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MINISTERIO DE SALUD
SERVICIO DE SALUD ACONCAGUA
SUBDIRECCION DE LAS PERSONAS
DEPTO. DESARROLLO DE LAS PERSONAS./
Pauta de Evaluación Proceso de Selección Externo
Del Cargo Conductor SAMU Aconcagua.
El presente documento comprende la pauta de evaluación, que regularán el llamado al
proceso de selección del cargo Conductor SAMU Aconcagua
Las características de los cargos a proveer son:
1. CARGO A PROVEER
Cargo
: CONDUCTOR SAMU ACONCAGUA
Número de vacantes
: Dieciséis vacantes (16).
Estamento - Grado
: Estamento Auxiliar - Grado 23° E.U.S.
Total Haberes
: $ 353. 798 ( valor no incluye asignación de cuarto turno y de
urgencia)
: Contrata, renovable en función del cumplimiento de objetivos,
con período de prueba previo de tres meses.
Calidad jurídica
Tipo de Jornada
: Sistema 4to turno.
Lugar de Desempeño
: BASES SAMU ACONCAGUA (Los Andes, San Felipe, Putaendo y
Llay Llay).
Inicio probable de : Segunda quincena de agosto 2016
contrato
2. PERFIL DE SELECCION
El perfil de selección es un documento que contiene la descripción de un conjunto de
requisitos y competencias que se estima debe tener una persona para desempeñarse
adecuadamente en un cargo determinado. Se adjunta a la presente Pauta de evaluación el
perfil de selección del cargo de: CONDUCTOR SAMU ACONCAGUA.
3. ETAPA DE DIFUSIÓN Y POSTULACIÓN
3.1. ETAPA DE DIFUSIÓN DEL PROCESO:
Este llamado se difundirá en la página web http://www.serviciodesaludaconcagua.cl/, y
portal de Empleos Públicos desde el día 05 de julio de 2016.
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3.2. PRESENTACION DE LA POSTULACIÓN:
Los interesados deberán enviar FORMULARIO DE POSTULACIÓN, publicado en la página
www.serviciodesaludaconcagua.cl y DOCUMENTOS que acrediten los requisitos señalados
en el punto 4 , 5 y 6 de la presente pauta de evaluación, los cuales deben ser REMITIDOS
en SOBRE CERRADO SEÑALANDO EL CARGO AL CUAL POSTULA , a la Oficina de Partes de la
Dirección del Servicio de Salud Aconcagua: Pje. Juana Ross Nº 928 San Felipe
La recepción de antecedentes se realizara desde el día 05 de julio hasta el día 18 de julio
de 2016
La postulación tendrá que contener los siguientes documentos:
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

Formulario de postulación. Anexo Nº2.
Certificado de Licencia de Enseñanza media aprobada
Licencia de conducir A2 o A3.
Declaración Jurada simple. Anexo N°3.
Certificado que acredite experiencia laboral señalada en los puntos 5 y 6 de la
presente pauta de evaluación. Presentar Anexo N°4 u otro certificado que lo
acredite.
 Fotocopia simple de certificados que acrediten los antecedentes señalados en el
punto 6.
4. Requisitos Generales de ingreso a la Administración Pública.
4. 1. Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la
Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
• Ser ciudadano(a).
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la Educación Básica y poseer el nivel educacional o título profesional o
técnico, que por naturaleza del empleo exija la ley:
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente, o por medida disciplinaria.
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado
por crimen o simple delito.
• No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los
artículos 54 y 56 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la
Administración del Estado.
4.2 No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los
artículos 54 y 56 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la
Administración del Estado:
 Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM
o más, con el Servicio.
 Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos
propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y
segundo de afinidad inclusive.
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 Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de
cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a
200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
 Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por
afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de
Jefe de Departamento inclusive.
 Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o
que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo
de 12 horas semanales.
Para acreditar requisitos de ingreso a la administración pública y cumplimiento de los Art. 54 y 56
de la Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, se debe
presentar firmada Declaración Jurada Simple, publicada en la página web del Servicio de Salud
Aconcagua.
5. Requisitos Obligatorios del DFL Nº16 del Servicio de Salud Aconcagua:
Licencia de Enseñanza Media o equivalente, y acreditar una experiencia laboral no inferior a
un año en el sector público o privado.
