion de macanismos de
coordinación y control entre las áreas de organización con el fin de optimizar sus actividades operativas internas.
FUNCIONES DEL PUESTO
1 Recepcionar, revisar y registrar documentos de operaciones contables.
2 Confrontar planillas de pagos, recibos, cheques, comprobantes y otros documentos contables.
3 Confeccionar el estado consolidado de la estadística por objeto del gasto y los ingresos por partidas específicas.
4 Intervenir en la elaboración de los partes diarios del área de fondos, bienes y presupuesto.
5 Confeccionar y liquidar planillas de remuneraciones, efectuar asientos diarios de compromisos contables y otros.
6 Recepcionar y registrar comprobantes de pago, documentos de préstamos, descuentos judiciales y otros.
7 Efectuar conciliaciones de saldos de las cuentas de balance.
8 Analizar y efectuar pruebas de comprobación de saldos.
9 Verificar el adecuado registro contable de los ajustes técnicos.
10 Realizar cualquier otra tarea afín a su especialidad, que le sea asignada para el cumplimiento de las funciones de la organización.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Jefaturas y Departamentos
Coordinaciones Externas
No aplica.
FORMACIÓN ACADÉMICA
A.) Nivel Educativo
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
Incom
pleta
Com
pleta
Bachiller
Primaria
x
Secundaria
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Título/ Licenciatura
Maestría
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
Universitario
Titulo I.S.T. en Contabilidad y/o Estudios
Universitarios mínimo 6 semestres
concluidos en Contabilidad, Economía o
Administtración
Egresado(a)
X
x
Egresado
Sí
Titulado
Titulado
No
¿Requiere habilitación
profesional?
Sí
Doctorado
Egresado
C.) ¿Se requiere
Colegiatura?
No
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora) :
En relacion a funciones a su cargo
B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.
Curso, seminarios y/o Diplomados relacionados a su especialidad
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio
OFIMÁTICA
Procesador de textos
(Word; Open Office
Hojas de cálculo (Excel;
OpenCalc, etc.)
Programa de
presentaciones (Power
(Otros)
No aplica
Básico
Intermedio
Nivel de dominio
IDIOMAS
Avanzado
x
Inglés
x
…….
x
…….
No aplica
Básico
Intermedio
Avanzado
x
Observaciones.-
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
1 años de experiencia
Experiencia específica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
1 año de experiencia
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
1 año de experiencia
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante
profesional
Auxiliar o
x Asistente
Especialista
Profesional
Analista
Supervisor/
Coordinador
Jefe de Área o
Dpto.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Si
No
NACIONALIDAD
¿Se requiere nacionalidad peruana?
Anote el sustento:
x SÍ
NO
DNI
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Atención, análisis, empatía, comunicación oral, Capacidad de organización y planificación. Compromiso ético.
Gerente o
Director
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
ANEXO 13
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Órgano o unidad orgánica:
Dirección de Administración de Personal de la Marina
Denominación del puesto:
Chofer
Nombre del puesto:
Chofer
Dependencia jerárquica lineal:
Dependencia funcional:
Puestos a su cargo:
Dirección de Administración de Personal de la Marina
Jefatura de Personal Civil de la Dirección de Administración de Personal de la Marina
No aplica
MISIÓN DEL PUESTO
Trasladar al Personal Militar o tercero y material de manera segura, serciorandose de manera permanente del buen estado del vehiculo
FUNCIONES DEL PUESTO
1 Conducir automóviles o camionetas para transporte de personal y/o carga en zonas urbanas.
2 Conducir motocicletas y/o furgonetas para reparto de correspondencia.
3 Puede corresponderle efectuar viajes interprovinciales cercanos.
4 Transportar cargamento delicado o peligroso, de acuerdo a instrucciones.
5 Efectuar el mantenimiento del vehículo a su cargo.
6 Gestionar el mantenimiento y reparación de mayor complejidad requerido por el vehículo.
7 Realizar cualquier otra tarea afín a su especialidad, que le sea asignada para el cumplimiento de las funciones de la organización.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Jefatura y Departamentos
Coordinaciones Externas
No aplica.
FORMACIÓN ACADÉMICA
A.) Nivel Educativo
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
Incom
pleta
Com
pleta
Sí
X
Título/ Licenciatura
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Maestría
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
Egresado
Universitario
Doctorado
Egresado
¿Requiere habilitación
profesional?
Sí
Titulado
Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora) :
Mecánica Automotriz, Reglamentos de Transito y Seguridad Vial
B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.
