1. No category

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Denominación del puesto
Vacancia
Clasificación ocupacional
(Normalizada)
SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES
4
Tecnico II
Gs. 2.500.000 - Objeto de gasto: 141 FF 30
Fiscalizador/a de Personal
1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN
Unidad o puesto del que
depende directamente
2º
Unidad
inmediat.
superior
Direccion de
Recuros Humanos
Departamento de Personal
3º
Unidad
inmediat.
superior
4º
Gabinete del
Viceministro de
Administracion y
Finanzas
Unidad inmediat.
superior
5º
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
6º
7º
Unidad inmediat.
superior
Ministro
1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO
Domicilio
Oliva esq. Alberdi - Edificio Central
Localidad-Región
Asunción.
2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO
2.1. MISION DEL PUESTO
Colaborar con el departamento de personal en el mantenimiento y actualizacion de los datos con el fin de verificar el cumplimiento de normas
laborales vigentes.
Mision del Puesto
2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO
TIPO DE TAREAS
DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO
PLANIFICACIÓN Las tareas del puesto son planificadas y programadas por los responsables de los que depende y la programación propia es sólo secundaria o eventual.
del propio
trabajo o el de otros
DIRECCIÓN No incluyen la coordinación con otros puestos.
o coordinación del trabajo de
dependientes directos o
indirectos
Controlar y presentar informes de asistencia, permisos, vacaciones, bajas, ascensos, cambios de horarios de todo el funcionariado.
Control y registro de todos los permisos en el libro de actas.
Documentar y controlar los permisos concedidos por los distintos Departamentos,clasificándolos por concepto y artículos.
Completar y mantener al día los Legajos del Personal.
Envió de notificación de vacaciones y notas para funcionarios.
Mantener actualizado y en orden los legajos de los funcionarios y el archivo general.
EJECUCIÓN Registrar en libro de actas las notas remitidas y archivar las notas y resoluciones recibidas. Redacción de notas a pedido de la Jefatura y preparación de
personal por parte del ocupante certificados de trabajos para los funcionarios.
del puesto Cuantificación de horas extras de funcionarios nombrados.
Cuantificación de horas a compensar de todos los funcionarios.
Otras tareas propias de la Jefatura de Personal. Registración de personales, grabación en el Reloj Biométrico.
Control y carga de todos los permisos en el sistema.
Responsable del mantenimiento y actualización del sistema de registro del personal.
Emitir reportes a pedido de la Superioridad sobre asistencia de personal.
CONTROL Tareas de control referidas solo al propio trabajo en aspectos operativos pautados previamente.
y/o evaluación del trabajo propio
o de dependientes
Otras tareas: Inherentes y especificadas en el Manual de Funciones
2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS
ESCALAS
Control
Ejecución
Dirección
Planificac.
TIPO
Planificar cotidianamente las
tareas sólo sobre su propio
trabajo y en plazos cortos
0
1
Planificar y Decidir como realizar las
tareas de su propio puesto de trabajo
en plazos cortos
2
3
El puesto no incluye supervisión Existe supervisión o coordinación de
de otros puestos de trabajo.
otros puestos de manera informal o
eventual.
0
1
La mayoría de las tareas y el
tiempo que insumen son de
ejecución personal y de baja
complejidad.
0
1
Las tareas de control se refieren
sólo al propio trabajo en
aspectos operativos y pautados
previamente.
0
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
2
3
La mayoría de las tareas son de
ejecución personal, manuales o
intelectuales de mediana complejidad.
2
3
El puesto incluye tareas de control y
evaluación operativa sobre los
resultados del propio trabajo y
eventualmente de otros puestos .
2
3
Puntaje
Incluye responsabilidad de planificar el trabajo
propio y de personal bajo su dependencia
directa.
4
5
Incluye responsabilidad sobre la planificación de
áreas de la organización bajo su dependencia.
6
Existe supervision o es una jefatura formal
sobre otros puestos que no son, a su vez,
titulares de unidades.
