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PERU
GOBIERNO REGIONAL
HUANUCO
DIRECCION REGIONAL
DE EDUCACION
UGEL
HUAMALIES
"A ño de la C onsolidación d e l M a r de G rau"
CONVOCATORIA DEL CONCURSO PUBLICO PARA CONTRATO
ADM INISTRATIVO DE SERVICIOS ■CAS N° 001-2016
DECRETO LEGISLATIVO N° 1057
Asassár' 1
2.
Entidad Convocante
Unidad Ejecutora 305 Educación UGEL Huamalíes.
Domicilio legal
Jr. Víctor E. Vivar S/N Cuarta Cuadra de la Ciudad de Llata-Huamalíes-Huánuco.
Requisitos mínimos de los servicios a contratar:
El presente concurso público de personal CAS se realiza para contratar los serviciosprofesionales en
los diferentes órganos y áreas de acuerdo al siguiente detalle:
Área de Gestión Administrativa:
•
01 Contador, para dicho cargo se requiere profesionales con título universitario en ContabilidadCPC Habilitado y Activo, con dos (02) años de experiencia mínima.
Contraprestación mensual: SI. 2,000.00 (Dos Mil Con 00/100 Soles) mensuales, Incluyen los
montos y afiliaciones de ley, así como todo deducción aplicables al trabajador.
A C T IV ID A D E S A R E A L IZ A R
s
Organizar, dirigir y controlar las actividades técnicas de contabilidad, de conformidad con las normas
técnicas y legales vigentes.
^
Declarar PLAME y Alta en “T” Registró
s
Liquidar Planilla de Haberes del Personal Nombrado y Contratado (Fase Devengado)
^
Conciliación Mensual, Trimestral y Semestral del Marco legal y Ejecución de Presupuestos de
Ingresos y Gastos del Ejercicio del año Fiscal
Depreciación y Conciliación de Patrimonio Activo Fijo
V
Conducir el sistema de Contabilidad Gubernamental Financiera y Presupuestaria.
S
Mantener actualizado y analizados los registros contables de acuerdo a las disposiciones legales
vigentes.
S
Elaborar y suscribir los Estados Financieros y Presupuestarios de la Unidad Ejecutora 305 Educación
UGEL Huamalíes de acuerdo a su competencia.
^
Presentar oportunamente los Estados Financieros de la Unidad Ejecutora 305 Educación UGEL
Huamalíes en las fechas previstas por el MEF. .
S
Custodiar la documentación que sustentan los Estados Financieros presentados a los órganos
rectores.
'S Efectuar las coordinaciones necesarias para el levantamiento de los hallazgos y observaciones de
auditoria.
'S Coordinar y/o revisar la documentación para la presentación y el pago de tributos u otras obligaciones
y/o retenciones a la SUNAT, ESSALUD, AFP y ONP.
S
Otras funciones que asigne el Jefe Inmediato.
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Este contrato se realizará mediante concurso público y se desarrollará conforme a los principios de
legalidad, veracidad, economía procesal, transparencia, acceso a la Información, publicidad e igualdad.
4, Período de Contratación
Desde la suscripción del contrato hasta el 31 de diciembre del 2016.
5. El Presente Concurso Público de Personal CAS, comprende las siguientes etapas y se realizará de
acuerdo al siguiente cronograma:
Nc
1
ETAPA
Convocatoria
FECHA
Del 12 de agosto del 2016.
LUGAR Y HORA
En la Sede de la entidad y
pagina web.
En la Sede de la DRE de
Huánuco.
2
Presentación del
Expediente Curricular
Del 12 de agosto del 2016 al 16 de
agosto del 2016.
Mesa de Parte de la Unidad
Ejecutora 305 Educación
UGEL Huamalíes.
3
Selección del Postulante
El 17 de agosto del 2016 (9:00 am)
En la Sede de la
entidad.
Publicación de Aptos y No Aptos.
El 17 de agosto del 2016 (9:30 am a
12:30 pm) Evaluación Curricular.
El 17 de agosto del 2016 (3:00 pm)
Entrevista Personal.