No Aplica
No
Bachiller
Primaria
Secundaria
Egresado(a)
C.) ¿Se requiere
Colegiatura?
No
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio
OFIMÁTICA
Procesador de textos
(Word; Open Office
Hojas de cálculo (Excel;
OpenCalc, etc.)
Programa de
presentaciones (Power
(Otros)
No aplica
Básico
Intermedio
Nivel de dominio
IDIOMAS
Avanzado
x
Inglés
x
…….
x
…….
No aplica
Básico
Intermedio
Avanzado
x
Observaciones.-
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
3 años de experiencia
Experiencia específica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
2 años de experiencia
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
No aplica
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante
profesional
Auxiliar o
x Asistente
Especialista
Profesional
Analista
Supervisor/
Coordinador
Jefe de Área o
Dpto.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
LICENCIA DE CONDUCIR A - IIa
x Si
No
NACIONALIDAD
¿Se requiere nacionalidad peruana?
Anote el sustento:
x SÍ
NO
DNI
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Atención, análisis, empatía, comunicación oral, Capacidad de organización y planificación. Compromiso ético.
NOTA: REQUIERE PRESENTAR RECORD DE CONDUCTOR
Gerente o
Director
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
ANEXO 14
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Órgano o unidad orgánica:
Dirección de Administración de Personal de la Marina
Denominación del puesto:
Fotógrafo
Nombre del puesto:
Fotógrafo
Dependencia jerárquica lineal:
Dependencia funcional:
Puestos a su cargo:
Dirección de Administración de Personal de la Marina
Jefatura de Personal Civil de la Dirección de Administración de Personal de la Marina
No aplica
MISIÓN DEL PUESTO
Capturar imagenes, revelar y transferir el material que resulte de la operación de la camara fotografica en las sesiones y eventos de la
Institucion
FUNCIONES DEL PUESTO
1 Preparar equipos y material fotográfico para la toma y revelados de fotografías.
2 Fotografiar personas, objetos y acontecimientos y revelar y retocar el material fotográfico.
3 Efectuar trabajos especiales como filmaciones, microfilmados y procesos de fotograbado.
4 Reproducir negativos para impresión tipográfica o para preparación de planchas offset.
5 Rectificar aerofotografías verticales a diferentes escalas.
6 Efectuar el mantenimiento del equipo y material fotográfico.
7 Llevar el control del empleo y consumo de películas, sustancias químicas y otros materiales fotográficos.
8 Calcular costo de trabajos y preparar presupuestos de material fotográfico y gestionar su adquisición.
9 Asistir técnicamente en la adquisición de equipos y materiales fotográficos.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Con jefaturas y Departamentos
Coordinaciones Externas
No aplica.
FORMACIÓN ACADÉMICA
A.) Nivel Educativo
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
Incom
pleta
Com
pleta
Egresado(a)
Sí
Bachiller
Secundaria
Título/ Licenciatura
x
Maestría
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
Egresado
Universitario
Doctorado
Egresado
¿Requiere habilitación
profesional?
Sí
Titulado
Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora) :
No aplica
B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.
Cursos de talleres y edicion fotografica
No
Fotografía
Primaria
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
C.) ¿Se requiere
Colegiatura?
No
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio
OFIMÁTICA
Procesador de textos
(Word; Open Office
Hojas de cálculo (Excel;
OpenCalc, etc.)
Programa de
presentaciones (Power
(Otros)
No aplica
Básico
Intermedio
Nivel de dominio
IDIOMAS
Avanzado
X
Inglés
X
…….
X
…….
No aplica
Básico
Intermedio
Avanzado
x
Observaciones.-
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
2 años de experiencia
Experiencia específica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
1 año de experiencia
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
No aplica
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante
profesional
Auxiliar o
x Asistente
Analista
Supervisor/
Coordinador
Profesional
Jefe de Área o
Dpto.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Si
No
NACIONALIDAD
¿Se requiere nacionalidad peruana?
Anote el sustento:
x SÍ
NO
DNI
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Atención, análisis, empatía, comunicación oral, Capacidad de organización y planificación. Compromiso ético.
Gerente o
Director
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
ANEXO 15
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Órgano o unidad orgánica:
Dirección de Administración de Personal de la Marina
Denominación del puesto:
Artesano (Albañileria)
Nombre del puesto:
Dependencia jerárquica lineal:
Dependencia funcional:
Puestos a su cargo:
Albañil
Dirección de Administración de Personal de la Marina
Jefatura de Personal Civil de la Dirección de Administración de Personal de la Marina
No aplica
MISIÓN DEL PUESTO
Cumplir de manera eficiente y eficaz el mantenimiento de conservacion de las edificaciones dela Instituciόn.