4
5
6
La mayoria de las tareas del puesto son de
ejecución personal, manuales o intelectuales
de alta complejidad.
4
5
7
Es una jefatura o dirección formal sobre otros
puestos que son a su vez titulares de unidades.
7
El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero
la mayoria son intelectuales y complejas.
6
7
Incluye tareas de control y evaluación operativa Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas
de procesos de mediana complejidad y de
de la organización bajo su coordinación y los
otros puestos, con y sin dependencia
resultados obtenidos por las mismas.
jerarquica.
4
TECNICOS SUPERVISORES
Y PROFESIONALES II
5
6
PROFESIONALES I Y
JEFATURAS
7
Incluye responsabilidad primaria sobre
formulación de las políticas y estrategias
institucionales.
8
9
10
1
Existe dirección o conducción sobre
todos los puestos de la institución.
8
9
10
2
El puesto sólo incluye tareas de
ejecución personal indelegables y de
muy alta complejidad.
8
9
10
2
Incluye tareas de control y evaluación
sobre toda la gestión institucional.
8
DIRECCION Y CONDUCCION
SUPERIOR ASESORAMIENTO
9
10
3
CONDUCCION POLITICA
VALOR
2,0
1
3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIÓN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
ESCALAS
TIPO
Presión
laboral
El entorno no genera presiones
significativas y siempre existe la
posibilidad de consultar las
decisiones que se toman con el
superior inmediato o pares
0
1
2
Movilidad
La totalidad del trabajo se realiza
en la localidad de residencia
habitual del ocupante del puesto.
0
1
3
4
Sólo excepcionalmente es preciso viajar
fuera del lugar de residencia habitual o
utilizar más de 3 horas de transporte
respecto del lugar de trabajo habitual.
2
1
2
3
4
3
1
2
Ambiente
Esfuerzo
físico
6
5
5
4
7
El trabajo debe hacerse normalmente en
ambientes no confortables y/o de exposición a
riesgos personales que superan en gran medida
los que pueden esperarse en la vida cotidiana.
6
El trabajo exige normalmente el uso completo de las
capacidades físicas
3
7
Durante aproximadamente la mitad del tiempo
de trabajo es preciso pernoctar en lugares
diferentes de la residencia habitual del ocupante
del puesto y/o los viajes a más de 4 horas de
transporte del lugar de residencia habitual son
frecuentes e imprevistos.
6
Frecuentemente el trabajo debe hacerse en
ambientes no confortables o inadecuados y/o los
riesgos personales superan ligeramente los normales
que pueden esperarse en la vida cotidiana.
4
El trabajo no exige esfuerzo físico y El trabajo sólo exige eventualmente el uso
puede realizarse adecuadamente
completo de las capacidades físicas
sin uso de capacidades físicas
especiales.
0
5
La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas diarias
de trabajo y se debe pernoctar en lugares diferentes
de la residencia habitual o utilizar más de 4 horas de
transporte del lugar de trabajo habitual.
La totalidad del trabajo se realiza
Sólo excepcionalmente el trabajo debe
en oficinas o ambientes totalmente hacerse en ambientes no confortables o
protegidos y confortables.
inadecuados y los riesgos personales son los
normales que pueden esperarse en la vida
cotidiana.
0
Puntaje
La presion del contexto (interno o externo) es La presion del contexto (interno o externo) es de nivel La presion del contexto (interno o externo) es
minima por lo cual siempre es posible
intermedio y es frecuente la imposibilidad de
superior y es frecuente la imposibilidad de
consultar al superior inmediato o pares ante consultar decisiones importantes.
consultar decisiones importantes.
decisiones importantes.
5
7
Las situaciones de alta presión del
contexto interno y externo son
constantes y exigen permanentemente
tomar decisiones autónomas.
8
9
3
10
Durante la mayor parte del tiempo de
trabajo es preciso pernoctar en lugares
diferentes de la residencia habitual del
ocupante del puesto y los viajes de
más de 4 horas de transporte del lugar
de residencia habitual son frecuentes e
imprevistos.