6. Requisitos Específicos Valorados para el cargo:
VI. REQUISITOS ESPECIFICOS VALORADOS PARA EL CARGO
FORMACION EDUCACIONAL
Licencia de Enseñanza Media o equivalente.
LICENCIA DE CONDUCIR
Presentar Licencia de conducir clase A2 o A3.
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Poseer Experiencia laboral mínima de seis meses en conducción
de ambulancias o vehículo de emergencia.
CAPACITACION
Conocimientos básicos en el área automotriz.
Deseable Capacitación en el área pre-hospitalaria.
A las personas seleccionadas se les exigirá presentar en un
plazo de tres meses, examen psico sensométrico aprobado
vigente a la fecha,
deseable otorgado por INIVIT de
Carabineros de Chile.
7. COMISIÓN EVALUADORA
La Comisión evaluadora verificará si la o los postulantes cumplen con los requisitos exigidos
en la pauta de evaluación, debiendo consignar en el Acta final de concurso la nómina de los
postulantes aceptados y rechazados y los resultados obtenidos por los mismos en cada una
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de las etapas del Proceso de selección. Además corresponde a la Comisión aplicar las
técnicas de selección señaladas en la presente en la presente pauta de evaluación.
La Comisión evaluadora estará conformada por:
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

Jefe SAMU Aconcagua.
Jefe SAMU Base San Felipe y Base Los Andes.
Supervisor Técnico Asistencial SAMU Aconcagua.
Psicóloga Laboral Dpto. Desarrollo de las Personas, Dirección del Servicio de Salud
Aconcagua.
 Representante FENATS Servicio de Salud Aconcagua.
8. CONDICIONES GENERALES PROCESO DE POSTULACION
Podrán ser consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones
recepcionadas por correo y que no excedan el plazo máximo de recepción de
antecedentes, siempre que el timbre de la empresa de correos consigne que se
despacharon dentro del plazo estipulado en el llamado a concurso.
La Comisión evaluadora tendrá atribuciones de dejar fuera del proceso de selección a
los postulantes que no presenten los documentos que validen los requisitos del
llamado a selección. Asimismo, la Comisión podrá solicitar a los postulantes aclarar
determinados documentos que fueron presentados en primera instancia.
Las y los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca
impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se
administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas
pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los
postulantes que se presenten en este concurso.
Los antecedentes curriculares no se devolverán una vez finalizado el proceso de
postulación.
9. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO (*)
(*) Corresponden a fechas iniciales que pueden estar sujetas a algún cambio, por lo
tanto, se confirmará al postulante el día y la hora respectiva en que se realizara la
actividad señalada en el calendario.
Etapa
Publicación llamado a Proceso de Selección
Recepción de los antecedentes.
Análisis curricular por la Comisión de Proceso de
Selección
Prueba Técnica.*
Evaluación Psicolaboral *
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Fecha
5 de julio del 2016.
Hasta 18 Julio del 2016.
Semana del 18 de Julio del 2016.
Semana del 18 de Julio del 2016.
Semana del 25 de Julio del 2016 y 01 de
agosto.
Entrevista Personal.*
Semana del 01 de agosto del 2016.
Fecha probable de notificación a postulantes con Segunda quincena de agosto 2016
resultado del Proceso de Selección
10. ETAPAS Y FACTORES A EVALUAR.
Todos los postulantes que den cumplimiento a los requisitos generales y específicos
señalados en los puntos 4,5 y 6 de la presenta Pauta de Evaluación, serán considerados
como ADMISIBLES, y por ende, se les aplicaran los distintos Factores de Evaluación que se
detallan a continuación:
10.1/EVALUACION CURRICULAR. Puntaje Máximo 10 puntos
Este factor fue evaluado en base a los siguientes subfactores:
FACTOR
Ptje
A.Experiencia
Laboral
en Mínimo 6 meses
conducción de ambulancias y/o De 07 meses a 12 meses
vehículos de emergencia
Más de 12 meses
B. Actividades de capacitación
atingentes
al área pre
0.5 punto por actividad
hospitalaria y automotriz.