FUNCIONES DEL PUESTO
1 Ejecutar trabajos de albañilería en edificaciones y diversos.
2 Ejecutar obras de albañilería, levantando cimientos, paredes y otras estructuras de ladrillo y/o cemento.
3 Ejecutar labores simples de mantenimiento de equipos e instalaciones.
4 Mantener el orden y la limpieza de las obras en ejecución.
5 Realizar cualquier otra tarea afín a su especialidad, que le sea asignada para el cumplimiento de las funciones de la organización.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Jefatura y Departamentos
Coordinaciones Externas
No aplica.
FORMACIÓN ACADÉMICA
A.) Nivel Educativo
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
Incom
pleta
Com
pleta
Sí
x
Título/ Licenciatura
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Maestría
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
Egresado
Universitario
Doctorado
Egresado
¿Requiere habilitación
profesional?
Sí
Titulado
Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora) :
Albañileria, construccion y mantenimiento de edificaciones, empleo de herramientas de mediciόn, preparacion de mezcla y otras afines
B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.
Curso y/o talleres afines
No
Bachiller
Primaria
Secundaria
Egresado(a)
C.) ¿Se requiere
Colegiatura?
No
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio
OFIMÁTICA
Procesador de textos
(Word; Open Office
Hojas de cálculo (Excel;
OpenCalc, etc.)
Programa de
presentaciones (Power
(Otros)
No aplica
Básico
Intermedio
Nivel de dominio
IDIOMAS
Avanzado
x
Inglés
x
…….
x
…….
No aplica
Básico
Intermedio
Avanzado
x
Observaciones.-
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
3 años de experiencia
Experiencia específica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
2 años de experiencia en el sector publico y privado
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
No aplica
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante
profesional
Auxiliar o
x Asistente
Especialista
Profesional
Analista
Supervisor/
Coordinador
Jefe de Área o
Dpto.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Si
No
NACIONALIDAD
¿Se requiere nacionalidad peruana?
Anote el sustento:
x SÍ
NO
DNI
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Atención, análisis, empatía, comunicación oral, Capacidad de organización y planificación. Compromiso ético.
Gerente o
Director
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
ANEXO 16
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Órgano o unidad orgánica:
Dirección de Administración de Personal de la Marina
Denominación del puesto:
Artesano (Gasfiteria)
Nombre del puesto:
Dependencia jerárquica lineal:
Dependencia funcional:
Puestos a su cargo:
Gasfitero
Dirección de Administración de Personal de la Marina
Jefatura de Personal Civil de la Dirección de Administración de Personal de la Marina
No aplica
MISIÓN DEL PUESTO
Ejecucion de actividades variadas en el oficio de gasfiteria y otras labores tecnicas de instalacion y mantenimiento de las instalaciones
sanitarias
FUNCIONES DEL PUESTO
1 Ejecutar trabajos de gasfitería y diversos.
2 Instalar equipos – sanitario y otros trabajos especiales de gasfitería.
3 Ejecutar labores simples de mantenimiento de equipos e instalaciones sanitarias.
4 Realizar cualquier otra tarea afín a su especialidad, que le sea asignada para el cumplimiento de las funciones de la organización.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Jefatura y Departamentos
Coordinaciones Externas
No aplica.
FORMACIÓN ACADÉMICA
A.) Nivel Educativo
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
Incom
pleta
Com
pleta
Sí
x
Título/ Licenciatura
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Maestría
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
Egresado
Universitario
Doctorado
Egresado
¿Requiere habilitación
profesional?
Sí
Titulado
Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora) :
Ejecutar labores de mantenimiento y control del material, equipos y herramientas a su cargo
B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.
Cursos y/o talleres afines
No
Bachiller
Primaria
Secundaria
Egresado(a)
C.) ¿Se requiere
Colegiatura?
No
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio
OFIMÁTICA
Procesador de textos
(Word; Open Office
Hojas de cálculo (Excel;
OpenCalc, etc.)
Programa de
presentaciones (Power
(Otros)
No aplica
Básico
Intermedio
Nivel de dominio
IDIOMAS
Avanzado
x
Inglés
x
…….
x
…….
No aplica
Básico
Intermedio
Avanzado
x
Observaciones.-
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
1 año de experiencia
Experiencia específica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
1 año de experiencia
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
No aplica
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante
profesional
Auxiliar o
x Asistente
Especialista
Profesional
Analista
Supervisor/
Coordinador
Jefe de Área o
Dpto.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Si
No
NACIONALIDAD
¿Se requiere nacionalidad peruana?
