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1. CUMPLIMIENTO DE NIVELACIÓN REMUNERATIVA DE LOS TRABAJADORES D.L. 1057 – CAS.
2. POR UNA PROPUESTA DE ESCALA BASE DEL INCENTIVO ÚNICO SOBRE LA BASE DE S/ 1500
SOLES PARA LOS TRABAJADORES 276.
3. POR UNA PROPUESTA DE BONIFICACIÓN DE S/ 1500 SOLES PARA LOS TRABAJADORES 728.
4. QUE SE SOLICITE AL MEF EL DEPOSITO DE CTS DE LOS PERIODOS ANTERIORES DE LOS
TRABAJADORES 728.
5. POR UN PRONUNCIMIENTO INSTITUCIONAL DE EXONERACIÓN DE LA LEY DEL SERVICIO
CIVIL.
6. POR UNA VERDADERA REORGANIZACIÓN Y REESTRUCTURACIÓN DEL INSITUTO DE
MEDICINA LEGAL.
7. CUMPLIMIENTO DEL PAGO DE TODAS LAS BONIFICACIONES PARA EL PERSONAL DE SALUD,
IML - D.L. 1153. (CONTRATADOS Y NOMBRADOS).
8. SOLUCIÓN A LAS CONDICIONES LABORALES DEPLORABLES EN EL INSTITUTO DE MEDICINA
LEGAL.
9. ENTREGA DE LA CANASTA SIMBOLICA DE CAFAE DE FIN DE AÑO.
10. PAGO DE LAS REMUNERACIONES PENDIENTES DE LOS TRABAJADORES DE VIGILANCIA Y
CONTRATO DIRECTO.
SEÑOR FISCAL DE LA NACIÓN, LOS TRABAJADORES A UNA SOLA VOZ
CAMBIO DE GERENTE GENERAL
Los trabajadores nos preguntamos a dónde va nuestra institución, sin una política general clara en materia
administrativa, porque mas allá de los documentos en el terreno de los hechos no existe planificación, ni
dirección y mucho menos control de los sistemas administrativos, en estos mas de 18 meses que el señor
Jose Luis Echevarria Escribens tiene a su cargo la Gerencia General.
El año pasado todos los trabajadores fuimos testigos de la indolente posición de la Gerencia General y la
Gerencia Central de Logística, frente a la situación de los trabajadores de limpieza, quienes no sólo
estuvieron meses impagos, sino que además no se les brindaba los materiales ni los insumos de limpieza
para realizar sus labores y cuando lo solicitaban, les decían que si querían podían irse.
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Situación similar vienen atravesando los trabajadores de Seguridad y Vigilancia, después que se fue la
empresa Morgan, han venido G-4, Trimont y ahora SINSE, las mismas que tanto la Gerencia Central de
Logísitca como la Gerencia General contrataron, exonerandolas de concurso público, ¿cuál fue el criterio?
¿por qué se fueron estas empresas? ¿les pagaron a dichas empresas?, no lo sabemos, pese haberles
solicitado la información.
Es importante precisar que en el caso de la empresa Trimont, que estuvo aproximadamente 45 días, se fue
porque no le pagaron, y esta empresa tampoco les pago a los trabajadores de vigilancia deuda que aún se
mantiene. ¿se puede contratar así a dedo a las empresas de vigilancia y no pagarles?, ¿no hay ninguna
responsabilidad de los funcionarios en el manejo presupuestal y el costo que va a significar cuando se tenga
que pagarles a dichas empresas, ya sea vía conciliación o vía judicial?, o es que no les interesa porque saben
que para esa fecha ya no van a estar en la institución.
Con fecha 11 y 12 de agosto los secretarios generales del Frente Intersindical viajamos a las sedes de los
Distritos Fiscales de La Libertad, Lambayeque y Amazonas, la situación del personal de vigilancia ahí es una
lagrima, estan vestidos de civil, no se diferencian de los usuarios, no cuentan ni con un silbato, menos con
una radio de vigilancia, qué labor preventiva pueden darle a la documentación y bienes que se encuentran en
las sedes, prácticamente están expuestos y lo peor es que la segunda semana de agosto recién les ha pagado
los haberes de junio.