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5
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Ptje Máximo
Ev. Curricular
7
3
10.2 PRUEBA TÉCNICA. Puntaje Máximo 25 puntos.
Se realizara 2 pruebas, una teórica y una prueba práctica, que tendrán una nota mínima de
aprobación de 5.0 respectivamente, para pasar a la etapa de evaluación psicolaboral el
postulante
La nota final, será el promedio de ambas notas obtenidas, donde la nota de la prueba
práctica será ponderada en un 60% y la nota de la parte teórica en un 40%.
Prueba Teórica
El temario de evaluación será el siguiente:
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RCP Básica (Adulto y Pediátrico).
Fisiología del transporte Sanitario.
Conducción a la defensiva.
Ley de transito.
Traumatismo.
Prueba práctica puntaje
Se realizará una prueba práctica relacionada con mecánica básica y usos de equipos
asociados al manejo propio de la ambulancia.
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10.3 EVALUACION PSICOLABORAL Puntaje Máximo 15 Puntos.
Los postulantes preseleccionados, deberán presentarse a un proceso de evaluación
psicológica que busca verificar las competencias del postulante.
Los postulantes que obtengan como resultado la calificación de “NO IDONEOS”, quedarán
fuera del proceso.
Si el Informe Psicolaboral es RECOMEDABLE: 8- 15 puntos
Si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES: 5 a-7 puntos
Si el Informe Psicolaboral es NO RECOMENDABLE: 0 puntos
10.4 ENTREVISTA PERSONAL. Puntaje Máximo 50 Puntos.
Los postulantes preseleccionados serán entrevistados por la comisión evaluadora, la que
valorará las competencias del postulante para el cargo concursado, y si cumple con el perfil
que el cargo requiere, a través, de una pauta de preguntas semi estructurada de valoración
global.
Escala de Valoración cualitativa
Valoración totalmente satisfactorio en
Rango de Puntaje
41-50
relación
al Perfil del
Valoración
satisfactoria
enCargo
relación al
26-40
Perfil del cargo satisfactoria
Valoración Medianamente
11- 25
en relación
al Perfil delenCargo.
Valoración
no satisfactoria
relación al
0 – 10
Perfil del Cargo
11. PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO
Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje total igual o
superior a 65 puntos de un total de 100.
Si no existen postulantes que cumplan con estos requisitos, la Comisión evaluadora
declarará desierto el proceso.
12. PROPUESTA DE LA COMISION EVALUADORA.
La Comisión de Concurso propondrá al Director del establecimiento la nómina de
postulantes considerado(s) idóneos en base al puntaje definido en el punto 11 de la
presente Pauta de evaluación, quién tiene la facultad para elegir a los postulantes idóneos
propuestos por la Comisión de Concurso o rechazarlo.
13. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO:
La notificación a la persona seleccionada será telefónicamente o por correo electrónico y
será realizada por la profesional del Depto. de Desarrollo de Personas dentro de los plazos
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señalados en el cronograma. Una vez practicada la notificación con el resultado del
concurso, él/la postulante deberá manifestar por escrito su aceptación del cargo.
La (s) persona seleccionada tendrá un contrato a prueba por tres meses, durante el cual su
jefatura directa realizará informe de desempeño para solicitar su prórroga del contrato o
término de éste.
Cabe señalar que la persona que resulte seleccionada tendrá que presentar al momento de
su contratación o dentro de los tres primeros meses de prueba, certificado de aprobación de
examen psico sensométrico en el caso contrario no se renovará su contrato.
La elección de la base SAMU (Los Andes o Base San Felipe o Base Llay Llay, Putaendo), se
realizara a través del puntaje total obtenido por cada persona que haya sido calificada como
idónea para el cargo, siendo el postulante con mayor puntaje, el que podrá acceder a la
elección de base SAMU que desee trabajar y así sucesivamente de mayor a menor puntaje,
no obstante, luego de haber decidido por una base para trabajar, todos los postulantes
seleccionados deben tener disponibilidad para desempeñarse en las distintas bases SAMU
Aconcagua.
Una vez concluido el proceso de selección, los postulantes idóneos que hayan obtenido los
mejores puntajes, podrán ser considerados para eventuales cargos vacantes que se
presenten, posterior al cierre del proceso. Con fecha máxima de 3 meses.
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