Anote el sustento:
x SÍ
NO
DNI
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Atención, análisis, empatía, comunicación oral, Capacidad de organización y planificación. Compromiso ético.
Gerente o
Director
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
ANEXO 17
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Órgano o unidad orgánica:
Dirección de Administración de Personal de la Marina
Denominación del puesto:
Cartero
Nombre del puesto:
Dependencia jerárquica lineal:
Dependencia funcional:
Puestos a su cargo:
Cartero (Motorizado)
Dirección de Administración de Personal de la Marina
Jefatura de Personal Civil de la Dirección de Administración de Personal de la Marina
No aplica
MISIÓN DEL PUESTO
Cumplir las actividades de clasificación, distribución y entrega de correspondencia oficial en el área de Lima y Callao.
FUNCIONES DEL PUESTO
1 Recepcionar, revisar y clasificar la correspondencia ordinaria y certificada.
2 Distribuir los envíos postales por sectores calles y domicilios.
3 Llevar el registro diario del reparto de la correspondencia ordinaria y/o certificada.
4 Informar al jefe inmediato sobre las ocurrencias de recepción y reparto de los envíos y postales.
5 Actualizar los cambios domiciliarios y proceder al encaminamiento de los envíos postales
6 Conducir vehículos motorizados menores para la distribución de la correspondencia.
7 Realizar cualquier otra tarea afín a su especialidad, que le sea asignada para el cumplimiento de las funciones de la organización.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Jefatura y secretarias
Coordinaciones Externas
Instituciones publicas y privadas.
FORMACIÓN ACADÉMICA
A.) Nivel Educativo
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
Incom
pleta
Com
pleta
Sí
x
Título/ Licenciatura
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Maestría
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
Egresado
Universitario
Doctorado
Egresado
¿Requiere habilitación
profesional?
Sí
Titulado
Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora) :
Conocimientos de la distrución postal del área de Lima y Callao y mecánica básica de vehículos motorizados.
B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.
No aplica
No
Bachiller
Primaria
Secundaria
Egresado(a)
C.) ¿Se requiere
Colegiatura?
No
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio
OFIMÁTICA
Procesador de textos
(Word; Open Office
Hojas de cálculo (Excel;
OpenCalc, etc.)
Programa de
presentaciones (Power
(Otros)
No aplica
Básico
Intermedio
Nivel de dominio
IDIOMAS
Avanzado
x
Inglés
x
…….
x
…….
No aplica
Básico
Intermedio
Avanzado
x
Observaciones.-
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
01 Año de experiencia general.
Experiencia específica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
01 año de experiencia en labores de su especialidad
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
No aplica
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante
profesional
Auxiliar o
x Asistente
Especialista
Profesional
Analista
Supervisor/
Coordinador
Jefe de Área o
Dpto.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Licencia de conducir B - 2b
x Si
No
NACIONALIDAD
¿Se requiere nacionalidad peruana?
Anote el sustento:
x SÍ
NO
DNI
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Atención, análisis, empatía, comunicación oral, Capacidad de organización y planificación. Compromiso ético.
Gerente o
Director
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
ANEXO 18
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Órgano o unidad orgánica:
Dirección de Administración de Personal de la Marina
Denominación del puesto:
Trabajador de Servicios (Mantenimiento)
Nombre del puesto:
T.S. Mantenimiento
Dependencia jerárquica lineal:
Dirección de Administración de Personal de la Marina
Dependencia funcional:
Jefatura de Personal Civil de la Dirección de Administración de Personal de la Marina
Puestos a su cargo:
No aplica
MISIÓN DEL PUESTO
Garantizar la correcta limpieza de las instalaciones interiores y exteriores empleando de manera eficas y eficiente las herremientas y
materiales para tal fin.
FUNCIONES DEL PUESTO
1 Trasladar y acomodar muebles.
2 Limpieza de suelos (barrer, fregar, etc.).
3 Limpieza de muebles (quitar polvo, pasar el trapo).
4 Puede corresponderle transportar equipo de mensura, efectuar tizado de lotizaciones y otras labores sencillas.
5 Controlar el personal a su cargo
6 Administrar adecuadamente material de limpieza y equipos asignados
7 Realizar cualquier otra tarea afín a su especialidad, que le sea asignada para el cumplimiento de las funciones de la organización.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Jefatura y Departamentos.
Coordinaciones Externas
No aplica.