8
9
10
2
Constantemente el trabajo debe
hacerse en ambientes no confortables
o inadecuados y/o los riesgos
personales son permanentes.
8
9
10
2
El trabajo exige normalmente el uso completo
El trabajo exige frecuentemente el uso
de las capacidades físicas de la población sana completo de capacidades físicas
y eventualmente capacidades superiores al
superiores al promedio.
promedio.
6
7
8
9
10
2
VALOR
2,3
3.2. VALORACIÓN ESPECÍFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
VALORACIÓN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES
REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS
TIPO
Descripción
ESCALA
No relevante para el
puesto
El puesto sólo exige
El trabajo exige normalmente el
ocasionaluso intenso de estas
mente el uso de
capacidades
estas capacidades
Justificación de la
calificación
Ajustes posibles en el
puesto
Puntaje
1
Destreza manual
Movilidad
Desplaza
miento:
2
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
4
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
4
Capacidad para adoptar y
mantener INDISTINTAS
posturas.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
5
Capacidad para adoptar y
mantener la postura SENTADA.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
6
Capacidad para adoptar y
mantener la postura DE PIE.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
7
Capacidad para adoptar y
mantener otras posturas (de
RODILLAS, AGACHADA,
ARRODILLADA, otras).
Capacidad para realizar
esfuerzos físicos (carga,
manipulación de pesos y/u
objetos de gran volumen)
Capacidad para soportar
situaciones generadoras de
estrés, tensión y/o fatiga mental.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
4
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
4
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6
Indistinta
Sentada
Posición
1
0
Acceso a
transporte
Otras
8
Fuerza:
9
Tolerancia:
0
Capacidad para el acceso físico
a transporte público o hacer uso
de vehículo particular.
3
De pie
Capacidad para realizar
actividades que requieran
acciones coordinadas, con
precisión y rapidez manual.
Capacidad para caminar y/o
desplazarse, utilizando o no
algún tipo de equipamiento.
Relaciones
interpersonales
10 Capacidad para iniciar y
mantener relaciones con otras
personas.
Autocuidado
personal:
11 Capacidad para el autocuidado y
Orientación en el
entorno:
12 Capacidad para orientarse y
la percepción de riesgos.
utilizar transporte público.
13 Capacidad para participar en
Manejo de dinero:
transacciones económicas
básicas.
14 Capacidad de adquirir
Aprendizaje:
conocimientos para realizar
nuevas tareas.
15 Capacidad para reconocer y/o
Visión:
distinguir objetos y colores.
16 Capacidad para oír, reconocer
Audición:
Comprensión
verbal:
Expresión Oral:
y/o discriminar sonidos.
17 Capacidad para entender
mensajes orales.
18 Capacidad para expresar
mensajes orales.
VALOR
2,9
3.2.2 EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD
CONDICIONES
TIPO
Descripción
ESCALA
Totalmente seguro y
dentro de parámetros
normales
Puede presentar
riesgos menores
Puede presentar riesgos
importantes
Justificación de la
calificación
Ajustes posibles en el
puesto
Puntaje
1
Uso de maquinaria o instrumentos
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
2
Trabajo en altura
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
3
Movilidad y transporte interno y externo
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2
4
Manipulación de objetos y sustancias
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
5
Uso de vehículos
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
6
Exposición a ruido y vibraciones
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
7
Exposición a temperatura
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
3
PROMEDIO
0,9
4. REQUISITOS DEL PUESTO
4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES
COMPONENTE
MÍNIMOS REQUERIDOS
OPCIONALES CONVENIENTES
Experiencia General en instituciones publicas y/o privadas
Experiencia especifica en el ambito de fiscalizacion de personal.
Para la experiencia general contar con 2
(dos) años.
Para la experiencia especifica contar con
1 (año)
EXPERIENCIA LABORAL
Educación Escolar Media (Bachiller) concluída o
EDUCACIÓN FORMAL Estudiante de Técnicatura o
o ACREDITADA Técnicatura Concluida.