El Instituto de Medicina Legal atraviesa una profunda crisis, que ni las capacitaciones improvisadas pueden
maquillar, la Secretaria General del Sindicato de Medicos de IML, ha señalado, la masiva renuncia del personal
medico por las bajas remuneraciones en consideración a sus colegas del MINSA y de ESSALUD, condiciones
deplorables de trabajo, que han provocado el contagio de enfermedades del personal, trabas administrativas
que impiden que se les paguen sus compensaciones por el D.L: 1153; y han señalado su total rechazo a la
gestión del actual Gerente General, así como del Jefe Nacional de IML.
El Gerente General no tiene la capacidad, ni las relaciones con los funcionarios del MEF, y las bancadas
parlamentarias, para lograr algún aumento en el presupuesto de nuestra institución, el año pasado el señor
Fiscal de la Nación solicito S/. 3900 millones de soles, el MEF, sólo presupuesto S/. 1500 millones. Peor aún
respecto a las reivindicaciones remunerativas de los trabajadores, sigue al pie de la letra que si los
trabajadores 728, 276 y CAS, quieren incremento remunerativo tienen ingresar a la Ley del Servicio Civil, en lo
que tiene acuerdo con la Fentramip, cuya secretaria general ha solicitado ser parte de la comisión de
capacitación para implementar el régimen laboral del Servicio Civil.
Lamentablemente a este señor funcionario la soberbia y despreocupación no le permite valorar a los trabajadores,
quienes son los resortes que soportan el peso y garantizan el funcionamiento de la administración pública, durante 20,
30 años que entregan de sus vidas, a diferencia de muchos funcionarios que como aves de paso, en los pocos meses
que administran nuestra institución muestran su total indiferencia.
Lamentablemente para los trabajadores el señor Jose Luis Echevarria Escribens, también es Presidente de
CAFAE, fue quien el año pasado pretendió no hacer entrega de las canastas simbólicas, viéndonos los
trabajadores obligados a realizar un Plantón de Protesta; este señor parece desconocer que el fondo de
CAFAE es para asistencia y estimulo de los trabajadores, y simplemente no da ningún tipo de respuesta, se
retraso mas de tres meses en el sorteo de los vehículos; los sorteos en el día de la madre consigno también a
las Fiscales, que ganan en promedio mas de 11,000 soles que las trabajadoras; sacaron un aviso de
realización tipo Junta, la misma que descontarían a los trabajadores 30 soles mensuales hasta diciembre
(ocho meses) y del total le darían al trabajador un 10% de interés, es decir S/. 24 soles, ¿y todos los meses en
que se realiza la Junta quien administra el dinero y con que fin? No dan respuesta; están realizando un Bingo,
cuál es el destino que se le va a dar a lo recaudado, no dan respuesta. Ya entregaron el comedor a un
concesionario, cuál fue el sistema por el que lo eligieron, bajo que condiciones, cuál es el beneficio para el
trabajador, peor aún el menú cuesta más caro que en los restaurantes aledaños.
En todo este periodo el señor Gerente General ha tenido la colaboración de la FENTRAMIP, que lejos de velar
por los derechos de los trabajadores, es una empresa comercial, a quienes la gerencia general les da todas
las facilidades, en el primer piso de ex progreso tiene un stand del banco GNV y puso una carpa durante el
mes de julio, donde vendieron hasta ollas, con gente que sin pertenecer a la institución ingresa sin problema
alguno, vendiendo hasta prendas de uso institucional.
En las pocas entrevistas que hemos tenido con el Gerente General le hemos planteado alternativas de
solución a la situación de los trabajadores y las condiciones laborales, le hemos señalado que su pésima
gestión a quien perjudica es al señor Fiscal de la Nación, por qué dentro de algunos años nadie se va acordar
de él, pero si de quien fue el Fiscal de la Nación en estos años. El SITRAMIP, es el primer sindicato que se
fundo en el Ministerio Público, su historia y reinvindicaciones están enlazadas al fortalecimiento de esta
institución, nuestro segundo hogar, y lo vamos a seguir defendiendo, así tengamos que seguir enfrentando
las arbitrariedades del Gerente General y sus funcionarios.