FORMACIÓN ACADÉMICA
A.) Nivel Educativo
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
Incom
pleta
Com
pleta
Sí
No
Bachiller
Primaria
Secundaria
Egresado(a)
C.) ¿Se requiere
Colegiatura?
x
Título/ Licenciatura
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Maestría
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
Egresado
Universitario
Doctorado
Egresado
Sí
Titulado
Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora) :
Manejo de residuos solidos, desratización y lavado de tanques.
B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.
Cursos y/o talleres a fines a la especialidad.
¿Requiere habilitación
profesional?
No
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio
OFIMÁTICA
Procesador de textos
(Word; Open Office
Hojas de cálculo (Excel;
OpenCalc, etc.)
Programa de
presentaciones (Power
(Otros)
No aplica
Básico
Intermedio
Nivel de dominio
IDIOMAS
Avanzado
x
Inglés
x
…….
x
…….
No aplica
Básico
Intermedio
Avanzado
x
Observaciones.-
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
1 año de experiencia
Experiencia específica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
1 año de experiencia
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
No aplica
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante
profesional
Auxiliar o
x Asistente
Especialista
Profesional
Analista
Supervisor/
Coordinador
Jefe de Área o
Dpto.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Si
No
NACIONALIDAD
¿Se requiere nacionalidad peruana?
Anote el sustento:
x SÍ
NO
DNI
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Atención, análisis, empatía, comunicación oral, Capacidad de organización y planificación. Compromiso ético.
Gerente o
Director
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
ANEXO 19
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Órgano o unidad orgánica:
Dirección de Administración de Personal de la Marina
Denominación del puesto:
Auxiliar en Enfermería
Nombre del puesto:
Auxiliar en Enfermería
Dependencia jerárquica lineal:
Dependencia funcional:
Puestos a su cargo:
Dirección de Administración de Personal de la Marina
Jefatura de Personal Civil de la Dirección de Administración de Personal de la Marina
No aplica
MISIÓN DEL PUESTO
Prestar servicios médicos preventivos y curativos en el área de su especialidad, atendiendo a pacientes, a fin de preservar el bienestar y la
salud, de acuerdo a los estándares de calidad.
FUNCIONES DEL PUESTO
1 Prestar cuidado integral al paciente en estado crítico bajo la supervisión de la enfermera(o).
2
Asistir a los individuos de todas las edades y de todos los grupos sociales para satisfacer sus necesidades básicas por medio de actividades de
la vida cotidiana y hacer frente a la salud y a la enfermedad
3 Realizar y registrar el control de signos vitales y medidas antropométricas de los pacientes.
4 Aplicar Técnicas y Métodos vigentes en la atención de pacientes hospitalizados y/o ambulatorio bajo supervisión profesional.
5 Llevar y recoger ordenes de Laboratorio y exámenes de ayuda al diagnostico
6 Realizar la limpieza, preparación y esterilización de los materiales y equipos médicos a utilizar
7 Realizar control de ropa Hospitalaria
8 Otras actividades que le asigne su jefe inmediato
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Servicios médicos de la Dirección del Centro Médico Naval.
Coordinaciones Externas
No aplica.
FORMACIÓN ACADÉMICA
A.) Nivel Educativo
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
Incom
pleta
Com
pleta
Egresado(a)
Sí
Bachiller
Secundaria
Título/ Licenciatura
x
Maestría
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
Egresado
Universitario
Doctorado
Egresado
¿Requiere habilitación
profesional?
Sí
Titulado
Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora) :
Conocimientos vinculados a las funciones del puesto
No
Auxiliar de Enfermeria
Primaria
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
C.) ¿Se requiere
Colegiatura?
No
B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.
Contar con Certificado y/o Diploma de Actualización recientes en Auxiliar de Enfermeria
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio
OFIMÁTICA
Procesador de textos
(Word; Open Office
Hojas de cálculo (Excel;
OpenCalc, etc.)
Programa de
presentaciones (Power
(Otros)
No aplica
Básico
Intermedio
Nivel de dominio
IDIOMAS
Avanzado
x
Inglés
x
…….
x
…….
No aplica
Básico
Intermedio
Avanzado
x
Observaciones.-
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
02 Años de experiencia general.
Experiencia específica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
01 años de experiencia en labores de su especialidad
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
01 año de experiencia en el sector público en puestos con funciones equivalentes.
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante
profesional
Auxiliar o
x Asistente
Analista
Supervisor/
Coordinador
Profesional
NACIONALIDAD
¿Se requiere nacionalidad peruana?
Anote el sustento:
x SÍ
NO
DNI
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Capacidad para trabajar en equipo, responsabilidad, liderazgo y trabajo bajo presión
Jefe de Área o
Dpto.
Gerente o
Director