Excluyente
Estudiante Universitario
PRINCIPALES
CONOCIMIENTOS Capacitación Técnica relacionado al puesto con una duración miníma de 40 horas.
ACREDITADOS
Cursos, seminarios, talleres aplicados al
Área.
Competencias Tecnicas:
* Manejo de idioma guarani.
* Informática básica procesador de textos, planillas electrónicas y correos
electrónicos. Manejo de sistemas informáticos de recursos humanos.
* Conocimiento de las resoluciones MOPC 434/13 y 147/16
* Circular DRH 16/2015
* Conocimiento de la Ley 1626 de la Funcion Publica.
* Visión del MOPC
* Mision del MOPC
Competencias Cardinales:
* Eficiencia
PRINCIPALES
* Responsabilidad
COMPETENCIAS
* Honestidad
* Vocacion de servicio
Competencias aptitudinales
* Pensamiento Analitico
* Orientacion a los resultados
* Compromiso
* Trabajo en equipo
* Productividad
* Resolución de Conflictos
Se excluira a aquellos postulantes que obtengan Educacion Formal superior o
Educación Formal Inferior a las requeridas como opcionales convenientes, debido a
que las mismas estan sobrecalificadas o subcalificadas para el puesto. El/la
seleccionado/a estará sujeto a Evaluaciones de Desempeño semestrales o cuando
OBSERVACIONES la Institución así lo requiera
Vigencia: desde la firma del contrato a diciembre del 2016.
Horario: de 07:00 a 15:00 hs, lunes a viernes.
PUNTAJE
4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO
ESCALAS
Competencias
Conocimientos
Educación
Experiencia
TIPO
No se requiere
experiencia previa
aunque se pudiese
solicitar hasta 1 año de
experiencia general
Se requiere de una experiencia
laboral , en general entre 2 y 4
años en total.
Se requiere de una experiencia
laboral en general en el orden
de entre 4 y 6 años en total.
Se requiere de un nivel de
experiencia laboral en el orden
de entre 6 y 8 años en total.
8
9
10
Se requiere de nivel
educativo de doctorado o
posdoctorado en la o las
disciplinas requeridos por el
puesto.
2
6
7
8
9
10
Se requiere de un nivel superior
Conocimientos de niveles
de conocimientos teóricos,
superiores que tengan
técnicos y/o prácticos en relacion relacion a la políticas y
al puesto
estrategias institucionales.
3
0
1
2
3
4
5
6
7
Educación primaria
Educación secundaria (Grado 2) Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de
cursando o equivalente
o equivalente. Educacion
en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las
para el adecuado
Terciaria (Grado 3) para el
el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el
desempeño en el puesto. adecuado desempeño en el
5 Senior)
puesto.
puesto.
0
1
No se requiere de
conocimientos técnicos
específicos ya que
pueden adquirirse en
plazos breves.
2
3
Se requiere de un nivel básico
de conocimientos teóricos,
técnicos y/o prácticos con
relacion al puesto
0
1
2
3
Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para
para la programación y
planificar y controlar el trabajo
control de las propias
propio y de otros eventualmente
tareas y ejecución.
dependientes, ejecutar tareas
técnicas
0
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
2
3
TECNICOS SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II
4
5
Se requiere de un nivel medio
de conocimientos teóricos,
técnicos y/o prácticos con
relacion al puesto
Se requiere de la máxima
experiencia laboral entre 8 y
10 años
4
5
6
7
Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para
planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el
trabajo de grupos o unidades
trabajo de grupos o unidades
pequeñas, coordinar, dirigir y
grandes, coordinar y dirigir a los
capacitar los miembros y
miembros y ejercer la
representarlas ante terceros
representación ante terceros
internos o externos.
internos o externos.
8
9
10
Competencias de Alta
Gerencia Pública, tales como
liderazgo, etica,
gerenciamiento publico,
habilidades mediaticas,
compromiso, integridad,
conciencia organizacional.