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La lucha continúa
POR EL INCREMENTO DE S/. 1500 DE LA ESCALA BASE DEL INCENTIVO
ÚNICO (PLUS) DE LOS TRABAJADORES 276
Nos mantenemos firmes en la lucha por el incremento remunerativo de los trabajadores del régimen D.L. 276, el año
pasado los trabajadores estatales logramos que se apruebe el incremento de su Escala Base para el periodo 2016. Si
bien el monto de S/. 200 Soles no era lo solicitado, fue un paso importante en la lucha por una remuneración digna.
Montos de la escala base del periodo 2016
(incluye el incremento de S/. 200 Soles)
LAMENTABLEMENTE LA GERENCIA GENERAL DE NUESTRA
INSTITUCIÓN SIEMPRE ESTUVO DE ESPALDAS A LOS
INTERESES DE LOS TRABAJADORES, NEGÁNDOSE A QUE
SE PAGUE DEL PRESUPUESTO PROPIO CON CARGO A SER
REPUESTO
CUANDO
EL
MEF
REALICE
LA
TRANSFERENCIA DE LA PARTIDA, COMO HICIERON OTRAS
INSTITUCIONES, PESE A QUE NUESTRO SINDICATO LO
VENÍA SOLICITANDO PERMANENTEMENTE; ES ASÍ QUE
RECIÉN EN EL MES DE MAYO OFICIAN AL MEF
SOLICITANDO DICHA TRANSFERENCIA, ES DECIR LOS
TRABAJADORES TENÍAN MAS DE CUATRO MESES SIN
COBRAR DICHO CONCEPTO.
El pago en el mes de julio, de todo lo atrasado mas devengados, es un triunfo de los trabajadores estatales, de su
fortaleza sindical y su lucha.
Este año nuestro sindicato ha venido participando permanentemente con los sindicatos de la Confederación de
Trabajadores Estatales – CTE, base de la CGTP, en una de serie de movilizaciones, plantones y reuniones con distintos
funcionarios de la PCM, el MEF y el Congreso, incluso con el actual Presidente de la República.
Estamos haciendo camino, se ha logrado mantener el incremento de la Escala Base del Incentivo Único en el Proyecto de
Ley del Presupuesto del Sector Público Para el Año Fiscal 2017, tal como se tiene de la Cuadragésima Sexta Disposición
Complementaria de las Disposiciones Complementarias Finales, la misma que señala “Autoricese al Ministerio de
Economía y Finanzas a establecer el nuevo monto de la Escala Base del Incentivo Único...”; al respecto los trabajadores
tenemos una propuesta en función al costo de la canasta básica, así como respecto a la precaria condición remunerativa
de los trabajadores.
Más aún considerando que los trabajadores del régimen 276, son personal que tienen entre 20 y 30 años en la institución,
con un básico de 0.05, que al jubilarse después de mas de 30 años de servicios su liquidación no supera los S/. 800
soles, cifra similar a la que recibirá por concepto de pensión. POR ELLO, NUESTRA PROPUESTA, LA MISMA QUE
TRASMITIMOS A LOS COMPAÑEROS DE LA CONFEDERACIÓN DE TRABAJADORES ESTATALES CTE – CGTP, ES QUE EL
INCREMENTO DE LA ESCALA BASE DEL INCENTIVO ÚNICO SEA SOBRE EL PISO DE S/. 1500 SOLES. EL 16 TODOS AL
PLANTÓN DE PROTESTA EN LA SEDE PRINCIPAL.
Contra todos los obstáculos de la Gerencia General, e incluso las trabas puestas por los señores de la
Fentramip, nuestro sindicato viene bregando desde el mes de diciembre del año pasado por la nivelación
remunerativa de los trabajadores CAS, en concordancia con lo que gana un trabajador del régimen 728,
que realiza la misma función.
El Plantón realizado el año pasado contra la Gerencia General fue el primer paso, en el que pese a la
negativa del señor Echevarria Escribens, la comisión logró que se comprometiera a evaluar en el mes de
marzo la posibilidad de iniciar la nivelación remunerativa con el saldo del primer trimestre presupuestal.