4
Publicación de Resultado
Final
5
Suscripción
del
El 18 de agosto del 2016 (8:00 a.m.)
Contrato Administrativo de
Servicios
6
Presentación de
documentos de los
postulantes ganadores
El 17 de agosto del 2016 (5:00 p.m.).
En la Sede de la entidad
Área de Gestión
Administrativa (RR.HH)
El 18 de enero del 2016 al momento de Área de Gestión
suscribir su contrato.
Administrativa (RR.HH)
a. Presentación del Expediente Curricular
s Para participar en el concurso el postulante no debe estar inhabilitado para ejercer función pública y
no tener antecedentes judiciales ni penales Incompatibles con el cargo, para lo cual al momento de
remitir el expediente curricular, deberán adjuntar debidamente firmado la declaración jurada que se
adjuntan en el anexo.
s El expediente curricular se presentará de acuerdo al formato que se adjunta en el anexo, debe ser
presentado documentado y en hojas tamaño A-4.
S Los postulantes deberán presentar la referida documentación en Mesa de Partes de la Unidad
Ejecutora 305 Educación UGEL Huamalíes, ubicado en Jr. Víctor E. Vivar S/N Cuarta Cuadra de
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ciudad Llata-Huamalíes-Huánuco, en el horario de 08:00 a 17:00 horas:
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S
-
La documentación no podrán tener borradura, enmendadura o corrección alguna.
-
El postulante es responsable de la veracidad y exactitud de los documentos que presenta.
-
El postulante será responsable que la documentación presentada dentro del expediente
currlcular esté numerada en forma correlativa e Independiente empezando por el número
uno (01), sólo las páginas que contienen información deben ser numeradas.
-
La documentación presentada no deberá contener hojas sueltas.
-
Las copias de los documentos que se adjunta deberá estar notariado o fedatarlado.
-
La documentación de carácter general (declaración jurada) deberán llevar la rúbrica y huella
del postulante y serán folladas correlativamente. Sólo se considerará como expediente
currlcular válido aquellas que cumplan con las normas establecidas en el presente
documento.
Contenido del expediente curricular (requisitos mínimos):
o
Formato Estándar de la hoja de vida,
o
Copla del Documento Nacional de Identificación DNI.
o
Formato de Declaración Jurada del anexo,
o
Copla del título profesional de acuerdo a los cargos que se requiere,
IMPORTANTE:
El Incumplimiento en la presentación de uno de los documentos antes mencionado será materia de
exclusión del proceso.
b. Proceso de Selección y Evaluación del Postulante
Mecanismos de Evaluación: Evaluación Curricular y Entrevista Personal
Evaluación Curricular:
-
Los expedientes currlculares presentados en formato distinto al publicado no serán
considerados para la evaluación.
-
Aquellos postulantes que no cumplan con todos los requisitos mínimos exigidos serán
ELIMINADOS del proceso.
-
Los factores de la evaluación currlcular son:
Nivel académico (10 puntos), se considerará el título profesional y otros estudios
alcanzado.
Experiencia laboral (10 puntos), se acredita con la documentación correspondiente y los
comprobantes de pago.
Los postulantes serán calificados con un puntaje de 0 a 20. El puntaje mínimo aprobatorio es
de 12 puntos.
Los tres (03) postulantes que hayan obtenido los puntajes aprobatorios más altos en la evaluación
currlcular serán calificados como POSTULANTES CLASIFICADOS y pasarán a la etapa de la
Entrevista Personal.
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'Año de la C onsolidación d e l M a r de Grau
Entrevista Personal
-
La entrevista personal será realizada por la Comisión de Contrato de Personal Adminlstratlvo-2016,
con el apoyo del personal necesario, con el fin de evaluar las competencias y conocimientos técnicos
del postulante requeridos para el servicio al que postula.
-
Los postulantes clasificados para la entrevista personal serán calificados con un puntaje de 0 a 20. El
puntaje mínimo aprobatorio es de 12 puntos.