3
4
8
2
5
PROFESIONALES I Y JEFATURAS
6
7
DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO
9
10
CONDUCCION POLITICA
PROMEDIO
2,7
4
MATRIZ DE EVALUACION PARA CONCURSO DE OPOSICIÓN
Evaluación Curricular
Formación Académica
Codigo de
Postulación
Estudiante Universitario Técnicatura Concluida.
25 Ptos.
23 ptos
EVALUACION POR
ENTREVISTA
Eventos de
Capacitación
Idiomas
Guaraní
Estudiante de
Técnicatura
Educación Escolar
Media (Bachiller)
concluída
Cursos relacionados
21 ptos
20 ptos
10 Ptos.
Experiencia Laboral
Exp. Específica
TOTAL
30 Ptos.
TOTAL
PUNTAJE
TOTAL
100 Ptos.
Exp. General
Hasta 90 Ptos.
5 Ptos.
con la comisión de
Selección
10 Pts.
Hasta 10 Ptos.
20 Ptos.
TOTALES ->
EVALUACION CURRICULAR: 40 pts.
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Formación Académica: Hasta 25 Puntos. Se puntuará al postulante en los siguientes niveles académicos de la carrera señalado en el perfil.
*Estudiante universitario: 25 Ptos.
*TEcnicatura concluida: 23 Ptos.
*Estudiante de tecnicatura: 21 ptos.
*Educacion Escolar Media (Bachiller) concluida : 20 ptos.
Para la asignación de los puntos, el postulante debe presentar los documentos que respalden el nivel de formación académica, dicho documento debe estar auténticada por Escribanía.
Eventos de capacitacion: Hasta 10 puntos
Capacitación Técnica: Hasta 10 puntos: corresponde a capacitaciones de carácter técnico que se definen como actividades academicas para la adquisición de habilidades y conocimientos relacionadas directamente al puesto de trabajo cuya duración mínima es de 40
horas.
Para otros eventos de capacitación se puntuará según la siguiente clasificación: Hasta 10 puntos.
a) Por cada constancia o certificado que indique una carga horaria mínima de 40 hs. cátedras, o más, se puntuará con 3 ptos.
b) Por cada constancia o certificado que indique una duración de entre 20 y 39 hs. cátedras, se puntuará con 2,5 ptos.
c) Por cada constancia o certificado que indique una duración de entre 13 y 19 hs. cátedras, se puntuará con 2 ptos.
d) Por cada constancia o certificado que indique una duración de entre 5 y 12 hs. cátedras, se puntuará con 1, 5 ptos.
e) Por cada constancia o certificado que indique una duración de entre 2 a 4 hs., se puntuará con 1 pto.
f) Por cada constancia o certificado que indique una duración minima 1 hr. cátedra, se puntuará con 0,5 ptos.
Obs:
*Por cada constancia o certificado que no indique la carga horaria o resulte inferior a la clasificación detallada, se les otorgará la puntuación correspondiente al item "f", en caso de que el documento señale varios días, se considerará 0,5 ptos. por cada día acreditado en el
mismo documento.
*Sólo serán consideradas aquellas capacitaciones tendientes a la optimización del desempeño del cargo a postular, es decir, Los eventos de capacitación no relacionados a las áreas requeridas no puntuarán.
* La diferencia entre capacitación tècnica y cursos que cuentan con la misma carga horaria (40 horas) es que la primera son relacionadas directamente al puesto y la segunda pueden ser transversales al puesto
Otro Conocimiento: Se evaluará el idioma guarani con puntaje de 5 puntos por declaracion jurada. Conforme al Articulo 17 de la Ley 425/10 (de lenguas)
Experiencia Específica y General: 50 puntos
Experiencia Específica: hasta 30 puntos. Se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en el Perfil del Puesto de Trabajo. Se otorgará 30 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las
experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional.
Experiencia General: hasta 20 puntos. Relacionadas a trabajos realizados en Instituciones Públicas y/o Privadas. Se otorgará 20 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional.