Sin embargo, llegada la fecha la Gerencia General se negaba a reunirse con los representantes de los
trabajadores, cerrando el paso a cualquier posibilidad, por lo que tuvimos que solicitar entrevista con el
señor Fiscal de la Nación, quien finalmente señalo que tomando en cuenta el limite del presupuesto de la
institución ya estaba la decisión tomada y quien estaba a cargo era el Gerente Central de Potencial
Humano.
Hemos tenido varias reuniones con el Gerente Central de Potencial Humano, pero mas allá de las
voluntades el limite presupuestal obliga a la institución a resolver este asunto gradualmente, los
trabajadores CAS: Asistentes en Función Fiscal, Asistentes Administrativos de Despacho, Asistentes
Administrativos – Conductores, Notificadores, Mantenimiento, entre otras áreas, tienen que estar
pendientes y presentarse en las convocatorias publicadas en el portal web de la institución para los
Distritos Fiscales a nivel nacional.
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Sin luchas no hay victorias
LEY DE PRESUPUESTO 2017, CONTINUISMO NEOLIBERAL
Los trabajadores públicos nuevamente vemos postergada nuestra reivindicación de incremento
remunerativo, la Propuesta de Ley de Presupuesto presentada por el Poder Ejecutivo ante el Congreso de
la República, establece que el monto de los recursos destinados asciende a S/. 142 mil millones, de los
cuales no se propone ningún incremento remunerativo para los trabajadores estatales de la administración
de justicia.
Si bien el Ministro de Economía Fernando Zavala, ha señalado que una de las 5 prioridades a las que se
orienta el presupuesto es atender LA SEGURIDAD CIUDADANA Y LA LUCHA CONTRA LA
CORRUPCIÓN, de una manera sesgada reduce dicho objetivo a incrementar las remuneraciones sólo de
los efectivos policiales y la infraestructura de la Policía Nacional.
Durante el mes de agosto nuestro sindicato ha participado de manera activa en las jornadas de lucha
convocadas por la Confederación de Trabajadores Estatales CTE- CGTP, exigiendo al Ministerio de
Economía y Finanzas se considere en el proyecto de presupuesto el incremento remunerativo, logrando
tener tres entrevistas con funcionarios de dicho ministerio, quienes señalaron claramente que no hay
posibilidad que en dicho proyecto de ley se consigne algún incremento remunerativo, que dicho proyecto
se entregaba el 29 al Congreso de la República y pasaba a manos de la Comisión de Presupuesto.
Es importante precisar que dicha Comisión no tiene poder para incrementar el presupuesto, por lo que el
tramite es que una vez que lo debatan y aprueben pase al Pleno del Congreso de la República, donde
finalmente se puede proponer algunas incorporaciones, similar a lo que sucedió el año pasado con el
Bono Especial.
Recordemos compañeros (as) trabajadores (as), que el Bono Especial que termino siendo de S/. 400
soles, fue un triunfo de las luchas de los trabajadores tanto del Ministerio Público como del Poder Judicial,
hemos tenido una reunión con representantes tanto de la Federación Nacional de Sindicatos del Poder
Judicial – FENASIPOJ, como con representantes del SUTRAPOJ, quedando en debatir en nuestras bases
el tema de la REFORMA JUDICIAL, y evaluar la posibilidad de realizar luchas conjuntas.
La situación exige la mas amplia unidad entre los trabajadores (276, 728, 1057), para como un sólo puño
doblegar la continuidad de la flexibización laboral, que mediante el congelamiento de nuestras
remuneraciones pretende imponernos la Ley del Servicio Civil. Iniciamos las jornadas de lucha y los paros
escalonados, COMPAÑEROS (AS) TRABAJADORES (AS) ÚNANSE A LA LUCHA
OFICINA SINDICAL:
Jirón Miroquezada 529, edificio
ex
Progreso,
noveno
piso,
Cercado de Lima. Telefóno
2085555 Anexo 6792, email
[email protected]
DIRECTOR: Jorge Mario Auques
Huaman,
email.
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