Puntaje Final
De conformidad con lo dispuesto por la legislación nacional, se otorgará bonificaciones en el puntaje final
y sobre el puntaje obtenido en la última etapa. A los postulantes que hayan superado todas las etapas del
presente proceso de selección:
Bonificación por discapacidad
Las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido puntaje
aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, al postulante que lo
haya Indicado en su expediente curricular y adjuntado copia del correspondiente Certificado de Inscripción en el
Registro Nacional de la Persona con Discapacidad emitido por el Consejo Nacional para la Integración de la Persona
con discapacidad - CONADIS actualizado.
Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas El personal licenciado de las Fuerzas
Armadas que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido puntaje aprobatorio obtendrán una
bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido, de conformidad con lo establecido en el Artículo
4o de la Resolución de la Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE en la que se establecen criterios para
asignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del
personal licenciado de las fuerzas armadas, al postulante que lo haya indicado en su expediente cunicular y haya
adjuntado copia del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de
licenciado.
El puntaje final se aplica sólo a los postulantes clasificados para la entrevista personal y se obtendrá de
la siguiente forma:
Evaluación Curricular + Entrevista Personal = Puntaje Final
-
Efectuado el cálculo del puntaje final, se establecerá el orden de méritos definitivo de los
postulantes, declarando como ganador a quien encabece dicha lista.
-
Si transcurridos 24 horas de haber sido declarado como tal, el ganador no se apersona al Área de
Gestión Administrativa de este Órgano Intermedio, para firmar el contrato respectivo, previa
presentación de la documentación solicitada, automáticamente se declarará ganador al postulante
que haya ocupado el segundo puesto.
Disposiciones Finales:
S
Prórroga o postergación del procedimiento de contratación
La Dirección de Gestión Administrativa de la entidad podrá prorrogar o postergar las etapas del
procedimiento de contratación por causas debidamente justificadas la cual se comunicará en la Sede
Administrativa, pagina web y la Sede de la DRE de Huánuco.
La Comisión de Contrato de Personal Administrativo por CAS, comunicará dicha decisión a los
postulantes, según sea el caso, en la propia Entidad o al correo electrónico que hayan consignado al
registrarse como postulante.
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"Año de la C onsolidación d e l M a r de G ra u "
Declaratoria de desierto del procedimiento de contratación
La Comisión de Contrato de Personal Administrativo por CAS, continuará con el proceso aún en los
casos en los que se declare como válido un único expediente curricular.
El proceso de selección será declarado desierto cuando no quede válido ningún expediente curricular
por no cumplirse los requisitos mínimos o la persona seleccionada no se presente a suscribir el
contrato dentro del plazo establecido; debiendo ascender el segundo lugar en el orden de mérito, en
caso que éste no celebre el contrato dentro del plazo establecido, se debe declarar desierto el
proceso.
Régimen de notificaciones
Todos los actos realizados dentro del procedimiento de contratación se entenderán notificados a
partir del día siguiente de su publicación en la Sede Administrativa y/o página web de la Sede de la
Unidad Ejecutora 305 Educación UGEL Huamalíes.
S
Presentación de documentos de los postulantes ganadores
Los documentos a presentar por los postulantes ganadores, son:
•
Documento que acredite su régimen pensionario o carta de afiliación al régimen pensionario.
•
Boucher de la Cuenta de Ahorro del Banco de la Nación.
•
Copia de la ficha RUC (condición de ávido).
En caso que no presente la documentación indicada no se podrá suscribir el contrato.
Otras consideraciones:
s En caso de detectarse la falsedad de algún documento o información proporcionada por el
postulante, se determinará su descalificación en cualquier etapa del proceso del concurso. De
haber resultado ganador, se dejará sin efecto el contrato, independientemente de las acciones
legales a las que hubiera lugar.
La inasistencia o impuntualidad del postulante en cualquier etapa del Concurso, lo descalifica
para seguir participando en el mismo, sin admitirse excusa alguna.
Los casos no establecidos en el presente documento, será solucionado por la Comisión de
Personal Administrativo, por CAS. /
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C.PC. Wiliam Hamiltqn Lucas Magino
DIRECTOS DEL SISTEMA ÍSMIÜISTRATIVO II
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„ D/RECCAON R EG W H A L D E EDUCACION
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2016