*No se admitirá duplicación de puntuación, la Comisión de Selección deberá iniciar el análisis por la Experiencia Específica, en caso de que el postulante supere los años solicitados, el excedente deberá puntuar como Experiencia General. Para situaciones inversas, no aplica.
**Para la asignación de los puntos, el postulante debe presentar los documentos que respalden la Experiencia Laboral.
EVALUACION POR ENTREVISTA 10 pts.
Entrevista con la Comision de Seleccion: hasta 10 Ptos. en la evaluación a ser realizada durante la entrevista, basadas en las competencias solicitadas en el perfil.
PUNTAJE TOTAL
PUNTAJE: 100 Puntos. El postulante deberá obtener por lo menos el 60 % del puntaje total establecido en la matriz para conformar la lista final.
Régimen de Aprobación de las Evaluaciones: Por etapas. Art. 17 inc a) del Anexo del Decreto 3857/15.
Modalidad de Selección: Orden de Méritos. Art. 14 inc. a) del Anexo del Decreto 3857/15
Criterio de Desempate
En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate será comparando en orden sucesivo los siguientes factores:
1. Experiencia especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia específica,
2. Formación Académica: quien posea mayor puntaje en formación académica.
3. Eventos de capacitación: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitación que estén relacionados al puesto.
En caso que persista el empate se tomaran lo según los siguientes criterios, según la documentación requerida.
1. Experiencia especifica: quien posea mayor cantidad de años acumulados de experiencia específica,
2. Formación Académica: quien posea mayor nivel de formación académica.
3. Eventos de capacitación: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitación que estén relacionados al puesto.
NÓMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. Según lo reglamentado en el Decreto Nº 3857/15 en su Anexo I Art. 20°.
EVALUACION DOCUMENTAL
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION
Código del
Postulante
FORMULARIO
“A”
Modelo de carta
de postulación
FORMULARIO
“B”
Formato
presentación de
Curriculum Vitae
FORMULARIO
“C”
FORMULARIO
“D”
Declaración
Jurada de no
hallarse en las
inhabilidades
previstas en la
Ley N° 1626/00
Declaración Jurada
de estar o no estar
incurso o incursa
en relación de
parentesco en la
Función Pública
Fotocopia
autenticada por
Escribanía de
Cedula de
Identidad
Vigente
(ambos lados)
DOCUMENTOS NO
EXCLUYENTES
Fotocopia auténticada de Titulo
de Educación Media
(Bachiller); o del Titulo de
Tecnicatura concluida; o
Fotocopia auténticada por
Fotocopia simple de
Fotocopia simple
escribania u original de la
Fotocopia simple
Certificados
de Constancia de
Constancia de ser estudiante
Cursos relacionados
laborales u otros
de la Técnicatura o estudiante
cursos
al cargo con una
universitario (la constancia
documentos que
relacionados al
duración mínima de
deberá ser expedida por el
avalen la
puesto y solicitados
40 hs.
Instituto Superior de Educación
en el perfil
experiencia
o la Universidad. Este
documento tendra vigencia de
hasta tres meses a partir de la
fecha de expedición de la
misma)
DOCUMENTOS PARA
ADJUDICACION DEL
PUESTO
Certificado
original de
Antecedente
policial
(Vigente)
Certificado
original de
Antecedente
judicial
(Vigente)
Cod 1
Cod 2
Cod 3
EVALUACION DOCUMENTAL
*La no presentación de alguno de los documentos excluyentes será de descalificación automática.
*Cada hoja del contenido de la carpeta deberá estar foliada (enumerada) y firmada por el postulante para su presentación. So pena de descalificación.
**Para las constancias laborales presentar con las siguientes características (con membretes, números telefónicos para la reverificación, periodo de tiempo trabajado con fecha de inicio y finalización del mismo, cargo y/o función desempeñado
y firma del anterior empleador).
Los documentos de adjudicación serán requeridos al concursante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluación.
Los documentos no excluyentes no eliminarán al concursante del proceso, pero la no presentación implicará la no puntuación en la matriz de evaluación.