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Diversidad:
un negocio inteligente
CANIETI e Intel por la Diversidad e
Inclusión
Maria Velarde & Jesus Palomino
Diversidad en la tecnología
Data
Driven
(Big Data)
Transformar los Negocios con Datos
Confiables en Tiempo Real
Trusted
(Security)
Reducir los riesgos de negocio y
proteger el valor de las marcas con
seguridad y privacidad
Copyright © 2015 Intel Corporation
+
Smart
World
(IoT)
Impulsar la excelencia operativa e
ingresos a través de ideas
extendidas
+
Connected
Experienc
e
(Perceptual
Computing)
Ganar y retener clientes con
experiencias maravillosas
+
OnDemand
(Secure Cloud)
Reducir los costos de IT/ Tecnología
de Operación; Aumentar Agilidad
+
Innovative
Workforce
(Business
Client)
Provocar la innovación y
productividad a través de espacios
de trabajo renovados
Diversidad DE CONSUMIDORES
“las mujeres deciden cerca del 70% de las compras en el
mundo”
Boston Consultin Group y Harvard Business Review 2015
“millenials: compra desde su celular (48%). no le interesa
la publicidad (32%). no adquiere tecnología sin antes
consultar la información generada por otros usuarios
(44%)”
Deloitte 2014
El retorno sobre la inversion en
diversidad
“Un avance en la igualdad de género podría agregar 12
trillones de dólares al crecimiento mundial = PIB Globlal
+20%”
McKinsey 2015
“en 2025, los millenials serán el 75 % de la fuerza laboral
del mundo. En 2018, superarán el poder adquisitivo de los
baby boomers”
Deloitte 2014
Los equipos diversos se desempeñan
mejor
Empresas con diversidad
racial más alta, generan
15 VECES MÁS
VENTAS
que las que tienen los
niveles más baja
Empresas con 3 o más
mujeres entre sus
directivos, generan
60% MÁS ROI
sobre capital invertido.
INCREMENTO DEL 57%
EN DESEMPEÑO
contra las metas
Fuentes: David Rock; Herring, 2009; Dezso & Ross, 2011; CEB, 2010
la diversidad genera ventajas
Atracción y retención de
talento
Impacto positivo en ventas
y utilidades
Mejor representación del
perfil de sus clientes
Incrementa la creatividad y
la innovación
“el sentido social
También tiene sentido en los negocios“
¿Por qué la diversidad
y la inclusion son
importantes?
Son un imperativo moral
Son un imperativo de
negocios
En algunos países, son
ya un imperativo legal
Prejuicios y Estereotipos
La mayoría de las personas asocia
 Ciencia y Matemáticas = Hombres
 Humanidades y Artes = Mujeres
Estereotipos:
El experimento se realizó a 2 grupos con habilidades similares en
matemáticas
Grupo 1: “los hombres se desempeñan mejor en esta prueba”
Grupo 2: “no hay diferencias de genero”
Fuente: Spencer, S. J., Steele, C. M., & Quinn, D. M., 1999, "Stereotype threat and women's math performance," Journal of Experimental Social
Psychology, 35(1), p. 13.
Opiniones negativas:
 Mujeres en posiciones “masculinas”
 Mujeres son menos competentes que los
hombres en el área de ciencia y matemáticas
¿Será cierto?
LO QUE podemos hacer: DIS
Acelerar el desarrollo de
los equipos diversos
Acercar a mujeres y
jóvenes a STEM
Políticas de apoyo a la
retención del talento
diverso
Buscar diversidad en la
cadena de proveedores y
jóvenes emprendedores
Los resultados
Diversidad + Inclusión + Liderazgo + Tolerancia
Religión, Género, Orientación sexual, Raza, Etnia, Color, Edad,
Nacionalidad, Habilidades
“necesitamos diversidad en el mundo,
para enfrentar los nuevos retos”
Tim Berners-Lee